OPPISOPIMUS
OPPISOPIMUS
SOPIVA HENKILÖ OIKEISIIN TÖIHIN
▇▇▇▇▇▇▇.▇▇/▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇
Mikä on oppisopimus?
▇▇▇▇▇▇▇?
Oppisopimus on tarkoitettu henkilölle (vähintään 15-vuotias), joka on motivoitunut kouluttautumaan itseään kiinnostavalle ammattialalle.
Mitä?
Oppisopimus on toisen asteen ammatillista koulutusta (perus-, ammatti- ja erikoisammattitutkinnot). Myös tutkinnon osien suoritta- minen on mahdollista.
Missä?
Työelämässä oppiminen toteutetaan koulutusmyönteisessä työyh- teisössä, jossa on tutkinnon mukaisia työtehtäviä. Käytännön osaa- mista täydennetään tietopuolisilla opinnoilla.
Milloin?
Oppisopimus voidaan aloittaa yleensä heti kun koulutusedellytykset ovat olemassa.
Opiskeluaika?
Oppisopimuksen kesto määritellään aina yksilöllisesti.
Vastuu?
Työnantajan vastuulla on järjestää opiskelijalle monipuoliset, tut- kintoon sopivat työtehtävät ja tarvittaessa työkierto. Opiskelijalla on vastuu opinnoista (työelämässä oppiminen ja tietopuolinen opiskelu). Ohjaus- ja opastusvastuu on ammattinsa osaavalla työpaikkaohjaajal- la, joka on motivoitunut ohjaajan tehtävään.
▇▇▇▇▇▇▇▇ opiskelijalle
Työnantaja maksaa vähintään alan työehtosopimuksen mukais- ta palkkaa työelämässä oppimisen ajalta. Jos työnantaja ei maksa palkkaa tietopuolisen koulutuksen ajalta, maksetaan opiskelijalle
päivärahaa ja perheavustusta. Tietyin edellytyksin maksetaan myös majoitus- ja matkakorvausta.
2
Rahoitus työnantajalle
Työnantajalle maksetaan koulutuskorvausta, jonka suuruus sovi- taan oppisopimusta solmittaessa. Työnantaja voi hakea työttömänä olevan henkilön oppisopimukseen palkkatukea työ- ja elinkeinotoi- mistosta. Ammatillinen uudelleenkoulutus on myös mahdollista toteuttaa oppisopimuskoulutuksella.
Työaika
Oppisopimuksessa työajan on oltava vähintään keskimäärin 25 tuntia viikossa tutkintoa vastaavissa työtehtävissä.
Todistus
Kun kaikki tutkintosuoritukset on hyväksytty, oppilaitos myöntää tutkintotodistuksen.
Stipendi
Tutkinnon suorittaja voi tietyin edellytyksin saada ammattitutkinto- stipendin. Katso tarkemmin ▇▇▇.▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇.▇▇
Selvitettävä ennen oppisopimukseen sitoutumista
// työpaikalla tapahtuvalle ohjaukselle on resurssit ja edellytykset
// mahdollisuus työelämässä oppimiseen tarvittaessa toisessa työpaikassa
// palkkauksen perusteet
3
// mahdollinen työnantajan palkkatuki TE-toimistosta
Oppisopimuksen etuja
Työntekijälle Työnantajalle
// helppo ja edullinen tapa kouluttautua ja pitää am mattitaito ajan tasalla
// saa palkkaa
// opintososiaaliset edut (päiväraha, perheavustus, matka- ja majoittumiskor vaus)
// ammattitutkintostipendi
// käytännön työkokemusta kertyy koko opiskelun ajalta
// saa virallisen tunnustuksen, todistuksen osaamisesta
// työn, käytännön ja teoria tiedon välitön yhdistäminen todellisissa tehtävissä moti voi opiskelemaan
// suoritettu tutkinto antaa usein vakituisen työsuhteen
// työntekijä on sitoutunut työhön ja itsensä kehittämiseen
// käytäntö ja teoriatieto nivotaan työpaikan tehtäviin
// koulutuksen kautta tulee koko työyhtei- söön uutta tietoa
// oppisopimus tarjoaa valmiin kouluttamis- mallin
// oppisopimusopiskelija kannustaa muita kin työntekijöitä työyhteisössä kehittä- mään itseään
// oppisopimuskoulutus on taloudellisesti tuettua (koulutuskorvaus ja mahdollisesti palkkatuki)
// tutkinnon suorittanut henkilökunta on osoitus asiakkaille yrityksen ammatillises- ta osaamisesta ja pätevyydestä
// koulutuksessa huomioidaan työpaikan tarpeita moniosaaja on yrityksen voima- vara
// työpaikkaohjaajalle annetaan opastusta tehtävään
Työpaikka
Oppisopimuskoulutus // suunnittelee ja arvioi
// neuvoo ja ohjaa oppisopi- musasioissa
// organisoi, rahoittaa ja kehittää oppisopimuskoulutusta
työelämässä oppimista
// opastaa, ohjaa ja perehdyttää opiskelijaa työhön
Oonppisopitmyuöstkäoulutus
yhteis
Opiskelija
// oppii työssä
// osallistuu tietopuoliseen kou lutukseen ja näyttöön
// arvioi ammatillista kehittymistään
Oppilaitos
// järjestää ja arvioi tietopuoliset opinnot
// organisoi näytön
Työpaikkaohjaajan erilaiset roolit
// korostuu alkuvaiheessa
OPASTAJA
// perehdyttää yrityksen / työyhteisön toimintaan ja yksittäisiin työtehtäviin sekä työturvallisuuteen
// antaa selkeitä ohjeita sekä seuraa ja tukee työn tekemistä huomioiden opiskelijan valmiudet suoriutua tehtävistä
// varmistaa neuvojen ja ohjeiden ymmärtämisen
// huolehtii opiskelijasta ohjaten ja arvioiden
// on tukena opiskelijan ammattitaidon kehittymisessä
OHJAAJA
// tarjoaa opiskelijalle yhä haastavampia tehtäviä ja auttaa ratkaisemaan ongelmia
// motivoi opiskelijaa tekemään tuottavaa ja laadukasta työtä oikeilla ja turvallisilla työmenetelmillä
// kannustaa ja rohkaisee yhä parempiin suorituksiin
VALMENTAJA
// tarkastelee yhdessä opiskelijan kanssa laajempia työkokonaisuuksia ja niiden yhteyttä henkilökohtaiseen opiskeluohjelmaan
// antaa opiskelijalle enemmän vastuuta huomatessaan, että tämä pystyy suoriutumaan annetuista tehtävistä ja osoittaa työssään vastuuta ja sitoutuneisuutta
MENTORI
// toimii omista oppimistavoistaan tietoisen, itseohjautuvan ja vastuuta ottavan opiskelijan oppimisen ja ammatillisen kasvun tukijana
// on neuvonantaja ja henkinen tukija
// tarkastelee opiskelun yleisiä tavoitteita sekä työelämän vaatimuksia ja mahdollisuuksia koulutuksen tukemiseen
Arjen työvälineeksi työpaikoille:
ohjaajille, työnantajille ja esimiehille
Oppisopimuskoulutuksen vaiheet
Opiskelijan ”ammatinvalinta”
Tutustuminen oppiso- pimuskoulutukseen ja tutkinnon perusteisiin
Työnantajan koulutustarve
Työpaikan hakeminen
Osapuolet löytävät toisensa
Opiskelijavalinta
Selvitetään mahdollinen palkkatuki
Yhteys oppisopimus- koulutukseen
Koulutusedellytys- ten arviointi
Noudatetaan alan työehto- sopimusta
Solmitaan kirjallinen oppisopimus
Perustuu työ- tai virkasuhteeseen
Ammatillinen tutkinto
Oppisopimuskoulutus perustuu työ- tai virkasuhteeseen. Yrittäjälle voidaan solmia ns. yrittäjän oppisopimus.
NÄYTTÖ
Näyttöjä ja työpai- kalla tapahtuvaa oppimista mahdol- lisesti myös muussa työyhteisössä
Tietopuolinen koulutus ja työpaikalla tapahtuva oppiminen toteutuvat
Näyttö omassa työssä
Vaihtoehtona ▇▇▇▇▇▇▇▇ oppisopimus
Joustava oppisopimus tarkoittaa opiskelijan siirtymistä kesken opintojen työelämässä oppimisen kautta oppisopimusopiskelijaksi. Tavoitteena on työllistyminen opintojen jälkeen. Joustavan oppiso- pimuksen voi tehdä myös lyhyelle jaksolle, esimerkiksi kesätöiden ajaksi.
▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇
// rekrytointipäällikkö, RTK henkilöstöpalvelu Oy
”Harjoitteluajan jälkeen ▇▇▇▇▇▇ opiskelijalle Joustavan oppisopimuk- sen. Voin suositella joustavaa oppisopimusta; yritys saa tarpeeseensa sopivan työntekijän ja opiskelija pääsee kiinni työelämään. Joustavan oppisopimuksen voi tehdä myös lyhyemmäksi ajaksi”
▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇
// metallialan opiskelija, Riveria
”Oppisopimuksessa on tosi hyvä, että saa palkkaa kun opiskelee ja tekee töitä. Suosittelen muillekin oppisopimusta!”
▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇▇
// työnjohtaja, Finelcomp OY
▇▇▇▇▇ haastattelu
Riverian YouTube-kanavalta !
”Prosessi oli todella helppo. Katsotaan jatkoa valmistumisen jälkeen eli ▇▇▇▇▇ olisi tarkoitus saada meille myös töihin!”
Ota yhteyttä
Katso lisää oppisopimuksesta ▇▇▇▇▇▇▇.▇▇/▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇.▇▇
Sähkö- ja automaatioala Turvallisuusala Talotekniikka-ala
▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ // p. 050 374 1076
Hius- ja kauneudenhoitoala Sosiaali- ja terveysalan ammatti- ja erikoisammattitutkinnot
▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇ // p. 050 409 6131
Auto- ja logistiikka-ala Kaivos-, kivi- ja louhinta-ala Kone-, metalli- ja muoviala Prosessiteollisuus
▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇ // p. 050 433 2002
Kasvatus- ja ohjausala
Sosiaali- ja terveysalan perustutkinto ▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇ // p. 046 923 2820 ▇▇▇.▇▇▇▇▇▇▇▇@▇▇▇▇▇▇▇.▇▇
Kulttuuriala Liiketoiminta-ala
Tieto- ja viestintätekniikka-ala ▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇ // p. 050 533 2077 ▇▇▇▇.▇▇▇▇▇▇▇@▇▇▇▇▇▇▇.▇▇
Elintarvikeala Matkailuala
Metsä- ja maatalousala Puhtaus- ja kiinteistöpalveluala Puutarha-ala
Ravintola- ja cateringala Talonrakennus- ja puuala
▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇▇ // p. 050 369 7832
Postisosoite: Riveria
PL 70, 80101 Joensuu
▇▇▇▇▇▇▇.▇▇/▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇