PAIKALLINEN SOPIMUS TYÖAIKAPANKISTA

PAIKALLINEN SOPIMUS TYÖAIKAPANKISTA

RANUAN KUNTA

Sopimuksen soveltaminen

Sopimusta sovelletaan Ranuan kunnan KVTES:n ja TS:n alaiseen henkilöstöön. Työn luonteen ja työaikajärjestelmien vuoksi työaikapankkia ei sovelleta OVTES:n alaiseen henkilöstöön.

Työaikapankkijärjestelmän tarkoitus ja tavoitteet

Työaikapankilla tarkoitetaan vapaaehtoisuuteen perustuvaa järjestelmää, joilla vapaa-ajaksi muutettuja rahamääräisiä etuuksia voidaan säästää pidettäväksi vapaana pidemmällä aikavälillä.

Työaikapankki mahdollistaa joustavan tuntikertymän korvaamisen palkallisena vapaa-aikana. Tällä toiminnalla tuetaan myös työssä jaksamista.

Työaikapankkijärjestelmään liittyminen ja siitä irtautuminen

Työaikapankkiin liittyminen on työntekijälle vapaaehtoista ja edellyttää siihen sitoutumista. Työaikapankkiin liittyminen tapahtuu kirjallisesti ja työaikapankkisopimus on voimassa toistaiseksi.

Työntekijä tai työnantaja (esimies) voi irtisanoa työaikapankkisopimuksen 1 kk:n irtisanomisajalla. Työaikapankkivapaat on ensisijaisesti pidettävä vapaana 3 kk:n sisällä työaikapankista eroamisen jälkeen. Mikäli vapaita ei ole mahdollista pitää, maksetaan saldo yksinkertaisella tuntipalkalla rahana seuraavan palkanmaksun yhteydessä.

Työaikapankin osatekijät ja siirrettävät erät

Työaikapankkiin voidaan viedä aikaa ja sieltä voidaan käyttää tai lainata aikaa. Työaikapankkiin voidaan siirtää seuraavia tunteja:

 lisä- ja ylityökorvaukset (vaatii lisä/ylityömääräyksen)

Työntekijä voi siirtää pankkiin kaikkia osatekijöitä tai vain nimeämänsä osan. Työntekijä/viranhaltija voi muuttaa kirjallisesti ilmoitustaan siirrettävien erien sisällöstä enintään neljä kertaa vuodessa. Kertyviä korvauksia ei voi siirtää vain osittain esim. 50 % ylityökorvauksista.

Osatekijät siirretään pankkiin kertoimilla niistä kertyvän vapaa-aikakertymän mukaisesti.

Työaikakorvaus	Korvauksen suuruus	Minuuttia työaikaa/tunti
Ylityön perusosa	normaali tuntipalkka	60
Ylityö	50 %	30
Ylityö	100 %	60
Lisätyökorvaus	normaali tuntipalkka	60

Työaikapankkiin ei voi siirtää:

 varallaolokorvaukset

 ilta- ja yötyökorvaukset

 lauantai- ja aatto- ja pyhätyökorvaukset

Työaikapankin enimmäismäärät ja säästöaika

Työaikapankkiin kerättävä enimmäistuntimäärä on 60 tuntia ja pankista voidaan lainata enintään 16 tuntia. Pankkivapaan enimmäissaldon ylittävät tunnit korvataan työ- ja virkaehtosopimusten mukaisesti.

Vapaiden ajalta maksettavien ansioiden määräytyminen

Pankkivapaat eivät ole työssäolon veroista aikaa vuosilomaan oikeuttavia lomamääräytymiskuukausia laskiessa. Kertyneitä vapaita annettaessa vapaana toimitaan niin, ettei niiden pitäminen vähennä viranhaltijan/työntekijän vuosilomaoikeutta. Vapaat annetaan sellaisissa jaksoissa, että kaikissa kalenterikuukausissa on vähintään 35 tuntia työtä tai työssäolon veroista aikaa.

Työaikapankkiin kertyneen vapaan ajalta maksetaan vapaan pitämisen ajankohdan mukainen varsinainen palkka.

Osa-aikatyöhön siirtyvällä työntekijällä/viranhaltijalla on oikeus pitää työaikapankkivapaat ennen osa-aikatyöhön siirtymistä.

Vapaiden pitäminen

Pankkivapaan pitämisestä on sovittava esimiehen kanssa. Vapaata voi pitää yksittäisinä tasatunteina, osapäivinä tai kokonaisina päivinä, enintään yhden viikon pituisessa jaksossa kerrallaan. Pankkivapaapäivän arvo on työaikamuodon mukainen säännöllinen työaika.

Rahana korvaaminen

Työaikapankkiin kertynyt saldo maksetaan rahana vain poikkeustapauksissa esim. työsuhteen päättyessä.

Yhteensovittaminen muiden poissaoloperusteiden kanssa

Noudatetaan aina aikaprioriteettisääntöä. Mikäli henkilö sairastuu ennen sovitun pankkivapaan alkamista, siirtyy vapaa takaisin pankkiin. Pankkivapaan aikana sairastuessa vapaat siirtyvät takaisin pankkiin sairastumispäivästä lukien, mikäli työkyvyttömyydestä on esimiehen lupa (1- 3 pvä), terveydenhoitohenkilökunnan todistus (4-9 pvä) tai lääkärintodistus (10 pvä alkaen) ja asiasta ilmoitetaan viipymättä toimivaltaiselle esimiehelle.

Pankkisaldo

Muuta

Yksittäinen henkilö saa ajantasaisen tiedon työaikapankkiin kertyneestä ajasta Maxtechistä.

Työaikapankkiin kertynyt vapaa voidaan suorittaa rahana vain poikkeuksellisissa tilanteissa, kuten virka/työsuhteen päättyessä tai kun pankki puretaan yksittäisen työntekijän osalta tai muusta viranhaltijan/työntekijän kanssa sovitusta erityisestä syystä (esim. palkkausperuste olennaisesti muuttuu tai henkilö siirtyy toisen virka/työehtosopimuksen piiriin) tai paikallinen työaikapankkia koskeva sopimus irtisanotaan.

Järjestelmästä tiedottaminen, perehdyttäminen ja kouluttaminen

Työaikapankkijärjestelmän sisällöstä, määräyksistä ja toimintaohjeista pidetään koulutustilaisuuksia esimiehille ja henkilöstölle.

Järjestelmän muuttaminen

Sisällön muutoksista kesken sopimuskauden sekä sopimuksen tulkinnasta neuvotellaan osapuolten kesken vähintään kerran vuodessa.

Sopimuksen voimassaolo

Sopimus tulee voimaan 1.6.2023 ja on voimassa toistaiseksi.

Paikallinen sopimus voidaan irtisanoa kolmen kuukauden kuluttua irtisanomisen tiedoksi antamisesta, minkä jälkeen noudatetaan KVTES:n määräyksiä.

Ranualla   / 2023 Allekirjoittajat

Liitteet:

Liite 1 Liittymislomake/työaikapankkisopimus

Liite 2 Irtisanoutumisilmoitus/työaikapankkisopimus