PALKANKOROTUKSET
Jalometallialan työehtosopimus kaudelle 2022-2024 TIIVISTELMÄ
Sopimuskausi, sopimuksen voimassaolo ja työehtosopimuksen allekirjoittaminen
▪ Sopimus on voimassa 23.2.2022–29.2.2024, ellei muuta sovita.
PALKANKOROTUKSET
Vuosi 2022
• Työntekijän henkilökohtaista palkkaa ilman palvelusaikalisää ja muita erillisiä lisiä, korotetaan 1.4.2022 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta lukien yleiskorotuksella, jonka suuruus on 1,6 %.
• Työnvaativuustyhmiä, oppisopimusopiskelijoiden, nuorten työntekijöiden ja har- joittelijoiden palkkataulukoita korotetaan 1.4.2022 2%
• Yrityskohtaisia palkkataulukkoja korottaan 1.4.2022 2%, ellei paikallisesti sovita toisin.
Vuosi 2023
▪ Vuoden 2023 korotuksista ja sopimuskaudesta sovitaan marraskuun 2022 lop- puun mennessä.
▪ Ellei vuoden 2023 palkantarkistuksista löydetä ratkaisua marraskuun 2022 lop- puun mennessä, sopimus päättyy 28.2.2023, ellei toisin sovita.
Yrityskohtaisesti toteutettavan palkankorotuksen suuruus ja ajankohta
▪ Yritys- tai toimipaikkakohtaisesti palkkoja korotetaan 1.4.2022 tai lähinnä sen jäl- keen alkavan palkanmaksukauden alusta lukien 0,4 % suuruisella paikallisella erällä, jonka jakamisesta työnantaja päättää. Paikallinen erä lasketaan tammi- kuussa 2022 työsuhteessa olevien työehtosopimuksen soveltamispiiriin kuuluvien työntekijöiden henkilökohtaisten palkkojen yhteenlasketusta summasta.
Keskituntiansionkorottaminen
▪ Keskituntiansiota korotetaan 1.4.2022 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmak- sukauden alusta alkaen samalla sentti- tai euromäärällä kuin henkilökohtaista palk- kaa korotetaan.
Luottamusmiehelle annettavat tiedot
▪ Työnantaja kertoo pääluottamusmiehelle, ja ellei pääluottamusmiestä ole valittu, koko työntekijäryhmälle työntekijöiden palkkojen korottamiseen käytetyn yrityskoh- taisen erän suuruuden.
TEKSTIMUUTOKSET
▪ 7 § Koeaika, lisätään soveltamisohje
Työnantaja ja työntekijä voivat sopia työnteon aloittamisesta alkavasta, enintään kuu- den kuukauden pituisesta koeajasta. Määräaikaisessa työsuhteessa koeaika saa pi- dennyksineen olla korkeintaan puolet työsopimuksen kestosta, ei kuitenkaan enem- pää kuin kuusi kuukautta. Työnantaja ja työntekijä voivat sopia myös kuutta kuukautta lyhyemmästä, esimerkiksi neljän kuukauden mittaisesta, koeajasta.
▪ 20½§ Säännöllinen työaika, liukuva työaika
Liukuvan työajan enimmäismäärän seurantajaksona voidaan käyttää kalenterivuotta.
▪ 20 § Säännöllinen työaika, 10-tuntinen
Enintään 10-tuntisia päiviä voidaan teettää yksittäisellä työntekijöillä enintään 30 päi- vänä kalenterivuodessa ja enintään kahtena peräkkäisenä työviikkona. Ennalta suun- niteltuihin kausivaihteluihin voidaan käyttää työntekijäkohtaisesti enintään kolme viik- koa vuodessa.
▪ 23 § Työajan järjestäminen, Työvuorokauden ja työviikon vaihtuminen Työviikko ja työvuorokausi alkavat maanantaina ensimmäisen työvuoron alkaessa. Sunnuntaityövuorokausi päättyy samana ajankohtana.
▪ 23 § Työajan järjestäminen, Päivittäinen lepoaika
Päivätyössä on tunnin lepoaika, jona aikana työntekijä voi poistua työpaikaltaan. Pai- kallisesti niin sovittaessa voidaan noudattaa puolen tunnin pituista ruokailutaukoa si- ten, että työntekijä saa sen aikana esteettömästi poistua työpaikalta.
Paikallisesti voidaan sopia, että työntekijällä ei ole päivätyössä ruokailutaukoa, vaan hänelle varataan tilaisuus ruokailuun työpäivän keskivaiheilla työn kannalta kulloinkin sopivana ajankohtana.
▪ 25 § Työajan tasaaminen päivä- ja kaksivuorotyössä, Työajan tasaaminen Paikallisesti voidaan kalenterivuosittain sopia myös siitä, ettei vapaita pidetä, joko osit- tain tai kokonaan. Työnantajan edustaja ja pääluottamusmies keskustelevat kalenteri- vuosittain pelisäännöistä, jotka koskevat vapaiden pitämättä jättämistä. Tämän perus- teella työntekijä ja työnantaja voivat sopia, ettei vapaita pidetä. Vapaapäivänä tehdystä työstä maksetaan työntekijälle työajan lyhennyskorvauksen lisäksi henkilökohtainen palkka.
Sovittaessa voidaan tasausvapaat siirtää annettaviksi viimeistään seuraavan kalente- rivuoden kesäkuun loppuun mennessä.
▪ 36 § Muita korvauksia, f) Koulutus, Koulutus- ja kehittämistilaisuudet Lisätään soveltamisohje: Koulutus- ja kehittämistilaisuuksien tilalla tai lisäksi voidaan järjestää työntekijöiden työhyvinvointia ja työkykyä tukevaa toimintaa vuotuisen sään- nöllisen työajan lisäksi enintään 8 tuntia kalenterivuodessa. Tilaisuudet voidaan järjes- tää kokonaisena päivänä tai jakaa useammalle päivälle. Tältä ajalta maksetaan työn- tekijälle henkilökohtainen aikapalkka.
▪ 37§ Sairausajan sekä äitiys- ja isyysvapaan palkka, Uusiutuminen
Jotta saman sairauden uusiutumista voidaan pitää uutena sairautena, tulee työntekijän työskennellä työvuoroluettelon mukaisesti 30 kalenteripäivän ajanjaksolla. Tähän ajan- jaksoon ei lasketa vuosilomapäiviä.
▪ 44 § Työsuojeluvaltuutettu
Muutetaan työsuojeluvaltuutettua koskevaa korvausmääräystä seuraavasti:
Työsuojeluvaltuutetun kiinteä kuukausikorvaus on
Työntekijöiden määrä | €/kk |
alle 20 | 80 |
20–49 | 88 |
50–99 | 95 |
100–149 | 114 |
150 - | 134 |
▪ Yleissopimus, 8.3. Vuokratyövoima
Lisätään: Vuokratyövoiman käyttämisestä voidaan sopia toisin paikallisesti.
▪ Irtisanomissuojasopimus, 14 § Lomauttaminen
Lisätään soveltamisohjeen jälkeen uusi kappale Ennalta-arvaamaton ja poikkeukselli- nen tilanne:
Ennalta-arvaamaton ja poikkeuksellinen tilanne
Ylivoimaisena esteenä pidettävän ennalta-arvaamattoman ja poikkeuksellisen tilan- teen kohdatessa työnantaja voi, lomautusten ollessa välttämättömiä, noudattaa viiden päivän lomautusilmoitusaikaa, ellei paikallisesti toisin sovita. Ylivoimaisena esteenä pidetään ennalta-arvaamatonta tilannetta, johon työnantaja ei ole voinut omilla toimil- laan vaikuttaa.
Näissä tilanteissa mahdollinen yhteistoimintaneuvotteluaika on viisi päivää, ellei pai- kallisesti toisin sovita. Yhteistoimintalain (1333/2021) soveltamisalan piiriin kuuluvan työnantajan on noudatettava yhteistoimintalain säännöksiä kuitenkin tässä kohdassa sovituin poikkeuksin. Yhteistoimintalaki ei ole työehtosopimuksen osa.
Soveltamisohje:
Ennalta-arvaamaton ja poikkeuksellinen tilanne ei ole sellainen, joka toistuu esimer- kiksi joka pääsiäinen tai joulu.
ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJATEKSTIT
▪ Paikallisen sopimisen kohdat, joista voi sopia toisin
Liittojen välinen työryhmä laatii luettelon työehtosopimuksen paikallisen sopimi- sen mahdollisuuksista 31.5.2022 mennessä. Luettelo on saatavilla 1.6.2022 al- kaen työpaikoilla ja liitetään työehtosopimuksen liitteeksi seuraavalla työsopimus- kaudella.
▪ Koulutus- ja kehittämistilaisuudet
Liitot antavat koulutusta paikallisen sopimisen edistämiseksi ja jakavat parhaita käytäntöjä koulutus- ja kehittämistilaisuuksien järjestämiseksi.
▪ Perhevapaauudistustyöryhmä
työehtosopimuksen äitiys- ja isyysvapaan palkkamääräysten mukauttamisen ni- mikkeistöstä johtuen vastaamaan perhevapaauudistusta. Toteutus tehdään si- ten, että kustannukset eivät nouse ja palkallisten vapaapäivien kokonaisluku- määrä pysyy uudistamista edeltävällä tasolla.
Jos työryhmän työ ei ole valmistunut lain voimaan tuloon mennessä 1.8.2022, äitiysvapaan palkkaa koskevaa määräystä sovelletaan siten, että raskausva- paaseen ja -rahaan oikeutettu työntekijä olisi oikeutettu saamaan raskausva- paan ja vanhempainvapaan ajalta palkkaa yhteensä vastaavalta ajanjaksolta kuin hänelle olisi maksettu äitiysvapaan palkkaa. Isyysvapaan palkkaa koske- vaa määräystä sovelletaan puolestaan siten, että vanhempainvapaaseen ja - rahaan oikeutettu isä olisi oikeutettu saamaan vanhempainvapaan ajalta palk- kaa vastaavalta ajanjaksolta kuin hänelle olisi maksettu isyysvapaan palkkaa.
▪ Työehtojen sopeuttaminen taloudellisissa vaikeuksissa
Jos työnantaja joutuu taloudellisiin vaikeuksiin, jotka voisivat johtaa työvoiman käytön vähentämiseen tai jos työnantajan palkanmaksukyky on heikentynyt äkisti, paikallis- ten osapuolten todettua työnantajaa kohdannut taloudellinen kriisi, he voivat sopia toi- menpiteistä määräajaksi työnantajan toiminnan ja työpaikkojen turvaamiseksi työeh- toja sopeuttamalla.
Sopimus tehdään pääluottamusmiehen kanssa. Sopimuksesta neuvoteltaessa työnan- tajan on selvitettävä pääluottamusmiehelle avoimesti yrityksen taloudellinen tilanne.
Taloudellisista etuuksista poikettaessa sopimisen on tapahduttava palkkaturvasään- nösten puitteissa.
Määräaikainen sopimus tehdään kirjallisesti siksi määräajaksi, kun työnantajan toimin- nan arvioidaan vakautuvan, kuitenkin enintään vuodeksi kerrallaan. Määräaikainen so- pimus voidaan irtisanoa kahden kuukauden irtisanomisajalla, mikäli sopimuksen jatka- miselle ei enää ole asiallisia perusteita.
Kun yhteisesti todetaan, että yritys on ajautumassa poikkeuksellisiin taloudellisiin vai- keuksiin, jotka johtaisivat työvoiman käytön vähentämiseen, voidaan työnantajan pää- töksellä ottaa käyttöön pidennetty lomakausi 1.4.–31.10.
Liitot voivat tarvittaessa antaa asiantuntija-apua.
Tällä kirjauksella ei rajoiteta työsopimusosapuolten keskinäistä sopimusvapautta eikä työnantajan yksipuolista oikeutta sopeuttaa työehtoja lain ja oikeuskäytännön mukai- sesti.
▪ Työpaikan suunnitelmat
Liitot suosittelevat, että työpaikoilla laadittavaksi tulevat erilaiset suunnitelmat yhdiste- tään käytännölliseksi kokonaisuudeksi. Uuden yhteistoimintalain mukaiseen työyhtei- sön kehittämissuunnitelmaan voidaan sisällyttää työsuojelun toimintaohjelma, tasa-ar- vosuunnitelma ja yhdenvertaisuussuunnitelma. Mikäli työyhteisön kehittämissuunnitel- maan halutaan sisällyttää työsuojelun toimintaohjelma, laaditaan se yhteistyössä työ- suojelutoimikunnan kanssa. Suunnitelmien yhdistäminen toimivaksi kokonaisuudeksi helpottaa kokonaiskuvan hahmottamista, vähentää hallinnollista taakkaa, edesauttaa suunnitelmien ylläpitämistä ja auttaa keskustelun fokusointia eri aihealueiden osalta siten, että se vastaa käytännön työelämän tarpeita.