Ves-koodi 251055 DnroVN/843/2019

Ves-koodi 251055 DnroVN/843/2019

Tarkentava virkaehtosopimus kihlakunnanulosottomiesten palk- kauksesta, Sopimus tehtiin 7 päivänä kesäkuuta 2019 oikeusministe- riön sekä Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry:n ja Jul- kisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry:n välillä

1 § Sopimuksen tavoitteet

Tämä sopimus on tehty 9.3.2018 tehdyn valtion virka- ja työehtosopimuksen sopimuskaudelle 2018 – 2020 ja valtiovarainministeriön antamien sopimuskauden 2018-2020 neuvottelu- ja sopi- musmääräysten 12.3.2018, VM/504/00.00.00/2018 nojalla.

Sopimus korvaa 29.6.2018 tehdyn kihlakunnanulosottomiehiä koskevan tarkentavan virkaehtosopi- muksen myöhempine muutoksineen.

Sopimuksella toteutetaan tuloksellista toimintaa tukeva ja kilpailukykyä parantava, tehtävän vaati- vuuteen sekä henkilökohtaiseen työsuoritukseen ja pätevyyteen perustuva oikeudenmukainen palkkaus ja palkkausjärjestelmä. Ne kannustavat henkilöstöä hakeutumaan vaativampiin tehtäviin ja parantamaan työsuoritustaan ja tukevat henkilöstön kehittymistä sekä kehittävät ja parantavat esimiestyötä ja johtamista.

2 § Sopimuksen soveltamisala

Tämä sopimus koskee ulosottovirastojen kihlakunnanulosottomiehiä ja maakunnanvoudinviras- ton avustavia ulosottomiehiä sekä ulosoton ylitarkastajia.

Sopimusta sovelletaan myös sellaisissa määräaikaisissa palvelussuhteissa, jotka yhdessä osassa tai toisiinsa keskeytyksettä liittyvissä osissa kestävät yli kuusi kuukautta. Viimeksi maini- tuissa tapauksissa sopimusta sovelletaan sen osan alusta, jonka aikana kuusi kuukautta täyttyy. Sopimusta ei sovelleta enintään tämän ajan kestävissä määräaikaisissa palvelussuhteissa.

Niissä työnantaja vahvistaa euromääräiset palkat siten, että ne kokonaisuutena vastaavat tä- män sopimuksen mukaisia palkkoja tehtävien vaativuuden ja henkilökohtaisen työsuorituksen sekä muiden palkkaustekijöiden, lukuun ottamatta perimispalkkioita ja toimenpidepalkkioita, osalta vastaavissa tehtävissä. Perimispalkkio ja toimenpidepalkkio määräytyvät sen mukaan kuin niistä on sovittu 9 - 10 §:ssä.

Palvelussuhteiden yhteenlaskettu todellinen kestoaika voidaan niiden välisen lyhyen keskeytyk- sen, enintään 30 päivää, estämättä ottaa huomioon laskettaessa sopimuksen soveltamisalaan kuulumista.

Sopimusta ei sovelleta työnantajavirkamiehiin eikä harjoittelijatehtävässä olevaan tai tukityöllis- tettäväksi palkattavaan henkilöstöön.

3 § Palkkaustekijät

Palkkaus muodostuu tehtävän vaativuuteen perustuvasta tehtäväkohtaisesta palkanosasta ja henkilökohtaisesta palkanosasta sekä kokemusosasta, kielilisästä ja kielitaitolisästä. Perimis- palkkiosta ja toimenpidepalkkiosta on sovittu 9 - 10 §:ssä, siirtymälisästä 11 §:ssä ja takuupal- kasta 12 §:ssä.

4 § Tehtäväkohtainen palkanosa

Tehtäväkohtainen palkanosa määräytyy tehtävän vaativuustason perusteella. Vaativuuden arvi- ointitekijät ovat: tehtävän luonne, vastuu ja ratkaisut, itsenäisyys, vuorovaikutus, ammatilliset tiedot ja kokemus, työympäristö sekä tehtävän vaikuttavuus. Tehtäväkohtaisen palkanosan tau- lukko on liitteenä 1.

Työnantaja päättää tehtävistä ja niiden muutoksista. Kannustavassa henkilöstöpolitiikassa on keskeistä hyödyntää henkilöstön osaaminen ja sen kehittyminen parhaalla tavalla. Tätä toteute- taan tarjoamalla tilanteen mukaan ja viraston tuloksellisen toiminnan tukena mahdollisuuksia vaativampiin tehtäviin tai ainakin vaativuutensa säilyttäviä tehtäviä.

Tehtävien vaativuusarviointi perustuu tehtäväkuvaukseen ja sopimusalan virkamiesten osalta noudatettavaan arviointijärjestelmään.

Tehtävien vaativuutta ja vaativuustasoa tarkastellaan henkilön ja hänen esimiehensä välisissä vuotuisissa kehityskeskusteluissa. Esimies tekee suorittamansa arvioinnin perusteella niistä eh- dotuksen.

Työnantaja vahvistaa tehtävien vaativuusarvioinnit ja –tasot sekä tehtäväkohtaiset palkanosat esimiesten ja jäljempänä sanotuissa tapauksissa tarvittavat arviointi- ja kehittämisryhmän ehdo- tukset saatuaan.

Samoin menetellään muulloinkin, kun henkilön tehtävät muuttuvat olennaisesti. Silloin aloitteen arviointimenettelyyn ryhtymiseksi voi tehdä myös henkilö itse tai häntä edustava luottamusmies.

Vuotuisten kehityskeskustelujen perusteella vahvistettujen tehtävien vaativuustason muutosten edellyttämät palkkauksen tarkistukset toteutetaan kulloisenkin vuoden maaliskuun alusta.

Muissa tapauksissa muuttunut palkkaus tulee voimaan arviointia seuraavan kuukauden alusta.

Jos työnantaja kuitenkin tekisi aloitteen vakinaisessa palvelussuhteessa olevan henkilön tehtä- vien muuttamiseksi, joka johtaisi vaativuustason alenemiseen, eikä henkilö suostu muutokseen, työnantajan on selvitettävä mahdollisuus järjestää henkilölle nykyisen vaativuustason mukaiset tehtävät. Työnantaja tai henkilö itse tai häntä edustava luottamusmies voi vaatia asian käsittele- mistä arviointi- ja kehittämisryhmässä. Ryhmä määrittelee kantansa tehtävien muutokseen, sen perusteisiin ja sanottuun mahdollisuuteen. Käsittely ryhmässä tapahtuu ennen tehtävien muutta- mista, ellei tehtävien muutosta ole välttämätöntä toteuttaa jo sitä ennen. Edellä tässä momen- tissa sanottu ei koske tilanteita, joissa tehtävien vaativuustaso alenee määräajaksi annettujen tehtävien tai määräaikaisen palvelussuhteen päättyessä taikka uuden palvelussuhteen alka- essa. Momentti ei koske myöskään vaativuustason alentamistilanteita, joissa henkilölle on pal- velussuhteen päättämistä koskevassa asiassa varattu tilaisuus tulla asiassa kuulluksi valtion vir- kamieslain 66 §:n 2 momentissa tai työsopimuslain 9 luvun 2 §:ssä tarkoitetuin tavoin.

Palkkatekijätunnus: YK 02031, Prima 1500

5 § Henkilökohtainen palkanosa

Henkilökohtainen palkanosa määräytyy virkamiehen suoritustason perusteella. Työsuorituksen arviointitekijät ovat: tuloksellisuus, yhteistyötaidot, ammattitaito sekä vastuuntunto. Henkilökoh- taisen palkanosan taulukko on liitteenä 2.

Henkilökohtaisen työsuorituksen arviointi perustuu sopimuksen alaan kuuluvien virkamiesten (kihla- kunnanulosottomiesten, avustavien ulosottomiesten ja ylitarkastajien) osalta noudatettavaan arvi- ointijärjestelmään.

Henkilökohtaista työsuoritusta tarkastellaan henkilön ja hänen esimiehensä välisissä vuotuisissa kehityskeskusteluissa. Suoritusarviointi koskee henkilön suoriutumista tehtävässään ja hänelle asetetuista tavoitteista. Xxxxxxx tekee suorittamansa arvioinnin perusteella ehdotuksen työsuori- tuksen arvioinniksi.

Työnantaja vahvistaa henkilökohtaiset työsuorituksen arvioinnit, suoritustasot sekä henkilökohtaiset palkanosat myös muissa, alla mainituissa tapauksissa.

Samoin menetellään muulloinkin, kun henkilön tehtävät muuttuvat olennaisesti. Silloin aloitteen ar- viointimenettelyyn ryhtymiseksi voi tehdä myös henkilö itse tai häntä edustava luottamusmies.

Henkilön tullessa uutena viraston palvelukseen tai tehtävien vaativuustason muuttuessa makse- taan henkilökohtainen palkanosa aluksi sellaisen suoritustason mukaisesti, jonka arvioidaan vastaavan hänen pätevyyttään, työkokemustaan ja aikaisempaa suoriutumistaan. Suoritustaso arvioidaan viimeistään kuuden kuukauden kuluttua palvelussuhteen alkamisesta tai tehtävien vaativuustason muuttumisesta, jolloin henkilökohtainen palkanosa määräytyy suoritustason mu- kaisesti.

Mikäli vuotuisessa kehityskeskustelussa todetaan suoritustason alentuneen, kehityskeskuste- luun liittyen hyväksytään yhteisesti myös työsuorituksen parantamista tukevat toimenpiteet. Uusi arviointi tehdään mahdollisimman pian kuuden kuukauden kuluttua edellisestä arvioinnista. Mi- käli suoritustaso ei uuden arvioinnin mukaan ole parantunut ennalleen, tarkistetaan henkilökoh- tainen palkanosa uutta arviointia vastaavaksi.

Jos henkilö on ollut osan vuotuisen kehityskeskustelun arviointijakson ajasta sairauslomalla tai valtion yleisen virka- ja työehtosopimuksen perusteella lapsen syntymän tai hoidon vuoksi myönnetyllä vapaalla, hänen työsuorituksensa arvioidaan jakson muun ajan perusteella. Mikäli poissaolo on kestänyt puolet arviointijakson ajasta tai pitempään, maksetaan henkilökohtainen palkanosa sellaisen suoritustason mukaisesti, jonka arvioidaan vastaavan henkilön pätevyyttä ja työkokemusta sekä suoriutumista.

Jos henkilö on ollut huomattavan osan 7 momentissa tarkoitettujen kahden arvioinnin kohteena olevasta ajasta sairauslomalla tai 8 momentissa sanotulla vapaalla, voidaan suorittaa kolmas arviointi, joka tehdään viivytyksettä kolmen kuukauden kuluttua edellisestä arvioinnista. Mikäli suoritustaso ei kolmannen arvioinnin mukaan ole parantunut ennalleen, tarkistetaan henkilökoh- tainen palkanosa kolmatta arviointia vastaavaksi. Jos suoritustason alenemisen molemmissa edellisessä momentissa tarkoitetuissa arvioinneissa voidaan katsoa johtuneen lapsen syntymän tai hoidon vuoksi myönnetystä vapaasta, henkilökohtaista palkanosaa ei sen johdosta kuiten- kaan tarkisteta.

Vuotuisten kehityskeskustelujen perusteella vahvistettujen suoritustason muutosten edellyttä- mät palkkauksen tarkistukset toteutetaan kulloisenkin vuoden maaliskuun alusta. Muissa ta- pauksissa muuttunut palkkaus tulee voimaan arviointia seuraavan kuukauden alusta.

Palkkatekijätunnus: YK 02627, Prima 1512

6 § Kokemusosa

Kokemusosaa maksetaan virkamiehelle työkokemuksen perusteella seuraavasti

− 7 vuoden työkokemus 6 % tehtäväkohtaisesta peruspalkasta

− 14 vuoden työkokemus 13,45 % tehtäväkohtaisesta peruspalkasta.

Työkokemukseksi hyväksytään kokoaikaisena suoritettu ulosottoapulaisen, avustavan ulosotto- miehen, kihlakunnanulosottomiehen ja ulosoton ylitarkastajan viran, virkasuhteen tai vastaavan tilapäisen tehtävän hoito sekä muu viran hoitoa olennaisesti hyödyttävä palvelu.

Osa-aikatyöstä kokemusosaan oikeuttavaksi ajaksi luetaan se osuus, mikä vastaa osa-aikatyön suhteellista osuutta kokoaikaisesta työstä.

Palkkatekijätunnus: YK 02295, Prima 1514

7 § Kielilisä

Virastoissa ja laitoksissa, joiden virka-alueeseen kuuluu kaksikielisiä kuntia, palveleville virka- miehille, joiden virkatehtävät edellyttävät molempien kotimaisten kielten hallintaa ja joilla on suo- men ja ruotsin kielen taidon osoittamisesta valtionhallinnossa annetun valtioneuvoston asetuk- sen (481/2003) mukainen tutkintotodistus hyvästä kielitaidosta siinä toisessa kotimaisessa kie- lessä, joka ei ole hänen äidinkielensä tai tällaisen todistuksen sanotun asetuksen nojalla kor- vaava todistus, voidaan suorittaa kielilisänä

− 30 euroa kuukaudessa hyvästä suullisesta taidosta, tai

− 40 euroa kuukaudessa hyvästä suullisesta ja kirjallisesta taidosta.

Sellaiselle edellä mainitulle virkamiehelle, joka erinomaisesti (aik. täydellisesti) hallitsee molem- mat kotimaiset kielet (VNA 481/2003), voidaan kielilisänä suorittaa 60 euroa kuukaudessa.

Kielilisää ei kuitenkaan suoriteta virkamiehelle, jonka päätehtäviin kuuluvat käännöstehtävät ko- timaisten kielten välillä.

Palkkatekijätunnus: 02787, Prima: 1692

8 § Kielitaitolisä

Jos virkamiehelle kuuluvien tehtävien hoitamiselle on huomattavaa etua muun kuin suomen tai ruotsin kielen taidosta ja jos hän jatkuvasti joutuu kysymyksessä olevaa vierasta kieltä virantoi- mituksessa käyttämään, voidaan hänelle suorittaa kielitaitolisänä vieraan kielen

− hyvästä suullisesta ja kirjallisesta taidosta 40 euroa kuukaudessa; taikka

− hyvästä suullisesta tai kirjallisesta taidosta 30 euroa kuukaudessa kultakin kieleltä xxxx- xxxx.

Kielitaitolisää ei kuitenkaan suoriteta, jos viran tai toimen kelpoisuusehdot taikka virka tai toimi luonteensa puolesta edellyttää vieraan kielen taitoa. Virkatehtäviin liittyvästä vieraskielisen kir- jallisuuden tai julkaisujen tutkimisesta kielitaitolisää ei suoriteta.

Palkkatekijätunnus: 02071, Prima: 1693

9 § Perimispalkkio

Perimispalkkiota suoritetaan kultakin perintäerältä laskettuna velalliselle annettujen yksilöityjen valtionperimiskuittien loppusummien yhteismäärästä seuraavasti:

peritty saatava euroa 1.6.2018	perimispalkkio euroa 1.4.2019
enintään 90	1,51
enintään 540	4,57
enintään 1 350	12,27
enintään 2 700	15,24
yli 2 700	30,48

Palkkatekijätunnus: YK 04743, Prima 3756

Perimispalkkiota ei kuitenkaan suoriteta tietojärjestelmien toimesta lähetetyn ensimmäisenmak- sukehotuksen johdosta eräpäivänä tai 4 päivän aikana sen jälkeen kertyneistä saatavista.

Milloin velalliselta on ohimaksun vuoksi peritty valtiolle ulosottomaksua, perimispalkkio on taulu- konmukainen kuitenkin vähintään 3,10 euroa.

Oikeusministeriö tulee keskeisiä virkamiesyhdistyksiä kuultuaan tarkistaa perittävää saatavaa koskevat euromäärät rahan arvon muutosta vastaavasti kolmivuotiskausittain. Pysyvä vertai- luajankohta on huhtikuu 2006. Euromäärät pyöristetään lähimpään täyteen kymmeneen euroon ja ne tulevat voimaan kulloisenkin tarkistusvuoden kesäkuun alusta lukien.

Perimispalkkio sisältyy valtion yleisessä virka- ja työehtosopimuksessa (12 §) sairauslomalisään ja valtion virka- ja työehtosopimuksessa vuosilomista (18 §) vuosilomalisään oikeuttaviin lisä- palkkioihin.

Perimispalkkion suuruutta tarkistetaan keskustasolla sovittavia yleiskorotuksia vastaavasti. Oi- keusministeriö vahvistaa palkkion suuruuden. Tarkistettu palkkio maksetaan niistä toimenpi- teistä, jotka suoritetaan yleiskorotuksen voimaantulon jälkeen.

Perimispalkkio maksetaan sille kihlakunnanulosottomiehelle, joka on maksusuorituksen kohden- tamispäivänä tai käteiskuitin antopäivänä sen velallisen vastaavana kihlakunnanulosottomie- henä tai tämän perimispalkkioon oikeutettuna sijaisena, jonka velallisen ulosottoasialla suoritus on kohdennettu.

Ulosottopiirin päällikkö voi määräajaksi, kuitenkin enintään vuodeksi kerrallaan asianomaisten virkamiesten annettua siihen suostumuksensa määrätä, että kahdesta tai useammasta kihla- kunnanulosottomiehestä muodostetaan perintäryhmä. Perimispalkkiot maksetaan tällaisen pe- rintäryhmän jäsenille tasan pääluvun mukaisesti riippumatta siitä, kuka on sen velallisen vastaa- vana kihlakunnanulosottomiehenä, jonka ulosottoasialle palkkioon oikeuttava maksusuoritus on kohdennettu.

10 § Toimenpidepalkkio

Haastetiedoksiantona toimitetusta tiedoksiannosta suoritetaan toimenpidepalkkiota 2,54 euroa seuraavissa asioissa:

− täytäntöönpanoon liittyvä konkurssisäännön mukainen maksukehotus ja yksipuolinen tuo- mio

− rikoshaaste ja turvaamistoimenpide

− muuta asiaa koskeva tiedoksianto, josta peritään valtiolle tiedoksiantomaksu

− toisen viranomaisen toimeksiannosta tiedoksiannoksi kirjattu asia. Palkkatekijätunnus: YK 04062, Prima: 3754

Kun samassa asiassa annetaan tiedoksi samalle henkilölle yhtäaikaisesti eri asiakirjoja, makse- taan yksi palkkio.

Tiedoksisaajalta tiedoksiannon yhteydessä pyydettävästä suostumuksesta ei suoriteta palk- kiota.

Toimenpidepalkkio sisältyy valtion yleisessä virka- ja työehtosopimuksessa (12 §) sairauslomali- sään ja valtion virka- ja työehtosopimuksessa vuosilomista (18 §) vuosilomalisään oikeuttaviin lisäpalkkioihin.

Palkkion suuruutta tarkistetaan keskustasolla sovittavia yleiskorotuksia vastaavasti. Oikeusmi- nisteriö vahvistaa palkkion. Tarkistettu palkkio maksetaan niistä tiedoksiannoista, jotka suorite- taan yleiskorotuksen voimaantulon jälkeen

11 § Siirtymälisä

Henkilökohtaista euromääräistä siirtymälisää suoritetaan takuupalkan ja uuden järjestelmän mu- kaisen palkan välisen, järjestelmän kannustavuutta heikentävän, erotuksen lieventämiseksi eril- lisen liitteen 3 mukaisesti.

Lisää maksetaan niin kauan, kun henkilö on tähän sopimusalaan kuuluvassa virassa ulosottolai- toksessa.

Lisän suuruutta tarkistetaan keskustasolla sovittavia yleiskorotuksia vastaavasti. Palkkatekijätunnus: 02447, Prima: 1613

12 § Takuupalkka ja muut määräykset

Henkilöllä, joka on uuden palkkausjärjestelmän käyttöönottoajankohtana (1.1.2008) viraston va- kinaisessa palvelussuhteessa, on oikeus euromääräiseen takuupalkkaan. Takuupalkan määrä vastaa vanhan järjestelmän laskennallista kuukausipalkkaa sellaisena kuin se oli 30.11.2007 tehdyn tarkentavan virkaehtosopimuksen 13 §:n 5 momentissa määritelty. Takuupalkkaoikeus säilyy niin kauan, kuin virkamies on käyttöönottoajankohdasta alkaen keskeytyksettä sopimuk- sen soveltamisalaan kuuluvan viraston vakinaisessa palveluksessa sopimusalaan kuuluvassa tehtävässä. Takuupalkka maksetaan siltä ajalta, jona se on korkeampi kuin tämän sopimuksen mukaan määräytyvä palkka

Lyhyt, enintään 30 päivän keskeytys vakinaisessa palvelussuhteessa, ei johda takuupalkkaoi- keuden lakkaamiseen.

Jos henkilö on käyttöönottoajankohtana ollut vakinaista palvelussuhdettaan korkeampipalkkai- sessa määräaikaisessa palvelussuhteessa, takuupalkka määräytyy vakinaisen palvelussuhteen käyttöönottoajankohdan palkan mukaan, kun hän palaa siihen.

Jos henkilö 1.12.2005 ja 31.12.2008 välisenä aikana olisi tullut oikeutetuksi uuteen ikälisään, korotetaan hänen takuupalkkaansa tätä ikälisää vastaavalla määrällä siitä ajankohdasta lukien, jona hän olisi vanhan järjestelmän mukaan tullut siihen oikeutetuksi, kuitenkin aikaisintaan 1.1.2008 lukien.

Myös henkilöllä, joka on käyttöönottoajankohtana määräaikaisessa palvelussuhteessa, on oi- keus takuupalkkaan tämän määräajan. Takuupalkkaoikeus säilyy sen jälkeenkin niin kauan kuin hän keskeytyksettä jatkaa palvelustaan kihlakunnanulosottomiehenä tai ulosoton ylitarkastajana sopimuksen soveltamisalaan kuuluvassa virastossa sellaisessa palvelussuhteessa, jonka tehtä- vät ovat vähintään samalla vaativuustasolla kuin hänen tehtävänsä käyttöönottoajankohtana oli- vat. Jos hänet nimitetään vakinaiseen palvelussuhteeseen, noudatetaan 1 momentin toisessa virkkeessä sanottua. Lyhyt, enintään 30 päivän keskeytys samankaltaisia tehtäviä koskevissa, toisiaan seuraavissa määräaikaisissa palvelussuhteissa, ei johda takuupalkkaoikeuden lakkaa- miseen.

Takuupalkkaa tarkistetaan keskustasolla sovittavilla yleiskorotuksilla. Yleiskorotus määräytyy henki- lön uuden palkkausjärjestelmän mukaisen palkan perusteella, jos korotus on siten suurempi.

Myös takuupalkkaa saavan virkamiehen tehtävien vaativuustaso ja henkilökohtainen suoritusosa arvioidaan siten kuin 4 ja 5 §:ssä on sanottu. Jos hän itse hakeutuu tehtäviin, joiden vaativuustaso on alempi kuin hänen vakinaisessa palvelussuhteessaan käyttöönottoajankohtana, takuupalkka alenee vastaavalla määrällä.

Virkamiehelle, jonka takuupalkan määrityksessä on huomioitu palkkiot korvaavana henkilökoh- taisena lisänä ns. erp-kompensaatio, ja joka siirtyy vaativuustason P 2 erikoisperintätehtävistä vaativuustason P 1 ns. rooteliperintätehtäviin, alennetaan takuupalkkaa vaativuustasojen P 1 ja P 2 peruspalkkojen erotuksen määrällä.

Palkkatekijätunnus: YK 02642, Prima 1590

Vaativuustason P 2 tehtävässä olevalle virkamiehelle ei suoriteta perimispalkkiota eikä toimenpide- palkkiota, eikä myöskään vuosilomalisää eikä sairauslomalisää niistä palkkioista, jotka on ansaittu vaativuustason P 1 tehtävässä (ns. rooteliperinnässä).

Virkamiehelle, joka on siirtynyt vaativuustason P 2 tehtävästä vaativuustason P 1 tehtävään, huo- mioidaan lomanmääräytymisvuoden aikana niiden kuukausien osalta, jolloin ollut P 2 tehtävässä, maksetun aikaisemman P 2 tehtävän kiinteän palkan (tehtäväkohtaisen palkanosan, henkilökohtai- sen palkanosan ja kokemusosan sekä kieli- ja kielitaitolisien yhteismäärä) ja uuden vaativuustason P 1 tehtävän kiinteän palkan erotus hänen vuosilomalisässä ja sairauslomalisässä kuin se olisi pe- rimispalkkiota.

Virkamiehelle, joka siirtyy erikoisperintätehtävästä (P 2) ns. rooteliperintätehtävään (P 1), suori- tetaan yhden kuukauden ajan palkkaus entisin palkkaperustein (vaativuustaso P 2, ei perimis- palkkiota, toimenpidepalkkiota, vuosilomalisää eikä sairausaikalisää).

13 § Tietojen saanti ja tilastoyhteistyö

Henkilöllä on oikeus saada kirjallinen tieto tehtäviensä vaativuuden ja henkilökohtaisen työsuori- tuksensa arviointituloksista ja niiden perusteista sekä tehtäväkohtaisesta ja henkilökohtaisesta palkanosastaan samoin kuin muistakin tämän sopimuksen mukaisista palkkaustekijöistään ja niiden perusteista.

Sopimusosapuolilla sekä pääluottamusmiehillä ja, oman toimipiirinsä tai työpaikkansa osalta, muilla luottamusmiehillä on oikeus vuosittain sekä ennen palkkausta koskevia neuvotteluja luot- tamuksellisesti saada tiedot tämän sopimuksen soveltamisalaan kuuluvan henkilöstön sijoittumi- sesta vaativuus- ja suoritustasoille ja heidän vuotuisiin kehityskeskusteluihin perustuvista vaati- vuustasomuutoksistaan sekä tilastotiedot henkilöiden kokonaispalkkauksesta ja sen kehityk- sestä vaativuustasoittain, henkilöstöryhmittäin, koulutustasoittain ja sukupuolen mukaan ryhmi- teltyinä.

Luottamusmiehellä on lisäksi 2 momentissa tarkoitetuissa tilanteissa ja edellytyksin oikeus saada tiedot edustamiensa henkilöiden tehtäväkuvauksista, vaativuusarvioinneista ja -tasoista ja heidän vuotuisiin kehityskeskusteluihin perustuvista vaativuustasomuutoksistaan sekä koko- naispalkkauksesta palkkatekijöittäin eriteltynä ja niiden perusteista. Henkilökohtaisen palkan- osan perusteita koskevan tiedon antaminen edellyttää kuitenkin, että henkilö on suostunut sii- hen yksilöidyllä valtakirjalla. Luottamusmiehellä on lisäksi 2 momentissa tarkoitetuin edellytyksin oikeus kahdesti vuodessa saada tiedot edustamiensa henkilöiden osalta muuhun kuin vuotuisiin kehityskeskusteluihin perustuvista vaativuustasomuutoksista sekä uusien, niin täytettyjen kuin vailla haltijaa olevien tehtävien vaativuustasoista, sekä niiden perusteena olevista tehtäväku- vauksista.

Arviointi- ja kehittämisryhmän jäsenillä ja puheenjohtajalla on oikeus luottamuksellisesti saada tämän sopimuksen soveltamisalalta ryhmän toimialalla tiedot vuotuisiin kehityskeskusteluihin perustuvista vaativuustasomuutoksista ja niiden perusteena olevista tehtäväkuvauksista. Lisäksi heillä on kahdesti vuodessa oikeus luottamuksellisesti saada tämän sopimuksen soveltamis- alalta ryhmän toimialalla tiedot muuhun kuin vuotuisiin kehityskeskusteluihin perustuvista vaati- vuustasomuutoksista sekä uusien, niin täytettyjen kuin vailla haltijaa olevien tehtävien vaati- vuustasoista, sekä niiden perusteena olevista tehtäväkuvauksista.

Tässä pykälässä tarkoitettuja tietoja annettaessa on otettava huomioon tietosuojavaatimukset. Tiedot luovutetaan ilman erillistä pyyntöä ja maksutta.

14 § Erimielisyyksien ratkaiseminen

Mikäli tehtävien vaativuuden tai henkilökohtaisen työsuorituksen arvioinnista syntyy erimieli- syyttä, se pyritään selvittämään seuraavasti.

Vaativuusarviointia koskeva asia käsitellään henkilön tai häntä edustavan luottamusmiehen vaatimuksesta henkilön esimiehen tai muun palkkausjärjestelmäasioista vastaavan työnantajan edustajan kanssa ja jommankumman osapuolen aloitteesta arviointi- ja kehittämisryhmässä.

Näissä tapauksissa ryhmä käsittelee tehtävien vaativuusarvioinnit ja määrittelee kantansa niihin. Lisäksi ryhmä käsittelee tehtävien vaativuusarvioinnit ja määrittelee kantansa niihin tapauksissa, joissa ei jo ole vahvistettu vastaavan tai kokonaisuutena samankaltaisen tehtävän vaativuusar- viointia, sekä 4 §:n 7 momentissa tarkoitetuissa, ryhmän käsiteltäväksi saatetuissa tapauksissa.

Henkilökohtaisen työsuorituksen arviointia koskeva asia käsitellään henkilön tai hänen pyynnös- tään häntä edustavan luottamusmiehen vaatimuksesta henkilön esimiehen tai muun palkkaus- järjestelmäasioista vastaavan työnantajan edustajan kanssa.

Henkilökohtaisen työsuorituksen arviointia koskevassa erimielisyysasiassa voidaan, suoritusar- viointien oikeellisuuden ja yhdenmukaisuuden varmistamiseksi sopia myös asian käsittelemi- sestä ylemmän esimiehen taikka muun palkkausjärjestelmäasioista vastaavan työnantajan edustajan kanssa.

Vastaavasti kuin 4 §:n 5 momentissa ja 5 §:n 4 momentissa työnantaja vahvistaa edellä tässä pykälässä tarkoitetuissa tapauksissa muutokset arvioinneissa, tasoissa ja palkkauksissa.

Mikäli asia edelleen jää erimieliseksi, se voidaan samoin kuin muut tämän sopimuksen sovelta- mista ja tulkintaa koskevat erimielisyydet, saattaa ratkaistavaksi neuvottelumenettelyllä, jolloin noudatetaan valtion virkaehtosopimusasioiden pääsopimuksen mukaista menettelyä.

15 § Seuranta ja kehittäminen

Sopimusosapuolet seuraavat ja varmistavat yhteistyössä palkkausjärjestelmän toteuttamista, yhdenmukaista soveltamista ja muuta toimivuutta. Vuosittain osapuolet tarkastelevat yhteisesti, miten järjestelmä on toteuttanut tarkoitustaan, ja sopimusalan palkkausten kilpailukykyä suh- teessa valtion ja yleisten työmarkkinoiden palkkatasoon sekä järjestelmän kehittämistarpeita ja

–mahdollisuuksia.

Tätä varten sopimusalalla on käytössä työnantaja- ja palkansaajaosapuolten yhteinen arviointi- ja kehittämisryhmä. Ryhmä käsittelee myös tehtävien vaativuusarvioinnit ja määrittelee kan- tansa niihin edellä 14 §:n 2 momentissa sovituissa tapauksissa.

16 § Työrauhavelvoite

Tähän sopimukseen sidottu ei saa sopimuksen voimassaoloaikana ryhtyä työtaistelutoimenpitei- siin sopimuksen pätevyydestä, voimassaolosta tai oikeasta sisällöstä tai sopimukseen perustu- vasta vaatimuksesta syntyneen riidan ratkaisemiseksi, voimassaolevan sopimuksen muutta- miseksi tai uuden sopimuksen aikaansaamiseksi.

Lisäksi tähän sopimukseen sidottu yhdistys on velvollinen valvomaan, että sen alaiset yhdistyk- set ja henkilöstö, joita sopimus koskee, eivät riko edellisessä momentissa tarkoitettua työrauha- velvoitetta eivätkä sopimuksen määräyksiä. Tämä yhdistykselle kuuluva velvollisuus sisältää sen, ettei yhdistys saa tukea tai avustaa kiellettyä työtaistelutoimenpidettä eikä muullakaan ta- valla vaikuttaa sellaisiiin toimenpiteisiin, vaan on velvollinen pyrkimään niiden lopettamiseen.

17 § Voimassaolo

Tämä sopimus tulee voimaan 1.4.2019 ja on voimassa 31.3.2020 saakka. Sopimuksen voimas- saolo jatkuu tämän jälkeen vuoden kerrallaan, sikäli kuin joku sopimusosapuolista ei irtisano sitä viimeistään kuusi viikkoa ennen sopimuskauden tai jatkovuoden päättymistä.

Sopimuskaudelle 2018-2020 tehdyn valtion virka- ja työehtosopimuksen irtisanomisella tulevat samalla irtisanotuksi virastotason tarkentavat virkaehtosopimukset ja työehtosopimukset.

18 § Allekirjoitukset

Tätä sopimusta on laadittu kolme samansisältöistä kappaletta, yksi kullekin sopimusosa puolelle. Helsingissä 7 päivänä kesäkuuta 2019.

Oikeusministeriö

Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry.

Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry.

LIITTEET

Liite 1 tehtäväkohtainen palkanosa 1.4.2019 Liite 2 henkilökohtainen palkanosa

LIITE 1

Tehtäväkohtainen palkanosa 1.4.2019

Vaativuustaso	Tehtäväkohtainen palkka (peruspalkka) €/kk
P 1	2 826,79
P 2	4 418,38

LIITE 2

Henkilökohtainen palkanosa

Pisteet yhteensä	Suoritustaso	Suoritusosa % tehtäväkohtaisesta palkasta
0 - 4,9	1	0
5 - 5,9	2	7,5
6 - 6,9	3	9,0
7 - 7,9	4	10,5
8 - 8,9	5	12,0
9 - 9,9	6	13,5
10 - 10,9	7	15,0
11 - 11,9	8	16,5
12 - 12,9	9	18,0
13 - 13,9	10	19,5
14 - 14,9	11	21,0
15 - 15,9	12	22,5
16 - 16,9	13	24,0
17 - 17,9	14	25,5
18 - 18,9	15	27,0
19 - 19,9	16	28,5
20	17	30,0