Suomen kansallisoopperan orkesterin jäseniä koskeva työehtosopimus‌

Aika	8.5.2020
Paikka	Palvelualojen työnantajat PALTA ry
Läsnä	Palvelualojen työnantajat PALTA ry	Suomen Muusikkojen liitto ry
	Xxxxx Xxx	Xxxxx Xxxxxx
	Xxx Xxxxxx	Xxxx Xxxxxxxxx
	Xxxxx Xxxxxxx	Xxxx Xxxxxxxxxxx
	Xxxxx Xxxxxxx	Xxxx Xxxxxxx
	Xxxxx Xxxxxxxxx
	Xxxx Xxxxxxxxx

1 Sopimuskausi

Orkesterin jäseniä koskeva työehtosopimus ja palkkasopimus, orkesterissa avustajina toimivia muusikkoja koskeva työehtosopimus ja orkesterin järjestäjiä koskeva pöytäkirja tulevat voimaan 8.5.2020. Voimaantuloon asti noudatetaan aiempien sopimusten mää- räyksiä. Sopimuskaudet päättyvät 31.1.2022.

2 Palkankorotukset

2.1 Vuosi 2020

Orkesteri ja orkesterin järjestäjät

Palkkoja korotetaan 1.6.2020 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksu- kauden alusta 1,3 % suuruisella korotuksella.

Taulukkopalkkoja korotetaan 1.6.2020 1,3 %:lla. Palkkasopimuksen 8 §:n mukaisia lisiä ei koroteta.

Luottamusmiehen ajankäyttö- ja ansionmenetyskorvausta korotetaan 1.6.2020 1,3 %:lla.

Orkesterissa avustajina toimivat muusikot

Työehtosopimuksen 3 §:n perusmaksuja ja lisämaksuja ja 11 §:n nauhoitus- palkkioita korotetaan 1.6.2020 1,3 %:lla.

Työehtosopimuksen 7 §:n ja 9 §:n mukaisia lisiä ei koroteta.

2.2 Vuosi 2021

Orkesteri ja orkesterin järjestäjät

Palkkoja korotetaan 1.5.2021 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksu- kauden alusta 1,9 % suuruisella korotuksella.

Korotuksesta 1,1 % kohdennetaan yleiskorotuksena ja 0,8 % yrityskohtaisena eränä, jonka käytöstä neuvotellaan ja sovitaan paikallisesti työnantajan ja luottamusmiehen kesken ja paikallista erää voidaan käyttää myös palkkaus- järjestelmän kehittämiseen.

Mikäli yrityskohtaisen erän jakamisesta ei päästä paikallisesti sopimukseen, erä maksetaan 0,4 %:n suuruisena yleiskorotuksena kaikille sopimuksen so- veltamispiiriin kuuluville työntekijöille laskettuna yleiskorotuksella korottamat- tomasta palkasta, ja työnantaja päättää 0,4 %:n erän kohdentamisesta.

Yrityskohtaisen erän suuruus lasketaan tämän työehtosopimuksen piiriin kuu- luvien kuukausipalkkaisten työntekijöiden helmikuun 2021 peruskuukausipal- koista.

Taulukkopalkkoja korotetaan 1.5.2021 lukien 1,1 %:lla. Palkkasopimuksen 8 §:n mukaisia lisiä ei koroteta.

Luottamusmiehen ajankäyttö- ja ansionmenetyskorvausta korotetaan 1.5.2021 1,9 %:lla.

Yrityskohtaisen erän toteutustapa, mikäli erän jakamisesta ei päästä paikalli- sesti sopimukseen

Yrityskohtaisen erän tarkoituksena on tukea palkkapoliittisia tavoitteita, palk- kauksen kannustavuutta ja oikeudenmukaisuutta. Työntekijöiden osaamisen ja työssä suoriutumisen tulee olla ohjaavana tekijänä korotusten jakamisessa. Yrityskohtaista erää voidaan käyttää myös palkkausjärjestelmän kehittämi- seen.

Korotusten kohdentamisessa otetaan huomioon työssä suoriutuminen, jota arvioidaan Oopperan ja Baletin strategisten tavoitteiden perusteella.

Yrityskohtaisen erän kohdentamisen jälkeen työnantaja selvittää kohtuullises- sa ajassa luottamusmiehelle, miten yrityskohtainen erä on jaettu sekä erän kohdistumisen perusteet. Selvityksessä tulee käydä ilmi palkankorotusten saaneiden työntekijöiden lukumäärä, keskimääräisen korotuksen suuruus se- kä palkankorotusten kokonaismäärä. Lisäksi erän käytöstä ja jakoperusteista informoidaan henkilöstöä.

Orkesterissa avustajina toimivat muusikot

Työehtosopimuksen 3 §:n perusmaksuja ja lisämaksuja ja 11 §:n nauhoitus- palkkioita korotetaan 1.5.2021 1,9 %:lla.

Työehtosopimuksen 7 §:n ja 9 §:n mukaisia lisiä ei koroteta.

3 Orkesterin jäseniä koskevaan työehtosopimukseen ja palkkasopimukseen tehtä- vät muutokset

3.1 Yleiset sopimukset

Muutetaan työehtosopimuksen 2 § kuulumaan seuraavasti:

Tämän työehtosopimuksen osana noudatetaan seuraavia EK:n ja SAK:n välisiä sopimuksia:

• yleissopimus 1997

• irtisanomissuojaa ja lomautusta koskeva yleissopimus soveltamisohjeineen 2001 siten muutettuna, että 19 §:n mukainen takaisinottoaika on neljä kuu- kautta. Jos työsuhde on jatkunut keskeytyksettä sen päättymiseen mennes- sä vähintään 12 vuotta, takaisinottoaika on kuitenkin kuusi kuukautta.

3.2 Työaika

Siirretään Näytännöt-otsikon alla oleva pöytäkirjamerkintä selvyyden vuoksi 4 §:n Päivit- täinen ja viikoittainen työaika -otsikon kolmannen kappaleen alle.

Poistetaan työehtosopimuksen 4 §:n Päivittäinen ja viikoittainen työaika -otsikon alla oleva neljäs kappale.

Lisätään työehtosopimuksen 4 §:ään uusi työajan enimmäismäärää koskeva määräys kuulumaan seuraavasti:

Työajan enimmäismäärä

Työaikalain (872/2019) 18 §:n mukaisen työajan enimmäismäärän tasoittumisjak- son pituus on 12 kuukautta.

Poistetaan työehtosopimuksen 4 §:n Harjoitukset-otsikon ensimmäisen kappaleen viimei- nen virke.

Poistetaan työehtosopimuksen 4 §:n Harjoitukset-otsikon alla oleva pöytäkirjakirjamerkin- tä.

Muutetaan työehtosopimuksen 4 §:n näytäntöjä koskevat määräykset kuulumaan seuraa- vasti:

Näytännöt

Orkesterin jäsen on velvollinen osallistumaan päivässä yleensä yhteen ennen klo 23.00 alkavaan näytäntöön. Yli klo 23.00 saavat kuitenkin kestää sellaiset näytännöt, jotka viimeistään klo 19.00 alkaneina esityksen pituuden vuoksi ei- vät ole silloin vielä päättyneet. Mikäli esitys jatkuu klo 23.00 jälkeen, korva- taan ylimenevä työaika jokaiselta alkavalta puolelta tunnilta kuten lisätyö.

Kahden näytännön päivät lauantaisin ja aattoina

Orkesterin jäsen on kuitenkin velvollinen osallistumaan lauantaisin ja aattoina kahteen näytäntöön tai muuhun esitykseen. Kahden näytännön päiviä voi- daan orkesterille järjestää päänäyttämöllä enintään yksitoista (11) näytäntö- vuoden aikana.

Jos kahden näytännön päiviä on kahdeksan tai vähemmän, on kahdessa näy- tännössä lauantaina tai aattona soittanut orkesterin jäsen vapaa seuraavana maanantaiaamuna työstä. Muutoinkin orkesterille merkitään tällaiselle maa- nantaiaamulle työvuoro vain tuotannollisesti painavista syistä.

Kahdeksan päivää ylittävistä kahden näytännön päivistä annetaan orkesterille kustakin yksi kahden näytännön päivää seuraava maanantai kokonaan va- paaksi.

Soveltamisohje

Maanantaivapaa voidaan sijoittaa minkä tahansa kahden näytän- nön päivän jälkeiselle maanantaille. Maanantaivapaa ei ole kysei- sen viikon viikkolepopäivä.

Maanantaivapaat eivät lyhennä viikoittaista työaikaa. Kahden näytännön päivät arkena

Edellä mainittujen lisäksi orkesterin jäsen on velvollinen osallistumaan arki- päivisin maanantaista perjantaihin kahteen näytäntöön, joista vähintään toi- nen on ennalta määritellylle ryhmälle suunnattu ja yleishyödyllisessä tarkoi- tuksessa järjestettävä näytäntö. Tällaisina päivinä päivänäytäntö on järjestet- tävä klo 11-15 välisenä aikana ja päivä- ja iltanäytäntöjen välisen ajan tulee olla vähintään neljä tuntia. Tällaisia kahden näytännön päiviä voidaan orkes- terille järjestää enintään neljä näytäntövuoden aikana.

Pöytäkirjamerkintä

lulaisille tai muille erityisryhmille järjestettäviä tilaisuuksia, jotka eivät ole avoimia muulle yleisölle.

Kahden näytännön päiviä koskevat yleiset määräykset

Kahden näytännön päivä on ilmoitettava vähintään kuusi viikkoa etukäteen.

Luottamusmiehen kanssa on neuvoteltava kahden näytännön päivän työsuo- jelullisista näkökohdista kuten rasittavuudesta ennen edellä mainittua ilmoit- tamista.

Niinä päivinä, jolloin orkesterin jäsenellä on kaksi näytäntöä tai muuta esitystä taikka milloin näytännön kesto ylittää 4 tuntia, ei orkesterin jäsenellä ole muu- ta työtä.

Musikaalit

Lauantaina ja aattoina voidaan järjestää päänäyttämöllä musikaalin kaksi näy- täntöä, joissa orkesteri on jaettu siten, ettei kenelläkään orkesterin jäsenellä ole velvollisuutta soittaa kahdessa esityksessä samana päivänä. Kahden näytännön päiviä voidaan järjestää enintään kahdeksan (8) näytäntövuoden aikana.

Tätä määräystä sovelletaan teoksiin, joista sovitaan luottamusmiehen kans- sa.

3.3 Matkat

Muutetaan työehtosopimuksen 5 § kuulumaan seuraavasti:

Matkustaminen on suoritettava tarkoituksenmukaisella tavalla siten, ettei matkaan kulu aikaa eikä siitä aiheudu kustannuksia enempää kuin tehtävien hoitaminen välttämättä vaatii.

Kotimaanmatkoilla työtunneiksi merkitään matkaan käytetty aika. Matkoista aiheutuviksi työtunneiksi ei kuitenkaan lasketa klo 21.00 - 07.00 välistä aikaa silloin, kun orkesterin jäsenelle on täksi ajaksi varattu makuupaikka.

Ulkomaanmatkoilla lasketaan työhön ja matkustamiseen käytetyt tunnit vii- koittain yhteen. Yli 40 viikkotunnin menevät matkatunnit korvataan yksinker- taisella tuntipalkalla, xxxxx orkesterin kanssa toisin sovita.

Ulkomaanmatkoilla on paikkakunnalle saapumisen ja ensimmäisen näytän- nön alkamisen väliin varattava riittävästi aikaa. Muilta osin noudatetaan val- tion matkustussääntöä.

Pöytäkirjamerkintä

Mikäli oopperaorkesteri ollessaan vierailumatkalla palaa matkan viimeisen päivän esitysten jälkeen Helsinkiin, Ooppera ja Balet-

ti järjestää orkesterin jäsenten käyttöön niin paljon hotellihuoneita, että niissä on vuodepaikkoja 50 % matkalla olevien oopperaor- kesterin jäsenten määrästä. Tällaisissa tapauksissa huoneiden on oltava orkesterin jäsenten käytettävissä klo 17.00 asti viimeise- nä matkallaolopäivänä.

Ennen majoitusvarausten vahvistamista orkesterin luottamusmiehelle selvi- tetään suunnitellut majoitusjärjestelyt.

3.4 Vapaapäivät ja vuosiloma

Muutetaan työehtosopimuksen 6 §:n Vapaapäivät-otsikon alla oleva ensimmäinen kappale ja lisätään uusi toinen kappale kuulumaan seuraavasti:

Orkesterin jäsenelle annetaan viikon aikana vähintään 35 tuntia kestävä keskeytymätön lepoaika, johon tulee sisältyä täysi kalenterivuorokausi. Kier- tueella ja matkoilla lepoaika voidaan kuitenkin järjestää keskimäärin 35 tun- niksi 14 vuorokauden ajanjakson aikana. Vapaa-ajan tulee olla kuitenkin vä- hintään 24 tuntia viikossa.

Viikkolevon järjestämistavasta riippumatta viikkolepo voidaan antaa viikkojen vaihteessa siten, että se sijoittuu osaksi edelliseen ja osaksi jälkimmäiseen viikkoon niin, että enin osa viikkolevosta sijoittuu sille viikolle, jonka viikkole- vosta on kysymys.

Muutetaan työehtosopimuksen 6 §:n Muu loma -otsikon alla oleva viides kappale kuulu- maan soveltamisohjeineen seuraavasti:

Orkesterin jäsenen työpäiväksi sattuvat 50- ja 60-vuotispäivät, oma avioliit- toon vihkimispäivä, lähiomaisen hautajaispäivä, perheenjäsenen kuoleman- tapauksen johdosta enintään yksi päivä ja muun perheenjäsenen kuin alle 10-vuotiaan tai vammaisen lapsen sairastumispäivä, mikäli poissaolo on sai- rastuneen hoidon järjestämiseksi tai hoitamiseksi välttämätön, ovat palkalli- sia vapaapäiviä. Poissaolopäivältä maksetaan palkkaus samojen perustei- den mukaisesti kuin sairausajan palkkauksen osalta sovittu.

Soveltamisohje

Lähiomaisella tarkoitetaan orkesterin jäsenen aviopuolisoa ja lap- sia sekä hänen aviopuolisonsa lapsia, orkesterin jäsenen van- hempia ja hänen aviopuolisonsa vanhempia sekä orkesterin jä- senen veljiä ja sisaria. Perheenjäsenellä tarkoitetaan samassa ta- loudessa eläviä orkesterin jäsenen aviopuolisoa ja lapsia sekä hänen aviopuolisonsa lapsia. Lapseksi katsotaan myös adop- tiolapsi ja kasvattilapsi. Mitä edellä on sanottu aviopuolisosta, so- velletaan myös avopuolisoon ja rekisteröidystä parisuhteesta an- netussa laissa (950/2001) tarkoitetun parisuhteen osapuoleen.

3.5 Erityisiä määräyksiä

Päivitetään työehtosopimuksen 7 §:n Työehtosopimuksen määräyksistä poikkeaminen - otsikon alla oleva viittaus palkkasopimukseen koskemaan 2020-2022 palkkasopimusta.

3.6 Sairausajan palkka, puhallinmuusikoiden hammashoito ja muu terveydenhoito

Muutetaan työehtosopimuksen 9 §:n otsikoksi Sairausajan palkka, perhevapaat, puhallin- muusikoiden hammashoito ja muu terveydenhoito.

Muutetaan työehtosopimuksen 9 §:n Sairausajan palkka ja perhevapaat -otsikon alla ole- va ensimmäinen kappale kuulumaan seuraavasti:

Oopperaan ja Xxxxxxxxx vakinaisesti kiinnitetyn orkesterin jäsenen sairausajan palkkaan noudatetaan tämän määräyksen lisäksi liitteen 1 määräyksiä.

Muutetaan työehtosopimuksen Sairausajan palkka ja perhevapaat -otsikon alla olevat nel- jäs ja viides kappale kuulumaan seuraavasti:

Ooppera ja Xxxxxxx tarjoaa lääkäripalvelut, joiden puoleen orkesterin jäsen voi maksutta kääntyä.

Orkesterin jäsenen äitiys-, isyys- ja vanhempainvapaaseen noudatetaan liit- teen 1 määräyksiä.

Lisätään työehtosopimukseen uusi tilapäistä hoitovapaata koskeva määräys kuulumaan seuraavasti:

Tilapäinen hoitovapaa

Orkesterin jäsenellä on oikeus saada alle kymmenvuotiaan tai vammaisen tai pitkäaikaissairaan lapsensa tai muun hänen taloudessaan vakituisesti asuvan alle kymmenvuotiaan tai vammaisen tai pitkäaikaissairaan lapsen sairastuessa äkillisesti lapsen hoidon järjestämiseksi tai tämän hoitamiseksi tilapäistä hoitovapaata enintään neljä työpäivää kerrallaan. Sama oikeus on myös lapsen vanhemmalla, joka ei asu tämän kanssa samassa taloudessa. Tilapäiseen hoitovapaaseen oikeutetut saavat olla tilapäisellä hoitovapaalla saman kalenterijakson aikana, mutta eivät yhtäaikaisesti.

Orkesterin jäsenen on ilmoitettava työnantajalle tilapäisestä hoitovapaasta ja sen arvioidusta kestoajasta niin pian kuin mahdollista. Työnantajan pyynnös- tä orkesterin jäsenen on esitettävä luotettava selvitys tilapäisen hoitovapaan perusteesta.

Soveltamisohje

Orkesterin jäsenellä ei ole oikeutta tilapäiseen hoitovapaaseen, jos toinen vanhemmista on kotona, ellei kotona oleva vanhempi ole sidoksissa sellaiseen toimintaan, joka estää lapsen päivittäi-

sen hoitamisen tai ellei hän ole muutoin kykenemätön hoitamaan lasta.

Molemmat vanhemmat voivat käyttää tilapäistä hoitovapaata yh- teensä enintään neljä työpäivää lapsen saman sairaustapauksen yhteydessä. Tilapäinen hoitovapaa voidaan siten jakaa esim. si- ten, että saman päivän aikana lasta voi hoitaa aamupäivällä äiti ja iltapäivällä isä, jos se on vanhempien töiden järjestelyn kannalta tarkoituksenmukaista.

Oikeus vapaaseen on lapsi- ja sairauskohtainen. Toisen lapsen sairastuessa tai lapsen sairastuessa toiseen sairauteen, on uusi tilapäisen hoitovapaan jakso käytettävissä. Sairaus todetaan sa- moin kuin orkesterin jäsenen oma sairaus. Orkesterin jäsenen on tarvittaessa esitettävä selvitys myös siitä, että tilapäisellä hoito- vapaalla on ollut kerrallaan vain toinen lapsen vanhemmista.

Pykälä ei koske vammaisen tai pitkäaikaissairaan lapsen vam- masta tai sairaudesta aiheutuvaa tavanomaista hoitoa. Sen sijaan tilapäistä hoitovapaata koskevat sopimusmääräykset koskevat myös alle 16-vuotiaiden vammaisten tai pitkäaikaissairaiden las- ten äkillistä sairastumista esimerkiksi nuhakuumeeseen.

Tilapäisen hoitovapaan palkallisuus

Orkesterin jäsenelle maksetaan palkkaus tilapäisen hoitovapaan ajalta, enin- tään neljältä työpäivältä. Palkkaus maksetaan orkesterin jäsenelle liitteen 1, 1 §:n mukaisesti.

Palkkauksen maksamisen edellytyksenä tässä pykälässä tarkoitetun poissa- olon ajalta on, että poissaolo on sairastuneen hoidon järjestämiseksi tai hoi- tamiseksi välttämätön. Palkallisuuden edellytyksenä on lisäksi, että molem- mat vanhemmat ovat ansiotyössä tai kysymyksessä on yksinhuoltaja ja että lapsen sairaudesta esitetään vastaava selvitys kuin mikä orkesterin jäsenen omasta sairaudesta vaaditaan.

Soveltamisohje

Yksinhuoltajaksi katsotaan myös henkilö, joka pysyvästi asuu eril- lään aviopuolisostaan sekä henkilö, jonka aviopuoliso on asevel- vollisuuden suorittamisen tai reservin harjoitusten, sairauden, matkan, työskentelystä tai opiskelusta johtuvan toisella paikka- kunnalla asumisen tai muun sellaisen pakottavan syyn vuoksi es- tynyt osallistumaan lapsen hoitoon.

3.7 Esiintyminen solistisessa yhtyeessä ja näyttämöllä

Lisätään palkkasopimuksen 8 §:ään uusi neljäs kappale kuulumaan seuraavasti:

Edellä mainitut korvaukset kattavat valmistelu- ja jälkitoimista mahdollisesti seuraavan lisä- ja ylityökorvauksen.

3.8 Matkustaminen

Poistetaan palkkasopimuksen 10 §:n ensimmäinen kappale ja muutetaan määräys kuulu- maan seuraavasti:

Matkustaminen viikkolevon aikana korvataan suorittamalla siitä 100 %:lla ko- rotettu tuntipalkka.

Korvausten määrittelyä varten viikkolepopäivän työ- ja matkustustunnit las- ketaan yhteen ja ellei rahallista korvausta suoriteta, kutakin täyttä kuutta tun- tia kohti annetaan yksi vapaapäivä.

Tämän pykälän määräyksistä voidaan sopia luottamusmiehen kanssa pai- kallisesti toisin.

4 Orkesterin järjestäjien pöytäkirjaan tehtävät muutokset

Lisätään pöytäkirjan 2. kohdan kolmannen kappaleen alle uusi neljäs kappale kuulumaan seuraavasti:

Lisätään pöytäkirjan 2. kohtaan uusi seitsemäs kappale kuulumaan seuraavasti:

5 Muut asiat

Työaikalain (872/2019) 18 §:n mukaisen työajan enimmäismäärän tasoittu- misjakson pituus on 12 kuukautta.

5.1 Sunnuntaityötä koskeva kokeilu

Paikallisesti voidaan sopia sunnuntaityön teettämisestä enintään neljä kertaa näytäntö- vuodessa.

5.2 Viittaukset Valtion yleiseen virka- ja työehtosopimukseen poissaolomääräysten osalta

Poistetaan työehtosopimuksesta viittaukset Valtion yleiseen virka- ja työehtosopimukseen ja sisällytetään määräykset tähän työehtosopimukseen ja/tai sen liitteeseen. Tarkoitukse- na ei ole muuttaa poissaolo-oikeuksien sisältöä eikä Oopperan ja Baletin tulkintoja tai maksukäytäntöjä. Määräysten tulkinnassa voidaan edelleen käyttää siirtohetkellä voimas- sa olleen virka- ja työehtosopimuksen soveltamisohjeita ja esimerkkejä.

5.3 Jatkuvan neuvottelun periaate

Sopimusosapuolet noudattavat sopimus- ja neuvottelutoiminnassaan jatkuvan neuvottelun periaatetta. Osapuolet voivat ottaa käsittelyyn esille nousevia asioita sopi- muskauden aikana ja tarvittaessa sopia työehtosopimuksen muuttamisesta kesken sopi- muskauden.

6 Sopimuksen voimassaolo ja irtisanominen

Orkesterin jäseniä koskeva työehtosopimus ja palkkasopimus, orkesterissa avustajina toimivia muusikkoja xxxxxxx työehtosopimus ja orkesterin järjestäjiä koskeva pöytäkirja ovat voimassa 31.1.2022 asti. Sen jälkeen sopimukset ovat voimassa vuoden kerrallaan, jollei niitä irtisanota jommaltakummalta puolelta viimeistään kahta (2) kuukautta ennen sopimuskauden päättymistä.

Irtisanomisen on tapahduttava kirjallisesti. Irtisanomiskirjeeseen on liitettävä muistio niistä kysymyksistä, joista uusia sopimuksia solmittaessa halutaan neuvotella.

Helsingissä, 8. päivänä toukokuuta 2020

PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA RY

Xxxxxx Xxxxx Xxx Xxxxxxx

SUOMEN MUUSIKKOJEN LIITTO RY

Xxxx Xxxxxxxxx Xxxxx Xxxxxx

Palvelualojen työnantajat PALTA ry:n ja Suomen Muusikkojen Liitto ry:n välinen SUOMEN KANSALLISOOPPERAN ORKESTERIN jäseniä koskeva

TYÖEHTOSOPIMUS 2020–2022 1 § SOPIMUKSEN ULOTTUVUUS‌‌‌

Tällä sopimuksella määritellään Suomen kansallisooppera ja -baletti sr:n (jäl- jempänä Ooppera ja Baletti) orkesterin jäsenten työehdot.

2 § YLEISET SOPIMUKSET ‌

Tämän työehtosopimuksen osana noudatetaan seuraavia EK:n ja SAK:n vä- lisiä sopimuksia:

▪ yleissopimus 1997

▪ irtisanomissuojaa ja lomautusta koskeva yleissopimus soveltamisoh- jeineen 2001 siten muutettuna, että 19 §:n mukainen takaisinottoaika on neljä kuukautta. Jos työsuhde on jatkunut keskeytyksettä sen päättymiseen mennessä vähintään 12 vuotta, takaisinottoaika on kui- tenkin kuusi kuukautta.

3 § TYÖSUHDE ‌

Työhön ottaminen

Orkesterin jäsenen työsopimus tehdään aina kirjallisesti. Orkesterin jäse- neksi pyrkivän on suoritettava koesoitto. Asiantuntijalautakunnassa, joka toimittaa pyrkijöiden ehdollepanon, tulee Suomen Muusikkojen Liitolla olla edustajansa. Muilta osin noudatetaan Oopperan ja Baletin säännön asian- omaisia kohtia.

Orkesterin jäseneksi pyrkivän on ennen työhön ottamista esitettävä voimas- sa oleva lääkärintodistus.

Työsuhteen päättyminen

Oopperan ja Xxxxxxx on irtisanoessaan työsopimuksen noudatettava työsuh- teen jatkuttua keskeytyksettä

1 14 vuorokauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut enintään vuoden;

2 yhden kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli yhden vuoden mutta enintään neljä vuotta;

3 kahden kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli neljä vuotta mutta enintään kahdeksan vuotta;

4 neljän kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli kah- deksan vuotta mutta enintään 12 vuotta;

5 kuuden kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli 12 vuotta; ja

Työntekijän on irtisanoessaan työsopimuksen noudatettava työsuhteen jat- kuttua keskeytyksettä

1 14 vuorokauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut enintään viisi vuotta;

2 yhden kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli viisi vuotta.

Määräajaksi tehty työsopimus päättyy ilman irtisanomisaikaa sopimuskau- den päätyttyä.

Työsuhteen purkaminen

Työsopimus voidaan purkaa työsopimuslaissa mainituissa tapauksissa.

Purkamisesta on ilmoitettava orkesterin luottamusmiehelle mahdollisimman aikaisessa vaiheessa.

Tehtävät

Orkesterin jäsenet ovat velvollisia osallistumaan kaikkiin Oopperan ja Baletin järjestämiin ja työsuunnitelmien edellyttämiin oopperaorkesterin harjoituksiin ja esityksiin, sekä työnantajan orkesteria varten järjestämiin koulutustilai- suuksiin.

Orkesterin jäsenet ovat velvollisia työaikansa puitteissa ja ilman erillisiä kor- vauksia osallistumaan myös työnantajan määrittelemiin yleisötyön tilaisuuk- sin, jotka sisältävät orkesterityötä ja siihen rinnastuvaa työtä. Yleisötyöhön kuuluvista pienryhmäesiintymisistä, solistisista esiintymisistä sekä edustusti- laisuuksista (muun muassa oman työn tai instrumentin esittelyä) ja vastaa- vista sovitaan erikseen.

Oopperan ja Xxxxxxx orkesterin jäsenten työvelvoitteeseen kuuluvat tallenne- sopimuksen mukaisesta ääni- ja kuvataltioinnista aiheutuvat tehtävät sekä radio- ja tv-esiintymiset tallennesopimuksen edellyttämässä laajuudessa.

Pöytäkirjamerkintä

Se aika, jonka orkesterin jäsen työnantajan määräyksestä joutuu käyttämään oopperaorkesterin koesoittoihin, luetaan orkesterin jäsenen työajaksi.

Palkkiot

Poikkeuksellisista tehtävistä, kuten esimerkiksi näyttämöllä soittamisesta ja/tai esiintymisestä naamioituneena ja/tai näyttämöpuvussa määritellään palkkiot oopperaorkesterin palkkasopimuksessa. Korvaus radio- ja televisio- esiintymisistä, esitysten levyttämisestä ja muista kuin 17 §:n mukaisista tal- lenteista määräytyy tallennesopimuksen mukaan.

4 § TYÖAIKA ‌

Päivittäinen ja viikoittainen työaika

Orkesterin jäsenen työaika on 6,5 tuntia päivässä ja enintään 36 tuntia vii- kossa. Viikoittaisesta työajasta on 5 tuntia varattava henkilökohtaista harjoit- telua varten. Henkilökohtaista harjoittelua varten varatun ajan orkesterin jä- senet saavat jakaa haluamallaan tavalla eikä sitä voida laskea päivittäiseen työaikaan kuuluvaksi.

Päivittäinen työaika voi olla 7 tuntia, jos illalla on esitys.

Työaikaa laskettaessa luetaan näytännön pituudeksi 3,5 tuntia, ellei näytök- sen kesto ylitä 3,5 tuntia, jolloin ylittävä osa lasketaan alkavin puolin tunnein työajaksi edellyttäen, että se ei ole tämän sopimuksen tarkoittamaa ylityötä.

Pöytäkirjamerkintä

Näytännöt, joiden kesto on vähemmän kuin 2 tuntia, merkitään työtuntijärjestelmään 3 tuntia kestäviksi.

Ylityö

Orkesterin jäsenelle, jonka työaika ylittää 36 tuntia viikossa, suoritetaan yli- menevältä ajalta oopperaorkesterin palkkasopimuksen mukainen ylityökor- vaus.

Päivittäisen työajan ylittävä työaika katsotaan ylityöksi, josta suoritetaan palkkasopimuksen mukainen ylityökorvaus. Tällöin ei työaikaa laskettaessa kuitenkaan oteta huomioon henkilökohtaista harjoittelua varten varattua ai- kaa.

Jos harjoitus kestää yli klo 23.00, siitä suoritetaan palkkasopimuksen mukai- nen ylityökorvaus.

Työajan enimmäismäärä

Työaikalain (872/2019) 18 §:n mukaisen työajan enimmäismäärän tasoittu- misjakson pituus on 12 kuukautta.

Harjoitukset

Harjoitus saa kestää korkeintaan 4 tuntia. Poikkeuksen tekevät pääharjoi- tukset, jotka saavat kestää korkeintaan 5 tuntia. Tällöin ei samana päivänä ole muuta työtä.

Jos esityksen työehtosopimuksen mukainen kesto on 3,5 tuntia, näyttämö- harjoitus voi päivällä kestää 3,5 tuntia. Jos esityksen kesto työehtosopimuk- sen mukaan on 4 tuntia, päivällä pidettävä harjoitus voi kestää 3 tuntia.

Jokaiseen 2 tuntia kestävään harjoitukseen sisältyy yksi 15 minuutin pituinen tauko ja 3 tunnin harjoitukseen sisältyy yksi 20 minuutin tauko. Neljä tuntia kestävään harjoitukseen sisältyy yksi 20 minuutin ja yksi 15 minuutin tauko. Viiden tunnin harjoitukseen sisältyy yksi 30 minuutin ja yksi 20 minuutin tau- ko.

Pääharjoituksissa tauot määräytyvät teoksen väliaikojen mukaan kuitenkin niin, ettei yhtäjaksoinen soittaminen tule, mikäli mahdollista, 1,5 tuntia pi- demmäksi. Yli 1,5 tunnin yhtäjaksoisesta soittamisesta on neuvoteltava or- kesterin luottamusmiehen kanssa ja se voi koskea ainoastaan teosta, jossa näytöksen kesto ylittää 1 tunnin ja 15 minuuttia. Kenraaliharjoituksessa teos on esitettävä keskeytyksettä, kuten näytöksissä. Tauot määräytyvät tällöin teoksen väliaikojen mukaisesti. Teoksen päätyttyä siihen osallistuneet orkes- terin jäsenet ovat vapaita. Pääharjoitus katsotaan esitykseksi vain silloin, jos sitä seuraa maksanutta yleisöä.

Kahden harjoituksen ja harjoituksen ja näytännön välisen vapaa-ajan pituu- den tulee näihin osallistuvien orkesterin jäsenten osalta olla vähintään 4 tun- tia. Jos orkesterin jäsenellä on edellisenä iltana työtä, ei seuraavan aamun työtä hänen osaltaan voida aloittaa ennen klo 10.00. Jos vierailumatkalta pa- lataan Helsinkiin puolen yön jälkeen, järjestetään sen päivän päiväharjoitus vierailuun osallistuvien orkesterin jäsenten osalta alkavaksi aikaisintaan klo

12.00 ja harjoituksen pituus voi olla näytäntöpäivänä korkeintaan kaksi tun- tia.

Oopperatalon ulkopuolella olevien konserttien ja näytäntöjen yhteydessä voidaan järjestää edellisestä kohdasta poiketen myös lyhyt harjoitus, joka kestää enintään yhden (1) tunnin. Harjoitus voi alkaa aikaisintaan 2,5 tuntia ennen näytännön alkua tai 2 tuntia ennen konsertin alkua. Harjoituksen tulee päättyä viimeistään 30 minuuttia ennen esityksen alkua.

Näytännöt

Orkesterin jäsen on velvollinen osallistumaan päivässä yleensä yhteen en- nen klo 23.00 alkavaan näytäntöön. Yli klo 23.00 saavat kuitenkin kestää sellaiset näytännöt, jotka viimeistään klo 19.00 alkaneina esityksen pituuden vuoksi eivät ole silloin vielä päättyneet. Mikäli esitys jatkuu klo 23.00 jälkeen, korvataan ylimenevä työaika jokaiselta alkavalta puolelta tunnilta kuten lisä- työ.

Kahden näytännön päivät lauantaisin ja aattoina

Orkesterin jäsen on kuitenkin velvollinen osallistumaan lauantaisin ja aattoi- na kahteen näytäntöön tai muuhun esitykseen. Kahden näytännön päiviä voidaan orkesterille järjestää päänäyttämöllä enintään yksitoista (11) näytän- tövuoden aikana.

Jos kahden näytännön päiviä on kahdeksan tai vähemmän, on kahdessa näytännössä lauantaina tai aattona soittanut orkesterin jäsen vapaa seuraa- vana maanantaiaamuna työstä. Muutoinkin orkesterille merkitään tällaiselle maanantaiaamulle työvuoro vain tuotannollisesti painavista syistä.

Kahdeksan päivää ylittävistä kahden näytännön päivistä annetaan orkesteril- le kustakin yksi kahden näytännön päivää seuraava maanantai kokonaan vapaaksi.

Soveltamisohje

Maanantaivapaa voidaan sijoittaa minkä tahansa kahden näytän- nön päivän jälkeiselle maanantaille. Maanantaivapaa ei ole kysei- sen viikon viikkolepopäivä.

Maanantaivapaat eivät lyhennä viikoittaista työaikaa. Kahden näytännön päivät arkena

Pöytäkirjamerkintä

Ennalta määritellylle ryhmälle yleishyödyllisessä tarkoituksessa järjestettävillä näytännöillä tarkoitetaan esimerkiksi vuonna 2019 järjestettyjä Taidetestaajia sekä muita vastaavia esimerkiksi kou- lulaisille tai muille erityisryhmille järjestettäviä tilaisuuksia, jotka eivät ole avoimia muulle yleisölle.

Kahden näytännön päiviä koskevat yleiset määräykset

Kahden näytännön päivä on ilmoitettava vähintään kuusi viikkoa etukäteen.

Luottamusmiehen kanssa on neuvoteltava kahden näytännön päivän työ- suojelullisista näkökohdista kuten rasittavuudesta ennen edellä mainittua il- moittamista.

Niinä päivinä, jolloin orkesterin jäsenellä on kaksi näytäntöä tai muuta esitys- tä taikka milloin näytännön kesto ylittää 4 tuntia, ei orkesterin jäsenellä ole muuta työtä.

Musikaalit

Lauantaina ja aattoina voidaan järjestää päänäyttämöllä musikaalin kaksi näytäntöä, joissa orkesteri on jaettu siten, ettei kenelläkään orkesterin jäse- nellä ole velvollisuutta soittaa kahdessa esityksessä samana päivänä. Kah- den näytännön päiviä voidaan järjestää enintään kahdeksan (8) näytäntö- vuoden aikana.

Tätä määräystä sovelletaan teoksiin, joista sovitaan luottamusmiehen kans- sa.

Pukeutuminen

Orkesterin jäsenten tulee pukeutua työnantajan ohjeistamalla tavalla työtilai- suuden luonne huomioiden.

Varallaolo

Äkillisen sairaustapauksen sattuessa vapaavuorolaisen on tultava sairastu- neen tilalle näytäntöön tai kenraaliharjoitukseen, mikäli hän on saanut tiedon siitä kolme (3) tuntia ennen näytännön tai kenraaliharjoituksen alkua. Aamu- päivällä järjestettävään kenraaliharjoitukseen vapaavuorolaisen on tultava sairastuneen tilalle, mikäli hän saanut siitä tiedon kaksi (2) tuntia aikaisem- min.

Äkillisen sairaustapauksen sattuessa vapaavuorolaisen on tultava sairastu- neen tilalle konserttiperiodille sen viimeistä edeltävään harjoitukseen asti, mikäli hän on saanut tiedon siitä kaksi (2) tuntia ennen harjoituksen alkua.

Pöytäkirjamerkintä

Orkesterin jäsen on velvollinen hoitamaan sairaana olevan soitin- ryhmän jäsenen työvuoroja ilman eri korvausta yhden viikon ajan.

5 § MATKAT ‌

Matkustaminen on suoritettava tarkoituksenmukaisella tavalla siten, ettei matkaan kulu aikaa eikä siitä aiheudu kustannuksia enempää kuin tehtävien hoitaminen välttämättä vaatii.

Ulkomaanmatkoilla on paikkakunnalle saapumisen ja ensimmäisen näytän- nön alkamisen väliin varattava riittävästi aikaa. Muilta osin noudatetaan val- tion matkustussääntöä.

Pöytäkirjamerkintä

Mikäli oopperaorkesteri ollessaan vierailumatkalla palaa matkan viimeisen päivän esitysten jälkeen Helsinkiin, Ooppera ja Baletti järjestää orkesterin jäsenten käyttöön niin paljon hotellihuoneita, että niissä on vuodepaikkoja 50 % matkalla olevien oopperaor- kesterin jäsenten määrästä. Tällaisissa tapauksissa huoneiden on oltava orkesterin jäsenten käytettävissä klo 17.00 asti viimeisenä matkallaolopäivänä.

Ennen majoitusvarausten vahvistamista orkesterin luottamusmiehelle selvi- tetään suunnitellut majoitusjärjestelyt.

6 § VAPAAPÄIVÄT JA VUOSILOMA ‌

Vapaapäivät

Viikoittaisen vapaa-ajan lisäksi orkesterin jäsenelle pyritään antamaan toi- nenkin vapaapäivä, jonka ei tarvitse ensisijaisesti olla lauantai.

Vapaapäivät pyritään järjestämään jatkuvasti samoiksi viikonpäiviksi.

Vuosiloma

Orkesterin jäsenen yhdenjaksoinen vuosiloma on vähintään kaksi kuukaut- ta.

Kahden kuukauden yhdenjaksoisuudesta voidaan poiketa luottamusmiehen kanssa sovittavalla tavalla pääsääntöisesti kustannusneutraalisti.

Orkesterin jäsenen vuosiloma lyhenee neljä arkipäivää jokaista sellaista ka- lenterikuukautta kohti, jonka aikana orkesterin jäsen ei työskentele vähin- tään 14:ää työpäivää tai 35:ttä tuntia palkattoman harkinnanvaraisen työva- paan takia 1.4.-31.3. välisenä aikana. Määräystä sovelletaan yli kuukauden yhtäjaksoisesti kestäviin työvapaisiin. Vähennys tehdään seuraavan kesän lomista.

Orkesterin jäsen, joka on palkattomalla harkinnanvaraisella työlomalla koko 1.4.-31.3. välisen ajan (12 kuukautta), ei ansaitse vuosilomaa lainkaan.

Pöytäkirjamerkintä

Orkesterin jäsenen vuosiloma on neljä päivää jokaista lomanmää- räytymiskuukautta kohti siltä lomanmääräytymisvuodelta, jonka kuluessa orkesterin jäsenen työsuhde on alkanut 15.1.-31.3. väli- senä aikana.

Loman alkamis- ja päättymispäivät tiedotetaan kaksi kuukautta ennen lo- man alkua.

Jos orkesterin jäsenen työaika ja vastaavasti palkka on muuttunut 1.4.-

31.3. välisenä aikana, vuosilomapalkan perusteena oleva kuukausipalkka määräytyy kertomalla lomallelähtöhetken täysi varsinainen kuukausipalkka edeltävän 1.4.-31.3. välisen ajanjakson keskimääräisellä työaikaprosentilla.

Jos muutokset tapahtuvat vasta 1.4.-31.3. välisen ajanjakson jälkeen en- nen vuosiloman tai sen osan alkamista, lomapalkka lasketaan 1.4.-31.3. ai- kaisen työajan perusteella määräytyvän kuukausipalkan mukaan.

Muu loma

Orkesterin jäsenelle annetaan pääsiäisviikolla kuusi vapaapäivää.

Tässä tarkoitetusta kuuden päivän yhtäjaksoisesta vapaasta on ilmoitettava orkesterin jäsenelle aina vähintään kaksi kuukautta ennen vapaan alkamista.

Vastaava yhdenjaksoinen vapaa voidaan siirtää viikolle 8. Siirrosta tulee il- moittaa edellisen vuoden vuosilomailmoituksen yhteydessä.

Orkesterin jäsenelle voidaan antaa palkallista opintolomaa joko Oopperan ja Xxxxxxx omiin koulutussuunnitelmiin tai sen ulkopuolella tapahtuviin orkeste- rin jäsenen työtehtäviin liittyvään opiskeluun osallistumista varten. Palkallista opintolomaa on anottava kirjallisesti.

sia vapaapäiviä. Poissaolopäivältä maksetaan palkkaus samojen perustei- den mukaisesti kuin sairausajan palkkauksen osalta sovittu.

Soveltamisohje

Lähiomaisella tarkoitetaan orkesterin jäsenen aviopuolisoa ja lap- sia sekä hänen aviopuolisonsa lapsia, orkesterin jäsenen van- hempia ja hänen aviopuolisonsa vanhempia sekä orkesterin jä- senen veljiä ja sisaria. Perheenjäsenellä tarkoitetaan samassa taloudessa eläviä orkesterin jäsenen aviopuolisoa ja lapsia sekä hänen aviopuolisonsa lapsia. Lapseksi katsotaan myös adop- tiolapsi ja kasvattilapsi. Mitä edellä on sanottu aviopuolisosta, so- velletaan myös avopuolisoon ja rekisteröidystä parisuhteesta an- netussa laissa (950/2001) tarkoitetun parisuhteen osapuoleen.

Lomaraha

Orkesterin jäsenelle, jonka työsuhde Oopperassa ja Baletissa on jatkunut yhtäjaksoisesti yli 5 vuotta, suoritetaan lomarahaa 36 päivän lomapalkan pe- rusteella.

Orkesterin jäsenelle, jonka työsuhde Oopperassa ja Baletissa on jatkunut yhtäjaksoisesti yli 3 vuotta mutta vähemmän kuin 5 vuotta, suoritetaan loma- rahaa 30 päivän lomapalkan perusteella.

Orkesterin jäsenelle, jonka työsuhde Oopperassa ja Baletissa on jatkunut vähemmän kuin 3 vuotta, suoritetaan lomarahaa 24 päivän lomapalkan pe- rusteella.

Lomakorvaus

Orkesterin jäsenelle, jonka työsuhde päättyy, suoritetaan vuosilomakorvauk- sena neljän päivän palkka jokaista vuosilomakorvaukseen oikeuttavaa työs- säolokuukautta kohti.

7 § ERITYISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ ‌

Työehtosopimuksen määräyksistä poikkeaminen

Tämän työehtosopimuksen 4, 5 ja 6 §:ssä olevista määräyksistä sekä palkka- sopimuksen 2020 – 2022 10 §:ssä olevista määräyksistä voidaan erityisistä syistä poiketa sopimalla siitä orkesterin luottamusmiehen kanssa.

Työskentely ulkoilmassa

Ulkoilmaolosuhteissa Oopperassa ja Baletissa järjestää orkesterin jäsenten työskentelyolosuhteet mahdollisimman lähelle normaalina pidettäviä olosuh- teita. Se tarkoittaa, että Ooppera ja Xxxxxxx pyrkii järjestämään lämmityksen siten, että esiintymistilan lämpö pysyy +18 °C yläpuolella, pitämään kosteus- olosuhteet sellaisina, etteivät soittimet vahingoitu ja järjestämään työsuoje-

lusta annettujen määräysten tai muuten yleisesti käytössä olevan normiston mukaiset valaistusolot.

8 § TYÖILMOITUKSET ‌

Orkesterin jäsenten työvuorot ilmoitetaan orkesterin ilmoitustaululle asete- tussa työsuunnitelmassa.

Työsuunnitelman on oltava orkesterin jäsenten nähtävissä viimeistään edel- lisen viikon perjantaina klo 11.00 mennessä. Tällöin työsuunnitelman tulee rakentua ns. I viikosta, joka sisältää orkesterin jäsenien työt seuraavan vii- kon osalta. I viikon töistä voidaan poiketa pakottavissa tapauksissa ainoas- taan näytäntöjen osalta.

Tämän lisäksi orkesterin jäsenten tietoon saatetaan ennakoivasti ns. II viik- ko, joka sisältää alustavasti I viikkoa seuraavan viikon työt.

9 § SAIRAUSAJAN PALKKA, PERHEVAPAAT, PUHALLINMUUSIKOIDEN HAMMAS- HOITO JA MUU TERVEYDENHOITO ‌

Sairausajan palkka ja perhevapaat

Oopperaan ja Xxxxxxxxx vakinaisesti kiinnitetyn orkesterin jäsenen sairausajan palkkaan noudatetaan tämän määräyksen lisäksi liitteen 1 määräyksiä.

Sairausajan palkasta vähennetään se, mitä orkesterin jäsen samalta ajalta saa työnantajan kustantaman vakuutuksen nojalla, johon Xxxxxxx ja Xxxxxxx on orkesterin jäsenen puolesta suorittanut ainakin puolet tämän osakas- tai jäsenmaksusta.

Sairauden aiheuttama este on vaadittaessa Oopperan ja Baletin lääkärinto- distuksella toteen näytettävä.

Ooppera ja Xxxxxxx tarjoaa lääkäripalvelut, joiden puoleen orkesterin jäsen voi maksutta kääntyä.

Orkesterin jäsenen äitiys-, isyys- ja vanhempainvapaaseen noudatetaan liit- teen 1 määräyksiä.

Tilapäinen hoitovapaa

Soveltamisohje

Tilapäisen hoitovapaan palkallisuus

Orkesterin jäsenelle maksetaan palkkaus tilapäisen hoitovapaan ajalta, enin- tään neljältä työpäivältä. Palkkaus maksetaan orkesterin jäsenelle liitteen 1, 1 §:n mukaisesti.

Soveltamisohje

Yksinhuoltajaksi katsotaan myös henkilö, joka pysyvästi asuu eril- lään aviopuolisostaan sekä henkilö, jonka aviopuoliso on asevel-

vollisuuden suorittamisen tai reservin harjoitusten, sairauden, matkan, työskentelystä tai opiskelusta johtuvan toisella paikka- kunnalla asumisen tai muun sellaisen pakottavan syyn vuoksi es- tynyt osallistumaan lapsen hoitoon.

Hammashoito

Oopperaorkesterin puhallinsoittimia soittavilla jäsenillä on oikeus saada Oopperalta ja Baletilta palkkasopimuksessa sovittu korvaus niihin kustan- nuksiin, jotka vuoden aikana ovat aiheutuneet hammashoidosta. Milloin ky- symyksessä on huomattavan suuria kustannuksia aiheuttava hampaiston korjaus, voi orkesterin jäsen anoa suurempaa työnantajan osuutta hammas- hoitokustannuksiin työnantajalta.

Muu terveydenhoito

Oopperaorkesterin jäsenille korvataan lääkärin lihasjännitystiloihin tai vas- taaviin komplikaatioihin määräämä fysikaalinen hoito yhden hoitosarjan osal- ta, enintään kuitenkin palkkasopimuksessa sovittuun määrään asti vuodes- sa.

10 § RYHMÄHENKIVAKUUTUS ‌

Ooppera ja Xxxxxxx toteuttaa kustannuksellaan orkesterin jäsentä koskevan ryhmähenkivakuutuksen siten kuin siitä on keskusjärjestöjen välillä sovittu.

Pöytäkirjamerkintä

Ryhmähenkivakuutuksen ottamisesta huolehtii ooppera. Ooppera ja Baletti maksaa siitä vakuutusmaksun, joka määräytyy sosiaali- ja terveysministeriön vahvistamien perusteiden mukaisesti, ja se on määräprosentti kaikkien työntekijöiden tapaturmavakuutuslain mukaisesta palkkasummasta. Maksu peritään lakisääteisen tapa- turmavakuutusmaksun yhteydessä.

Vakuutusehdot määräytyvät sen mukaan, mitä SAK ja EK ovat ryhmähenki- vakuutuksesta kulloinkin sopineet.

11 § SIIRTYMINEN VÄHEMMÄN VAATIVAAN TEHTÄVÄÄN ‌

Oopperaorkesterin jäsenellä, joka on täyttänyt 50 vuotta ja ollut orkesterissa vaativassa tehtävässä 15 vuotta, on oikeus siirtyä hoitamaan vähemmän vaativaa tehtävää orkesterissa palkkaedut säilyttäen.

Mikäli siirrolle vähemmän vaativaan tehtävään on irtisanomisperuste, siirto voidaan toteuttaa ja palkkaehtoja muuttaa irtisanomisaikaa noudattaen.

12 § TYÖKYVYTTÖMYYS JA VANHUUDENTURVA ‌

Orkesterin jäsenet ovat oikeutetut saamaan Oopperasta ja Baletista työky- vyttömyys- ja vanhuuseläkettä Oopperan ja Baletin hallintoneuvoston vah- vistaman eläkesäännöksen määräämällä tavalla.

13 § OOPPERAN JOHTAJIEN JA KAPELLIMESTARIEN VALINTA ‌

Oopperan ja Xxxxxxx pääjohtajaa, taiteellisia johtajia, ylikapellimestaria, pää- vierailijaa tai vastaavaa sekä orkesteripäällikköä valittaessa orkesterilla on valtuuskunnan välityksellä oikeus antaa lausuntonsa ehdolla olevista henki- löistä.

14 § SÄÄNNÖT ‌

Orkesterin jäsenet ovat velvollisia noudattamaan Oopperan ja Xxxxxxx sään- töjä sekä Oopperan ja Baletin johdon ja kapellimestarien antamia työtä kos- kevia määräyksiä, jotka määräykset eivät saa olla ristiriidassa tämän työeh- tosopimuksen kanssa.

15 § JÄSENMAKSUN PERINTÄ ‌

Mikäli orkesterin jäsen on antanut siihen valtuutuksen, hänen palkastaan pe- ritään palkanmaksukuukausittain ammattiliiton jäsenmaksut.

16 § LUOTTAMUSMIES ‌

1. Luottamusmiehellä tarkoitetaan oopperaorkesterin valitsemaa ja työnantajal- le ilmoittamaa luottamusmiestä.

2. Luottamusmies tulee valita orkesterin vakinaisista jäsenistä, joille tulee vara- ta mahdollisuus osallistua luottamusmiehen vaaliin. Helsingin Muusikot ry:llä on oikeus toimia tarvittaessa vaalitoimituksen järjestäjänä. Luottamusmiehen vaali voidaan suorittaa työpaikalla, mutta siitä on etukäteen sovittava työnan- tajan kanssa.

3. Valitusta luottamusmiehestä tulee ilmoittaa työnantajalle kirjallisesti.

4. Luottamusmiehen pääasiallisena tehtävänä on valvoa tämän työehtosopi- muksen alaisten työntekijäin edustajana tämän työehtosopimuksen noudat- tamista ja johtaa työntekijäin osalta niitä neuvotteluja ja siinä järjestyksessä kuin tämän työehtosopimuksen 19 §:ssä on sovittu.

5. Luottamusmies edustaa työntekijöitä myös työlainsäädännön soveltamista koskevissa asioissa.

6. Jos syntyy epäselvyyttä tai erimielisyyttä työntekijän palkasta tai muista työ- suhteeseen liittyvistä asioista, luottamusmiehelle on annettava kaikki valituk- sen alaisen tapauksen selvittämiseen vaikuttavat tiedot.

7. Luottamusmiehellä on oikeus saada sovituin säännöllisin väliajoin tiedot or- kesterin jäsenten ansiotasosta, koostumuksesta ja kehityksestä.

8. Luottamusmiestä ei luottamusmiestehtävän vuoksi saa erottaa työsuhtees- taan.

9. Jos luottamusmieheksi valitun henkilön varsinainen työ vaikeuttaa luotta- musmiehen tehtävien hoitamista, ei tällainen järjestely saa aiheuttaa hänen ansionsa alentumista.

10. Luottamusmiestä ei saa irtisanoa paitsi, mikäli yhteisesti todetaan, ettei luot- tamusmiehelle voida tarjota hänen ammattiaan vastaavaa tai hänelle muu- toin sopivaa työtä.

Luottamusmiehen työsuhdetta ei saa purkaa sairauden johdosta tai työso- pimuslain 8 luvun nojalla sillä perusteella, että hän on rikkonut työsopimus- lain 3 luvun 1 §:ään sisältyviä tai työaikaa koskevia järjestysmääräyksiä.

Ellei Kansallisooppera ja -baletti noudata edellä tässä kohdassa mainittuja määräyksiä, se on velvollinen suorittamaan luottamusmiehelle vahingonkor- vauksena enintään kuuden kuukauden palkan.

11. Luottamusmiehenä toimivalle työntekijälle annetaan, mikäli mahdollista, il- moitus työsuhteen päättymisestä vähintään kolme kuukautta ennen työsuh- teen päättymistä. Luottamusmiehelle annettavaan ilmoitukseen tulee aina merkitä irtisanomisen syy.

12. Luottamusmiehelle annetusta ennakkoilmoituksesta toimitetaan tieto sille ammattiosastolle, joka luottamusmiehen on valinnut. Edellä mainitut ennak- koilmoitusmääräykset eivät kuitenkaan koske tapauksia, joissa työnantaja lain mukaan on oikeutettu purkamaan työsopimuksen ilman ennakkoilmoi- tusta.

13. Tehtäviensä hoitamista varten luottamusmiehelle järjestetään tarvittaessa vapaata työstään. Kiireellisten tapausten hoitamista varten lupa tulee myön- tää viivytyksettä.

14. Jos luottamusmies suorittaa työnantajan kanssa sovittuja tehtäviä säännölli- sen työaikansa ulkopuolella, maksetaan näin menetetystä ajasta lisätyökor- vaus tai sovitaan hänen kanssaan muunlaisesta lisäkorvauksesta.

15. Sopijapuolet ovat yhtä mieltä siitä, että luottamusmiehelle varataan, mikäli yhteisesti todetaan tarvetta siihen olevan, tilaisuus osallistua sellaiseen kou- lutukseen, mikä on omiaan lisäämään hänen asiantuntemustaan ja pätevyyt- tään luottamusmiestehtävien hoitamiseen, jolloin Kansallisooppera ja -baletti maksaa koulutukseen osallistuvalle luottamusmiehelle palkan koulutusajalta.

16. Luottamusmiehelle varataan mahdollisuuksien mukaan Oopperan ja Baletin toimesta pysyvä ja tehtävään sopiva kunnollinen tila, jossa voidaan säilyttää luottamusmiestehtäviä varten tarvittavat asiakirjat ja toimistovälineet.

17. Neuvottelujärjestyksen suhteen noudatetaan tämän työehtosopimuksen määräyksiä.

18. Ooppera ja Xxxxxxx korvaa luottamusmiehelle näytäntövuodessa puhelinku- luina paikallisesti sovitun summan.

19. Ooppera ja Xxxxxxx suorittaa luottamusmiehelle ajankäyttö- ja ansionmene- tyskorvauksen, jonka suuruus on 1.6.2020 lukien 558,42 euroa ja 1.5.2021 lukien 569,03 euroa.

17 § SELVIYTYMISLAUSEKE ‌

Mikäli Oopperan ja Xxxxxxx julkisista varoista saaman rahoituksen määrä ale- nee olennaisesti, rahoituksen muodossa tapahtuu olennaisia muutoksia tai Oopperan ja Baletin talouden kokonaistilanne olennaisesti heikkenee ja työn- antaja on edellä mainituista syistä johtuen joutumassa taloudellisiin vaikeuk- siin, jotka johtaisivat työvoiman käytön vähentämiseen sopimusalalla, paikalli- sesti arvioidaan työehtosopimusmääräysten soveltuvuutta muuttuneessa ti- lanteessa. Muuttuneiden olosuhteiden pohjalta sovitaan luottamusmiehen kanssa paikallisesti työehtosopimuksen määräyksistä poikkeamisesta toimin- taedellytysten ja työpaikkojen turvaamiseksi. Sopimus on määräaikainen ja tehdään enintään vuodeksi. Tarvittaessa osapuolet voivat käyttää apunaan asiantuntijoita.

Jos paikallisesti katsotaan, että olosuhteiden muuttuminen edellyttää työehto- sopimuksen määräysten muuttamista, tarvittavista muutoksista sovitaan so- pimusosapuolten välillä Oopperan ja Baletin toimintaedellytysten ja työpaikko- jen turvaamiseksi

18 § EI-KAUPALLISET TALLENTEET ‌

1. Oopperalla ja Xxxxxxxxx on oikeus tehdä tai teettää omaa markkinointia, tiedo- tusta ja yleisökoulutusta varten harjoituksista ja esityksistä valokuvia sekä tallenteita, joihin sisältyy Oopperan ja Xxxxxxx palveluksessa olevan taiteelli- sen henkilöstön esittämien teosten esityksiä.

2. Oopperalla ja Baletilla on oikeus tehdä tai teettää esityksissä käytettäviä musiikkitallenteita:

- näyttämömusiikkinauhat

- säestysnauhat

3. Tallenteet tehdään työaikana työpaikalla.

4. Markkinointi- ja tiedotustoiminnassa voidaan käyttää painotuotteita ja säh- köisiä viestimiä. Mikäli tallennettuja esityksiä tai valokuvia siirretään tieto- verkkoon, aineisto on suojattava asianmukaisesti kopioinnin estämiseksi.

5. Ooppera ja Xxxxxxx saa valmistaa palveluksessaan olevien orkesterin jäsen- ten esittämien teosten esityksiä sisältäviä tallenteita omaan arkisto- ja harjoi- tuskäyttöön sekä Oopperan ja Baletin toiminnan ja tuotantojen esittelemistä

varten. Arkistotallenteita voidaan antaa tutkijoiden ja opiskelijoiden tutkitta- vaksi Oopperan ja Baletin omissa tiloissa. Harjoitustallenteet on tarkoitettu Oopperan ja Baletin esitysten valmistamisen edistämiseksi ja Oopperan ja Baletin esityksiin osallistuvat henkilöt voivat sanotussa tarkoituksessa käyt- tää näitä tallenteita.

6. Näyttämömusiikkinauhoja voidaan taltioida taiteellisista, tuotannollisista tai teknisistä syistä taikka, mikäli sopivaa työvoimaa ei ole saatavissa.

7. Oopperalla ja Xxxxxxxxx on oikeus ottaa tallenteista kopioita edellä mainittuja tarkoituksia varten. Tallenteita ei saa käyttää muihin kuin edellä mainittuihin tarkoituksiin.

8. Kaikki orkesterin esityksiä sisältävät musiikkitallenteet on tarkoitettu yksin- omaan Oopperan ja Baletin käyttöön. Tallenteita ei ole oikeus luovuttaa, lai- nata tai myydä sopimuksen ulkopuolisille.

9. Mitään tämän sopimuksen tarkoittamia nauhoja ei saa käyttää aikana, jolloin Oopperassa ja Baletissa työskentelevät Suomen Muusikkojen Liitto ry:n jä- senet ovat työtaistelussa tai lomautettuina.

10. Oopperan ja Xxxxxxx orkesterin esitysten kaupallisesta ääni- ja kuvataltioin- nista sekä radio- ja televisiolähetyksistä sovitaan erillisellä tallennesopimuk- sella Oopperan ja Baletin ja Suomen Muusikkojen Liitto ry:n välillä.

19 § TYÖRAUHAVELVOITE ‌

Kaikki työtaistelutoimenpiteet, jotka kohdistuvat tähän työehtosopimukseen kokonaisuudessaan tai johonkin sen yksityiseen määräykseen, on kielletty.

20 § ERIMIELISYYKSIEN RATKAISEMINEN ‌

Tämän sopimuksen tulkintaa ja soveltamista koskevista erimielisyyksistä on ensin neuvoteltava Oopperan ja Xxxxxxx johdon ja orkesterin luottamusmiehen kesken. Neuvottelut on aloitettava viimeistään kahden (2) viikon kuluessa siitä päivästä, jona erimielisyydestä on vastapuolelle ilmoitettu.

Jos asianosaiset eivät pääse erimielisyydestä sovintoon, asia on saatettava tämän sopimuksen allekirjoittajajärjestöjen käsiteltäväksi. Neuvottelut niiden kesken on aloitettava kahden (2) viikon kuluessa siitä, kun kirjallinen pyyntö on allekirjoittajajärjestöille saapunut.

Jos yksimielisyyteen ei päästä, tämän sopimuksen allekirjoittajajärjestö voi saattaa erimielisyyden työtuomioistuimen ratkaistavaksi.

21 § SOPIMUKSEN VOIMASSAOLOAIKA ‌

Tämä työehtosopimus on liitteineen voimassa 31.1.2022 saakka. Sen jäl- keen sopimus liitteineen on voimassa vuoden kerrallaan, jollei sitä irtisanota

jommaltakummalta puolelta viimeistään kahta (2) kuukautta ennen sopimus- kauden päättymistä.

Irtisanomisen on tapahduttava kirjallisesti. Irtisanomiskirjeeseen on liitettävä muistio niistä kysymyksistä, joista uutta sopimusta solmittaessa halutaan neuvotella.

Helsingissä, 8. päivänä toukokuuta 2020 PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA RY SUOMEN MUUSIKKOJEN LIITTO RY

LIITE 1 YLEISET MÄÄRÄYKSET KOSKIEN TYÖKYVYTTÖMYYTTÄ SEKÄ ÄITIYS-, ISYYS- JA VANHEMPAINVAPAATA ‌

Työntekijän oikeus sairauslomaan ja palkkaus sairaudesta, työtapaturmasta tai ammatti- taudista aiheutuvan työkyvyttömyyden ja äitiys-, isyys- ja vanhempainvapaiden perusteella määräytyy tämän liitteen mukaisesti, ellei työehto- tai palkkasopimuksella ole toisin tai muutoin sovittu. Muilta osin noudatetaan työsopimuslakia (55/2001) ja sairausvakuutusla- kia (1224/2004) (Viittausmääräys).

1 § Poissaoloajan palkkaus

Poissaoloajan palkkaukseen luetaan asianomaisen työehtosopimuksen tai palkkasopi- muksen mukainen palkkaus mahdollisine ikä- tai ammattitaitolisineen. Lisäksi palkkauk- seen luetaan muut säännöllisesti toistuvat tietyn suuruisina kuukausittaisina erinä makset- tavat palkkaustekijät, palkanlisät ja lisäpalkkiot. Tuntipalkkaisen työntekijän palkkaus säännöllisen työajan työtunneilta määräytyy edellisen päättyneen palkanmaksukauden keskituntiansion mukaisesti.

2 § Oikeus sairauslomaan

1. Työntekijällä on oikeus saada sairauslomaa, jos hän on todistetusta sairaudes- ta, viasta tai vammasta johtuvan työkyvyttömyyden vuoksi estynyt hoitamasta tehtäviään.

2. Työntekijän on esitettävä työkyvyttömyydestään hyväksyttävä lääkärintodistus Oopperan ja Baletin kulloisenkin ohjeistuksen mukaisesti.

3 § Palkkaus sairausloman ajalta

1. Työntekijällä on oikeus saada 2 §:ssä tarkoitetun sairausloman ajalta:

a. 1 §:n mukainen palkkansa vähentämättömänä, mikäli sairauslomapäivien lukumäärä kalenterivuodessa on yhteensä enintään 60,

b. 1 §:n mukaisesta palkasta 75 % siltä osin kuin sairauslomapäivien luku- määrä kalenterivuodessa ylittää 60; sekä

c. 1 §:n mukaisesta palkasta 60 % siltä osin kuin yhdenjaksoisten sairaus- lomapäivien lukumäärä ylittää 180 sairausloman alkamispäivästä lukien.

2. Sairausajan palkkaus maksetaan kalenterivuoden vaihtumisen jälkeen 1. koh- dan a- ja c-kohtien mukaisesti myös silloin, kun yhdenjaksoisten sairausloma- päivien määrä on ylittänyt 180.

3. Työntekijällä on oikeus tämän pykälän mukaiseen palkkaan yhdenjaksoiselta sairauslomalta enintään vuoden ajalta.

4. Sairauslomat katsotaan yhdenjaksoiseksi sairauslomaksi, jollei työntekijä niiden välillä ole ollut työssä vähintään 30 kalenteripäivään sisältyvinä työpäivinä tai jolleivat sairauslomat ole johtuneet selvästi eri sairaustapauksista taikka eri ta- paturma tai ammattitautitapauksista.

5. Työntekijälle maksetaan palkallisen sairausloman ajalta sairauslomalisää. Lisän suuruus kutakin sairauslomapäivää kohden on 1/365 edellisenä näytäntövuon- na maksettujen ilta- ja sunnuntaityölisien yhteismäärästä.

4 § Työtapaturma ja ammattitauti

1. Milloin 2 §:ssä tarkoitettuun poissaoloon on syynä työntekijän työtehtävissä sat- tunut tapaturma tai ammattitauti, maksetaan työntekijälle kutakin tapaturmaa tai ammattitautia kohden:

a. 1 §:n mukainen palkkansa vähentämättömänä, kuitenkin enintään 90 sai- rauslomapäivältä,

b. 1 §:n mukaisesta palkkauksesta 75 % siltä osin kuin sairauslomapäivien lukumäärä ylittää 90; sekä

c. 1 §:n mukaisesta palkkauksesta 60 % siltä osin kuin sairauslomapäivien lukumäärä ylittää 180.

2. Jos samasta tapaturmasta tai ammattitaudista johtuva työkyvyttömyys jatkuu tai toistuu sen alkamisvuotta seuraavana tai sen jälkeisinä kalenterivuosina, mak- setaan työntekijälle palkkaus näiltä työkyvyttömyysajoilta 3 §:n 1. ja 2. kohtien määräyksiä soveltaen. Palkkaus maksetaan kuitenkin vähentämättömänä aina vähintään 90 sairauslomapäivältä siitä lukien, kun työkyvyttömyys ensimmäisen kerran alkoi.

3. Tässä pykälässä tarkoitettua palkkausta ei makseta silloin, kun tapaturma on työntekijän itselleen tahallaan aiheuttama.

4. Niissä tapauksissa, joissa työtapaturma- ja ammattitautilain (459/2015) mukaan tapaturmakorvausta ei myönnetä täysimääräisenä, palkkaus maksetaan tämän pykälän 1 momentista poiketen sairausajan palkkaa koskevien määräysten mu- kaisesti.

5 § Työntekijän sairausajan palkkausten yhteensovittaminen

Edellä 3-4 §:ssä tarkoitetut palkkaukset maksetaan työntekijälle toisistaan riippumatta. 6 § Äitiysvapaan, isyysvapaan ja adoptiovanhemman vanhempainvapaan palkallisuus

1. Työntekijälle, jolle on myönnetty äitiysvapaa, maksetaan 1 §:n mukainen palkka äitiysvapaan alusta lukien ajalta, johon sisältyy 72 arkipäivää. Tämän ylittävältä äitiysvapaan ajalta ei makseta palkkaa.

2. Työntekijälle, jolle on myönnetty isyysvapaa, maksetaan 1 §:n mukainen palkka isyysvapaan alusta lukien kuuden arkipäivän ajalta. Tämän ylittävältä isyysva- paan ajalta ei makseta palkkaa.

3. Adoptiovanhemmalle maksetaan 1 §:n mukainen palkka hänen adoptiovan- hemman vanhempainrahakauden alusta lukien enintään 72 arkipäivän ajalta. Jos adoptiovanhemmat jakavat sanotun vanhempainrahakauden, maksetaan tässä tarkoitettu palkkaus vain toiselle heistä kerrallaan ja yhteensä enintään 72

arkipäivän ajalta vanhempainrahakauden alusta lukien.

7 § Päivärahan siirtyminen työnantajalle

1. Työntekijän oikeus sairausvakuutuslain mukaiseen päivä-, äitiys-, isyys- ja van- hempainrahaan siirtyy palkallisen sairausloman, äitiys-, isyys- ja vanhempain- vapaan ajalta työnantajalle siltä osin kuin päivä-, äitiys-, isyys- tai vanhempain- rahan määrä ei ylitä hänen samalta ajalta saamaansa palkkauksen määrää.

2. Työntekijä, jolle maksetaan tämän liitteen mukaisesti palkkaa sairausloman, äi- tiys-, isyys- tai vanhempainvapaan ajalta, on velvollinen noudattamaan niitä määräyksiä ja ohjeita, joita annetaan sairausvakuutuslain nojalla työnantajalle suoritettavan päivä-, äitiys-, isyys- tai vanhempainrahan hakemista varten.

3. Sairausloma-, äitiysvapaa-, isyysvapaa- tai vanhempainvapaa-ajan palkka voi- daan maksaa vähennettynä päivä-, äitiys-, isyys-, tai vanhempainrahan määräl- lä, jos oikeus päivä-, äitiys-, isyys-, vanhempainrahaan ei siirry työnantajalle ja tämä johtuu siitä, että työntekijä on laiminlyönyt noudattaa edellisessä kohdassa tarkoitettuja määräyksiä ja ohjeita.

Palvelualojen työnantajat PALTA ry:n ja Suomen Muusikkojen Liitto ry:n välinen SUOMEN KANSALLISOOPPERAN ORKESTERIN jäseniä koskeva PALKKASOPIMUS 2020–2022‌

1 § SOVELTAMISALA

Tällä sopimuksella määrätään Suomen kansallisoopperan orkesterin jäsen- ten palkkaehdot.

Tätä palkkasopimusta noudatetaan allekirjoittajaosapuolten sopiman työeh- tosopimuksen osana siten, että se ei koske määräajaksi tai tiettyä työtä var- ten alle yhden kuukauden ajaksi palvelukseen otettuja eikä osa-aikatoimisia muusikkoja.

2 § PALKANMAKSU

Palkka maksetaan säännöllisesti ennakolta ilmoitettuna kiinteänä palkan- maksupäivänä.

Xxxxxx tulee olla orkesterin jäsenen nostettavissa hänen määräämässään rahalaitoksessa.

Mikäli palkanmaksupäivä ei ole rahalaitoksen aukiolopäivä, tulee palkan olla orkesterin jäsenen nostettavissa palkanmaksupäivää edeltävänä viimeisenä tällaisena työ- tai aukiolopäivänä.

Peruskuukausipalkan lisäksi maksettavat lisät ja korvaukset suoritetaan Oopperalle ja Xxxxxxxxx esitettävän työtunti-ilmoituksen perusteella. Nämä erät on maksettava viimeistään niitä koskevan työtuntilomakkeen jättämis- päivää seuraavan palkanmaksukauden palkan yhteydessä edellyttäen, että työtuntilomake on jätetty tarkastettavaksi vähintään 7 työpäivää ennen sitä päivää, jolloin palkkaa koskevien ilmoitusten tulee olla palkkatoimistossa.

3 § SOVELLETTAVIA PALKKAUSTEKNISIÄ KÄSITTEITÄ

Tehtäväkohtainen palkka

Tehtäväkohtainen palkka on tämän palkkasopimuksen mukaan määritellyn vaativuustason tehtävästä maksettava vähimmäispalkka. Tavallisesti se on tehtäväryhmän alin palkka. Se voi olla myös toimen tai työn asettamien eri- tyisten vaatimusten tai/ja vastuun perusteella maksettavalla työkohtaisella li- sällä korotettu tehtäväryhmän mukainen palkka.

Henkilökohtainen palkka

Henkilökohtainen palkka on henkilön tehtävässä edellytettävän vaativuusta- son ylittävän pätevyyden perusteella korotettu tehtäväkohtainen palkka.

Peruskuukausipalkka

Peruskuukausipalkka on orkesterin jäsenen säännöllisenä työaikana teke- mästä työstä maksettava henkilökohtainen palkka.

Perustuntipalkka

Perustuntipalkka on orkesterin jäsenelle yhden tunnin työstä maksettava henkilökohtainen palkka, joka saadaan jakamalla peruskuukausipalkka luvul- la 123.

4 § PALKKA- JA TEHTÄVÄRYHMITTELY

Tässä sopimuksessa ryhmitellään orkesterin jäsenten tehtävät ja palkat teh- tävien ja työn asettamien vaatimusten, vastuun ja työsuoritusten perusteella.

Jos orkesterin jäsen siirretään vähintään kahden viikon ajaksi hoitamaan vaativampaa, ylempään tehtäväryhmään kuuluvaa tehtävää, hänelle suorite- taan koko siltä ajalta, jonka vaativamman tehtävän hoitaminen kestää, palk- kaus siten kuin tämän palkkasopimuksen mukaan tuosta tehtävästä palk- kaus on suoritettava. Tällöin otetaan huomioon myös ne ammattitaitolisät, jotka asianomaisella orkesterin jäsenellä on.

Mikäli orkesterin jäsen toistuvasti lyhyen ajan hoitaa vaativampaa ja korke- ampaan tehtäväryhmään kuuluvaa tehtävää, voidaan lisäkorvauksesta sopia erikseen.

Orkesterin jäsenelle maksetaan vähintään hänen tehtäväryhmänsä edellyt- tämää vähimmäispalkkaa.

Orkesterin jäsenelle voidaan maksaa hänen tehtäväryhmänsä ylittävää palk- kaa tehtävän vaativuuden ja orkesterin jäsenen pätevyyden mukaan.

Xxxxxx orkesterin jäsenen sijoittamisesta tehtäväryhmittelymääritelmien mu- kaiseen ryhmään ole työpaikalla päästy yksimielisyyteen, on asia siirrettävä työehtosopimuksen osapuolten kesken neuvoteltavaksi.

5 § TEHTÄVÄRYHMITTELY JA PALKKALUOKAT

Orkesterin jäsenten palkat määräytyvät tehtäväryhmittelyn ja palkkataulukon mukaan.

Korvaus sivusoittimien soittamisvelvollisuudesta sisältyy tehtäväryhmän mu- kaiseen peruspalkkaan ammattitaitolisineen.

Erikoissoittimen soittamisvelvollisuudesta orkesterin jäsenelle maksetaan 25

% kulloinkin asianomaisesta tehtävästä maksettavasta avustajapalkkiosta.

Sivusoittimien ja erikoissoittimien soittamisvelvollisuus määräytyvät palkka- sopimuksen liitteen 1 mukaan.

6 § AMMATTITAITOLISÄ

Orkesterin jokaiselle jäsenelle maksetaan vähimmäispalkkakehityksen tur- vaamiseksi ammattitaitolisiä vuosiperusteisesti sekä suoritettujen tutkintojen perusteella seuraavasti:

Kahden (2) ensimmäisen vuoden jälkeen tehtäväryhmään tulopäivästä lu- kien maksetaan 1. ammattitaitolisä, jonka suuruus on 7 % tehtäväkohtaises- ta palkasta, neljän (4) vuoden jälkeen maksetaan 2. lisä, jonka suuruus on 7

%, seitsemän (7) vuoden jälkeen maksetaan 3. lisä, jonka suuruus on 3,44

% ja kymmenen (10) vuoden jälkeen 4. lisä, jonka suuruus on 7 %.

Ammattitaitolisään oikeuttavana palvelussuhteena otetaan huomioon palve- lussuhteet, jossa orkesterin jäsen on ollut 17 vuotta täytettyään edellyttäen, että työaika tällaisessa palvelussuhteessa on ollut vähintään 20 tuntia vii- kossa ja että kysymyksessä on ollut työskentely samalla alalla tai tehtäväs- sä, josta on katsottava olevan olennaista hyötyä oopperaorkesterissa tehtä- vän työn kannalta.

Ammattitaitolisään oikeuttavana palvelussuhteeseen verrattavana perustee- na otetaan huomioon koulutus siten, että Taideyliopiston Sibelius- Akatemiassa tai ammattikorkeakoulussa suoritettu loppututkinto tai ulkomai- nen loppututkinto, josta opetushallitus on antanut ns. rinnastamis- ja tunnus- tamispäätöksen, vastaa kahta palvelusvuotta ja diplomi- tai A-tutkinnon suo- ritus siinä soittimessa, jota asianomainen orkesterissa soittaa, vastaa yhtä palvelusvuotta.

Muutoin voidaan aikaisempi kokemus ottaa huomioon kussakin tapauksessa erikseen suoritettavan harkinnan mukaisesti.

Orkesterin jäsenen tehtävässä edellytettävän vaativuustason ylittävä päte- vyys voidaan ottaa huomioon maksamalla harkinnanvaraisia henkilökohtai- sia ammattitaitolisiä.

Työnantajan harkinnan mukaan maksettavat henkilökohtaiset ammattitaitoli- sät sovitetaan yhteen vuosiperusteisten ammattitaitolisien kanssa siten, että ensimmäinen harkinnanvaraisesti myönnetty katsotaan etukäteen ansaituksi neljänneksi ammattitaitolisäksi, toinen katsotaan kolmanneksi, kolmas toiseksi ja neljäs ensimmäiseksi vuosiperusteiseksi ammattitaitolisäksi.

Luottamusmiehellä on oikeus tehdä esityksiä pätevyyden perusteella mak- settavien harkinnanvaraisten henkilökohtaisten lisien maksamiseksi orkeste- rin jäsenille.

Orkesterin jäsenten henkilökohtaisten lisien määrä tarkistetaan henkilökoh- taisen pätevyyden muuttuessa.

7 § SIIRTYMINEN VÄHEMMÄN VAATIVAAN TEHTÄVÄÄN

Xxxxxxxx, joka täytettyään 50 vuotta ja oltuaan vaativassa tehtävässä 15 vuotta ja on siirtynyt vähemmän vaativaan tehtävään säilyttää aikaisemmat palkkaetunsa. Tällaiselle orkesterin jäsenelle suoritetaan vähemmän vaati- vaan tehtävään siirtymisen jälkeen aikaisemman tehtäväryhmän mukaista palkkaa. Mikäli palkkasopimuksen muutoksen seurauksena entisen tehtävän palkkaus muuttuu, muuttuu myös vähemmän vaativaan tehtävään siirtyneen orkesterin jäsenen palkka vastaavasti. Vähemmän vaativaan tehtävään siirty- neelle orkesterin jäsenelle suoritetaan siirtymisen jälkeenkin ne ammattitaitoli- sät, jotka vuosiperusteisesti tulevat maksettavaksi. Lisät määräytyvät aikai- semman tehtäväryhmän palkkauksen mukaisesti.

Pöytäkirjamerkintä

Niissä tapauksissa, joissa tämän sopimuksen voimaan tullessa on henkilökohtaiseen sopimukseen perustuvia järjestelyjä, joiden mukaan vähemmän vaativaan tehtävään siirtynyt orkesterin jäsen saa säilyttää vanhat palkkaetuutensa, rinnastetaan nämä sopi- mukset edellä tarkoitettuihin siirtymisiin.

Muusta syystä tapahtunut vähemmän vaativaan tehtävään siirtyminen ei ole edellä tarkoitetun järjestelyn alainen. Tällaisessa tapauksessa orkesterin jä- sen säilyttää kuitenkin sen palkan, joka hänelle vähemmän vaativaan tehtä- vään siirtyessä oli. Xxxxxxxxxxx orkesterin jäsenelle suoritetaan myös vuo- siperusteisesti tulevat ammattitaitolisät. Mikäli tällaisen orkesterin jäsenen aikaisemman tehtäväryhmän palkkaus muuttuu, ei vastaavaa muutosta ta- pahdu hänen kohdallaan. Palkkauksen on kuitenkin oltava vähintään uuden vähemmän vaativan tehtäväryhmän palkkausta vastaava. Mikäli siirrolle vä- hemmän vaativaan tehtävään on irtisanomisperuste, siirto voidaan toteuttaa ja palkkaehtoja muuttaa irtisanomisaikaa noudattaen.

Sivusoitinlisä maksetaan sen mukaisesti, mikä kulloinkin on työehtosopi- muksen mukainen tai muutoin sovittu soittovelvollisuus.

8 § ESIINTYMINEN SOLISTISESSA YHTYEESSÄ JA NÄYTTÄMÖLLÄ

Jos orkesterin jäsen määrätään esiintymään oopperaorkesterin työtilaisuu- dessa korkeintaan 13-miehisessä vaativassa solistisessa yhtyeessä, makse- taan hänelle siitä palkkiota eri sopimuksen perusteella.

Orkesterin jäsenelle, joka joutuu esiintymään sekä orkesterisyvennyksessä että sen ulkopuolella tai näyttämöllä, suoritetaan 20,24 euron suuruinen lisä näytökseltä, 1.4.2018 20,44 euroa ja 1.5.2019 20,69 euroa. ja jos muusikko tällaisessa tapauksessa on pukeutunut näyttämöasuun ja/tai naamioituu 26,02 euron suuruinen lisä näytökseltä, 1.4.2018 26,28 euroa ja 1.5.2019

26,60 euroa.

Mikäli muusikko joutuu soittamaan esityksissä näyttämöllä ohjauksen alai- sena, sovitaan tehtävästä suoritettavasta korvauksesta aina etukäteen xxxx- xxxx.

Edellä mainitut korvaukset kattavat valmistelu- ja jälkitoimista mahdollisesti seuraavan lisä- ja ylityökorvauksen.

9 § YLITYÖKORVAUKSET

Vuorokautisen säännöllisen työajan ylittävältä kahdelta ensimmäiseltä työ- tunnilta maksetaan ylityökorvauksena 50 %:lla ja seuraavilta työtunneilta 100

%:lla korotettu yksinkertainen tuntipalkka.

Viikoittaisen säännöllisen työajan ylittäviltä työtunneilta maksetaan ylityökor- vauksena 50 %:lla korotettu yksinkertainen tuntipalkka.

Vuorokautisen säännöllisen työajan ylittäviä työtunteja ei oteta mukaan las- kettaessa viikkoylityökorvausta.

10 § MATKUSTAMINEN

Matkustaminen viikkolevon aikana korvataan suorittamalla siitä 100 %:lla ko- rotettu tuntipalkka.

Tämän pykälän määräyksistä voidaan sopia luottamusmiehen kanssa pai- kallisesti toisin.

11§ PUHALLINMUUSIKKOJEN HAMMASHOITO JA MUU TERVEYDENHOITO

Puhallinsoittimia oopperaorkesterissa soittavat orkesterin jäsenet saavat vuosittain hammashoidosta aiheutuviin kustannuksiin korvauksena enintään paikallisesti sovittavan määrän.

Lääkärin määräämiin lihasjännitystiloihin tai vastaaviin komplikaatioihin mää- rätyn fysikaalisen hoidon korvauksen enimmäismäärä sovitaan paikallisesti.

12 § LOMARAHA

Lomaraha on 50 % lomanmääräytymisvuotta seuraavan heinäkuun varsinai- sesta kuukausipalkasta jaettuna luvulla 25 ja kerrottuna työsuhteen keston perusteella työehtosopimuksen 6 §:ssä selostetulla tavalla muodostuvalla lomapäivien määrällä.

Jos orkesterin jäsenelle ei suoriteta palkkaa heinäkuulta, lasketaan lomara- ha siitä palkasta, jonka hän olisi heinäkuussa työssä ollessaan ansainnut.

Xxxxxxxx suoritetaan yhdellä kertaa elokuun palkanmaksun yhteydessä.

Xxxxxxxxx ei suoriteta orkesterin jäsenelle, joka välittömästi ennen loman alkamista tai välittömästi sen päätyttyä on ollut poissa työstä luvattomasti tai ilman pätevää syytä tai jättää irtisanomisajan noudattamatta.

13 § TALLENTEET

Oopperan ja Xxxxxxx orkesterin esitysten kaupallisesta ääni- ja kuvataltioin- nista sekä radio- ja tv-lähetyksistä on sovittu Oopperan ja Baletin ja Suomen Muusikkojen Liitto ry:n välisessä tallennesopimuksessa.

14 § SOITIN JA PUKUKORVAUS

Oopperaorkesterin jäsenille maksetaan soitin- ja pukukorvausta vuosittain paikallisen sopimuksen mukaisesti.

Soveltamisohje

Kun orkesterin jäsen on palkattomalla äitiys-, isyys- tai vanhem- painvapaalla taikka hoitovapaalla, asevelvollisuutta suorittamassa tai muulla palkattomalla lomalla yli 30 päivää, tehdään soitin- ja pukukorvauksesta sitä aikaa vastaava vähennys. Vähennys teh- dään myös silloin, kun orkesterin jäsen on palvelussuhteessa vain osan kalenterivuotta.

15 § TYÖRAUHAVELVOITE

Kaikki työtaistelutoimenpiteet, jotka kohdistuvat tähän työehtosopimukseen kokonaisuudessaan tai johonkin sen yksityiseen määräykseen, on kielletty.

16 § ERIMIELISYYKSIEN RATKAISEMINEN

Tätä sopimusta koskevista erimielisyyksistä on neuvoteltava samoin kuin Oopperan ja Xxxxxxx orkesterin jäseniä koskevassa työehtosopimuksessa on sovittu.

17 § SOPIMUKSEN VOIMASSAOLO

Tämä sopimus on liitteineen voimassa 8.5.2020–31.1.2022. Sen jälkeen so- pimus liitteineen on voimassa vuoden kerrallaan, jollei sitä irtisanota jommal- takummalta puolelta viimeistään kahta (2) kuukautta ennen sopimuskauden päättymistä.

Irtisanomisen on tapahduttava kirjallisesti. Irtisanomiskirjeeseen on liitettävä muistio niistä kysymyksistä, joista uutta sopimusta solmittaessa halutaan neuvotella.

Helsingissä, 8. päivänä toukokuua 2020 PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA RY SUOMEN MUUSIKKOJEN LIITTO RY

PALKKASOPIMUKSEN LIITE 1, sivu- ja erikoissoittimet SUOMEN KANSALLISOOPPERAN ORKESTERI ‌

Sivusoittimet on merkitty tehtävänimikkeiden kohdalle tehtäväkohtaisina soittovelvolli- suuksina ja niistä maksettava korvaus sisältyy tehtäväryhmän mukaiseen peruspalkkaan ammattitaitolisineen.

Erikoissoittimet on merkitty soitinryhmäkohtaisina luetteloina. Ne eivät liity soittovelvolli- suutena mihinkään tiettyyn tehtävään. Korvaus maksetaan TES:n mukaisena kertakor- vauksena.

Solistitehtävistä ja suurista orkesterisooloista (esim: Xxxxxxxx xxxxxxx/ engl.torvi) sovitaan erikseen.

SOITINRYHMÄ JA TEHTÄVÄ- NIMIKE	SIVUSOITIN	ERIKOISSOITTIMET kertakorvaus
XXXXX		xxxxxxxxxx
Äänenjohtaja	piccolo
Vuorotteleva äänenjohtaja	piccolo
Varaäänenjohtaja	piccolo
Soittaja 4	piccolo, alttohuilu
Soittaja 5, josta tehtäväryhmä erikoispuhallinsolisti	1.piccolonsoittaja, alttohuilu

SOITINRYHMÄ JA TEHTÄVÄ- NIMIKE	SIVUSOITIN	ERIKOISSOITTIMET kertakorvaus
OBOE		basso-oboe, heckelfoni, musette
Äänenjohtaja 1. stemma	oboe d’amore
Vuorotteleva äänenjohtaja 1. ja 2. stemma	englannintorvi (4. engl.torvensoittaja; soittaa myös 1. oboelle kirjoi- tetut engl.torven stemmat)
Varaäänenjohtaja 1.,2. ja alemmat stemmat	oboe d'amore, engl.torvi (3. engl.torvensoittaja; soittaa myös 1. oboelle kirjoitetut engl.torven stemmat)
Soittaja 4 2. ja alemmat stemmat	engl.torvi (2. engl.torvensoittaja)
Soittaja 5 2. ja alemmat stemmat, josta tehtäväryhmä erikoispuhallinso- listi	engl.torvi 1. engl.torvensoittaja
Heckelfonin soittovelvollisuus kuuluu ensisijaisesti soittajan vakanssiin ja siitä maksetaan yhtä kyseistä tehtäväryhmää korkeampaa peruspalkkaa ammattitaitolisineen.

SOITINRYHMÄ JA TEHTÄVÄ- NIMIKE

SIVUSOITIN

KLARINETTI

Äänenjohtaja

1. stemma

C-klarinetti

3. Es/D-klarinetinsoittaja basettitorvi

Vuorotteleva äänenjohtaja

1. ja 2. stemma

C-klarinetti

3. bassoklarinetinsoittaja basettitorvi

Varaäänenjohtaja

1.,2. ja alemmat stemmat

C-klarinetti, 1. Es/D-klarinetinsoittaja

3. bassoklarinetinsoittaja basettitorvi helpoissa stemmoissa

Soittaja 4

2. ja alemmat stemmat, josta

tehtäväryhmä erikoispuhallinso- listi

C-klarinetti

1. bassoklarinetinsoittaja basettitorvi

Soittaja 5

2. ja alemmat stemmat

C-klarinetti

2. Es/D-klarinetisoittaja

2. bassoklarinetinsoittaja basettitorvi

SOITINRYHMÄ JA TEHTÄVÄ- NIMIKE	SIVUSOITIN
FAGOTTI
Äänenjohtaja	kontrafagotti
Vuorotteleva äänenjohtaja	kontrafagotti
Varaäänenjohtaja	kontrafagotti
Soittaja 4	kontrafagotti
Soittaja 5	kontrafagotti

SOITINRYHMÄ JA TEHTÄVÄ- NIMIKE	SIVUSOITIN
KÄYRÄTORVI
Äänenjohtaja	diskanttitorvi, wagnertuuba, luonnontorvi, wienintorvi
Vuorotteleva äänenjohtaja	diskanttitorvi, wagnertuuba, luonnontorvi, wienintorvi
Varaäänenjohtaja 1. ja 3. stemma	diskanttitorvi, wagnertuuba, luonnontorvi, wienintorvi
Soittaja 2 2. ja matala stemma	diskanttitorvi, wagnertuuba, luonnontorvi, wienintorvi
Soittaja 4 matala stemma	diskanttitorvi, wagnertuuba, luonnontorvi, wienintorvi
Soittaja 5 3. ja 2. soittovelv. 1. stemma helpoissa teoksissa, josta tehtäväryhmä erikoispuhal- linsolisti	diskanttitorvi, wagnertuuba, luonnontorvi, wienintorvi
Soittaja 6	diskanttitorvi, wagnertuuba, luonnontorvi, wienintorvi

SOITINRYHMÄ JA TEHTÄVÄ- NIMIKE	SIVUSOITIN	ERIKOISSOITTIMET kertakorvaus
TRUMPETTI Kaikilla B- ja C-trumpetin soitto- velvollisuus		D-, Es- ja F-trumpetit piccolot Aida-trumpetit
Äänenjohtaja	kornetit (B- ja C-) saksalainen trumpetti (B- ja C-)
Vuorotteleva äänenjohtaja	kornetit (B- ja C-) saksalainen trumpetti (B- ja C-)
Varaäänenjohtaja	kornetit (B- ja C-) saksalainen trumpetti (B- ja C-)
Soittaja 4	kornetit (B- ja C-) saksalainen trumpetti (B- ja C-)
Soittaja 5	kornetit (B- ja C-) saksalainen trumpetti (B- ja C-)

SOITINRYHMÄ JA TEHTÄVÄ- NIMIKE	SIVUSOITIN	ERIKOISSOITTIMET kertakorvaus
PASUUNA		baritoni bassotrumpetti
Äänenjohtaja	alttopasuuna
Vuorotteleva äänenjohtaja	alttopasuuna
Varaäänenjohtaja 1. ja 2. pas	alttopasuuna
Soittaja 4 2. ja bassopasuuna, josta tehtä- väryhmä erikoispuhallinsolisti	kontrabassopasuuna
Soittaja 5 bassopasuuna, josta tehtäväryh- mä erikoispuhallinsolisti	kontrabassopasuuna

SOITINRYHMÄ JA TEHTÄVÄ- NIMIKE

SIVUSOITIN

TUUBA

Äänenjohtaja

mol. tuubien soittovelvollisuus

B-, C-, F- ja Es-tuubat ja cimbasso

SOITINRYHMÄ JA TEHTÄVÄ- NIMIKE	SIVUSOITIN
TIMPANI
Äänenjohtaja
Vuorotteleva äänenjohtaja	lyömäsoittimet
Varaäänenjohtaja	lyömäsoittimet
LYÖMÄSOITTIMET
Äänenjohtaja erit. mallet
Varaäänenjohtaja erit. mallet
Varaäänenjohtaja erit. sähkösoittimet

SOITINRYHMÄ JA TEHTÄVÄ- NIMIKE	SIVUSOITIN
KONTRABASSO
Soolosoittaja	5-kielinen basso/ koneistobasso
Äänenjohtaja	5-kielinen basso/ koneistobasso
Varaäänenjohtaja	5-kielinen basso/ koneistobasso
Soittaja	5-kielinen basso/ koneistobasso

SUOMEN KANSALLISOOPPERAN ORKESTERISSA AVUSTAJINA TOIMIVIA MUU- SIKKOJA KOSKEVA TYÖEHTOSOPIMUS ‌

1 §	Tällä työehtosopimuksella määrätään työehdot Suomen kansal- lisoopperan orkesterissa avustajina toimiville muusikoille.

2 §

Työnantaja kutsuu itse tai valtuuttamansa henkilön välityksellä tarvitsemansa muusikot kuhunkin työtilaisuuteen erikseen. Tilat- taessa on ilmoitettava tarkka työaika. Sovitun työn mahdollisen peruuttamisen tulee puolin ja toisin tapahtua viimeistään kaksi

vuorokautta ennen ko. työtilaisuuden alkamisajankohtaa.

3 §	Ooppera ja Baletti suorittaa palkkioina:

Perusmaksut

Muusikon esiintyessä orkesterisyvennyksessä tai näyttämöllä taikka näyttämön sivussa sille rajatussa esim. kaihtimella erote- tussa tilassa:

		1.6.2020 / 1.5.2021
		euroa	euroa
a)	Esitys kolmeen ja puoleen tun- tiin saakka ennen klo 23.00	143,70	146,43
b)	Harjoitus kolmeen tuntiin saak- ka ennen klo 23.00	95,01	96,82
c)	Harjoituspianistille enintään kolme tuntia kestävästä harjoi- tuksesta ennen klo 23.00	95,01	96,82
d)	Kenraaliharjoituksesta maksetaan kuten esityksestä.

Lisämaksut

		1.6.202	0 1.5.2021
		euroa	euroa
a)	Yli kolme ja puoli tuntia kestä- västä esityksestä jokaiselta alkavalta puolelta tunnilta en- nen klo 23.00	26,42	/ 26,92
	Sama jälkeen klo 23.00	31,15	/ 31,74
b)	Yli kolme tuntia kestävästä harjoituksesta jokaiselta alka- valta puolelta tunnilta ennen klo 23.00	21,23	/ 21,63
	Sama jälkeen klo 23.00	26,42	/ 26,92
c)	Harjoituspianistille yli kolme tuntia kestävästä harjoitukses- ta jokaiselta alkavalta puolelta tunnilta ennen klo 23.00	21,23	/ 21,63
	Sama jälkeen klo 23.00	26,42	/ 26,92
d)	Xxxxxxxx joutuessa soitta- maan näyttämöllä yleisön nä- kyvissä ollen hänelle suorite- taan lisämaksuna näytännöltä	36,56	/ 37,25
e)	Muusikon joutuessa osallis- tumaan näytelmän toimintaan yksilönä tai ryhmän jäsenenä, esiintymään näytännössä näyttämöpuvussa ja/tai naa- mioituna hän saa korvausta I näytökseltä	36,41	/ 37,10
	Seuraavilta näytöksiltä	26,31	/ 26,81
f)	Xxxxxxxxxx, joka soittaa use- ampaa kuin yhtä soitinta, maksetaan soitinta ja työtilai- suutta kohti	21,14	/ 21,54

4 §	Muusikolle, joka kiinnitetään soittamaan konserttimestarin sijai- sena, suoritetaan palkkio 30 % korotettuna.

5 §	Muusikolle, joka toimii äänenjohtajana tai joka kiinnitetään soit- tamaan orkesterin työehtosopimuksen palkkasopimuksen liit- teessä mainittua erikoissoitinta, lukuun ottamatta baritonia pää- soittimena, suoritetaan palkkio 25 % korotettuna.

6 §	Muusikolle, joka kutsutaan soittamaan suoraan esitykseen saa- matta osallistua kyseisen teoksen harjoituksiin, maksetaan ns. prima vista -palkkiona esityspalkkio kaksinkertaisena.

7 §

Sähkökitaran tai muun soittimen vahvistimineen, rummuston, basson, sellon, barytonisaksofonin, hanurin, sähköpianon, keik- kaurkujen tai vastaavien soittimien kuljetuksesta työnantajan määräämälle työn suorittamispaikalle maksetaan oman auton käytöstä työnantajan matkustusohjesäännön mukainen korvaus sekä lisäksi autonkuljetuspalkkion 1.8.2014 lukien 5,52 euroa, 1.4.2018 lukien 5,60 euroa ja 1.5.2019 lukien 5,70 euroa.

Vuokra-auton käyttö korvataan kuittia vastaan. Auton käytön enimmäiskorvaus on kummassakin tapauksessa 15,63 euroa, 1.4.2018 lukien 15,85 euroa ja 1.5.2019 lukien 16,14 euroa.

Vähintään kolmen muun edellä mainittuja pienemmän soittimen kuljetus oikeuttaa samoin tässä mainittuihin kuljetuskorvauksiin.

Erikoisen suurikokoisten soittimien kuljetuksesta sovitaan etukä- teen erikseen.

8 §	Vuosilomakorvaus on 13,5 % palkasta. Korvaus suoritetaan pal- kanmaksun yhteydessä.

9 §

Matkalta, jonka muusikko suorittaa työnantajan toimeksiannosta, suoritetaan matkustuskustannusten korvaukset Suomen kansal- lisoopperan ja -baletin matkustusohjesäännön mukaan. Matkaan käytetty aika korvataan suorittamalla siitä 1.8.2014 lukien 17,27 euroa, 1.4.2018 lukien 17,51 euroa ja 1.5.2019 lukien 17,83 eu- roa tunnilta kuuteen tuntiin saakka vuorokaudessa. Matkaan käy-

tettyä aikaa ei lueta työajaksi.

2. Jos työntekijälle on matkustamisen aikana klo 22.00–07.00 välillä järjestetty yöpymismahdollisuus, esimerkiksi laivassa tai junassa makuupaikka, ei hänelle makseta tältä ajalta edellä olevassa kohdassa mainittua korvausta.

3. Edellä 1 momentissa olevia määräyksiä sovelletaan myös niihin muusikoihin, jotka muutoin matkustavat esitykseen tai harjoituk- seen työnantajan toimeksiannosta vähintään 100 km etäisyydeltä.

10 § OOPPERAN OIKEUS NAUHOITUSTEN TEETTÄMISEEN JA KÄYTTÄMISEEN

Oopperan oikeuteen tehdä ja käyttää ei-kaupallisia tallenteita so- velletaan kulloinkin voimassa olevia Suomen kansallisoopperan ja -baletin orkesteria koskevan työehtosopimuksen asianomaisia määräyksiä.

1. Muuhun tarkoitukseen käytettävään nauhoitukseen vaaditaan Suomen Muusikkojen Liitto ry:n lupa. Ooppera on velvollinen il- moittamaan Suomen Muusikkojen Liitto ry:lle muihin tarkoituksiin tehtyjen nauhoitusten käytöstä.

11 § NÄYTTÄMÖMUSIIKKI- JA SÄESTYSNAUHOJEN NAUHOITUSPALKKIOT

1. Ooppera maksaa nauhoitukseen osallistuvalle muusikolle palk- kiona 1.6.2020 lukien 35,77 euroa, 1.5.2021 lukien 36,16 euroa tunnilta. Pienin palkkio on yhtä suuri kuin palkkio kolmen tunnin työstä eli 1.6.2020 lukien 107,33 euroa, 1.5.2021 lukien 108,51 euroa.

Yöllä eli klo 23.00–07.00 tapahtuvasta nauhoituksesta maksetaan palkkio 100 % korotettuna.

Nauhoituksen katsotaan alkavan sillä sovitulla aloittamishetkellä, jolloin nauhoitukseen osallistuvien muusikoiden edellytetään ole- van paikalla soittovalmiina.

2. Nauhoituksesta ilman pätevää syytä myöhästynyt tai pois jäänyt muusikko voidaan velvoittaa korvaamaan nauhoituksen siirtämi- sestä aiheutuvat kulut.

3. Mikäli muusikko suorittaa nauhoitustilaisuudessa kahdennuksen - muusikko soittaa "stemman" useaan kertaan ja se tallennetaan osaksi valmista nauhoituskokonaisuutta - hänelle suoritetaan yh- den tunnin palkka kahdennusta kohti.

12 § KORVAUKSET NÄYTTÄMÖMUSIIKKI- JA SÄESTYSNAUHOJEN KÄYTÖSTÄ

1. Milloin näyttämömusiikki- ja säestysnauhoja käytetään Oopperan oman henkilökunnan kouluttamiseen, opettamiseen tai harjoitta- miseen, joka ei tarkoita julkista esitystä, Ooppera maksaa nauhoi- tukseen osallistuneille muusikoille 12 §:ssä mainitun nauhoitus- palkkion 100 %:lla korotettuna.

2. Näyttämömusiikki- ja säestysnauhojen julkinen käyttö korvataan muusikoille suorittamalla jokaiselta esityskerralta toisesta kym- meneen 30 % ja jokaiselta seuraavalta esityskerralta 15 % nau- hoituksen kokonaispalkkiosta. Edellä kerrottu korvaus ei kuiten- kaan saa olla korkeampi kuin esitykseen osallistuvalle muusikolle maksettava palkkio.

Korvaus lasketaan aina voimassa olevan nauhoitustuntipalkan mukaan.

Nauhoituksen kokonaispalkkio tarkoittaa kaikkea ko. nauhoituk- sen aikaansaamiseksi tehdystä työstä maksettua palkkaa, mu- kaan luettuna myös tarpeelliseksi katsotut harjoitukset.

13 § MUU ÄÄNI- JA KUVATALTIOINTI

Ääni- ja kuvataltiointeihin sekä radio- ja tv-lähetyksiin sovelletaan kulloinkin voimassa olevan Kansallisoopperan ja -baletin orkeste- ria koskevan tallennesopimuksen määräyksiä.

14 § ERIMIELISYYKSIEN RATKAISEMINEN

Tämän sopimuksen tulkintaa ja soveltamista koskevista erimieli- syyksistä on neuvoteltava noudattaen Suomen kansallisoopperan ja -baletin orkesteria koskevan työehtosopimuksen asianomaisia määräyksiä.

15 § JÄSENMAKSUPERINTÄ

Työnantaja perii, mikäli työntekijä on antanut siihen valtuutuksen, Suomen Muusikkojen Liitto ry:n jäsenmaksut tämän sopimuksen mukaisista palkkioista. Työnantaja antaa kalenterivuoden päätyt- tyä työntekijälle verotusta varten todistuksen näin pidättämästään summasta.

16 § TYÖTAISTELUTOIMENPITEET

Kaikki työtaistelutoimenpiteet, jotka kohdistuvat tähän työehtoso- pimukseen kokonaisuudessaan tai johonkin sen yksityiseen mää- räykseen, ovat kielletyt.

17 § SOPIMUKSEN VOIMASSAOLOAIKA

Tämä sopimus on liitteineen voimassa 8.5.2020–31.1.2022. Sen jälkeen sopimus liitteineen on voimassa vuoden kerrallaan, jollei sitä irtisanota jommaltakummalta puolelta viimeistään kahta (2) kuukautta ennen sopimuskauden päättymistä.

Irtisanomisen on tapahduttava kirjallisesti. Irtisanomiskirjeeseen on liitettävä muistio niistä kysymyksistä, joista uutta sopimusta solmittaessa halutaan neuvotella.

Helsingissä, 8. päivänä toukokuuta 2020

PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA RY SUOMEN MUUSIKKOJEN LIITTO RY

PÖYTÄKIRJA ORKESTERIN JÄRJESTÄJIEN TYÖSUHTEEN EHDOISTA ‌

Tällä pöytäkirjalla sovitaan eräistä Suomen kansallisoopperan ja -baletin kuukausi- palkkaisten orkesterin järjestäjien työsuhteen ehdoista.

1. Orkesterin järjestäjien työtehtävät määräytyvät liitteen 1 mukaisesti.

2. Järjestäjien säännöllinen työaika on enintään kahdeksan tuntia päivässä ja 40 tun- tia viikossa. Vuosittaista työaikaa pidennetään 8 tuntia paikallisesti sovittavalla ta- valla toiminnallisten ja tuotannollisten tarpeiden mukaan. Jos työajan pidennykses- tä ei päästä yhteisymmärrykseen, työnantaja pidentää työaikaa enintään kahdella tunnilla kalenterikuukaudessa kahdeksaan tuntiin saakka.

Helatorstai ja loppiainen eivät lyhennä työaikaa. Järjestäjällä on vähintään yksi vapaapäivä viikossa.

Viikkolevon järjestämistavasta riippumatta viikkolepo voidaan antaa viikkojen vaih- teessa siten, että se sijoittuu osaksi edelliseen ja osaksi jälkimmäiseen viikkoon niin, että enin osa viikkolevosta sijoittuu sille viikolle, jonka viikkolevosta on kysy- mys.

Viikoittaisesta ylityöstä annetaan vapaa-aikakorvauksena 1 ½ tuntia kultakin viikoit- taiselta ylityötunnilta. Vapaa-aika on annettava ja otettava yhden kuukauden kulu- essa ylityön tekemisestä. Ellei vastaavaa vapaa-aikaa voida antaa, viikoittaisesta ylityöstä maksetaan rahakorvauksena 50 %:lla korotettu tuntipalkka.

Järjestäjien työvuorot ilmoitetaan työsuunnitelmassa, joka sisältää järjestäjien työt seuraavan viikon osalta.

Pöytäkirjamerkintä

Järjestäjät laativat toistaiseksi työsuunnitelmat työvuoroistaan.

Työaikalain (872/2019) 18 §:n mukaisen työajan enimmäismäärän tasoittumisjak- son pituus on 12 kuukautta.

3. Järjestäjälle maksetaan Oopperan M 17 -palkkaluokan mukainen palkka ikälisi- neen.

Orkesterin järjestäjälle, jonka työtehtäviin kuuluu tietokonepohjaisen suunnittelujär- jestelmän käyttö ja kehittäminen, maksetaan yhden palkkaluokan suuruinen tehtä- väkohtainen lisä 1.8.2014 lukien.

Järjestäjälle maksetaan kuukausittain puhelinrahana 33,03 euroa, 1.8.2015 33,33

euroa, 1.4.2018 33,66 euroa ja 1.5.2019 34,06 euroa.

Matkakustannusten korvaus ja päiväraha suoritetaan kulloinkin voimassa olevan valtion matkustussäännön mukaan.

Milloin järjestäjää tarvitaan tilapäisesti työhön hänen vapaapäivänsä aikana, järjes- täjälle maksetaan tästä ns. hälytyskäynnistä kolmen tunnin palkan suuruinen erilli- nen korvaus.

4. Kotimaan kiertuetyötä on pääkaupunkiseudun ulkopuolella suoritettava työ, josta maksetaan 15 % korotettua perustuntipalkkaa.

Ulkomaan kiertuetyötä on ulkomailla tapahtuva kiertuetyö, josta maksetaan 25 % korotettua perustuntipalkkaa.

Kiertuetyökorvausta maksetaan työajaksi laskettavan suoritettavan työn osalta eikä matkustamiseen käytetyltä ajalta.

5. Järjestäjien vuosiloma on kaksi kuukautta, josta vähintään kuusi viikkoa annetaan yhtäjaksoisesti lomakauden aikana. Muu osa vuosilomasta voidaan siirtää annetta- vaksi lomakauden ulkopuolella vähintään kuuden arkipäivän jaksoina, ellei toisin sovita.

Pöytäkirjamerkintä

Järjestäjän vuosiloma on neljä päivää jokaista lomanmääräytymiskuukautta kohti siltä lomanmääräytymisvuodelta, jonka kuluessa järjestäjän työsuhde on alkanut 15.1.-31.3. välisenä aikana.

Orkesterin järjestäjän vuosiloma lyhenee neljä arkipäivää jokaista sellaista ka- lenterikuukautta kohti, jonka aikana orkesterin järjestäjä ei työskentele vähin- tään 14:ää työpäivää tai 35:ttä tuntia palkattoman harkinnanvaraisen työva- paan takia. Määräystä sovelletaan yli kuukauden yhtäjaksoisesti kestäviin työvapaisiin. Orkesterin järjestäjä, joka on palkattomalla harkinnanvaraisella työlomalla koko näytäntövuoden (12 kuukautta), ei ansaitse vuosilomaa lain- kaan.

6. Ooppera hankkii järjestäjän työssä tarvittavan suojavaatetuksen.

7. Tämä sopimus on liitteineen voimassa 8.5.2020–31.1.2022. Sen jälkeen sopimus liitteineen on voimassa vuoden kerrallaan, jollei sitä irtisanota jommaltakummalta puolelta viimeistään kahta (2) kuukautta ennen sopimuskauden päättymistä.

Irtisanomisen on tapahduttava kirjallisesti. Irtisanomiskirjeeseen on liitettävä muis- tio niistä kysymyksistä, joista uutta sopimusta solmittaessa halutaan neuvotella.

Helsingissä, 8.päivänä toukokuuta 2020 PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA RY SUOMEN MUUSIKKOJEN LIITTO RY

LIITE 1

SUOMEN KANSALLISOOPPERAN JA -BALETIN ORKESTERIJÄRJESTÄJIEN TOI- MENKUVA ‌

Orkesterin järjestäjän tehtävänä on:

1. Toimia oopperaorkesterin soittimien ja kaluston vastaavana hoitajana, huolehtia soittimien ja kaluston säilytyksestä ja lavajärjestelyistä, siirroista ja tarpeellisista kuljetuksista sekä järjestää olosuhteet harjoitus- ja esityspaikoilla muutenkin si- ten, että orkesteri voi tehdä työnsä esteettömästi. Yllä oleva koskee myös Oop- peran konserttitoimintaa.

2. Orkesterin harjoitusten ja esitysten yhteydessä varmistua siitä, että työsuunni- telman edellyttämät orkesterin jäsenet ja poissaolotapauksissa sijaiset ovat pai- kalla sekä ilmoittaa havaitut poissaolot ja myöhästymiset esimiehilleen.

3. Toimia orkesterin käyttönuotiston hoitajana, huolehtia orkesterin työtilanteita palvelevasta nuottien säilytyksestä ja jakelusta orkesterin jäsenille.

4. Xxxxxxxxx soittimien ulkopuolisille lainaamiseen liittyvistä käytännön toimista. Lainaus tapahtuu vain äänenjohtajan ja esimiehen luvalla.

5. Laatia kunkin teoksen orkesteriryhmitykset ja huolehtia niiden arkistoinnista.

6. Huolehtia iltaisin ja viikonloppuisin orkesteriavustajien hankkimisesta.

7. Suorittaa muut esimiehen määräämät tehtävät.

8. Tietokonepohjaisen suunnittelujärjestelmän käyttö ja kehittäminen, mikäli työ- tehtävät sitä edellyttävät.

Palvelualojen työnantajat PALTA ry

Eteläranta 10 6. krs

PL 62, 00131 Helsinki

Vaihde 020 595 5000 xxx.xxxxx.xx

Suomen Muusikkojen liitto ry

Pieni Roobertinkatu 16, 5. krs,

00120 Helsinki

Puh. 09 6803 4070

xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxx.xx

Suomen kansallisooppera ja -baletti

Puh. 09 4030 21

Xxxxxxxxxxxxx 00

PL 176, 00251 Helsinki xxxxxxxxxxxxxx.xx

JÄLKIPAINOS KIELLETÄÄN.

Document Metadata

Table of Contents

Suomen kansallisoopperan orkesterin jäseniä koskeva työehtosopimus‌

Document Metadata