Contract

I LUKU YLEINEN OSA

– – –

2 § Soveltamisala

1 mom. TS-07:ää sovelletaan kuntien ja kuntayhtymien sekä seutuhallintojen palveluksessa oleviin viranhaltijoihin ja kuukausipalkkaisiin työntekijöihin, jotka tekevät teknisen alan tuotanto- ja ylläpitotöiden johtotehtäviä, suunnittelutehtäviä, tutkimustehtäviä, hinnoittelutehtäviä, kustannuslas- kentatehtäviä, tarkastus- ja valvontatehtäviä, hankintatehtäviä, materiaa- lipalvelutehtäviä, työnjohtotehtäviä, ammattimiestehtäviä ja muita tekni- sen alan tehtäviä mm. seuraavissa toiminnoissa:

maanmittaus, kartoitus, kaavoitus, kadunrakennus, maanrakennus, ta- lonrakennus, rakennustarkastus, energiatuotanto, asuntotuotanto, jäte- huolto, vesihuolto, viemärihuolto, keskitetty kiinteistönhoito, kunnossapi- to, puhtaanapito, ulkoilualueiden hoito, liikuntapaikkojen hoito, ympäris- töolojen valvonta, ympäristönsuojelu, ympäristönhoito, maanhankinta, metsänhoito, asentaminen, kuljetus, varastotyö, varikkotyö, lvi-työ, mate- riaalitekninen työ, sairaalatekninen työ, vammaisten työllistämis- ja työl- listymistyön toimintayksikön tekninen työ, tekninen satamatyö, teatteri- tekninen työ ja palo- ja pelastustoimi.

TS-07:n määräykset ovat voimassa siten, kuin sen allekirjoituspöytäkir- jassa määrätään.

4 § KVTES:n määräysten noudattaminen

– – –

Liite 15 Liukuva työaika

Liite 16 Matkakustannusten korvaukset 5 § Paikallinen sopiminen

– – –

Soveltamisohje

Pääsopimuksen 13 §:n 1 momentin määräyksiä toisin sopimisesta ei noudateta, jos TS-07:lla tai KVTES:lla on sovittu omin erityis- määräyksin paikallisesta sopimisesta. Tällöin noudatetaan näitä eri- tyismääräyksiä. Pääsopimuksen lakattua olemasta voimassa nou- datetaan mitä TS-07:n allekirjoituspöytäkirjan 12 §:ssä on määrätty.

6 § Aiemmat palvelussuhteen ehdot

– – –

3 mom. poistettu.

II LUKU PALKKAUS

– – –

8 § Palkkaryhmät

1 mom.		Tehtäväkohtaiset vähimmäispalkat 1.10.2007 lukien
5 01 04 01 8	Palkkaryhmä I:	1 413,97 €/kk
Ammattimies, joka toimii tavallisissa, vaativissa ja erittäin vaativissa ammattimiestehtävissä
5 01 02 01 4	Palkkaryhmä II:	1 568,11 €/kk
Välitön ja välillinen esimies tai suunnittelu-, tarkastus- tai valvontatehtävissä toimiva
5 01 01 01 1	Palkkaryhmä III:	2 606,43 €/kk
	Johtaja, vastuualueen esimies tai erityisosaamista edellyttävissä vaativissa asiantuntijatehtävissä toimiva

– – –

Soveltamisohje

Palkkaryhmästä riippumatta viranhaltijan ja työntekijän tehtäväkoh- tainen palkka määräytyy TS:n tehtäväkohtaista palkkaa koskevien määräysten mukaisesti.

9 § Tehtäväkohtainen palkka

– – –

2 mom. – – –

4 tehtävien muutosajankohdasta lukien, jos työntekijä hakeutuu omasta pyynnöstään vähemmän vaativaan tehtävään tai toisiin teh- täviin siirtämistä on tarjottu lomauttamisen vaihtoehtona.

– – –

Soveltamisohje

– – –

Lomauttamisen vaihtoehtona työnantajan tulee ensisijaisesti tarjota mahdollisimman samanlaista työtä kuin työsopimuksen mukainen työ on. Mikäli tällaista työtä ei ole, voi työ olla muuta työtä, jota voi- daan pitää työntekijälle soveltuvana ottaen huomioon hänen koulu- tuksensa, yleinen ammattitaitonsa ja kokemuksensa. Tarjotusta työstä maksetaan tarjotun työn mukainen palkka tehtävään siirty- misestä lukien. Lomautettaessa viranhaltijaa noudatetaan vastaa- via periaatteita.

10 § Vähimmäisansio

1 mom. Täysin työkykyisen 17 vuotta täyttäneen, täyttä työaikaa tekevän sään- nöllisen työajan vähimmäispalkka luontoisetuineen on 1.10.2007 alkaen 1 273,88 €/kk. Määräystä sovelletaan harjoittelijaan tai tähän rinnastet- tavassa asemassa olevaan palvelussuhteen ao. kuntaan tai kuntayhty- mään kestettyä 3 kuukautta.

– – –

12 § Henkilökohtainen lisä

– – –

3 mom. Henkilökohtaista lisää voidaan korottaa tai alentaa tai sen maksaminen lopettaa, jos sen myöntämisperusteet muuttuvat.

Soveltamisohje

Henkilökohtaista lisää voidaan korottaa tai alentaa, jos työntekijän tai viranhaltijan suoriutumisen muutos tätä paikallisten yleisten pe- riaatteiden mukaan suoriutumistekijöiden perusteella edellyttää tai jos nämä paikalliset yleiset periaatteet tai suoriutumistekijät muut- tuvat.

– – –

14 § Erillislisä

1 mom. – – –

6 kuntaliitoksen tai seutuhallinnon muodostamisen yhteydessä pai- kallisten palkkausjärjestelmien erilaisuudesta mahdollisesti johtuva palkan laskennallinen alenema.

16 § Kokouspalkkio

– – –

– – –

2 mom. – – –

Soveltamisohje

Ks. KVTES:n III luku 23 § 2 mom. (johtavassa ja itsenäisessä ase- massa oleville maksetaan pääsääntöisesti työaikakorvaukset, ei kokouspalkkiota), 15 § 2 mom. (työaikalain ulkopuolella olevat), liite 15 5 § (liukuva työaika).

20 § Varsinainen palkka

Varsinaiseen palkkaan kuuluvat

– tehtäväkohtainen palkka,

– henkilökohtainen lisä,

– ammattialalisä,

– syrjäseutulisä,

– erillislisä,

– luottamusmieskorvaus,

– työsuojeluvaltuutetun korvaus ja

– luontoissuoritus.

21 § Palkanmaksu

– – –

3 mom. Soveltamisohje poistettu.

22 § Palkan laskeminen kalenterikuukautta lyhyemmältä ajalta

– – –

2 mom. Jäljempänä mainituissa tapauksissa viranhaltijan virantoimitusajalta ja työntekijän työssäolon ajalta maksettava palkka lasketaan tuntipalkan mukaan, käyttäen jakajana

– toimistotyöajassa lukua 152.

– yleistyöajassa ja keskeytyvässä kolmivuorotyössä lukua 163 ja

– keskeytymättömässä kolmivuorotyössä lukua 158, jos

1 palvelussuhde kestää enintään 12 kalenteripäivää,

Esimerkki

Palvelussuhde on kestänyt 10 kalenteripäivää niin, että siitä 4 päi- vää on ollut sairauslomaa ja varsinainen virantoimitus-/työssä- oloaika jää 6 päivän pituiseksi. Virantoimitusajalta maksetaan tunti- palkka ja keskeytyspäiviltä päiväpalkka.

Kalenterikuukauden vaihtuminen ei aiheuta palkan laskemista kuu- kauden osalta tuntipalkan mukaan, jos palvelussuhde kokonaisuu- dessaan on kestänyt tai tulee yhtäjaksoisesti kestämään enemmän kuin 12 kalenteripäivää.

2 palvelussuhde kestää yli 12 kalenteripäivää, mutta koostuu peräk- käisistä enintään 12 kalenteripäivän jaksoista, joilta maksettava varsinainen palkka määräytyy eri perusteiden mukaan tai

Esimerkki

Työntekijä on työskennellyt määräaikaisessa työsuhteessa 7 päi- vää tehtävässä, josta hän saa 1900 euron tehtäväkohtaista palk- kaa, jonka jälkeen hän siirtyy 9 kalenteripäiväksi 2100 euron tehtä- väkohtaisen palkan mukaisiin tehtäviin määräaikaiseen työsuhtee- seen. Palkka maksetaan tuntipalkkana molempien tehtävien osalta.

3 palkkaa maksetaan enintään 12 kalenteripäivän pituiselta kuukau- den osalta ja palkanmaksu on keskeytynyt viranhaltijasta riippumat- toman virantoimituksen keskeytymisen tai työntekijästä riippumat- toman työsuorituksen estymisen vuoksi.

Esimerkki

Työntekijä on lomautettu 1.10.–16.10. ja 24.10.–31.10. Palkka maksetaan tuntipalkkana työssäolon ajalta 17.10.–23.10.

23 § Työnantajan saatavan kuittausoikeus

Työntekijät

1 mom. Työnantajan oikeudesta kuitata työntekijän palkkasaamista vastasaami- sellaan säädetään työsopimuslain 2 luvun 17 §:ssä (viittausmääräys).

Soveltamisohje

Kuittaamista rajoittavat ulosottolain 4 luvun 48–53 § (1.1.2008 al- kaen ulosottokaari) säännökset suojaosuudesta ym.

Viranhaltijat

2 mom. Työnantajan oikeudesta aiheettomasti maksetun palkan tai muun palve- lussuhteesta johtuvan etuuden takaisinperintään ja takaisinperinnän suo- rittamisesta viranhaltijan palkasta säädetään kunnallisesta viranhaltijasta annetun lain 56 §:ssä (viittausmääräys)

Soveltamisohje

Palkasta suoritettavaa perintää rajoittavat ulosottolain 4 luvun 48– 53 § (1.1.2008 alkaen ulosottokaari) säännökset suojaosuudesta ym. KvhL:n 56 §:n säännös ei koske muun kuin palvelussuhteesta johtuvan saatavan perimistä palkasta.

24 § Palkka virantoimituksesta pidättämisen ajalta

Viranhaltijat Jos viranhaltija on pidätetty virantoimituksesta lain säännösten nojalla, hänen palkkansa on pidätettävä virantoimituksesta pidättämisen ajalta. Jos virantoimituksesta pidättämisen syynä on rikoksesta epäily eikä vi- ranhaltijaa tuomita lainvoimaisella tuomiolla sakko- tai vankeusrangais- tukseen, viranhaltijalle maksetaan saamatta jäänyt säännöllisen työajan ansio vähennettynä samalta ajalta muissa palvelussuhteissa, ammatin- harjoittajana tai yrittäjänä ansaitulla vastaavalla ansiolla, jota viranhaltija ei olisi saanut virkaa hoitaessaan. Jos syyte- tai tuomioistuinmenettely on virkasuhteen päättymisen johdosta rauennut tai menettelyssä on so- vellettu rikoslain 3. luvun 4 §:n säännöksiä, pidätettyä palkkaa ei kuiten- kaan makseta takaisin, mikäli viranhaltija on syyllistynyt sellaiseen te- koon tai laiminlyöntiin, että hänelle olisi voitu tuomita sakko tai vankeus- rangaistus

Soveltamisohje

Edellä olevia määräyksiä sovelletaan myös silloin, kun viranhaltija on rikoksesta epäiltynä pidätetty kuulusteluja varten tai häntä pide- tään tutkintavankeudessa. Tällöin virantoimituksesta pidättäminen ei yleensä ole tarpeen, koska virantoimitus on muutenkin keskeyty- nyt (merkitään jälkikäteen virkavapaaksi).

Vähennys ei koske virantoimituksen pidättämisen ajalta saatuja työt- tömyysetuja. Viranhaltija on velvollinen esittämään työnantajalle vii- pymättä luotettavan selvityksen saamistaan muista ansiotuloista.

LIITE 1

KUNNALLISTEN TEATTEREIDEN TEKNISEN HENKILÖKUNNAN SÄÄNNÖLLINEN TYÖAIKA JA RASITELISÄ

– – –

2 § KVTES:n III luvun 7 §:n mukainen säännöllinen työaika voidaan järjestää myös siten, että se on keskimäärin enintään 38 tuntia 15 minuuttia vii- kossa näytäntövuoden (1.8.–31.7.) aikana tai näytäntökauden (1.8.–

31.12. ja 1.1.–31.7.) aikana.

Työnantajan on laadittava työvuoroluettelo ennakolta hyvissä ajoin koko tasoittumisajanjaksoksi, josta käy ilmi työ- ja vapaapäivät sekä työtuntien määrä.

LIITE 2

PALO- JA PELASTUSLAITOSTEN TYÖAIKAJÄRJESTELYJÄ KOSKEVAT ERITYISMÄÄRÄYKSET

1 § Säännöllinen työaika

1 mom. Palo- ja pelastuslaitosten viranhaltijoiden ja työntekijöiden säännöllinen työaika voi olla

a) yleistyöaika (KVTES III luku 7 §),

b) keskeytymätön kolmivuorotyö (liite 5),

c) keskeytyvä kolmivuorotyö (liite 6) tai

d) keskimäärin 40 tuntia viikossa enintään vuoden pituisena ajanjak- sona siten, että säännölliset palvelusvuorot jaetaan päivä- ja yö- vuoroihin ja päivävuoron pituus on 8 tai 9 taikka 12 tuntia ja yövuo- ron 16 tai 15 taikka 12 tuntia.

– – –

LIITE 5

KESKEYTYMÄTÖN KOLMIVUOROTYÖ

– – –

7 § Arkipyhäviikkojen työaikajärjestelyt

1 mom. Pitkäperjantai, toinen pääsiäispäivä, helatorstai, juhannusaatto tai muuk- si päiväksi kuin lauantaiksi tai sunnuntaiksi sattuva uudenvuodenpäivä, loppiainen, vapunpäivä, itsenäisyyspäivä, jouluaatto, joulupäivä tai tapa- ninpäivä eivät lyhennä vuosityöaikaa, vaan kultakin edellä mainitulta päi- vältä maksetaan 7,2 tunnin korottamaton tuntipalkka myös silloin, kun vi- ranhaltija tai työntekijä on ollut mainittuna arkipyhänä työvuoroluettelon mukaan työstä vapaana edellyttäen, että arkipyhäviikon säännöllinen työaika on täysimääräinen.

Soveltamisohje

Arkipyhäviikon säännöllinen työaika katsotaan täysimääräiseksi myös silloin, kun se on jäänyt vajaaksi vuosiloman, palkallisen äi- tiysvapaan tai palkallisen sairausloman vuoksi.

– – –

12 § Vuosiloma

– – –

uusi

4 mom. Keskeytymättömässä kolmivuorotyössä koko tasoittumisjakson työsken- televien viranhaltijoiden tai työntekijöiden vuosilomapäiviksi luetaan työ- päivien lisäksi tarpeellinen määrä vapaapäiviä, jotta vuosityöaika voi- daan tasata edellä 2 §:ssä määrätyn mukaiseksi. Tällöin voidaan poiketa KVTES:n vuosilomaluvun 7 §:n vuosiloman ajankohdan määräämistä ja yhdenjaksoisuutta koskevista 2, 3 ja 4 momentin määräyksistä kuitenkin siten, että vuosilomasta 20 vuosilomapäivää on sijoitettava lomakauteen ja vuosiloma annetaan yhdenjakoisena, ellei työn käynnissä pitämiseksi ole välttämätöntä jakaa 10 vuosilomapäivää ylittävää osaa vuosilomasta pidettäväksi lomakaudella yhdessä tai useammassa osassa.