PALVELULAITOSTEN TYÖNANTAJAYHDISTYKSEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN (PTYTES) 2012–2013 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA
PALVELULAITOSTEN TYÖNANTAJAYHDISTYKSEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN (PTYTES) 2012–2013 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA
1 § Raamisopimuksen toteuttaminen
Tällä työehtosopimuksella toteutetaan 13.10.2011 tehtyä työmarkkina- keskusjärjestöjen raamisopimusta Suomen kilpailukyvyn ja työllisyyden turvaamisesta koskevaa neuvottelutulosta Palvelulaitosten työnanta- jayhdistyksen työehtosopimuksen soveltamisalalla.
2 § Sopimuksen voimassaoloaika ja sopimuksen irtisanominen
Tämä työehtosopimus on voimassa 1.2.2012–31.3.2014. Sopimuksen voimassaolo jatkuu 31.3.2014 jälkeen vuoden kerrallaan, jollei sitä kir- jallisesti irtisanota viimeistään kuusi viikkoa ennen sopimuskauden päättymistä.
Mikäli työmarkkinoiden keskusjärjestöt yhdessä arvioivat, että talouden kehitys poikkeaa erittäin merkittävästi sopimuksen tekohetkellä arvioi- dusta ja suosittelevat alakohtaisten sopimusten irtisanomista, tämän työehtosopimuksen sopijaosapuolet kokoontuvat kahden viikon kulues- sa suosituksen antamisesta neuvottelemaan mitä toimenpiteitä tämä sopimusalalla edellyttää. Osapuolet voivat tällöin yhdessä sopia tämän työehtosopimuksen muuttamisesta tai sopijaosapuoli voi kirjallisesti irti- sanoa tämän sopimuksen kuuden viikon irtisanomisaikaa noudattaen.
Irtisanomisesta huolimatta tämän sopimuksen määräykset ovat voimas- sa, kunnes yhteisesti todetaan neuvottelujen uudesta sopimuksesta päättyneen tai joku sopijaosapuoli kirjallisesti ilmoittaa katsovansa neu- vottelut päättyneiksi.
3 § Yleiskorotukset
1 mom. Yleiskorotus 1.2.2012 lukien
Työntekijän peruspalkkaa tai siihen rinnastettavaa kuukausipalkkaa ko- rotetaan 1.2.2012 lukien yleiskorotuksella, jonka suuruus on 1,9 prosenttia.
2 mom. Yleiskorotus 1.3.2013 lukien
Työntekijän peruspalkkaa tai siihen rinnastettavaa kuukausipalkkaa ko- rotetaan 1.3.2013 lukien yleiskorotuksella, jonka suuruus on 1,56 prosenttia.
4 § Palkkaryhmittelyn peruspalkkojen tarkistaminen
PTYTES:n 2010–2011 palkkaryhmittelyliitteen (Liite 1) mukaisia vä- himmäisperuspalkkoja korotetaan 1.2.2012 ja 1.3.2013 yleiskorotuksia vastaavasti.
5 § Vähimmäispalkan ja työllistymistyöstä maksettavan palkan tarkistaminen
PTYTES:n Liitteen 1 2 §:n 1 momentin mukaista vähimmäisperuspalk- kaa ja 3 §:ssä tarkoitetun työllistymistyötä tekevän työntekijän palkkaa korotetaan yleiskorotuksia vastaavasti.
6 § Kertaerä
Työntekijälle, jonka työsuhde on alkanut viimeistään 1.11.2011 ja on keskeytymättä jatkunut 1.2.2012 saakka, maksetaan helmikuun 2012 palkanmaksun yhteydessä raamisopimuksen mukainen 150 euron suu- ruinen erillinen kertaerä.
Osa-aikatyössä kertaerä on samassa suhteessa alempi kuin osa- aikatyötä tekevän työaika on täyttä työaikaa alempi.
Tässä tarkoitettua kertaerää ei makseta, jos työntekijälle ei makseta palkkaa helmikuulta 2012.
7 § Paikalliset järjestelyerät
1 mom. Paikallinen järjestelyerä 1.2.2012
Paikallinen järjestelyerä on 0,5 prosenttia jäsenyhteisön tämän työehto- sopimuksen piiriin kuuluvien työntekijöiden peruspalkkojen palkkasum- masta.
2 mom. Paikallinen järjestelyerä 1.3.2013
Paikallinen järjestelyerä on 0,5 prosenttia jäsenyhteisön tämän työehto- sopimuksen piiriin kuuluvien työntekijöiden peruspalkkojen palkkasum- masta.
3 mom. Paikallisten järjestelyerien kohdentaminen
Paikallinen järjestelyerä käytetään palkkausjärjestelmän paikalliseen kehittämiseen ja työntekijöiden henkilökohtaisten peruspalkkojen korot- tamiseen työehtosopimuksen palkkausjärjestelmän mukaisesti palkka- usepäkohtien korjaamiseksi.
4 mom. Paikallisen järjestelyerän 1.2.2012 ja 1.3.2013 laskeminen
Paikallinen järjestelyerä 1.2.2012 lasketaan tammikuun 2012 perus- palkkojen palkkasummasta ja paikallinen järjestelyerä 1.3.2013 helmi- kuun 2013 peruspalkkojen palkkasummasta.
8 § Tuntipalkkaisten palkantarkistukset 2012 ja 2013
Niiden työntekijöiden, joiden palkkaus muutoin määräytyy Kunnallisen tuntipalkkaisen henkilöstön työehtosopimuksen (TTES) määräysten mukaan, palkankorotukset vuonna 2012 ja 2013 toteutetaan seuraavas- ti:
1 mom. Palkan tarkistukset 1.2.2012 ja 1.3.2013
Palkkojen tarkistaminen ja järjestelyerien käyttö toteutetaan Kunnallisen tuntipalkkaisten työehtosopimuksen (TTES) mukaisesti kuitenkin siten, että vuoden 2012 palkankorotukset astuvat voimaan 1.2.2012 tai sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta lukien ja vuoden 2013 pal- kankorotukset astuvat voimaan 1.3.2013 tai sen jälkeen alkavan pal- kanmaksukauden alusta lukien.
2 mom. Kertaerä
Kertaerä maksetaan samoin ja samoilla ehdoilla kuin edellä 6 §:ssä tässä allekirjoituspöytäkirjassa on sovittu.
9 § Matkakustannusten korvaukset
Matkakustannusten korvausmääriä tarkistetaan sopimuskauden aikana sen lisäksi, mitä liitteessä 2 on erikseen määrätty noudattaen soveltuvin osin Verohallinnon em. korvausten tarkistuksia koskevia päätöksiä. Ho- tellikorvausten enimmäismäärät tarkistetaan noudattaen soveltuvin osin valtion virkamiesten hotellikorvausten enimmäismäärien tarkistuksia.
10 § Jatkuva neuvottelumenettely
Sopijaosapuolet noudattavat sopimuskauden aikana jatkuvan neuvotte- lumenettelyn periaatteita osapuolten esille ottamissa työehtosopimus- asioissa.
11 § Työryhmät
Asetetaan seuraavat työryhmät:
1) Työryhmä, jonka tehtävänä on sopimuskauden aikana tehdä toi- menpide-ehdotuksia palkkausjärjestelmän sopimusmääräysten sel- kiyttämiseksi ja yhteisen palkkausohjeen laatimiseksi PTY ry:n eri- kokoisille jäsenyhteisöisöille.
2) Työryhmä, jonka tarkoituksena on kerätä tietoja ja kokemuksia työ- aikakorvausten säästämisestä (PTYTES 42 § 2 mom.) ja valmistella sopimuskauden aikana yhteiset ohjeet laajemman työaikapankin käyttöönottoa varten työaikajoustojen lisäämiseksi.
3) Työryhmä, jonka tehtävänä on seurata sopimuskauden aikana raa- misopimukseen sisältyvien työelämän kehittämistä koskevien kysy- mysten selvittämistä ja esittää mahdollisia toimenpiteitä jatkuvan neuvottelumenettelyn puitteissa.
4) Työryhmä, jonka tarkoituksena on vuosilomamääräysten selkiyttä- minen vuoden 2012 loppuun mennessä. Mahdollisista toimenpiteistä päätetään työryhmän työn päättymisen jälkeen.
12 § Tarkistettujen palkkojen maksaminen
Tarkistetut palkat, palkkiot ja lisät maksetaan ensimmäisen kerran vii- meistään kahden kuukauden kuluessa sekä taannehtivat korotusmäärät viimeistään kolmen kuukauden kuluessa tarkistuksen voimaantulosta. Suurissa jäsenyhteisöissä, joissa laskentateknisistä syistä ei palkkioi- den ja lisien osalta voida noudattaa edellä mainittuja ajankohtia, makse- taan asianomaiset ensimmäiset tarkistuserät viimeistään kolmen kuu- kauden kuluessa sekä taannehtivat korotusmäärät viimeistään neljän kuukauden kuluessa voimaantulosta.
Työajan perusteella maksettavat tarkistetut korotukset maksetaan jak- sotyöntekijöille tarkistusten voimaantuloajankohdasta lukien tai sen jäl- keen ensiksi alkavan työaikajakson alusta lukien.
13 § Maan hallituksen kannanotto työelämän kehittämiseen
Maan hallitus on ilmoittanut tietyistä työelämän kehittämistä koskevista toimenpiteistä, mikäli alakohtaiset työ- ja virkaehtosopimukset sovitaan työmarkkinakeskusjärjestöjen raamisopimuksen mukaisesti riittävän kattavasti. Xxxxxxxxxxx kannanotto, joka ei ole tämän työehtosopimuk- sen osa, on tämän allekirjoituspöytäkirjan liitteenä 1.
14 § Sopimuksen raukeaminen
Tämän työehtosopimuksen voimaantulo edellyttää työmarkkinakeskus- järjestöjen toteavan 25.11.2011, että 13.10.2011 tehdyllä neuvottelutu- loksella työmarkkinakeskusjärjestöjen raamisopimukseksi Suomen kil- pailukyvyn ja työllisyyden turvaamisesta on riittävä kattavuus ja keskus- järjestöt allekirjoittavat raamisopimuksen.
Helsingissä 23. marraskuuta 2011 PALVELULAITOSTEN TYÖNANTAJAYHDISTYS RY
JULKISALAN KOULUTETTUJEN NEUVOTTELUJÄRJESTÖ JUKO RY
JULKIS- JA YKSITYISALOJEN TOIMIHENKILÖLIITTO JYTY RY
JULKISTEN JA HYVINVOINTIALOJEN LIITTO JHL RY
OPETUSALAN AMMATTIJÄRJESTÖ OAJ RY
TEKNIIKKA JA TERVEYS KTN RY
Työmarkkinakeskusjärjestöt ovat edellä mainitusta aikarajasta poiketen allekirjoittaneet raamisopimuksen vasta 28.11.2011. Palvelulaitosten työnantajayhdistys ry ja sen työehtosopimusten allekirjoittajajärjestöt to- teavat, että työehtosopimusten raukeamislauseketta tulkitaan siten, että raamisopimuksen allekirjoituspäivän muutos ei estä työehtosopimusten voimaantuloa ja työehtosopimukset tulevat voimaan sellaisina kuin niis- tä oli raamisopimuksen mukaisesti annettuun määräaikaan mennessä sovittu.
Liite 1
Työelämän kehittäminen
Valtio käynnistää osana työmarkkinajärjestöjen sopimusta kolmikan- taisen lainsäädäntöhankkeen valmistelun.
Toimivien työmarkkinoiden ja henkilöstön osaamisen kehittämiseksi hallitus on valmis käynnistämään valmistelun myös koulutus- ja hy- vinvointivähennyksen käyttöönottamiseksi yritysverotuksessa erityi- sellä verovähennyksellä.
Tavoitteena on, että työnantajia kannustetaan lisäämään henkilöstön osaamista kehittävää koulutuspanostusta. Näin työntekijä voi työnan- tajan määräämällä tavalla osallistua vuosittain kolmen päivän ajan osaamista lisäävään koulutukseen. Tällä tavoin voidaan henkilöstön osaamista kehittävää koulutusta lisätä ja kohdistaa sitä lisäämään nykyistä koulutukseen osallistuvien työntekijöiden määrää. Näitä päi- viä voidaan yli 55-vuotiaiden kohdalla käyttää myös työkyvyn edistä- miseen ja työhyvinvoinnin parantamiseen.
Verovähennyksen tavoitteena on edistää osaamisen kehittämistä ja muutostilanteisiin varautumista sekä työurien pidentämistä.
Uuden järjestelmän kriteereistä, käyttöönoton pelisäännöistä ja toi- meenpanosta valmistellaan kolmikantainen esitys 31.5.2012 men- nessä. Vastaava järjestely toteutetaan julkisella sektorilla. Järjestelmä otetaan käyttöön 1.1.2013.