TYÖEHTOSOPIMUS 2014-2017 2
Sisällys
TYÖEHTOSOPIMUS 2014-2017 2
1 § Soveltamisala 2
2 § Yleiset sopimukset 2
3 § Työn johto ja jakaminen 2
4 § Työsuhteen alkaminen ja koeaika 2
5 § Irtisanomisaika 2
PALKKAUS 3
6 § Palkkausperusteet 3
TYÖAIKA 4
7 § Säännöllinen työaika 4
8 § Työtuntijärjestelmä 5
Pöytäkirjamerkintä 5
9 § Ruokailutauko ja työviikko 5
10 § Arkipyhäviikkojen työaikajärjestelyt 5
11 § Viikkolepo 6
TYÖAIKAKORVAUKSET 6
12 § Lisätyö 6
13 § Ylityö 6
14 § Ylityökorvaus 6
15 § Säännöllinen iltatyö 7
16 § Yötyö 7
17 § Sunnuntaityökorvaus 7
18 § Vapaa-aikakorvausten antaminen 7
VUOSILOMA 8
19 § Vuosiloma 8
20 § Lomaraha 8
21 § Lomakorvaus 9
TYÖLOMA 9
22 § Sairausloma 9
23 § Äitiys-, isyys- ja vanhempainvapaa 9
24 § Tilapäinen hoitovapaa 9
25 § Muu loma 9
ERINÄISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ 10
26 § Työterveyshuolto 10
27 § Ryhmähenkivakuutus 10
28 § Eläke 10
29 § Matkat 10
30 § Luottamusmies 10
31 § Jäsenmaksun perintä 11
32 § Kokoontuminen työpaikalla 11
33 § Työrauha 11
34 § Erimielisyyksien ratkaiseminen 11
35 § Sopimuksen voimassaolo ja irtisanominen 12
LUOTTAMUSMIESSOPIMUS 13
PALKKALUOKITTELU 15
PAIKALLINEN SOPIMUS LIUKUVASTA TYÖAJASTA 16
TYÖEHTOSOPIMUSPÖYTÄKIRJA 20
SUOMEN KANSALLISOOPPERAN TOIMISTOTYÖNTEKIJÖITÄ KOSKEVA
TYÖEHTOSOPIMUS 2014-2017
1 § Soveltamisala
1. Tällä työehtosopimuksella määrätään Suomen Kansallisoopperan säätiön palveluksessa toistaiseksi voimassa olevassa tai vähintään kolmen kuukauden määräaikaisessa työsuhteessa olevien toimistotyötä tekevien henkilöiden työ- ja palkkaehdot.
2. Työehtosopimus ei koske taiteellista tai teknistä henkilökuntaa, johtajia eikä päälliköitä, harjoittelijoita eikä kesäapulaisia.
2 § Yleiset sopimukset
Tämän työehtosopimuksen osana noudatetaan seuraavia voimassa olevia EK:n ja SAK:n välisiä sopimuksia:
- yleissopimus 1997
- irtisanomissuojasopimus 2001
3 § Työn johto ja jakaminen
1. Työnantajalla on oikeus johtaa ja jakaa työtä sekä ottaa ja erottaa työntekijöitä siitä riippumatta, ovatko he järjestäytyneitä vai eivät.
2. Järjestäytymisoikeus on puolin ja toisin loukkaamaton.
3. Jos työntekijä on otettu määrätynlaiseen työhön, on hän kuitenkin velvollinen tarpeen vaatiessa tekemään muutakin ammattiinsa kuuluvaa tai siihen rinnastettavaa työtä.
4 § Työsuhteen alkaminen ja koeaika
1. Työhönoton tulee yleensä tapahtua kirjallisella työsopimuksella.
2. Työsopimuksessa voidaan sopia enintään neljän kuukauden koeajasta, jonka kuluessa sopimus voidaan molemmin puolin purkaa irtisanomisaikaa noudattamatta. Tällöin työsuhde lakkaa sen työpäivän päättyessä, jolloin purkuilmoitus tehtiin.
5 § Irtisanomisaika
Oopperan on irtisanoessaan työsopimuksen noudatettava työsuhteen jatkuttua keskeytyksettä
1) 14 vuorokauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut enintään vuoden;
2) yhden kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli yhden vuoden mutta enintään neljä vuotta;
3) kahden kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli neljä vuotta mutta enintään kahdeksan vuotta;
4) neljän kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli kahdeksan vuotta mutta enintään 12 vuotta;
5) kuuden kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli 12 vuotta; ja
Työntekijän on irtisanoessaan työsopimuksen noudatettava työsuhteen jatkuttua keskeytyksettä
1) 14 vuorokauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut enintään viisi vuotta;
2) yhden kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli viisi vuotta.
PALKKAUS
6 § Palkkausperusteet
1. Työntekijän palkkaus määräytyy vähintään tämän sopimuksen ja liitteenä olevassa palkkaluokittelussa mainitun nimikkeen tai tehtäväryhmän mukaisesti.
2. Palkkauksessa noudatetaan Suomen Kansallisoopperan säätiön omaa T- palkkataulukkoa. Lipunmyyjien osalta noudatetaan M-palkkataulukkoa.
Ikälisät
3. Työntekijälle maksetaan ikälisää Suomen Kansallisoopperan säätiön T- palkkataulukon ikälisäjärjestelyn ja perusteiden mukaan. Lipunmyyjien ikälisät määräytyvät M-taulukon ikälisäjärjestelyn mukaan.
Työntekijän siirto muuhun työhön
4. Jos työntekijä siirretään tilapäisesti hänestä riippumattomista syistä alemmin palkattuun työhön, hänelle maksetaan tältä ajalta entistä työtään vastaava palkka.
5. Jos työntekijä siirretään tilapäisesti vähintään kuuden työpäivän ajaksi kerrallaan korkeammin palkattuun työhön, hänelle maksetaan siirron ajalta tilapäistä työtä vastaavan nimikkeen tai palkkaryhmän mukaista korkeampaa palkkaa. Siirto tai määräys ja sen vaikutus työntekijän palkkaan on todettava nimenomaisella ilmoituksella.
Peruskuukausipalkka
6. Peruskuukausipalkka on työntekijälle säännöllisesti maksettu kuukausipalkka ikälisineen.
Päiväpalkka
7. Päiväpalkka lasketaan jakamalla peruskuukausipalkka kyseisen kuukauden kalenteripäivien lukumäärällä.
Perustuntipalkka
8. Perustuntipalkka lasketaan jakamalla peruskuukausipalkka luvulla 152,5 toimistotyössä ja luvulla 152 lipunmyyjän työssä.
Palkanmaksu
9. Palkka maksetaan säännöllisin väliajoin ennakolta ilmoitettuna kiinteänä palkanmaksupäivänä vähintään kerran kuukaudessa, jolloin palkan tulee olla työntekijän nostettavissa hänen määräämässään rahalaitoksessa. Ellei palkanmaksupäivä ole rahalaitoksen aukiolopäivä, tulee palkan olla työntekijän nostettavissa palkanmaksupäivää edeltävänä viimeisenä rahalaitoksen työ- tai aukiolopäivänä.
TYÖAIKA
7 § Säännöllinen työaika
1. Säännöllinen työaika sijoitetaan klo 8.00 ja 18.00 väliseen aikaan. Määräyksestä voidaan poiketa tilapäisesti ja seuraavissa töissä ja toimipisteissä pysyvästikin:
- lipunmyyjän työ
- tuotantotoimisto
- tiedotus- ja markkinointi
- johdon sihteerit.
2. Viikoittainen ja vuorokautinen säännöllinen työaika on enintään 7 tuntia 15 minuuttia vuorokaudessa ja 36 tuntia 15 minuuttia viikossa. Viikoittainen säännöllinen työaika jaetaan viidelle arkipäivälle.
Säännöllistä vuorokautista työaikaa voidaan tilapäisesti pidentää enintään yhdellä tunnilla edellyttäen, että viikoittainen työaika kahden viikon ajanjaksona tasoittuu keskimäärin 36 tuntiin 15 minuuttiin.
Lipunmyyjän työ
3. Lipunmyyjien säännöllinen työaika on enintään 8 tuntia päivässä ja keskimäärin 36 tuntia viikossa edellyttäen, että säännöllinen viikoittainen työaika tasoittuu kolmen viikon pituisena ajanjaksona sanottuun keskimäärään.
Viikoittainen työaika voidaan järjestää kuusipäiväiseksi. Työpäivän pituuden on oltava vähintään 3 tuntia.
4. Niillä viikoilla, joihin sisältyy jäljempänä 10 §:ssä mainittu työaikaa lyhentävä arkipyhä, edellä mainittu viikoittainen säännöllinen työaika on 7 tuntia 15 minuuttia lyhyempi ja lipunmyyjillä 7 tuntia 12 minuuttia lyhyempi kutakin ylimääräistä vapaapäivää kohden.
Vapunpäivälle sattuva helatorstai ei kuitenkaan lyhennä työaikaa.
8 § Työtuntijärjestelmä
Työajan jaksottelua varten laaditaan ennakolta työtuntijärjestelmä vähintään siksi ajaksi, jonka kuluessa viikoittainen työaika tasoittuu 7 §:n mukaiseen keskimäärään. Työtuntijärjestelmään merkitään työn alkamis- ja päättymisajat ja vapaapäivät.
Työtuntijärjestelmä annetaan työntekijöille tiedoksi viimeistään viikkoa ennen työjakson alkua. Työtuntijärjestelmää on noudatettava, jollei ole perusteltua syytä sen muuttamiseen. Muutokseen on pyrittävä hankkimaan etukäteen asianomaisen työntekijän suostumus. Asiasta on joka tapauksessa ilmoitettava mahdollisimman pian sille, jota muutos koskee.
Pöytäkirjamerkintä
Perusteltuna syynä työtuntijärjestelmän muuttamiseen pidetään mm. toiminnallisia syitä, jotka aiheutuvat esimerkiksi työntekijöiden sairastumisten tai muiden ennalta arvaamattomien tilanteiden vuoksi. Perustellun syyn olemassaolo arvioidaan kussakin tapauksessa erikseen.
9 § Ruokailutauko ja työviikko
1. Työaikaan sisältyy puolen tunnin ruokailutauko.
2. Vuorokausi alkaa klo 0.00 ja työviikko sekä työjakso sunnuntai- ja maanantaivuorokauden vaihteesta.
10 § Arkipyhäviikkojen työaikajärjestelyt
1. Pitkäperjantai, toinen pääsiäispäivä, juhannusaatto ja vuodesta 2002 alkaen helatorstai sekä muuksi päiväksi kuin lauantaiksi tai sunnuntaiksi sattuva uudenvuodenpäivä, loppiainen, vapunpäivä, itsenäisyyspäivä, joulun aatonaatto, jouluaatto, joulupäivä ja tapaninpäivä ovat ylimääräisiä vapaapäiviä, milloin se tehtävien luonne huomioon ottaen on mahdollista.
2. Jollei edellä mainittuja päiviä ole mahdollista antaa vapaapäiviksi, on vastaava kokonainen ylimääräinen vapaapäivä pyrittävä antamaan jonakin muuna päivänä saman viikon tai työaikajakson aikana.
11 § Viikkolepo
1. Työntekijälle on annettava sunnuntain ajaksi tai, jollei se työn luonteen vuoksi ole mahdollista, muuna viikon aikana vähintään 30 tuntia kestävä yhdenjaksoinen viikkolepo.
2. Työntekijälle annetaan viikon aikana viikkolepopäivän lisäksi toinen vähintään 24 tunnin pituinen vapaa-aika, jollei työn luonne tai tuotannolliset syyt muuta vaadi. Viikon toinen vapaapäivä sijoitetaan, mikäli mahdollista, viikkolevon yhteyteen.
TYÖAIKAKORVAUKSET
12 § Lisätyö
1. Lisätyöllä tarkoitetaan työtä, jota tehdään
- päivittäin yli seitsemän tunnin 15 minuutin tai viikon aikana yli 36 tunnin 15 minuutin, tai yli päivittäisen, työtuntijärjestelmässä vahvistetun työajan tai kahden viikon aikana yli 72 tunnin 30 minuutin tai
- lipunmyyjien osalta yli 108 työ-tunnin tasoittumisjakson aikana, ja joka ei ole ylityötä.
2. Lisätyö korvataan joko ensisijaisesti rahakorvauksena maksamalla korottamaton tuntipalkka kultakin lisätyötunnilta tai toissijaisesti antamalla työntekijälle vapaa- aikaa yksi tunti kutakin lisätyötuntia kohden.
13 § Ylityö
1. Ylityöllä tarkoitetaan työtä, jota tehdään päivittäin yli 8 tunnin tai
- yli 40 tunnin viikossa tai 80 työtunnin tasoittumisjakson aikana tai
- lipunmyyjän osalta yli 120 työtunnin tasoittumisjakson aikana.
2. Ylityö korvataan joko rahakorvauksena tai vastaavana vapaana.
14 § Ylityökorvaus
1. Ylityöstä maksetaan ensisijaisesti rahakorvauksena
1) 50 % korotettu palkka kahdelta ensimmäiseltä vuorokautiselta ylityötunnilta ja 100 % korotettu palkka kultakin seuraavalta vuorokautiselta ylityötunnilta
2) 50 % korotettu palkka jaksottaiselta ylityötunnilta.
2. Ylityöstä annetaan toissijaisesti vapaa-aikakorvauksena
1) puolitoista tuntia kahdelta ensimmäiseltä vuorokautiselta ylityötunnilta ja kaksi kultakin seuraavalta vuorokautiselta ylityötunnilta, sekä
2) puolitoista tuntia jaksottaiselta ylityötunnilta.
3. Sovitulla tavalla tehdystä lisä- ja ylityöstä suoritetaan korvaus esimiehen hyväksymien tuntimäärien perusteella.
4. Lisä- ja ylityön raha- tai vapaa-aikakorvausta laskettaessa pyöristetään yhteenlaskettu aika, jolta korvaus määrätään, lähimmäksi täydeksi tai puoleksi tunniksi. Lisä- ja ylityökorvaus lasketaan perustuntipalkasta.
15 § Säännöllinen iltatyö
Iltatyöllä tarkoitetaan säännöllisesti klo 18.00-22.00, lipunmyyjien osalta kuitenkin klo 16.00-22.00 välisenä aikana säännöllisenä työaikana tehtyä työtä. Iltatyöstä maksetaan 15 %:n rahakorvaus. Iltatyökorvauksen suuruus on 15 % perustuntipalkasta.
16 § Yötyö
Yötyöllä tarkoitetaan klo 22.00-06.00 välisenä aikana tehtyä työtä. Yötyöstä maksetaan 30 % rahakorvaus tai annetaan vastaava vapaa-aika. Yötyökorvauksen suuruus on 30 % perustuntipalkasta.
17 § Sunnuntaityökorvaus
1. Sunnuntaina tai muuna kirkollisena juhlapäivänä, itsenäisyyspäivänä ja vapunpäivänä tehty työ korvataan maksamalla yksinkertainen tuntipalkka kuukausipalkan lisäksi kutakin tehtyä sunnuntaityötuntia kohden.
2. Jos työ on samalla ilta- tai ylityötä, siitä on lisäksi suoritettava ilta- tai ylityökorvaus, joka lasketaan korottamattomasta palkasta.
3. Lipunmyyntityötä tehdään sen laadun vuoksi säännöllisesti kaikkina viikonpäivinä.
18 § Vapaa-aikakorvausten antaminen
1. Lisätyöstä 12 §:n 2 momentin, ylityöstä 14 §:n 2 momentin tai yötyöstä 16 §:n mukaisesti korvauksena annettu vapaa-aika voidaan antaa kesäloman yhteydessä kesävapaana. Vapaan ajankohtaa määrättäessä otetaan huomioon oopperan tuotannolliset tarpeet ja työntekijän toivomukset.
2. Jos työntekijä sairastuu korvausvapaan aikana tai sitä ennen tai on muusta hänestä riippumattomasta syystä estynyt pitämästä korvausvapaata, voidaan korvausvapaa tai sen osa työntekijän vaatimuksesta ja hänen toimitettuaan hyväksyttävän lääkärintodistuksen siirtää toiseen ajankohtaan tai korvata rahassa.
3. Ellei korvausvapaata voida antaa, vapaa korvataan rahassa, ellei työntekijän kanssa toisin sovita.
VUOSILOMA
19 § Vuosiloma
1. Vuosilomaa annettaessa ja lomapalkkaa tai lomakorvausta maksettaessa noudatetaan vuosilomalain säännösten lisäksi tässä sopimuksessa olevia määräyksiä.
Vuosiloman ansainta
2. Vuosiloman pituus määräytyy sen mukaan kuinka kauan työntekijä on ollut oopperan palveluksessa.
Vuosiloman pituus on
- jos palvelusaika on vähemmän kuin yksi vuosi lomakautta edeltävän lomanmääräytymisvuoden loppuun mennessä, 2 arkipäivää jokaista vuosilomalain mukaista lomanmääräytymiskuukautta kohti
- jos palvelusaika on lomakautta edeltävän lomanmääräytymisvuoden loppuun mennessä yhtäjaksoisesti jatkunut vähintään vuoden, kaksi ja puoli arkipäivää jokaista vuosilomalain mukaista lomanmääräytymiskuukautta kohti
- jos palvelusaika on yhtäjaksoisesti jatkunut vähintään 10 vuotta lomakautta edeltävän lomanmääräytymisvuoden loppuun mennessä, 3 arkipäivää jokaista vuosilomalain mukaista lomanmääräytymiskuukautta kohti.
20 § Lomaraha
1. Lomarahana maksetaan kultakin lomanmääräytymisvuodelta ansaitulta lomapäivältä 50 % lomanmääräytymisvuotta seuraavan heinäkuun varsi-naisesta kuukausipalkasta jaettuna luvulla 25.
2. Lomaraha maksetaan elokuun palkanmaksun yhteydessä.
3. Xxxxxxxxx ei makseta lomalta tai sen osalta, jos työntekijä on välittömästi ennen loman tai sen osan alkamista tai välittömästi loman tai sen osan päätyttyä ollut työstä pois luvattomasti tai ilman pätevää syytä.
4. Työsuhteen päättyessä lomaraha maksetaan kaikkia niitä lomapäiviä vastaavalta osalta, jotka työntekijä on ansainnut työsuhteen päättymiseen mennessä ja joilta hän ei ole saanut lomarahaa.
21 § Lomakorvaus
Työntekijälle, jonka työsuhde päättyy, suoritetaan lomakorvauksena täysiltä lomanmääräytymiskuukausilta työsuhteen kestosta riippuen 2, 2 ½ tai 3 päivän palkka ajalta, jolta hän siihen mennessä ei ole saanut lomaa tai lomakorvausta.
TYÖLOMA
22 § Sairausloma
1. Työntekijän sairauslomaan ja sairausloma-ajan palkkaan sovelletaan valtion yleisen virka- ja työehtosopimuksen virkamiehiä koskevia määräyksiä.
2. Sairauden vuoksi työstä pois jäämisestä on tehtävä välittömästi ilmoitus työnantajan edustajalle. Jos sairaus kestää yli kolme päivää tai alkaa välittömästi loman jälkeen, on työkyvyttömyydestä esitettävä työnantajan edustajalle hyväksyttävä lääkärintodistus.
23 § Äitiys-, isyys- ja vanhempainvapaa
Työntekijän oikeuteen saada äitiys-, isyys- ja vanhempainvapaata ja äitiysvapaan palkkaa sovelletaan valtion yleisen virka- ja työehtosopimuksen määräyksiä.
24 § Tilapäinen hoitovapaa
Työntekijän oikeuteen saada tilapäistä hoitovapaata sovelletaan valtion yleisen virka- ja työehtosopimuksen määräyksiä.
25 § Muu loma
1. Työpäiviksi sattuvat 50- ja 60-vuotispäivät, oma avioliittoon vihkimispäivä tai parisuhteen rekisteröintipäivä, lähiomaisen hautajaispäivä, perheenjäsenen kuolemantapauksen johdosta enintään yksi päivä ja muun perheenjäsenen kuin alle 10-vuotiaan tai vammaisen lapsen sairastumispäivä ovat palkallisia vapaapäiviä siten kuin niistä on valtion yleisessä virka- ja työehtosopimuksessa määrätty.
2. Palkkauksen maksamisen edellytyksenä tässä pykälässä tarkoitetun sairaustapauksen johdosta myönnettävältä työloma-ajalta on, että poissaolo on sairastuneen hoidon järjestämiseksi tai hoitamiseksi välttämätön.
ERINÄISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ
26 § Työterveyshuolto
1. Työnantaja järjestää työntekijöille maksuttoman työterveyshuollon.
2. Mikäli työntekijä lääkärintodistuksen perusteella tarvitsee näyttöpäätelaseja työssään, työnantaja korvaa kalenterivuosittain tositteilla selvitetyt lääkärikulut ja lääkärin määräämien linssien hankintahinnan kokonaisuudessaan sekä sankojen hankintahinnasta enintään paikallisesti sovittavaan määrään asti.
3. Työntekijälle korvataan lihasjännitystiloihin tai vastaaviin komplikaatioihin lääkärin määräämä fysikaalinen hoito yhden hoitosarjan osalta, enintään kuitenkin paikallisesti sovittavaan euromäärään asti.
Soveltamisohje
Suomen Kansallisoopperan työterveyspalveluoppaassa on tarkempia ohjeita työntekijän oikeudesta työterveyspalveluihin.
27 § Ryhmähenkivakuutus
Työnantaja järjestää kustannuksellaan työntekijöitä koskevan ryhmähenkivakuutuksen siten kuin EK:n ja SAK:n välillä on sovittu.
28 § Eläke
Työntekijä on oikeutettu saamaan työkyvyttömyys-, vanhuus- ja perhe-eläkettä Suomen Kansallisoopperan säätiön hallintoneuvoston vahvistaman eläkesäännön määräämällä tavalla.
29 § Matkat
1. Matka on suoritettava tarkoituksenmukaisella tavalla siten, ettei matkaan kulu aikaa eikä siitä aiheudu kustannuksia enemmän kuin tehtävien hoitaminen välttämättömästi vaatii.
2. Matkustamiseen sovelletaan soveltuvin osin valtion matkustussääntöä.
30 § Luottamusmies
1. Suomen Muusikkojen Liitto ry:hyn kuuluvien ja tämän työehtosopimuksen soveltamispiirissä olevien työntekijöiden luottamusmiehestä on sovittu osapuolten kesken erillisellä sopimuksella, joka on tämän työehtosopimuksen liitteenä.
2. Toimistotyöntekijöiden luottamusmiehelle suoritetaan ajankäytön ja ansionmenetyksen korvauksena liitteenä olevan luottamusmiessopimuksen mukainen korvaus.
31 § Jäsenmaksun perintä
Mikäli työntekijä on antanut suostumuksensa, peritään hänen palkastaan palkanmaksukausittain ammattiliiton jäsenmaksut.
32 § Kokoontuminen työpaikalla
1. Suomen Muusikkojen Liitto ry:hyn ja sopimuksen soveltamispiiriin kuuluvilla toimistotyöntekijöillä on oikeus työajan ulkopuolella (esim. ennen työajan alkamista tai välittömästi työajan päätyttyä ja erikseen sovittaessa viikkolevon aikana) kokoontua käsittelemään työpaikan työsuhteita koskevia asioita edellyttäen, että kokouksen pidosta työpaikalla sovitaan oopperan kanssa kolme päivää ennen aiottua kokouspäivää.
2. Ooppera osoittaa tarkoitukseen sopivan kokouspaikan työpaikalta. Ooppera pyrkii, jos mahdollista, osoittamaan kokouspaikan, vaikka kokouksesta on ilmoitettu vähemmän kuin kolme päivää aikaisemmin. Kokouksen järjestyksestä vastaa kokouksen järjestäjä. Tämän sopimuksen piiriin kuuluvia työntekijöitä edustavan luottamusmiehen tulee olla kokouksessa saapuvilla.
3. Kokouksen järjestäjillä on oikeus kutsua kokoukseen Suomen Muusikkojen Liitto ry:n ja sen alayhdistyksen edustajia.
33 § Työrauha
Kaikki työtaistelutoimenpiteet, jotka kohdistuvat tähän työehtosopimukseen kokonaisuudessaan tai johonkin sen yksityiseen määräykseen on kielletty sopimuksen voimassaoloaikana.
34 § Erimielisyyksien ratkaiseminen
Tämän sopimuksen tulkintaa ja soveltamista koskevista erimielisyyksistä on ensin neuvoteltava Kansallisoopperan edustajan ja työntekijöitä edustavan luottamusmiehen kesken.
Ellei neuvotteluissa päästä yksimielisyyteen, voivat osapuolet saattaa asian käsiteltäväksi liittoneuvotteluissa, jotka käydään allekirjoittajajärjestöjen välillä.
Ellei erimielisyyttä saada järjestöjen kesken selvitettyä, voi osallinen viedä erimielisyyden työtuomioistuimen ratkaistavaksi.
35 § Sopimuksen voimassaolo ja irtisanominen
Tämä työehtosopimus tulee voimaan 1.4.2014 ja on voimassa 31.1.2017 saakka, ellei sitä ole irtisanottu työllisyys- ja kasvusopimuksen mukaisesti päättymään ensimmäisen jakson loppuun 31.1.2016. Sen jälkeen sopimus on voimassa vuoden kerrallaan, ellei sitä viimeistään yhtä (1) kuukautta ennen sopimuskauden päättymistä ole kummaltakaan puolelta kirjallisesti irtisanottu. Sopimuksen irtisanojan on irtisanomisen yhteydessä ilmoitettava kirjallisesti ne muutokset, jotka sopimukseen halutaan tehdä.
Sopimus voidaan irtisanoa myös allekirjoituspöytäkirjan kohdassa 6 mainitussa tilanteessa.
Helsingissä 1.11.2013
PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA RY SUOMEN MUUSIKKOJEN LIITTO RY
LIITE 1
LUOTTAMUSMIESSOPIMUS
1. Luottamusmiehellä tarkoitetaan Suomen Kansallisoopperan toimistotyöntekijöiden valitsemaa ja työnantajalle ilmoittamaa luottamusmiestä.
2. Luottamusmieheksi tulee valita toimistotyöntekijöiden työehtosopimuksen soveltamispiirissä olevia työntekijöitä edustava henkilö, joka on Suomen Kansallisoopperaan toistaiseksi voimassa olevassa työsuhteessa. Kaikille toimistotyöntekijöille tulee varata mahdollisuus osallistua luottamusmiehen vaaliin. Helsingin Muusikot ry:llä on oikeus toimia tarvittaessa vaalitoimituksen järjestäjänä. Luottamusmiehen vaali voidaan suorittaa työpaikalla, mutta siitä on etukäteen sovittava työnantajan kanssa.
3. Valitusta luottamusmiehestä tulee ilmoittaa työnantajalle kirjallisesti.
4. Luottamusmiehen pääasiallisena tehtävänä on valvoa toimistotyöntekijöiden työehtosopimuksen alaisten työntekijäin edustajana sanotun työehtosopimuksen noudattamista ja johtaa työntekijäin osalta niitä neuvotteluja ja siinä järjestyksessä kuin toimistotyöntekijöiden työehtosopimuksen 34 §:ssä on sovittu.
5. Luottamusmies edustaa työntekijöitä myös työlainsäädännön soveltamista koskevissa asioissa.
6. Jos syntyy epäselvyyttä tai erimielisyyttä työntekijän palkasta tai muista työsuhteeseen liittyvistä asioista, luottamusmiehelle on annettava kaikki valituksen alaisen tapauksen selvittämiseen vaikuttavat tiedot.
7. Luottamusmiehellä on oikeus saada sovituin säännöllisin väliajoin tiedot toimistotyöntekijöiden ansiotasosta, koostumuksesta ja kehityksestä.
8. Luottamusmiestä ei luottamusmiestehtävän vuoksi saa erottaa työsuhteestaan.
9. Jos luottamusmieheksi valitun henkilön varsinainen työ vaikeuttaa luottamusmiehen tehtävien hoitamista, ei tällainen järjestely saa aiheuttaa hänen ansionsa alentumista.
10. Luottamusmiestä ei saa irtisanoa paitsi, mikäli yhteisesti todetaan, ettei luottamusmiehelle voida tarjota hänen ammattiaan vastaavaa tai hänelle muutoin sopivaa työtä.
Luottamusmiehen työsuhdetta ei saa purkaa sairauden johdosta tai työsopimuslain 8 luvun nojalla sillä perusteella, että hän on rikkonut työsopimuslain 3 luvun 1 §:ään sisältyviä tai työaikaa koskevia järjestysmääräyksiä.
Ellei Kansallisooppera noudata edellä tässä kohdassa mainittuja määräyksiä, se on velvollinen suorittamaan luottamusmiehelle vahingonkorvauksena enintään kuuden kuukauden palkan.
11. Luottamusmiehenä toimivalle työntekijälle annetaan, mikäli mahdollista, ilmoitus työsuhteen päättymisestä vähintään kolme kuukautta ennen työsuhteen päättymistä. Luottamusmiehelle annettavaan ilmoitukseen tulee aina merkitä irtisanomisen syy.
12. Luottamusmiehelle annetusta ennakkoilmoituksesta toimitetaan tieto sille ammattiosastolle, joka luottamusmiehen on valinnut. Edellä mainitut ennakkoilmoitusmääräykset eivät kuitenkaan koske tapauksia, joissa työnantaja lain mukaan on oikeutettu purkamaan työsopimuksen ilman ennakkoilmoitusta.
13. Tehtäviensä hoitamista varten luottamusmiehelle järjestetään tarvittaessa vapaata työstään. Kiireellisten tapausten hoitamista varten lupa tulee myöntää viivytyksettä.
14. Jos luottamusmies suorittaa työnantajan kanssa sovittuja tehtäviä säännöllisen työaikansa ulkopuolella, maksetaan näin menetetystä ajasta lisätyökorvaus tai sovitaan hänen kanssaan muunlaisesta lisäkorvauksesta.
15. Sopijapuolet ovat yhtä mieltä siitä, että luottamusmiehelle varataan, mikäli yhteisesti todetaan tarvetta siihen olevan, tilaisuus osallistua sellaiseen koulutukseen, mikä on omiaan lisäämään hänen asiantuntemustaan ja pätevyyttään luottamusmiestehtävien hoitamiseen, jolloin Kansallisooppera maksaa koulutukseen osallistuvalle luottamusmiehelle palkan koulutusajalta.
16. Luottamusmiehelle varataan mahdollisuuksien mukaan Kansallisoopperan toimesta pysyvä ja tehtävään sopiva kunnollinen tila, jossa voidaan säilyttää luottamusmiestehtäviä varten tarvittavat asiakirjat ja toimistovälineet.
17. Neuvottelujärjestyksen suhteen noudatetaan toimistotyöntekijöiden työehtosopimuksen määräyksiä.
18. Suomen Kansallisooppera korvaa luottamusmiehelle puhelinkuluina paikallisesti sovittu summa.
19. Suomen Kansallisooppera suorittaa luottamusmiehelle ajankäyttö- ja ansionmenetyskorvauksena summa, jonka suuruus on 266,99 euroa.
LIITE 2
PALKKALUOKITTELU
Toimistotyöntekijät
I Lipunmyynti
Lipunmyyjä M 12–M 15 II Toimistotyöt
Esimerkiksi: Toimistoapulainen T 7–T 10
Arkistoapulainen T 13–T 15
Myyntisihteeri T 14–T 19 Kirjanpitäjä
Reskontranhoitaja Toimistosihteeri Palkanlaskija Kassanhoitaja
III Itsenäinen suunnittelutyö tai vastaava Esimerkiksi:
Arkistonhoitaja T 18–T 22 Suunnittelusihteeri Tuotantosihteeri Markkinointisihteeri Henkilöstösihteeri
Tiedottaja PR-sihteeri
ATK-pääkäyttäjä Nuotistonhoitaja Mainonnanhoitaja Työterveyshoitaja
IV Johdon sihteerit T 19–T 23
LIITE 3
PAIKALLINEN SOPIMUS LIUKUVASTA TYÖAJASTA
1. SOPIMUKSEN SOVELTAMISALA
Tämä sopimus koskee Suomen Kansallisoopperan toimistotyöntekijöiden työehtosopimuksen soveltamispiirissä olevia kuukausipalkkaisia työntekijöitä sekä määräaikaisia kuukausipalkkaisia työntekijöitä, joiden työsuhde kestää yli vuoden.
2. LIUKUVA TYÖAIKA
2.1. Tavoite
Toimistossa otetaan käyttöön ja noudatetaan liukuvan työajan järjestelmä työaikalain vuorokautisen liukuma-ajan tai työajan alitusten ja ylitysten enimmäiskertymän estämättä tai syrjäyttämättä ylityötä koskevia sopimusmääräyksiä. Liukuvan työajan järjestämisen tarkoituksena on työn tekemisen ajankohdan mielekäs sijoittelu. Sopimuksen henkeen kuuluu työruuhkien tasoittaminen ylitöiden välttämiseksi liukumien ja päivittäisen työajan sallimissa rajoissa.
2.2. Liukuvan työajan noudattamisen ehdot
Toimistotyöntekijä noudattaa liukuvaa työaikaa jäljempänä määritellyin ehdoin.
Lipunmyynnissä liukuvaa työaikaa noudatetaan soveltuvin osin vain kohdassa 2.7. tarkoitettuna poikkeavana järjestelynä esimiehen kanssa sovittavalla tavalla.
Työntekijä on velvollinen liukuvaa työaikaa soveltaessaan ottamaan huomioon työnsä asiakaspalvelun vaatimukset ja kuormitushuiput sekä sijoittamaan työaikansa siten, että työajan sijoittelu edesauttaa tehtävien suorittamista säännöllisen työajan puitteissa. Työntekijä on velvollinen kuulemaan työnjohdon esityksiä työajan sijoittelun suhteen.
Työehtosopimuksen mukainen säännöllinen työaika ei muutu noudatettaessa liukuvaa työaikaa. Työntekijän omasta aloitteestaan toimiston aukioloajan tai muun asianomaiselle määrätyn normaalin työskentelyajan ulkopuolella taikka päivittäistä lepoaikaa lyhentäen työskentelemää aikaa ei oteta mukaan laskettaessa näiden määräysten mukaisiin korvauksiin oikeuttavaa aikaa. Järjestelmässä ei ole rajoitettu päivittäisen eikä viikoittaisen työajan enimmäismääriä. Määräyksiä sovellettaessa otetaan kuitenkin huomioon lepoaikoja koskevat säännökset ja määräykset.
Liukuvan työajan järjestelmässä työajan ylitysten ja alitusten enimmäiskertymät ja tasoitusjaksojen pituudet on suunniteltu ottaen huomioon Kansallisoopperan toiminnan tarpeet, työmäärien vaihtelun ja työsuojelunäkökohdat seuraavasti:
2.3 Päivittäinen työaika
• Päivittäinen työaika voi olla enintään 4 tuntia 45 minuuttia säännöllistä työaikaa pitempi. Liukuvaa työaikaa voi olla ajalla klo 07.00 – klo 19.00.
• Kiinteä työaika, jolloin työntekijän on oltava työpaikalla, on päivittäin klo 9.30 – klo 15.00 välinen aika, ellei työtekijä- tai osastokohtaisesti toisin sovita.
• Työnantajalla on oikeus poikkeuksellisesti määrätä työntekijä työhön liukumaan sisältyvällä työaikajaksoilla klo 08.00 – klo 18.00 välisenä aikana mm. työhön liittyvien kokousten aikataulun tai muiden työn suorittamiseen liittyvien perusteltujen syiden vuoksi. Tällaisesta tarpeesta työnantaja ilmoittaa mahdollisimman pian, kuitenkin viimeistään edellistä päivää edeltävänä päivänä klo 15.00 mennessä.
2.4 Tasoitusjakso
Työntekijällä on mahdollisuus työskennellä enintään 4 tuntia 45 minuuttia säännöllistä työaikaa pitempään noudattaen 36 tunnin 15 minuutin enimmäiskertymää ja enintään 12 kuukauden tasoitusjaksoa.
Työaika tasataan työehtosopimuksen mukaiseen enimmäismäärään 7 tuntia 15 minuuttia päivässä ja 36 tuntia 15 minuuttia viikossa 12 kuukauden tasoitusjaksona, jona käytetään ajanjaksoa 1.9. – 31.8.
Työntekijät huolehtivat itse työtuntiensa tasoittamisesta järjestelmän puitteissa tasoitusjakson kuluessa. Mikäli työtuntien tasoittaminen ei kuitenkaan ole mahdollista ja se, sekä työtuntien kertymä johtuvat työnantajan hyväksymistä työtehtäviin liittyvistä syistä, kertymää voidaan vähentää työnantajan määräyksellä annettavalla vapaa-ajalla.
2.5 Vapaan pitäminen
Työntekijä voi tehdä aloitteen työantajalle vapaa-ajan antamisesta. Xxxxxxxxxxxx on pyrittävä antamaan kokonaisina vapaapäivinä, ellei töiden järjestelystä muuta johdu. Vapaan ajankohta on määrättävä yhteisymmärryksessä työntekijän kanssa, ottaen huomioon toimiston toiminnalliset tarpeet ja työntekijän toiveet ja esitys. Ellei yhteisymmärrykseen päästä, työnantaja määrää vapaan ajankohdan, jos työaikaa ei saada tasaantumaan tasoitusjakson aikana.
2.6 Liukumasaldojen maksimit
Työajan liukumasaldot voivat olla enintään – 7 tuntia 15 minuuttia ja enintään + 36 tuntia 15 minuuttia. Liukumarajan ylimenevä plusmerkkinen saldo nollataan eikä sitä korvata työntekijälle rahana. Mikäli liukumasaldo alittaa sallitun miinusrajan, on työntekijä velvollinen tekemään puuttuvan työajan ensi tilassa, mikäli työntekijällä on tarkoituksenmukaisia töitä tehtävänä, tai miinussaldo vähennetään palkasta.
2.7 Liukuvan työajan poikkeavat järjestelyt
Työntekijä ja työnantaja voivat työntekijäkohtaisesti sopia edellä esitetystä poikkeavan järjestelyn. Tällaisia poikkeavia järjestelyjä voi olla:
▪ Työn tekeminen lauantaina liukuman puitteissa.
▪ Työn tekeminen kuutena päivänä viikossa liukuman puitteissa.
▪ Lipunmyynnissä ylimääräisten työvuorojen tekeminen
2.8 Työajan seuranta
Työntekijä on velvollinen käyttämään kulunvalvonnan seurantalaitetta erikseen annettavien ohjeiden mukaisesti. Työaikaa seurataan kulunvalvontajärjestelmällä ja tarvittaessa erillisillä Excel-raporteilla työntekijäkohtaisesti siten, että jokainen esimies saa oman osastonsa työntekijöiden raportit kuukausittain tai pyydettäessä muulloinkin. Työntekijä on velvollinen tarvittaessa antamaan asianmukaisen selvityksen käyttämästään työajasta, sairas- ja muista poissaoloista sekä vuosilomien ja muiden vapaiden käytöstä kuukausittain. Työntekijä on lisäksi pyydettäessä velvollinen selvittämään, mitä töitä hän on liukuman plussatuntien aikana tehnyt.
Mikäli työntekijä ei ole leimannut kulunvalvontalaitetta ohjeiden mukaisesti, on hän velvollinen selvittämään tekemänsä työajan erikseen.
Työaikaseurannan käytännön toteutus samoin kuin eri tarkoituksiin tarvittavien seurantakoodien käyttö, mm. työn tekeminen oopperatalon ulkopuolella, koulutus yms. ohjeistetaan tarvittaessa erikseen.
Esimiesten ja työntekijöiden välillä on tarvittaessa kiinnitettävä huomiota mahdollisiin liukuvan työajan päivittäisten liukumarajojen tai tuntien enimmäiskertymien tasoitusjaksottaisiin ylityksiin ja niiden syihin. Annettaessa työntekijälle uusia tehtäväkokonaisuuksia tai lisätöitä on harkittava niiden vaikutuksia hänen mahdollisuuksiinsa olla ylittämättä liukuvan työajan järjestelmän rajoja ja enimmäiskertymiä.
Esimiehet saavat välittömien alaistensa osalta tarvittavat tiedot tilanteesta liukuvan työajan järjestelmässä. Tällöin esimiesten tulee tasoitusjaksoittain ja tarvittaessa useamminkin tarkastella erityisesti työtuntikertymiä sekä selvittää enimmäiskertymien ylitysten syitä ja ryhtyä toimenpiteisiin niiden välttämiseksi jatkossa.
Luottamusmies voi osallistua liukuvan työajan järjestelmän seurantaan.
2.9 Liukumasaldojen tasoittaminen työsuhteen päättyessä
Mikäli työntekijän työsuhde päättyy, on työntekijän tasattava työaikansa ennen työsuhteen päättymistä irtisanomisaikana. Työajan liukuman plusmerkkistä työaikasaldoa ei korvata työsuhteen päättyessä. Miinusmerkkinen liukumasaldo sen sijaan vähennetään loppupalkasta. Tehtävästä ja työtilanteesta riippuen esimies ja työntekijä voivat sopia työsuhteen päättymisen yhteydessä myös toisin.
3. TYÖAIKAPANKKI
Työaikapankkijärjestelmän käyttöönottamisella pyritään edistämään toimiston toiminnan tarkoituksenmukaista ja tuloksellista järjestämistä ja henkilöstön
työaikatoiveiden huomioon ottamista. Työaikapankki otetaan käyttöön myös lipunmyynnissä.
Työaikapankin käyttö edellyttää työntekijän suostumusta.
Työntekijä voi sopia esimiehen kanssa, että xxxxxxxxxxxx siirretään työaikapankkiin. Työaikapankkiin voi siirtää enintään 36 tuntia 15 minuuttia pidettäväksi kesävapaana vuosiloman yhteydessä, kuitenkin siten, että vuosiloman ja kesävapaan yhteispituus voi olla enintään kaksi kuukautta. Työaikapankkiin siirretyt tunnit annetaan vastaavana korottamattomana vapaana eivätkä ne ole lisä- tai ylityötä.
Työaikapankkiin siirretyt työtunnit pidetään ensisijaisesti kesävapaana vuosiloman yhteydessä esimiehen kanssa sovittavalla tavalla. Vuosiloma ja vuosivapaa pidetään, mikäli mahdollista, yhtäjaksoisesti. Työntekijäkohtaisesti voidaan sopia vapaan pitämisestä erillisissä jaksoissa. Työnantajalla on ensisijainen oikeus määrätä vuosiloman ja vuosivapaan pitämisen ajankohta.
Työntekijän sairastuminen ei oikeuta liukumavapaan ajankohdan siirtämiseen.
Mikäli työntekijä haluaa muulloin kuin palvelussuhteen päättymisen yhteydessä irtautua työaikapankin soveltamispiiristä, tulee tästä ilmoittaa vähintään kuusi kuukautta ennen soveltamisen päättymistä. Tätä koskeva irtisanomisaika alkaa sitä koskevan ilmoituksen jälkeisen seuraavan kalenterikuukauden 1. päivä, ellei toisin sovita työntekijäkohtaisesti. Irtisanomisilmoituksen jälkeisenä aikana tunteja ei enää siirretä työaikapankkiin ja aikaisemmin siirretyt tunnit pyritään antamaan ensisijaisesti vapaana. Ellei vapaata edellä mainituissa tai muissa tilanteissa kuten työsuhteen päättyessä voida antaa, työaikapankissa olevat tunnit korvataan rahana maksamalla kultakin tunnilta yksinkertainen tuntipalkka.
4. SOPIMUKSEN VOIMASSAOLO
Sopimus tulee voimaan 1.4.2014.
Sopimus on voimassa ja irtisanottavissa kuten kulloinkin voimassa oleva Palvelualojen työnantajat PALTA ry:n ja Suomen Muusikkojen Liitto ry:n välinen
Suomen Kansallisoopperan toimistotyöntekijöitä koskeva työehtosopimus.
4. ALLEKIRJOITUKSET
Tätä sopimusta on laadittu kaksi yhtäpitävää kappaletta, yksi kummallekin osapuolelle.
Helsingissä 20. päivänä tammikuuta 2014 SUOMEN KANSALLISOOPPERAN SÄÄTIÖ
Xxxxx Xxxxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxx Xxx Xxxxxxxxx
pääjohtaja lakimies luottamusmies
TYÖEHTOSOPIMUSPÖYTÄKIRJA
1 Lähtökohdat
Keskusjärjestöt ovat 30.8.2013 saavuttaneet Työllisyys- ja kasvusopimusta koskevan neuvottelutuloksen ja 25.10.2013 vahvistaneet sen voimaantulon.
Suomen Kansallisoopperan toimistotyöntekijöitä koskevan työehtosopimuksen osapuolet ovat 25.10.2013 saavutetun neuvottelutuloksen perusteella sopineet työehtosopimuksen uudistamisesta Työllisyys- ja kasvusopimuksen mukaisesti seuraavasti:
2 Sopimuskausi
Sopimuskausi koostuu kahdesta sopimusjaksosta.
Ensimmäinen sopimusjakso alkaa 1.4.2014 ja päättyy 31.1.2016. Toinen sopimusjakso alkaa 1.2.2016 ja päättyy 31.1.2017.
3 Palkankorotukset
3.1 Ensimmäinen sopimusjakso
3.1.1 Vuosi 2014
Toimistotyöntekijöiden palkkoja korotetaan 1.4.2014 lukien 3,6 %:n suuruisella yleiskorotuksella. Korotus ei koske lipunmyyjiä. 3,6 %:n suuruinen yleiskorotus perustuu toimistotyöntekijöiden viikoittaisen työajan lisäämiseen yhdellä tunnilla ja 15 minuutilla 1.4.2014 lukien.
Taulukkopalkkoja korotetaan 3,6 %:lla 1.4.2014 lukien. Toimistotyöntekijöille laaditaan oma palkkataulukko.
Palkkoja korotetaan 1.8.2014 lukien 20 euron suuruisella yleiskorotuksella. Taulukkopalkkoja korotetaan 1.8.2014 lukien 20 euron suuruisella korotuksella. Luottamusmiespalkkioita korotetaan 1.8.2014 lukien 6,92 eurolla.
3.1.2 Vuosi 2015
Palkkoja korotetaan 1.8.2015 lukien 0,4 %:n suuruisella yleiskorotuksella. Taulukkopalkkoja korotetaan 1.8.2015 lukien 0,4 %:n korotuksella.
3.2 Toinen sopimusjakso
Työmarkkinakeskusjärjestöt kokoontuvat vuoden 2015 kesäkuussa tarkastelemaan yleistä taloudellista tilannetta, rakenteellisten uudistusten toteutumista, työllisyyden, viennin ja kilpailukyvyn kehitystä sekä näihin vaikuttaneita tekijöitä. Selvitystyössä käytetään tarvittaessa apuna tulo- ja kustannuskehityksen selvitystoimikuntaa ja ulkopuolisia asiantuntijoita. Tarkastelun
perusteella työmarkkinakeskusjärjestöt sopivat toisen jakson palkkaratkaisun kustannusvaikutuksesta ja toteutusajankohdasta.
Palkkaratkaisu mitoitetaan 12 kuukauden jakson mukaan. Niillä aloilla, joilla sopimuskauden toinen jakso on pidempi tai lyhyempi kuin 12 kuukautta, palkkaratkaisu suhteutetaan jakson pituuden mukaan.
4 Tekstimuutokset
Työehtosopimukseen sovittiin palkankorotusten lisäksi tekstimuutoksia, jotka ovat tämän neuvottelutuloksen liitteessä. Tekstimuutokset sovittiin kirjattaviksi suoraan työehtosopimukseen.
5 Muut asiat
Sovittiin Suomen Kansallisoopperan toimiston liukuvaa työaikaa ja työaikapankkia koskeva paikallinen sopimus liitettäväksi osaksi työehtosopimusta.
Työryhmät:
Osapuolet perustavat työryhmän, jonka tarkoituksena on kuluvan sopimuskauden aikana 28.2.2014 mennessä selvittää edellytykset laatia suositus ns. korvaavan ja kevennetyn työn teettämisestä Suomen kansallisoopperassa ja tällaisen työn teettämisen yhteydessä noudatettavista menettelytavoista. Mikäli työryhmä pääsee yhteisymmärrykseen korvaavan ja kevennetyn työn teettämisen yhteydessä noudatettavista säännöistä, voidaan sitä koskeva kirjaus ottaa 1.4.2014 voimaan tulevaan työehtosopimukseen. Mikäli työryhmä ei ole määräajassa päässyt tulokseen, työryhmän jatkaa toimintaansa tulevan sopimuskauden ajan tarkoituksena saada aikaan yhteinen suositus asiassa. Työryhmän työ on liittojen välistä ja paikallisia osapuolia voidaan käyttää työssä tarpeen mukaan. Työryhmä voi työskennellä myös yhdessä muiden sopimusalojen asiaa koskevien työryhmien kanssa. Sopijapuolet voivat työryhmän suosituksen perusteella ottaa työehtosopimukseen korvaavaa ja kevennettyä työtä koskevat kirjaukset.
Sopimusosapuolet perustavat myös työryhmän, jonka tarkoituksena on sopimuskauden aikana jatkuvan neuvottelun periaatteiden mukaisesti käsitellä työhyvinvointia, työkyvyn ylläpitoa koskevia asioita. Työryhmän tarkoituksena on myös käsitellä työaikakirjausten toimivuutta ja joustavoittamismahdollisuuksia sekä tuottavuuden parantamista.
6 Sopimuksen sitovuus
Jos työmarkkinoiden keskusjärjestöt eivät 15.6.2015 mennessä ole päässeet yhteisymmärrykseen toisen jakson sopimuskorotuksista, allekirjoittaneet sopijapuolet voivat neljän kuukauden irtisanomisaikaa noudattaen irtisanoa tämän sopimuksen päättymään ensimmäisen sopimuskauden loppuun.
Sopimuksen irtisanomiseen noudatetaan muilta osin työehtosopimuksen 35 §:ää.
7 Poikkeukselliset taloudelliset vaikeudet
Mikäli Suomen Kansallisoopperan säätiö joutuu sopimuskauden aikana poikkeuksellisiin taloudellisiin vaikeuksiin, voivat sopijaosapuolet arvioida uudelleen tehdyn työehtosopimusratkaisun soveltuvuutta vallitsevaan taloudelliseen tilanteeseen ja sopia siihen
tehtävistä muutoksista, jotka ovat tarpeen Suomen Kansallisoopperan toimintaedellytysten ja työpaikkojen turvaamiseksi sopimuskaudella.
Helsingissä, marraskuun 1. päivänä 2013
PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA ry
SUOMEN MUUSIKKOJEN LIITTO ry
Palvelualojen työnantajat PALTA ry Suomen Muusikkojen liitto ry
ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJAN LIITE: ALAKOHTAISET TEKSTIMUUTOKSET JA UUDET PALKKATAULUKOT
Osapuolet ovat sopineet, että palkankorotusten lisäksi alakohtaisen työehtosopimuksen teksteihin tehdään seuraavat muutokset:
6 § Palkkausperusteet
Muutetaan 3. kohta kuulumaan seuraavasti:
Palkkauksessa noudatetaan Suomen Kansallisoopperan säätiön omaa T- palkkataulukkoa.
Muutetaan 8. kohta kuulumaan seuraavasti:
Perustuntipalkka lasketaan jakamalla peruskuukausipalkka luvulla 152,5 toimistotyössä ja luvulla 152 lipunmyyjän työssä.
7 § Säännöllinen työaika
Muutetaan 2. kohta kuulumaan seuraavasti:
Viikoittainen ja vuorokautinen säännöllinen työaika on enintään 7 tuntia 15 minuuttia vuorokaudessa ja 36 tuntia 15 minuuttia viikossa. Viikoittainen säännöllinen työaika jaetaan viidelle arkipäivälle.
Säännöllistä vuorokautista työaikaa voidaan tilapäisesti pidentää enintään yhdellä tunnilla edellyttäen, että viikoittainen työaika kahden viikon ajanjaksona tasoittuu keskimäärin 36 tuntiin 15 minuuttiin.
12 § Lisätyö
Muutetaan 1 kohta kuulumaan seuraavasti:
Lisätyöllä tarkoitetaan työtä, jota tehdään
- päivittäin yli seitsemän tunnin 15 minuutin tai viikon aikana yli 36 tunnin 15 minuutin, tai yli päivittäisen, työtuntijärjestelmässä vahvistetun työajan tai kahden viikon aikana yli 72 tunnin 30 minuutin tai
- lipunmyyjien osalta yli 108 työtunnin tasoittumisjakson aikana, ja joka ei ole ylityötä.
35 § Sopimuksen voimassaolo ja irtisanominen
Tämä työehtosopimus tulee voimaan 1.4.2014 ja on voimassa 31.1.2017 saakka, ellei sitä ole irtisanottu työllisyys- ja kasvusopimuksen mukaisesti päättymään
ensimmäisen jakson loppuun 31.1.2016. Sen jälkeen sopimus on voimassa vuoden kerrallaan, ellei sitä viimeistään yhtä (1) kuukautta ennen sopimuskauden päättymistä ole kummaltakaan puolelta kirjallisesti irtisanottu. Sopimuksen irtisanojan on irtisanomisen yhteydessä ilmoitettava kirjallisesti ne muutokset, jotka sopimukseen halutaan tehdä.
Sopimus voidaan irtisanoa myös allekirjoituspöytäkirjan kohdassa 6 mainitussa tilanteessa.
Liite 2
Muutetaan palkkataulukoiden nimiä niin, että M-kirjain korvataan T-kirjaimella.
Uudet palkkataulukot
Toimistotyöntekijöille on 1.4.2014 lukien tehty omat taulukot. Lipunmyyjien palkkaus määräytyy edelleen entisten palkkataulukoiden mukaan.
Toimiston uudet palkkataulukot ovat 1.4.2014 lukien
Ikälistä | 0 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
Vuodet | 0 | 1 | 4 | 8 | 11 | 15 | 18 |
Kok.ikä | vv/kk | vv/kk | vv/kk | vv/kk | vv/kk | vv/kk | vv/kk |
Kok.ikä | 0 / 0 - 1 / 0 | 0 / 0 - 1 / 0 | 4 / 0 - 8 / 0 | 8 / 0 - 11 / 0 | 11 / 0 - 15 / 0 | 15 / 0 - 18 / 0 | 18 / 0 - 65 / 0 |
Pryhmä | Eurot | Eurot | Eurot | Eurot | Eurot | Eurot | Eurot |
T10 | 1 655,47 | 1 738,24 | 1 825,16 | 1 916,43 | 2 002,67 | 2 072,76 | 2 114,22 |
T11 | 1 684,46 | 1 768,70 | 1 857,12 | 1 949,98 | 2 037,72 | 2 109,04 | 2 151,23 |
T12 | 1 716,93 | 1 802,78 | 1 892,91 | 1 987,56 | 2 077,00 | 2 149,69 | 2 192,70 |
T13 | 1 749,06 | 1 836,52 | 1 928,36 | 2 024,77 | 2 115,89 | 2 189,94 | 2 233,75 |
T14 | 1 789,51 | 1 878,97 | 1 972,93 | 2 071,58 | 2 164,81 | 2 240,58 | 2 285,39 |
T15 | 1 835,60 | 1 927,38 | 2 023,74 | 2 124,93 | 2 220,56 | 2 298,28 | 2 344,23 |
T16 | 1 897,62 | 1 992,50 | 2 092,13 | 2 196,73 | 2 295,58 | 2 375,93 | 2 423,46 |
T17 | 1 971,82 | 2 070,41 | 2 173,93 | 2 282,64 | 2 385,36 | 2 468,84 | 2 518,21 |
T18 | 2 064,82 | 2 168,06 | 2 276,46 | 2 390,28 | 2 497,84 | 2 585,27 | 2 636,97 |
T19 | 2 167,43 | 2 275,81 | 2 389,60 | 2 509,07 | 2 621,98 | 2 713,74 | 2 768,02 |
T20 | 2 287,85 | 2 402,24 | 2 522,36 | 2 648,48 | 2 767,65 | 2 864,52 | 2 921,81 |
T21 | 2 447,11 | 2 569,47 | 2 697,94 | 2 832,84 | 2 960,31 | 3 063,92 | 3 125,20 |
T22 | 2 705,93 | 2 841,22 | 2 983,29 | 3 132,46 | 3 273,41 | 3 387,97 | 3 455,74 |
T23 | 2 851,02 | 2 993,57 | 3 143,25 | 3 300,41 | 3 448,93 | 3 569,64 | 3 641,03 |
T24 | 3 041,94 | 3 194,03 | 3 353,72 | 3 521,41 | 3 679,87 | 3 808,67 | 3 884,83 |
T25 | 3 255,60 | 3 418,39 | 3 589,30 | 3 768,77 | 3 938,36 | 4 076,20 | 4 157,72 |
T26 | 3 573,09 | 3 751,74 | 3 939,32 | 4 136,28 | 4 322,41 | 4 473,70 | 4 563,18 |
T27 | 3 950,54 | 4 148,07 | 4 355,47 | 4 573,25 | 4 779,03 | 4 946,30 | 5 045,22 |
T28 | 4 362,90 | 4 581,05 | 4 810,11 | 5 050,61 | 5 277,89 | 5 462,61 | 5 571,87 |
Toimiston uudet palkkataulukot ovat 1.8.2014 lukien
Ikälisä | 0 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
Vuodet | 0 | 1 | 4 | 8 | 11 | 15 | 18 |
Kok.ikä | vv/kk | vv/kk | vv/kk | vv/kk | vv/kk | vv/kk | vv/kk |
Kok.ikä | 0 / 0 - 1 / 0 | 1 / 0 - 4 / 0 | 4 / 0 - 8 / 0 | 8 / 0 - 11 / 0 | 11 / 0 - 15 / 0 | 15 / 0 - 18 / 0 | 18 / 0 - 65 / 0 |
Pryhmä | Eurot | Eurot | Eurot | Eurot | Eurot | Eurot | Eurot |
T10 | 1 675,47 | 1 758,24 | 1 845,16 | 1 936,43 | 2 022,67 | 2 092,76 | 2 134,22 |
T11 | 1 704,46 | 1 788,69 | 1 877,12 | 1 969,98 | 2 057,72 | 2 129,04 | 2 171,23 |
T12 | 1 736,93 | 1 822,78 | 1 912,91 | 2 007,56 | 2 097,00 | 2 169,69 | 2 212,69 |
T13 | 1 769,06 | 1 856,52 | 1 948,35 | 2 044,77 | 2 135,89 | 2 209,94 | 2 253,75 |
T14 | 1 809,50 | 1 898,97 | 1 992,93 | 2 091,58 | 2 184,81 | 2 260,58 | 2 305,39 |
T15 | 1 855,60 | 1 947,38 | 2 043,74 | 2 144,93 | 2 240,56 | 2 318,27 | 2 364,23 |
T16 | 1 917,62 | 2 012,50 | 2 112,12 | 2 216,73 | 2 315,58 | 2 395,93 | 2 443,45 |
T17 | 1 991,82 | 2 090,41 | 2 193,93 | 2 302,64 | 2 405,36 | 2 488,84 | 2 538,21 |
T18 | 2 084,82 | 2 188,06 | 2 296,46 | 2 410,28 | 2 517,84 | 2 605,27 | 2 656,97 |
T19 | 2 187,43 | 2 295,81 | 2 409,60 | 2 529,07 | 2 641,98 | 2 733,74 | 2 788,02 |
T20 | 2 307,85 | 2 422,24 | 2 542,35 | 2 668,48 | 2 787,65 | 2 884,52 | 2 941,81 |
T21 | 2 467,11 | 2 589,47 | 2 717,94 | 2 852,84 | 2 980,31 | 3 083,92 | 3 145,20 |
T22 | 2 725,93 | 2 861,22 | 3 003,29 | 3 152,45 | 3 293,41 | 3 407,97 | 3 475,73 |
T23 | 2 871,02 | 3 013,57 | 3 163,25 | 3 320,41 | 3 468,93 | 3 589,64 | 3 661,03 |
T24 | 3 061,94 | 3 214,03 | 3 373,72 | 3 541,41 | 3 699,87 | 3 828,67 | 3 904,83 |
T25 | 3 275,60 | 3 438,39 | 3 609,30 | 3 788,77 | 3 958,36 | 4 096,20 | 4 177,72 |
T26 | 3 593,09 | 3 771,74 | 3 959,32 | 4 156,28 | 4 342,41 | 4 493,70 | 4 583,18 |
T27 | 3 970,54 | 4 168,07 | 4 375,47 | 4 593,25 | 4 799,03 | 4 966,30 | 5 065,22 |
T28 | 4 382,90 | 4 601,05 | 4 830,11 | 5 070,61 | 5 297,89 | 5 482,61 | 5 591,87 |
T36 | 9 396,94 | 9 865,78 | 10 358,08 | 10 874,97 | 11 363,45 | 11 760,46 | 11 995,27 |
Toimiston uudet palkkataulukot ovat 1.8.2015 lukien
Ikälistä | 0 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
Vuodet | 0 | 1 | 4 | 8 | 11 | 15 | 18 |
Kok.ikä | vv/kk | vv/kk | vv/kk | vv/kk | vv/kk | vv/kk | vv/kk |
Kok.ikä | 0 / 0 - 1 / 0 | 0 / 0 - 1 / 0 | 4 / 0 - 8 / 0 | 8 / 0 - 11 / 0 | 11 / 0 - 15 / 0 | 15 / 0 - 18 / 0 | 18 / 0 - 65 / 0 |
Pryhmä | Eurot | Eurot | Eurot | Eurot | Eurot | Eurot | Eurot |
T10 | 1 682,17 | 1 765,27 | 1 852,54 | 1 944,18 | 2 030,76 | 2 101,13 | 2 142,76 |
T11 | 1 711,28 | 1 795,85 | 1 884,62 | 1 977,86 | 2 065,96 | 2 137,55 | 2 179,91 |
T12 | 1 743,88 | 1 830,07 | 1 920,56 | 2 015,59 | 2 105,39 | 2 178,37 | 2 221,55 |
T13 | 1 776,14 | 1 863,95 | 1 956,15 | 2 052,95 | 2 144,43 | 2 218,78 | 2 262,76 |
T14 | 1 816,74 | 1 906,57 | 2 000,90 | 2 099,95 | 2 193,55 | 2 269,62 | 2 314,61 |
T15 | 1 863,02 | 1 955,17 | 2 051,92 | 2 153,51 | 2 249,52 | 2 327,55 | 2 373,69 |
T16 | 1 925,29 | 2 020,55 | 2 120,57 | 2 225,60 | 2 324,84 | 2 405,51 | 2 453,23 |
T17 | 1 999,78 | 2 098,77 | 2 202,71 | 2 311,85 | 2 414,98 | 2 498,80 | 2 548,37 |
T18 | 2 093,16 | 2 196,82 | 2 305,64 | 2 419,92 | 2 527,91 | 2 615,69 | 2 667,60 |
T19 | 2 196,18 | 2 304,99 | 2 419,23 | 2 539,19 | 2 652,55 | 2 744,68 | 2 799,17 |
T20 | 2 317,08 | 2 431,93 | 2 552,52 | 2 679,15 | 2 798,80 | 2 896,06 | 2 953,58 |
T21 | 2 476,98 | 2 599,82 | 2 728,82 | 2 864,25 | 2 992,24 | 3 096,26 | 3 157,78 |
T22 | 2 736,83 | 2 872,67 | 3 015,30 | 3 165,07 | 3 306,59 | 3 421,61 | 3 489,64 |
T23 | 2 882,50 | 3 025,63 | 3 175,90 | 3 333,69 | 3 482,80 | 3 604,00 | 3 675,68 |
T24 | 3 074,18 | 3 226,88 | 3 387,21 | 3 555,57 | 3 714,67 | 3 843,98 | 3 920,45 |
T25 | 3 288,70 | 3 452,14 | 3 623,73 | 3 803,93 | 3 974,20 | 4 112,58 | 4 194,43 |
T26 | 3 607,46 | 3 786,83 | 3 975,15 | 4 172,91 | 4 359,78 | 4 511,68 | 4 601,52 |
T27 | 3 986,42 | 4 184,74 | 4 392,97 | 4 611,62 | 4 818,23 | 4 986,17 | 5 085,48 |
T28 | 4 400,43 | 4 619,45 | 4 849,43 | 5 090,89 | 5 319,08 | 5 504,54 | 5 614,24 |
Helsingissä, marraskuun 1. päivänä 2013 PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA ry SUOMEN MUUSIKKOJEN LIITTO ry