Oppisopimus- koulutus
Oppisopimus- koulutus
Ohjeistusta opiskelijalle, työpaikkaohjaajalle ja työnantajalle
Tämä ohjeistus on tarkoitettu oppisopimusopiskelijan, työpaikkaohjaajan ja työnantajan tueksi. Ohjeistuk- seen on koottu oppisopimuskoulutukseen liittyviä kes- keisiä asioita.
2
Oppisopimuskoulutus on yhteistyötä. Kun kaikki osa- puolet tietävät omat tehtävänsä ja huolehtivat niistä, tu- loksena on onnistunut oppisopimuskoulutus ja tutkin- non suorittaminen.
Yleistä oppisopimuskoulutuksesta
Xxxxxxxx tapa suorittaa tutkinto
Oppisopimusta solmittaessa huomioidaan työpaikan ja opiskelijan tarpeet. Sen voi solmia joustavasti - vaikka vain kuukaudeksi tai pidemmäksi aikaa. Yleensä tutkin- non suorittaminen kestää yli vuoden.
Opiskelijalle tehdään HOKS (henkilökohtainen osaamisen kehittämissuunnitelma), jolloin kartoitetaan työtehtävät sekä suunnitellaan oppilaitoksen järjestämät opin-
not ottaen huomioon työpaikan ja opiskelijan tarpeet ja tavoitteet.
Oppisopimuskoulutuksella voi suorittaa ammatillisen perustutkinnon, ammattitut- kinnon tai erikoisammattitutkinnon tai tutkinnon osan tai osia tai oppisopimus voi olla osana opintoja. Oppisopimuskoulutukseen kuuluva tutkintokoulutus ja näytöt
ovat Koulutuskeskus Salpauksessa maksuttomia.
Mitä oppisopimuskoulutus on? Oppisopimuskoulutus sopii nuorelle, aikui- selle, työssä olevalle, ammatinvaihtajalle, maahanmuuttajalle tai yrittäjälle.
Oppisopimuskoulutus
• yhdistää opiskelun ja työnteon
• mahdollistaa ammatin ja lisäkoulutuksen hankkimisen
• räätälöidään opiskelijan tarpeet huomioi- den
• on kestoltaan vaihteleva, riippuen mm. suoritettavasta tutkinnosta, aikaisem- masta osaamisesta ja tavoitteista
• on yritykselle joustava tapa kouluttaa hy- västä tyypistä erinomainen työntekijä tai saada koulutuksella henkilöstöstään ai- empaa monipuolisempia osaajia.
Oppisopimuskoulutukseen voi hakea joustavasti pitkin vuotta
• Selvitä oppisopimuskoulutuksen tavoite.
• Keskustele työpaikalla oppisopimuskoulutuksen edellytyksistä.
• Mikäli olet työtön, etsi oppisopimuskoulutukses- ta kiinnostunut työnantaja.
• Ota yhteyttä Koulutuskeskus Salpauksen haku- toimistoon: xxxxxxxxxxxx@xxxxxxx.xx.
Mitä oppisopimuskoulutus edellyttää?
• Työpaikan työtehtävissä on mahdollista oppia tutkinnon perusteissa määritelty ammattitaito.
• Työaika on vähintään 25 tuntia viikossa ja työn tulee olla päätoimista.
• Työnantaja on vastuullinen työsuhteeseen liit- tyvissä asioissa (mm. palkkaus, vuosiloma, va- kuutusturva, työturvallisuus, työterveyshuolto).
• Opiskelija on motivoitunut ja aktiivinen sekä noudattaa työsuhteen ja oppilaitoksen asetta- mia velvoitteita. 3
Mitä oppisopimuskoulutuksella voi
opiskella?
Perustutkinnot
Perustutkinnoissa osoitetaan alan perusteh- tävien hallinta. Tutkinnot ovat laaja-alaisia ja monipuolisia. Perustutkintoa suositellaan, kun
• ammatillinen koulutus ja tutkinto puuttuvat kokonaan
• ammatillinen koulutus on keskeytynyt tai muuten riittämätön
• kyseessä on xxxx xxxxxx.
Ammatti- ja erikoisammattitutkinnot Ammatti- ja erikoisammattitutkinnot edellyttä- vät ammattialan tuntemusta ja työkokemusta.
Ammattitutkintoa suositellaan, kun
• ammatillinen perustutkinto on suoritettu tai opiskelijalla on vastaavat tiedot ja taidot
• opiskelijalla on työkokemusta alalta.
Erikoisammattitutkintoa suositellaan, kun
• opiskelijalla on pitkä työkokemus alalta
• kokemusta esimiestehtävistä tai vaativista erityistehtävistä.
Jos sopivaa tutkintoa ei löydy koulutustarjon- nastamme, oppisopimuksesta vastaava voi teh- dä tarvittaessa oppisopimuksen myös muilta op- pilaitoksilta hankittaviin tutkintoihin.
Yrittäjä oppisopimusopiskelijana
Oppisopimuskoulutus sopii yrittäjän ja yrityksen erilaisiin tarpeisiin
• yrityksen liiketoiminnan kehittämiseksi
• ammattipätevyyden hankkimiseksi
• sukupolven- tai omistajavaihdoksen tueksi
Yrittäjänä voit suorittaa tutkinnon omassa yri- tyksessä työskennellen. Erityisesti yrittäjyy- teen painottuvia tutkintoja ovat yrittäjän am- mattitutkinto ja johtamisen ja yritysjohtami- sen erikoisammattitutkinto. Kouluttava yrittä- jä tai mentori voi saada koulutuskorvausta (ve- ronalaista tuloa) tietyin edellytyksin Koulutus- keskus Salpauksesta. Katso tarkemmin kohta Etuudet oppisopimuskoulutuksessa.
Yrittäjän oppisopimuksen erityispiirteet Yrittäjän työpaikkaohjaajana eli mentorina toi- mii toinen yrittäjä, asiantuntija yrittäjyyden alalta tai toisen yrityksen työntekijä.
• Oppisopimuksen solmiminen edellyttää, että yrittäjyys on päätoimista (vähintään 25 tuntia viikossa) omassa yrityksessä. Yritys on alv-ve- rovelvollinen ja yrittäjä maksaa YEL-maksuja.
• Kun osaamisen tavoite on selvillä, yrittäjän on etsittävä itselleen toinen yrittäjä tai asian- tuntija (mentori), joka tukee uuden oppimi- sessa tai yrittäjyydessä.
Henkilökohtainen osaamisen kehittämissuunnitelma (HOKS)
Opiskelijalle tehdään henkilökohtainen osaa- misen kehittämissuunnitelma (HOKS) ennen oppisopimuksen solmimista.
HOKS:ssa sovitaan puuttuvan osaamisen hank- kimisesta sekä aikaisemmin osoitetun ja han- kitun osaamisen hyväksymisestä osaksi suori- tettavaa tutkintoa sekä mahdolliset tukitoimet.
Henkilökohtaiseen osaamisen kehittämissuun- nitelmaan kirjataan
• työpaikkaohjaaja
• oppilaitoksen opettaja
• opiskelijan keskeiset työtehtävät
• suoritettava tutkinto ja tutkinnon osat
5
• lähipäivät
• näyttöjen ajankohdat ja sisällöt
• näyttöympäristöt, arvioijat sekä näytön jär- jestäjä, jos se on joku muu oppilaitos.
HOKS:n allekirjoittavat opiskelija, työpaikka- ohjaaja tai työnantajan edustaja sekä opettaja.
Opintojen toteutumista ja edistymistä HOKS:n mukaisesti seurataan ja sitä päivitetään tar- peen mukaan koulutuksen aikana.
Henkilökohtainen osaamisen kehittämissuunni- telma, HOKS, on työväline, jota tarvitsevat kaik- ki osapuolet: opiskelija, työnantaja, työpaikka- ohjaaja, opettaja ja oppisopimuksesta vastaava.
Työelämässä tapahtuva oppiminen
Oppisopimuskoulutuksessa suunnitelmallinen työpaikalla oppiminen on avainase- massa. Xxxxxxxxx ammattitaitovaatimukset opitaan työtä tekemällä ja oppilaitokses-
ta hankittu osaaminen täydentää oppimista.
Työtehtävien tulee vastata tutkinnon ammattitaitovaatimuksia. Ammattitaidolla tar- koitetaan työn kokonaisuuden hallintaa ja siinä tulee näkyä niin tiedollinen, taidol- linen kuin asenteellinenkin osaaminen. Ammattitaitoiselta työntekijältä edellytet-
tään myös sosiaalisia taitoja.
Oppisopimustyöpaikan edellytykset arvioidaan oppisopimusta solmittaessa.
Työpaikalla oppimisen ohjaus on koko työyhteisön tehtävä. Xxxxxxx työpaikkaohjaa- ja määrittelee opiskelijan kanssa tavoitteet ja suunnitelman siitä, miten oppimisen on ajateltu etenevän. Oppilaitoksesta hankittavan osaamisen yhdistäminen työpai-
kalla tapahtuvaan oppimiseen on keskeistä.
Palaute opintojen aikana (opiskelija)
Opintojen alussa xxxxxxxxx opiskelijan ja työpaikkaohjaajan sopia palautteen anta- misen aikataulusta ja tavoista esim lähijaksojen jälkeen. Opiskelija voi pitää Xxxxxx oppimispäiväkirjaa ja saada opettajalta palautetta edistymisestään.
Valtakunnallinen Opiskelijapalaute kerää tietoa opiskelijoilta opintojen alussa ja lopus- sa henkilökohtaistamiseen ja tutkinnon suorittamiseen liittyvistä asioista. Koulutus- keskus Salpaus lähettää tekstiviestin, jonka kautta opiskelijan tulee vastata kyselyyn.
Työelämäpalaute (työpaikka)
Työelämäpalautteella halutaan kuulla työelämän kokemuksia koulutuksen järjestä- jän tarjoamista palveluista liittyen koulutussopimukseen perustuvan koulutuksen ja oppisopimuskoulutuksen järjestämiseen. Palautekysymysten teemat liittyvät asia- kaslähtöisyyteen, sopimusprosessiin, ohjaukseen, tukeen, vaikuttavuuteen ja laatuun.
Oppisopimuskoulutuksen prosessikuvaus
Yhteistyö: yritys- ja työelämä sekä opp
Työpaikan, 1 2
3 4 Oppisopimusk
yrittäjän ja
Oppisopi-
Suunnittelu
Oppisopi-
90 % työpaikalla tapah
opiskelijan osaamis- tarpeet
muksen edellytysten varmista- minen
muksen solmiminen
10 % tutkintokoulutus
Työpaikka, työpaikkaohjaaja, opiskelija, opettaja, työelämäasiantuntij | |||
Opiskelijan taustan ja osaamistason arviointi (henkilökohtaistaminen) | |||
Opiskelijan HOKS (= henkilökohtainen osaamisen | |||
Koulutuskeskus Salpaus (oppisopimuskoulutuksen vastuullinen järjestäjä) | |||
Lait ja asetukset | |||
Oppisopimuksella voi suorittaa ammatillisen perus-, ammatti- tai erikoisammattitutkinnon; tutkinnon osan tai osia tai se voi olla osana muita opintoja (OOO). Tutkintovaihtoehtoja on noin 160.
OOO = oppisopimus osana opintoja
Oppisopimusjaksot yhdistettynä toiseen opiskelumuotoon (opettaja).
HANKINTA
Salpauksella on järjestämislupa ao. tutkintoon. Salpaus ostaa perustellusti asiakastarpeeseen tutkintokoulutuksen ja/tai näytöt toiselta/toisilta oppilaitoksilta (työelämäasiantuntija).
LAAJENNETTU
Mikäli Salpauksella ei ole järjestämislupaa ao. tutkintoon. Salpaus ostaa laajennetun oppisopi- muskoulutusluvan perusteella tutkintokoulutuksen ja/tai näytöt toiselta/toisilta yhteistyö- oppilaitoksilta (työelämäasiantuntija).
ilaitokset
oulutus
5 Osaamisen
tuva oppiminen
ja näytöt
Oppisopi- muksen päättäminen
kasvu
Tutkintotodistus
Työpaikan muut kehittämistarpeet
Opiskelijan jatko-opinnot
a ja opinto-ohjaaja
yselyt
Palautek
kehittämissuunnitelma)
Vaikuttavuus työpaikalla, toimialalla ja alueellisesti.
Työelämässä tapahtuvan oppimisen osapuolet
OPISKELIJA
• Osallistuu omien opintojensa suunnitteluun.
• Oppii työssä, oppilaitoksessa ja muissa sovituissa oppimisympäristöissä.
• Pääsee osaksi työyhteisöä ja monipuolisia työtehtäviä.
• Saa ohjausta ja säännöllistä palautetta edistymisestään työpaikkaohjaajalta ja opet- tajalta.
• Antaa palautetta. Koulutuskeskus Salpauksessa on käytössä valtakunnallinen Opis- kelijapalaute, johon opiskelijan tulee vastata opintojen alussa ja päättyessä.
• Suunnittelee osaamisen näyttöjä yhdessä opettajan ja työpaikan kanssa.
• Sitoutuu työhön, opintoihin ja työyhteisössä toimimiseen. Työntekijän edut, vastuut ja velvollisuudet koskevat oppisopimusopiskelijaa.
TYÖNANTAJA
• Tunnistaa työelämässä tapahtuvan oppimisen panokset ja hyödyt.
• Järjestää ja varmistaa resurssit opiskelijan ohjaamiseen.
• Valitsee työpaikkaohjaajan ja sopii ohjauksen toteuttamisesta.
• Tiedottaa työyhteisöä opiskelijan, työpaikkaohjaajan ja työyhteisön rooleista.
• Noudattaa työlainsäädäntöä ja työehtosopimusta.
• Mahdollistaa opiskelijan osallistumisen oppilaitoksessa, verkossa tai muualla toteu- tettaviin opintoihin.
• Osallistuu itse tai määrittää näytön työpaikka-arvioijan.
• Antaa palautetta työpaikan ja koulutuksen järjestäjän välisestä yhteistyöstä (valta- kunnallinen palaute.
TYÖPAIKKAOHJAAJA
• Tutustuu opiskelijaan sekä omaan rooliinsa ohjaajana.
• Perehtyy oppimisen tavoitteisiin ja tutkinnon osiin.
• Suunnittelee, organisoi ja ohjaa oppimistavoitteita tukevia työtehtäviä.
• Antaa palautetta opiskelijan kehittymisestä.
• Tutustuu arviointikriteereihin ja arvioi työelämässä tapahtuvaa oppimista.
• Tekee yhteistyötä opettajan ja oppisopimuksesta vastaavan kanssa.
• Kehittää omaa ohjausosaamistaan esim. Xxxxxx.xx -sivustoa hyödyntäen.
• Antaa palautetta työpaikkaohjaajan ja koulutuksen järjestäjän välisestä yhteistyöstä (valtakunnallinen palaute).
OPPILAITOS
• Järjestää opiskelijan HOKS:n mukaiset opinnot.
• Kartoittaa ja järjestää opiskelijan tarvitseman tuen.
• Koordinoi ja kehittää yhteistyötä eri osapuolien välillä.
• Vastaa viranomaistehtävien hoidosta.
OPETTAJA / TYÖELÄMÄASIANTUNTIJA
• Kartoittaa opiskelijan oppimistarpeet ja työpaikan edellytykset tavoitteeseen nähden.
• Suunnittelee opinnot ja näytöt sekä niiden toteutustavan ja käynnistää oppisopimus- koulutuksen yhteistyössä opiskelijan ja työpaikkaohjaajan kanssa.
• Päättää työnantajalle maksettavan koulutuskorvauksen määrästä. Katso kohta Koulu- tuskorvaukset.
• Ohjaa opiskelijaa opintososiaalisten etujen hakemisessa. Katso kohta Opiskelijalle.
• Opettaja vastaa HOKS:n tekemisestä ja päivittämisestä.
• Käsittelee muutoksia ja vastaa opiskelijahallintaohjelman tietojen ajantasaisuudesta.
• Osallistuu näytön arviointiin.
• Xxxxx opiskelijan oppimisprosessia.
• Xxxxxx opiskelijan koulutuksen etenemistä.
• Tukee työpaikkaa ja työpaikkaohjaajaa oppisopimuskoulutukseen liittyvissä asioissa ja perehdyttää uuden työpaikkaohjaajan tehtäväänsä.
• Tukee jatko-opintomahdollisuuksien pohdinnassa sekä työyhteisön muihin koulutus- tarpeisiin vastaamisessa.
OPINTOSIHTEERI
• Ylläpitää ja päivittää opiskelijahallinto-ohjelman Wilman tietoja.
• Valmistelee viranhaltijapäätökset.
• Toimittaa oppisopimusasiakirjat opiskelijalle ja työnantajalle, silloin kun sopimus on kä- sin allekirjoitettu. Sähköisesti allekirjoitetut oppisopimukset voivat työnantaja ja opis- kelija ladata itselleen (Visma Sign).
• Antaa tarvittavat käyttäjätunnukset ja kulkuluvat.
• Maksaa opintososiaaliset edut ja koulutuskorvaukset.
• Tekee todistukset.
• Arkistoi asiakirjat.
Oppilaitoksen oppimisympäristöissä tapahtuva oppiminen
Työelämässä tapahtuvaa oppimista voidaan täydentää tarvittaessa oppilaitoksessa järjestettävällä koulutuksella. Oppilaitoksen oppimisympäristöissä tapahtuva op- piminen voi koostua HOKS:n mukaisesti lähiopetuksesta, oppimistehtävistä, verk-
ko-opetuksesta sekä mahdollisista kehittämistehtävistä.
Opiskelija osoittaa osaamisensa näytössä käytännön työtehtävissä työpaikalla.
Osaamisen arviointi (näyttö) arvioidaan perustutkinnoissa asteikolla 1 - 5 sekä am- matti- ja erikoisammattitutkinnoissa hyväksytty tai hylätty.
Etuudet oppisopimuskoulutuksessa
Työnantajalle
Oppisopimuskoulutukseen kuuluva tutkinto- koulutus ja näytöt oppilaitoksessa ovat mak- suttomia.
Työnantaja maksaa oppisopimusopiskelijal- le työehtosopimuksen mukaista palkkaa työn tekemisen ajalta.
Koulutuskorvaukset
Koulutuskorvausta voidaan maksaa tutkin- non osasta ja sitä laajemmasta oppisopimuk- sesta. Oppisopimus osana opintoja -oppisopi- muksissa voidaan maksaa koulutuskorvausta, jos oppisopimus on vähintään 1 kk:n pituinen ja sen aikana tehdään näyttö. Yrittäjän oppiso- pimuksessa harkinnanvarainen koulutuskor- vaus maksetaan työpaikkaohjaajan työnanta- jayritykselle.
Koulutuskorvausten määrät ovat
- Perustutkinnot: 80 - 150 euroa/kk Koulutuskorvauksen määrään vaikuttavat mm. uusi työsuhde, työllistyminen, ensim- mäinen tutkinto: työkokemuksen määrä alal- ta, heikko suomen kielen taito.
- Ammattitutkinnot: 0 - 80 euroa/kk Koulutuskorvauksen määrään vaikuttavat mm. uusi työsuhde, työllistyminen, ensim- mäinen tutkinto, heikko suomen kielen taito.
- Erikoisammattitutkinnot: koulutuskorva- usta ei makseta.
- Yrittäjän oppisopimus: mentoriyrittäjälle maksetaan harkinnanvaraisesti koulutus- korvausta.
Koulutuskorvaukset maksetaan työnantajil- le kolme kertaa vuodessa. Korvaus maksetaan automaattisesti työnantajan ilmoittamalle ti- lille, ei edellytä hakemista.
• 1.1. - 30.4. > maksu toukokuu
• 1.5. - 31.8. > xxxxx xxxxxxx
• 1.9. - 31.12. > xxxxx xxxxxxxx
Palkkatuki
Työnantajalla voi olla mahdollisuus saada myös palkkatukea, jos oppisopimuskoulutuksen aloit- tava on työtön työnhakija. Tuen myöntämises- tä päättää TE-toimisto.
Opiskelijalle
Opintososiaalisten etujen maksaminen mää- rätään asetuksessa (679/2017). Opiskelija ha- kee opintososiaaliset edut Koulutuskeskus Sal- pauksesta. Edut ovat verottomia. Myös yrittäjä- nä toimiva oppisopimusopiskelija on oikeutettu etuihin, jos hänellä on tulonmenetyksiä koulu- tuspäivien aikana.
Päiväraha: 15 euroa/pv
- palkattomilta tutkintokoulutuspäiviltä
Perheavustus: 17 euroa/pv
- alle 18-vuotiaasta huollettavasta
- palkattomilta tutkintokoulutuspäiviltä
Matkakorvaus:
- yli 10 km matkalta kotoa tai työpaikalta opis- kelupaikkaan
- yksi meno - paluu/opintojakso 0,20 euroa/km
Majoituskorvaus: 8 euroa/pv
- Kun opintojakso on yli yhden päivän mittai- nen ja koti- tai oppisopimuspaikkakunnan ulkopuolella sekä opiskelija majoittuu oppi- laitospaikkakunnalla.
Oppivelvollisuuden laajentaminen Laajennettu oppivelvollisuus astui voimaan 2021. Ensimmäisen kerran lakia sovelletaan niihin oppivelvollisiin, jotka keväällä 2021 ovat olleet perusopetuksen 9. luokalla.
Oppivelvollisuuden laajentamisen vaikutukset oppisopimuskoulutukseen:
- kirjat ja opiskelumateriaalit ovat maksutto- mia opiskelijalle
- opiskeluun tarvittavan tietokoneen käytön mahdollistaminen, mikäli työnantaja ei voi tarjota tietokonetta opiskelijan käyttöön.
Muutokset oppisopimuskoulutuksessa
Oppisopimuskoulutuksessa voi ta- pahtua muutoksia ja oppisopimus on myös mahdollista purkaa. Muutoksis- ta tai purkautumisesta sovitaan aina yhdessä työnantajan, opiskelijan ja opettajan tai työelämäasiantuntijan kanssa. Oppisopimuksen muutokset
-lomake toimitetaan viipymättä op- pisopimuskoulutuksen järjestäjäl- le (opettaja/työelämäasiantuntija).
Oppisopimuksen muutoksia ovat
• Oppisopimusajan pidennys
• Oppisopimuksen keskeytys
• Oppisopimuksen purkaminen. Oppisopimuk- sen purku ei välttämättä tarkoita opiskelun päättämistä vaan opinnot voivat jatkua toi- sessa koulutusmuodossa.
Oppisopimus päättyy automaattisesti, kun opis- kelija on suorittanut oppisopimuskoulutuksel- le asetetut tavoitteet.
Oppisopimuskoulutuksen lomakkeet löydät verkkosivuilta: xxx.xxxxxxx.xx/xxxxxxxxxx/xxxxxxxxx
Sanasto
Henkilökohtainen osaamisen kehittämissuunnitelma (HOKS) Henkilökohtaisessa osaamisen kehittämisen suunnitelmassa (HOKS) opiskelijan osaaminen, tutkinnon perusteet sekä työpaikan työtehtä- vät on sovitettu yhteen. Opiskelijakohtaisesti on huomioitu aiemmin hankittu osaaminen, tarvittava osaaminen ja tavat miten osaami- nen hankitaan, näytöt, ohjaus ja tuki. Suunni- telmaa päivitetään koko opintojen ajan alkaen opiskelijaksi hakeutumisesta, opintojen ajan ja aina näyttöihin asti.
Näyttö
Opiskelija osoittaa käytännön työtehtäviä te- kemällä, että hän on saavuttanut tutkinnon pe- rusteissa määritellyn keskeisen ammattitaidon tai osaamisen. Näyttöä arvoivat työelämän ja oppilaitoksen edustaja.
Työpaikkaohjaaja
Työnantajan nimeämä henkilö tai yrittäjän op- pisopimuksessa ollessa kyseessä toinen yrittäjä
suunnittelee, ohjaa ja arvioi tutkintoa suoritta- vien opiskelijoiden oppimista työpaikalla. Työ- paikkaohjaaja on ammattinsa kokenut taitaja, joka toimii yhteistyössä oppilaitoksen ja ohjaa- van opettajan kanssa.
Opiskelijapalaute
Palaute kysytään kaikilta opiskelijoilta kak- si kertaa opintojen aikana: aloitus- ja päättö- vaiheessa.
Palautekyselyt lähetetään opiskelijoille teksti- viestipalvelulla. Palaute annetaan nimettömä- nä eikä yksittäisiä vastauksia raportoida. Valta- kunnallinen Opiskelijapalaute vaikuttaa aidos- ti oppilaitoksen toimintaan ja siihen vastaami- nen on erittäin tärkeää.
Työelämäpalaute
Työelämäpalautteen avulla halutaan kuulla työelämän kokemuksia koulutuksen järjestä- jien tarjoamista palveluista. Palautetta pyyde- tään työpaikan edustajalta sekä erityisesti työ- paikkaohjaajalta.
Linkit
Salpauksen nettisivut > xxx.xxxxxxx.xx
Tukea ohjaukseen > xxx.xxxxxx.xx
Opetussuunnitelmat > xxxxxxxxxx.xxxxxxxxxxx.xx Opiskelijahallintojärjestelmä Wilma > xxxxx://xxxxxxx.xxxxxxxx.xx Ammattitutkintostipendit >
xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxx.xx/xxxxxxxxxxxxxxxxx-xxxxxxx/xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
Palkkatuki työnantajalle >
xxx.xx-xxxxxxxx.xx/xx/xx/xxxxxxxxxxxxx/xxxxx_xxxxxxxxxx/xxxxx_xxxxxxxxxxxxx/xxxxxxxxxx
Oppisopimus
a
t
a
a
v
p
t
a
o
n
a
j
a
t
o
t
i
r
u
o
u
s
s
tutkinto.
Koulutuskeskus Salpaus | 8/2021 | Muutokset mahdollisia