TEKNOLOGIATEOLLISUUS RY 20.6.2013
TEKNOLOGIATEOLLISUUS RY 20.6.2013
METALLITYÖVÄEN LIITTO RY
Paikallinen sopimus ennakoivasta yhteistoiminnasta ja lomautta- misen menettelytavoista työn tilapäisesti vähentyessä eräissä ta- pauksissa
1. Sopimuksen tarkoitus
Tällä sopimuksella X Oy ja sen työntekijät (henkilöstö) haluavat kohentaa vuorovaiku- tuksellista yhteistoimintaa erityisesti viestintätapaansa tehostamalla. Tavoitteena on luottamusta herättävä, johdonmukaisesti avoin tiedonvälitys ja keskustelu työpaikalla, mikä luo pohjan jatkuvalle kehittämistoiminnalle.
Pidemmän tähtäimen pärjääminen markkinoilla edellyttää työntekijöiden (henkilöstön) ammatillisen osaamisen ylläpitämistä ja edistämistä. Osapuolet käsittelevät säännölli- sesti tähän liittyviä tavoitteita.
Sopimuksella varaudutaan myös työn määrän tilapäiseen vähentymiseen.
2. Sopimuksen piiriin kuuluvat asiat ja sovittu toimintamalli
2.1. Tiedot/keskustelu yrityksen taloudellisesta tilasta sekä tilauskannan ja työllisyy- den näkymistä
Sopimuksen liitteeksi on otettu liittojen välillä laadittu ”Ennakoiva yhteistoiminta”
-muistio, jonka pohjalta työnantaja ja pääluottamusmies käyvät yrityksen taloudellista tilaa sekä tilauskannan ja työllisyyden kehitysnäkymiä koskevan keskustelun
vähintään 4 kertaa vuodessa tai
kertaa vuodessa
sekä viipymättä talouden, tilauskannan tai työllisyyden näkymien olennaisesti muuttu- essa. Vastaava keskustelu käydään soveltuvin osin työnantajan ja mahdollisten mui- den luottamusmiesten välillä painottuen heidän edustamiensa yksiköiden/työpaikkojen näkökulmaan.
Xxxxxxxxx lisäksi kyseisiä asioita käsitellään työnantajan ja luottamusmiesten yhteis- työnä koko henkilöstön kesken seuraavasti:
Muuta sovittua:
2
2.2 Henkilöstöresurssit ja henkilöstön kehittäminen
Toimintaympäristön muutosten ennakointi edellyttää jatkuvaa valppautta liiketoiminnan ja toimintatapojen kehittämisessä. Tiedossa oleviin muutoksiin voidaan valmistautua myös käsittelemällä – lainsäädännön tarkemmin määrittelemin tavoin – henkilöstön ra- kennetta ja määrää sekä ammatillisen osaamisen vaatimuksia koskevat näkymät.
Osapuolten sitoutuvat tarkastelemaan vähintään kerran vuodessa työntekijöiden am- matillisen osaamisen ylläpitämiseksi ja edistämiseksi tarpeelliset koulutustavoitteet. Tarkoituksena on lisätä yrityksen kilpailuetua ja työntekijöiden mahdollisuuksia työllis- tyä yrityksen palveluksessa.
Muuta sovittua:
2.3 Yt-menettely ja lomautusilmoitusajat työn tilapäisesti vähentyessä (YTL 8 L, ISS 12 ja 16 §:t)
Tämä sopimuskohta astuu voimaan 3 kuukauden kuluttua sopimuksen allekirjoittami- sesta.
Säännöllisellä yritystoiminnan näkymien läpikäynnillä pystytään työpaikalla pitkälti en- nakoimaan työvoiman käyttöön ja määrään liittyvät muutostarpeet - tällöin lomautus- ja irtisanomistoimiin ei ajauduta yllätyksellisesti.
Työ tai työnantajan edellytykset tarjota työtä voivat kuitenkin vähentyä odottamatto- masti. Tällaisia tilapäisiä tilanteita varten - jotka voivat aiheutua esimerkiksi poikkeuk- sellisista suhdannevaihteluista, tilauskannan nopeista vaihteluista tai vastaavista syistä
- osapuolet sopivat yhteistoimintamenettelystä ja lomautuksen käytännön järjestelyistä seuraavaa:
- Yhteistoimintalain ja työehtosopimuksen tarkoittama työnantajan neuvottelu- velvoite tilapäisen (enintään 90 kalenteripäivän mittaisen) lomautuksen perus- teista, vaikutuksista ja vaihtoehdoista katsotaan täytetyksi, ellei muuta tilanne- kohtaisesti sovita, kun asiasta on neuvoteltu päivän ajan neuvotteluesi- tyksen tekemisestä
- Työn vähentyessä tilapäisesti noudatetaan tilannekohtaisen tarpeen mukaan erikseen sovittavaa lomautusilmoitusaikaa.
3. Sopimuksen voimassaolo ja irtisanominen
Tämä sopimus on voimassa toistaiseksi kuitenkin siten, että se on molemmin puolin irtisanottavissa 6 kuukauden/ kuukauden irtisanomisaikaa noudattaen. Todetaan lisäksi, että sopimuksen muuttaminen on mahdollista ilman sen irtisanomista osapuol- ten niin sopiessa.
Paikka ja aika
NN YY
työnantajan edustaja pääluottamusmies