Viittomakielen tulkkien palkka- ja muut työsuhteen ehdot

Viittomakielen tulkkien palkka- ja muut työsuhteen ehdot

kuukausipalkkaan perustuvassa työsuhteessa 1.4.2020–30.4.2022

Viittomakielen tulkkien palkka- ja muut työsuhteen ehdot

kuukausipalkkaan perustuvassa työsuhteessa 1.4.2020–30.4.2022

Akavan Erityisalat ry ja Kieliasiantuntijat ry ovat antaneet tämän suosituksen kuukausipalkkaisten viittomakielen tulkkien palkka- ja muista työsuhteen ehdoista.

Suosituksessa on palkkoja korotettu yleisen linjan mukaisesti, joka on kustannusvaikutukseltaan 3,3 prosenttia. Palkkoja korotetaan 1.9.2020 alkaen yleiskorotuksella, jonka suuruus on 1,3 prosenttia ja 1.9.2021 alkaen yleiskorotuksella, jonka suuruus on 2 prosenttia.

Lisätietoja suosituksesta saa osoitteesta xxxxxxxx@xxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx Suositus on annettu ajalle 1.4.2020–30.4.2022.

Helsingissä 11. päivänä kesäkuuta 2020.

KIELIASIANTUNTIJAT RY

Xxxx Xxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxxxx

puheenjohtaja toiminnanjohtaja

AKAVAN ERITYISALAT AE RY

Xxxxx Xxxxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxx

toiminnanjohtaja lakimies

Suositus työsuhteen ehdoista viittomakielialalla

I Suosituksen ulottuvuus

1 § Soveltamisala

1. Tätä suositusta sovelletaan yksi- tyisten viittomakielialan yritysten, yhdistysten ja säätiöiden palveluk- sessa oleviin kuukausipalkkaisiin viittomakielen tulkkeihin.

II Työsuhde

2 § Työsuhteen alkaminen

1. Työsopimus tehdään kirjallisesti.

2. Työsopimus on voimassa toistai- seksi, jollei sitä ole perustellusta syystä tehty määräaikaiseksi.

3. Mikäli määräaikainen työsopi- mus on tehty ilman perusteltua syytä tai mikäli ilman perusteltua syytä on tehty toisiaan seuraavia määräaikaisia työsopimuksia, pidetään sopimusta toistaiseksi voimassa olevana.

4. Työnantaja ja työntekijä voivat sopia työnteon aloittamisesta alkavasta enintään neljän kuu- kauden pituisesta koeajasta. Kahdeksaa kuukautta lyhyem- mässä määräaikaisessa työsuh- teessa koeaika saa olla enintään puolet työsopimuksen kestosta.

3 § Työsuhteen päättyminen

1. Toistaiseksi voimassa olevassa työsuhteessa työnantajan noudattama irtisanomisaika on:

- 14 päivää, jos työsuhde on jatkunut enintään yhden vuoden

- 1 kuukausi, jos työsuhde

on jatkunut yli vuoden, mutta enintään 4 vuotta

- 2 kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli 4, mutta enintään 8 vuotta

- 4 kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli 8, mutta enintään 12 vuotta

- 6 kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli 12 vuotta.

2. Toistaiseksi voimassa olevassa työsuhteessa työntekijän noudattama irtisanomisaika on:

- 14 päivää, jos työsuhde on jatkunut enintään 5 vuotta

- 1 kuukausi, jos työsuhde on jatkunut yli 5 vuotta.

3. Määräaikaisessa työsuhteessa olevan työntekijän työsuhde päättyy sovitun määräajan päättyessä. Määräaikaista työ- sopimusta ei voi irtisanoa, ellei irtisanomismahdollisuudesta ole erikseen sovittu.

4. Irtisanominen on suoritettava kirjallisesti tai muuten todistettavasti.

III Työaika

4 § Säännöllinen työaika

1. Säännöllinen työaika on enintään 7,5 tuntia vuorokaudessa ja enin- tään 37,5 tuntia viikossa.

2. Työnantaja ja työntekijä voivat sopia vuorokautisen säännöllisen työajan pidentämisestä enintään yhdellä tunnilla. Työajan tulee ta- soittua keskimäärin 37,5 tunniksi viikossa enintään neljän viikon aikana. Viikoittainen työaika saa olla enintään 45 tuntia.

3. Työaikaan sisältyvien tulkkaus- ja opetustuntien määrä voi olla enintään 30 tuntia viikossa. Asioimistulkkauksessa tulkkaus- tunti käsittää tulkkaukseen

käytetyn ajan ja matka-ajan sään- nöllisen työajan sisällä. Opiskelu- tulkkauksessa tulkkaustunti käsit- tää oppitunnit välitunteineen.

Jos valmistautumisajasta on sovittu, se on työaikaa.

4. Työntekijällä on oikeus 1/2 tunnin pituiseen ruokataukoon niinä työpäivinä kun työpäivän pituus on yli kuusi tuntia. Työntekijän saadessa poistua ruokatauon aikana työpaikalta, ruokataukoa ei lueta työaikaan.

Mikäli työntekijän työ on luon- teeltaan sellaista, ettei ruoka- tauon pitäminen ole mahdollista, on hänelle annettava tilaisuus ruokailla työn aikana. Tämä aika on työaikaa.

5. Sellaisina viikkoina, joille sattuu arkipyhä (pitkäperjantai, toinen pääsiäispäivä, helatorstai, joulu- päivä, tapaninpäivä, uudenvuo- denpäivä, loppiainen), vapun- päivä, itsenäisyyspäivä, joulu- tai juhannusaatto muulle arkipäivälle kuin lauantaille, lyhennetään säännöllisen työn määrää sano- tun päivän työaikaa vastaavalla määrällä.

5 § Viikoittainen ja vuorokautinen lepoaika

1. Viikkolepo on vähintään 35 tun- tia kestävä yhdenjaksoinen lepo- aika. Viikkolepo pyritään sijoitta- maan sunnuntain yhteyteen.

2. Jokaisen työvuoron alkamisesta seuraavan 24 tunnin aikana työntekijällä on oltava vähintään 11 tunnin pituinen keskeytymätön lepoaika.

6 § Paritulkkaus

Tulkkaus pyritään järjestämään pari- tulkkauksena, kun kyseessä on vaa- tivan tason tulkkaus, kun tulkkaus kestää yli 2 tuntia tai kun kyseessä on opiskelutulkkaus toisen asteen teoriatunneilla tai korkeakouluissa.

Vaativan tason tulkkaukset ovat tyypillisesti tilanteita, jotka tulkin työkokemuksesta riippumatta kuormittavat henkisesti ja kognitiivi- sesti erityisen paljon. Tällaisia ovat esimerkiksi terapia-, kongressi-, seminaari-, teatteri- ja oikeustulk- kaus ja väitöstilaisuudet sekä kun kyseessä on toisen kotimaisen tai muun vieraan kielen tulkkaus.

7 § Lisä-, yli ja sunnuntaityö

1. Lisätyötä on työ, jota tehdään säännöllisen työajan ja pisimmän lainmukaisen säännöllisen työ- ajan välisenä aikana.

2. Lisätyöstä maksetaan yksin- kertainen tuntipalkka jokaiselta tehdyltä tunnilta.

3. Vuorokautista ylityötä on työ, jota tehdään säännöllisen lainmukai- sen enimmäistyöajan tai työvuo- roluetteloon merkityn työajan

lisäksi vuorokaudessa. Vuoro- kautisesta ylityöstä maksetaan kahdelta ensimmäiseltä tunnilta 50 %:lla ja seuraavilta tunneilta 100 %:lla korotettu palkka.

4. Viikoittaista ylityötä on työ, jota tehdään lainmukaisen enimmäis- työajan tai työvuoroluetteloon merkityn työajan lisäksi viikossa ja siitä maksetaan kahdeksalta ensimmäiseltä tunnilta 50 %:lla ja seuraavilta tunneilta 100 %:lla korotettu palkka.

5. Sunnuntaityöstä, jolla tarkoite- taan sunnuntaina, muuna kirkol- lisena juhlapäivänä, vapunpäivä- nä, juhannuspäivänä, itsenäisyys- päivänä ja uudenvuoden päivänä tehtyä työtä (klo 00.00–24.00), maksetaan muun siltä ajalta tulevan palkan lisäksi sunnuntai- työkorotuksena yksinkertainen perustuntipalkka.

Sunnuntaityökorvaus makse- taan myös lauantaina klo 18.00 jälkeen tehdystä työstä.

6. Ylityötä tehdään työnantajan aloitteesta.

7. Työntekijän suostumuksella voidaan lisä- ja ylityö korvata vastaavana korotettuna vapaa- aikana.

8 § Ilta- ja yötyölisä

1. Kello 18.00–22.00 välisenä aikana tehty työ on iltatyötä.

Iltatyöstä maksetaan muun

siltä ajalta tulevan palkan lisäksi kultakin tehdyltä tunnilta 15 %:n suuruinen iltatyölisä henkilökoh- taisesta tuntipalkasta. Ylityön ajalta maksetaan ylityöprosentilla korottamaton iltatyölisä.

2. Kello 22.00–06.00 välisenä aikana tehty työ on yötyötä.

Yötyöstä maksetaan muun

siltä ajalta tulevan palkan lisäksi kultakin tehdyltä tunnilta 30 %:n suuruinen yötyölisä henkilökoh- taisesta tuntipalkasta. Ylityön ajalta maksetaan ylityöprosentilla korottamaton yötyölisä.

9 § Lauantaityölisä

Lauantaina klo 00.00–18.00 välisenä aikana tehdystä työstä maksetaan muun siltä ajalta tulevan palkan lisäksi kultakin tehdyltä tunnilta

25 %:n suuruinen lauantaityölisä henkilökohtaisesta tuntipalkasta. Lauantaina klo 18.00 jälkeen tehdys- tä työstä maksetaan sunnuntaityö- korvaus.

Ylityön ajalta maksetaan ylityöpro- sentilla korottamaton lauantaityölisä.

10 § Vaativan työn lisä

Vaativan työn lisä maksetaan vaa- tivan tason tulkkauksesta. Vaativan tason tulkkaukset ovat tyypillisesti tilanteita, jotka tulkin työkokemuk- sesta riippumatta kuormittavat henkisesti ja kognitiivisesti erityisen paljon. Tällaisia ovat esimerkiksi terapia-, kongressi-, seminaari-, teatteri- ja oikeustulkkaus ja väitösti- laisuudet.

Vaativan työn lisä maksetaan myös, kun kyseessä on toisen kotimaisen tai muun vieraan kielen tulkkaus.

Vaativan työn lisänä maksetaan koko ajalta muun kyseiseltä ajalta maksettavan palkan lisäksi 25 %:n suuruinen lisä henkilökohtaisesta tuntipalkasta. Ylityön ajalta makse- taan ylityöprosentilla korottamaton lisä.

11 § Varallaolo

Jos työntekijän on sopimuksen mu- kaan oltava ennalta sovittua tarkoit- usta varten niin, että hänet voidaan kutsua työhön, maksetaan hänelle kultakin varallaolotunnilta 50 % henkilökohtaisesta tuntipalkasta.

Varallaoloaikaa ei lueta työajaksi.

Varallaolosta sovitaan aina erikseen. Varallaoloajaksi ei lueta sitä aikaa, minkä työntekijä on normaalisti ilmoittanut olevansa käytettävissä töiden vastaanottamista varten.

12 § Hälytyskorvaus

Jos työntekijä kutsutaan töihin vapaa-aikana maksetaan hänelle hälytyskorvauksena 20 €. Hälytys- korvausta ei makseta, jos työntekijä kutsutaan töihin aikana, jona hänen on etukäteen ilmoittanut olevansa käytettävissä tai kun kyseessä on varallaolo.

IV Palkkaus

13 § Kuukausipalkat

1. Vähimmäiskuukausipalkat

Vähimmäiskuukausipalkat 1.4.2020 lukien ovat:

0-2v

2-4v 4-7v

7-10v 10-15v yli 15 v

2 364 € 2 482 € 2 606 € 2 723 € 2 832 € 2 917 €

Vähimmäiskuukausipalkat 1.9.2020 lukien ovat:

0-2v

2-4v 4-7v 7-10v 10-15v yli 15 v

2 395 € 2 515 € 2 641 € 2 760 € 2 870 € 2 956 €

Vähimmäiskuukausipalkat 1.9.2021 lukien ovat:

0-2v 2-4v 4-7v

7-10v 10-15v yli 15 v

2 443 € 2 565 € 2 693 € 2 814 € 2 927 € 3 015 €

Kokemuslisät

2. Työntekijälle maksetaan koke- musvuosilisää 2, 4, 7, 10 ja 15 ko- kemuslisään oikeuttavan vuoden jälkeen. Kokemuslisäprosentit ovat 5 %, 5 %, 4,5 %, 4 % ja 3 % laskettuna edellisestä kokemus- vuosilisällä korotetusta palkasta.

3. Kokemuslisään oikeuttavana aikana pidetään työssäoloaikaa, jonka työntekijä on ollut oman työnantajan työssä sekä sellai- sessa muun työnantajan työssä, missä työ on ollut samankaltaista ja säännöllinen työaika on keski- määrin ollut vähintään 15 tuntia viikossa.

4. Korkeakouluopinnot, joista on hyötyä kaikessa tulkin työssä, oikeuttavat yhteen kokemus- vuoteen. Tällaisia tutkintoja ovat esim. ylempi AMK-tutkinto, kaikki kieliin liittyvät tutkinnot, tulkkaus- ja käännösalan tutkinnot, yhteis- kunta-alan ja viestinnän tutkinnot. Tämä määräys ei koske tulkin (AMK) perustutkintoa. Jokainen tutkintoaste oikeuttaa yhteen lisäkokemusvuoteen.

14 § Muut palkkamääräykset

1. Palkka maksetaan kunkin kuukauden viimeinen päivä, ellei toisin sovita.

2. Kuukausipalkkaan perustuvassa työsuhteessa tuntipalkanjakaja on 158 ja päiväpalkanjakaja

on 21.

3. Työsuhteen päättyessä palkka maksetaan työsuhteen viimeise- nä päivänä, ellei toisin sovita.

IV Poissaolot

15 § Työntekijän sairastuminen

1. Työnantaja maksaa työntekijälle sairausajalta palkkaa, jos työnte- kijä on sairastumisen tai tapatur- man vuoksi estynyt tekemästä työtä ja työntekijä ei ole aiheutta- nut työkyvyttömyyttä tahallisesti tai törkeällä tuottamuksella.

2. Työntekijän on viipymättä ilmoi- tettava poissaolosta ja jos mah- dollista sen kestosta. Työntekijän on vaadittaessa esitettävä työky- vyttömyydestä lääkärintodistus tai muu työnantajan hyväksymä selvitys.

3. Sairausajan palkka maksetaan kunkin työkyvyttömyystapauksen yhteydessä seuraavasti:

- työsuhde on kestänyt alle 1 kk:n, 50 % palkasta sairastumispäiväl- tä ja 9 seuraavalta arkipäivältä

- työsuhde on kestänyt vähintään kuukauden, mutta alle 3 vuotta, täysi palkka neljän viikon ajalta

- työsuhde on kestänyt vähintään 3 vuotta, mutta alle 5 vuotta, täysi palkka viiden viikon ajalta

- työsuhde on kestänyt vähintään 5 vuotta, mutta alle 10 vuotta, täysi palkka kuuden viikon ajalta

- työsuhde on kestänyt vähintään 10 vuotta, täysi palkka kahdeksan viikon ajalta.

4. Työnantaja toteuttaa sairausajan palkan maksamisen joko siten, että työnantaja maksaa palkan työntekijälle ja hakee itselleen sairausvakuutuskorvauksen tai siten, että työnantaja maksaa palkan sairausvakuutuslain ka- renssipäiviltä ja tämän jälkeisiltä päiviltä työnantaja maksaa päi- väpalkan ja sairausvakuutuslain perusteella suoritettavan päivära- han erotuksen.

5. Jos sairausvakuutuslain tarkoitta- maa päivärahaa ei työntekijästä johtuvasta syystä makseta tai jos se maksetaan lakisääteistä pie- nempänä, vähenee työnantajan palkanmaksuvelvollisuus maksa- matta jääneellä määrällä.

16 § Äitiys-, isyys-, vanhempain- vapaa sekä hoitovapaa

1. Työntekijän äitiys-, isyys- ja van- hempainvapaa sekä hoitovapaa määräytyvät työsopimuslain ja sairausvakuutuslain perusteella.

2. Työnantaja maksaa työnteki- jälle äitiysvapaan ajalta palkan kolmelta kuukaudelta. Palkan- maksun edellytyksenä on, että työsuhde on jatkunut yhtäjak- soisesti yhdeksän kuukautta välittömästi ennen äitiysvapaan alkamista.

3. Työnantajalla on oikeus saada työntekijälle samalta ajalta tuleva sairausvakuutuslain mukainen äi- tiysraha tai isyysraha tai makset- tua palkkaa vastaava osa niistä.

17 § Tilapäinen hoitovapaa

1. Työntekijällä on oikeus saada alle 10-vuotiaan tai vammaisen lapsensa tai muun hänen talou- dessaan vakituisesti asuvan alle 10-vuotiaan tai vammaisen lapsen sairastuessa äkillisesti

lapsen hoidon järjestämiseksi tai tämän hoitamiseksi tilapäistä hoi- tovapaata enintään 4 työpäivää. Xxxxxx vanhemmat tai huoltajat eivät saa pitää tilapäistä hoitova- paata samanaikaisesti.

2. Työntekijälle maksetaan palkka tilapäisen hoitovapaan ajalta

3 työpäivältä.

3. Työntekijän on ilmoitettava työnantajalle tilapäisestä hoitova- paasta ja sen arvioidusta kesto- ajasta niin pian kuin mahdollista. Työnantajan pyynnöstä työn- tekijän on esitettävä luotettava selvitys tilapäisen hoitovapaan perusteesta.

4. Palkan maksamisen edellytykse- nä tässä pykälässä tarkoitetun poissaolon ajalta on, että pois- saolo on sairastuneen hoidon järjestämiseksi tai hoitamisek-si välttämätön. Palkallisuuden edel- lytyksenä on lisäksi, että molem-

xxx vanhemmat ovat ansiotyössä tai kysymyksessä on yksinhuol- taja ja että lapsen sairaudesta esitetään vastaava selvitys kuin mitä työntekijän omasta sairau- desta vaaditaan.

18 § Tilapäinen poissaolo Sairaus

1. Työntekijälle järjestetään mah- dollisuus lyhyeen tilapäiseen palkattomaan poissaoloon per- heessä sattuneen äkillisen saira- ustapauksen johdosta. Tällaisen poissaolon vuoksi ei työntekijän vuosilomaetuja vähennetä.

Kuolema ja hautajaiset

2. Työntekijälle järjestetään mah- dollisuus lyhyeen tilapäiseen poissaoloon, joka johtuu lähio- maisen kuolemasta ja hautajai- sista. Tällaisen poissaolon takia ei työntekijän palkkaa ja vuosi- lomaetuja vähennetä.

Poissaolo pakottavasta perhesyystä

3. Työntekijällä on oikeus tilapäi- seen poissaoloon työstä, jos hänen välitön läsnäolonsa on välttämätöntä hänen perhettään kohdanneen, sairaudesta tai onnettomuudesta johtuvan, en- nalta arvaamattoman ja pakotta- van syyn vuoksi. Työntekijän on ilmoitettava työnantajalle poissa- olostaan ja sen syystä niin pian kuin mahdollista. Työnantajan pyynnöstä työntekijän on esitet- tävä luotettava selvitys poissa- olonsa perusteesta. Tällaisen poissaolon ajalta työntekijä ei ole oikeutettu palkkaan.

V Vuosiloma ja lomaraha 19 § Vuosiloma

1. Työntekijän oikeus vuosilomaan ja lomakorvaukseen määräytyy vuosilomalain ja jäljempänä olevien määräysten mukaan.

2. Vuosiloman ajalta työntekijälle maksetaan vuosilomapalkka vuo- silomalain säännösten mukaisesti.

3. Työsuhteen päättyessä työnteki- jällä on oikeus saada vuosiloma- palkkaa vastaava lomakorvaus yhtä monelta täydeltä lomanmää- räytymiskuukaudelta kuin hän

on ansainnut vuosilomaa ja joilta hän työsuhteen päättymiseen mennessä ei ole lomaa tai loma- korvausta saanut.

20 § Lomaraha

Työntekijälle maksetaan lomarahana 50 % tämän suosituksen mukaisen vuosilomansa palkasta vuosiloma- palkan maksamisen yhteydessä.

VI Muut määräykset

21 § Matkakustannukset ja päivärahat

Matkakustannusten korvaamisessa ja päivärahojen maksamisessa nou- datetaan kulloinkin voimassa olevaa verohallituksen päätöstä matkakus- tannusten korvaamisesta.

22 § Suosituksen voimassaolo

Tämä suositus on voimassa 1.4.2020–30.4.2022. Helsingissä 11. päivänä kesäkuuta 2020.

KIELIASIANTUNTIJAT RY

Xxxx Xxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxxxx

puheenjohtaja toiminnanjohtaja

AKAVAN ERITYISALAT AE RY

Xxxxx Xxxxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxx

toiminnanjohtaja lakimies

13

Kieliasiantuntijat ry

Xxxxxxxxx 0 X, 0. krs

00100 Helsinki xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx

Akavan Erityisalat AE ry

Maistraatinportti 4 A, 6. krs

00240 Helsinki xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxx.xx