JOHTAJASOPIMUS
(Aluehallitus 3.8.2022 § 133)
1. Sopijapuolet
Keski-Suomen hyvinvointialue edustajaan aluehallitus, y-tunnus 3221318 ja hyvinvointialuejohtaja Xxx-Xxxxxxxx Xxxxxx
2. Sopimuksen tausta ja tarkoitus
Hyvinvointialueesta annetun lain (611/2021) 46 §:ssä säädetään hyvinvointialueen ja hyvinvointialuejohtajan kesken laadittavasta johtajasopimuksesta. Tämä johtajasopimus on osapuolten neuvottelema yhteinen näkemys johtamisen pelisäännöistä, ja sen tavoitteena on hyvinvointialueen hyvän johtamisen varmistaminen.
3. Virkasuhteen alkaminen
Hyvinvointialuejohtajan virantoimitus alkaa 15.8.2022 ja päättyy tasan kuuden vuoden kuluttua aloitusajankohdasta eli viimeinen virantoimituspäivä 15.8.2028. Virkasuhteessa noudatetaan kuuden kuukauden koeaikaa.
Tämän sopimuksen allekirjoituksella aluehallituksen puheenjohtaja vahvistaa hyvinvointialuejohtajan toimittaneen hyväksyttävän todistuksen terveydentilastaan.
Hyvinvointialuejohtajan virkasuhteessa noudatetaan ao. lakien, asetusten ym. säännösten sekä työnantajaa sitovan työ- ja virkaehtosopimuksen määräyksiä sekä hyvinvointialueen hallintosääntöä ja muita hyvinvointialueen omia säännöksiä ja määräyksiä.
Vuosiloma määräytyy työnantajaa sitovan, palvelussuhteessa noudatettavan virka- ja työehtosopimuksen määräysten mukaisesti (palvelussuhteen alussa KVTES), sillä poikkeuksella, että
• Hyvinvointialuejohtaja on oikeutettu täyteen vuosilomaoikeuteen (38 päivää) lomanmääräytymisvuodelta 1.4.2022-31.3.2023 (lomavuosi 2023).
• Hyvinvointialuejohtaja on oikeutettu ajanjaksolla 15.8.2022-30.4.2023 10-15 palkalliseen virkavapaapäivään, jotka hyvinvointialuejohtaja sopii aluehallituksen puheenjohtajan kanssa. Mahdolliset 30.4.2023 mennessä käyttämättömät virkavapaapäivät eivät siirry käytettäväksi tai muutoin korvattavaksi myöhempänä ajankohtana.
4. Virkatehtävät ja toimivalta
Hyvinvointialuejohtaja vastaa hyvinvointialueen ylimpänä viranhaltijana uuden organisaation kokonaisjohtamisesta, johtaen sen toimintaa, henkilöstöä, hallintoa ja taloutta. Hän vastaa aluevaltuuston ja - hallituksen palvelutoiminnalle asettamien strategisten, toiminnallisten ja taloudellisten tavoitteiden toteutumisesta. Hyvinvointialuejohtaja vastaa hyvinvointialueen kansallisista hyvinvointialueneuvotteluista, yhteistyöalueen neuvotteluista, kuntien kanssa
sekä valtion viranomaisten kanssa tehtävästä sosiaali- ja terveydenhuollon sekä pelastustoimen yhteistyöstä sekä alueellisesta, kansallisesta ja kansainvälisestä edunvalvonnasta aluevaltuuston ja aluehallituksen linjausten mukaisesti. Hän toimii aluehallituksen alaisena, toimien esittelijänä aluehallituksessa. Tehtävät määrittyvät tarkemmin kulloinkin voimassa olevan hallintosäännön mukaisesti. Hyvinvointialuejohtaja johtaa hyvinvointialueen valmisteluvaiheessa projektitoimistoa.
Hyvinvointialuejohtajan tehtävät ja toimivalta suhteessa luottamustoimielimiin on määritelty hyvinvointialueen kulloinkin voimassa olevassa hallintosäännössä.
Aluehallituksen puheenjohtaja toimii hyvinvointialuejohtajan henkilöstöhallinnollisena esihenkilönä. Aluehallituksen puheenjohtajan tehtävät on määritelty hallintosäännössä ja sitä täydentävässä aluehallituksen päätöksessä.
5. Yhteistyökäytännöt hyvinvointialuejohtajan ja poliittisen johdon välillä Hyvinvointialueen hallinto perustuu luottamushenkilöiden ja viranhaltijaorganisaation luottamukselliseen ja vuorovaikutteiseen yhteistyöhön. Johtaja toimii virkatoimissaan siten, että hän on hyvinvointialueen aluevaltuustossa ja aluehallituksessa poliittisten ryhmien käytettävissä. Johtaja pitää aluehallituksen ja aluevaltuuston puheenjohtajat ajan tasalla hyvinvointialueen kannalta merkittävistä asioista.
Hyvinvointialueen aluehallitus toimii vuorovaikutuksessa hyvinvointialuejohtajan kanssa ja tukee johtajan työtä ja asemaa organisaation ylimpänä johtajana.
Aluehallitus ja aluehallituksen puheenjohtaja johtavat poliittista prosessia. Hyvinvointialuejohtaja johtaa asioiden valmistelua, hallintoa ja taloutta henkilöstöorganisaation kanssa.
6. Vuosittaiset tavoitteet ja niiden arviointi
Hyvinvointialueen strategian perusteella määritellään sen toimeenpanoon liittyvät hyvinvointialuejohtajan tavoitteet. Strategiaan liittyvien ja vuosittaisten tavoitteiden kirjaaminen toteutetaan erillisessä johtajasopimuksen liitteeksi otettavassa asiakirjassa, jota voidaan tarkistaa vuosittain. Tässä liitteessä voidaan myös määrittää tarkemmin myös tavoitteiden saavuttamisen arviointia.
Vuoden 2022 toiminnan tavoite on varmistaa sujuva ja turvallinen toimintojen siirtymä nykyisiltä toiminnan järjestäjiltä hyvinvointialueelle. Ensimmäiset uuden strategian toimeenpanoon liittyvät tavoitteet määritellään tammikuussa 2023.
Hyvinvointialuejohtaja ja aluehallituksen puheenjohtaja sekä tarpeen mukaan hallituksen varapuheenjohtajat käyvät vuosittain tammi-huhtikuussa tavoite- ja kehityskeskustelun, jossa arvioidaan edellisen vuoden tavoitteiden toteutumista, linjataan tulevia tavoitteita sekä arvioidaan koulutus- ja kehitystarpeita sekä palkkausta. Hallituksen puheenjohtajan vastuulla on käydä koko hallituksen kanssa tarpeelliset ennakkokeskustelut ja raportoida keskustelun johtopäätökset hallitukselle. Johtajasopimuksen liitteet hyväksytään aluehallituksessa.
7. Työaika
Hyvinvointialuejohtaja on johtavassa ja itsenäisessä asemassa oleva viranhaltija. Hyvinvointialuejohtajalla on kokonaistyöaika ja hänellä on oikeus itsenäiseen ajankäytön suunnitteluun. Johtaja on hyvinvointialueen käytettävissä myös virka- ajan ulkopuolella vahvistettuja vuosilomapäiviä lukuun ottamatta. Työ on lähtökohtaisesti lähityötä. Etätyön käytännöistä sovitaan erikseen hallituksen puheenjohtajan kanssa.
Vuosilomapäivät sovitaan hallituksen puheenjohtajan kanssa.
8. Palkka– ja luontoisedut
Hyvinvointialuejohtajan viran kokonaispalkka on tätä sopimusta allekirjoitettaessa 15 000 euroa kuukaudessa. Tämän lisäksi ei makseta muuta rahapalkkaa.
Hyvinvointialuejohtajan virkaan kuuluu rahapalkan lisäksi vapaa autoetu työsuhde-etuna ja matkapuhelin luontoisetuna. Autoedun arvo on enintään 1 175 euroa.
Aluehallituksen puheenjohtaja vuosittain hyvinvointialuejohtajan kanssa tavoitteita koskevan keskustelun, jonka yhteydessä tehtävän arvioinnin perusteella aluehallituksen puheenjohtaja voi tehdä esityksen aluehallitukselle mahdollisesta suoriutumiseen perustuvasta hyvinvointialuejohtajan palkantarkistuksesta. Tavoite- ja arviointikeskustelun perusteella aluehallitus voi päättää hyvinvointialueen johtajalle tulos- tai kertapalkkioon oikeuttavat tavoitteet ja niiden mittarit.
Vuotuiset yleiskorotukset palkkaan tehdään edellä mainitun hyvinvointialueilla noudatettavan virka- ja työehtosopimuksen mukaisesti.
Työantaja järjestää työterveyspalvelut niin, että niitä voi käyttää asuinpaikasta riippumatta.
Hyvinvointialuejohtajalla on käytössään kotityöskentelyn edellyttämät tarvittavat tietoliikenneyhteydet laitteineen.
Hyvinvointialuejohtajalle otetaan työnantajan toimesta julkisyhteisön hallinnon vastuuvakuutus.
9. Koulutus ja matkat
Hyvinvointialuejohtajalla on velvollisuus pitää ammattitaitonsa ajan tasalla ja hänellä on oikeus osallistua tarvittavaan koulutukseen osaamisen kehittämiseksi. Työnantaja kustantaa yhteisesti tarpeelliseksi sovitun koulutuksen ja opiskelun.
Kestoltaan ja kustannuksiltaan tavanomaista laajempiin, muuhun kuin normaaliin viranhoitoon kuuluviin koulutuksiin ja tilaisuuksiin osallistumisesta sovitaan etukäteen hyvinvointialueen hallituksen puheenjohtajan kanssa.
Kehittymis- ja koulutustarvetta arvioidaan tavoitekeskustelun yhteydessä. Hyvinvointialuejohtajalla on oikeus osallistua sellaisen yhteisön matkalle, josta voidaan katsoa olevan hyötyä hyvinvointialueelle. Osallistuessaan muiden yhteisöjen järjestämille matkoille, hyvinvointialuejohtajan kustannuksista vastaa hyvinvointialue
10. Irtisanomisaika ja virkasuhteen päättäminen Irtisanomisaika on molemmin puolin kolme kuukautta.
Hyvinvointialuejohtajalla on työntekovelvoite irtisanomisajalla, ellei asiasta toisin sovita.
Mikäli aluehallitus ja hyvinvointialuejohtaja neuvoteltuaan päätyvät siihen, että on tarpeellista käynnistää luottamuspulan tai muun viranhoitoa vaikeuttavan perustellun syyn vuoksi hyvinvointialuejohtajan irtisanomismenettely hyvinvointialuetta koskevan lain 47 § mukaisesti, voivat asianosaiset sopia vapaaehtoisesta irtisanoutumisesta ennen em. menettelyn käynnistämistä.
Siinä tapauksessa, että hyvinvointialuejohtaja irtisanoutuu virkatehtävästään vapaaehtoisesti edellä sanotun mukaisesti, on hänellä oikeus saada 6 (kuuden) kuukauden varsinaista palkkaa vastaava erokorvaus irtisanomisajan palkan 3 (kolmen) kuukauden lisäksi.
Hyvinvointialuejohtajalla ei ole työntekovelvollisuutta irtisanoutumisajalla silloin, kun hän irtisanoutuu itse edellä mainitussa tilanteessa.
Edellä mainittua ei sovelleta tilanteeseen, jossa hyvinvointialuejohtajan virkasuhde päättyy koeaikana.
Mikäli johtaja irtisanoutuu itse jostain muusta kuin em. yhteisesti todetusta syystä, hänellä ei ole oikeutta erilliseen 6 kuukauden erokorvaukseen.
Erokorvausta ei makseta, mikäli irtisanomismenettelyyn on olemassa kunnan ja hyvinvointialueen viranhaltijasta annetun lain tarkoittama viranhaltijasta johtuva syy virkasuhteen irtisanomiseen tai purkamiseen. Tällöin irtisanomisaika määräytyy virassa sovellettavan työehtosopimuksen määräysten mukaisesti.
11. Sivutoimet ja luottamustehtävät
Johtaja on tietoinen velvollisuudestaan tehdä sivutoimi-ilmoitus ja/tai hakea sivutoimilupaa sekä tehdä sidonnaisuusilmoitus tarkastuslautakunnan ohjeen mukaisesti.
Aluehallitus hyväksyy sivutoimet.
Mahdollisten sivutoimien osalta on kiinnitettävä erityistä huomiota siihen, ettei luottamus virkatointen puolueettomuuteen sivutoimen johdosta vaarannu.
Työnantajalla on lainsäädännöstä johtuva oikeus kieltää sivutoimen pitäminen.
Johtajalla on oikeus vastaanottaa hyvinvointialueen toiminnan kannalta hyödyllisiä luottamustoimia ja työryhmäjäsenyyksiä. Luottamustehtävistä johtajan tulee ilmoittaa aluehallituksen puheenjohtajalle. Sopimuksen allekirjoitushetkellä johtajalla ei ole tällaisia jäsenyyksiä eikä sivutoimia.
12. Salassapito
Hyvinvointialuejohtaja ei saa virassa ollessaan käyttää hyväkseen tai ilmaista muille liike- tai ammattisalaisuuksia tai muuta luottamuksellisena pidettävää seikkaa, jotka hänelle on uskottu tai jotka hän muutoin on saanut tietoonsa. Hyvinvointialuejohtaja on velvollinen pitämään salassa kaikki edellä mainitut seikat, mitä on hyvinvointialuejohtajana toimiessaan saanut tietoonsa, paitsi seikkoja, jotka asian laatuun nähden on ilmaistava. Salassapitovelvollisuus jatkuu myös sen jälkeen, kun tämä johtajasopimus on muutoin lakannut olemasta voimassa.
13. Voimaantulo ja sopimuksen tarkistusmenettely
Johtajasopimus on voimassa aluehallituksen päätöksestä ja sopijapuolten allekirjoittamishetkestä alkaen. Sopimusta voidaan muuttaa molempien sopijapuolten suostumuksella.
14. Erimielisyyksien ratkaisu
Tämä sopimus koskee julkisoikeudellista palvelussuhdetta hyvinvointialueen ja viranhaltijan välillä. Sopimusta koskevat mahdolliset erimielisyydet pyritään ratkaisemaan ensisijaisesti sopijaosapuolten välisin neuvotteluin. Mikäli osapuolet eivät pääse asiasta sovintoratkaisuun, erimielisyydet käsitellään erokorvauksen osalta Keski-Suomen käräjäoikeudessa, ja muutoin erimielisyydet ratkaisee Hämeenlinnan hallinto-oikeus.
15. Päiväys ja allekirjoitukset
Tätä sopimusta on tehty kaksi samansisältöistä kappaletta, yksi kummallekin sopijapuolelle.
Jyväskylässä 4.8.2022
Maria Xxxxx Xxxx Xxx-Xxxxxxxx Xxxxxx aluehallituksen puheenjohtaja hyvinvointialuejohtaja