Contract

Täyttöohje SEUL ry:n tarjoamaan pelaajasopimuspohjaan – käyttäjien tulee varmistua ehtojen soveltuvuudesta ja riittävyydestä kulloiseenkin käyttötarkoitukseen ja käyttää tarvittaessa asiantuntija-apua

23.8.2018

PELAAJASOPIMUSPOHJAN TÄYTTÖOHJE

YLEISTÄ

Pelaajasopimuspohjaan on kerätty ehtoja, joiden on arvioitu toimivan tyypillisimmissä tilanteissa, joissa suomalaiset elektronisen urheilun toimijat solmivat pelaajasopimuksia. Sopimuspohjan ehdot eivät välttämättä kata kaikkia asioita, joista yksittäisessä tilanteessa on tarpeen tai hyödyllistä sopia, eivätkä ne aina välttämättä sovellu sellaisenaan osapuolten tarkoitukseen.

Pelaajasopimuspohjan käyttäjien tulee käydä sopimuksen ehdot kokonaisuudessaan läpi sopimusta laadittaessa ja arvioida, onko ehtoja tarpeen lisätä, poistaa tai muokata. Oikeudellisen asiantuntija-avun käyttö on suositeltavaa erityisesti taloudellisesti merkittävissä sopimussuhteissa.

Pelaajasopimuspohja on laadittu siten, että se käytännössä täyttää työsuhteen tunnusmerkit. Jos pohjaa käytetään ilman suuria muutoksia, muodostuu Pelaajan ja Organisaation välille hyvin todennäköisesti työsuhde.

Pelaajasopimuksen oikeusvaikutukset riippuvat keskeisiltä osin siitä, arvioidaanko osapuolten oikeussuhde työsuhteiseksi vai ei. Sopijapuolet eivät voi käytännössä itse valita, onko kyseessä työsuhde vai ei, vaan asiaa arvioidaan sopimuksen sisällön, osapuolten tarkoituksen ja tosiasiallisen oikeussuhteen perusteella. Jos työsuhteen tunnusmerkit täyttyvät, sopimus on työsopimus ja oikeussuhteeseen sovelletaan työlainsäädäntöä soveltuvin osin. Tämä lisää olennaisella tavalla Organisaation velvollisuuksia ja vastuita. Organisaation tulee siten olla riittävästi selvillä työlainsäädännön asettamista velvollisuuksista.

Työsuhteen tunnusmerkkejä ovat:

• sopimus (suullinen tai kirjallinen)

• työn tekeminen henkilökohtaisesti työnantajan/organisaation lukuun

• työnantajan/organisaation johto- ja valvontaoikeus

• saatu vastike (palkka)

Pelaajasopimuksen osalta eräs olennainen tunnusmerkki on oletettavasti se, kuinka kiinteästi organisaatio johtaa pelaajan toimintaa ja valvoo ohjeidensa ja määräystensä noudattamista. Mitä enemmän sopimus nimenomaisesti rajoittaa pelaajan muuta kilpailutoimintaa, ja mitä säännöllisempiä saatu vastike ja pelaaminen sopimuksen alla ovat, sitä todennäköisemmin kyse on työsuhteisesta toiminnasta. Myös osapuolten tarkoituksella voi olla merkitystä tunnusmerkkien täyttämistä tulkittaessa. Osapuolten kannattaa siten kirjata sopimukseen, jos heidän tarkoituksensa ei ole perustaa työsuhdetta.

Sen arvioimisessa, muodostaako pelaajasopimus työsuhteen, tulee tarvittaessa turvautua asiantuntija-apuun.

Xxx Xxxxxxx on alle 18-vuotias, tulee tarvittaessa huomioida nuorista työntekijöistä annetun lain (19.11.1993/998) säännökset.

YKSITYISKOHTAISIA TÄYTTÖOHJEITA

1SOPIJAPUOLET

Tähän kohtaan kirjataan sopijapuolet tarkkoine yhteystietoineen. Organisaatiosta on syytä käyttää sen koko nimeä.

2SOPIMUKSEN TARKOITUS

Tässä kohdassa voidaan tarvittaessa ottaa kantaa siihen, onko tarkoituksena perustaa työsuhde vai ei.

3SOPIMUKSEN VOIMASSAOLO

Pelaajasopimuspohjassa on oletuksena määräaikainen sopimus. Jos kyseessä on työsopimus, määräaikaisuudelle on lähtökohtaisesti oltava perusteltu syy, joten pohjaan on kirjattu määräaikaisuuden oletettava syy. Sopimukseen tulee täydentää sopimuksen päättymis- ja alkamispäivät.

Sopimuksen voimassaolo voidaan sopia päättyväksi myös tiettyyn tapahtumaan tai kilpailuun, mutta päivämäärä on yksiselitteisempi ja siten suositeltava vaihtoehto. Jos sopimuksen päättyminen sidotaan johonkin tapahtumaan, tämä tulee määritellä mahdollisimman yksiselitteisesti (esim. turnauksen päättyminen sinänsä vai turnauksen päättyminen pelaajan itsensä osalta?)

Sopimus voi olla myös toistaiseksi voimassa oleva. Jos se on työsopimus, tällöin sovelletaan työsopimuslain mukaisia irtisanomisaikoja, joista ei voida poiketa työntekijän vahingoksi. Jos kyseessä ei ole työsopimus, toistaiseksi voimassa olevaan sopimukseen on hyvä sopia nimenomaiset irtisanomisajat.

Myös määräaikaiseen sopimukseen voidaan ottaa irtisanomisaika.

Jos kyseessä on työsopimus, voidaan tässä kohdassa sopia myös koeajasta. Kirjaus voi olla esimerkiksi seuraava:

”Sopimus alkaa [enintään 6 kuukautta tai puolet määräaikaisuuden kestosta, jos lyhyempi] kuukauden koeajalla, jonka aikana kumpi tahansa sopijapuoli voi päättää tämän Sopimuksen välittömästi ilman irtisanomisaikaa.”

Sopimukseen voidaan tarpeen vaatiessa kirjata erityisiä ehtoja siitä, milloin sopimuksen saa esimerkiksi purkaa. Jos tällaisia ei ole, sopimuksen päättäminen määräytyy lainsäädännön ja sopimusoikeuden yleisten periaatteiden nojalla. Jos kyse on työsopimuksesta, Organisaation oikeutta päättää sopimus ei voida lainsäädäntöön nähden laajentaa Pelaajan vahingoksi.

4PALKKA

4.1Kuukausipalkka

Palkan osalta voidaan sopia muutakin kuin kiinteä kuukausipalkka.

Osapuolet voivat sopia myös luontoiseduista esimerkiksi seuraavalla kirjauksella:

”Organisaatio tarjoaa Sopimuksen voimassaoloaikana Pelaajalle seuraavat luontoisedut:

(a) [täydennettävä]”

Organisaatio vastaa ennakonpidätyksen suorittamisesta. Pelaaja on itse vastuussa lopullisesta verotuksesta, mikäli hän saa lisätuloja Organisaation ulkopuolelta.

4.2Palkintorahat

Jos odotettavissa on esinepalkintoja tai yleisemmin muita palkintoja kuin rahaa, on hyvä sopia, kenelle nämä kuuluvat.

Pelaajasopimuspohjassa on oletuksena eri jakoprosentteja lähiverkkoturnauksiin ja internet-turnauksiin. Näitä voi luonnollisesti muuttaa.

Oletuksena pohjassa on, että palkintorahat maksetaan ensin Organisaatiolle, joka maksaa ne edelleen pelaajille. Jos näin ei ole, sopimusta tulee muuttaa tältä osin.

4.3Kulut

On syytä arvioida, aiheutuuko Pelaajalle myös muita kuluja, jotka tulisi sopia Organisaation korvattaviksi.

Käyttömaksut viittaavat esimerkiksi pelien kuukausimaksuihin.

5PELAAMINEN JA HARJOITTELU

5.1Pelaaminen

Organisaation säännöt tulee joko ottaa sopimuksen liitteeksi tai poistaa tätä koskeva maininta.

Sopimuksessa voidaan sopia suoraan useammasta eri pelistä, jos nämä ovat tiedossa. Olennaista on, että sopimuksessa yksilöidään, minkä pelien pelaamista sopimus koskee.

5.2Läsnäolo ja harjoitteluajat

Edellytetty harjoitusaika tulee määrittää niin, että se on järkevässä suhteessa viikoittaiseen kokonaispeliaikaan ja että aikaa jää riittävästi myös muihin sopimuksen mukaisiin tehtäviin.

5.3Pelilähetykset

Jos jo sopimusta tehtäessä tiedetään esimerkiksi, millä alustalla pelaajan halutaan streamaavan, tämän voi hyvin kirjoittaa suoraan sopimukseen.

5.4Muu pelaaminen

5.5Laitteet, välineet ja varusteet

Laitteiden, välineiden ja varusteiden osalta tulee huomioida mahdollisten sponsori- ym. sopimusten asettamat vaatimukset.

Tarvittaessa tulee selvittää, onko kyseessä verotettava luontoisetu vai Organisaation tarjoama työntekoväline.

Organisaation pelaajan käyttöön luovuttamista tavaroista voidaan ottaa sopimukseen erillinen liite, varsinkin jos näitä on paljon tai ne ovat arvokkaita.

6PELAAJALISENSSIT JA VAKUUTUKSET

Suomessa urheilijat vakuutetaan Urheilijan tapaturma- ja eläketurvasta annetun lain (276/2009) (”urheilijalaki”) mukaan. Pelaaja on vakuutettava, jos hän saa Suomessa harjoitetusta urheilemisesta veronalaista palkkaa vuoden aikana vähintään 9 600 euroa. SEUL ry lähtee siitä, että elektronisen urheilun pelaajat ovat lain tarkoittamia urheilijoita.

Vakuuttamisvelvollisuutta arvioitaessa huomioon otetaan kaikki samaa pelikautta tai vuotta koskevien sopimusten perusteella maksettavat palkat (urheilijalaki 1 §). Huomioon otetaan näin ollen myös muiden seurojen maksamat palkat kyseisenä pelikautena tai vuotena.

Vakuuttamisvelvollisuutta arvioitaessa palkkaan lasketaan mukaan sopimukseen perustuvat palkat (myös urheilija- ja valmennusrahastoon siirretyt palkanosat), palkkiot ja verotettavat luontoisedut, kuten ravinto-, asunto- ja autoetu.

Sen sijaan urheilumenestykseen sidottua palkkaa tai palkkiota (tulospalkkio) ei lähtökohtaisesti oteta huomioon vakuuttamisvelvollisuutta arvioitaessa, koska sen toteutuminen on epävarmaa.

7PELIAIKA JA VUOSILOMA

Pelaajan työaika määräytyy työaikalain ja vuosiloma vuosilomalain mukaan, mikäli pelaajasopimus tulkitaan työsopimukseksi. Jos sopimuksen ei ole tarkoitus olla työsopimus, maininta vuosilomasta voi olla hyvä ottaa pois, jotta se ei anna väärää kuvaa tarkoituksesta.

Matkustamiseen käytetystä ajasta ja sen korvaamisesta voi halutessaan sopia myös toisin.

Säännöllinen työaika on työaikalain mukaan enintään 40 tuntia viikossa, joten peliajan ei tulisi ylittää tätä.

Jos kyseessä on työsopimus, lisä- ja ylitöiden korvaaminen määräytyy työaikalain mukaan. Tämä on syytä huomioida sopimusta tehtäessä.

8SAIRASTUMINEN JA POISSAOLOT

Jos yhteyshenkilö on tiedossa, hänet voi olla hyvä mainita sopimuksessa. On hyvä varautua myös tilanteisiin, joissa nimetty yhteyshenkilö ei ole töissä tai tavoitettavissa.

Lääkärintodistuksen toimittamisvelvollisuudesta voi hyvin sopia myös toisin.

Jos kyseessä on työsopimus, pelaaja on pääsääntöisesti oikeutettu sairausajan palkkaan.

9MARKKINOINTI JA EDUSTAMINEN

9.1Yhteistyösopimukset ja mainonta

Pelaajan on tärkeää ilmoittaa Organisaatiolle mahdollisista olemassa olevista yhteistyö- ja sponsorisopimuksistaan ennen pelaajasopimuksen solmimista, jotta hän noudattaa sen ehtoja.

Jos olemassa olevia sopimuksia on, ja näissä on ehtoja jotka ovat ristiriidassa pelaajasopimuksen tai Organisaation yhteistyö- tai muiden sopimusten kanssa, on jo pelaajasopimuksessa hyvä sopia, miten asia ratkaistaan.

9.2Edustustehtävät ja muu julkinen näkyvyys

Pelaajalle voidaan suoraan sopimuksessa antaa oikeus organisaation Pelaajasta ottamien kuvien käyttöön, jos tälle ei nähdä esteitä.

10IMMATERIAALIOIKEUDET

Immateriaalioikeuksissa, kuten esimerkiksi mahdollisesti syntyvässä tekijänoikeudessa pelisuoritukseen tai oikeudessa käyttää Pelaajan nimimerkkiä kaupallisesti, lähtökohtana on se, että oikeus on sillä osapuolella, jolle se on syntynyt, ellei sitä erikseen siirretä toiselle osapuolelle. Siksi on tärkeää, että immateriaalioikeudet-kohdassa listataan kaikki sellaiset oikeudet (myös rinnakkaiset käyttöoikeudet), jotka Pelaajalta on tarkoitus siirtää Organisaatiolle tai toisinpäin.

Lisäksi Organisaation tulee antaa Pelaajalle erilliset ohjeet sponsorien logojen ja nimen käytöstä sen mukaisesti, mitä asiasta on sovittu Organisaation sponsorin kanssa, jotta Pelaaja ja siten Organisaatio eivät toiminnallaan riko sponsorisopimusta.

11KÄYTTÄYTYMINEN

11.1Yleinen käyttäytymisvelvollisuus

Sopimushetkellä voimassa oleva eettinen ohjeistus voidaan selvyyden vuoksi ottaa sopimuksen liitteeksi.

11.2Doping ja huijausohjelmat

11.3Rahapelikielto

12SALASSAPITO

Salassapitoehdon esimerkkiluetteloa voi joko lyhentää tai pidentää tapauskohtaisten olosuhteiden mukaan. Liian kattava salassapitoehto saattaa olla pätemätön. Salassapidosta ei ole tarpeen sopia, jos Pelaaja ei saa Organisaation kautta tietoja, jotka pitäisi pitää salassa. Sopijapuolia sitoo joka tapauksessa yleinen sopimuksesta seuraava lojaliteettivelvollisuus sopijakumppania kohtaan.

13SOVELLETTAVA LAKI

Jos sovellettavaksi laiksi halutaan valita jokin muu kuin Suomen laki, pelaajasopimuspohjaa ei tule käyttää, koska se on laadittu Suomen lain näkökulmasta.

Riidanratkaisutavasta on mahdollista sopia laista (oikeudenkäymiskaaren nojalla määräytyvä toimivaltainen käräjäoikeus) poikkeavasti. Tällainen sopimusehto ei kuitenkaan välttämättä rajoita pelaajan lakisääteisiä oikeuksia, joten asia tulee selvittää erikseen, jos riidanratkaisutavasta on tarpeen sopia.

14PÄIVÄYS JA ALLEKIRJOITUKSET

15LIITTEET

Jos sopimuksella on liitteitä, ne tulee listata tähän.

Pelaajasopimuspohja, jonka tekijä on SEUL ry, on lisensoitu Creative Commons Nimeä-EiKaupallinen 4.0 Kansainvälinen -lisenssillä. Tarkastele lisenssiä osoitteessa xxxx://xxxxxxxxxxxxxxx.xxx/xxxxxxxx/xx-xx/0.0/. 6 | 5