Työterveyslaitoksen
Työterveyslaitoksen
työehtosopimus
1.4.2022 – 31.3.2024
Hyvinvointiala HALI ry Ammattiliitto Jyty ry
Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry
Sosiaali- ja terveysalan neuvottelujärjestö Sote ry
Sisältö
2 § Keskusjärjestösopimukset 4
4 § Työn johtaminen ja jakaminen 5
13 § Lyhyt tilapäinen poissaolo 16
17 § Vuosilomapalkka ja lomaraha 21
18 § Matkakustannukset, päivärahat sekä työmatkakorvaus 23
21 § Henkilöstön edustajien koulutus 29
22 § Henkilöstön edustajien työsuhdeturva 29
25 § Kokoontuminen työpaikoilla 32
26 § Ammattiyhdistysjäsenmaksut 32
28 § Voimassaolevat etuudet 32
29 § Erimielisyyksien ratkaiseminen 33
31 § Sopimuksen voimassaolo 33
LIITE 1. VAATIVUUSARVIOINTIKÄSIKIRJA 34
LIITE 2. HENKILÖKOHTAISEN PALKANOSAN ARVIOINTI 42
LIITE 4. KOULUTUSPALKKIOIDEN MAKSAMINEN 49
LIITE 5. VIISIPÄIVÄISEEN VUOSILOMALASKENTAAN SIIRTYMISESTÄ 51
LIITE 6. ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA 2022 57
1 § Sopimuksen ulottuvuus
1. Tätä sopimusta noudatetaan Hyvinvointiala HALI ry:n jäsenenä olevan Työ- terveyslaitoksen palveluksessa oleviin työntekijöihin.
Tämä sopimus ei kuitenkaan koske:
• ylintä johtoa ja osaamiskeskusten johtajia
• työnantajan edustajia (mukaan lukien salkkujohtajia), jotka päättävät alaistensa palkasta ja työehdoista
• henkilöitä, joiden päätehtävä on edustaa työnantajaa tämän työehtosopimuk- sen soveltamisessa
• oppilaitosten edellyttämää harjoittelua tai opinnäytettä suorittamaan tul- leita työntekijöitä.
2 § Keskusjärjestösopimukset
Tämän työehtosopimuksen osana noudatetaan keskusjärjestöjen välistä yhteis- toimintasopimusta ja hyvityssakkojen suuruutta koskevaa pöytäkirjaa siinä muo- dossa kuin ne olivat voimassa ennen 15.2.2017 sekä suositusta työkykyä ylläpi- tävästä toiminnasta ja päihdesuositusta. Jos mainittuihin suosituksiin tehdään sopimuskauden aikana keskusjärjestöjen välillä muutoksia, noudatetaan niitä siitä päivästä lukien, jolloin allekirjoittaneet osapuolet ovat sopineet muutosten liittämisestä tähän työehtosopimukseen.
3 § Sopimuksen liitteet
Liite 1. Vaativuusarviointikäsikirja
Liite 2. Henkilökohtaisen palkanosan arviointi Liite 3. Koulutussopimus
Liite 4. Koulutuspalkkioiden maksaminen
Liite 5. Viisipäiväiseen vuosilomalaskentaan siirtymisestä Liite 6. Allekirjoituspöytäkirja 2022
4 § Työn johtaminen ja jakaminen
Työnantajalla on työnjohto-oikeus sekä oikeus palkata työsuhteeseen ja päättää työsuhde.
Laitoksen esihenkilöiden ja muun henkilöstön koulutuksessa ja sisäisessä ohjauk- sessa kiinnitetään huomiota työtehtävien mitoitukseen sekä siihen, että ne voidaan yleensä hoitaa säännöllisenä työaikana. Lisäksi kiinnitetään huomiota työntekijöi- den tasapuoliseen kuormitukseen, työsuojelulainsäädännön vaatimuksiin sekä työ- ehtosopimuksen määräyksiin.
5 § Työsopimus ja koeaika
Työsopimus tehdään kirjallisena.
Työsuhteen alussa voidaan sopia kulloinkin voimassa olevan työsopimuslain mukaisesta koeajasta, jonka kuluessa työsopimus voidaan puolin ja toisin purkaa irtisanomisaikaa noudattamatta. Tällöin työsuhde päättyy sen työpäivän päät- tyessä, jonka aikana ilmoitus purkamisesta tehtiin.
Määräaikainen työsopimus voidaan tehdä työsopimuslain mukaisin perustein.
6 § Työsuhteen päättyminen
Työsuhteen päättämiseen noudatetaan työsopimuslain säännöksiä. Työnantajan irtisanoessa irtisanomisaika on:
Työsuhteen jatkuttua keskeytyksettä | Irtisanomisaika |
Enintään vuoden | 14 päivää |
Yli vuoden - enintään 4 vuotta | 1 kuukausi |
Yli 4 vuotta - enintään 8 vuotta | 2 kuukautta |
Yli 8 vuotta - enintään 12 vuotta | 4 kuukautta |
Yli 12 vuotta | 6 kuukautta |
Työntekijän irtisanoutuessa irtisanomisaika on, jollei muusta sovita:
Työsuhteen jatkuttua keskeytyksettä | Irtisanomisaika |
Enintään 5 vuotta | 14 päivää |
Yli 5 vuotta | 1 kuukausi |
Irtisanomisaika alkaa kulua irtisanomispäivää seuraavana päivänä.
Kun irtisanomisaika lasketaan kuukausina, työsuhde päättyy järjestysnumeroltaan samana päivänä, kun irtisanominen on suoritettu. Jos vastaavaa päivää ei ole siinä kuussa, jossa määräaika päättyisi, työsuhde päättyy kuukauden viimeisenä päivänä.
Jos toistaiseksi voimassa olevaan työsuhteeseen otettu työntekijä eroaa irtisano- misaikaa noudattamatta, hän on vaadittaessa velvollinen suorittamaan työnantajalle noudattamatta jätetyn irtisanomisajan palkkaa vastaavan määrän.
Jos määräaikaiseen työsuhteeseen otettu työntekijä jättää työnsä ennen sovi-
tun työkauden päättymistä, työnantaja on oikeutettu vaatimaan korvausta aiheu- tetusta vahingosta.
7 § Työaika
Työaikaan noudatetaan työaikalain säännöksiä, ellei tästä työehtosopimuksesta muuta johdu. Työajaksi luetaan työhön käytetty aika sekä aika, jonka työntekijä on velvollinen olemaan työntekopaikalla työnantajan käytettävissä.
1. Säännöllinen työaika
Säännöllinen työaika on 7 tuntia 15 minuuttia vuorokaudessa ja 36 tuntia 15 minuuttia viikossa.
Mikäli työnantajan ja työntekijän välillä erikseen sovitaan, taikka jos on kysymys yötyötä tekevistä, voidaan säännöllinen työaika määritellä siten, että viikkotyö- aika tasoittuu tämän sopimuksen mukaisen viikkotyöajan keskimäärään enintään kolmen viikon pituisena ajanjaksona. Tällöin ei säännöllinen työaika saa ylittää 10 tuntia vuorokaudessa ja 48 tuntia viikossa.
Mikäli työaika järjestetään edellisen kappaleen mukaisesti, taikka päivittäisen säännöllisen työajan aloittamis- ja päättymisaikaa ei ole määrätty kiinteäksi, on vähintään viikkoa etukäteen laadittava työvuorolista, josta työntekijän työ ja vapaa
-ajat käyvät ilmi.
Liukuvaa työaikaa sovelletaan niihin työntekijöihin, joihin se toiminnan kannalta on mahdollista. Liukuman kertymä tasoittuu kerran vuodessa 60 tuntiin. Vuoro- kautinen liukuma saa olla enintään 5 tuntia. Xxxxxxx työaika sijoittuu päivätyössä välille klo 6 - 21. Kertyneitä saldovapaita on mahdollista pitää esihenkilön kanssa sovittaessa kerrallaan viisi peräkkäistä työpäivää.
Työntekijän työaika ylityö mukaan lukien ei saa ylittää keskimäärin 48:aa tuntia viikossa 12 kuukauden ajanjakson aikana.
2. Arkipyhät
Seuraavat pyhä- ja juhlapäivät ovat vapaapäiviä ja lyhentävät asianomaisen viikon tai työjakson säännöllistä työaikaa:
• pitkäperjantai
• toinen pääsiäispäivä
• juhannusaatto
• helatorstai
Seuraavat pyhä- ja juhlapäivät ovat vapaapäiviä ja lyhentävät asianomaisen viikon tai työjakson säännöllistä työaikaa ainoastaan silloin, kun ne sattuvat muuksi viikon- päiväksi kuin lauantaiksi tai sunnuntaiksi:
• uudenvuodenpäivä
• vapunpäivä
• itsenäisyyspäivä
• jouluaatto
• joulupäivä
• tapaninpäivä
• loppiainen
Mikäli edellä mainittuja päiviä ei voida antaa vapaana, on kyseinen vapaa annet- tava saman viikon tai jakson muuna päivänä, ellei työnantajan ja työntekijän vä- lillä muuta sovita.
Muuksi viikonpäiväksi kuin lauantaiksi tai sunnuntaiksi sattuva arkipyhä ly- hentää osa-aikaisen työntekijän säännöllistä työaikaa keskimääräisen päivittäi- sen työajan verran.
3. Työviikko
Työviikko järjestetään 5-päiväiseksi. Ellei työnantajan ja työntekijän välillä muuta sovita, vapaapäivä annetaan lauantaiksi ja sunnuntaiksi.
Työnantajan ja työntekijän välillä voidaan kuitenkin sopia lakisääteisen viikoit- taisen vapaa-ajan lisäksi tulevan toisen vapaapäivän antamisesta muuna päivänä enintään kolmen viikon aikana.
4. Päivittäinen lepoaika
Päivittäinen lepoaika on puoli tuntia. Mikäli työntekijä saa esteettömästi poistua työpaikalta lepoaikana, ei tätä aikaa lueta työaikaan.
Työntekijällä on oikeus 15 minuutin pituiseen virkistystaukoon töiden sallimana aikana iltapäivällä.
5. Työvuorolista
Työvuorolistaa laadittaessa tulee välttää epätarkoituksenmukaisen lyhyitä työvuo- roja. Alle neljän tunnin työvuoroja ei tule työpaikalla käyttää, elleivät työntekijän tarpeet tai muu perusteltu syy tätä edellytä.
Työvuorolistojen laadinnassa otetaan huomioon työn luonne ja työntekijän olo- suhteet. Työvuorojen sijoittelun osalta on otettava huomioon, että työ on järjestet- tävä niin, että työntekijä saa tarpeeksi aikaa lepoa, virkistystä ja kehitystä varten.
6. Ilta ja yötyö
Iltatyötä on työ, jota tehdään työnantajan määräyksestä klo 18 – 22.00 väli- senä aikana työssä, joita työn luonteen vuoksi tehdään työnantajan määräyk- sestä klo 18.00 - 22.00 välisenä aikana. Iltatyökorvaus on 15 % yksinkertai- sesta tuntipalkasta.
Yötyötä on työ, jota tehdään työnantajan määräyksestä klo 22.00 – 07.00 välise- nä aikana töissä, joita työn luonteen vuoksi tehdään klo 22.00 jälkeen työnantajan määräyksestä. Yötyökorvaus on 35 % yksinkertaisesta tuntipalkasta.
Työntekijän valitessa itse työn aloittamis- ja lopettamisajankohdan, ei työntekijälle synny oikeutta työehtosopimuksen ilta- ja yötyökorvauksiin.
7. Sunnuntaityö
Sunnuntaityöllä tarkoitetaan sunnuntaina, muuna kirkollisena juhlapäivänä, vapun- päivänä ja itsenäisyyspäivänä tehtyä työtä.
Työaikalainsäädännön piirissä oleville työntekijöille maksetaan sunnuntaityös- tä muun siltä ajalta tulevan palkan lisäksi sunnuntaityökorotuksena yksinker- tainen tuntipalkka.
Sunnuntaityökorvaus voidaan vaihtaa vastaavaan vapaa-aikaan, jos työnantaja ja työntekijä siitä sopivat.
8. Lisätyö
Lisätyöksi luetaan työ, jota tehdään työntekijän suostumuksella säännöllisen työ- ajan ja pisimmän lain mukaisen säännöllisen työajan välisenä aikana. Lisä-
työ korvataan yksinkertaisella tuntipalkalla tai niin sovittaessa vastaavan pituisella vapaalla.
9. Työehtosopimuksen ylittävä työaika
Työnantaja ja työntekijä voivat 1.1.2021 alkaen sopia TES:n ylittävästä työajasta siten, että enintään 16 tuntia vuodessa voidaan työnantajan ja työntekijän
välillä sopia tehtäväksi ja korvattavaksi kuten lisätyö yksinkertaisella tuntipal- kalla. Tämä lisätyö voidaan toteuttaa osittaisina tai kokonaisina päivinä työ- ehtosopimuksen 7 §:n 3. kappaleen estämättä. Lisätyö voidaan sijoittaa myös lauantaille, mutta ei sunnuntaille tai arkipyhäpäiville. Lisätyöstä ei makseta lauantai- tai iltalisiä.
10. Ylityö
Vuorokautista ylityötä on työ, jota tehdään työntekijän suostumuksella säännöl- lisen lain mukaisen enimmäistyöajan lisäksi vuorokaudessa ja sitä saadaan teettää
lain sallimissa rajoissa. Vuorokautisesta ylityöstä maksetaan kahdelta ensimmäisel- tä tunnilta 50 %:lla ja seuraavilta tunneilta 100 %:lla korotettu palkka.
Viikoittaisella ylityöllä tarkoitetaan työtä, jota tehdään lain mukaisen enimmäis- tuntimäärän lisäksi viikossa tai keskimääräistä viikkotyöaikaa sovellettaessa jakson aikana ja siitä maksetaan kahdeksalta ensimmäiseltä tunnilta 50 %:lla korotettu palkka ja seuraavilta tunneilta 100 %:lla korotettu palkka.
Ylityöstä maksettava palkka voidaan vaihtaa vastaavasti korotettuun vapaa-aikaan säännöllisenä työaikana, jos siitä sovitaan työnantajan ja työntekijän välillä. Vapaa-aika on annettava ja otettava kuuden kuukauden kuluessa ylityön tekemisestä.
Ylityötä teetettäessä annetaan työntekijälle heti säännöllisen työajan päätyttyä, jos se on laitoksen toiminnan kannalta mahdollista, 15 minuutin pituinen kah- vitauko, joka luetaan työaikaan. Lisäksi annetaan vähintään neljän tunnin välein ruokatauko. Jos työntekijällä ei ole oikeutta poistua työpaikalta, ruokailutauko luetaan työaikaan.
11. Varallaolo ja hälytysluonteinen työ
Työntekijälle maksetaan korvausta vapaamuotoisesta varallaolosta, jos työntekijä on puhelimella tai muulla sovitulla tavalla tavoitettavissa ja velvollinen saapumaan työpaikalle sovitussa ajassa kutsun saatuaan. Korvaus siihen sisältyvine vähäisine töineen on 1.2.2003 lukien 20 % yksinkertaisesta tuntipalkasta.
Jos työntekijä kutsutaan työhön säännöllisen työaikansa ulkopuolella, makse- taan hänelle tällaiseen hälytysluonteiseen työhön valmistautumiseen kuluval-
ta ajalta yhden tunnin palkkaa vastaava korvaus. Sama korvaus suoritetaan työn- tekijälle hälytysluonteisen työn päätyttyä peseytymiseen yms. kuluvalta ajalta, mikäli työ päättyy aamulla ennen klo 06.00 eikä työntekijä välittömästi jatka varsinaista työtään.
Hälytysluonteisesta työstä maksetaan työntekijälle työajalta, kuitenkin vähintään yhdeltä tunnilta, palkka mahdollisine ylityökorvauksineen, paitsi milloin kutsu työhön annetaan hänelle klo 18.00 - 06.00 välisenä aikana, jolloin heti, kuiten- kin enintään aamulla klo 06.00 saakka, maksetaan 100 %:lla korotettu palkka.
8 § Palkkausjärjestelmä
Palkkausjärjestelmän tavoite on edistää oikeudenmukaisiksi koettavia laitoksen sisäisiä palkkasuhteita sekä lisätä palkkauksen kannustavuutta ja siten parantaa laitoksen kilpailukykyä.
Laitoksen sisäinen TES-työryhmä kehittää palkkausjärjestelmää tavoitteiden saa- vuttamiseksi. Sen tehtävänä on lisäksi selvittää mahdollisuudet kehittää nykyistä palkkiojärjestelmää. Työryhmän jäsen voi käyttää kokouksissa pysyvää tai tilapäis- tä laitoksen palveluksessa olevaa asiantuntijaa. Työryhmällä on oikeus saada kä- sittelyn kannalta tarpeelliset tiedot tietosuojalainsäädäntö ja salassapitovelvolli- suus huomioon ottaen.
Palkkausjärjestelmää toteuttavan työryhmän työn tuloksena on päädytty ottamaan käyttöön uusia mallitehtäväkuvia. Mallitehtävänkuvissa työn vaativuuden arviointi noudattaa tasoja, jotka on määritelty TES:n Vaativuusarviointikäsikirjassa. Malli- tehtävänkuvien tavoitteena on vähentää yksilöllistä vaihtelua vaativuuden arvioin- nissa ja yksinkertaistaa TES:n Vaativuusarviointikäsikirjan käyttöä. Mallitehtävän- kuvien käyttöön siirtyminen ei laske kenenkään kokonaispalkkaa.
Työnantaja arvioi kunkin työntekijän kohdalla mallitehtäväkuvaan siirtymisen. Työntekijöiden työn vaativuus arvioidaan uudelleen ja sijoitetaan sopivalle tasol- le, sopivaan mallitehtävänkuvaan. Mallitehtäväkuvaan siirtyminen voi tarkoittaa vaativuuspalkkaryhmän laskua, nousua tai ennallaan pysymistä. Mallitehtävän- kuvien käyttöönoton myötä työnantaja kartoittaa ne työntekijät, joiden osalta on tarve palkanosien harmonisoinnille. Mallitehtävänkuvan työn vaativuusarvioin- nin taso saattaa poiketa työntekijän nykyisestä työn vaativuusarvioinnin tasosta. Työnantaja keskustelee mallitehtävänkuvaan sijoittamisesta työntekijän ja salk- kujohtajan kanssa. Työntekijä voi halutessaan pyytää luottamusmiehen mukaan keskusteluun. Työnantaja käy läpi uusiin vaativuuspalkkaryhmiin sijoittelua pää- luottamusmiesten kanssa ennen ja jälkeen harmonisoinnin.
Koska työn vaativuusarvioinnin taso saattaa muuttua, mutta kokonaispalk- ka pysyy samana, tarvitaan mallitehtävänkuvien käyttöönottamiseksi palkan osien harmonisointia.
Lisäksi vaativuusryhmän noustessa tai laskiessa henkilökohtainen palkanosa voi säilyä ennallaan, pienentyä tai suurentua. Osapuolet toteavat, että tämä poik- keaa Liite 2 Henkilökohtaisen palkanosan arviointia koskevasta määräykses-
tä, mutta harmonisoinnista johtuen, työnantajalla on oikeus soveltaa tämän koh- dan mukaista henkilökohtaisen palkanosan arviointia Liite 2 määräyksen sijasta. Tämä poikkeus Liite 2 määräyksistä koskee vain palkanosien harmonisointiin liittyviä muutoksia.
Mallitehtävänkuvien käyttöönottoon liittyvä palkanosien harmonisointi toteute- taan kokonaisuudessaan 31.12.2022 mennessä. Harmonisoinnin toteutuksesta ra- portoidaan allekirjoittajajärjestöille (”Iso TES-pöytä”).
Palkkausjärjestelmä koostuu työn vaativuuden mukaisesta palkasta ja henkilökoh- taisesta palkanosasta.
Palkkausjärjestelmän ulkopuolelle jäävät henkilöt:
• Tilapäiset vuosiloma-apulaiset
• Kuntouttavassa tai kokeilevassa työkokeilussa olevat henkilöt
• Erikoistuvat lääkärit
1. Työn vaativuuden mukainen palkka
Työn vaativuuden mukainen vähimmäispalkka kustakin toimesta määräytyy vaa- tivuuskäsikirjan (liite 1) ja siihen perustuvien palkkaryhmien mukaan. Vaativuus- käsikirja on tämän työehtosopimuksen osa.
Uuden työntekijän vähimmäispalkka määräytyy työn vaativuustasoon perustuvan palkkaryhmän mukaan. Hänen palkkansa henkilökohtaisen osan arviointi tulee suorittaa kuuden kuukauden kuluessa työsuhteen alkamisesta, ellei ole kysymys enintään vuoden määräaikaisesta työsuhteesta. Henkilökohtaista osaa maksetaan työsuhteen alusta tai arviointia seuraavan kuukauden alusta lukien noudattaen vastaavia periaatteita kuin muidenkin työntekijöiden osalta.
Työntekijän työn vaativuuden mukaisen palkkaryhmän alentamisen tehtävien muuttuessa tulee perustua sopimukseen tai työsopimuslain edellytyksiin.
Palkkausjärjestelmän piirissä olevan täyttä työaikaa tekevän työntekijän henkilö- kohtainen kokonaispalkka on 1.6.2022 alkaen vähintään 1675,71 euroa.
Pääkaupunkiseudulla työntekijöiden palkkaryhmäpalkat ovat kolme prosenttia suuremmat johtuen alueen yleisesti korkeammasta kustannus- ja palkkatasosta.
Kunkin vaativuustason mukainen palkkaryhmäpalkka on täyttä työaikaa tekevällä 1.6.2022 seuraava:
Pisteet | Palkkaryhmä | Palkka | Palkka pääkaupunki- seutulisällä |
0 – 43 | 1 | 1599,19 | 1647,16 |
44 – 65 | 2 | 1738,36 | 1790,52 |
66 – 86 | 3 | 1878,78 | 1935,13 |
87 – 108 | 4 | 2030,31 | 2091,21 |
109 – 130 | 5 | 2192,88 | 2258,67 |
131 – 151 | 6 | 2367,78 | 2438,80 |
152 – 173 | 7 | 2556,21 | 2632,90 |
174 – 195 | 8 | 2748,35 | 2830,80 |
196 – 216 | 9 | 2955,29 | 3043,93 |
217 – 000 | 00 | 0000,46 | 3274,86 |
239 – 000 | 00 | 0000,89 | 3523,51 |
261 – 000 | 00 | 0000,24 | 3793,74 |
283 – 000 | 00 | 0000,76 | 4086,79 |
304 – 000 | 00 | 0000,92 | 4404,20 |
326 – 000 | 00 | 0000,71 | 4748,00 |
348 – 000 | 00 | 0000,76 | 5126,06 |
369 – 000 | 00 | 0000,26 | 5534,44 |
391 - | 18 | 5801,36 | 5975,40 |
Kuntouttavassa tai kokeilevassa työharjoittelussa olevan sekä tilapäisen vuosilo- ma-apulaisen kuukausipalkka on 1.6.2022 alkaen vähintään 1121,62 euroa.
Työterveyshuollon erikoislääkärikoulutuksessa olevat lääkärit jäävät tämän työ- ehtosopimuksen palkkausjärjestelmän ulkopuolelle. Heidän vähimmäispalkkan- sa on 1.6.2022 alkaen 3916,26 euroa. Pääkaupunkiseudulla vähimmäispalkat ovat kolme prosenttia suuremmat.
Osa-aikaisen työntekijän vähimmäispalkka lasketaan täyden työajan ja sovitun ly- hyemmän työajan suhteessa.
Jos työntekijän päätehtävät muuttuvat ja muutos kestää vähintään kaksi kuukaut- ta, määritellään hänen palkkansa uuden tehtävänkuvan mukaisen vaativuustason mukaan muutoksen toteutumisesta lähtien. Muutos voi olla toistaiseksi voimassa oleva tai määräaikainen. Muutoin työntekijän tehtävänkuvat tarkistetaan vähin- tään kerran vuodessa.
Mikäli muutos edellyttää vaativuusryhmän tarkistusta, se suoritetaan viipymättä.
Aloitteen vaativuusryhmän tarkistuksesta voi tehdä työnantajan edustaja, työnte- kijä tai luottamusmies.
2. Henkilökohtainen palkanosa
Henkilökohtainen palkanosa toteutetaan tämän työehtosopimuksen osana olevan arviointikäsikirjan (liite 2) perusteella.
Henkilökohtaisen palkanosan määräytymiskriteereitä painotetaan työn ja tehtävän vaatimusten mukaisesti.
Henkilökohtainen palkanosa voi olla enintään 50 prosenttia tehtävän vaativuuden mukaan määräytyvästä palkasta.
Työntekijälle voidaan maksaa palkkaa työvoimakilpailullisista syistä yli tämän sopimuksen tarkoittaman. Tätä seurataan työnantajan edustajan ja luottamusmiehen välillä.
3. Neuvottelujärjestys
Jos työnantajan ja työntekijän välillä syntyy erimielisyys tämän sopimuksen mu- kaisen palkkausjärjestelmän soveltamisesta hänen palkkaansa, asiasta voidaan pyytää lausunto laitoksen sisäiseltä TES-työryhmältä. Jos erimielisyys tämän so- pimuksen soveltamisesta tämänkin jälkeen jatkuu, työntekijä voi saattaa asian työ- ehtosopimusosapuolina olevien allekirjoittajajärjestöjen ratkaistavaksi työehtoso- pimuksen neuvottelujärjestelmää noudattaen.
Luottamusmiehen oikeudesta saada palkkatietoja on sovittu sopimuksen 20 §:ssä.
Työehtosopimusosapuolten mielestä palkkausjärjestelmää sovellettaessa eri- mielisyyden sovinnollinen ratkaiseminen on koko järjestelmänkin kannalta erityisen tärkeätä.
9 § Palkan osittaminen
Laskettaessa päiväpalkkaa käytetään jakajana kuukauteen sisältyvien säännöllisten työpäivien lukumäärää.
Tuntipalkka saadaan jakamalla kuukausipalkka luvulla 150.
Osa-aikaisen työntekijän tuntipalkka lasketaan vastaavasti työajan suhteessa.
Koulutuspalkkioista on sovittu allekirjoituspöytäkirjan liitteen 4 mukaisesti. Kirjoituspalkkiot ja niitä vastaavat tai vastaavanlaiset palkkiot säilyte-
tään muuttumattomina.
Lääkäreille maksettavien lausuntopalkkioiden perusteet noudattavat entisen käytän- nön mukaan lääkintöhallituksen yleiskirjeen N:o 1673 ohjeita, sairausvakuutuksen kulloinkin voimassa olevia palautustaksoja koskevia ohjeita ja Tapaturmalaitosten Liiton ja Lääkäriliiton sopimusta. Lääkärien vapaamuotoisesta päivystyksestä mak- setaan 1.4.2018 alkaen 67,09 euroa arkipäivältä.
11 § Palkan maksaminen
Palkka maksetaan työntekijän osoittamalle pankkitilille laitoksessa noudatettavina palkanmaksupäivinä. Palkka on erääntymispäivänä työntekijän nostettavissa.
Palkan erääntyessä sellaisena päivänä, jolloin rahalaitokset pidetään suljettuina, pi- detään edellistä pankkipäivää erääntymispäivänä.
Työsuhteen päättyessä palkka erääntyy viimeistään toisena työsuhteen päättymistä seuraavana laitoksen palkanmaksupäivänä.
Tähän työehtosopimukseen perustuvat säännölliseltä työajalta maksettavat tunti- kohtaiset lisät sunnuntaityökorvauksia lukuun ottamatta otetaan huomioon pal- kallisten poissaoloaikojen palkkaa laskettaessa.
12 § Sairauspoissaolo
Työntekijä on velvollinen viipymättä ilmoittamaan työnantajalle sellaisesta sairas- tumisestaan, jonka takia hän on estynyt saapumasta työhön.
Alle seitsemän päivän sairauspoissaolosta ei lähtökohtaisesti vaadita lääkärin- todistusta, mutta työnantajan pyynnöstä työntekijän on esitettävä työkyvyttö- myydestään lääkärintodistus tai muu työnantajan hyväksymä selvitys. Mikäli työnantaja tällöin nimeää käytettävän lääkärin, suorittaa työnantaja lääkärin- todistuksen hankkimisesta aiheutuvat kustannukset.
Jos työntekijä kahden viikon kuluttua työsuhteen alkamisesta estyy tekemästä työ- tä sairauden tai tapaturman vuoksi eikä hän ole aiheuttanut työkyvyttömyyttään tahallisesti tai törkeällä huolimattomuudella, maksaa työnantaja hänelle työsuh- teen jatkuessa palkkaa työsuhteen keskeytymättömän keston perusteella.
Sairausajan palkka maksetaan työkyvyttömyysajalta seuraavasti:
Työsuhteen pituus | Sairausajan palkanmaksujakso |
vähintään 2 viikkoa, mutta alle 3 vuotta | 28 kalenteripäivää |
3-5 vuotta | 35 kalenteripäivää |
5-10 vuotta | 42 kalenteripäivää |
yli 10 vuotta | 56 kalenteripäivää |
Sairausajan palkassa otetaan huomioon säännölliseltä työajalta maksetta- vat lisät siten, kuin vuosilomista on tämän työehtosopimuksen 17 §:n 1. kappaleessa määrätty.
Xxxxxxx poissaolon syy on työntekijän työtehtävissä sattunut tapaturma, työnteki- jää työtehtävissä kohdannut väkivalta tai ammattitauti on sairausajan palkanmak- sujakso 90 kalenteripäivää.
Jos sama sairaus uusiutuu 15 päivän kuluessa työhön palaamisesta, lasketaan sai- rausajan palkanmaksujakso kuin kyseessä olisi yksi sairastumisjakso.
Työnantaja maksaa sairausajan palkan suoraan työntekijälle ja hakee sairauspäi- värahan itselleen saatuaan työntekijältä siihen tarvittavat selvitykset, jotka työn- tekijän tulee toimittaa viivytyksettä. Sama periaate koskee muitakin lakimää- räisiä päivärahoja.
13 § Lyhyt tilapäinen poissaolo
1. Lapsen sairastuminen
Työntekijälle annetaan tilapäistä hoitovapaata
• alle 10-vuotiaan lapsen äkillisen sairaustapauksen johdosta enintään neljäksi työpäiväksi ja
• vammaisen lapsen äkillisen sairaustapauksen johdosta enintään neljäksi työpäiväksi.
Tilapäisen hoitovapaan kolmelta työpäivältä maksetaan palkka, joka määräytyy sairausajan palkkausta koskevien määräysten mukaan. Palkallisuuden edellytykse- nä on kuitenkin, että
• molemmat vanhemmat ovat ansiotyössä tai että työntekijä on yksinhuol- taja tai että työntekijän puolisolla on tosiasiallinen este osallistua sairaan lapsen hoitoon ja
• lapsen sairaudesta esitetään vastaava selvitys kuin työntekijän omasta sai- raudesta vaaditaan.
2. Muut lyhyet tilapäiset poissaolot
Seuraavat työpäiviksi sattuvat päivät ovat palkallisia vapaapäiviä:
• työntekijän 50- ja 60-vuotispäivät
• työntekijän vihkimispäivä tai parisuhteen rekisteröintipäivä
• työntekijän perheen piirissä sattuva äkillinen sairaustapaus tai lähiomaisen kuolema ja hautajaiset
• työntekijän asunnon muuttopäivä (yksi työpäivä kalenterivuotta kohden, jos asunnon muutto tapahtuu hänen työpäivänään).
Poissaolon pituus on yksi työpäivä. Tämä ei vähennä työntekijän palkkaa.
Työntekijän perheen piirissä sattuva äkillinen sairaustapaus tai lähiomaisen kuole- ma ja hautajaiset eivät vähennä työntekijän palkkaa ja vuosilomaa.
Perheen piirissä olevana ja lähiomaisena pidetään myös pysyvästi samassa talou- dessa asuvaa avopuolisoa ja rekisteröidyssä parisuhteessa olevaa.
Työntekijälle, joka osallistuu jäsenenä allekirjoittajajärjestön, sen keskusjärjestön ja sen jäsenyhdistyksen vuosi- ja liittokokoukseen, edustajiston ja valtuuston ko- koukseen ja hallituksen työehtosopimusasioita käsittelevään kokoukseen, makse- taan normaali palkka.
Kunnanvaltuuston ja -hallituksen tai lainmukaisen vaalilautakunnan jäsenelle maksetaan mahdollinen palkan ja hänelle näistä tehtävistä maksetun ansionmene- tyksen korvauksen erotus.
Asevelvolliset, reserviläiset ja vapaaehtoiset asepalvelukset
Asevelvollisen työntekijän osallistuminen asevelvollisten kutsuntatilaisuuteen tai vapaaehtoisen asepalveluksen suorittavan työntekijän osallistuminen valintatilai- suuteen ei aiheuta hänen ansionsa alenemista.
Jos työntekijä osallistuu reservin kertausharjoituksiin, maanpuolustus-kurssille tai väestönsuojelukoulutukseen, maksetaan hänelle palkan ja reserviläispalkan erotus osallistumispäivältä.
Vapaaehtoiseen asepalvelukseen astuvalle naispuoliselle työntekijälle annetaan palkatonta vapautta asepalvelun ajaksi. Tältä ajalta ei kerry työsuhteeseen pe- rustuvia etuisuuksia.
14 § Lääkärintarkastukset
Työnantaja ei vähennä työntekijän säännölliseltä työajalta tulevaa palkkaa alla mainituissa tapauksissa. Edellytyksenä kuitenkin on, että tarkastukset ja tutkimuk- set on järjestetty työajan tarpeetonta menetystä välttäen, ettei tarkastuksia ole voi- tu hoitaa työajan ulkopuolella ja että niistä on ilmoitettu etukäteen työnantajalle.
a) Muut kuin lakisääteiset lääkärintarkastukset
Työntekijä käy sairauden toteamiseksi välttämättömässä lääkärintarkastuksessa ja tarkastukseen liittyvässä lääkärin määräämässä lääketieteellisessä tutkimuksessa. Tämä koskee myös lääkärintutkimuksesta aiheutuvaa työkyvyttömyyttä sekä sai- rausoireiden vuoksi tapahtuvaa tarkkailua tai tutkimusta sairaalassa.
Työntekijä käy aikaisemmin todetun sairauden johdosta lääkärintarkastuksessa. Tämä koskee seuraavia tapauksia:
• sairauden olennaisesti pahentuessa toimihenkilön on tarpeen hakeutua lääkärintarkastukseen
• krooninen sairaus edellyttää lääkärintarkastusta ja kysymyksessä on ao. erikoi- salan lääkärin suorittama tarkastus hoidon määrittelemiseksi
• muun aikaisemmin todetun sairauden hoidon määrittelemiseksi tarpeellinen lääkärintarkastus, jos palvelua ei ole saatavissa työajan ulkopuolella
• syöpäsairauden edellyttämä hoitotoimenpiteen aiheuttama työkyvyttömyys
b) Raskauteen liittyvät lääkärintarkastukset ja tutkimukset
Työntekijä käy synnytystä edeltävissä lääketieteellisissä tutkimuksissa.
c) Lakisääteiset lääkärintarkastukset ja tutkimukset
Työntekijä käy lainsäädännön edellyttämissä pakollisissa terveystarkastuksissa.
15 § Perhevapaat
15 A §
1.8.2022 alkaen tämän pykälän mukaisten palkallisten vapaiden osalta siirrytään noudattamaan tämän pykälän sijasta vastaavaa 15 B § kohtaa.
Äitiys-, erityisäitiys-, isyys- ja vanhempainvapaa sekä hoitovapaa määräytyvät työsopimuslain ja sairausvakuutuslain perusteella.
Työntekijälle maksetaan palkkaa äitiysvapaan alusta lukien 72 arkipäivältä edel- lyttäen, että hänen työsuhteensa on kestänyt välittömästi ennen äitiysvapaan alkua yhdenjaksoisesti vähintään 3 kuukautta. Lisäksi työntekijän on toimitettava työn- antajalle viimeistään 70 päivää ennen laskettua synnytystä kunnallisen äitiysneu- volan tai lääkärin antaman todistuksen raskauden kestoajasta.
Työntekijän uusi äitiysvapaa on peruste keskeyttää hoitovapaa. Työntekijäl-
lä on tällöin oikeus palkanmaksuun uuden äitiysvapaan alusta lukien edellä ker- rotuin edellytyksin.
Työntekijän adoptoidessa alle 7-vuotiaan lapsen maksetaan hänelle palkkaa van- hempainvapaan alusta lukien 72 arkipäivältä edellyttäen, että työntekijällä on oi- keus vanhempainrahaan, joka maksetaan palkallisen jakson ajalta työnantajalle.
Isyysvapaan ajalta työnantaja maksaa työntekijälle täyttä palkkaa kuudelta ensim- mäiseltä arkipäivältä. Isyysvapaan palkanmaksun edellytykset ovat samat kuin täs- sä pykälässä on todettu äitiysvapaan palkanmaksun edellytyksistä.
15 B §
Siirtymäsäännös: 1.8.2022 voimaan tulevan 15 B §:n tekstejä noudatetaan niihin työntekijöihin, joihin noudatetaan 1.8.2022 voimaan tulevia sairausvakuutuslain perhevapaita koskevia muutoksia. Mikäli työntekijään noudatetaan 31.7.2022 voi- massa olleita perhevapaita koskevia sairausvakuutuslain määräyksiä, noudatetaan työsuhteessa 31.7.2022 voimassa ollutta työehtosopimuksen 15 A §.
Työntekijällä, jolla on oikeus sairausvakuutuslain 9 luvun 1 §:n (28/2022) mukai- seen raskausrahaan, maksetaan palkka raskausrahakauden alusta lukien 40 arkipäi- vän ajalta. Lisäksi työntekijän on toimitettava työnantajalle viimeistään 70 päivää ennen laskettua synnytystä äitiysneuvolan tai lääkärin antaman todistuksen ras- kauden kestoajasta.
Työntekijälle, jolla on oikeus sairausvakuutuslain 9 luvun 5 §:n 1-3 momenttien tai 9 luvun 9 §:n (28/2022) mukaiseen vanhempainrahaan, maksetaan palkka van- hempainvapaan 32 ensimmäisen arkipäivän ajalta. Edellä mainittu oikeus syntyy adoptiotilanteessa kuitenkin vain silloin sairausvakuutuslain 9 luvun 5 §:n 3 mu- kaisesti, kun työntekijä adoptoi alle 7-vuotiaan lapsen.
Raskaus- ja vanhempainvapaan palkallisuuden edellytys on, että työntekijän työ- suhde on jatkunut yhdenjaksoisesti vähintään kolme kuukautta välittömästi ennen
raskaus- tai vanhempainvapaan alkamista sekä se, että raskaus- ja vanhempainva- paa pidetään yhdenjaksoisesti.
Tämän ylittävältä raskaus- tai vanhempainvapaan ajalta ei makseta palkkaa.
Työntekijän uusi raskausvapaa on peruste keskeyttää hoitovapaa. Työntekijällä on oikeus raskaus- ja vanhempainvapaan palkkaan myös hänen jäädessään van- hempain- tai hoitovapaalta uudelle raskaus- ja vanhempainvapaalle edellä kerro- tuin edellytyksin.
16 § Vuosiloma
1.4.2024 alkaen ansaittavissa vuosilomissa siirrytään vuosilomalain mukaisesta ar- kipäivälaskennasta (6/vk) lomapäivälaskentaan (5/vk), ellei työnantaja päätä aikai- semmasta voimaantulosta (liite 5).
Vuosilomaedut määräytyvät vuosilomalain mukaisesti, ellei jäljempänä olevista määräyksistä muuta johdu.
Työntekijällä on oikeus saada vuosilomaa seuraavasti:
a) 2 arkipäivää kultakin lomanmääräytymisvuoden kuukaudelta
b) 2,5 arkipäivää kultakin lomanmääräytymisvuoden kuukaudelta, jos työsuhde on lomanmääräytymisvuoden loppuun mennessä jatkunut vähintään vuoden
c) 3 arkipäivää kultakin lomanmääräytymisvuoden kuukaudelta, jos hänel-
lä lomanmääräytymisvuoden loppuun mennessä on laitoksen palvelusaikaa vä- hintään neljä vuotta
d) c)-kohdan lisäksi 3 arkipäivää lomanmääräytymisvuodelta, jos hänellä loman- määräytymisvuoden loppuun mennessä on laitoksen palvelusaikaa vähintään kym- menen vuotta ja vähintään kuusi kuukautta palvelusaikaa laitoksessa lomanmää- räytymisvuoden aikana. Nämä kolme lisälomapäivää ja c)-kohdan mukaiset 30 lomapäivää ylittävät lomapäivät voidaan vaihtaa rahaksi, jos siitä lomanmääräyty- misvuoden osalta sovitaan työnantajan ja työntekijän välillä.
Pöytäkirjamerkintä:
Jos työntekijä on 31.3.2008 mennessä saavuttanut 30.9.2007 saakka voimas- sa olleen työehtosopimuksen 16 §:n c)- tai d)-kohdan mukaisen lomaoikeu- den, säilyy saavutettu loma-oikeus edelleen aiemman määräyksen mukaisena.
Jos työntekijä on 31.3.1994 mennessä saavuttanut viisitoista vuosisidonnaiseen lisään oikeuttavaa vuotta, hänellä on d)-kohdassa mainitun vuosiloman sijaan oikeus saada lomanmääräytymisvuodelta lisälomaa 9 arkipäivää ja jos on ky- symys b)-kohdan mukaisesta lomaoikeudesta, lisälomaa kolme arkipäivää lo- manmääräytymisvuodelta.
Mikäli työntekijälle annetaan palkatonta vapaata työstä sellaiselle kurssille osallis- tumista tai muita opintoja varten, joista on olennaista hyötyä hänen työtehtävis- sään, nämä päivät lasketaan työpäivien veroisiksi vuosilomaa laskettaessa, kuiten- kin enintään kolme kuukautta lomanmääräytymisvuoden aikana.
Laitoksen palvelukseksi lasketaan:
• päätoiminen työskentely, jossa viikoittainen työaika on vähintään keskimäärin 20 tuntia viikossa;
• työskentely alle 20 tuntia viikossa tehdyn työajan ja täyden työajan suhteessa;
• palkallinen poissaolo tai palkaton poissaolo, mikäli samalta ajalta työntekijäl- le on maksettu sairausvakuutuslain mukaista päivä, äitiys, erityisäitiys-, isyys tai vanhempainrahaa;
• 1.8.2022 alkaen muutetaan: palkallinen poissaolo tai palkaton poissaolo, mikä- li samalta ajalta työntekijälle on maksettu sairausvakuutuslain mukaista päivä-, raskaus-, erityisraskaus-, tai vanhempainpäivärahaa;
• opintovapaalaissa tarkoitettu opintovapaa, kuitenkin enintään 30 päivää lo- manmääräytymisvuodelta mikäli työntekijä on välittömästi palannut lai- toksen palvelukseen;
• Työterveyslaitoksen myöntämä palkaton poissaoloaika opiskelua var-
ten, mikäli opiskelusta on olennaista hyötyä laitokselle kuitenkin enintään 3 kuukauteen asti.
Työnantaja ei saa ilman työntekijän suostumusta määrätä vuosilomaa työntekijän vanhempainvapaan ajaksi.
17 § Vuosilomapalkka ja lomaraha
Vuosiloman ajalta työntekijällä on oikeus saada sopimuksen mukainen palkkansa. Tällöin otetaan huomioon säännölliseltä työajalta työehtosopimuksen mukaan las- kettavat lisät. Lomapalkka maksetaan laitoksen normaalina palkanmaksupäivänä, ellei työntekijä pyydä viimeistään kuukautta ennen loman alkua lomapalkan mak- samista vuosilomalain mukaisesti.
Silloin, kun kuukausipalkkaisen työntekijän työaika ja palkka muuttuvat loman- määräytymisvuoden aikana, lasketaan työntekijän vuosilomapalkka ja vuosiloma- korvaus prosenttimääräisenä. Jos kuukausipalkkaiselle työntekijälle on kertynyt lo- mapäiviä enemmän kuin 30, korotetaan hänelle maksettavaa lomakorvausta 11,5
%:n lisäksi kutakin lomapäivää kohden 0,38 %. Yli 6 päivää pidempien lomajakso- jen vuosilomapalkka pyritään maksamaan vuosiloman yhteydessä.
Työntekijälle maksetaan lomarahaa työehtosopimuksen 16 §:n mukaan määräy- tyneiltä vuosilomapäiviltä. Sen suuruus on 50 % kunkin vuosilomapäivän palkas- ta. Vuosilomapäivän palkka saadaan jakamalla kuukausipalkka 11 § 4. kappaleen mukaisine lisineen luvulla 25. Lomarahaan oikeuttaviksi ei lasketa 16 §:n 2. kap- paleen d)-kohdan ja sen pöytäkirjamerkinnässä tarkoitettuja lisälomapäiviä. Lo- maraha maksetaan kesäkuussa ja lasketaan toukokuun palkasta, ellei toukokuun palkkataso poikkea olennaisesti vuosilomapalkan tasosta.
Työntekijälle, jonka työsuhde päättyy tai joka lähtee suorittamaan asevelvollisuut- ta tai naisten vapaaehtoista asepalvelusta, maksetaan lomaraha niiltä vuosiloma-
päiviltä, joilta hän ei ole saanut siihen mennessä lomarahaa. Xxxxxxxx maksetaan tällöin työsuhteen päättyessä tai palvelukseen astumisajankohtana.
Xxxxxxxxx ei makseta työntekijälle, joka on välittömästi loman päätyttyä ollut poissa työstä ilman pätevää syytä, jättää irtisanomisajan noudattamatta tai pur- kaa määräaikaisen työsopimuksen irtisanomisaikaa noudattamatta. Xxxxxxxxx ei myöskään makseta, jos työnantaja päättää työsuhteen muusta työntekijästä johtu- vasta syystä kuin sairaudesta johtuen. Lomaraha maksetaan kuitenkin, mikäli työ- suhteen päättäminen katsotaan lain vastaiseksi.
Lomaraha voidaan vaihtaa vapaaksi, jos siitä lomanmääräytymisvuoden osalta so- vitaan työnantajan ja työntekijän välillä 30.4. mennessä. Vapaa annetaan kesä- tai talvilomakaudella, ellei toisin sovita. Vapaan antamisessa noudatetaan vuosiloma- lain periaatteita ja vapaa rinnastetaan työssäoloon loman ansainnassa. Työsuhteen päättyessä tai työntekijän tultua lomautetuksi pitämätön vapaa korvataan vas- taavana rahakorvauksena. Työsuhteen muuttuessa osa-aikaiseksi työntekijällä on pyynnöstä oikeus saada pitämätön vapaa rahakorvauksena. Lomarahavapaapäivien määrää laskettaessa päivien lukumäärä pyöristetään lähimpään kokonaislukuun.
18 § Matkakustannukset, päivärahat sekä työmatkakorvaus
Matkakustannusten korvausten ja päivärahojen suuruuden osalta noudatetaan val- tion matkustussääntöä. Ulkomaanmatkojen osalta voidaan työnantajan ja työnte- kijän välillä sopia toisin.
Pääkaupunkiseudulla sijaitsevien Työterveyslaitoksen eri toimipisteiden välisiltä, työtehtäviin kuuluvilta matkoilta ei työntekijällä ole oikeutta päivärahoihin eikä ateriakorvauksiin.
Jos työnantaja lähettää työntekijän koulutussopimuksessa (liite 3) tarkoitettuun ammatilliseen koulutukseen, suorittaa työnantaja koulutuksen ajalta päivärahan ja koulutuksen aiheuttamat tarpeelliset kustannukset lukuun ottamatta aterioita.
Päiväraha koulutuksen ajalta maksetaan samoin edellytyksin kuin työmatkalta val- tion matkustussäännössä määritellyllä tavalla.
Matkan kustannuksista on haettava korvausta laitoksen sisäisten ohjeiden mu- kaisella matkalaskulla, joka on jätettävä työnantajalle kahden kuukauden kuluessa matkan päättymisestä. Pätevästä syystä matkalasku voidaan tehdä myöhemminkin, kuitenkin siten, että matkalasku on jätettävä työnantajalle kahden viikon kuluessa esteen poistumisesta. Ellei laskua ole tehty em. määräajoissa, oikeus korvaukseen ja työntekijälle mahdollisesti maksettuun ennakkoon menetetään.
Työhygieenisten palveluiden yhteydessä asiakkaan luokse tehtäviltä työmatkoilla maksetaan matka-ajankorvausta siten, että työhön ja työmatkaan yhteensä käyte- tyltä yhdeksän tuntia ylittävältä matka-ajalta maksetaan yksinkertaista tuntipalk- kaa vastaava korvaus. Korvauksen maksamisen edellytyksenä on, että työhön ja matkaan käytetty aika laskutetaan työn tilaajalta laitoksen laskutusta koskevien si- säisten ohjeiden mukaisesti.
19 § Työsuojelu
Työsuojelun valvonnasta annetussa laissa (44/2006) on määräyksiä työsuojeluval- tuutetusta, varavaltuutetusta sekä päätyösuojeluvaltuutetusta. Työsuojeluvaltuutet- tua koskevat määräykset koskevat myös tämän sopimuksen tarkoittamaa päätyö- suojeluvaltuutettua, ellei asiayhteydestä muuta ilmene.
Työnantaja huolehtii siitä, että työsuojeluvaltuutetulla on käytettävissä tämän teh- tävän hoitamista varten tarpeelliset tehtävään liittyvät työvälineet ja asianmukai- nen työtila, asiakirjojen käsittely- ja säilytystilat sekä lait, asetukset, muut työ- suojelumääräykset ja ohjeet.
1. Työsuojeluvaltuutetun valitseminen
Työntekijät valitsevat keskuudestaan työsuojeluvaltuutettuja työsuojelun valvonta- lain ja asetusten mukaisesti. Työntekijät voivat valita keskuudestaan päätyösuoje- luvaltuutetun, jonka toiminta-alueena on koko laitos.
2. Työsuojeluvaltuutetulle annettavat tiedot
Työsuojeluvaltuutetulla on oikeus perehtyä hätä- ja sunnuntaityöstä, ylityöstä ja niistä maksetuista korotetuista palkoista laadittuun luetteloon. Tietoja annettaessa on otettava huomioon tietosuojalainsäädännön vaatimukset.
3. Työsuojeluvaltuutetun ajankäyttö ja korvaus
Työsuojeluvaltuutetun oikeus käyttää työaikaa tehtäviensä suorittamiseksi määräy- tyy työsuojelun valvontalain mukaisesti.
Tehtävä | Työntekijöiden määrä | €/kk |
Työsuojeluvaltuutettu | 20-100 | 31 |
Työsuojeluvaltuutettu | 101 tai enemmän | 60 |
Päätyösuojeluvaltuutettu | - | 144 |
Työsuojeluvaltuutetun matkustaessa työsuojelun valvontalain edellyttämien ja työnantajan kanssa sovittujen yhteistoimintatehtävien johdosta maksetaan matka- korvaukset kuten normaalien työtehtävien yhteydessä.
20 § Luottamusmiestoiminta
Luottamusmiesjärjestelmän tarkoituksena on edistää osapuolten kesken solmit- tujen sopimusten noudattamista, työnantajan ja henkilöstön välillä mahdollisesti syntyvien erimielisyyksien tarkoituksenmukaista, oikeudenmukaista ja nopeaa sel- vittämistä sekä työnantajan ja henkilöstön välillä esiintyvien muiden kysymysten käsittelyä ja ratkaisemista.
Laitoksen palveluksessa olevat työehtosopimuksen osapuolena olevaan allekir- joittajajärjestöön tai sen yhdistyksiin järjestäytyneet työntekijät valitsevat luotta- musmiehet. Luottamusmiehellä tarkoitetaan tässä sopimuksessa, ellei sopimuksen tekstistä muuta ilmene, työehtosopimukseen sidottujen allekirjoittajajärjestöjen valitsemaa pääluottamusmiestä ja luottamusmiestä. Pääluottamusmiehellä tarkoi- tetaan työehtosopimukseen sidotun allekirjoittajajärjestön luottamusmiestä, jonka toiminta-alueena on koko laitos.
Luottamusmiehen tulee olla laitoksen työntekijä, joka työskentelee ao. työehtoso- pimuksen soveltamisalalla ja on tämän työehtosopimukseen sidotun allekirjoitta- jajärjestön tai sen jäsenyhdistyksen jäsen.
Työnantaja huolehtii siitä, että luottamusmiehellä on käytettävissä tämän tehtävän hoitamista varten tarpeelliset tehtävään liittyvät työvälineet ja asianmukainen työ- tila, asiakirjojen käsittely- ja säilytystilat sekä lait, asetukset, muut työsuojelumää- räykset ja ohjeet.
4. Luottamusmiehen tehtävät
Luottamusmiehen pääasiallisena tehtävänä on toimia asianomaiseen työehtosopi- mukseen sidottujen järjestäytyneiden työntekijöiden edustajana työehtosopimuk- sen soveltamista koskevissa asioissa.
Luottamusmies edustaa edellä mainittuja työntekijöitä työlainsäädännön sovelta- mista koskevissa asioissa ja yleensä työnantajan ja työntekijän välisiin suhteisiin ja laitoksen kehittymiseen liittyvissä kysymyksissä.
Luottamusmiehen tehtävänä on myös osaltaan toimia laitoksen ja henkilöstön vä- lisen neuvottelu- ja yhteistoiminnan ylläpitämiseksi ja kehittämiseksi sekä välit- tää tietoja ja ilmoituksia työnantajan, työehtosopimukseen sidottujen järjestöjen ja henkilöstön välillä.
Pääluottamusmies edustaa henkilöstöryhmäänsä silloin, kun käydään työehtoso- pimusneuvotteluita tai muita koko laitoksen henkilökuntaa koskevia asioita, ellei työehtosopimuksen allekirjoittajajärjestöt muuta ilmoita.
5. Luottamusmiehen valitseminen ja ilmoittaminen
Luottamusmiehen vaali voidaan suorittaa työpaikalla ja tällöin kaikille järjestäy- tyneille työntekijöille on varattava tilaisuus osallistua vaaliin. Vaalin järjestäminen ja toimittaminen ei kuitenkaan saa häiritä työntekoa. Vaaliajoista ja vaalipaikois-
ta on sovittava työnantajan kanssa viimeistään 14 vuorokautta ennen vaalin toi- mittamista. Vaalin toimittamisesta huolehtivat lähinnä luottamusmiehet. Vaalien valmistautumiseen, vaalitoimitukseen ja tuloslaskentaan kulunut välttämätön aika luetaan luottamusmiestehtäviin käytetyksi ajaksi.
Valitusta pääluottamusmiehestä ja luottamusmiehestä on ilmoitettava pääjohtajal- le kirjallisesti seuraavat tiedot ennen toimeen ryhtymistä:
• edustettavien lukumäärä,
• toimikausi,
• toiminta-alue tai muulla perusteella määräytyvä edustettavien jakaantuminen luottamusmiesten kesken sekä
• eroaminen tai erottaminen ennen toimikauden päättymistä.
Pääluottamusmiehiä voidaan valita yksi kuhunkin työehtosopimukseen sidottuun allekirjoittajajärjestöön. Pääluottamusmiehien lisäksi sopimuksen tarkoittamia luottamusmiehiä voidaan allekirjoittajajärjestöissä valita seuraavasti:
• Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry (Työterveyslaitoksen aka- teemiset ry) / enintään kaksi;
• Ammattiliitto Jyty ry / enintään yksi;
• Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry / enintään yksi;
• Sosiaali- ja terveysalan neuvottelujärjestö Sote ry (Tehy, SuPer, ERTO) / enintään yksi;
Näitä valintaperiaatteita noudatetaan ensimmäisen kerran 1.1.2021.
Tuolloin luottamusmiestehtävästä luopuvan luottamusmiehen työsuhdeturva säi- lyy alkuperäisen luottamusmieskauden loppuun asti.
Luottamusmies toimii pääluottamusmiehen ollessa estyneenä pääluottamusmie- hen sijaisena. Luottamusmiehellä on tuona aikana pääluottamusmiehen oikeudet ja velvollisuudet. Ilmoitus sijaisuuden hoitamisesta tehdään pääjohtajalle.
Luottamusmiehellä on oikeus saada työnantajalta pyydettäessä kirjallisena tieto siitä, kuka toimii työnantajan edustajana hänen edustamansa henkilöstöryhmän osalta. Mikäli yksittäistapauksessa on epäselvää, kuka toimii työnantajan edustaja- na, päättää asiasta pääjohtaja.
Muutostilanteet
Laitoksen tai sen toimintayksikön toiminnan olennaisesti supistuessa, laajentues- sa taikka liikkeen luovutuksen, sulautumisen, yhtiöittämisen tai niihin verrattavan olennaisen organisaatiomuutoksen johdosta saatetaan luottamusmiesorganisaatio tämän sopimuksen periaatteiden mukaisesti vastaamaan laitoksen tai sen toimin- tayksikön muuttunutta kokoa ja rakennetta.
6. Luottamusmiehelle annettavat tiedot
Tässä pykälässä tarkoitettuja tietoja annettaessa on otettava huomioon tietosuoja- lainsäädännön vaatimukset.
Jos syntyy epäselvyyttä tai erimielisyyttä työntekijöiden palkasta tai muista työ- suhteeseen liittyvistä asioista, luottamusmiehelle annetaan kaikki erimielisyyden kohteena olevan tapauksen selvittämiseen vaikuttavat tiedot.
Asianomaisella pääluottamusmiehellä on oikeus saada kirjallisesti tai muulla sovit- tavalla tavalla seuraavat laitoksen työntekijöitä koskevat tiedot. Tarpeen vaatiessa voidaan tietoja antamisesta sopia myös muuna ajankohtana.
Kerran vuodessa
• työsopimuslain 7 luvun 3 §:n perusteella irtisanottujen ja lomautettujen työn- tekijöiden määrät sekä heidän työsuhteidensa kestot,
• työssä olleiden kokoaikaisten, osa-aikaisten ja määräaikaisten työntekijöiden lukumäärä vuodessa osaamiskeskuksittain ja yksiköittäin. Määräaikaisina työn- tekijöinä pidetään myös vuoden aikana työssä olleita erikseen työhön kutsutta- via tai muuta tilapäistä henkilöstöä.
Kaksi kertaa vuodessa
• työntekijän suku- ja etunimet, nimike, osaamiskeskus, yksikkö, työskentely- paikkakunta sekä palkkaryhmä tai vastaava, johon työntekijä tai hänen suorit- tamansa työ kuuluu,
• uusista työntekijöistä ilmoitetaan lisäksi palvelukseen tuloaika. Määräaikais- ten työsuhteiden osalta ilmoitetaan työsuhteen sovittu kestoaika sekä määräai- kaisuuden peruste.
Pääluottamusmiehellä on oikeus saada palkkausjärjestelmän seurantaa varten puolivuosittain sekä tarvittaessa työehtosopimusneuvotteluja varten tiedot työ- ehtosopimuksen piiriin kuuluvien työntekijöiden yleisestä kokonaisansiotasosta ja sen muutoksista.
Puolivuosittain
• laitoksen keskipalkka tarkasteluhetkellä, sen minimi, maksimi, mediaani sekä
1. ja 9. desiili.
• keskimääräisen vaativuuspalkan, takuuosan, henkilökohtaisen palkanosan ja työmarkkinalisän määrät sekä työmarkkinalisää saavien määrä.
Edellä mainitut tiedot annetaan erikseen laitostasolla, sukupuolittain, toimi- paikoittain, nimikkeittäin ja nimikeryhmittäin. Tunnuslukuja ei anneta, jos ryhmässä on vähemmän kuin kuusi henkilöä. Nimikkeiden ryhmittelystä ni- mikeryhmiin sovitaan erikseen.
Lisäksi luottamusmiehillä on työehtosopimuksen mukaisesti oikeus saada hen- kilöiden vaativuuden luokittelu vaativuusluokittain sekä tehtävänkuvauk-
set tarvittaessa. Palkkioiden ja muiden lisien tilastointi käsitellään talon sisäi- sessä TES-ryhmässä.
Mikäli laitoksessa on tämän pykälän kohdan 2 perusteella valittu useampia luotta- musmiehiä, sovitaan järjestöjen kesken niistä periaatteista, millä tiedot eri luotta- musmiesten kesken jaetaan.
Luottamusmiehellä on sama oikeus kuin työsuojeluvaltuutetulla perehtyä hä- tä- ja sunnuntaityöstä, ylityöstä ja niistä maksetuista korotetusta palkasta laa- dittuun luetteloon.
Luottamusmiehellä on oikeus saada tiedot ulkopuolisen työvoiman käytöstä yh- teistoimintalain mukaisesti.
Luottamusmiehelle annetaan hänen pyynnöstään selvitys siitä, millaisia tietoja työhönoton yhteydessä kerätään.
Luottamusmiehen on pidettävä edellä olevan perusteella tehtäviensä hoitamista varten saamansa tiedot luottamuksellisina.
7. Luottamusmiehen ajankäyttö ja korvaus
Luottamusmiehelle varataan riittävästi vapautusta työstä luottamusmiestehtävien hoitamista varten. Riittävyyttä arvioitaessa otetaan huomioon edustettavien työn- tekijöiden määrä, laitoksen yhteistoimintajärjestelmä, yhteistoiminnan laajuus se- kä laitoksen toiminnan henkilöstön asemaan aiheuttamat muutokset.
Luottamusmiehen työtehtävät on järjesteltävä siten, että luottamustehtävien hoi- taminen on mahdollista.
Mikäli luottamusmiehelle ei voida varata riittävästi vapautusta työstä luottamus- miestehtävien hoitamista varten esimerkiksi asiakaspalvelutehtävien hoitami- sen vuoksi, työnantajan tulee järjestää luottamusmiesten työtehtävät siten, et-
tä hän voi pitää enintään 2 tunnin päivystysajan viikossa luottamusmiestehtävien hoitamista varten.
Työnantajan ja luottamusmiehen välillä sovitaan siitä, milloin edellä mainittu työstä vapautus annetaan. Tällöin tulee ottaa huomioon laitoksen toiminnalliset edellytykset sekä se, että luottamusmiestehtävät voidaan asianmukaisesti hoitaa.
Työnantaja korvaa sen ansion, jonka luottamusmies menettää työaikana joko pai- kallisissa neuvotteluissa työnantajan edustajan kanssa tai toimiessaan muissa työn- antajan kanssa sovituissa tehtävissä.
Työntekijöiden määrä | €/kk |
5-100 | 31 |
101-200 | 60 |
201-300 | 85 |
301- | 114 |
Pääluottamusmiehille maksetaan em. korvausta kuitenkin seuraavas- ti 1.6.2022 lähtien:
Työntekijöiden määrä | €/kk |
alle 200 | 144 |
000-000 | 000 |
301- | 265 |
Luottamusmiehen hoitaessa pääluottamusmiehen tehtäviä vähintään yhden kuu- kauden ajanjakson, maksetaan pääluottamusmieskorvaus hänelle.
Jos tehtäviä on työnantajan kanssa sovittu suoritettavaksi luottamusmiehen sään- nöllisen työajan ulkopuolella, maksetaan näin menetetystä ajasta lisä- tai ylityö- korvaus tai työnantajan kanssa sovittu muu korvaus.
Jos luottamusmies työnantajan kanssa sovittujen tehtävien hoitamista varten tä- män määräyksestä joutuu matkustamaan, suoritetaan hänelle matkakustannusten korvausta laitoksessa sovellettavan järjestelmän mukaisesti.
21 § Henkilöstön edustajien koulutus
Koulutukseen osallistumisesta on sovittu erillisessä koulutussopimuksessa (liite 3).
Pääluottamusmiehen luottamusmiestehtävän päättymisen jälkeen tulee hänen ja työnantajan yhteisesti selvittää, edellyttääkö työntekijän ammattitaidon ylläpi- täminen entiseen tai sitä vastaavaan työhön ammatillista koulutusta. Työnanta- ja järjestää selvityksen edellyttämää koulutusta. Koulutuksen sisältöä ratkaistaessa
kiinnitetään huomiota työstä vapautukseen, luottamusmieskauden kestoon ja sinä aikana tapahtuneisiin työmenetelmien muutoksiin.
22 § Henkilöstön edustajien työsuhdeturva
Luottamusmies tai työsuojeluvaltuutettu on työsuhteessaan työnantajaansa sa- massa asemassa kuin muutkin työntekijät lukuun ottamatta tähän kirjattuja mää- räyksiä. He ovat velvollisia noudattamaan yleisiä työehtoja, työaikoja, työnjohdon määräyksiä sekä työpaikan järjestysmääräyksiä.
Luottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutetun mahdollisuudet kehittyä ja edetä ammatissaan eivät saa heikentyä luottamusmiestehtävän tai työsuojeluvaltuute- tun tehtävän takia.
Luottamusmiehenä tai työsuojeluvaltuutettuna toimivaa työntekijää ei saa tätä tehtävää hoitaessaan tai sen vuoksi siirtää alempi palkkaiseen työhön, kuin missä hän oli tehtävään valituksi tullessaan. Henkilöä ei saa myöskään siirtää vähemmän vaativaan työhön, jos työnantaja voi tarjota hänelle muuta hänen ammattitaitoaan vastaavaa työtä. Luottamusmiestehtävän tai työsuojeluvaltuutetun tehtävän takia häntä ei saa erottaa työstä.
Jos pääluottamusmieheksi tai työsuojeluvaltuutetuksi valitun henkilön varsinainen työ vaikeuttaa pääluottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutetun tehtävien hoitamista, on hänelle, ottaen huomioon laitoksen tai sen toimintayksikön olosuhteet ja hen- kilön ammattitaito, järjestettävä muuta työtä. Tällainen järjestely ei saa aiheuttaa henkilön ansion alentumista.
Pääluottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutetun ansiokehityksen tulee vastata lai- toksessa tapahtuvaa ansiokehitystä.
Irtisanomisperusteet ja yksilösuoja
Työnantaja saa irtisanoa työehtosopimuksen perusteella valitun luottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutetun työsopimuksen työsopimuslain 7 luvun 2 §:ssä tarkoite- tulla perusteella vain, jos niiden työntekijöiden enemmistö, joita luottamusmies tai työsuojeluvaltuutettu edustaa, antaa siihen suostumuksensa.
Työnantaja saa irtisanoa luottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutetun työsopimuk- sen työsopimuslain 7 luvun 3 tai 7 §:ssä taikka 8 §:n 1 momentissa säädetyillä pe- rusteilla vain, jos luottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutetun työ päättyy kokonaan eikä työnantaja voi järjestää hänelle hänen ammattitaitoaan vastaavaa tai hänelle muutoin sopivaa työtä tai kouluttaa häntä muuhun työhön työsopimuslain 7 luvun 4 §:ssä tarkoitetulla tavalla.
Luottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutetun työsuhdetta ei saa purkaa työnteko- velvoitteen laiminlyönnin johdosta ennen kuin hänelle on varoituksella annettu mahdollisuus korjata menettelynsä. Luottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutetun työsuhdetta ei saa purkaa myöskään sairaudesta johtuvan syyn johdosta noudatta- matta irtisanomisajan pituista ilmoitusaikaa.
Luottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutetun työsopimuksen purkuperusteita arvi- oitaessa luottamusmiestä tai työsuojeluvaltuutettu ei saa asettaa huonompaan ase- maan muihin työntekijöihin nähden.
Ehdokassuoja
Edellä 22 §:ssä olevia määräyksiä on sovellettava myös asianmukaisesti eh- dolle asetettuun pääluottamusmiesehdokkaaseen, josta on kirjallisesti ilmoi- tettu työnantajalle.
Ehdokassuoja alkaa aikaisintaan kolme kuukautta ennen pääluottamusmiehen toi- xxxxxxxx alkua. Ehdokassuoja päättyy muiden kuin valituksi tulleen osalta vaalin järjestäjän todettua vaalituloksen.
Ehdokassuojaa sovelletaan myös työsuojeluvaltuutettuun.
Jälkisuoja
Kyseisiä määräyksiä on sovellettava myös pääluottamusmiehenä toimineeseen työntekijään yhdeksän kuukautta hänen pääluottamusmiestehtävänsä päättymisen jälkeen. Liikkeenluovutustapauksessa pääluottamusmiehen jälkisuoja-aika on vä- hintään kuusi kuukautta laskettuna liikkeenluovutuspäivästä.
Jälkisuojaa sovelletaan myös työsuojeluvaltuutettuun.
Työsuhteen irtisanomisesta ilmoitetaan luottamusmiehelle vähintään 1 kuukaut- ta ennen työehtosopimuksen mukaisen irtisanomisajan alkamista. Luottamusmie- helle annetusta työsuhteen päättämisilmoituksesta työnantaja antaa tiedon myös työntekijäjärjestölle.
Xxxxxxx työsopimuksen perusteettomasta päättämisestä
Jos luottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutetun työsopimus on päätetty tämän so- pimuksen vastaisesti, työnantajan on suoritettava korvauksena vähintään 10 ja enintään 30 kuukauden palkka. Korvaus on määrättävä samojen perusteiden mu- kaan kuin työsopimuslain 12 luvun 2 §:n 2 momentissa on säädetty. Korvaus-
ta lisäävänä tekijänä on otettava huomioon se, että tämän sopimuksen oikeuksia on loukattu. Jos tuomioistuin harkitsee, että edellytykset työsuhteen jatkamiselle tai jo päättyneen työsuhteen palauttamiselle ovat olemassa, eikä työsuhdetta sii- tä huolimatta jatketa, on tämä otettava erityisen painavana syynä huomioon kor- vauksen suuruutta määrättäessä.
Luottamusmiehenä tai työsuojeluvaltuutettuna toimivaa työntekijää ei tämän teh- tävän vuoksi saa painostaa eikä erottaa työstä. Mikäli sopimusten tarkoittaman luottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutetun työsopimus puretaan ja tämä riitauttaa purkamisen, työnantaja maksaa luottamusmiehelle tai työsuojeluvaltuutetulle yh- den kuukauden palkkaa vastaavan määrän, jos kanne asiassa nostetaan neljän vii- kon kuluessa työsopimuksen purkamisesta.
23 § Neuvottelujärjestys
Työn suorittamista ja sen teknillistä järjestelyä koskevissa kysymyksissä tulee työn- tekijän kääntyä välittömästi työnjohdon puoleen.
Palkkausta ja muita työsuhteen ehtoja koskevat erimielisyydet ratkaistaan työeh- tosopimuksen 24 §:ssä sovitulla tavalla.
Luottamusmiehelle ilmoitetaan, ellei työnantaja itse hoida neuvotteluja luotta- musmiehen kanssa, työnantajan edustaja sekä hänen toimialueensa ja toimivaltan- sa, jos se on alueellisesti tai henkilöstöasioiden osalta rajattu tiettyihin asiaryhmiin.
Jos erimielisyys koskee tämän sopimuksen tarkoittaman luottamusmiehen työ- suhteen päättämistä, on paikalliset ja allekirjoittajajärjestöjen neuvottelut li- säksi käynnistettävä ja käytävä viipymättä sen jälkeen, kun lakkauttamisen pe- ruste on riitautettu.
9. MUUT MÄÄRÄYKSET
24 § Ryhmähenkivakuutus
Työnantaja hankkii työntekijöitä koskevan ryhmähenkivakuutuksen siten, kun sii- tä on keskusjärjestöjen välillä sovittu.
25 § Kokoontuminen työpaikoilla
Tämän työehtosopimuksen osapuolena olevan allekirjoittajajärjestön rekisteröi- dyllä alayhdistyksellä ja sen työpaikalla olevalla osastolla tai vastaavalla on mah- dollisuus työajan ulkopuolella (ennen työajan alkamista, ruokatauolla tai välittö- mästi työajan päätyttyä, sekä erikseen sovittaessa myös viikkolepoon kuuluvana aikana) järjestää kokouksia työpaikan työsuhteita koskevista kysymyksistä seu- raavin edellytyksin:
• Kokouksen pitämisestä sovitaan työnantajan kanssa, mikäli mahdollista, kolme päivää ennen aiottua kokousta.
• Työnantaja osoittaa asianmukaisen neuvotteluhuoneen.
• Järjestäjä vastaa järjestyksestä ja kokoustilojen siisteydestä. Järjestön luottamus- henkilöiden tulee olla kokouksessa saapuvilla.
Kokouksen järjestäjillä on oikeus kutsua kokoukseen työehtosopimuksen osa- puolena olevan allekirjoittajajärjestön ja sen alayhdistyksen sekä asianomaisten keskusjärjestöjen edustajia.
Työntekijäliittojen ilmoituksia ja tiedotuksia saadaan työpaikalla kiinnittää sitä varten asetetulle ilmoitustaululle tai vastaavalle.
26 § Ammattiyhdistysjäsenmaksut
Mikäli työntekijä on antanut siihen valtuutuksen, työnantaja perii liiton jäsen- maksut työntekijän palkasta.
Työnantaja suorittaa kertyneet jäsenmaksut liiton ilmoittamalle pankkitilille an- nettujen ohjeiden mukaisesti.
27 § Työasut ja -välineet
Työnantaja hankkii ja huoltaa työn edellyttämät suojavaatteet ja suojavälineet.
28 § Voimassaolevat etuudet
Tämä työehtosopimus ei koske työnantajan ja työntekijän väliseen sopimukseen perustuvia etuisuuksia, joista on erikseen sovittu.
29 § Erimielisyyksien ratkaiseminen
Tämän sopimuksen tulkintaa, soveltamista tai rikkomista koskevista erimielisyyk- sistä on neuvoteltava ao. työnantajan ja työntekijöiden tai luottamusmiehen välillä. Neuvottelut on aloitettava kohtuullisessa ajassa siitä, kun jompikumpi sopijapuoli on asiasta ilmoittanut.
Niissä tapauksissa, jolloin paikalliset neuvottelut johtavat tulokseen, ja toinen osa- puoli sitä haluaa, on asiasta laadittava muistio, jonka molemmat osapuolet allekir- joittavat ja jossa on lyhyesti mainittu neuvoteltu asia.
Jos paikalliset neuvottelut eivät johda tulokseen ja toinen osapuoli haluaa alistaa asian tämän työehtosopimuksen osapuolina olevien allekirjoittajajärjestöjen rat- kaistavaksi, on asiasta laadittava muistio, jonka molemmat osapuolet allekirjoitta- vat ja jossa on lyhyesti mainittu erimielisyyttä koskeva asia ja tosiseikat ja molem- pien osapuolten kanta.
Ellei sopijapuolten välisissä neuvotteluissa saavuteta yhteisymmärrystä, voidaan asia saattaa työtuomioistuimen ratkaistavaksi.
30 § Työrauhavelvoite
Kaikki työtaistelutoimenpiteet, jotka kohdistuvat tähän sopimukseen kokonaisuu- dessaan tai johonkin sen yksityiseen määräykseen, ovat kiellettyjä.
31 § Sopimuksen voimassaolo
Tämä sopimus on voimassa 1.4.2022 alkaen 31.3.2024 saakka, jolloin irtisanomi- nen on suoritettava vähintään kuukauden irtisanomisaikaa noudattaen.
Tämän sopimuksen määräykset ovat voimassa, kunnes uusi sopimus on tullut voi- maan tai sopijapuolten väliset neuvottelut jommankumman neuvotteluosapuolen toimesta on todettu päättyneiksi.
Helsingissä 30. päivänä toukokuuta 2022
HYVINVOINTIALA HALI RY AMMATTILIITTO JYTY RY
JULKISALAN KOULUTETTUJEN NEUVOTTELUJÄRJESTÖ JUKO RY JULKISTEN JA HYVINVOINTIALOJEN LIITTO JHL RY
SOSIAALI- JA TERVEYSLALAN NEUVOTTELUJÄRJESTÖ SOTE RY
LIITE 1. VAATIVUUSARVIOINTIKÄSIKIRJA
Vaativuusarviointikäsikirja 10.2.2003
Työterveyslaitos
Vaativuustekijä 1 Tehtävän luonne
Tämän tekijän avulla arvioidaan työtehtävien monipuolisuutta ja/tai syvälli- syyttä, itsenäisyyttä, ratkaisujen vaikeusastetta ja niissä tarvittavaa asiantun- tijuutta. Arvioitavan koulutus ei vaikuta arviointiin. Tämän vaativuuskäsikirjan tarkoittamaksi asiantuntijatehtäväksi katsotaan ne tehtävät, joissa painottuvat uu- den tiedon, menetelmien ja työtapojen kehittäminen ja välittäminen sisäisille tai ulkoisille asiakkaille.
1. Samankaltaiset tehtävät, helpot ratkaisut ja niiden toteutus 11
Työt ovat keskenään samankaltaisia ja toistuvia ja ne voidaan hoitaa lyhyellä pe- rehdyttämisellä. Ratkaisuja varten on olemassa selvät toimintamallit.
1,5. 16
2. Vaihtelevat tehtävät, valinnaiset ratkaisut ja niiden tulkinta 22
Tehtävään sisältyy useita selvästi toisistaan eroavia töitä. Ratkaisut ovat samankal- taisia ja ratkaisuvaihtoehtoja on useita. Ohjeistuksen soveltaminen vaatii valintaa useasta eri vaihtoehdosta.
2,5. 33
3. Vaihtelevat tehtävät, uusien ratkaisujen kehittäminen ja niiden laajempi tulkinta 43
Tehtävään sisältyy useita selvästi toisistaan erottuvia tehtäväkokonaisuuksia tai se edellyttää syvällistä erityisosaamista, mutta tehtävää ei kuitenkaan voida katsoa asiantuntijatehtäväksi. Ongelmat ovat vaihtelevia, mutta tunnettuja ja yksilöitävis- sä. Ratkaisut vaativat asioiden perusteiden selvittämistä, mutta aikaisempia ratkai- suja voidaan käyttää apuna.
3,5. 54
4. Asiantuntijatehtävät 65
Xxxxxx osaamisalueen asiantuntijatehtävät, myös laitoksen sisäisessä toiminnas- sa. Ratkaisut vaativat asioiden perusteiden selvittämistä ja edellyttävät teoreet- tista selvittämistä.
Aikaisempia ratkaisumalleja on olemassa.
Ratkaisuilla pyritään kehittämään uusia mahdollisuuksia. Lähinnä yksikkötasoiset tavoitteet ohjaavat työntekijää.
4,5. 81
5. Vaativat asiantuntijatehtävät 97
Monipuolista osaamista ja/tai syvällisen tietämystä edellyttävät asiantuntijatehtävät.
Valmiita toimintamalleja ei usein löydy.
Ongelmien analysointi, viimeisimmän tiedon etsiminen ja soveltaminen käytän- töön sekä kehitystyö ovat tarpeen ratkaisujen löytämiseksi. Ongelmien ratkaise- minen edellyttää syvällistä teoreettista selvittämistä.
Ratkaisuille on merkittävä vaikutus tai ne kehittävät laaja-alaisia mahdollisuuksia. Lähinnä yksikkötasoiset tavoitteet ohjaavat tehtävänhallintaa.
5,5 114
6. Erittäin vaativat asiantuntijatehtävät 130
Erittäin laajaa osaamista ja/tai syvällistä tietämystä edellyttävät asiantuntijatehtä- vät tai erittäin syvällisen tietämyksen tarvitseva osaaminen. Ratkaisuun pääsemi- nen edellyttää merkittävässä määrin analysointia ja selvitystyötä. Ratkaisut edel- lyttävät näkemystä toiminta-alueen kehittymisestä tulevaisuudessa.
Vaativuustekijä 2 työn vastuullisuus
Tällä vaativuustekijällä kuvataan tehtävän erilaisia vastuukysymyksiä. Vastuu voi koskea esimerkiksi toiminnan laatua, toiminnan kehittämistä, tutkimustyötä, asi- akkaiden kanssa työskentelyä ja lääketieteellisiä päätöksiä. Vastuu voidaan kohdis- taa myös työryhmän kaikille työntekijöille (ja asiantuntijoille).
1. Vastuu ohjeiden noudattamisesta 11
Vastuu oman työn laadusta.
Työt tehdään selvien ja yksityiskohtaisten ohjeiden edellyttämällä tavalla.
1,5. 17
2. Vastuu omista työtehtävistä 23
Vastuu oman työn laadusta ja aikataulutuksesta.
Tehtävät suoritetaan vakiintuneen käytännön, säännösten ja annettujen ohjeiden mukaisesti.
2,5. 28
3. Vastuu oman työn sisällöstä 34
Tehtävässä vastataan käytännössä oman työn sisällöstä ja päätetään aikataulusta. Vastuu omasta kehittymisestä ja oman toiminnan, työmenetelmien, työtapojen tai palvelutuotteen kehittymisestä.
Vastuu asiakasyhteyksistä.
3,5. 45
4. Vastuu oman työn kehittämisestä 56
Tehtävässä päätetään ja vastataan tehtäväkokonaisuuksien sisällöllisistä rat- kaisuista ja tuloksista. Lääketieteellinen ja työpsykologinen vastuu normaalis- sa potilassuhteessa.
Vastuu oman asiantuntija-alansa kehittämisestä tutkimuksessa ja tuote- sekä me- netelmäkehityksessä. Vastuu asiakasyhteyksistä ja niiden edelleen kehittämisestä.
4,5. 67
5. Vastuu oman toiminta-alueen kehittämisestä 79
Tehtävässä osallistutaan Työterveyslaitoksen toimintaperiaatteiden ja tavoitteiden määrittelyyn yksikön puitteissa.
Kansallinen tai kansainvälinen vastuu oman alansa tutkimus-, kehitys- ja vastaa- vissa hankkeissa (mm. työryhmien puheenjohtajuus).
Vastuu oman alansa ammattitautidiagnostiikassa.
5,5. 90
6. Vastuu yhteisten toiminta-alueiden kehittämisestä 101
Tehtävässä osallistutaan Työterveyslaitoksen toimintaperiaatteiden ja tavoitteiden määrittelyyn yksikön puitteissa.
Laaja-alainen kansallinen tai kansainvälinen (esim. lääketieteellinen tai muu) vas- tuu oman alansa tutkimus-, kehitys- ja vastaavissa hankkeissa.
Vaikuttaa edellisten lisäksi myös yksikkötasolla Työterveyslaitoksen toimintaperi- aatteisiin ja eettisiin linjauksiin.
Vaativuustekijä 3 Vuorovaikutus ja ihmissuhdetaidot
Tällä vaativuustekijällä kuvataan vuorovaikutusta ja työssä tarvittavia ihmissuhdetaitoja.
Näitä tulee arvioidaan syvyyden ja toistuvuuden mukaan.
Vuorovaikutuksella tarkoitetaan työhön kuuluvan vuorovaikutuksen luonnetta, eli minkälaisia ja tasoisia kontakteja tehtävä edellyttää. Ihmissuhdetaidoilla tarkoite- taan asioiden käsittelyä esimerkiksi potilaisiin, asiakkaisiin tai työyhteisöön liitty- vissä ristiriitatilanteissa.
1. Tavanomainen vuorovaikutus 4
Tehtävä sisältää tavanomaista yhteistyötä, yhteydenottoja ja selvitystöitä.
1,5. 6
2. Ammatillinen, tavanomaisia ihmissuhdetaitoja vaativa vuorovaikutus 8
Tehtävä sisältää ammatillisen tason yhteyksiä sidosryhmiin, kuten tiedonhankin- taa, neuvontaa, opastusta ja asiakaskontakteja.
2,5. 12
3. Tavanomaista enemmän vuorovaikutusta tai ihmissuhdetaitoja vaativa tehtävä 16
Tehtävässä tarvitaan neuvottelu ja esiintymistaitoa esimerkiksi oltaessa yhteydes- sä sidosryhmiin tai
Työ vaatii erityisiä ihmissuhdetaitoja tai kykyä asettua toisen ihmisen asemaan.
3,5. 20
4. Vaativaa vuorovaikuttamista tai paljon ihmissuhdetaitoja vaativa tehtävä 24
Tehtävässä tarvitaan hyvää neuvottelu ja esiintymistaitoa vaativissa tilanteissa esi- merkiksi oltaessa yhteydessä sidosryhmiin tai
Tehtävä edellyttää ammatilliseen osaamiseen perustuvaa työotetta asiakkaiden ja sidosryhmien kanssa toimittaessa.
Ongelmatilanteiden hoitaminen ja ratkaiseminen. Vaikutus toisiin osapuoliin korostuu.
4,5. 28
5. Erittäin vaativaa vuorovaikuttamista tai runsaasti ihmissuhdetaitoja vaativa tehtävä 32
Tehtävässä tarvitaan hyvää neuvottelu ja esiintymistaitoa hyvin vaativissa tilanteis- sa esimerkiksi oltaessa yhteydessä sidosryhmiin tai
Tehtävässä työskennellään esimerkiksi yksilö- ja työyhteisöä ja työyhteisöjen ke- hittämistä koskevissa erittäin vaativissa tilanteissa.
Vt. 4 Työskentely-ympäristön tunteminen ja siihen vaikuttaminen
Tällä vaativuustekijällä arvioidaan tehtävän:
• vaikuttavuutta laitoksessa
• vaikuttavuutta suomalaiseen työelämään
• vaikuttavuutta kansainvälisiin kumppaneihin ja toimintaan.
Vaativuustasoilla kukin tekijä on riittävä, mutta ei välttämätön edellytys tasolle pääsemiseksi.
Lähityöympäristöllä tarkoitetaan esim. toimistoa, työryhmää, laboratoriota jne. Lähityöympäristö voi olla myös useita yksiköitä. Toimintaympäristö on yhteistyö-
tä usean lähityöympäristön välillä. Nämä voivat sijaita useissa eri yksiköissä, mutta tekevät samanlaista toistuvaa työtä. Toiminta-alueella tarkoitetaan useiden toi- mintojen välisiä yhteyksiä esim. eri tiimit, työryhmät, laboratoriot eri yksiköissä ja niiden vertaileva tiedonsiirto ja yhteistyö.
1. Oman tehtävän tunteminen 2
Toimiminen lähityöyhteisössä. Vaikuttaminen omaan työyhteisöön.
1,5. 3
2. Oman toimintaympäristön tunteminen 4
Vaikuttaminen toimintaympäristössä. Yhteydet ja yhteistyö työntekijän toimin- taympäristössä toimiviin yksiköihin.
2,5. 6
3. Toiminta-alueen tuntemus ja yhteydet 8
Ammatilliset yhteydet ja vaikuttaminen muihin samalla toiminta-alueella toimi- viin yksiköihin tai muut vastaavan tasoiset yhteydet.
Osallistuminen kansainvälisiin kokouksiin (esim. konferenssit).
3,5. 10
4. Asiantuntijatasoiset yhteydet 12
Selkeät tietotaitoa vaativat yhteydet ja vaikuttaminen joko laitoksen sisällä tai ulkopuolella.
Kansainvälisen kokouksen esitelmät.
Kansallisten tai kansainvälisten laajojen kokousten/seminaarien asiantuntijavastuu.
4,5. 14
5. Merkittävät asiantuntijatasoiset yhteydet 16
Vaikuttaminen ja runsaat, aktiiviset yhteydet laitoksen sisällä ja/tai yrityksiin, asi- akkaisiin, viranomaisiin, tutkimuslaitoksiin, työterveyshuoltoihin taikka muihin vastaaviin tahoihin.
Aktiivinen osallistuminen kansainväliseen standardisointityöhön tai menetelmän- kehittelytyöhön (esim. yhteisen suosituksen tekeminen).
Kansallisten tai kansainvälisten laajojen kokousten/seminaarien si- sällöllinen vastuu.
Asiantuntijana toimiminen kansainvälisissä tai kotimaisessa laaja-alaisissa tilai- suuksissa (Kutsuttu asiantuntija/puheenjohtaja)
Suomalaisen työelämän tuntemus ja siihen vaikuttaminen.
5,5. 18
6. Erittäin merkittävät yhteydet 20
Ministeriöiden, virastojen ja muiden valtakunnallisten sidosryhmien toimin- taan osallistuminen ja vaikuttaminen. Ministeriön tai lainsäädäntötyössä asian- tuntijana toimiminen kansallisella tai EU-tasolla. Laajojen kansainvälisten pro- jektien asiantuntija.
Vaikuttaminen koko laitoksen tasolla toimintaan, jolla on huomattavaa merkitystä joko laitokselle tai suomalaisen työelämän kannalta.
Vaativuustekijä 5 Teoreettinen osaaminen
Tämän tekijän avulla arvioidaan tehtävän edellyttämää koulutusta. On tärkeää erottaa toisistaan työntekijän olemassa oleva koulutus- ja kokemustausta sekä teh- tävässä käytettävä koulutustaso. Jos työntekijällä on korkeampi koulutustaso kuin tehtävässä käytetään, ei tehtävää arvioida korkeamman koulutustason mukaan.
Jos tehtävässä selkeästi hyödynnetään henkilön hankkimaa korkeampaa teoreettis- ta lisäpätevyyttä, korotetaan arviota ½ pisteellä.
1. Tehtävään soveltuva koulutus ja kokemus | 8 |
1,5. | 16 |
2. Keskiasteen koulutus (yo sekä ammatilliset tutkinnot) | 24 |
2,5. | 28 |
3. Alimman korkea-asteen koulutus (opistotutkinnot) | 32 |
3,5. | 40 |
4. Alempi korkeakoulututkinto (kk- ja amk- tutkinnot esim. insinööri) | 8 |
4,5. | 52 |
5. Ylempi korkeakoulututkinto | 56 |
5,5. | 64 |
6. Ylemmän korkeakoulututkinnon jälkeiset tutkinnot (esim. lisensiaatti paitsi erikoislääkäri) | 72 |
6,5. | 80 |
7. Tohtori- ja erikoislääkäritutkinnot 88
7,5. 92
8. Dosentin pätevyys 96
Vaativuustekijä 6 Esihenkilötyö
Tällä vaativuustekijällä kuvataan esihenkilötyötä.
Esihenkilötyö voi olla myös projektin, tiimin tai ryhmän vetämistä virallisen hal- linnollisen esihenkilötyön sijaan.
Jos esihenkilötyö on vain osa-aikaista, arvioidaan tehtävän vaativuus esihenkilö- työn osalta kyseisen luokan ja edellisen luokan puoliväliin.
Arviossa tulee ottaa huomioon johdettavien määrä ja esihenkilövastuun laajuus. Esihenkilön vakituisena sijaisena toimiminen arvioidaan yleensä
½-tasoa ylemmälle.
1. Ei esihenkilövastuuta 0
1,5. 2
2. Työnjohdolliset tehtävät 4
Päivittäinen toistuvien töiden johtaminen
2,5. 6
3. Toiminnalliset esihenkilötehtävät 8
Selkeä toiminnallinen tehtävä projektin, tiimin tai ryhmän vetäjänä.
3,5. 12
4. Esihenkilötehtävät 0
Selkeät esihenkilötehtävät pienen ryhmän tai yksikön vastaavana vetäjänä tai vaa- tivan tutkimus- tai kehityshankkeen vetäjänä.
4,5. 28
5. Johtamistehtävät 32
Selkeät esihenkilötehtävät ison ryhmän, laboratorion tai vastaavan yksikön pääl- likkönä, tai laaja-alaisen ja vaativan monia henkilöitä kattavan tutkimus- tai kehi- tyshankkeen vetäjänä.
HENKILÖKOHTAISEN PALKANOSAN ARVIOINTI
Henkilökohtaisen palkanosan arviointi 1.6.2015
Käsikirja on tukena arvioitaessa työntekijän henkilökohtaista palkanosaa.
Työterveyslaitos 2015
Soveltamisohje:
Henkilökohtainen palkanosa määräytyy tämän liitteen kohtien A – D mu- kaisesti tavoitteiden saavuttamisen ja tuloksellisuuden, työn laadun, osaami- sen ja ammattitaidon, työyhteisön kehittämisen sekä työmarkkinakilpailuti- lanteen perusteella.
Työterveyslaitoksen palkkausjärjestelmän piirissä olevan työntekijän palkan hen- kilökohtainen palkanosa voi olla enintään 50 prosenttia tehtävän vaativuuden mukaan määräytyvästä palkasta. Tätä suurempi ylitys katsotaan työnantajan päät- tämäksi työehtosopimuksen ylittäväksi palkanosaksi.
Työntekijän tulee voida ennakoida palkan henkilökohtaisen palkanosan muu- toksia ja vaikuttaa toiminnallaan sen pysyvyyteen. Työntekijän kohtien A – D mukaisessa suoriutumisessa tapahtuneet muutokset voivat myös vähentää henki- lökohtaista palkanosaa. Suoriutumisessa tapahtuneen muutoksen tulee olla selvä. Henkilökohtainen palkanosa voi laskea aikaisintaan 6 kuukauden kuluttua siitä, kun työnantaja on ilmoittanut harkitsevansa perustellusta syystä henkilökohtai- sen palkanosan vähentämistä. Jos suoriutumistason muutos on edelleen 6 kuukau- den jälkeen selvä, voi henkilökohtainen palkanosa laskea enintään 10 prosenttia. Henkilökohtainen palkanosa voi kunakin vuonna laskea enintään 10 prosenttia.
Hyväksyttävät poissaolot eivät voi johtaa henkilökohtaisen palkanosan vähentä- miseen. Satunnaiset tai yksittäiset tapahtumat eivät voi johtaa henkilökohtaisen palkanosan vähentämiseen.
1.6.2015 työsuhteessa olleelle työntekijälle taataan, että henkilökohtainen osa ei 10 vuoteen em. päivämäärästä laskettuna laske edellä olevassa kappaleessa kuva- tulla tavalla enempää, kuin nykyisen henkilökohtaisen palkanosan ja työmarkkina- lisän verran, ottaen huomioon siihen tulleet yleiskorotukset. Toisin sanoen takuu- osat taataan 10 vuoden ajan.
Vaativuuspalkan noustessa henkilökohtainen palkanosa voi säilyä ennallaan tai pienentyä enintään puolella sillä määrästä, jolla vaativuuspalkka nousee. Työnteki- jän siirtyessä uuteen tehtävään työnantaja määrittelee uudelleen henkilökohtaisen palkanosan määrän. Muutoin henkilökohtainen palkanosa voi vähentyä, milloin tähän on olemassa työoikeudellisesti hyväksyttävä peruste.
A Tavoitteiden saavuttaminen ja tuloksellisuus
Mitataan tuloksellisuutta ja tavoitteiden toteutumista vertaamalla saavutuksia ja aiemmin asetettuja tavoitteita.
Tehtäviä voi jäädä suorittamatta tai tavoitteita toteutumatta työntekijästä johtu- mattoman esteen taikka hyväksyttävän poissaolon (sairaus ym.) vuoksi tai tehtävät tai tavoitteet voivat vaihtua toisiksi.
Mikäli yksittäisen työntekijän tavoitteita on vaikea mitata, tavoitteiden saavutta- misena pidetään myös yksikön tai ryhmän (esim. tuoteperhe, tutkimushanke) ta- voitteiden täyttymistä.
Arvio:
• Tehtävien suorittamisessa ja tavoitteiden saavuttamisessa on ke- hittämisen tarvetta
• Tehtävät on suoritettu sovitun mukaisesti. Tavoitteet ovat toteutuneet.
• Tehtävät on suoritettu sovitun mukaisesti. Tavoitteet ovat toteutuneet. Toimin- ta on ollut tehokasta.
Jos työntekijästä ja/tai esihenkilöstä vuoden aikana tuntuu, että tavoitteet eivät to- teudu, niin heidän tulee keskustella tavoitteiden muuttamisesta.
B Työn laatu
Laadun arviointi sovitetaan kunkin tehtävän vaatimusten mukaisesti.
Laatua määritettäessä on käytössä esimerkiksi seuraavia toimintaan liittyviä kriteerejä:
Noudattaa hyväksyttyjä toimintatapoja ja arvoja
Toimii tasapuolisesti ja pyrkii oikeudenmukaisiin ratkaisuihin Paneutuu asioihin perusteellisesti ja hoitaa ne määräajassa valmiiksi
Xxxxxx oma-aloitteisesti ja vastuullisesti, työskentelytapa on rationaalinen.
Arvio:
• Työn laatu on riittävä.
• Työn laatu on hyvää.
• Työn laatu on erinomaista.
Tavoitteiden saavuttaminen ja tuloksellisuus sekä työn laatu muodosta-
vat kokonaisuuden, joka on arvioitava yhdessä. Määrä ei siis voi korvata laa- tua tai päinvastoin.
C Osaamisen sekä oman työn ja ammattitaidon kehittäminen
Tarkastelukohteena voi olla työntekijän ammattitaito sinänsä tai sen kehittämi- seen suunnatut ponnistukset ja saavutukset (onko työntekijä paneutunut oman työnsä ja ammattitaitonsa kehittämiseen)
Arvioidaan kiinnostusta ja kykyä monitaitoisuuden kehittämiseen. Monitaitoi- suudella tarkoitetaan omaan ammattiin liittyviä laaja-alaisia tietoja ja taitoja, joita voidaan käyttää oman työn kehittämiseen.
Arvioinnissa on kaksi näkökulmaa:
1) Osaaminen, joka on hankittu työkokemuksen kautta Työterveyslaitoksessa tai aikaisemmissa työsuhteissa
Arvio:
• Osaaminen on riittävä.
• Osaaminen on hyvää.
• Osaaminen on erinomaista.
2) Oman työn ja ammattitaidon kehittäminen
Arvio:
• Ammattitaidon kehittäminen ja monitaitoisuus on riittävä.
• Ammattitaidon kehittäminen ja monitaitoisuus on hyvää.
• Ammattitaidon kehittäminen ja monitaitoisuus on erinomaista.
D Oman työyhteisön toiminnan kehittäminen ja tukeminen
Arvioinnissa on kaksi näkökulmaa:
1) Oman työyhteisön toiminnan kehittäminen ja kehittyminen
2) Työyhteisön toiminnan tukeminen.
Yhteistyötä arvioidaan toiminnassa esihenkilönä, työntekijänä ja työyhteisön jäsenenä. Huomioon on otettava, että joihinkin tehtäviin kehittäminen kuu- luu tehtävän osana.
Arvion kohteena eivät ole työntekijän henkilökohtaiset ominaisuudet, vaan hänen toimintansa ja sen vaikutukset.
Arvion kohteena on työntekijän halu ja kyky toimia työyhteisön jäsenenä ja edes- auttaa myös muiden jäsenten onnistumista työssä ja ottaa toiminnassa huo- mioon kokonaishyvän.
Arvioinnissa otetaan huomioon myös, kuinka oma-aloitteisesti tai aktiivisesti työntekijä osallistuu työyhteisön toiminnan kehittämiseen.
Arvio:
• Kehittämisen tarvetta, ei paneudu oman toimintansa tai työyhteisön toi- minnan kehittämiseen
• Kehittämistoimet vastaavat hyvin tehtävän vaatimustasoa
• Kehittämistoimet vastaavat pääosin tehtävän vaatimustasoa
Ammatillinen jatko-, täydennys- ja uudelleenkoulutus
Työnantajan antaessa työntekijöille ammatillista koulutusta tai lähettäessä työn- tekijän hänen ammattiinsa liittyviin koulutustilaisuuksiin, korvataan säännöllisen työajan ansiomenetys ja päiväraha sekä koulutuksen aiheuttamat tarpeelliset kus- tannukset lukuun ottamatta aterioita. Jos koulutus tapahtuu työajan ulkopuolella, korvataan siitä johtuvat suoranaiset kustannukset lukuun ottamatta aterioita. En- nen koulutustilaisuuteen ilmoittautumista todetaan, onko kysymyksessä tässä kap- paleessa kuvattu koulutus.
Työntekijöiden tasapuolisen kohtelun vaatimuksen mukaisesti työnantaja huomi- oi pidempiaikaisten määräaikaisten työntekijöiden mahdollisuuden osallistua täy- dennyskoulutukseen.
Työnantaja voi 1.1.2021 alkaen velvoittaa työntekijän osallistumaan vuosittain 8 tunnin verran ammatilliseen täydennyskoulutukseen yli TES:n mukaisen enim- mäistyöajan. Koulutus korvataan kuten lisätyö yksinkertaisella tuntipalkalla. Kou- lutustilaisuus voidaan toteuttaa osittaisena työpäivänä tai enintään yhtenä lau- antaina työehtosopimuksen 7 §:n 3. kappaleen estämättä. Koulutustilaisuutta ei voida sijoittaa sunnuntaille, arkipyhäpäiville tai arkipyhäviikon lauantaille. Koulu- tuksen ajalta ei makseta lauantai- tai iltalisiä. Työntekijällä on mahdollisuus kiel- täytyä asiallisista ja painavista henkilökohtaisista syistä johtuen koulutuksesta.
Kieltäytymisestä on ilmoitettava työnantajalle viipymättä esteen ilmaannuttua.
Yhteinen koulutus
Yhteisellä koulutuksella tarkoitetaan työpaikan osapuolille yhteisesti annettua koulutusta yhteistoiminnasta ja sen kohdealueista.
Yhteistoimintasopimusten edellyttämän koulutuksen järjestävät:
• työmarkkinoiden keskusjärjestöt tai niiden jäsenliitot yhteisesti;
• yhteistoimintasopimusten edellyttämät keskusjärjestöjen tai niiden jä- senliittojen yhteistoimintaelimet, kuten Työturvallisuuskeskus tai sen työalatoimikunnat;
• työnantaja- ja työntekijäpuoli yhteisesti työpaikalla tai muussa paikassa.
Yhteinen koulutus annetaan yleensä työpaikkakohtaisesti, mikäli työpaikan koko sen sallii. Tämä on tarkoituksenmukaisin tapa, koska siten paikalliset olosuhteet tulevat parhaiten huomioonotetuiksi.
Työsuojelun yhteistoiminnan peruskurssit ja työsuojeluyhteistyön kannalta tar- peelliset erikoiskurssit ovat tässä tarkoitettua yhteistä koulutusta. Peruskurssille voivat tämän sopimuksen edellytyksin osallistua työsuojelutoimikunnan jäsenet, päätyösuojeluvaltuutettu, työsuojeluvaltuutettu, varavaltuutettu ja työsuojeluasia-
mies sekä erikoiskurssille työsuojeluvaltuutettu ja sellainen työsuojeluasiamies, jonka tehtävänä on jokin erikoisala.
Yhteiseen koulutukseen osallistumisesta sovitaan paikallisesti koulutuksen luon- teesta riippuen kysymykseen tulevassa yhteistyöelimessä tai, ellei sellaista ole, työnantajan ja luottamusmiehen kesken.
Koulutukseen osallistuville yhteistoimintaelimen jäsenille ja sopimusten edellyt- tämille työntekijöiden edustajille maksetaan korvaus kuten Ammatillisen jatko-, täydennys- ja uudelleenkoulutuksen kohdassa on määrätty.
Yhteistä koulutusta koskevia määräyksiä sovelletaan myös osallistumisjärjestelmiä koskevaan koulutukseen. Koulutukseen osallistumisesta voidaan sopia myös työn- antajan ja asianomaisen henkilön kesken.
Ammattiyhdistyskoulutus
A. Työsuhteen säilyminen ja ilmoitusajat
Allekirjoittajajärjestön tai sen jäsenyhdistyksen osoittamalle edustajalle annetaan työsuhteen katkeamatta tilaisuus osallistua enintään kuukauden kestävälle koulu- tussopimuksen mukaiselle työmarkkinakurssille, mikäli kurssille osallistuminen ei aiheuta Työterveyslaitoksen toiminnalle tuntuvaa haittaa. Kielteisessä tapaukses- sa ilmoitetaan luottamusmiehelle viimeistään 10 päivää ennen kurssin alkua syy, minkä vuoksi vapaan myöntäminen tuottaisi tuntuvaa haittaa.
Mikäli ammattiyhdistyskurssista on tuntuvaa haittaa Työterveyslaitoksen toimin- nalle, niin työnantaja voi siirtää vapaata enintään 6 kuukaudella tai milloin kysy- mys on harvemmin kuin 6 kuukauden välein toistuvasta koulutuksesta, niin enin- tään siihen saakka, kun seuraava vastaava koulutustilaisuus järjestetään.
Ilmoitus aikomuksesta osallistua kurssille on tehtävä mahdollisimman varhain. Jos kurssi kestää enintään yhden viikon, ilmoitus on annettava vähintään kolme viik- koa ennen kurssin alkua. Jos on kysymys pitemmästä kurssista, ilmoitus on annet- tava vähintään kuusi viikkoa ennen kurssin alkua.
Ammattiyhdistysliikkeen työsuojelukoulutus pyritään suuntaamaan erityisesti työ- suojeluvaltuutettuihin.
B. Korvaukset
Pääluottamusmies, luottamusmies, päätyösuojeluvaltuutettu, työsuojeluvaltuutet- tu, varavaltuutettu, työsuojelutoimikunnan jäsen, työsuojeluasiamies ja työnteki- jöiden valitsema yt-menettelyyn tai henkilöstön edustajana Työterveyslaitoksen hallintoon osallistuva muukin kuin edellä mainittu edustaja, saavat osallistua kou- lutussopimuksen mukaisille ammattiyhdistyskursseille ilman, että heidän säännöl- lisen työajan ansionsa vähenee. Luottamusmiehen osalta ansionmenetys korvataan enintään yhden kuukauden ajalta ja muiden osalta enintään kahden viikon ajal-
ta. Ansionmenetyksen korvaamisen edellytyksenä on lisäksi se, että asianomainen kurssi liittyy osanottajan yhteistyötehtäviin Työterveyslaitoksessa.
Sovittiin, että ammattiosaston tai vastaavan paikallisyhdistyksen puheenjohta- jalla on oikeus osallistua ay-koulutukseen samoilla ehdoilla kuin luottamusmies edellyttäen, että he työskentelevät yksikössä, jossa on vähintään 50 asianomaisen alan työntekijää ja että asianomaisessa ammattiosastossa tai vastaavassa on vä- hintään 50 jäsentä.
Luottamusmiehille ja edellä tarkoitetulle puheenjohtajalle korvataan vastaavas-
ti heidän osallistuessaan ammattiyhdistysopiston järjestämälle kolmen kuukauden kurssille ansionmenetys yhden kuukauden osalta, edellyttäen, että kyseinen henki- lö kurssin päätyttyä palaa entiseen työpaikkaansa.
C. Ammattiyhdistyskoulutuksen laajuus
Sopimuksen tarkoittamaa ammattiyhdistyskoulutuksen toimeenpanoa varten on koulutustyöryhmä, johon kumpikin osapuoli nimeää kaksi edustajaa.
Koulutustyöryhmä hyväksyy edellä Yhteinen koulutus kappaleessa tarkoitettujen korvausten piiriin kuuluvien kurssien määrät kalenterivuodeksi kerrallaan. Kursse- ja voidaan tarpeen vaatiessa hyväksyä myös kesken kalenterivuoden.
Hyväksymällään kurssilla koulutustyöryhmällä on mahdollisuus seurata opetusta. Liitot tiedottavat koulutustyöryhmän seuraavalle vuodelle hyväksymät kurs-
sit mahdollisuuksien mukaan viimeistään kaksi kuukautta ennen ensim-
mäisen kurssin alkua.
Sosiaaliset edut
Osallistuminen koulutussopimuksen mukaiseen ammattiyhdistyskoulutukseen ei vähennä vuosiloma-, eläke- tai näihin verrattavia etuuksia.
Voimassaolo
Tämä sopimus on voimassa Työterveyslaitoksen työehtosopimuksen osana.
HYVINVOINTIALA HALI RY AMMATTILIITTO JYTY RY
JULKISALAN KOULUTETTUJEN NEUVOTTELUJÄRJESTÖ JUKO RY JULKISTEN JA HYVINVOINTIALOJEN LIITTO JHL RY
SOSIAALI- JA TERVEYSLALAN NEUVOTTELUJÄRJESTÖ SOTE RY
LIITE 4. KOULUTUSPALKKIOIDEN MAKSAMINEN
Liitteen teksti voimassa 31.7.2022 saakka seuraavan sisältöisenä:
Koulutuspalkkioita maksetaan tilanteissa, jossa työsuhteessa oleva työntekijä pitää omasta asiantuntija-alueestaan työajallaan koulutuksen, joka on joko
• Työterveyslaitoksen henkilöstölle suunnattua koulutusta (vahvistetun henki- löstökoulutusohjelman mukaisesti) tai
• asiakkaille suunnattua nk. 400-toimintamuodon mukaista koulutusta.
Uudessa järjestelmässä kukin työntekijä kuuluu jompaankumpaan alla olevista ryhmistä:
Ryhmä A: Päätoimiset kouluttajat, joilla koulutus on olennainen osa työtehtäviä eli koulutustapahtumia on paljon tai säännöllisesti. Koulutusvastuu huomioidaan tehtävänkuvassa ja palkkauksessa. Henkilö saa korvauksen kouluttamisesta osana kokonaispalkkaa, eikä henkilölle makseta erillisiä koulutuspalkkioita.
Ryhmä B: Satunnaiset kouluttajat hakevat koulutukseen liittyviä palkkioita toteu- tuneen perusteella kerran tai kaksi kertaa vuodessa. Palkkioiden hakemisessa käy- tetään koulutustilaisuuksien luokittelua kolmeen tasoon:
• Lyhyt asiantuntijaluento tai oma osuus osa laajempaa tilaisuutta (kesto max 1 tunti); 30 eur
• Asiantuntijaluento (alle 4 tuntia); 60 eur
• Tilauskoulutus eli koulutuspäivä (yli 4 tuntia); 120 eur
Jos samassa tilaisuudessa on samanaikaisesti useita kouluttajia, maksetaan koulu- tuspalkkio vain yhdelle kouluttajalle kerrallaan.
Ryhmään A kuuluvat ne nykyiset työntekijät, jotka ovat saaneet koulutuspalkki- oita keskimäärin 50 euroa kuukaudessa tarkastelujaksolla 02/2014-12/2014 sekä ne työntekijät, joiden tehtäviin kuuluu merkittävässä määrin koulutusta ja joiden työsopimuksessa on sovittu heidän kuuluvan ryhmään A. Ryhmässä A määritel- lään jokaiselle henkilölle kiinteä palkanosa, joka niillä työntekijöillä, jotka ovat ol- leet ao. tarkastelujaksolla töissä, perustuu em. tarkastelujaksolla toteutuneisiin tai arvioitaviin koulutusmääriin. Kiinteän palkanosan suuruus määräytyy ajanjaksolla 02/2014-12/2014 toteutuneiden keskimääräisten kuukausittaisten koulutuskor- vausten summan perusteella, kuitenkin siten, että siinä huomioidaan koulutusten määrissä mahdollisesti tapahtunut muutos ja muut asiaan vaikuttavat seikat.
Lähiesimies seuraa ryhmään A kuuluvien henkilöiden koulutusmääriä vuosi- tasolla ja koulutusmäärien oleellisesti muuttuessa. Seurannan perusteella hen- kilön em. kiinteän palkanosan suuruutta voidaan muuttaa tai hänet voidaan siirtää ryhmään B.
Ryhmään B kuuluvat muut työntekijät.
Kustannusvaikutus
Arvioidaan, että muutoksella ei ole merkittävää kustannusvaikutusta.
Voimaantulo
Uusi käytäntö tulee voimaan työehtosopimuskauden vaihtuessa 1.6.2015. Käytän- nön oltua voimassa 12 kuukautta muutoksen vaikutuksia arvioidaan yhteisesti lai- toksen palkkausjärjestelmätyöryhmässä. Mahdolliset esiin tulleet ongelmat käsi- tellään ryhmässä ja ellei niihin voida osoittaa ratkaisuja asia saatetaan järjestöjen väliseen neuvotteluun tarvittavien muutosten aikaansaamiseksi.
Yllä olevaa liitteen tekstiä noudatetaan 31.7.2022 asti, minkä jälkeen alla oleva teksti korvaa sen kokonaisuudessaan. 1.8.2022 alkaen tämä liite muutetaan kuu- lumaan seuraavasti:
Koulutuspalkkioita maksetaan tilanteissa, jossa työsuhteessa oleva työntekijä pitää omasta asiantuntija-alueestaan työajallaan koulutuksen, joka on joko
• Työterveyslaitoksen henkilöstölle suunnattua koulutusta (vahvistetun henkilöstö- koulutusohjelman mukaisesti) tai
• asiakkaille suunnattua nk. 400-toimintamuodon mukaista koulutusta tai vastaavaa.
Päätoimiset kouluttajat, joilla koulutus on olennainen osa työtehtäviä eli koulutus- tapahtumia on paljon tai säännöllisesti. Koulutusvastuu huomioidaan tehtävän- kuvassa ja palkkauksessa. Henkilö saa korvauksen kouluttamisesta osana kokonais- palkkaa, eikä henkilölle makseta erillisiä koulutuspalkkioita.
Kiinteä koulutuspalkkio jää toistaiseksi sitä saaneiden työntekijöiden palkkaperus- teisiin. Kiinteän palkanosan suuruus määräytyy vuositasolla toteutuneiden kes- kimääräisten kuukausittaisten koulutusten perusteella, kuitenkin siten, että siinä huomioidaan koulutusten määrissä mahdollisesti tapahtunut muutos ja se poistuu, jos henkilön koulutustehtävät ovat päättyneet.
Laitoksen sisäinen palkkausjärjestelmä/TES- työryhmä, joka kehittää palkkaus- järjestelmää, käsittelee kiinteän koulutuspalkkion saajaryhmän sijoittamista vaa- tivuuden arvioinnin käsikirjaan niin, että sen seurauksena Liite 4 voidaan poistaa. Tavoitteeksi otetaan uuden TES kauden aikana kiinteän koulutuspalkkion sulaut- taminen muihin palkkaperusteisiin.
Voimaantulo
Uusi käytäntö astuu voimaan 1.8.2022. Jos koulutuksesta on sovittu ennen tätä päivämäärää, koulutus korvataan tämän sovitun mukaisesti.
LIITE 5. VIISIPÄIVÄISEEN VUOSI- LOMALASKENTAAN SIIRTYMISESTÄ
Neuvotteluosapuolet sopivat Työterveyslaitoksen työehtosopimuksen 16 §:n ja 17
§:n uudistamisesta seuraavasti siirryttäessä vuosilomalain mukaisesta kuuden arki- päivää/vko lomalaskennasta viiden lomapäivää/vko lomalaskentaan.
16 § Vuosiloma
Vuosilomaedut määräytyvät vuosilomalain mukaisesti, ellei jäljempänä olevista määräyksistä muuta johdu.
1. 1.4.2024 alkaen ansaittavissa vuosilomissa siirrytään vuosilomalain mukaises-
ta arkipäivälaskennasta (6/vk) lomapäivälaskentaan (5/vk), ellei työnantaja päätä aikaisemmasta voimaantulosta.
Esimerkit:
Lomanmääräytymisvuodelta 1.4.2023 – 31.3.2024 lomat ansaitaan entisen 6/vk arkipäivälaskennan mukaan ja annetaan arkipäivinä 6 arkipäivää/vk lomakaudella 2024 ja sen jälkeisellä talvilomakaudella tai maksetaan työsuhteen päättyessä lo- makorvauksena 6/vk laskentasäännön mukaan.
Lomanmääräytymisvuodelta 1.4.2024 – 31.3.2025 lomat ansaitaan 5/vk lomapäi- välaskennan mukaan ja annetaan lomapäivinä 5 lomapäivää/vk tai maksetaan työ- suhteen päättyessä lomakorvauksena 5/vk laskentasäännön mukaan.
Jos työntekijällä on vielä 2.5.2025 pitämättä 6-päiväisen laskennan mukaan an- saittuja lomia ajalta ennen 1.4.2024, muunnetaan ne 5-päiväisen laskennan mu- kaiseksi 2.5.2025 tämän pykälän 3. kohdan mukaisesti.
Lomapäiviä ovat arkipäivät maanantaista perjantaihin lukuun ottamatta työehto- sopimuksen 7 §:n 2.kohdan mukaisia arkipyhiä.
Ellei tässä TES:n 16 §:ssä toisin ole määrätty, sovelletaan vuosilomalakia kuiten- kin siten, että vuosilomalain 7 a §:ssä, 21 §:ssä ja 27 §:ssä mainituilla loman jaka- miseen ja säästämiseen liittyvillä 12, 18 ja 24 arkipäivillä tarkoitetaan lomapäiviksi muutettuina 10, 15 ja 20 lomapäivää.
2. Työntekijällä on oikeus saada vuosilomaa seuraavasti:
Vuosiloman kertyminen
Työntekijä ansaitsee vuosilomaa 1.4.2024 alkaen kultakin täydeltä lomanmää- räytymiskuukaudelta:
a. Lomataulukon A mukaisesti, jos työsuhde on maaliskuun loppuun mennessä yhdenjaksoisesti jatkunut alle vuoden.
b. Lomataulukon B mukaisesti, jos työsuhde on maaliskuun loppuun mennessä yhdenjaksoisesti jatkunut vähintään vuoden.
c. Lomataulukon C mukaisesti, jos työntekijällä on maaliskuun loppuun men- nessä laitoksen palvelusaikaa vähintään neljä vuotta
d. Vuotuiset lisälomapäivät:
Työntekijään sovelletaan Lomataulukon C alinta lisälomapäivät sisältävää riviä, jos hänellä on maaliskuun loppuun mennessä laitoksen palvelusaikaa vähintään kymmenen vuotta ja vähintään kuusi kuukautta palvelusaikaa laitoksessa loman- määräytymisvuoden aikana. Nämä vuotuiset lisälomapäivät ja c)-kohdan mukaiset 25 lomapäivää ylittävät lomapäivät voidaan vaihtaa rahaksi, jos siitä lomanmääräy- tymisvuoden osalta sovitaan työnantajan ja työntekijän välillä.
Lomataulukko A
Täydet loman- määräytymiskuukaudet | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
Ansaitut lomapäivät | 2 | 4 | 5 | 7 | 9 | 10 | 12 | 14 | 15 | 17 | 19 | 20 |
Lomataulukko B
Täydet loman- määräytymiskuukaudet | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
Ansaitut lomapäivät | 3 | 5 | 7 | 9 | 11 | 13 | 15 | 17 | 20 | 21 | 24 | 25 |
Esimerkki:
Työpaikalla siirrytään viisipäiväiseen lomapäivälaskentaan 1.4.2024. Työntekijän työsuhde on alkanut 1.6.2024.
Lomanmääräytymisvuonna 1.4.2024 - 31.3.2025 eli työsuhteen ajalla 1.6.2024 – 31.3.2025 kyseinen työntekijä ansaitsee lomaa lomataulukon A mukaisesti.
Lomanmääräytymisvuonna 1.4.2025 - 31.3.2026 hän ansaitsee lomaa lo- mataulukon B mukaisesti, kun työsuhde on jatkunut yhdenjaksoisesti vähin- tään vuoden 31.3.2026.
Lomataulukko C
Täydet loman- määräytymiskuukaudet | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
Lomapäivät | 3 | 5 | 8 | 10 | 13 | 15 | 18 | 20 | 23 | 25 | 28 | 30 |
Lomapv:t + lisälomapv:t (16 § 2.d. kohdan mukaiset) | 18 | 20 | 23 | 25 | 28 | 30 | 33 |
Esimerkki: Työntekijällä täyttyy 4 vuotta laitoksen palveluksessa työkokemusta 1.9.2024. Hän alkaa ansaita lomaa lomataulukon C mukaan 1.4.2024 alkaen.
3. TES:n tasoa korkeamman lomaoikeuden tai säästövapaiden muuntaminen:
Työntekijään sovellettu tämän TES:n tasoa korkeampi lomaoikeus ja säästetyt vuosilomapäivät muunnetaan 5 pv/vk lomapäivälaskentaan 6 pv/vk arkipäivälas- kennasta alla olevan taulukon mukaisesti. Taulukon ylittävien lomapäivien osuus muunnetaan kertomalla lomaoikeus luvulla 0,85
Säästövapaat ja muut tämän kohdan mukaiset lomat muunnetaan kukin omina erinään.
lomapäivien lukumäärä 6-päiväisessä laskennassa | lomapäivien lukumäärä 5-päiväisessä laskennassa | lomapäivien lukumäärä 6-päiväisessä laskennassa | lomapäivien lukumäärä 5-päiväisessä laskennassa | |
1 | 1 | 21 | 18 | |
2 | 2 | 22 | 19 | |
3 | 3 | 23 | 20 | |
4 | 4 | 24 | 20 | |
5 | 5 | 25 | 21 | |
6 | 5 | 26 | 22 | |
7 | 6 | 27 | 23 | |
8 | 7 | 28 | 24 | |
9 | 8 | 29 | 25 | |
10 | 9 | 30 | 25 | |
11 | 10 | 31 | 26 | |
12 | 10 | 32 | 27 | |
13 | 11 | 33 | 28 | |
14 | 12 | 34 | 29 | |
15 | 13 | 35 | 30 | |
16 | 14 | 36 | 30 | |
17 | 15 | 37 | 31 | |
18 | 15 | 38 | 32 | |
19 | 16 | 39 | 33 | |
20 | 17 | |||
Mikäli työntekijälle annetaan palkatonta vapaata työstä sellaiselle kurssille osallis- tumista tai muita opintoja varten, joista on olennaista hyötyä hänen työtehtävis- sään, nämä päivät lasketaan työpäivien veroisiksi vuosilomaa laskettaessa, kuiten- kin enintään kolme kuukautta lomanmääräytymisvuoden aikana.
Laitoksen palvelukseksi lasketaan:
• päätoiminen työskentely, jossa viikoittainen työaika on vähintään keskimäärin 20 tuntia viikossa;
• työskentely alle 20 tuntia viikossa tehdyn työajan ja täyden työajan suhteessa;
• palkallinen poissaolo tai palkaton poissaolo, mikäli samalta ajalta työntekijälle on maksettu sairausvakuutuslain mukaista päivä-, raskaus-, erityisraskaus-, tai vanhempainpäivärahaa;
• opintovapaalaissa tarkoitettu opintovapaa, kuitenkin enintään 30 päivää lo- manmääräytymisvuodelta mikäli työntekijä on välittömästi palannut lai- toksen palvelukseen;
• Työterveyslaitoksen myöntämä palkaton poissaoloaika opiskelua var-
ten, mikäli opiskelusta on olennaista hyötyä laitokselle kuitenkin enintään 3 kuukauteen asti.
Työnantaja ei saa ilman työntekijän suostumusta määrätä vuosilomaa työntekijän vanhempainvapaan ajaksi.
17 § Vuosilomapalkka ja -korvaus sekä lomaraha
Lomapalkan maksuajankohta
Lomapalkka maksetaan laitoksen normaalina palkanmaksupäivänä, ellei työnteki- jä pyydä viimeistään kuukautta ennen loman alkua lomapalkan maksamista vuo- silomalain mukaisesti.
Kuukausipalkkaisen työntekijän vuosilomapalkka ja -korvaus
Vuosiloman ajalta työntekijällä on oikeus saada sopimuksen mukainen palkkan- sa. Tällöin otetaan huomioon säännölliseltä työajalta työehtosopimuksen mukaan laskettavat lisät.
Vuosilomapäivän palkka saadaan jakamalla kuukausipalkka 11 § 4. kappaleen mu- kaisine lisineen luvulla 21.
Silloin, kun kuukausipalkkaisen työntekijän työaika ja palkka muuttuvat loman- määräytymisvuoden aikana, lasketaan työntekijän vuosilomapalkka ja vuosiloma- korvaus prosenttimääräisenä. Jos kuukausipalkkaiselle työntekijälle on kertynyt lo- mapäiviä enemmän kuin 25, korotetaan hänelle maksettavaa lomakorvausta 11,5
%:n lisäksi kutakin lomapäivää kohden 0,45%.
Keskipäiväpalkkaan perustuva vuosilomapalkka ja -korvaus
14 päivän ansaintasäännön piirissä olevaan tuntityöntekijään sovelletaan vuosilo- malain 11 §:ää, kuitenkin niin, että vuosilomalain mukaisen kerrointaulukon si- jaan noudatetaan alla olevaa kerrointaulukkoa.
ma-pe lomapäivien lukumäärä | kerroin | ma-pe lomapäivien lukumäärä | kerroin | |
2 | 1,8 | 18 | 19,3 | |
3 | 2,7 | 19 | 20,3 | |
4 | 3,6 | 20 | 22,2 | |
5 | 5,4 | 21 | 23,2 | |
6 | 6,3 | 22 | 24,1 | |
7 | 7,2 | 23 | 25 | |
8 | 8,1 | 24 | 25,9 | |
9 | 9 | 25 | 27,8 | |
10 | 10,8 | 26 | 28,7 | |
11 | 11,8 | 27 | 29,6 | |
12 | 12,7 | 28 | 30,5 | |
13 | 13,6 | 29 | 31,4 | |
14 | 15,5 | 30 | 33,2 | |
15 | 16,4 | 31 | 34,1 | |
16 | 17,4 | 32 | 35 | |
17 | 18,3 | 33 | 35,9 |
Jos lomapäivien lukumäärä on enemmän kuin 33, kerrointa korotetaan luvulla 1,08 lomapäivää kohden.
Lomaraha
Työntekijälle maksetaan lomarahaa työehtosopimuksen 16 §:n mukaan määräy- tyneiltä vuosilomapäiviltä. Sen suuruus on 50 % kunkin vuosilomapäivän palkasta. Lomarahaan oikeuttaviksi ei lasketa 16 §:n 2. kappaleen d)-kohdan tarkoitettuja lisälomapäiviä. Lomaraha maksetaan kesäkuussa ja lasketaan toukokuun palkasta, ellei toukokuun palkkataso poikkea olennaisesti vuosilomapalkan tasosta.
Työntekijälle, jonka työsuhde päättyy tai joka lähtee suorittamaan asevelvollisuut- ta tai naisten vapaaehtoista asepalvelusta, maksetaan lomaraha niiltä vuosiloma- päiviltä, joilta hän ei ole saanut siihen mennessä lomarahaa. Xxxxxxxx maksetaan tällöin työsuhteen päättyessä tai palvelukseen astumisajankohtana.
Xxxxxxxxx ei makseta työntekijälle, joka on välittömästi loman päätyttyä ollut poissa työstä ilman pätevää syytä, jättää irtisanomisajan noudattamatta tai pur- kaa määräaikaisen työsopimuksen irtisanomisaikaa noudattamatta. Xxxxxxxxx ei myöskään makseta, jos työnantaja päättää työsuhteen muusta työntekijästä johtu- vasta syystä kuin sairaudesta johtuen. Lomaraha maksetaan kuitenkin, mikäli työ- suhteen päättäminen katsotaan lain vastaiseksi.
Lomaraha voidaan vaihtaa vapaaksi, jos siitä lomanmääräytymisvuoden osalta so- vitaan työnantajan ja työntekijän välillä 30.4. mennessä. Vapaa annetaan kesä- tai talvilomakaudella, ellei toisin sovita. Vapaan antamisessa noudatetaan vuosiloma- lain periaatteita ja vapaa rinnastetaan työssäoloon loman ansainnassa. Työsuhteen päättyessä tai työntekijän tultua lomautetuksi pitämätön vapaa korvataan vas- taavana rahakorvauksena. Työsuhteen muuttuessa osa-aikaiseksi työntekijällä on pyynnöstä oikeus saada pitämätön vapaa rahakorvauksena. Lomarahavapaapäivien määrää laskettaessa päivien lukumäärä pyöristetään lähimpään kokonaislukuun.
LIITE 6. ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA 2022
Allekirjoittaneet ovat sopineet työehtosopimuksen uudistamisesta seuraavaa:
1. Sopimuksen voimassaoloaika
Tämän neuvottelutuloksen mukainen työehtosopimus tulee voimaan 1.4.2022 ja päättyy 31.3.2024. Mikäli osapuolet eivät kuitenkaan pääse sopimukseen vuoden 2023 palkankorotuksista 15.2.2023 mennessä, voidaan työehtosopimus irtisanoa päättymään 31.3.2023 mennessä.
2. Palkankorotukset
Vuosi 2022
Työntekijöiden 31.5.2022 voimassa olevia henkilökohtaisia kuukausipalkkoja ja taulukkopalkkoja korotetaan 1.6.2022 lukien yleiskorotuksena 1,3 %.
Lisäksi toteutetaan 0,6 %:n suuruinen paikallinen erä: työnantaja neuvottelee pää- luottamusmiesten kanssa paikallisen erän kohdentamisen. Paikallinen erä 0,6 % kohdennetaan ottaen huomioon palkkausepäkohdat ja palkkausjärjestelmän kehit- täminen. Ellei paikallisesta erästä päästä sopimukseen, työnantaja päättää 0,4 %:ia paikallisen erän kohdentamisesta 31.10.2022 mennessä ja 0,2 %:ia jaetaan yleis- korotuksena. Erä maksetaan 1.11.2022 palkanmaksun yhteydessä.
Paikallisen erän suuruus lasketaan työehtosopimuksen piirissä olevien työnteki- jöiden syyskuun 2022 säännöllisen työajan palkkasummasta. Tässä palkkasum- massa otetaan huomioon varsinaiset säännöllisen työajan palkat, mutta ei ylitöitä ja vaihtuvia tuntikohtaisia lisiä kuten ilta-, yö-, lauantai- ja sunnuntaikorotuksia. Palkalliselta poissaoloajalta kuten vuosi- tai sairaslomalta maksetut palkat ote- taan huomioon ilman tuntikohtaisia lisiä. Vastaavasti palkallisella poissaolojak- solla olevien työntekijöiden sijaisten palkkoja ei oteta huomioon. Lomarahoja
ei oteta huomioon.
Vuosi 2023
Vuoden 2023 palkantarkastuksen ajankohta, suuruus ja rakenne sovitaan työeh- tosopimusosapuolten välisissä neuvotteluissa 15.2.2023 mennessä. Mikäli vuoden 2023 palkantarkastuksen ajankohdasta, suuruudesta ja rakenteesta ei päästä yksi- mielisyyteen 15.2.2023 mennessä, voivat työehtosopimusosapuolet irtisanoa tä- män sopimuksen päättymään 31.3.2023. Irtisanomista koskeva ilmoitus on toimi- tettava kirjallisesti viimeistään 28.2.2023.
3. Tekstimuutokset
6 § Lisätään kursivoitu:
Työntekijän irtisanoutuessa irtisanomisaika on, jollei muusta sovita:
7 § Lisätään 1 kappale 2 lause:
Työajaksi luetaan työhön käytetty aika sekä aika, jonka työntekijä on velvollinen olemaan työntekopaikalla työnantajan käytettävissä.
SÄÄNNÖLLINEN TYÖAIKA
Poistetaan:
Säännöllinen työaika on enintään 7 tuntia 21 minuuttia vuorokaudessa ja enintään 36 tuntia 45 minuuttia viikossa. 1.1.2021 alkaen säännöllinen työaika on 7 tuntia
15 minuuttia vuorokaudessa ja 36 tuntia 15 minuuttia viikossa.
Lisätään:
Säännöllinen työaika on 7 tuntia 15 minuuttia vuorokaudessa ja 36 tuntia 15 minuuttia viikossa.
Poistetaan:
Lääkäritehtävissä säännöllinen työaika on enintään 7 tuntia 30 minuuttia vuoro- kaudessa ja enintään 37 tuntia 30 minuuttia viikossa, ellei työnantajan ja työnteki- jän välillä muuta sovita. 1.1.2021 alkaen säännöllinen työaika on 7 tuntia 24 mi- nuuttia vuorokaudessa ja 37 tuntia viikossa, ellei työnantajan ja työntekijän välillä muuta sovita. Säännölliseen työaikaan sisältyy enintään 15 - 20 minuutin pituinen ruokatauko työn ohessa.
Lisätään:
Lääkäritehtävissä säännöllinen työaika on 7 tuntia 24 minuuttia vuorokau- dessa ja 37 tuntia viikossa, ellei työnantajan ja työntekijän välillä muuta sovi- ta. Säännölliseen työaikaan sisältyy enintään 15 - 20 minuutin pituinen ruo- katauko työn ohessa.
IV PALKKAUS
8 § Palkkausjärjestelmä
Lisätään 3 kappale:
Palkkausjärjestelmää toteuttavan työryhmän työn tuloksena on päädytty ottamaan käyttöön uusia mallitehtäväkuvia. Mallitehtävänkuvissa työn vaativuuden arviointi noudattaa tasoja, jotka on määritelty TES:n Vaativuusarviointikäsikirjassa. Mal- litehtävänkuvien tavoitteena on vähentää yksilöllistä vaihtelua vaativuuden arvi- oinnissa ja yksinkertaistaa TES:n Vaativuusarviointikäsikirjan käyttöä. Mallitehtä- vänkuvien käyttöön siirtyminen ei laske kenenkään kokonaispalkkaa.
Työnantaja arvioi kunkin työntekijän kohdalla mallitehtäväkuvaan siirtymisen. Työntekijöiden työn vaativuus arvioidaan uudelleen ja sijoitetaan sopivalle tasolle, sopivaan mallitehtävänkuvaan. Mallitehtäväkuvaan siirtyminen voi tarkoittaa vaa- tivuuspalkkaryhmän laskua, nousua tai ennallaan pysymistä. Mallitehtävänkuvi- en käyttöönoton myötä työnantaja kartoittaa ne työntekijät, joiden osalta on tarve palkanosien harmonisoinnille. Mallitehtävänkuvan työn vaativuusarvioinnin taso saattaa poiketa työntekijän nykyisestä työn vaativuusarvioinnin tasosta. Työnan- taja keskustelee mallitehtävänkuvaan sijoittamisesta työntekijän ja salkkujohtajan kanssa. Työntekijä voi halutessaan pyytää luottamusmiehen mukaan keskusteluun. Työnantaja käy läpi uusiin vaativuuspalkkaryhmiin sijoittelua pääluottamusmies- ten kanssa ennen ja jälkeen harmonisoinnin.
Koska työn vaativuusarvioinnin taso saattaa muuttua, mutta kokonaispalk- ka pysyy samana, tarvitaan mallitehtävänkuvien käyttöönottamiseksi palkan osien harmonisointia.
Lisäksi vaativuusryhmän noustessa tai laskiessa henkilökohtainen palkanosa voi säilyä ennallaan, pienentyä tai suurentua. Osapuolet toteavat, että tämä poik- keaa Liite 2 Henkilökohtaisen palkanosan arviointia koskevasta määräykses-
tä, mutta harmonisoinnista johtuen, työnantajalla on oikeus soveltaa tämän koh- dan mukaista henkilökohtaisen palkanosan arviointia Liite 2 määräyksen sijasta. Tämä poikkeus Liite 2 määräyksistä koskee vain palkanosien harmonisointiin liittyviä muutoksia.
Mallitehtävänkuvien käyttöönottoon liittyvä palkanosien harmonisointi toteute- taan kokonaisuudessaan 31.12.2022 mennessä. Harmonisoinnin toteutuksesta ra- portoidaan allekirjoittajajärjestöille (”Iso TES-pöytä”).
Lisätään uusi 5 kappale:
Palkkausjärjestelmän ulkopuolelle jäävät henkilöt:
• Tilapäiset vuosiloma-apulaiset
• Kuntouttavassa tai kokeilevassa työkokeilussa olevat henkilöt
• Erikoistuvat lääkärit
Muutetaan 8 § 1 kohdan 4 kappale:
Palkkausjärjestelmän piirissä olevan täyttä työaikaa tekevän työntekijän henkilö- kohtainen kokonaispalkka on 1.6.2022 alkaen vähintään 1675,71 euroa.
Muutetaan 8 § 1 kohdan 7 kappale:
Kuntouttavassa tai kokeilevassa työharjoittelussa olevan sekä tilapäisen vuosilo- ma-apulaisen kuukausipalkka on 1.6.2022 alkaen vähintään 1121,62 euroa.
Muutetaan 8 § 1 kohdan 8 kappale:
Työterveyshuollon erikoislääkärikoulutuksessa olevat lääkärit jäävät tämän työeh- tosopimuksen palkkausjärjestelmän ulkopuolelle. Heidän vähimmäispalkkansa on
1.6.2022 alkaen 3916,26 euroa. Pääkaupunkiseudulla vähimmäispalkat ovat kolme prosenttia suuremmat.
13 § Lyhyt tilapäinen poissaolo
1. LAPSEN SAIRASTUMINEN
Työntekijälle annetaan tilapäistä hoitovapaata
• alle 10 vuotiaan lapsen äkillisen sairaustapauksen johdosta enintään nel- jäksi työpäiväksi ja
• vammaisen lapsen äkillisen sairaustapauksen johdosta enintään neljäksi työpäiväksi
15 § Perhevapaat
Lisätään seuraavat kursivoidut kohdat:
15 A §
1.8.2022 alkaen tämän pykälän mukaisten palkallisten vapaiden osalta siirrytään nou- dattamaan tämän pykälän sijasta vastaavaa 15 B § kohtaa.
Äitiys-, erityisäitiys-, isyys- ja vanhempainvapaa sekä hoitovapaa määräytyvät työsopimuslain ja sairausvakuutuslain perusteella.
Työntekijälle maksetaan palkkaa äitiysvapaan alusta lukien 72 arkipäivältä edel- lyttäen, että hänen työsuhteensa on kestänyt välittömästi ennen äitiysvapaan alkua yhdenjaksoisesti vähintään 3 kuukautta. Lisäksi työntekijän on toimitettava työn- antajalle viimeistään 70 päivää ennen laskettua synnytystä kunnallisen äitiysneu- volan tai lääkärin antaman todistuksen raskauden kestoajasta.
Työntekijän uusi äitiysvapaa on peruste keskeyttää hoitovapaa. Työntekijäl-
lä on tällöin oikeus palkanmaksuun uuden äitiysvapaan alusta lukien edellä ker- rotuin edellytyksin.
Työntekijän adoptoidessa alle 7-vuotiaan lapsen maksetaan hänelle palkkaa van- hempainvapaan alusta lukien 72 arkipäivältä edellyttäen, että työntekijällä on oi- keus vanhempainrahaan, joka maksetaan palkallisen jakson ajalta työnantajalle.
Isyysvapaan ajalta työnantaja maksaa työntekijälle täyttä palkkaa kuudelta ensim- mäiseltä arkipäivältä. Isyysvapaan palkanmaksun edellytykset ovat samat kuin täs- sä pykälässä on todettu äitiysvapaan palkanmaksun edellytyksistä.
Lisätään uusi 15 B § kohta alle
15 B § KOHTA:
Siirtymäsäännös: 1.8.2022 voimaan tulevan 15 B §:n tekstejä noudatetaan niihin työntekijöihin, joihin noudatetaan 1.8.2022 voimaan tulevia sairausvakuutuslain perhevapaita koskevia muutoksia. Mikäli työntekijään noudatetaan 31.7.2022 voi- massa olleita perhevapaita koskevia sairausvakuutuslain määräyksiä, noudatetaan työsuhteessa 31.7.2022 voimassa ollutta työehtosopimuksen 15 A §.
Työntekijällä, jolla on oikeus sairausvakuutuslain 9 luvun 1 §:n (28/2022) mukai- seen raskausrahaan, maksetaan palkka raskausrahakauden alusta lukien 40 arkipäi- vän ajalta. Lisäksi työntekijän on toimitettava työnantajalle viimeistään 70 päivää ennen laskettua synnytystä äitiysneuvolan tai lääkärin antaman todistuksen ras- kauden kestoajasta.
Työntekijälle, jolla on oikeus sairausvakuutuslain 9 luvun 5 §:n 1-3 momenttien tai 9 luvun 9 §:n (28/2022) mukaiseen vanhempainrahaan, maksetaan palkka van- hempainvapaan 32 ensimmäisen arkipäivän ajalta. Edellä mainittu oikeus syntyy adoptiotilanteessa kuitenkin vain silloin sairausvakuutuslain 9 luvun 5 §:n 3 mu- kaisesti, kun työntekijä adoptoi alle 7-vuotiaan lapsen.
Raskaus- ja vanhempainvapaan palkallisuuden edellytys on, että työntekijän työ- suhde on jatkunut yhdenjaksoisesti vähintään kolme kuukautta välittömästi ennen raskaus- tai vanhempainvapaan alkamista sekä se, että raskaus- ja vanhempainva- paa pidetään yhdenjaksoisesti.
Tämän ylittävältä raskaus- tai vanhempainvapaan ajalta ei makseta palkkaa.
Työntekijän uusi raskausvapaa on peruste keskeyttää hoitovapaa. Työntekijällä on oikeus raskaus- ja vanhempainvapaan palkkaan myös hänen jäädessään van- hempain- tai hoitovapaalta uudelle raskaus- ja vanhempainvapaalle edellä kerro- tuin edellytyksin.
16 § VUOSILOMA
Muutetaan 16 § c ja d kohdat muotoon siten, että sanat palvelusta/palvelua muu- tetaan sanaksi palvelusaikaa.
Lisätään VI Vuosiloma alle:
1.4.2024 alkaen ansaittavissa vuosilomissa siirrytään vuosilomalain mukaisesta ar- kipäivälaskennasta (6/vk) lomapäivälaskentaan (5/vk), ellei työnantaja päätä aikai- semmasta voimaantulosta (liite 5).
1.8.2022 alkaen muutetaan 16 § 10 kappale (laitoksen palvelukseksi
lasketaan) kohta 3:
• palkallinen poissaolo tai palkaton poissaolo, mikäli samalta ajalta työntekijälle on maksettu sairausvakuutuslain mukaista päivä-, raskaus-, erityisraskaus-, tai vanhempainpäivärahaa;
19 § 3 KOHTA
Työsuojeluvaltuutetulle maksetaan työsuojelutehtävien hoitamisesta korvaus- ta työpaikan työntekijöiden säännöllisen lukumäärän perusteella seuraavas- ti 1.6.2022 lähtien:
Tehtävä | Työntekijöiden määrä | €/kk |
Työsuojeluvaltuutettu | 20-100 | 31 |
Työsuojeluvaltuutettu | 101 tai enemmän | 60 |
Päätyösuojeluvaltuutettu | - | 144 |
20 § 4 KOHTA
Luottamusmiehelle maksetaan luottamusmieskorvausta suoritetuista luottamus- miestehtävistä hänen työpaikkansa työehtosopimuksen soveltamispiiriin kuulu- vien työntekijöiden lukumäärän perusteella seuraavasti 1.6.2022 lähtien:
Työntekijöiden määrä | €/kk |
5-100 | 31 |
101-200 | 60 |
201-300 | 85 |
301- | 114 |
Pääluottamusmiehille maksetaan em. korvausta kuitenkin seuraavas- ti 1.6.2022 lähtien:
Työntekijöiden määrä | €/kk |
alle 200 | 144 |
000-000 | 000 |
301- | 265 |
Liite 4. Koulutuspalkkioiden maksaminen
Muutetaan liite 4 muotoon:
Koulutuspalkkioita maksetaan tilanteissa, jossa työsuhteessa oleva työntekijä pitää omasta asiantuntija-alueestaan työajallaan koulutuksen, joka on joko
• Työterveyslaitoksen henkilöstölle suunnattua koulutusta (vahvistetun henki- löstökoulutusohjelman mukaisesti) tai
• asiakkaille suunnattua nk. 400-toimintamuodon mukaista koulu- tusta tai vastaavaa.
Poistetaan suluissa oleva:
(Uudessa järjestelmässä kukin työntekijä kuuluu jompaankumpaan alla olevista ryhmistä: )
Poistetaan suluissa oleva:
(Ryhmä A) Päätoimiset kouluttajat, joilla koulutus on olennainen osa työtehtäviä eli koulutustapahtumia on paljon tai säännöllisesti. Koulutusvastuu huomioidaan tehtävänkuvassa ja palkkauksessa. Henkilö saa korvauksen kouluttamisesta osana kokonaispalkkaa, eikä henkilölle makseta erillisiä koulutuspalkkioita.
Lisätään:
Kiinteä koulutuspalkkio jää toistaiseksi sitä saaneiden työntekijöiden palkkaperus- teisiin. Kiinteän palkanosan suuruus määräytyy vuositasolla toteutuneiden kes- kimääräisten kuukausittaisten koulutusten perusteella, kuitenkin siten, että siinä huomioidaan koulutusten määrissä mahdollisesti tapahtunut muutos ja se poistuu, jos henkilön koulutustehtävät ovat päättyneet.
Laitoksen sisäinen palkkausjärjestelmä/TES- työryhmä, joka kehittää palkkaus- järjestelmää, käsittelee kiinteän koulutuspalkkion saajaryhmän sijoittamista vaa- tivuuden arvioinnin käsikirjaan niin, että sen seurauksena Liite 4 voidaan poistaa. Tavoitteeksi otetaan uuden TES kauden aikana kiinteän koulutuspalkkion sulaut- taminen muihin palkkaperusteisiin.
Poistetaan:
Ryhmä B: Satunnaiset kouluttajat hakevat koulutukseen liittyviä palkkioita toteu- tuneen perusteella kerran tai kaksi kertaa vuodessa. Palkkioiden hakemisessa käy- tetään koulutustilaisuuksien luokittelua kolmeen tasoon:
• Lyhyt asiantuntijaluento tai oma osuus osa laajempaa tilaisuutta (kesto max 1 tunti); 30 eur
• Asiantuntijaluento (alle 4 tuntia); 60 eur
• Tilauskoulutus eli koulutuspäivä (yli 4 tuntia); 120 eur
Jos samassa tilaisuudessa on samanaikaisesti useita kouluttajia, maksetaan koulu- tuspalkkio vain yhdelle kouluttajalle kerrallaan.
Ryhmään A kuuluvat ne nykyiset työntekijät, jotka ovat saaneet koulutuspalkki- oita keskimäärin 50 euroa kuukaudessa tarkastelujaksolla 02/2014-12/2014 sekä ne työntekijät, joiden tehtäviin kuuluu merkittävässä määrin koulutusta ja joiden työsopimuksessa on sovittu heidän kuuluvan ryhmään A. Ryhmässä A määritel- lään jokaiselle henkilölle kiinteä palkanosa, joka niillä työntekijöillä, jotka ovat ol- leet ao. tarkastelujaksolla töissä, perustuu em. tarkastelujaksolla toteutuneisiin tai arvioitaviin koulutusmääriin. Kiinteän palkanosan suuruus määräytyy ajanjaksolla 02/2014-12/2014 toteutuneiden keskimääräisten kuukausittaisten koulutuskor- vausten summan perusteella, kuitenkin siten, että siinä huomioidaan koulutusten määrissä mahdollisesti tapahtunut muutos ja muut asiaan vaikuttavat seikat.
Lähiesimies seuraa ryhmään A kuuluvien henkilöiden koulutusmääriä vuosi- tasolla ja koulutusmäärien oleellisesti muuttuessa. Seurannan perusteella hen- kilön em. kiinteän palkanosan suuruutta voidaan muuttaa tai hänet voidaan siirtää ryhmään B.
Ryhmään B kuuluvat muut työntekijät.
KUSTANNUSVAIKUTUS
Arvioidaan, että muutoksella ei ole merkittävää kustannusvaikutusta.
Lisätään:
VOIMAANTULO
Uusi käytäntö astuu voimaan 1.8.2022. Jos koulutuksesta on sovittu ennen tätä päivämäärää, koulutus korvataan tämän sovitun mukaisesti.
Poistetaan:
Uusi käytäntö tulee voimaan työehtosopimuskauden vaihtuessa 1.6.2015. Käytän- nön oltua voimassa 12 kuukautta muutoksen vaikutuksia arvioidaan yhteisesti lai- toksen palkkausjärjestelmätyöryhmässä. Mahdolliset esiin tulleet ongelmat käsi- tellään ryhmässä ja ellei niihin voida osoittaa ratkaisuja asia saatetaan järjestöjen väliseen neuvotteluun tarvittavien muutosten aikaansaamiseksi.
4. Termistön muutos
Muutetaan Xxxxxxx -sana esihenkilöksi ja Vaativuudenarviointikäsikirjassa vaati- vuustekijä Esimiestyö -sanaksi esihenkilötyö.
5. Työryhmät
Työterveyslaitoksen sisäinen palkkaustyöryhmä jatkaa työtään 8 §:n mukaisesti. Työn edistyttyä kehittämistyön tuloksia esitetään allekirjoittajajärjestöille.
Helsingissä 30. päivänä toukokuuta 2022
HYVINVOINTIALA HALI RY AMMATTILIITTO JYTY RY
JULKISALAN KOULUTETTUJEN NEUVOTTELUJÄRJESTÖ JUKO RY JULKISTEN JA HYVINVOINTIALOJEN LIITTO JHL RY
SOSIAALI- JA TERVEYSALAN NEUVOTTELUJÄRJESTÖ SOTE RY
Jälkipainos kielletään