Paikallinen sopimus (TEHY Kainuu ry) työsuojelun yhteistoimintaorganisaatiosta Kainuun maakunta -kuntayhtymässä ajalla 1.1.2010 - 31.12.2013
Maakuntahallitus I § 252 19.10.2009
Paikallinen sopimus (TEHY Kainuu ry) työsuojelun yhteistoimintaorganisaatiosta Kainuun maakunta -kuntayhtymässä ajalla 1.1.2010 - 31.12.2013
MH § 252
Tehy Kainuu ry ja Kainuun maakunta -kuntayhtymä ovat neuvotel- leet seuraavan sisältöisen paikallisen sopimuksen työsuojelun yh- teistoimintaorganisaatiosta Kainuun maakunta -kuntayhtymässä ajalla 1.1.2010 - 31.12.2013:
"1 § SOVELTAMISALA
Kainuun maakunta -kuntayhtymä sekä TEHY Kainuu ry ovat tehneet Kunnallisen työmarkkinalaitoksen ja TEHYn välisen, 19.11.2007 sol- mitun pöytäkirjan 8 § 3 mom:n perusteella työsuojelun yhteistoimin- taorganisaatiota koskevan paikallisen sopimuksen.
Sopimusta sovelletaan Kainuun maakunta -kuntayhtymässä toimi- vaan työsuojelun yhteistoimintaorganisaatioon ajalla 1.1.2010 - 31.12.2013. Yhteistoimintaorganisaationa käsitetään työsuojeluval- tuutettuja, työsuojeluasiamiehiä sekä työsuojelutoimikuntaa.
Tässä paikallisessa sopimuksessa sovittujen asioiden lisäksi nouda- tetaan lakia työsuojelun valvonnasta ja työpaikan työsuojelutoimin- nasta (44/20.1.2006) (jäljempänä valvontalaki) sekä asetusta työ- suojelun valvonnasta (954/21.12.1973). Lisäksi noudatetaan kunnal- lisen alan työsuojelun yhteistoimintasopimusta, kunnallisen työmark- kinalaitoksen ja pääsopijajärjestöjen 30.11.2002 välillä laadittua so- pimusta työsuojeluvaltuutetuille annettavasta vapautuksesta ja an- sionmenetysten korvaamisesta, kunnallista henkilöstökoulutusta koskevaa suositussopimusta sekä virka- ja työehtosopimusta am- mattiyhdistyskoulutuksesta (jäljempänä koulutussopimus) sekä vir- ka- ja työehtosopimusta työsuojeluvaltuutetun irtisanomissuojasta ja työsuojeluvaltuutetun korvauksesta.
2 § TYÖSUOJELUVALTUUTETTUJEN LUKUMÄÄRÄ, AJANKÄYT- TÖ JA TOIMINTAEDELLYTYKSET
Työsuojeluvaltuutettujen lukumäärä ja ajankäyttö määräytyvät seu- raavasti:
− kaksi päätoimista työsuojeluvaltuutettua ja heille kummallekin en- simmäinen ja toinen varavaltuutettu
− yksi osa-aikainen työsuojeluvaltuutettu, jonka vapautus virka- ja työtehtävistä työsuojeluvaltuutetun tehtäviä varten on 50 % vii- koittaisesta työajasta sekä hänelle ensimmäinen ja toinen varaval- tuutettu
− yksi toimihenkilöitä edustava työsuojeluvaltuutettu ja hänelle en- simmäinen ja toinen varavaltuutettu. Toimihenkilöiden työsuoje- luvaltuutettu toimii tehtävässään oman toimen ohella (oto).
Mikäli Kainuun maakunta -kuntayhtymän henkilöstömäärässä tapah- tuu toimikauden aikana oleellisia muutoksia, työsuojeluvaltuutettujen määrää tarkistetaan ja tarvittaessa muutoksista sovitaan paikallises- ti.
Työnantaja osoittaa ajankäyttöön oikeutetuille työsuojeluvaltuutetuil- le työtilat siten, että toiminta pyritään keskittämään ja tilat ovat työ- suojeluvaltuutettujen tavoitettavuuden ja toiminnan kannalta tarkoi- tuksenmukaisia.
Työtilojen varustuksena on normaalit asialliset toimistokalusteet. Sa- lassa pidettäviä asiakirjoja varten tilassa on lukittava kaappi tai kaa- pisto. Ajankäyttöön oikeutettujen työsuojeluvaltuutettujen käyttöön osoitetaan matkapuhelimet. Työtila varustetaan mikrotietokoneella. Lisäksi huolehditaan salassapidon kannalta asianmukaisesta tulos- tusmahdollisuudesta.
Maakunta antaa oikeuden käyttää lähintä faksia ja sen käytöstä so- vitaan ao. yksikön kanssa. Kopiointimahdollisuus varmistetaan lähin- nä olevan yksikön koneilla. Työnantaja (henkilöstöpalvelut- vastuu- alue) vastaa työsuojelutoimintaan liittyvistä kopiointikustannuksista. Tarpeelliset toimistotarvikkeet ja muu työsuojelutoiminnassa tarvitta- va materiaali tilataan noudattaen kuntayhtymän tilauskäytäntöjä.
Työsuojeluvaltuutetun tehtävien hoitamiseksi tarpeellisista virka- ja virantoimitusmatkoista korvataan matkakulut KVTES:n matkustusliit- teen ja Kainuun maakunta -kuntayhtymän matkustusohjeen sovelta- misohjeen mukaisesti.
Työsuojeluvaltuutetuilla on oikeus osallistua koulutukseen valvonta- lain 33 §:n mukaisesti. Lisäksi työsuojeluvaltuutetuilla on oikeus osallistua oman alan ammatilliseen täydennyskoulutukseen ja muu- hun ulkopuoliseen koulutukseen kuntayhtymässä voimassa olevien perusteiden mukaisesti. Oman alan täydennyskoulutuksen kustan- nuksista vastaa se yksikkö, jossa työsuojeluvaltuutetulla on virka tai toimi.
Työsuojeluvaltuutetun ansion menetys korvataan valvontalain 35 §:n mukaisesti. Palkkaukseen liittyvien työaikakorvausten (lisä-, yli-, ilta-, yö-, lauantai- ja sunnuntaityökorvaus sekä aattokorvaus) määrä määritetään työsuojeluvaltuutettukauden aloitusajankohtaa edeltä- vien 12 kuukauden työaikakorvausten osuutena kokonaisansioista. Varallaolokorvausten määrä lasketaan työaikakorvausten mukaises- ti.
Osa-aikaiselle työsuojeluvaltuutetulle maksetaan palkka työsuojelu- tehtävien hoitamisen ajalta samojen periaatteiden mukaisesti kuin kokoaikaiselle, mutta osa-aikaisuuden suhteessa. Osa-aikaiselle työsuojeluvaltuutetulle maksetaan työsuojeluvaltuutetun korvaus varsinaisen työsuojeluvaltuutetun korvauksen suuruisena.
Poissaolotilanteissa työsuojeluvaltuutetulla on oikeus sijaiseen. Ly-
hyissä poissaoloissa käytetään kuitenkin harkintaa. Työsuojeluval- tuutettujen sijaisten palkkaus määräytyy edellä mainittujen periaat- teiden mukaisesti mutta kuitenkin siten, että heille maksettava palk- kaus on omassa työssä maksetun suuruinen ja suhteessa sijaisuu- den kestoon.
Työsuojeluvaltuutettujen toimialajako on esitetty tämän sopimuksen liitteenä.
Liite nro: 3
3 § TYÖSUOJELUASIAMIESTEN LUKUMÄÄRÄ, AJANKÄYTTÖ JA TOIMINTAEDELLYTYKSET
Työsuojeluasiamiesten tehtävistä on sovittu kunnallisen alan työsuo- jelu- ja työympäristösopimuksen 13 §:ssä. Kainuun maakunta -kun- tayhtymään määritetään 20 työsuojeluasiamiestä, jotka toimivat teh- tävässään oman toimen ohella. Kuusamon toimipaikan työsuojelu- asiamiehen tehtävän korvaus on 1 h/viikko opetusvelvollisuuden huojennuksena.
Työsuojeluasiamiehellä on oikeus irrottautua työsuojelutehtävien hoitamiseen aina silloin, kun työsuojelutehtävien hoitaminen sitä vaatii ja työntekijä/viranhaltija voi omista työtehtävistään irrottautua. Tähän sovelletaan KVTES:n luottamusmiehiä (luku VII 8 § 2 mom. kohta 4) koskevaa sopimusta, jonka mukaisesti esimies voi myöntää vapaata työtehtävien hoitamisen kannalta sopivana ajankohtana.
Mikäli työsuojeluasiamies joutuu käyttämään aikaa eri työskentely- paikkojen välillä kulkemiseen, katsotaan matka aika siten kuin kysy- myksessä olisi tavanomainen työtehtävä. Matkakustannusten kor- vaamisessa ja muista matkustamiseen liittyvissä asioissa noudate- taan KVTES:n matkustusliitettä ja Kainuun maakunta -kuntayhtymän matkustussääntöä soveltamisohjeineen. Matkakustannuksista vas- taa se yksikkö, jossa työsuojeluasiamies työskentelee.
Mikäli työsuojeluasiamies joutuu työskentelemään työsuojelutehtä- vissä muuna kuin omana työaikanaan, työ korvataan kunkin henki- lön kohdalla voimassa olevien työaikakorvausten mukaisesti.
Työsuojeluasiamiehet ovat oikeutettuja osallistumaan työsuojelukou- lutukseen kunnallisen koulutussopimuksen 9 § ja 10 §:n mukaisesti. Kustannuksista vastaa se yksikkö, jossa työsuojeluasiamies työs- kentelee. Lisäksi Kainuun maakunta -kuntayhtymä järjestää työsuo- jeluasiamiehille sisäistä koulutusta käyttämällä kouluttajina omia asiantuntijoitaan sekä muita työsuojeluasiantuntijoita. Koulutuskus- tannuksista vastaa tällöin maakunnan hallintoyksikkö.
4 § TYÖSUOJELUTOIMIKUNNAN KOKOONPANO
Kainuun maakunta -kuntayhtymässä on työsuojelutoimikunta, jonka kokoonpano on:
− kolme työnantajan edustajaa
− kolme toimihenkilöiden edustajaa
− kuusi työntekijöiden edustajaa
− Kainuun ammattiopiston Kuusamon toimipaikasta kutsutaan asiantuntijajäsen.
Työsuojelupäällikkö ja kaksi toimialajohtajaa ovat työnantajan edus- tajina. Työntekijän asemassa olevia työntekijöitä edustaa kolme työ- suojeluvaltuutettua ja toimihenkilön ase-massa olevia yksi työsuoje- luvaltuutettu.
Työsuojelutoimikunnan puheenjohtajana toimii työnantajan edustaja ja varapuheenjohtajana työntekijöiden edustaja.
Työsuojelutoimikuntaan kuuluvat ovat oikeutettuja työsuojelukoulu- tukseen kunnallisen koulutussopimuksen 9 § ja 10 § mukaisesti.
5 § SOPIMUKSEN VOIMASSAOLO
Sopimus tulee voimaan 1.1.2010 ja on voimassa 31.12.2013 saak- ka. Sopimus on irtisanottavissa KVTES pääsopimuksen IV luku 13 § 3 momentin mukaisesti ja Kunnallisen työmarkkinalaitoksen ja TE- HYn välisen, 19.11.2007 solmitun pöytäkirjan 8 § 3 mom:n mukai- sesti."
Lisätietoja asiasta antaa henkilöstöjohtaja Xxxxxx Xxxxxxxxxx, puh. 044-797 0239 tai sähköpostitse etunimi.sukunimi.@xxxxxx.xx.
Vaala ei osallistu tämän asian käsittelyyn.
Maakuntajohtajan ehdotus:
Maakuntahallitus hyväksyy neuvottelutuloksen paikalliseksi virka- ja työehtosopimukseksi.
Maakuntajohtajan muutettu ehdotus:
Maakuntahallitus hyväksyy neuvottelutuloksen paikalliseksi sopi- mukseksi työsuojelun yhteistoimintaorganisaatiosta.
Maakuntahallitus:
Hyväksyi.