VAMMAISET JA PITKÄAIKAISSAIRAAT OPPISOPIMUSKOULUTUKSEN AVULLA AVOIMILLE TYÖMARKKINOILLE1

VAMMAISET JA PITKÄAIKAISSAIRAAT OPPISOPIMUSKOULUTUKSEN AVULLA AVOIMILLE TYÖMARKKINOILLE1

Xxxxx Xxxxxx: KT, ekonomi, järjestöneuvos xxxxx.xxxxxx@xxxxx.xxx

Janus vol. 26 (2) 2018, 156–163

Johdanto

Ulkopuolisuus, marginalisoitumi- nen ja osattomuus koulutuksesta ja työelämästä ovat maassamme laaja- mittainen sosiaalipoliittinen ja kan- santaloudellinen ongelma. Tämä siitä huolimatta, että kansalaisilla ei ole koskaan mennyt niin hyvin kuin 2010-luvun alussa ja valtaosa väestöstä on tyytyväisiä kokemaan- sa elämänlaatuun (Saari 2015, 11). Samalla kun palkkatyöstä on tullut modernissa valtiossa työikäisten tär- kein keino hankkia elantonsa ja toi- saalta yhteiskunnallisen järjestyksen keskeinen ylläpitäjä, huono-osai- simpien ryhmään on yhä yleisem- min alettu luokittelemaan erityisesti työstä ja koulutuksesta syrjäytyneet (Xxxxxxxx 2008, 12; Silvennoinen

2002, 9). Työllisyyspoliittisessa kes- kustelussa ei juurikaan ole tullut esil- le, että meillä on tuhansia työkykyi- siä tai osatyökykyisiä vammaisia tai heihin verrattavia pitkäaikaissairaita henkilöitä, joille oppisopimuskou- lutus voisi osaltaan tarjota mahdol- lisuuden osallisuuteen yhteiskun- nassa. Saksan työmarkkinatilanne on ollut viime vuosien ajan päinvastai- nen kuin Suomessa. Erityisesti maan suurteollisuus on kärsinyt jatkuvasta työvoimapulasta, mikä on helpotta- nut myös vaikeimmin työllistyvien ryhmien pääsyä avoimille työmark-

kinoille. Lisäksi Saksassa työnanta- jien lakisääteinen velvoite työllistää määrätty kiintiö vammaisia antaa sikäläisille vammaisille ja muille erityisopiskelijoille paremmat mah- dollisuudet kuin Suomessa työllistyä kokopäivätyöhön aivan tavanomai- sille työpaikoille.

Ammatillisen koulutuksen reformia koskevassa keskustelussa työpaikalla ja samanaikaisesti teoriaopiskeluna suoritettava oppisopimuskoulutus ja erityisesti sen saksainen mal- li ovat olleet Suomessa ajankoh- tainen puheenaihe. Ammatillinen koulutus, myös erityisopiskelijoille tarkoitettu, on viime vuosikym- meninä rakentunut Suomessa lai- tosmaiseksi järjestelmäksi, jota täy- dentävät erilaiset työssä oppimisen jaksot. Koulutuksen menetelmiin kuuluvan oppisopimuskoulutuksen kehittämistyö on sen sijaan ollut aikojen kuluessa vaihtelevaa. (Lei- no 2011, 18.) Väitöstyölläni halu- sin edistää erityisesti suomalaisten vammaisten ja heihin verrattavien pitkäaikaissairaiden työllistymis- mahdollisuuksia normaaleille työ- paikoille. Yli 20 vuotta kestänyt työurani lastensuojelu- ja vam- maisjärjestö Nuorten Ystävät ry:n pääsihteerinä oli vahvistanut käsitystäni, että vammaisten ja osatyökykyisten osallisuus työelämässä on merkittävästi

heikentynyt niistä ajoista, kun viit- tomakieliset kuurot vanhempani ja koko heidän laaja koulutove- ri- ja ystäväpiirinsä työskentelivät aivan normaaleilla työmarkkinoil- la hyvinkin erilaisissa tehtävissä ja eri aloilla, yhdenvertaisina muiden kanssa. Nuorten Ystävät -järjestö on koko 110-vuotisen historiansa ajan panostanut ja ollut edelläkävijä juuri tämän asian edistämisessä. Työurani päätyttyä minulle tarjoutui mahdol- lisuus jatkaa aiemmin kesken jäänei- tä kasvatustieteen opintojani, ensin Tampereen yliopiston ammattikas- vatuksen maisteriohjelmassa vuon- na 2013 ja sen jälkeen väitöskirjaan Oulun yliopistossa.

Vammaisten oppisopimuskoulutus

Suomessa ja Saksassa

Ammatillisen tutkinnon suorittaminen oppisopimuskoulutuksena on Suomes- sa ollut jo pitkään nimellisesti mahdol- lista useilla koulutuksen asteilla ja aloilla. Menetelmän käyttäminen erityisopis- kelijoiden koulutuksessa on kuitenkin ollut todella vähäistä. (Leino 2011, 94, 96.) Heidän osaltaan se on ollut lähinnä pienimuotoista kokeilu- ja kehittämis- toimintaa, jota ovat ylläpitäneet muu- tamat ammatilliset erityisoppilaitokset ja oppisopimustoimistot yhteistyössä sosiaalialan järjestöjen kanssa. Saksassa oppisopimuskoulutusta on kehitetty keskeytyksettä niin taloudellisesti hy- vinä kuin huonoinakin aikoina yhteis- työssä työ- ja elinkeinoelämän kanssa jo vuosisatojen ajan (OECD 2010, 5–6). Menetelmä toimii koko ammatillisen koulutusjärjestelmän perustana ja kattaa yli 80 prosenttia maan ammatillisesta koulutuksesta, kaikkien opiskelijoiden

osalta. Elinkeinoelämä eli teollisuus-, kauppa- ja pienteollisuuskamarit sekä yritykset ja niiden työvoimatarpeet toi- mivat koulutuksen vetureina. Koulu- tusohjelmissa olevia ammattitutkintoja on satoja ja opiskelijat voivat päätyä tuhansiin eri ammattivaihtoehtoihin. Yritykset maksavat vuosittain kamarille osuusmaksun koulutuksen ylläpitämi- sestä. Ne sitoutuvat näin toimintaan panostamalla järjestelmän ylläpitoon myös taloudellisesti. Yritys ja oppiso- pimusopiskelija solmivat koulutusso- pimuksen. (Handelskammer Hamburg 2014a.) Näin ollen sikäläisten yritysten ja muiden työnantajayhteisöjen voi- daan katsoa toimivan siellä koulutus- palvelujen tuottajina sanan varsinaisessa merkityksessä (vrt. Norontaus 2016).

Oppisopimuskoulutus on sekä Suo- messa että Saksassa keskimäärin kol- me vuotta kestävä, suurimmaksi osaksi työpaikalla ja työtehtävinä suoritettava ammatillisen koulutuksen menetelmä. Työpaikalle nimetään opintojen oh- jaamisesta vastaava työpaikkakoulut- taja. Opiskelija suorittaa samanaikai- sesti määrätyn määrän teoriaopintoja ammatillisessa oppilaitoksessa. Saksassa työpaikalla oppija on selkeästi opis- kelija eli saa kuukausittaisen koulu- tuskorvauksen yritykseltä. Työmark- kinajärjestöt sopivat siellä vuosittain alakohtaisten työehtosopimusneuvotte- lujensa yhteydessä opiskelujen edetessä korotettavasta korvauksesta. Suomessa taas koko toiminnan organisoinnista vastaavat julkishallinnolliset oppisopi- mustoimistot ja -keskukset. Opiskelija on työsuhteessa, saa yleensä minimi- palkkaa vastaavaa palkkaa ja on työlain- säädännön piirissä. Yhteiskunta korvaa osan, vammaisten opiskelijoiden osalta merkittävän osan, kuluista työnanta-

jalle. Xxxxxxxxx opiskelijat tarvitsevat usein myös muuta henkilökohtaista tu- kea opiskelussaan, mihin tarpeeseen on vastattu, sekä Suomessa että Saksassa, palkkaamalla heille yleensä ryhmäkoh- tainen ammatillinen työhönvalmentaja. Hän ohjaa ja tukee opiskelijaa sekä työ- paikalla että tarvittaessa myös teoria- tunneilla. (Handelskammer Hamburg 2014a, 14; Handelskammer Hamburg 2014b; Xxxxxx-Reifgens & Hippach- Schneider 2014, 13; Opetushallitus

2017.)

Haastattelin eri tavoin vammaisia ja pitkäaikaissairaita Suomessa ja Saksassa. Tein väitöskirjaani varten kuusi haastat- telumatkaa Pohjois-Saksaan ja kahdek- san eri puolille Pohjois- ja Etelä-Suo- mea. Tapasin yhteensä 30 suomalaisen ja saksalaisen oppisopimuskoulutuksen avulla valmistunutta tai valmistumassa olevaa vammaista, pitkäaikaissairasta tai osatyökykyistä henkilöä molemmis- sa maissa. Suurin osa heistä oli nuoria aikuisia. Haastatellut edustivat useita eri vammais- ja pitkäaikaissairauksi- en ryhmiä. Kaikkien toimintakyky ja soveltuvuus oppisopimuskoulutuk- seen oli monipuolisesti arvioitu ennen koulutukseen hyväksymistä. Useimmat suomalaiset olivat suorittaneet am- matillisen perustutkinnon paikallisen oppisopimuskeskuksen ja ammatilli- sen erityisoppilaitoksen yhteistyönä ylläpitämässä kokeilu- ja kehittämis- hankkeessa, niin sanottuna tuettuna oppisopimuskoulutuksena. Saksalaiset olivat suorittaneet koulutuksensa nor- maaleissa ammatillisen koulutuksen järjestelmissä tai suomalaisia ammatilli- sia erityisoppilaitoksia vastaavien BBW Berufsbildungswerk-oppilaitosten orga- nisoimina ja niiden tarjoamien tukipal- velujen avulla.

Halusin saada tietoa oppisopimuskou- lutuksen suorittaneilta tai koulutuksen loppuvaiheessa olevilta siitä, miten he kokivat koulutuksen vaikuttaneen hei- dän osallisuuteensa ja arjen kokemuk- siinsa ylipäätänsä. Esiymmärrykseni oli, että oppisopimuskoulutus riittä- villä tukipanostuksilla varustettuna on hyvä väylä vammaisille osallisuuteen yhteiskunnassa. Tätä osoittivat aiem- min tuetusta oppisopimuskoulutuk- sesta kirjoittamani pro gradu -tutkiel- man tulokset (Irjala 2014). Haastattelun teemat olin toimittanut osanottajille etukäteen mietittäviksi. Haastattelut suoritin neljällä eri kielellä – suomeksi ja saksaksi sekä suomalaisella ja saksalai- sella viittomakielellä, sillä osallistujista yhdeksän oli viittomakielisiä kuuro- ja. Suomalaisten kuurojen kohdalla en viittomakielen taitoisena ja entisenä tulkkina tarvinnut tulkkia. Saksassa mi- nulla oli paikalla avustaja, jonka läsnä- olo oli viittomakielisissä haastatteluissa välttämätön.Toisin kuin usein oletetaan, kussakin maassa käytettävä tavanomai- nen viittomakieli ei ole kansainvälinen kieli. Kaikki tapaamani pitivät aihettani tärkeänä ja olivat siitä innostuneita. Saa- mani aineiston runsaus, monipuolisuus ja kiinnostavuus yllättivät minut täysin.

Suomalaisen oppisopimuskoulutuksen heikkoudet ja muita tutkimustuloksia

Vammaisten ammatilliseen koulutuk- seen ja työllistymiseen liittyvä mer- kittävä ongelma Suomessa on näen- näiskehittäminen eli kehittämis- ja kokeilutoiminta, josta konkretisoituu todella vähän pysyvään käytäntöön (vrt. Brunila 2013, 236–238, 242–244).

Muun muassa riittävillä tukipalveluilla vahvistettu oppisopimuskoulutus on

projektiluontoista ja sen jatkuminen vuodesta toiseen epävarmaa. Vammais- ten oikeuksista koulutukseen ja työhön on julkaistu maassamme lukuisa määrä raportteja ja periaatepäätöksiä. Sosiaa- li- ja terveysministeriön vammaispo- liittinen ohjelma vuosille 2010–2015 (Sosiaali- ja terveysministeriö 2010) on kuvaava esimerkki ohjelmista, pro- jekteista ja kehittämishankkeista, joiden konkreettiset tulokset jäävät pimen- toon. Kyseisessä ohjelmassa todetaan, että ”työhön osallistumisen mahdol- lisuudet tulee turvata kaikille” ja ni- menomaan ”avoimille työmarkkinoille, palkkasuhteiseen työhön”.

Saksassa aloitettiin Suomen tuettua op- pisopimuskoulutusta vastaavan Assis- tierte Ausbildung -menetelmän kokeilu Baden-Württembergin seudulla vuon- na 2004. Kokeilusta saatujen hyvien tulosten perusteella toiminta tuli laki- sääteiseksi koko liittotasavallan alueella toukokuussa 2015. (Lippegaus-Grünau

2014, 6.) Menetelmän painopiste oli aluksi vaikeimmin työllistyvien, syrjäy- tymisvaarassa olevien nuorten koulut- tamisessa mutta sitä on nyt laajennettu myös vammaisten ja pitkäaikaissairai- den ammatilliseen koulutukseen. Suo- messa vastaavaa toimintaa on kehitetty vuodesta 2007 ja pidetty yllä pienimuo- toisesti ja lähinnä kolmannen sektorin saamien niukkojen, tilapäisten tukien turvin vuodesta 2009 alkaen. Tuetusta oppisopimuskoulutuksesta olisi helppo luoda lakisääteinen malli vammaisille. Xxxxx palvelisi monien muidenkin vai- keimmin työllistyvien ryhmien kou- lutusta ja työllistymistä, muun muassa osana ajankohtaista maahanmuuttajien kotouttamista.

Tutkimustulokseni osoittavat, että op- pisopimuskoulutus estää selkeästi syr- jäytymistä. Se antaa vammaisille ja osatyökykyisille kokemuksen mielek- käästä elämästä, osallisuudesta ja ar- vokkuudesta. Suurin osa haastatelluis- ta oli sijoittunut koulutuksen jälkeen työsuhteeseen joko kokopäivä- tai erityisesti Suomessa osa-aikatyöhön. Saksalaisista haastatelluista seitsemän työskenteli auto- tai lentokonetehtaal- la normaalissa kokopäivätyössä. Muu- tamat työskentelivät toimistotehtävissä rahoitus- ja vakuutusalalla, tutkimus- instituutissa sekä vammaisjärjestön pal- veluksessa. Käsi- ja pienteollisuuden tehtäviin oli kouluttautumassa yksi op- pisopimuskoulutettava. Suomalaisista haastatelluista useimmat työskentelivät siivous- ja puhdistusalalla (toimitila- huoltajat), muut maatalous- ja puutar- hatehtävissä, käsi- ja pienteollisuusalal- la sekä sosiaali- ja terveysalalla ja yksi keittiö- ja catering-alalla. Yksi suoma- lainen oli jäänyt koulutuksen jälkeen työkyvyttömyyseläkkeelle ja toinen oli työttömänä työnhakijana.

Haastatelluista suurimman osan elämä näyttäytyi tyydyttävänä, ”hyvänä elä- mänä”, jos ja kun heillä oli mahdolli- suus tavoitella parhaita, inhimillisesti ottaen itselleen mahdollisia mahdol- lisuuksia elämässään (Xxxxxx 2005, 172–174). Saksalaisten haastateltujen joukossa oli niin vaikeavammaisia, että oppisopimuskoulutuksen merkitys va- laistui minulle jo sen vuoksi. Vaikutta- vinta oli tavata auto- ja lentokoneteh- taiden ”muurinmurtajia”. He olivat ensin läpäisseet työpaikan asennemuu- rin, vammaiseen työnhakijaan epäilevät tai kielteisetkin asenteet, ja olivat sen jälkeen saaneet tai saamassa työkave- reikseen muita vertaisiaan. Työstään yl-

peä, työpaikkansa ensimmäinen kuuro suurella lentokonetehtaalla oli ”vetänyt perässään” jo 20 muuta viittomakielistä samaan työyhteisöön.

Kaiken kaikkiaan haastattelemani nuo- ret vammaiset niin Suomessa kuin Saksassakin halusivat elää niin, että hei- dän vammaisuuteensa tai sairauteen- sa ei kiinnitettäisi sen kummempaa huomiota. Pikemminkin he toivoi- vat, että työnantajat katsoisivat heidän vammojensa tai sairauksiensa ”taakse” eli vahvuuksiinsa ja voimavaroihinsa. Työkansalaisuus tarjosi heille suunni- telmia uralla etenemisestä, lisäkoulu- tuksesta tai yleensä hyvästä, tasapainoi- sesta, ihan ”normaalista” elämästä. (vrt. Sihvola 2004, 64, 214.) He toivoivat saavansa tukea, hoivaa ja turvaa mutta

- vain tarvitessaan. He osoittautuivat peräänantamattomiksi ja sisukkaiksi jo peruskoulun aikana. Ennen oppisopi- muskoulutusta ja sen aikana tutkimuk- sen osanottajat olivat saaneet tukea per- heeltään, koulutuksen tukipalveluilta ja vertaisiltaan. Heillä oli ystäviä ja muita sosiaalisia verkostoja. Monet olivat sel- keästi valoisia onnistujia. Työ on heille nyt tärkeä arjen jäsentäjä, tuo tyydyttä- vän toimeentulon sekä mahdollisuuden tulevaisuuden myönteiseen suunnitte- luun.

Muutamat tutkimukseen osallistuneet sekä Suomessa että Saksassa olivat si- joittuneet oppisopimuskoulutuksen jälkeen palkattomaan niin kutsuttuun avotyöhön normaaleille työpaikoille tai vammaisten työkeskuksiin. Avotyön järjestelmä on räikeä esimerkki kan- sainvälisten ja kansallisten sopimusten sekä säädösten rikkomisesta. Se tarkoit- taa henkilön työskentelyä esimerkik- si kunnan toimintakeskuksessa tai sen

määrittämällä normaalilla työpaikalla ilman palkkaa ja työlakien määrittä- miä muita työsuhde-etuja. Korvaus on yleensä Suomessa 0–12 euroa päivältä ja Saksassa 200–300 euroa kuukaudessa verottomana ahkeruus- tai toimintara- hana. Avotyö osoittautui pahimmaksi vammaisten oikeuksia loukkaavaksi ra- kenteelliseksi riippuvuusloukuksi mo- lemmissa maissa. Siinä on selkeästi kyse filosofi Xxxx Xxxxxx Xxxxxxx (1990, 3–12) mukaisesta sorron pahimmasta muodosta eli marginalisoinnista, joka tapahtuu näennäisesti hyvää tarkoit- tavien järjestelmien kautta. Saksassa käydäänkin parhaillaan keskustelua vammaisten työkeskusten siirtämisestä osaksi normaalia tuotanto- ja elinkei- noelämää.

Mikä neuvoksi?

Jotta erityisopiskelijoiden oppisopi- muskoulutus mahdollistuisi myös Suo- messa nykyistä laajemmin ja pysyvillä rakenteilla, järjestelmään on turvattava ennen kaikkea riittävät tukipalvelut ja niiden pysyvä rahoitus. Saksassa lainsää- däntö ja sen nopea reagointi ajankoh- taisiin ongelmiin osoittautui vahvaksi muutosvoimaksi yhdenvertaisen työ- kansalaisuuden edistämisessä. Useim- mat haastateltavat kokivat saaneensa työhönvalmentajaltaan paljon tukea ja pitivät tämän panosta erityisen tärkeänä tekijänä koulutuksensa onnistumiselle. Avoimille työmarkkinoille työllistyneet olivat selkeästi ylpeitä ja onnellisia siitä, että olivat saavuttaneet jotakin sellais- ta, mikä ei ollut heille eikä muillekaan kaltaisilleen itsestään selvää. He olivat päässeet asennemuurien läpi ja useat vetäneet perässään muita vammaisia samaan työpaikkaan. Tämä tuli esille

etenkin saksalaisilla työpaikoilla. Samaa onnea ja ylpeyttä oli kuitenkin havait- tavissa myös suomalaisissa tavanomai- sille työpaikoille työllistyneissä, riippu- matta siitä, oliko kyse kokopäivä- tai osa-aikatyöstä.

Väitöstyöni tulosten perusteella olen nyt vakuuttunut siitä, että suomalaisten vammaisten ja osatyökykyisten pääsy avoimille työmarkkinoille ei toteudu ilman, että saamme aikaan kaksi mer- kittävää uudistusta maassamme. En- simmäinen, ja kiireellisin, on kiintiöla- ki (Xxxxxxxxxxxxxxxx IX § 71) Saksan malliin, jonka valtiovalta ja ammattijär- jestöt voisivat hyväksyä. Lain mukaan yritysten ja yhteisöjen olisi palkattava myös vammaisen tai osatyökykyisen statuksen omaavia työnhakijoita mää- rätty määrä työyhteisöönsä. Saksassa se tarkoittaa, että vähintään 20 työnteki- jää työllistävän yhteisön on työllistettä- vä vähintään yksi vammainen eli viisi prosenttia työvoiman kokonaismääräs- tä. Mikäli työnantaja ei täytä kyseistä lainkohtaa, se joutuu maksamaan kuu- kausittaista sakkomaksua integraatiovi- rastolle vammaisten työkeskusten yllä- pitämiseen.

Toinen välttämätön uudistus mo- lemmissa maissa olisi, että myös työ- ja elinkeinoelämä ottaisi käsittelyynsä vammaisten avotyön ja toimintakeskusten tulevaisuuden. Vam- maisten oikeuksien sopimus ratifioi- tiin Suomessa keväällä 2016 ja Saksassa vuonna 2009. Jo noiden ratifiointien sekä YK:n ihmisoikeuksien sopimuk- sen sekä molemmissa maissa voimassa olevien yhdenvertaisuuslakien perus- teella avotyön rooli olisi otettava kii- reelliseen käsittelyyn. Meillä olisi myös avattava julkinen keskustelu siitä, miten

vammaisten avotyössä suorittamasta työpanoksesta voidaan tehdä osa maan tuotantoelämää. Pienikin työpanos on työpanos, josta on suoritettava asian- mukainen korvaus. Sitä ei ole suinkaan 0–12 euron ahkeruusraha, toimintaraha, tai saksalaisittain taskuraha (Tascheng- eld), pitkältä työpäivältä puutarhalla tai tehtaan alihankintatyötä suorittavassa toimintakeskuksessa.

Lopuksi

Väitöskirjani teoriaosuuden eräänä lähtökohtana oli amerikkalaisen filo- sofin Xxxx Xxxxxxx (1986/1988) oi- keudenmukaisuusteoria, joka noudat- taa pitkälti sitä, miten itse olin ajatellut työtä aloittaessani: meillä ei ole varaa jättää ketään ulkopuoliseksi. Jokaisel- la ihmisellä on oma inhimillinen ar- vonsa, oikeus arvokkaaseen elämään ja täyteen osallisuuteen yhteiskunnassa. Eräs suomalainen tutkimuksen lievästi kehitysvammainen osallistuja kiertää todennäköisesti vieläkin työttömänä työnhakijana avotyön ja koulutuksen kehää pääsemättä kiinni mihinkään työyhteisöön. Hän ihmettelikin, eikö kukaan työnantaja tarvitse hänen lais- taan urheilua harrastavaa, parhaassa työ- iässä olevaa monen ammattitutkinnon suorittanutta miestä. Häneenkin pätee se, mitä Xxxx Xxxxxxx ajatuksia pitkälti seuraava filosofi Xxxxxxx Xxxxxxx kir- joittaa:

Tämä kaikki (osattomuus) vie ihmisiltä mahdollisuuden kokea itsensä merkityksel- lisiksi, tuntea että joku välittää ja tarvitsee.

... Ihmisen luonne syöpyy, kuluu sisältä- päin; kysymykseen ’kuka tarvitsee minua?’ ei ole välitöntä vastausta. Sen kuitenkin tiedän, että (työn) järjestys joka ei anna

ihmisille mitään syvällistä syytä huolehtia toinen toisestaan, ei voi kauaa säilyttää oikeutustaan. (Xxxxxxx 1998/2002, 159, 163.)

Viite

1 Puheenvuoro perustuu Oulun yliopistossa 22.9.2017 tarkastetun kasvatustieteen väi- töskirjan lectio praecursoriaan.

Kirjallisuus

Xxxxxxx, Kristiina (2013) Tavoitteena mie- lentilan oikea hallinta – Yhteisvastuus- ta yksilölliseksi taloustalkoohenkiseksi vastuuksi. Teoksessa Xxxxxxxxx Xxxxxxx, Xxxxxxxxx Xxxxxx, Xxxxx Xxxxxxx & Xxxxx Xxxxxxxxx (toim.) Ammatillinen koulutus ja yhteiskunnalliset eronteot. Helsinki: Gaudeamus, 236–254.

Xxxxxxxx, Xxxxx (2008) Xxxx, erilaisuus ja xxxxxxxx – vammaisten arkielämä ja it- semäärääminen. Helsinki: Kehitysvam- maliiton tutkimuksia 3. xxxx://xxx. xxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx/xx-xxxxxxx/xx- loads/kehitysvammaliiton-tutkimuk- sia-3.pdf Luettu 11.1.2018.

Handelskammer Hamburg (2014a) Tipps für Neueinsteiger in die duale Berufs- ausbildung. Hamburg: Handelskammer Hamburg.

Handelskammer Hamburg (2014b) Aus- und Weiterbildung. Ausbil- dungsvergütungen – Tarife. Hamburg: Handelskammer Hamburg. http:// xxx.xx00.xx/xxx_xxx_xxxxxxxxxxxxx/ ausbildungsberatung/tipps_zur_ausbil- dung/353868/gV_Ausbildungsvergue- tung.html Luettu 6.7.2014.

Xxxxxx-Xxxxxxxx, Xxxxxxxx Xxxxx & Xxxxxxx-Xxxxxxxxx, Ute (2014) Ger- many VET in Europe. Country Re- port 2014. Bonn, Federal Institute for Vocational Education and Training (BIBB). xxxx://xxx.xxxxxxxx.xx/xx- dia/BIBB_ReferNet_barrierefrei(1). pdf Luettu 9.4.2017.

Irjala, Marja (2014) Tuettu oppisopimus- koulutus – Erityisryhmille mahdollisuus

yhdenvertaisuuteen työelämässä. Pro gra- du -tutkielma. Kasvatustieteiden yksikkö. Tampere:Tampereen yliopisto.

Irjala, Marja (2017) Osallinen, syrjässä, marginaalissa, onnellinen? Tutkimus oppisopimuskoulutuksen erityisopis- kelijoista Suomessa ja Saksassa. Acta Universitatis Ouluensis, E Scientitae Rerum Socialium 173. Oulu: Oulun yliopisto.

Xxxxx, Xxxxx (2011) Oppisopimusopiske- lijan oppimisen henkilökohtaistaminen ja oppimismahdollisuudet työpaikalla. Publications of the University of East- ern Finland Dissertations in Education, Humanities, and Theology No 20. Jo- ensuu: University of Eastern Finland.

Lippegaus-Grünau, Petra (2014) Ausbil- dung für alle: Die Assistierte Ausbil- dung bietet Chancen für eine inklusi- ve berufliche Bildung. Die Politische Meinung 59 (525). xxxx://xxx.xxx. de/wf/doc/kas_37463-544-1-30. pdf?140520103632 Luettu 25.11.2017.

Xxxxxxxxx, Annukka (2016) Oppiso- pimuskoulutus yritysten tuottamana koulutuspalveluna: tavoitteista vaiku- tuksiin. Acta Universitatis Lappeenran- taensis 693. Lappeenranta: Lappeenran- nan teknillinen yliopisto.

OECD (2010) Vocational education and training in Germany: Strengths, chal- lenges and recommendations. Paris: The Organisation for Economic Co- operation and Development (OECD), Directorate for Education, Education and Training Policy Division. http:// xxx.xxxx.xxx/xxxxxxxxx/xxxxxx-xx- yond-school/45938559.pdf Luettu 25.11.2017.

Opetushallitus (2017) Ammattikoulutus. Oppisopimuskoulutus. Lainsäädäntö. xxxx://xxx.xxx.xx/xxxxxxxx_xx_xxx- kinnot/ammattikoulutus/oppiso- pimuskoulutus/lainsaadanto Luettu 25.11.2017.

Xxxxx, Xxxx (1988) Oikeudenmukai- suusteoria. Helsinki:WSOY.

Xxxxx, Xxxx (2015) Huono-osaiset: Elä- män edellytykset yhteiskunnan pohjal- la. Helsinki: Gaudeamus.

Xxxxxxx, Xxxxxxx (2002) Työn uusi järjes- tys: Miten uusi kapitalismi kuluttaa ih- misen luonnetta.Tampere:Vastapaino.

Xxxxxxx, Xxxx (2004) Maailmankansalai- sen etiikka. Helsinki: Otava.

Xxxxxxxxxxxx, Xxxxxx (2002) Koulutus marginalisaation hallintana. Helsinki: Gaudeamus.

Sosiaali- ja terveysministeriö (2010) Vah- va pohja osallisuudelle ja yhdenvertai- suudelle. Suomen vammaispoliittinen ohjelma VAMPO 2010–2015. Sosiaali-

ja terveysministeriön julkaisuja 2010: 4. Helsinki: Sosiaali- ja terveysministeriö. Xxxxxxxxxxxxxxxx IX § 71 (2015) Teil 2: Besondere Regelungen zur Teil- habe schwerbehinderter Menschen (Schwerbehindertenrecht). Pflicht der Arbeitgeber zur Beschäftigung schwer-

behinderter Menschen.

Xxxxxx, Xxxx (2005) Vammaisuus: Joh- datus historiaan, teoriaan ja etiikkaan. Helsinki: Gaudeamus.

Xxxxx, Irish Xxxxxx (1990) Justice and the politics of difference: Introduction. Prin- ceton: Princeton University Press.