YHTEISTYÖSOPIMUS TYÖLLISTYMISTÄ EDISTÄVÄSTÄ MONIALAISESTA YHTEISPALVELUSTA KANTA-HÄMEESSÄ (luonnos)
YHTEISTYÖSOPIMUS TYÖLLISTYMISTÄ EDISTÄVÄSTÄ MONIALAISESTA YHTEISPALVELUSTA KANTA-HÄMEESSÄ (luonnos)
1 Sopimuksen tarkoitus
Tämä on työllistymistä edistävästä monialaisesta yhteispalvelusta (jäljempänä TYP) annetun lain (1369/2014) sekä lain nojalla annetun asetuksen (1377/2014) mukainen sopimus työttömille tarjottavan monialaisen yhteispalvelun järjestämisestä Kanta-Hämeen työllistymistä edistävän monialaisen yhteispal- veluverkoston (jäljempänä TYP-verkosto) alueella.
TYPillä tarkoitetaan yhteistoimintamallia, jossa työ- ja elinkeinotoimisto, hyvinvointialue ja Kansaneläke- laitos arvioivat monialaista palvelua tarvitsevien työttömien palvelutarpeet, suunnittelevat työllistymisen kannalta tarkoituksenmukaiset palvelukokonaisuudet sekä vastaavat työllistymisprosessin etenemisestä ja seurannasta lain (1369/2014) ja asetuksen (1377/2014) edellyttämällä tavalla.
Hämeenlinnan seudun työllisyyden edistämisen kuntakokeilun (jäljempänä kuntakokeilu) kohderyhmän osalta kunta korvaa työ- ja elinkeinotoimiston TYP-lain (1369/2014) ja –asetuksen (1377/2014) mukaisten tehtävien hoitamisessa kuntakokeilun päättymiseen 31.12.2024 saakka. Kuntakokeilualueella (Hämeen- linna, Hattula ja Janakkala) lain (1369/2014) mukaisen yhteistyöverkoston muodostavat tältä osin kunta- kokeilualueen kunnat, hyvinvointialue ja Kansaneläkelaitos.
2 Sopijaosapuolet
1. Kunnat
• Forssan kaupunki, Hattulan kunta, Hausjärven kunta, Humppilan kunta, Hämeenlinnan kaupunki, Janakkalan kunta, Jokioisten kunta, Lopen kunta, Riihimäen kaupunki, Tammelan kunta, Ypäjän kunta (jäljempänä kuntien nimet)
2. Kanta-Hämeen hyvinvointialue (jäljempänä hyvinvointialue)
3. Hämeen työ- ja elinkeinotoimisto (jäljempänä TE-toimisto)
4. Kansaneläkelaitos, Keskinen vakuutuspiiri (jäljempänä Kela)
Yhteyshenkilöt sopimukseen liittyvissä asioissa ovat Kanta-Hämeen TYPin johtoryhmän jäsenet.
3 Toiminta-alue
TYPin toiminta-alueena on Kanta-Häme.
4 Tavoitteet
Kanta-Hämeen TYPin asiakkaat etenevät kohti avoimia työmarkkinoita saaden parasta mahdollista monia- laista palvelua työllistymisensä edistämiseksi. Tavoitteena on tehokas ja vaikuttava työllistymisen edistä- minen. Työttömien työ- ja toimintakykyä, ammatillista osaamista ja muita työmarkkinavalmiuksia paran- netaan koordinoidulla monialaisella verkostotyöllä.
TYP edistää työttömien työnhakijoiden työllistymistä yhteen sovittamalla ja tarjoamalla heille heidän pal- velutarpeensa mukaisia julkisia työvoimapalveluja, sosiaali- terveys- ja kuntoutuspalveluja sekä tarvitta- essa muita palveluita. Muut palvelut voivat olla esimerkiksi osaamisen kehittämisen palveluita ja hyvin- voinnin edistämisen palveluita.
Laajana tavoitteena on rakenteellisen työttömyyden ja pitkäaikaistyöttömyyden väheneminen ja työvoi- man saatavuuden paraneminen sekä työllisyysasteeseen vaikuttaminen Kanta-Hämeessä.
5 Toimipisteet
Verkostolle on nimetty kaksi yhteistä toimipistettä. Yhteiset toimipisteet ovat Pööli osoitteessa Höyrysa- hanraitti 1D, 13200 Hämeenlinna ja Ohjaamo Stage osoitteessa Xxxxxxxx 0, 00000 Xxxxxxxxxxx. Pöölissä tarjotaan monialaista yhteispalvelua 30 vuotta täyttäneiden ja Ohjaamo Stagella alle 30-vuotiaiden osalta.
Työllistymistä edistävää monialaista yhteispalvelua tarjotaan lisäksi lähipalveluna TYP-verkoston toiminta- alueen kaikissa kunnissa asiakkaiden tarpeiden mukaisesti. Monialaista palvelua voidaan tarjota hyvinvoin- tialueen, TE-toimiston ja Kelan sekä kuntien tiloissa sekä lisäksi muissa soveltuvissa tiloissa, kuten Ohjaa- moissa ja palveluntuottajien toimipaikoissa.
Palveluja voidaan tarjota henkilökohtaisten tapaamisten lisäksi myös puhelimitse, videovälitteisesti ja verkkopalvelujen avulla.
5 Henkilöstö
TE-toimisto, hyvinvointialue, Kela ja kuntakokeilukunnat osoittavat TYPiin määrältään ja osaamiseltaan tar- vittavan ja riittävän henkilöstön TYPin tavoitteiden saavuttamiseksi. Henkilöstöresurssin osalta huomioi- daan asiakkaiden määrä ja heidän palvelutarpeensa. Henkilöstöresurssi 1.1.2023 on kuvattu liitteessä 1.
Henkilöstön osaaminen ja määrä voivat sopimuskauden aikana vaihdella työttömien työnhakijoiden pal- velutarpeista, alueen työllisyystilanteesta, organisaatiomuutoksista tms. tekijöistä johtuen, kunhan pal- velu toteutuu TYP-lain mukaisesti. Henkilöstöresurssiliitettä päivitetään tarvittaessa.
6 Toimintamallilla tarjottavat palvelut
TE-toimisto tai kuntakokeilu, hyvinvointialue ja työtön laativat kartoitusjakson aikana yhdessä monialaisen työllistymissuunnitelman, jossa sovitaan asiakkaan palvelutarpeen mukaisista työvoima-, sosiaali-, terveys- ja kuntoutuspalveluista sekä muista tarvittavista palveluista ja palvelujen toteutumisen seurannasta. Mo- nialaiseen työllistymissuunnitelmaan voidaan TYP-lain mukaisten palvelujen lisäksi sisällyttää esimerkiksi työttömän osaamista, työmarkkinavalmiuksia, työnhakua ja hyvinvointia tukevia palveluita sekä työ- ja toi- mintakykyä arvioivia ja vahvistavia palveluja. Monialainen työllistymissuunnitelma päivitetään TYP-lain mukaisesti työnhakuvelvoitteen osalta joka kolmas kuukausi sekä muutoin vähintään kuuden kuukauden välein ja aina asiakkaan palvelutarpeen tai asiakkaalle tarjottavien palvelujen muuttuessa. Kela osallistuu
työllistymissuunnitelman laatimiseen ja tarkistamiseen asiakkaan palvelutarpeen edellyttämällä tavalla. (Laki 1369/2014, 4§.)
Sopijaosapuolet tarjoavat TYP-asiakkaille palveluja vähintään liitteen 2 mukaisesti. Kaikkien osapuolten palvelut ovat saatavilla asiakastarpeen edellyttämässä laajuudessa.
Osapuolet sitoutuvat kehittämään ja pilotoimaan uusia palveluja ja toimintamalleja TYP-asiakkaille.
7 Johtoryhmä ja johtava henkilö
TYP-verkoston toimintaa johtaa TYP-lain (1369/2014, 7§) ja -asetuksen (1377/2014, 2§) mukainen johto- ryhmä. TE-toimisto on asettanut johtoryhmän toimikaudelle 1.1.2023 - 31.12.2025. Johtoryhmän jäseninä ovat TYP-verkostoon kuuluvien kuntien, TE-toimiston, hyvinvointialueen ja Kelan nimeämät henkilöt. Jo- kaiselle jäsenelle nimetään henkilökohtainen varajäsen. Johtoryhmään kuuluvat kunnat nimeävät johto- ryhmän puheenjohtajan ja hyvinvointialue varapuheenjohtajan. Johtoryhmän kokoonpanoa voidaan muuttaa sen toimikaudella johtoryhmän päätöksellä. Johtoryhmän kokoonpano 1.1.2023 alkaen on liit- teessä 3. Johtoryhmän asettamispäätös on sopimuksen erillisliitteenä (liite 4).
Johtoryhmään kuuluvat kunnat nimeävät monialaisen yhteispalvelun järjestämistä johtavan henkilön ja tämän varahenkilön. Johtoryhmän tulee hyväksyä johtava henkilö ja tämän varahenkilö ennen nimeä- mistä.
Johtoryhmä kokoontuu vähintään kolme kertaa vuodessa erikseen sovittavan aikataulun mukaisesti. Esi- tyslista toimitetaan varsinaisille jäsenille ja varajäsenille hyvissä ajoissa ennen kokousta. Johtoryhmällä on asioiden valmistelua varten työjaosto. Johtoryhmä voi perustaa asioiden valmistelua ja kehittämistyötä varten muita työryhmiä tarpeen mukaisesti. Johtoryhmä laatii itselleen toimikaudekseen työjärjestyksen, jossa sovitaan tarkemmin johtoryhmän työskentelystä ja sen käytänteistä.
Johtoryhmä linjaa TYP-verkoston toimintaa strategisella ja tarvittaessa operatiivisella tasolla. Johtoryhmä asettaa vuosittain TYP-verkoston operatiiviselle toiminnalle sekä mitattavat tavoitteet että kehittämista- voitteet.
Asetuksen (1369/2014, 3§) mukaisesti johtoryhmän tehtävänä on sopimuksen tekeminen työllistymistä edistävän monialaisen yhteispalvelun järjestämisestä toiminta-alueellaan. Lisäksi johtoryhmä:
- asettaa TYP-verkoston toiminnalle monialaisen yhteispalvelun valtakunnallisiin tavoitteisiin poh- jautuvat tavoitteet
- hyväksyy verkoston budjetin
- seuraa ja arvioi monialaisen yhteispalvelun toimeenpanoa ja tavoitteiden toteutumista toiminta- alueellaan
- hyväksyy TYP-toimintaa johtavan henkilön ja tämän varahenkilön
Asetuksen (1369/2014, 4§) mukaisesti toimintaa johtava henkilö vastaa johtoryhmän asettamissa puit- teissa:
- monialaisen yhteispalvelun yhteisen toimipisteen toiminnan ja muualla kuin yhteisessä toimipis- teessä tarjottavan monialaisen yhteispalvelun organisoinnista
- monialaisen yhteispalvelun tavoitteiden ja palvelujen järjestämiseen tarkoitettujen määrärahojen käyttösuunnitelman toteutumisen seurannasta
- johtoryhmässä käsiteltävien asioiden valmistelusta, esittelystä ja raportoinnista johtoryhmälle
- monialaisen yhteispalvelun yhteistyökäytäntöjen ja asiakasprosessien kehittämisestä Hämeenlinnan kaupunki toimii toimintaa johtavan henkilön hallinnollisena työnantajana.
8 Toiminnan kustannukset
Henkilöstön taustaorganisaatiot (TE-toimisto, hyvinvointialue, kuntakokeilukunnat ja Kela) vastaavat oman monialaiseen yhteispalveluun osallistuvan henkilöstönsä palkkaus- ja muista henkilöstökustannuk- sista. Jokainen sopimusosapuoli järjestää monialaista yhteispalvelua ja vastaa itse kustannuksista tältä osin.
Yhteiset kustannukset
TYP-verkostolle laaditaan vuosittain budjetti, johon sisällytetään yhteisesti maksettavat kustannukset. Yhteisillä kustannuksilla tarkoitetaan kustannuksia, jotka koostuvat toimintaa johtavan henkilön palkkaus- ja muista henkilöstö- ja toimintakuluista sekä yhteisistä kehittämiskustannuksista. Yhteispalvelun talous- arvio laaditaan vuosittain kuntien talousarviomenettelyn yhteydessä.
Kanta-Hämeen kunnat ja hyvinvointialue vastaavat yhdessä yhteispalveluun nimettävän johtavan henkilön palkkaus- ja muista henkilöstö- ja toimintakustannuksista tämän sopimuksen ja sopimuksen liitteessä 5 sovittujen jakoperusteiden mukaisesti. Hyvinvointialue osallistuu yllä mainittuihin toimintaa johtavan hen- kilön kustannuksiin 30 % osuudella ja kunnat yhdessä 70 % osuudella.
Kaikki mukana olevat osapuolet vastaavat yhdessä yhteisten kustannusten budjetin mukaisista kehittämis- kustannuksista. Kehittämispäivien kustannukset jaetaan sopimusosapuolten kesken kehittämispäiville il- moittautuneiden henkilöiden määrän mukaisessa suhteessa.
Mahdollisesta muusta monialaisen yhteispalveluverkoston kehittämisestä, palvelujen hankinnasta ja näi- den aiheuttamista kustannuksista sovitaan erikseen.
Yhteisten toimipisteiden kustannukset
TYP-verkoston yhteiset toimipisteet ovat Pööli ja Ohjaamo Stage.
Pööli on Hämeenlinnan kaupungin ja TE-toimiston yhteiskäytössä oleva toimitila. Hyvinvointialue osallis- tuu Pikkupöölistä aiheutuviin toimitilakustannuksiin TYP-työtä Hämeenlinnassa tekevien hyvinvointialu- een työntekijöiden osalta. Hämeenlinnan kaupungin työllisyyspalvelut laskuttaa hyvinvointialueelta näi- den osuuden toimitila-, laite- ja tietoliikennekustannuksista henkilötyövuosien mukaan.
Ohjaamo Stagen osalta toimitilakustannukset jakautuvat Ohjaamossa toimivien tahojen kesken nykyisen Ohjaamo Stagen sopimuksen mukaisesti. Hämeenlinnan kaupungin työllisyyspalvelut laskuttaa hyvinvoin- tialueelta Ohjaamo Stagella TYP-työssä työskentelevän hyvinvointialueen henkilöstön osuuden kustannuk- sista.
Laskutus
Hämeenlinnan kaupunki laskuttaa yhteistyösopimuksen muiden osapuolten osuudet toteutuneista yhtei- sistä kustannuksista sekä yhteisten toimipisteiden kustannuksista kolmannesvuosittain.
9 Monialaisen yhteispalvelun asiakasrekisteri
Elinkeino-, liikenne- ja ympäristökeskusten sekä työ- ja elinkeinotoimistojen kehittämis- ja hallintokeskus (jatkossa KEHA-keskus) ylläpitää monialaisen yhteispalvelun toteuttamiseksi lain (1369/2014) 9 §:n mu- kaista monialaisen yhteispalvelun asiakasrekisteriä (jatkossa TYPPI-rekisteri). TYPPI-rekisteri on TE-toimis- ton URA-asiakastietojärjestelmän osarekisteri.
TE-toimiston, hyvinvointialueen ja Kelan on talletettava työtöntä koskevat asiakastiedot TYPPI-rekisteriin. TYPPI-rekisteriä käytetään TYP-lain (1369/2014) sekä -asetuksen (1377/2014) mukaisten tehtävien hoita- miseen. Käyttöoikeuden TYPPI-rekisteriin myöntää KEHA-keskus hyvinvointialueen, kuntakokeilukunnan, TE-toimiston tai Kelan hakemuksesta TYP-lain mukaisten tehtävien hoitamista varten.
TYPin palvelupäällikölle myönnetään tarvittavat ja lainsäädännön mahdollistamat oikeudet TYPPI-rekiste- riin.
Asiakasrekisterin osalta noudatetaan sitä koskevia voimassa olevia lakeja ja -säädöksiä sekä hyvän hallin- non toimintatapaa. Erillisliitteenä (liite 6) on monialaisen yhteispalvelun asiakasrekisterin tietosuojase- loste.
10 Sopimuksen voimassaolo ja muuttaminen
Tämä sopimus tulee voimaan 1.1.2023 ja on voimassa toistaiseksi. Sopimuksen voimassaolo päättyy, mikäli laki työllistymistä edistävästä monialaisesta yhteispalvelusta (1369/2014) ja lain nojalla annettu asetus (1377/2014) kumotaan.
Sopimusta tai sen liitteitä tarkistetaan tarvittaessa. Sopimusta voidaan muuttaa kirjallisesti sopimalla. So- pimusta tarkistetaan sopimuskauden aikana jonkun sopijapuolen sitä vaatiessa. Johtoryhmä käsittelee ja tekee muutosesitykset ja käynnistää tarvittaessa sopimusneuvottelut.
Sopimuksen liitteiden päivitykset hyväksytään TYP-johtoryhmässä, eivätkä ne edellytä sopimuksen uudel- leen käsittelyä.
Sopimukseen liittyvät erimielisyydet pyritään ensisijaisesti ratkaisemaan sopijapuolten välisin neuvotte- luin. Ne sopimusta koskevat erimielisyydet, joita ei kyetä neuvottelemalla selvittämään, ratkaistaan hallin- toriita-asiana Hämeenlinnan hallinto-oikeudessa.
Kukin sopijaosapuoli voi irtisanoa tämän sopimuksen päättymään kyseisen vuoden lopussa. Irtisanomis- aika on 6 kuukautta.
Allekirjoitukset
Tätä sopimusta on tehty neljätoista (14) samansisältöistä kappaletta, yksi kullekin sopijaosapuolelle. Sopi- musosapuolet hyväksyvät sopimuksen allekirjoittamalla sen sähköisesti.
Allekirjoittajat
Kanta-Hämeen hyvinvointialue
- Allekirjoittaja 1
- Allekirjoittaja 2
Hämeen työ- ja elinkeinotoimisto
- Xxxx Xxxxxxxxxxxx, TE-toimiston johtaja
- Xxxxx Xxxxxxxx, palvelujohtaja
Kansaneläkelaitos
- Xxxxx Xxxxx, vakuutuspiirin johtaja
- Xxxxxxxxx Xxxxx, työ- ja toimintakykyetuuksien ratkaisukeskuksen päällikkö
Forssan kaupunki
- Xxxx Xxxxxxxxx, kaupunginjohtaja
- Xxxxx Xxxxxx, hallintojohtaja
Hattulan kunta
- Xxxxx Xxxxx, vt. kunnanjohtaja
- Xxxx Xxxxxxxxxx, vt. hyvinvointijohtaja (2023 alkaen Xxxx Xxxxxxxx, elinvoimajohtaja)
Hausjärven kunta
- Xxxxx Xxxxxxxxx, kunnanjohtaja
Humppilan kunta
- Xxxxxxx Xxxxxxxx, vt. kunnanjohtaja
- Xxxxx Xxxxxx, vs. hallintojohtaja
Hämeenlinnan kaupunki
- Xxxx-Xxxxx Xxxxxxxxxx, kaupunginjohtaja
- Xxxxxx Xxxxxxx, strategiajohtaja (2023 Xxxxxx Xxxxxxxxxxx, elinvoimajohtaja)
Janakkalan kunta
- Xxxxx Xxxxxxx, kunnanjohtaja
Jokioisten kunta
- Xxxxx Xxxxxxxxxx, kunnanjohtaja
- Xxxx X. Xxxxxxx, hallinto- ja talousjohtaja
Lopen kunta
- Xxxxx Xxxxxxx, kunnanjohtaja
- Xxxxx Xxxxxxx, talous- ja hallintojohtaja
Riihimäen kaupunki
- Xxxxx Xxx, kaupunginjohtaja
- Xxxxx Xxxxxxxx, hallintojohtaja
Tammelan kunta
- Xxxxx Xxxxxxxx, vt. kunnanjohtaja (9.1.2023 alkaen Xxxxx Xxxxxxx, kunnanjohtaja)
- Xxxxx Xxxxxxxx, sivistystoimenjohtaja (9.1.2023 alkaen Xxxxx Xxxxxxxx, talous- ja hallintojohtaja)
Ypäjän kunta
- Xxxx Xxxxx, kunnanjohtaja
- Xxxxx-Xxxxxx Xxxxxxx, talous- ja hallintopäällikkö
LIITE 1 TYP-TYÖHÖN OSOITETTU HENKILÖSTÖ 1.1.2023
Forssan seutu | ||||
Taustaorganisaatio | Tehtävänimike | Työntek.lkm | Työaika | HTV |
Hyvinvointialue | Sosiaalityöntekijä | 1 | 100 % | 1 |
Sosiaaliohjaaja | 1 | 50 % | 0,5 | |
Terveydenhoitaja | 1 | 20 % | 0,2 | |
Hämeen TE-toimisto | Asiantuntija | 1 | 100 % | 1 |
Asiantuntija | 1 | 40 % | 0,4 | |
Kela | TYP-työkykyneuvoja | 1 | 10 % | 0,1 |
Yhteensä Forssan seutu | 6 | 3,2 | ||
Hämeenlinnan seutu | ||||
Taustaorganisaatio | Tehtävänimike | Työntek.lkm | Työaika | HTV |
Hyvinvointialue | Sosiaaliohjaaja, Ohjaamo (HML) | 1 | 100 % | 1 |
Sosiaaliohjaaja, 30 v. täyttäneet (HML) | 2 | 100 % | 2 | |
Työkykykoordinaattori, sosiaalityöntekijä (HML) | 1 | 100 % | 1 | |
Sosiaaliohjaaja (HAT) | 1 | 50 % | 0,5 | |
Sosiaaliohjaaja (JAN) | 1 | 50 % | 0,5 | |
Terveydenhoitaja | 1 | 40 % | 0,4 | |
Hämeenlinnan kaupunki | Omavalmentaja, Ohjaamo | 1 | 100 % | 1 |
Omavalmentaja, 30 v. täyttäneet | 5 | 100 % | 5 | |
Omavalmentaja, 30 v. täyttäneet | 1 | 50 % | 0,5 | |
Omavalmentaja, vieraskieliset | 1 | 50 % | 0,5 | |
Hattulan kunta | Omavalmentaja | 1 | 50 % | 0,5 |
Omavalmentaja | 1 | 20 % | 0,2 | |
Janakkalan kunta | Omavalmentaja | 3 | 50 % | 1,5 |
Omavalmentaja, vieraskieliset | 1 | 20 % | 0,2 | |
Erityisnuoriso-ohjaaja | 1 | 50 % | 0,5 | |
Kela | TYP-työkykyneuvoja | 1 | 20 % | 0,2 |
Hämeen TE-toimisto | Asiantuntija | 1 | 5 % | 0,05 |
Yhteensä Hämeenlinnan seutu | 24 | 15,55 | ||
Riihimäen seutu | ||||
Taustaorganisaatio | Tehtävänimike | Työntek.lkm | Työaika | HTV |
Hyvinvointialue | Sosiaaliohjaaja | 1 | 100 % | 1 |
Sosiaaliohjaaja | 1 | 50 % | 0,5 | |
Kela | TYP-työkykyneuvoja | 1 | 10 % | 0,1 |
Hämeen TE-toimisto | Asiantuntija | 1 | 100 % | 1 |
Asiantuntija | 1 | 40 % | 0,4 | |
Yhteensä Riihimäen seutu | 5 | 3 | ||
Yhteensä Kanta-Häme | 35 | 21,75 |
LIITE 2 TYP-TOIMINTAMALLILLA TARJOTTAVAT PALVELUT
Kanta-Hämeen hyvinvointialue | Sosiaali- ja terveyspalvelut • Sosiaalityö • Sosiaaliohjaus • Palveluohjaus • Kuntouttava työtoiminta ja tähän sisältyvät osaamisen kehittämisen palvelut esimerkiksi opinnollistaminen, osaamisen tunnistaminen ja tunnustaminen • Työkykyarviointiprosessien koordinointi • Asumispalvelut, päihde- ja mt-palvelut, taloudellisen tuen ohjaus ja neuvonta • Täydentävä ja ehkäisevä toimeentulotuki • Terveydenhoitajan palvelut, työtömien terveystarkastukset • Hankkeiden soveltuvat palvelut |
Hämeen TE-toimisto | Kaikki TE-toimiston palvelut sekä hankkeiden soveltuvat palvelut |
Hämeenlinnan seudun kun- takokeilu | Kaikki kuntakokeiluun kuuluvat TE-palvelut sekä hankkeiden soveltuvat palvelut Kuntien vapaaehtoiset, mahdollisesti kunnissa tarjolla olevat monialaiseen työllisty- missuunnitelmaan sisällytettävät palvelut • Osaamista, työmarkkinavalmiuksia, työnhakua ja hyvinvointia tukevat palve- lut • Palkkatukityöpaikat • Oppisopimuspaikat • Työkokeilupaikat • Kuntouttavan työtoiminnan toimintaympäristöt • Osaamisen kehittämisen palvelut, opinnollistaminen, osaamisen tunnista- minen ja tunnustaminen • Työkyvyn arviointiprosessin koordinointi • Työllisyyspalveluiden dynaamisten hankintojen ostopalvelut • Etsivän nuorisotyön palvelut • Hankkeiden soveltuvat palvelut |
Kela | • Työ- ja toimintakykyä edistävät kuntoutuspalvelut • Etuuksia koskeva neuvonta tarvittaessa • Hankkeiden soveltuvat palvelut |
Kuntakokeilun ulkopuoliset kunnat | Kuntien vapaaehtoiset, mahdollisesti kunnissa tarjolla olevat monialaiseen työllisty- missuunnitelmaan sisällytettävät palvelut • Osaamista, työmarkkinavalmiuksia, työnhakua ja hyvinvointia tukevat palve- lut • Palkkatukityöpaikat • Oppisopimuspaikat • Työkokeilupaikat • Kuntouttavan työtoiminnan toimintaympäristöt • Osaamisen kehittämisen palvelut, opinnollistaminen, osaamisen tunnistami- nen ja tunnustaminen • Työkyvyn arviointiprosessin koordinointi • Etsivän nuorisotyön palvelut • Hankkeiden soveltuvat palvelut |
LIITE 3 KANTA-HÄMEEN TYP JOHTORYHMÄ, 1.1.2023
Organisaatio/edus- tus | Varsinainen jäsen | Varajäsen | ||
Forssan kaupunki | Xxxxxx Xxxxxxxx | Työllisyys- ja hyvinvointi- palvelujen päällikkö | Xxxxx Xxxxx- nen | Sivistysjohtaja |
Hämeenlinnan kau- punki | Xxxx Xxxxxxxxx | Kokeilutoimiston johtaja | Xxxxxx Xxx- xxxxxxxx | Elinvoimajohtaja |
Riihimäen kaupunki | Xxxxx Xxxxxxx-Xxxxxx | Työllisyyspalveluvastaava | Xxxxx Xxxxxxx | Henkilöstöpäällikkö |
Janakkalan kunta | Xxxxxxxx Xxxxxxxx | Työllisyys- ja kotoutumis- palvelujen päällikkö | Xxxxx Xxxxxxx | Kunnanjohtaja |
Hausjärven kunta | Xxxxx Xxxxxxxxx | Kunnanjohtaja | Xxxxx Xxxxxx- nen | Talous- ja henkilöstöjoh- taja |
Hattulan kunta | Xxxx Xxxxxx | Palveluesimies | Xxxx Xxxxxx- korva | Omavalmentaja |
Lopen kunta | Xxxxx Xxxxxxx | Kunnanjohtaja | Xxxxx Xxxxxxx | Xxxxxx- ja hallintojohtaja |
Tammelan kunta | Xxxxx Xxxxxxx | Xxxxxxxxxxxxxx | Xxxxx Xxxxxxxx | Talous- ja hallintojohtaja |
Ypäjän kunta | Xxxx Xxxxx | Kunnanjohtaja | Xxxxx Xxxxxx | Xxxxxxxxxxxxxxxxx pu- heenjohtaja |
Jokioisten kunta | Xxxxx Xxxxxx | Työllisyyspäällikkö | Xxxx X. Ran- tala | Hallinto- ja talousjohtaja |
Humppilan kunta | Xxxxxxx Xxxxxxxx | Hallintojohtaja | ||
Kanta-Hämeen hy- vinvointialue | Xxxxxxxx Xxxxxxxx | Työllistymistä edistävien palvelujen päällikkö | Xxxxx Xxxxx- kangas | Sosiaalipalvelujen tulos- aluejohtaja |
Xxxx | Xxxx Xxxxxxx | Etuuskäsittelypäällikkö, kuntoutus | ||
Hämeen TE-toi- misto | Xxxx Xxxxxxx | Palvelupäällikkö | Xxxxx Xxxxxxxx | Palvelupäällikkö |
LIITE 4 KANTA-HÄMEEN MONIALAISEN YHTEISPALVELUN JOHTORYHMÄN ASETTA- MISPÄÄTÖS
Erillisliitteenä
LIITE 5: KUSTANNUSTEN JAKO
Yhteiset kustannukset
Yhteisillä kustannuksilla tarkoitetaan kustannuksia, jotka koostuvat toimintaa johtavan henkilön palkkaus- ja muista henkilöstö- ja toimintakuluista sekä yhteisistä kehittämiskustannuksista.
Kanta-Hämeen kunnat ja hyvinvointialue vastaavat yhdessä yhteispalveluun nimettävän johtavan henkilön palkkaus- ja muista henkilöstö- ja toimintakustannuksista niin, että hyvinvointialue osallistuu yllä mainittuihin kustannuksiin 30 % osuudella ja kunnat yhdessä 70 % osuudella.
Kuntien välisten kustannusten jakoperusteena on yli 300 päivää työmarkkinatukea saaneiden kokonaismäärän kunnittainen suhdeluku 50 % painotuksella ja kunnan väestömäärän kunnittainen suhdeluku 50 % painotuk- sella. Kustannusten jako tehdään väestömäärän osalta edellisen vuoden 31.12. tilanteen mukaisesti (väestö- tiedot), ja vähintään 300 päivää työmarkkinatukea saaneiden osalta edellisen vuoden kuukausikeskiarvon mu- kaisesti (Kelasto).
Kaikki mukana olevat osapuolet vastaavat yhdessä yhteisten kustannusten budjetin mukaisista kehittämiskus- tannuksista. Kehittämispäivien kustannukset jaetaan sopimusosapuolten kesken kehittämis-päiville ilmoittau- tuneiden henkilöiden määrän mukaisessa suhteessa.
Mahdollisesta muusta monialaisen yhteispalveluverkoston kehittämisestä, palvelujen hankinnasta ja näiden aiheuttamista kustannuksista sovitaan erikseen.
LIITE 6: TIETOSUOJASELOSTE, TYÖ- JA ELINKEINOTOIMISTON HENKILÖASIAKASREKIS- TERIN OSAREKISTERI, MONIALAISEN YHTEISPALVELUN ASIAKASREKISTERI
Erillisliitteenä