Luottamusmiessopimus
Kirkon alat ry
KirVESTES liite 11 (s. 181-187)
• §3 Pääluottamusmies ja luottamusmiehen varamies ja §4 Luottamusmiesten asettaminen (s.181-182)
• Aikaisemmassa sopimuksessa puhuttiin pääluottamusmiehestä, luottamusmiehestä ja varaluottamusmiehestä 🡪 nyt sopimuksen mukaan käytössä termit pääluottamusmies ja luottamusmies
• Työpaikalle voidaan asettaa yksi Kirkon alojen pääluottamusmies, jos seurakunnassa tai yhtymässä työskentelee vähintään viisi Kirkon alojen jäsentä
• Työpaikalle voidaan valita pääluottamusmies ja luottamusmies, jos seurakunnassa tai yhtymässä työskentelee vähintään 35 Kirkon alojen jäsentä
• Työpaikalle voidaan valita pääluottamusmies ja kaksi luottamusmiestä, jos seurakunnassa tai yhtymässä työskentelee vähintään 65 Kirkon alojen jäsentä 🡪 ellei paikallisesti sovita toisin!
KirVESTES liite 11 (s. 181-187)
• §3 Pääluottamusmies ja luottamusmiehen varamies ja §4 Luottamusmiesten asettaminen (s.181-182)
• Varaluottamusmies –nimikettä ei enää mainita sopimuksessa, MUTTA mikään ei estä nimittämästä myös varaluottamusmiestä ja erityisesti tämä on tärkeää niissä seurakunnissa, joissa on vain yksi pääluottamusmies
• Kirkon alat suosittelee nimittämään myös varaluottamusmiehen kaikille työpaikoille
• Varaluottamusmies on Kirkon alojen puolesta jatkossakin tervetullut kaikkiin liiton järjestämiin luottamusmieskoulutuksiin ja paikallisesti on hyvä sopia, että myös varaluottamusmiehet pääsevät jatkossakin palkallisesti ja työajalla luottamusmieskoulutuksiin
KirVESTES liite 11 (s. 181-187)
• §4 Luottamusmiesten asettaminen (s.181-182)
• Pääsopijajärjestöjen on myös mahdollista nimittää yhteinen luottamusmies, mikäli järjestöillä on yhteensä vähintään viisi jäsentä saman työnantajan palveluksessa
• Uutta: Useamman työnantajan yhteinen luottamusmies 🡪 Seurakunnissa voi olla yhteisiä luottamusmiehiä, joiden toimipiiri käsittää kaksi tai useampia seurakuntia.
• Yhteisen luottamusmiehen nimittäminen edellyttää ao. seurakuntien sopimusta asiasta ja että pääsopijajärjestö nimeää yhteisen luottamusmiehen 🡪 näissä tilanteissa aina yhteys liittoon
Muita keskeisiä huomioita sopimuksessa
• 6§ Luottamusmiehen tehtävät
• Edustaa nimennyttä pääsopijajärjestöä neuvoteltuja sopimuksia ja määräyksiä koskevissa asioissa
• Hoitaa tiedonvälitystä tehtävään liittyvien asioiden osalta
• Osallistua yhteistoimintaan 🡪 Uutta: Pääluottamusmies on jatkossa automaattisesti yhteistyötoimikunnan jäsen, jos seurakunnassa on yhteistyötoimikunta
• Valvoa, että sopimuksia noudatetaan
Muita keskeisiä huomioita sopimuksessa
• 7§ Tietojen saantioikeus, ja antovelvollisuus
Luottamusmiehellä on oikeus saada pyynnöstä kerran
kalenterivuodessa edustamistaan viranhaltijoista ja työntekijöistä seuraavat tiedot:
• suku- ja etunimet
• virka- tai tehtävänimike tai vastaava
• toimintayksikkö, johon viranhaltija tai työntekijä kuuluu
• tehtäväkohtainen palkka tai vastaava sekä
• harkinnanvaraisen palkanosan saajien lukumäärä, jakautuminen eri henkilöstöryhmien välillä ja kustannukset (henkilöiden nimiä ei ilmoiteta)
• erimielisyystilanteissa saada kaikki tapauksen selvittämiseen tarvittavat tiedot, jollei yksityisyyden suojaa ja asiakirjojen julkisuutta koskevista säännöksistä muuta johdu
Muita keskeisiä huomioita sopimuksessa
8§ Luottamusmiehen asema
Luottamusmiehen irtisanomissuojasta on säädetty työsopimuslaissa ja kirkkolaissa. Sovellettavat säännökset ovat:
• työsopimuslain 7 luvun 10 §: TA saa irtisanoa työehtosopimuksen perusteella valitun luottamusmiehen työsopimuksen työntekijän henkilöstä johtuvalla perusteella vain, jos niiden työntekijöiden enemmistö, joita luottamusmies edustaa, antaa siihen suostumuksensa.
• Työnantaja saa irtisanoa luottamusmiehen ns. tuotannollisilla tai taloudellisilla (TUTA) perusteilla vain, jos luottamusmiehen työ päättyy kokonaan, eikä työnantaja voi järjestää hänelle hänen ammattitaitoaan vastaavaa tai hänelle muutoin sopivaa työtä tai kouluttaa häntä muuhun työhön.
Muita keskeisiä huomioita sopimuksessa
8§ Luottamusmiehen asema
• Kirkkolain 6 luvun 53 §; Luottamusmiehenä toimivalla kirkon viranhaltijalla on samanlainen irtisanomissuoja sekä henkilökohtaisella perusteella irtisanottaessa että ns. TUTA-tilanteessa kuin työsuhteisellakin.
• Luottamusmiehen asema on suojattu myös työnantajan
määräämien tehtävämuutosten varalta. Luottamusmiehenä toimivaa ei tämän tehtävän vuoksi saa siirtää ilman hänen suostumustaan huonompipalkkaiseen virkaan tai tehtävään. Luottamusmiestä ei saa luottamusmiestehtävän vuoksi siirtää ilman pätevää syytä toiseen työhön.
Muita keskeisiä huomioita sopimuksessa
8§ Luottamusmiehen asema
• Ehdokassuoja: Luottamusmiehen suoja alkaa pääluottamusmiehen osalta jo ennen luottamusmiestehtävän aloittamista niin
sanottuna ehdokassuojana. Ehdokassuoja alkaa kuitenkin aikaisintaan 3 kuukautta ennen valittavana olevan pääluottamusmiehen toimikauden alkua.
• Jälkisuoja: Luottamusmiehen suoja jatkuu pääluottamusmiehen osalta myös toimikauden päättymisen jälkeen niin
sanottuna jälkivaikutuksena 6 kuukauden ajan pääluottamustehtävän päättymisen jälkeen.
Luottamusmiesvaalit järjestetään ajalla 3.9.2018-30.11.2018, ilmoitus liittoon
15.12.2018 mennessä
Yksi pääluottamusmies, jos seurakunnan palveluksessa on vähintään viisi Kirkon alat ry:n (tai Superin tai Tehyn) jäsentä
Yksi pääluottamusmies ja yksi luottamusmies, jos Kirkon alat ry:n (tai Superin tai Tehyn) jäseniä on seurakunnan palveluksessa vähintään 35
Yksi pääluottamusmies ja kaksi luottamusmiestä, jos Kirkon alat ry:n (tai Superin tai Tehyn) jäsenten lukumäärä on seurakunnassa vähintään 65
Varaluottamusmies (vaikka sopimuksen mukaan tätä nimikettä ei enää tunneta)
Vaaleissa voidaan valita:
Pääsopijajärjestöjen yhteinen luottamusmies
Jos alle viisi Kirkon alojen jäsentä 🡪 pääsopijajärjestöjen (Kirkon alat, JUKO, Kirkon alan unioni) yhteinen luottamusmies
Näissä tilanteissa kuitenkin aina yhteys ensin liiton järjestöasiantuntijaan, koska yhteistyöstä on sovittava keskustasolla
Seurakuntien yhteinen luottamusmies
Pienissä seurakunnissa on myös mahdollista valita kahden tai useamman seurakunnan yhteinen Kirkon alojen luottamusmies.
Edellyttää että seurakunnat työnantajina tekevät asiasta sopimuksen.
Myös näissä tilanteissa yhteys liiton järjestöasiantuntijaan
• Ennen vaalia selvitetään taloustoimistosta seurakunnan tai seurakuntayhtymän palveluksessa olevien Kirkon alat ry:n jäsenten lukumäärä.
• Seurakunnassa saattaa kuitenkin olla myös liiton jäsenmaksun itse maksavia jäseniä, jotka eivät ole taloustoimiston tiedossa.
• Lisäksi seurakunnan palveluksessa saattaa olla Superin tai Tehyn jäseniä, joita Kirkon alat ry:n luottamusmies liittojen välisen yhteistyösopimuksen mukaan edustaa palvelussuhdeasioissa ja jotka tulee ottaa huomioon valittavien luottamusmiesten lukumäärää päätettäessä.
• Työnantajan edustajalle on hyvä ilmoittaa valittavien luottamusmiesten lukumäärästä ennen vaalia mahdollisten sopimuksen tulkintaerimielisyyksien selvittämiseksi.
• Kun valitaan useampi luottamusmies, on näiden tehtäväjaosta ja mahdollisesta luottamusmieskorvauksesta sovittava seurakunnan kanssa normaalilausekkeen mukaisella paikallisella sopimuksella.
• Ehdokkaan tulee olla Kirkon alat ry:n jäsen 🡪 ▇▇▇▇▇ ja SuPerin jäsen ei voi olla ehdokkaana, vaikka saa äänestää
Luottamusmiesvaali voidaan järjestää työaikana työpaikalla (lm-sopimus, 5 §).
Kirkon alat ry:n jäsenet sopivat yhteisesti vaalitilaisuuden ajasta ja paikasta.
Vaalin järjestämisestä on sovittava hyvissä ajoin myös työnantajan kanssa.
Suurissa seurakunnissa ja seurakuntayhtymissä voi olla tarkoituksenmukaista koota 3-5 jäsenen vaalitoimikunta, joka huolehtii vaaliin liittyvistä käytännön järjestelyistä.
Vaalitilaisuuden järjestäminen
• Vaalitilaisuuden kutsuu kokoon vaalitoimikunta, joku nykyisistä luottamusmiehistä tai muu sopiva henkilö.
• Vaalitilaisuus tulisi pitää aikaisintaan kalenteriviikon kuluttua siitä, kun vaalitilaisuuden ajasta ja paikasta on päätetty.
• Ehdokasasettelu voi tapahtua ennen vaalia tai vaalitilaisuudessa. Vaali käydään suljettuna lippuäänestyksenä.
• Jos ehdokkaita on saman verran kuin valittavia luottamusmiehiä, kyseeseen voi tulla ns. sopuvaali ilman lippuäänestystä, mikäli kaikki vaalitilaisuuteen osallistuvat ovat vaalin toimittamistavasta yksimielisiä.
Vaalitilaisuuden järjestäminen
• Ennakkoon äänestäminen on myös mahdollista etukäteen tarkasti sovittuja menettelytapoja noudattaen.
• Ennakkoäänestyksestä on tiedotettava jäsenistöä selkeästi
• Jos vaaleissa järjestetään ennakkoäänestys, ei varsinaisena vaalipäivänä ole enää mahdollista asettautua ehdokkaaksi
• Ennakkoäänestyskäytäntöja on monenlaisia, olennaista on riittävän aikainen ja selkeä tiedottaminen vaalien kulusta
Luottamusmiesvaalit voidaan järjestää myös nettiäänestyksenä esimerkiksi työpaikoilla, joissa toimipisteet sijaitsevat hankalien yhteyksien päässä toisistaan
Vaalitoimikunta ilmoittaa
liittoon nettivaalien järjestämisestä sekä ehdokkaiden nimet
Jäsenet huolehtivat, että
heillä on toimiva sähköpostiosoite liiton rekisterissä
Tiedot ilmoitetaan
järjestöasiantuntijalle sähköpostitse
Liitto lähettää linkin
äänestyslomakkeeseen äänioikeutetuille
osoitteeseen
•Linkki toimii vain kerran
Liiton vaalitoimikunta tarkistaa äänestyksen tuloksen ja ilmoittaa sen äänioikeutetuille
Liitto tekee vaaleista pöytäkirjan
Liitto ilmoittaa vaalituloksen myös työnantajalle
• Käykää parin kanssa läpi luottamusmiesvaaliohjeistus
• Mitä kysymyksiä vaalien järjestämisestä vielä jäi?