Fysioterapeuttien opintopäivät
Fysioterapeuttien opintopäivät
15.-16.4.2016
Yrittäjät
Sosiaalipalvelualan työehtosopimus Terveyspalvelualan työehtosopimus
Xxxxx Xxxxxx Lakimies, VT
Tehy ry, edunvalvonta
Työsuhteen ehdot
1. Työsopimus: työnantaja ja työntekijä
2. Työehtosopimus: työnantajaliitto ja työntekijäliitto
3. Lainsäädäntö (ajantasainen lainsäädäntö xxx.xxxxxx.xx)
• Työsuhteen keskeiset lait:
Työsopimuslaki: TA:n TT:n oikeudet ja velvollisuudet Työaikalaki
Vuosilomalaki
Laki yhteistoiminnasta yrityksissä
Laki yksityisyyden suojasta työelämässä Työturvallisuuslaki
Noudatetaan lainsäädäntöä ellei työehtosopimuksissa sovittu toisin
Mitä työehtosopimuksessa sovitaan?
• Neuvotellaan alalla noudatettavat vähimmäisehdot
• Xxxx xxxxxxxxxxxxxxx, palkankorotukset
• Parannuksia verrattuna laissa säädettyyn tasoon
⮚Vuosilomat: loman ansainta, lomaraha
⮚Palkalliset sairauspoissaolojaksot, palkallinen äitiysvapaa
⮚Työajat lyhyemmät kuin työaikalaissa
• Voimassa tietyn sopimuskauden ajan
• Neuvotteluosapuolina Työnantajaliitto ja Työntekijäliitto
Yksityisen terveyspalvelualan työehtosopimus
NEUVOTTELUOSAPUOLET
• Terveyspalvelualan liitto ry
Työntekijäjärjestöt
• Terveys- ja sosiaalialan Neuvottelujärjestö TSN ry
= Tehy, Erto ja Super YHDESSÄ!
TSN:n luottamusmies edustaa vain Tehyn, Erton ja Superin jäseniä!
4
Yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimus
NEUVOTTELUOSAPUOLET
• Sosiaalialan työnantajat ry
Työntekijäjärjestöt
• Terveys- ja sosiaalialan Neuvottelujärjestö TSN ry
= Tehy, Erto ja Super YHDESSÄ!
TSN:n luottamusmies edustaa vain Tehyn, Erton ja Superin jäseniä!
• Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry
• Sosiaalialan korkeakoulutettujen ammattijärjestö Talentia ry
• Jyty-Pardia-STHL neuvottelujärjestö
5
Ammatinharjoittajat ja yrittäjät
• Päätoimisten ammatinharjoittajien jäsenmaksu 12 €/kk
• Sivutoimiset maksavat päätoimisesta palkkatyöstä 1,1 % jäsenmaksua (sivutyöstä ei makseta erikseen jäsenmaksua)
• Yrittäjäneuvonta Nyanssi, oikeudellista neuvontaa mm.
– Verotus (ALV, koulutusmenojen verovähennykset)
– Yrityksen perustaminen: toimiluvat, vakuutukset
– julkiset hankinnat: isompien kilpailutusten yhteydessä näkyy piikki mm. tarjousten laatimista koskevissa kysymyksissä
– vastaanottotoiminnan sopimukset lääkärikeskuksissa
– YEL-vakuutus
Xxxx Xxxxxxxxx 18.4.2016 6
Työsopimus: toistaiseksi voimassa oleva vai määräaikainen?
• Vakituinen (= toistaiseksi voimassa oleva työsopimus) ehdoton lähtökohta, määräaikaisuus vain perustellusta syystä (TSL 1:3)
• Toistaiseksi voimassa oleva työsopimus lakkaa vain erityisistä syistä (=
työntekijän työsuhdeturva)
- yrityksen taloudelliset vaikeudet
- merkittävät muutokset tuotannossa
- työntekijä rikkoo vakavasti sopimusvelvoitteitaan
- työntekijä voi aina irtisanoutua
Määräaikainen työsopimus
• Työsopimukseen on kirjattava määräaikaisuuden peruste ja kesto
• Perusteita voivat olla mm. sijaisuus, työntekijän oma pyyntö
• Määräaikaisuus on heti alussa tehtävä niin pitkäksi aikaa kuin työntekijä tarvitaan töihin
• Määräaikaista työntekijää ei voi irtisanoa ennen määräajan päättymistä (ellei työsopimuksessa irtisanomisehtoa)
• Sijainen on tasavertainen vakituisten kanssa
Vakinaistaminen
• Jos perusteltua syytä ei ole, on työsuhde voimassa toistaiseksi!
• Jos työnantajalla on pysyvä työvoiman tarve, on määräaikaisten
sopimusten käyttäminen kielletty
• Vuosia jatkuneet yhdenjaksoiset määräaikaisuudet samalla työnantajalla viittaavat pysyvään tarpeeseen ja ne on tutkittava tapauskohtaisesti (työsopimusten lukumäärä ja kesto, ovatko seuranneet välittömästi toisiaan, kuinka pitkiä aikoja on väliin jäänyt, ovatko työtehtävät olleet samanlaisia jne.)
🡪 Arviointi ei ole sidoksissa tiettyyn työntekijään, vaan työtehtävään
Työaikamuodot
Yleistyöaika/ Normaalityöaika
- Sovelletaan muihin kuin jakso- tai toimistotyöajan piirissä oleviin
Toimistotyöaika
- Sovelletaan säännönmukaisesti toimistossa työskenteleviin
Jaksotyöaika
- ks. työaikalaki 7 §. Esim. ympäri vuorokauden toimivat asumis- ja hoitoyksiköt
Jaksotyön käyttöä rajoitettu
• Työaikalaki (TAL 7 §) erikseen luetellut työt, joissa jaksotyötä sallittu.
• Sostes 6 § 4. k: jaksotyötä voidaan noudattaa TAL 7 §:n mukaisessa työssä esim. ympärivuorokauden toimivissa asumis- ja hoitoyksiköissä
• TP-tes 6 § 1. k: jaksotyötä voidaan soveltaa sairaaloissa sekä terveyskylpylöiden, kuntoutuslaitosten ja lääkäriasemien ympärivuorokauden toimivilla vuodeosastoilla ja säännönmukaisesti ympärivuorokauden toimivilla päivystyspoliklinikoilla sekä hoitokodeissa.
HUOM: ei jaksotyötä esim. kotihoidossa!!
11
Säännöllinen työaika ja työaikamuodot
• Säännöllinen työaika sovittu työehtosopimuksissa Sostes 6 § yleistyöaika 8 h vrk ja 38 1/3 h vk Jaksotyöaika 115 h/ 3 vk
Toimistotyöaika 7 h vrk ja 37 ½ h vk
TP-tes 6 § normaalityöaika enint. 9 h vrk ja 38 ¼ h vk
Jaksotyöaika 114.45 h/ 3 vk
Toimistotyöaika enint. 8,5 h vrk ja 37,5 h vk
12
Työvuoroluettelon käyttö
• Työvuoroista laaditaan etukäteen tasoittumisjaksolle työvuoroluettelo
HUOM erot:
Sostes: TA päättää 3-6 viikkoa. Annettava kerralla tiedoksi koko lista!
TP-tes TA päättää 3 tai 6 viikkoa (eli 3+3 vk), voi antaa vain 3 vk:n listan tiedoksi. ”Työvuoroluettelo suositellaan laadittavaksi kuuden viikon ajalle.”
• Työvuoroluettelo annettava hyvissä ajoin ja vähintään viikkoa
ennen kunkin luettelon alkua (= vahvistettu työvuoroluettelo)
13
Työvuoroluettelon käyttö
Vahvistettua työvuoroluetteloa voi muuttaa
I) Sovittaessa = yhteisymmärrys = vapaaehtoista
HUOM: sostes myös
II) Työnteettämisedellytyksissä tapahtuvan ennalta arvaamattoman muutoksen takia, jolloin TA:lla on oikeus määrätä muutoksesta
Mitä tarkoittaa ”ennalta arvaamaton muutos”??
Lisä- ja ylityö
• Lisätyö
= Tehdään sovitun työajan lisäksi, työehtosopimuksen mukaisen enimmäistyöaikaan asti
• Yksinkertainen tuntipalkka tai vastaava palkallinen vapaa
• Työnantajan aloite ja työntekijän suostumus
• Ylityö
= säännöllisen työajan lisäksi tehty työ
• Ylityökorvaus 50 % tai 100 %
• Työnantajan aloite ja työntekijän suostumus
15
Onko työntekijällä velvollisuus olla
tavoitettavissa?
• Työntekijän velvollisuus olla työnantajan käytettävissä työaikana, työvuoroluetteloon merkittynä työvuorona.
• Jos sovittu varallaolosta: velvollisuus olla tavoitettavissa varallaolon aikana .
• Muutoin työntekijä ei ole velvollinen olemaan tavoitettavissa: työntekijän ei tarvitse vastata tekstiviesteihin tai puhelinsoittoihin.
18.4.2016 16
Työsopimuslaki (TSL)
1. luku yleiset säännökset
2. luku työnantajan velvollisuudet
3. luku työntekijän velvollisuudet
4. luku perhevapaat
5. luku lomauttaminen
6. luku yleiset säännökset työsopimuksen päättämisestä
7. luku työsopimuksen irtisanomisperusteet
8. luku työsopimuksen purkaminen
9. luku työsopimuksen päättämismenettely
10. luku työsopimuksen pätemättömyys ja kohtuuttomat ehdot
11. luku kansainvälisluonteiset työsopimukset
12. luku vahingonkorvausvelvollisuus
Työntekijän velvollisuudet TSL 3 luku
Yleiset velvollisuudet 3:1
• Työntekijän on tehtävä työnsä huolellisesti noudattaen niitä määräyksiä,
joita työnantaja antaa toimivaltansa mukaisesti työn suorittamisesta.
• Työntekijän on toiminnassaan vältettävä kaikkea, mikä on ristiriidassa hänen asemassaan olevalta työntekijältä kohtuuden mukaan vaadittavan menettelyn kanssa.
MUISTETTAVA:
Työsuhteessa työntekijän keskeisin velvollisuus on tehdä sovittu työ ja
työnantajan keskeisin velvollisuus on maksaa sovittu palkka.
Työntekijän velvollisuudet TSL 3 luku
Kilpaileva toiminta 3:3
• Työntekijä ei saa tehdä toiselle sellaista työtä tai harjoittaa sellaista toimintaa, joka huomioon ottaen työn luonne ja työntekijän asema ilmeisesti vahingoittaa hänen työnantajaansa työsuhteissa noudatettavan hyvän tavan vastaisena kilpailutekona
• Kielletty siis kilpaileva toiminta ja kilpailevan toiminnan valmistelu
• Työsuhteessa olevalla työntekijällä on AINA OIKEUS tehdä samanaikaisesti toiselle työnantajalle työtä
Työntekijän velvollisuudet TSL 3 luku
Liike- ja ammattisalaisuudet 3:4
• Työntekijä ei saa työsuhteen kestäessä käyttää hyödykseen tai ilmaista
muille työnantajan ammatti- ja liikesalaisuuksia.
• Jos työntekijä on saanut tiedot oikeudettomasti, kielto jatkuu myös
työsuhteen päättymisen jälkeen.
• Ammatti- ja liikesalaisuudet ovat työnantajalle merkityksellisiä tietoja, kyseessä ovat esimerkiksi taloudelliset ja tekniset tiedot tietokoneohjelmista, asiakasrekistereistä tai työmenetelmistä
Työntekijän velvollisuudet 3 luku
Kilpailukieltosopimus 3:5
• Työnantajan toimintaan tai työsuhteeseen liittyvästä erityisen painavasta syystä
• TA ja TT voivat työsuhteen alkaessa tai aikana solmia kilpailukieltosopimuksen, joka rajoittaa työntekijän oikeutta tehdä työsopimus tai perustaa oma yritys työsuhteen päättymisen jälkeen
• Ehdon käyttö vaatii erityisen painavaa syytä, tulee kyseeseen
poikkeuksellisissa tilanteissa.
• Lähtökohtaisesti eivät ole hyväksyttäviä esimerkiksi fysioterapeuteilla. TA:n tarve suojata omaa asiakaskuntaa ei ole peruste estää työntekijää siirtymästä toisen työnantajan palvelukseen. Tällaisissa tapauksissa kilpailukieltosopimukset ovat mitättömiä, eivätkä ne sido työntekijää
Työnantajan velvollisuudet 2 luku
Yleisvelvoite 2:1
• Työnantajan on edistettävä suhteitaan työntekijöihin ja työntekijöiden keskinäisiä suhteita.
• Työnantajan on huolehdittava, että työntekijä voi suoriutua työstään myös yrityksen toimintaa, tehtävää työtä tai työmenetelmiä muutettaessa tai kehitettäessä.
• Työnantajan on pyrittävä edistämään työntekijän mahdollisuuksia kehittyä kykyjensä mukaan työurallaan.
Työnantajan velvollisuudet 2 luku
Syrjintäkielto ja tasapuolinen kohtelu 2:2
• Työnantaja ei saa ilman hyväksyttävää perustetta asettaa työntekijöitä eri asemaan iän, terveydentilan, vammaisuuden, kansallisen tai etnisen alkuperän, kansalaisuuden, sukupuolisen suuntautumisen, kielen, uskonnon, mielipiteen, vakaumuksen, perhesuhteiden, ammattiyhdistystoiminnan, poliittisen toiminnan yms. seikan vuoksi.
• Laki naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta (tasa-arvolaki)
• Yhdenvertaisuuslaki: syrjinnän käsitteestä, vastatoimien kiellosta ja
todistustaakasta
Työnantajan velvollisuudet 2 luku
Syrjintäkielto ja tasapuolinen kohtelu 2:2
• Määräaikaisia ja osa-aikaisiin työsuhteisiin ei saa työsopimuksen kestoajan / työajan pituuden vuoksi soveltaa epäedullisempia työehtoja kuin muissa työsuhteissa, ellei se ole perusteltua asiallisista syistä.
• Työnantajan on kohdeltava työntekijöitä tasapuolisesti, ellei siitä poikkeaminen ole työntekijöiden tehtävät ja asema huomioon ottaen perusteltua.
• Työhönotossa ei saa syrjiä / työnhakijoita ei saa syrjiä
Työnantajan velvollisuudet 2 luku
Työturvallisuus 2:3
• Työnantajan on huolehdittava työturvallisuudesta työntekijän suojelemiseksi tapaturmilta ja terveydellisiltä vaaroilta niin kuin työturvallisuuslaissa säädetään.
• HUOM! Laki työsuojelun valvonnasta ja työpaikan työsuojelun
yhteistoiminnasta
• Jos työpaikalla säännöllisesti työskentelee vähintään kymmenen työntekijää, työntekijöiden on valittava keskuudestaan työsuojeluvaltuutettu ja kaksi varavaltuutettua