YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY

TYÖSOPIMUSMALLI

YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY

Alla mainittu työnantaja ja ylempi toimihenkilö (jäljempänä toimihenkilö) ovat sopineet seuraavista työsuhteen ehdois- ta. Lisäksi on otettava huomioon mahdollisen työehtosopimuksen määräykset.

TYÖNANTAJA TOIMIHENKILÖ

Nimi

Nimi

Osoite

Osoite

Y-tunnus

Hetu

1. TYÖSUHDE

Työsuhteen alkamispäivä on      

□ Työsuhde on voimassa toistaiseksi

□ Työsuhde on määräaikainen      saakka

□ Työsuhde on määräaikainen kunnes alla mainittu tehtävä on suoritettu Määräaikaisen työsuhteen perusteena on

Työsuhteessa noudatetaan   kuukauden koeaikaa

2. TYÖPAIKKA JA TEHTÄVÄNIMIKE

Varsinainen työntekopaikka Tehtävänimike

Työtehtävät

3. IRTISANOMISAIKA

□ Työnantajan ja toimihenkilön irtisanomisajat ovat työsopimuslain mukaiset

□ Työnantajan ja toimihenkilön irtisanomisajat ovat työehtosopimuksen mukaiset

□ Erikseen sovitut irtisanomisajat ovat Työnantajan irtisanoessa   kuukautta Toimihenkilön irtisanoutuessa    kuukautta

4. PALKKA

Rahapalkka työsuhteen alkaessa

Rahapalkan lisäksi suoritettavat luontoisedut

□ Puhelinetu

   euroa / kuukausi tai

□ Autoetu, vapaa

□ Ateriaetu

□ Autoetu, käyttöetu

□ Asuntoetu

         euroa / tunti □          

Palkkaa tarkistetaan vuosittain ottamalla huomioon alan yleinen ansiokehitys, tehtävän vaativuus ja toimihenkilön suoriutuminen tehtävässä.

Palkka maksetaan pankkitilille numero                   Palkanmaksupäivä(t) on kuukauden                      päivä. Tulospalkka

Määräytymisperuste

Suoritusajankohta

Työsuhteen päättyessä tulospalkka maksetaan työsuhteen keston suhteessa (pro rata temporis) tulospalkkakauteen.

5. TYÖAIKA

Säännöllinen työaika

□ 7,5 h/vrk ja 37,5 h/vko (ma-pe)

□ 8 h/vrk ja 40 h/vko (ma-pe)

□ Liukuva työaika

□ Osa-aikatyö vähintään          h/vko ja työpäivät     

Säännöllisen työajan ylittävältä osalta maksettava korvaus

□ Maksetaan rahassa tai annetaan vapaana työaikalain mukaisesti.

□ Maksetaan erillisenä korvauksena     euroa kuukaudessa. Toteutuneen lisä- ja ylityön määrää tarkastellaan puolivuosittain ja erillisen korvauksen määrää täsmennetään tarkastelun perusteella.

6. VUOSILOMA

Vuosiloman pituus määräytyy vuosilomalain mukaan.

Vuosilomalain mukaisen lomakertymän lisäksi on toimihenkilölle sovittu ylimääräistä palkallista lomaa     

päivää työsuhteen ensimmäisen / kahden ensimmäisen vuoden aikana pidettäväksi.

Vuosilomapalkan yhteydessä maksetaan lomarahaa 50 prosenttia vuosilomapalkasta luontoisetuineen. Xxxxxxxx suoritetaan myös lomakorvauksesta.

7. SAIRAUSAJAN PALKKA

Sairausajan palkkaa maksetaan:

□ Työsopimuslain mukaan (1+9 päivää)

□ Työehtosopimuksen mukaan

□ 3 kuukaudelta

□ Työsuhteen keston perusteella siten, että työsuhteen jatkuttua yhdenjaksoisesti:

- vähemmän kuin 1 vuoden, 4 viikolta

- 1 vuoden, mutta vähemmän kuin 5 vuotta, 5 viikolta

- 5 vuotta tai kauemmin, 3 kuukaudelta

□ Muun käytännön mukaan seuraavasti:

8. KOULUTUS

Työnantaja antaa toimihenkilölle tämän työn kannalta tarpeellista perehdyttämis-, täydennys-, jatko- ja uudelleenkoulutusta.

Lisäksi on sovittu seuraavaa:

9. MATKAKUSTANNUKSET JA MATKA-AIKA

Matkakustannusten korvaukset määräytyvät

□ Verohallinnon päätöksen verovapaiden enimmäismäärien mukaisesti.

□ Työehtosopimuksen mukaisesti.

□ Seuraavasti                  

Säännöllisen työajan ulkopuolella työasioissa matkustamisesta suoritetaan

□ Kiinteää korvausta      euroa kuukaudessa

□ Yksinkertaista tuntipalkkaa ns. tunti tunnista –periaatteella tai vastaavana vapaana

□ Korvaus seuraavasti:

10. IMMATERIAALIOIKEUDET

TEKIJÄNOIKEUS

Tekijänoikeus toimihenkilön työn tuloksena syntyviin tekijänoikeudellisiin teoksiin säilyy toimihenkilöllä. Työnantajalla on tavanomaisen toimintansa edellyttämässä laajuudessa käyttöoikeus mainittuihin teoksiin tämän sopimuksen voimassaolon ajan.

Tekijänoikeuden luovuttamisesta tämän sopimuksen päättymisen jälkeen sovitaan erikseen.

KEKSINNÖT

Työnantajan oikeus työntekijän tekemään keksintöön määräytyy sen mukaisesti, mitä laissa työntekijän tekemistä keksinnöistä on säädetty.

11. TYÖEHTOSOPIMUS

□ Työsuhteeseen sovelletaan Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry:n ja          

välistä                             alan työehtosopimusta.

□ Työsuhteeseen sovelletaan                         ja          

välistä                              alan työehtosopimusta.

12. MUUT TYÖEHDOT

□ Äitiysvapaan ajalta maksetaan täysi palkka kolmelta kuukaudelta.

□ Isyysvapaan ajalta maksetaan täysi palkka       päivältä.

□ Tilapäiseltä hoitovapaalta maksetaan täysi palkka enintään 4 päivältä.

□ Kertausharjoitusten ajalta maksetaan palkkaa siten, että toimihenkilö saa valtion maksaman reserviläispalkan kanssa täydet palkkaedut.

□ Työnantaja hankkii toimihenkilölle matkavakuutuksen.

□ Työnantaja hankkii toimihenkilölle vastuuvakuutuksen.

□ Työnantaja hankkii toimihenkilölle yksilöllisen lisäeläkkeen. Vuosimaksu    euroa. Työsuhteen päättyessä toimihenkilö saa eläkkeestä ns. vapaakirjan.

□                      

Tätä sopimusta on tehty kaksi samansisältöistä kappaletta, yksi kummallekin sopijapuolelle.

Paikka ja aika

Työnantajan allekirjoitus

Toimihenkilön allekirjoitus

TYÖSOPIMUSLOMAKKEEN TÄYTTÖOHJE

Työsopimuslomakkeen täyttämisessä on syytä kiinnittää erityistä huomiota seuraaviin kohtiin:

1. Työsuhde

Kohtaan ”työsuhteen alkamispäivä” merkitään se päivä- määrä, jona työn tekeminen on sovittu alkavaksi. Työsuh- teen ehtoja muutettaessa tai esim. liikkeenluovutustilan- teissa työsuhteen alkamiskohtaan kirjataan alkuperäinen työsuhteen alkamispäivä.

Työsopimus voidaan aina solmia toistaiseksi voimassa olevana. Määräaikaisen työsopimuksen solmiminen edel- lyttää perusteltua syytä. Määräaikaisuuden peruste mer- kitään työsopimukseen. Määräaikaisen työsopimuksen kesto voidaan sitoa esimerkiksi kalenteriaikaan tai tietyn tehtävän valmistumiseen.

Koeajasta sopiminen on vapaaehtoista. Xxxxxxx sovel- taminen edellyttää, että koeaikaehdosta on sovittu työ- sopimuksessa. Koeaika voidaan sopia enintään neljäksi kuukaudeksi. Jos työsuhteen alussa on työhön liittyvä yli neljän kuukauden mittainen yhdenjaksoinen koulutus, voidaan koeaika sopia enintään kuudeksi kuukaudeksi. Koeaika sijoitetaan työsuhteen alkuun ja sen kestäessä työsuhde voidaan purkaa päättymään ilman irtisanomis- aikaa.

Kahdeksaa kuukautta lyhyemmässä määräaikaisessa työ- suhteessa koeaika saa olla enintään puolet työsopimuk- sen kestosta.

2. Työpaikka ja tehtävänimike

Työpaikaksi sovitaan tyypillisesti tietty kaupunki tai mää- rätty toimipiste.

Työsopimukseen merkitään tehtävänimike (”titteli”) ja so- vitaan ne tehtävät, joita työntekijä työssään tekee. Mitä väljemmin tehtävät työsopimuksessa sovitaan, sitä suu- remmaksi kasvaa työnantajan työnjohtovaltaan perustu- va oikeus osoittaa työntekijälle muita tehtäviä.

3. Irtisanomisaika

Työsopimuslain mukaan irtisanomisajan pituudesta voi- daan vapaasti sopia, mutta sen pituus voi olla enintään 6 kuukautta. Irtisanomisaika voidaan sopia työntekijälle lyhyemmäksi kuin työnantajalle. Työnantajan irtisanomis- aikaa ei kuitenkaan voida sopia työntekijän irtisanomisai- kaa lyhyemmäksi.

Ellei muusta irtisanomisajasta ole sovittu, määräytyy työnantajan noudatettava irtisanomisaika työsopimuslain mukaan seuraavasti:

Työsuhteen kesto Irtisanomisaika

enintään 1 vuosi 14 päivää

yli 1 mutta enintään 4 vuotta 1 kuukausi

yli 4 mutta enintään 8 vuotta 2 kuukautta

yli 8 mutta enintään 12 vuotta 4 kuukautta

yli 12 vuotta 6 kuukautta

Ellei muusta ole sovittu, on työntekijän noudatettava ir- tisanomisaika työsopimuslain mukaan 14 päivää, jos työ- suhde on jatkunut enintään viisi vuotta ja yksi kuukausi, jos työsuhde on jatkunut yli 5 vuotta.

4. Palkka

Rahapalkan lisäksi on syytä sopia luontoiseduista. Tällöin on sovittava myös suoritetaanko luontoisedut rahapalkan lisäksi vai vähennetäänkö luontoisetujen verotusarvo ra- hapalkasta.

Tulospalkasta on syytä sopia mahdollisimman yksityiskoh- taisesti ja sopia sellaisista tulospalkkauksen määräytymis- perusteista, joihin työntekijä voi toiminnallaan vaikuttaa ja jotka ovat selkeästi mitattavissa olevia.

Lisäksi on hyvä sopia, miltä ajalta tulospalkka maksetaan, jos työsuhde päättyy kesken tulospalkkakauden.

5. Työaika

Työsopimusta solmittaessa sovitaan, mikä on toimihen- kilön säännöllinen vuorokautinen ja viikoittainen työaika.

Xxxxxxxxxx työajasta sovittaessa on otettava huomioon työaikalain 13 §:n rajoitukset.

Ylityö korvataan työaikalain määrittelemällä ylityökor- vauksella. Ylityö voidaan sovittaessa korvata myös vas- taavalla tavalla ”korotettuna” vapaana. Ellei muusta ole sovittu, maksetaan ylityökorvaus rahassa. Ylityön teke- minen edellyttää työnantajan määräystä ja työntekijän suostumusta.

Työaikalain mukaan johtavassa asemassa olevan työnteki- jän työsopimuksessa voidaan sopia, että yli- ja sunnuntai- työstä maksettava korotettu palkka maksetaan erillisenä euromääräisenä kuukausikorvauksena. Puhtaasti asian- tuntija-asemassa oleva ylempi toimihenkilö ei voi sopia kuukausikorvauksesta ellei työehtosopimus sitä mahdol- lista kuten esimerkiksi teknologiateollisuudessa.

6. Vuosiloma

Työntekijälle kertyy vuosilomaa vuosilomalain mukaises- ti. Jos työsuhde on lomanmääräytymisvuoden päättyessä

31.3. kestänyt alle yhden vuoden, niin työntekijälle kertyy vuosilomaa 2 päivää työssäolokuukautta kohden. Jos työ- suhde on 31.3. mennessä kestänyt yli vuoden, niin vuosi- lomaa kertyy 2½ päivää työssäolokuukautta kohden.

Koska työntekijälle ei työsuhteen alkuvaiheessa ole vielä ehtinyt kertynyt täyttä 30 päivän lomaoikeutta, on työso- pimuksessa syytä sopia ylimääräisistä palkallisista lomista.

Lomaraha ei ole vuosilomalakiin perustuva työsuhteen ehto, mutta työehtosopimuksissa on varsin kattavasti so- vittu lomarahasta. Myös työsopimuksessa voidaan sopia vuosilomapalkan yhteydessä suoritettavasta lomarahasta.

7. Sairausajan palkka

Työsopimuslain perusteella työntekijällä on sairaudesta tai tapaturmasta johtuvan työkyvyttömyyden aikana oi- keus saada sairausajan palkkaa enintään sairastumispäi- vää seuranneen 9 arkipäivän loppuun. Alle kuukauden jatkuneissa työsuhteissa työntekijällä on oikeus saada 50 prosenttia palkastaan.

Työehtosopimuksissa on tyypillisesti sovittu sairausajan palkan maksamisesta edellä mainittua pidemmältä ajalta.

8. Koulutus

Työnantaja on velvollinen huolehtimaan ja kustantamaan työntekijälle kaiken työssä tarpeellisen perehdyttämis- ja täydennyskoulutuksen. Koulutuskustannusten jakami- sesta voidaan poikkeuksellisesti sopia, jos koulutus ei ole työn kannalta välttämätöntä tai työnantajan tarpeista johtuvaa.

9. Matkakustannukset ja matka-aika

Verohallinto vahvistaa päätöksellään verovapaiden mat- kakustannusten korvausten enimmäismäärät ja edel- lytykset. Päätös ei velvoita työnantajaa korvaamaan työntekijälle työmatkoista syntyviä kustannuksia. Työeh- tosopimuksissa on varsin kattavasti sovittu työntekijän matkakustannusten korvaamisesta. Jos sovellettavaa työ- ehtosopimusta ei ole, on työsopimuksessa sovittava mat- kakulujen korvaamisesta.

Työaikalain mukaan matkustaminen ei ole työaikaa ellei se samalla ole työsuoritus. Laki ei velvoita työnantajaa suorittamaan korvausta matkustamiseen käytetyltä ajal- ta. Tämän takia työsopimuksessa on sovittava matka-ajan korvaamisesta.

10. Immateriaalioikeudet

Tekijänoikeus

Tekijänoikeudet määräytyvät tekijänoikeuslain mukaisesti.

Työsuhdekeksinnöt

Työnantajan oikeus työntekijän tekemään keksintöön määräytyy sen mukaisesti, mitä laissa työntekijän teke- mistä keksintöihin on säädetty. Työsuhdekeksinnöistä ei ole suotavaa sopia laista poikkeavasti.

11. Työehtosopimus

Työsuhteeseen sovellettava työehtosopimus tulee aina mainita työsopimuksessa.

Työehtosopimuksen soveltaminen voi perustua siihen, että työnantaja on järjestäytynyt alan työnantajaliittoon (normaalisitovuus) tai siihen, että työnantaja toimii alal- la jossa on ns. yleissitova työehtosopimus. Työehtosopi- muksen soveltamisesta voidaan myös sopia työsopimuk- sessa.

12. Muut työehdot

Työntekijällä on työsopimuslain perusteella oikeus saada vapaaksi sairasvakuutuslain mukaiset perhevapaajaksot, mutta lakiin perustuvaan palkanmaksuvelvoitetta ei eri perhevapailta ole. Työehtosopimuksissa on tyypillisesti sovittu työntekijälle oikeus saada palkkansa mm. äitiys- ja isyysvapaalta sekä alle 10 vuotiaan lapsen hoidon järjes- tämiseksi tarkoitetulta tilapäiseltä hoitovapaalta. Jos so- vellettavaa työehtosopimusta ei ole, on työsopimuksessa syytä sopia eri perhevapaajaksojen palkallisuudesta.

Yksilöllisen lisäeläkkeen ehdoista tulee sopia yhdessä työnantajan ja eläkeyhtiön kanssa. Oleellista on sopia myös oikeudesta ns. vapaakirjaan sekä tehdä ns. peruut- tamattomuussopimus, joka estää työnantajaa lopetta- masta vakuutusta ja nostamasta kertyneitä varoja pois.