PAIKALLINEN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUS HÄLYTYSRAHAN MAKSAMISESTA
PAIKALLINEN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUS HÄLYTYSRAHAN MAKSAMISESTA
1 § Soveltamisala
Tätä sopimusta sovelletaan Kainuun maakunta -kuntayhtymän palveluksessa oleviin Kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen ja Kunnallisen teknisen sopimuksen piiriin kuuluviin viranhaltijoihin ja työntekijöihin.
Soveltamisohje
Hälytysrahan maksamisen kriteerinä ovat esimerkiksi hoitohenkilökunnan kohdalla tilanteet, joissa potilas- / asiakasturvallisuus on selkeästi uhattuna, eikä potilaan hoitoon muuten saada riittävän kokenutta, osaavaa ja ammattitaitoista henkilökuntaa varahenkilöstöstä tai sijaisista sekä vastaavat tilanteet esimerkiksi tietohallinnossa, tekniikassa, laboratoriossa, röntgenissä ja lääkehuollossa. Yksikön esimies / yksikön toiminnasta vastaava arvioi kutsutilanteen ja kriteerien täyttymisen ehdot kussakin tapauksessa erikseen. Tilanteessa, jossa oman yksikön henkilöstöä ei enää ole saatavissa ylimääräiseen työvuoroon, voidaan myös toisen yksikön henkilöstöön kuuluvalle maksaa hälytysraha työvuorosta, mikäli sovitut ehdot muuten täyttyvät. Muilta osin sovelletaan KVTES:n ja TS:n määräyksiä.
2 § Hälytysraha
Kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen III luku 24 §:n asemasta noudatetaan hälytysrahan maksamisessa seuraavia määräyksiä:
1. Työhön saapumisesta aiheutuvasta häiriöstä maksetaan 30 euron suuruinen hälytysraha, mikäli viranhaltija/työntekijä kutsutaan (hälytetään) työnantajan toimesta työvuoroon vapaapäivänään. Xxxxxx pitää edellyttää enintään viiden tunnin kuluessa tapahtuvaa työhön saapumista.
2. Mikäli kutsu edellyttää työhön saapumista enintään tuntia ennen työvuoroluettelon mukaista työvuoron alkamista, hälytysrahaa ei makseta.
Hälytysraha maksetaan 50 euron suuruisena erityishälytysrahana, mikäli tilanne edellyttää välitöntä ja enintään yhden tunnin kuluessa tapahtuvaa työvuoroon saapumista ja työhön saapuminen tapahtuu viiranhaltijan / työntekijän vapaapäivänä tai klo 22:00 – 06:00 välisenä aikana.
Viranhaltijalle/työntekijälle maksetaan vähimmäiskorvaus hälytysluonteisen työn edellyttämistä matkakuluista.
3. Työvuorojen äkillisestä työnantajan aloitteesta tehdystä vaihtamisesta aiheutuvasta häiriöstä maksetaan 15 euron suuruinen hälytysraha.
Soveltamisohje:
Tämä kohta koskee tilanteita, joissa viranhaltijan/työntekijän kanssa sovitaan ao. päiväksi suunnitellun työvuoron vaihtamisesta toiseksi, esim. iltavuoron vaihtamisesta yövuoroksi tai sitä edeltäväksi aamuvuoroksi ja muita näihin rinnastettavia tilanteita, joissa työvuoron alkamisajankohta aikaistuu tai myöhentyy noin työvuoron pituuden verran. Äkillisyydellä tarkoitetaan sitä, että sopiminen tapahtuu enintään 12 tuntia ennen
suunnitellun/muutetun työvuoron alkamista.
4. Vapaapäivän äkillisestä työnantajan aloitteesta tehdystä vaihtamisesta normaalipituiseksi työvuoroksi tai normaalipituiseksi varallaoloajaksi aiheutuvasta häiriöstä maksetaan 15 euron suuruinen hälytysraha.
Soveltamisohje:
Äkillisyydellä tarkoitetaan sitä, että sopiminen tapahtuu enintään edellisen vuorokauden aikana ennen vapaapäivänä tehtävän työvuoron tai varallaoloajan alkamista.
Lähtökohtana on periaate, että vahvistettua työvuorolistaa noudatetaan ja vapaapäivältä viranhaltija / työntekijä hälytetään vasta kun muut vaihtoehdot on selvitetty. Vapaapäiviä vaihdettaessa työaikalain viikkolepoaikaa koskevat määräykset tulee huomioida.
5. Viranhaltijan / työntekijän joutuessa työnantajan aloitteesta tekemään toisen normaalipituisen työvuoron välittömästi edellisen työvuoron perään tai kutsuttaessa samasta syystä vapaalta hänen poistuttuaan jo työpaikalta taikka jos hänen kanssaan sovitaan, että hän jää normaalinpituiseen varallaoloon, maksetaan työvuoron jatkamisesta / varallaoloon jäämisestä aiheutuvasta häiriöstä 15 euron suuruinen hälytysraha.
Soveltamisohje:
Hälytysrahan maksaminen koskee vain selkeästi kahden peräkkäisen työvuoron tekemistä/normaalin pituiseen varallaoloon jäämistä ja että siitä sovitaan enintään 12 tuntia ennen ao. peräkkäisen työvuoron/varallaolon alkamista.
Jälkimmäinen työvuoro voi olla osittain päällekkäinen (enintään noin kaksi tuntia) edeltävän työvuoron kanssa ja työtarpeen tulee jatkua sen loppuun. Työvuoron tekemisen tulee perustua jälkimmäisen työvuoroon suunnitellun työntekijän sairastumiseen tai muuhun äkilliseen poissaoloon tai pakottavaan potilashoidolliseen tilanteeseen, jossa työvuoroon joudutaan suunnitellusta määrästä lisäämään työntekijöitä.
Potilasturvallisuuden ja työsuojelun näkökulmasta kahden peräkkäisen
työvuoron teettämisen tulee olla poikkeuksellinen toimenpide, johon voidaan mennä vasta, kun kaikki muut vaihtoehdot on selvitetty.
Työaikalain vuorokausilepoaikaa koskevat määräykset huomioiden peräkkäisten työvuorojen yhteispituus voi olla enintään 15 tuntia.
6. Vapaa-aikaan kohdistuvasta häiriöstä klo 22:00 – 06:00 välisenä aikana tai vapaapäivinä maksetaan 10 euron suuruinen hälytysraha viranhaltijalle/työntekijälle, jota ei ole määrätty olemaan varalla ja jolta pyydetään ao. alan asiantuntijana neuvoa puhelimitse. Samaan tuntiin sisältyvistä puheluista maksetaan vain yksi korvaus.
Soveltamisohje:
Maksamisen edellytyksenä on, että yhteydenotto on tapahtunut työvuorossa/päivystysvuorossa olleen yksikön tai jonkin osa-alueen toiminnasta vastuullisen viranhaltijan/työntekijän toimesta työssä syntyneen äkillisen ongelmatilanteen ratkaisemiseksi.
3 § Hälytyksestä aiheutunut häiriö
Perusteena hälytysrahan maksamiselle on aina viranhaltijalle / työntekijälle hälytyksestä aiheutunut häiriö. Epäselvissä tilanteissa hälytysrahan maksamisesta päättää asianomainen esimies.
Soveltamisohje:
Hälytysraha on siis tarkoitettu korvaamaan äkillisen tilanteen työntekijälle aiheuttamaa häiriötä, mikä seikka tulee ottaa huomioon harkittaessa tämän sopimuksen soveltamista. Häiriöitä voivat olla muutokset esim. lastenhoidon järjestelyissä, suunniteltujen vapaa-ajan menojen peruttamiset, yms. Häiriöistä ei ole tarpeen pyytää työntekijältä selvitystä, mutta tapahtunut tilanne huomioiden on oletettavaa, että sellaisia on työntekijälle aiheutunut.
Hälytysrahaa ei makseta esim. tilanteissa, jossa osa-aikaiselle viranhaltijalle/työntekijälle työnantaja on velvollinen työsopimuslain mukaan tarjoamaan lisätyötä hänen suunniteltuna vapaapäivänään.
Tilanteessa, jos viranhaltija/työntekijä on hälytetty työvuoroon ja hän joutuu tekemään välittömästi toisen peräkkäisen työvuoron, maksetaan vain yksi hälytysraha.
4 § Voimassaolo
Tämä sopimus tulee voimaan 1.2.2007 lukien ja on voimassa toistaiseksi. Sopimus on irtisanottavissa kunnallisessa pääsopimuksessa sovitulla tavalla.
Kajaanissa päivänä kuuta 2007
KAINUUN MAAKUNTA -KUNTAYHTYMÄ
Xxxxx Xxxxxxxx Xxxx Xxxxx
Maakuntajohtaja henkilöstöjohtaja
TNJ RY
TEHY Kainuu ry Superin rekisteröidyt ala-yhdistykset
Xxxxx Xxxxx - Xxxxxx Xxxx Xxxxxxx
Julkis- ja yksityisalojen toimihenkilöliitto Jyty ry / Kainuun maakunta ky yhdistykset
Xxxx Xxxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxxxxx
Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry yhdistys 80
Xxx Xxxxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxx
JUKO ry
Xxxx Xxxxxx Xxxxx Xxxxxxxx
KTN ry
Xxxx Xxxxx
LIITE HAITTAKORVAUKSET VAPAA-AJALLA / VAPAALTA TYÖNANTAJAN ALOITTEESTA TEHDYSTÄ TYÖSTÄ (HÄLYTYSRAHA) ILMAN, ETTÄ TYÖNTEKIJÄ ON MÄÄRÄTTY OLEMAAN VARALLA
LIITE
HAITTAKORVAUKSET VAPAA-AJALLA / VAPAALTA TYÖNANTAJAN ALOITTEESTA TEHDYSTÄ TYÖSTÄ (HÄLYTYSRAHA) ILMAN, ETTÄ TYÖNTEKIJÄ ON MÄÄRÄTTY OLEMAAN VARALLA
KOHDE:
• Hoitohenkilökunta
• tietohallinto
• tekniikka
• laboratorion ja apteekin erityistyöntekijät
1. HÄLYTYSRAHA 30 €
• Kutsu vapaapäivältä työvuoroon / työrupeamaan enintään 5 tunnin sisällä
2. HÄLYTYSRAHA 15 €
• Työnantajan tahdosta tehty 12 tunnin sisällä tapahtuva
• Työvuorojen vaihtaminen
• vapaapäivän vaihtaminen normaalinpituiseksi työvuoroksi tai varallaoloksi
• toisen väh. 4 tuntia kestävän työvuoron tekeminen välittömästi edellisen jälkeen tai jääminen normaalinpituiseen varallaoloon
3. ERITYISHÄLYTYSRAHA 50 €
• Kutsu työntekijän vapaapäivänä työvuoroon / työrupeamaan välittömästi tai enintään 1 tunnin sisällä tai
• Kutsu yöllä klo 22.00 – 06.00työvuoroon / työrupeamaan välittömästi tai enintään 1 tunnin sisällä
4. PUHELINKONSULTAATIO 10 €
Korvaus suoritetaan vapaa-aikaan klo 22.00 – 06.00 tai vapaapäivään kohdistuvasta häiriöstä työntekijälle, jota ei ole määrätty olemaan varalla ja jolta pyydetään alansa asiantuntija-apua puhelimitse.