NÄYTTELIJÖIDEN TEATTERITYÖEHTOSOPIMUKSEN 2022-2024 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA
NÄYTTELIJÖIDEN TEATTERITYÖEHTOSOPIMUKSEN 2022-2024 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA
1 § Sopimuksen voimassaolo
Näyttelijöiden teatterityöehtosopimus on voimassa 8.4.2022–28.2.2024.
Sopimuksen voimassaolo jatkuu sopimuskauden päättymisen jälkeen vuoden kerral- laan, ellei sitä jommaltakummalta puolelta kirjallisesti irtisanota vähintään kuusi viikkoa ennen sopimuskauden päättymistä. Irtisanomisesta huolimatta sopimuksen määräykset ovat voimassa, kunnes yhteisesti todetaan neuvottelujen uudesta sopimuksesta päätty- neen tai joku osapuoli kirjallisesti ilmoittaa katsovansa neuvottelut päättyneiksi.
2 § Palkantarkistukset
Palkankorotukset vuonna 2022
1.5.2022 Yleiskorotus 1,5 prosenttia.
1.9.2022 Paikallinen järjestelyerä 0,5 prosenttia. Jos paikallisesti ei päästä neuvottelu- jen jälkeen sopimukseen erän kohdentamisesta, työnantaja päättää järjestelyerän käy- töstä.
Taulukkopalkat ja euromääräiset lisät sekä henkilökohtaiset lisät korottuvat sopimus- kaudella vähintään yleiskorotusten mukaisesti.
Vierailusopimusten vähimmäispalkkiota ja henkilökohtaista palkkiota korotetaan yleis- korotuksin ja järjestelyerien mukaisin korotuksin samoina ajankohtina.
Vuoden 2023 palkankorotukset neuvotellaan vuoden lopulla 2022. Mikäli palkankoro- tuksista ei päästä sopimukseen, voidaan tämä sopimus irtisanoa päättymään 28.2.2023. Irtisanominen on tehtävä viimeistään 16.1.2023.
3 § Matkakustannusten korvaukset
Matkakustannusten korvauksia koskevia määräyksiä muutetaan soveltuvin osin valtion virkamiesten em. korvausten tarkistuksia.
4 § Ammattiyhdistysjäsenmaksujen periminen
Ammattiyhdistyksiin kuuluvien työntekijöiden jäsenmaksujen perinnässä noudatetaan 30.11.1994 voimassa olleita määräyksiä ja perusteita.
5 § Jatkuva neuvottelumenettely
Sopijaosapuolet noudattavat sopimuskauden aikana jatkuvan neuvottelumenettelyn pe- riaatteita osapuolten esille ottamissa työehtosopimusasioissa.
6 § Tekstimuutokset
1 § Soveltamisala
Poistetaan 2. kohta:
2. Sopimus koskee myös harjoittelijoita 3 § ja 11 §:ssä mainituin poikkeuksin. Teatteri- koulun käynyttä henkilöä ei voida palkata harjoittelijaksi.
Uusi 2. kohta:
2. Ammattiteattereissa vierailevien näyttelijöiden vähimmäistyö- ja palkkaehdot määrätään sopimuksen liitteissä 1 ja 2 sekä määräaikaiseksi kokeiluksi sovituissa liitteissä 14 ja 15.
3 § kohta 6. poistetaan ja muutetaan numerointia vastaavasti: 6. Harjoittelijan työsopimus
Harjoittelijan työsopimus on voimassa 1–4 vuotta.
9 § poistetaan yliviivattu kohta:
9 § Näyttelijän palkkaus
Näyttelijän palkkaus määräytyy tämän sopimuksen mukaan seuraavasti:
- Tehtäväkohtainen palkka o Peruspalkka o Harjoittelijan palkka
- Henkilökohtainen palkka
o Henkilökohtaisen lisän vuosisidonnainen osa
o Henkilökohtainen lisä
o Esityslisä
- Tulospalkkio
- Muut lisät
o Kannustuslisä
o Rasitelisä
o Paikkauskorvaus
10 § poistetaan yliviivatut ja muutetaan numerointi vastaavasti, kohtaan 2. lisäys koulu- tuksen huomioimisesta.
1. Näyttelijälle maksettava vähimmäisperuspalkka on 1.9.2020 lukien 2026,23 euroa – 3281,44 euroa.
1.4.2021 lukien 2049,33 euroa – 3318,85 euroa.
1. Koulutetun Näyttelijän vähimmäisperuspalkka on 2370,49 euroa ja 1.5.2022 lukien 2406,05 euroa
Xxxxxxxx, joka oikeuttaa koulutetun näyttelijän vähimmäisperuspalkkaan:
- Teatterikorkeakoulun teatteritaiteen kandidaatin tutkinto
- Teatterikoulun tai vastaavan ruotsinkielisen koulun loppututkinto
- Tampereen yliopiston teatteritaiteen kandidaatin tutkinto
- ulkomainen tutkinto, josta Opetushallitus on antanut ns. rinnastamis- tai tunnustamispäätöksen, tai vastaavuus suomalaisiin tutkintoihin on muuten hyväksyttävästi selvitetty.
2. Peruspalkasta sovittaessa on otettava huomioon tehtävien laatu, vaativuus, vastuul- lisuus ja määrä̈ sekä̈ näyttelijän taito, kyky ja kokemus sekä koulutus.
11 § Poistetaan kokonaan, muutos koskee vain uusia sopimuksia. Pykälän poisto ei siis vaikuta takautuvasti jo aiemmin solmittuihin harjoittelijasopimuksiin.
NUMEROINTI MUUTTUU PYKÄLÄSTÄ 10 LUKIEN -1 AIEMPAAN VERRATTUNA, SISÄISET PYKÄLÄVIITTAUKSET MUUTETAAN
12 § Näyttelijän henkilökohtaisen lisän vuosisidonnaiseen osaan oikeuttava palvelu, lisäys soveltamisohjeeseen:
Soveltamisohje
Kyseessä tulee olla ammatissa toimiminen, joten esimerkiksi pelkkä̈ omistussuhde tai osakkuus tai toimiminen yksityisenä̈ elinkeinonharjoittajana ei sellaisenaan riitä kokemuksen kertymiseen.
Olennaisen hyödyn arviointiin sisältyy harkintaa. Palveluksesta samalla ammat- tialalla on katsottava olevan aina olennaista hyötyä̈ . Jokainen tapaus ratkaistaan ta- pauskohtaisesti siten, että̈ samankaltaisissa tapauksissa noudatetaan yhtenäistä käytäntöä.
Näyttelijän saman ajankohdan eri palveluksista otetaan ainoastaan yksi palvelus- suhde palvelusaikaa määrättäessä. Jos näyttelijällä on samana ajankohtana ollut useita osa- aikaisia lisään sinänsä oikeuttavia palvelussuhteita, niiden työajat laske- taan yhteen kuitenkin enintään täyden työajan enimmäismäärään asti.
Korkeakoulututkinnolla tarkoitetaan tässä Näyttelijäliiton jäsenohjesäännössä hy- väksyttyä kotimaista tai ulkomaista korkeakoulututkintoa. Lista liiton nettisivuilla.
14§ Esityslisä
2. Esityslisän euromäärä lasketaan jakamalla esityslisiin työehtosopimuksella sovittu palkkasumma luvulla, joka saadaan kertomalla yhteen esityskauden toteutuneiden esitysten ja niihin osallistuneiden näyttelijöiden lukumäärä.
Soveltamisohje
Tässä valtakunnallisella esityslisäjärjestelmällä ei ole vaikutusta teattereissa mah- dollisesti paikallisesti sovittuihin esityskorvausjärjestelmiin, ellei paikallisesti toisin sovita.
17 § Rasitelisä
Esityslisän määrä on 4,1%. Mikäli teatteri on paikallisesti sopinut esityslisää korotta- vasti järjestelyerien tai muiden erien lisäämisestä esityslisään, ei tätä korkeampaa prosenttiosuutta saa pienentää.
1. Alueellista toimintaa harjoittavan teatterin toimeenpanemalle kiertueelle osallistuvalle näyttelijälle suoritetaan rasitelisänä 41,04 euroa, 1.5.2022 lukien 41,66 euroa ja 1.9.2022 lukien 41,86 euroa kultakin matkavuorokaudelta.
2. Vähintään seitsemän tuntia kestävään kiertueeseen osallistuvalle näyttelijälle suoritetaan 48,31 euroa, 1.5.2022 lukien 49,03 euroa ja 1.9.2022 lukien 49,28 euroa kultakin matkavuorokaudelta.
3. Edellä olevan rasitelisän lisäksi alueellista toimintaa harjoittavan teatterin näyttelijälle maksetaan kuukausikorvauksena 52,97 euroa, 1.5.2022 lukien 53,76 eu- roa ja 1.9.2022 lukien 54,03 euroa.
Vanhempainvapaauudistuksen huomioiminen
Pykälät 38 § ja 39 § ovat voimassa siihen asti, kunnes lait 28/2022 sekä 29–59/2022 tulevat voimaan 1.8.2022 lukien. Tämän jälkeen edellä mainittuja pykäliä ei sovelleta, vaan voimaan astuvat pykälät 38a § ja 39a §. Mikäli lakien voimaantulossa tapahtuu olennaisia muutoksia, joiden takia tässä sovitut pykälät eivät ole järkevästi sovelletta- vissa muutokset huomioiden, on työehtosopimuksen sopijapuolilla velvollisuus neuvo- tella näiden pykälien muutoksesta vastaamaan mahdollisesti muuttunutta lainsäädän- töä. 38a § ja 39a § koskevat perheitä, joissa lapsen laskettu aika on 4.9.2022 tai sen jälkeen. Perheitä joiden laskettu aika on tätä ennen, noudatetaan 38 § ja 39 §.
38 § Äitiys-, isyys- ja vanhempainvapaa Äitiysvapaan palkallisuus
1. Näyttelijällä on oikeus saada äitiysvapaan 72 ensimmäiseltä arkipäivältä varsinai- nen palkkansa edellyttäen, että
1) näyttelijä on ollut ao. teatterin palveluksessa työsuhteessa välittömästi ennen äi- tiysvapaan alkamista vähintään kaksi kuukautta,
2) äitiysvapaata on xxxxxx viimeistään kaksi kuukautta ennen äitiysvapaan aiottua alkamista,
3) työnantajalle esitetään lääkärin tai terveyskeskuksen antama sairausvakuutus- laissa tarkoitettu todistus raskauden kestosta ja lasketusta synnytysajasta.
Soveltamisohje
Näyttelijän perhevapaista on säädetty työsopimuslain 4 luvussa (viittausmääräys).
Palvelussuhteen päättyessä päättyy aina myös oikeus äitiysvapaan palkkaetuihin.
Isyysvapaan palkallisuus
2. Työntekijällä on oikeus saada isyysvapaan 12 ensimmäiseltä arkipäivältä varsinainen palkkansa edellyttäen, että
1) työntekijä on ollut ao. teatteriin työsuhteessa välittömästi ja keskeytymättä ennen isyysvapaan alkamista vähintään kaksi kuukautta;
2) isyysvapaasta on ilmoitettu viimeistään kaksi kuukautta ennen vapaan aiottua al- kamista. Jos haetun isyysvapaan kesto on enintään 12 arkipäivää, edellytyksenä pal- kalliselle isyysvapaalle on, että siitä on ilmoitettu vähintään kuukautta ennen vapaan aiottua alkamista ja
3) työnantajalle esitetään lääkärin tai terveydenhoitajan todistus lapsen syntymästä. Synnytyksen yhteydessä pidettävän isyysvapaan osalta todistus lapsen syntymästä voidaan esittää viipymättä isyysvapaan jälkeen.
3. Äitiys- ja isyysvapaan palkkaan sovelletaan 34 §:n 5 kohdan määräyksiä.
4. Äitiys-, erityisäitiys-, isyys- ja vanhempainvapaata koskevia määräyksiä sovelletaan vastaavasti myös ottolapsen vanhempiin.
Soveltamisohje
Teatterin oikeudesta sairausvakuutuslain mukaiseen päivä- ja äitiysrahaan on määräys 39
§:ssä.
5. Erityisäitiys- ja vanhempainvapaa ovat palkattomia. Isyysvapaa on palkaton 12 arki- päivää ylittävältä osalta.
Kokonaissuunnitelman tekeminen
6. Työnantajalle on pyrittävä ilmoittamaan äitiysvapaata haettaessa isyysvapaan ja äi- tiys- tai isyysvapaata haettaessa vanhempainvapaan käyttämisestä, alkamisesta, pi- tuudesta ja jaksottamisesta.
39 § Työnantajan oikeus sairausvakuutuslain mukaiseen päivä- ja äitiysrahaan sekä eräisiin muihin korvauksiin
1. Työnantajalla on oikeus saada sairausloman ja äitiysvapaan ajalta maksettua palkkaa vastaava osa sairausvakuutuslain mukaisesta päivä- ja äitiysrahasta.
Soveltamisohje
Jos päivä- tai äitiysrahaa on jostakin syystä suoritettu näyttelijälle samalta ajalta, jolloin hänelle on suoritettu palkkaetuja, vähennetään palkkaa sairaus- tai äitiysrahan määrällä.
2. Saadakseen sairausloman ja äitiysvapaan ajalta palkkaetuja näyttelijän on noudatet- tava, mitä sairausvakuutuslain mukaisen päivä- tai äitiysrahan saamiseksi on sää- detty tai määrätty. Jos teatteri menettää näyttelijän laiminlyönnin tai toimenpiteiden seurauksena sille kuuluvan etuuden, 34, 36 ja 38 §:n mukaisia palkkaetuja vähenne- tään menetystä vastaavalla määrällä.
38a § Raskaus- ja vanhempainvapaa
Työntekijällä on oikeus saada raskausvapaan 40 ensimmäiseltä arkipäivältä varsinai- nen palkkansa ja vanhempainvapaalta 44 ensimmäiseltä arkipäivältä varsinainen palkkansa edellyttäen, että
1. työntekijä on ollut ao. teatteriin työsuhteessa välittömästi ja keskeytymättä ennen ras- kaus- tai vanhempainvapaan alkamista vähintään kaksi kuukautta;
2. palkalliset vanhempainvapaapäivät eivät ylitä syntyneen lapsen/lasten osalta yh- teensä 44 päivää ja
3. raskaus- ja vanhempainvapaasta on ilmoitettu viimeistään kaksi kuukautta ennen raskaus- ja vanhempainvapaan alkamista;
4. työntekijällä on oikeus raskaus- ja vanhempainpäivärahaan ja hän noudattaa sen nostamista koskevia määräyksiä
Vanhempainvapaapäiviä on molempien vanhempien mahdollista käyttää 18 päivää sa- manaikaisesti. Molempien vapaat lasketaan 44 päivän kokonaismäärään.
Vanhempainvapaalla oleva työntekijä ja työnantaja voivat sopia osittaisesta, enintään 5 tunnin päivittäisestä, työnteosta.
Jos osittaisesta työnteosta sovitaan ajalla, jolloin työnantajalla on vanhampainvapaan palkanmaksuvelvollisuus, maksaa työnantaja palkan tehdyistä tunneista sekä van- hempainvapaan 50 % palkan ja hakee Kelan päivärahan itselleen.
SOVELTAMISOHJE
Työntekijän perhevapaista on säädetty työsopimuslain 4 luvussa ja sairausvakuutuslaissa. Raskausvapaan osalta työnantajalle esitetään lääkärin tai terveyskeskuksen antama sairaus- vakuutuslaissa tarkoitettu todistus raskauden kestosta ja lasketusta synnytysajasta. Vanhem- painvapaan osalta työnantajalle toimitetaan esitäytettynä Kelalle toimitettava vanhempai- netuushakemus.
Palvelussuhteen päättyessä päättyy aina myös oikeus äitiys- tai isyys raskaus- ja van- hempainvapaan palkkaetuihin.
Raskaus- ja vanhempainvapaan palkkaan sovelletaan 34 §:n 5 kohdan määräyk- siä. Raskaus - ja vanhempainvapaata koskevia määräyksiä sovelletaan sairausvakuu- tuslain määrittelemiin vanhempiin.
SOVELTAMISOHJE
Teatterin oikeudesta sairausvakuutuslain mukaiseen päivä- ja äitiysrahaan on mää- räys 39a §:ssä.
44 päivän ylittävät perhevapaat ovat palkattomia. Kokonaissuunnitelman tekeminen
Työnantajalle on pyrittävä ilmoittamaan raskaus - tai vanhempainvapaata haettaessa vapaan käyttämisestä, alkamisesta, pituudesta ja jaksottamisesta.
SOVELTAMISOHJE
Työntekijän hoitovapaasta ja osittaisesta hoitovapaasta on säädetty työsopimuslain 4 luvussa.
39a § Työnantajan oikeus työntekijän sairausvakuutuslain mukaisiin päivärahaetuuksiin sekä eräisiin muihin korvauksiin
Teatterilla on oikeus saada sairaus- ja vanhempainvapaan ajalta maksettua palkkaa vastaava osa sairausvakuutuslain mukaisista vanhempainpäivärahaetuuksista.
SOVELTAMISOHJE
Jos päivärahaa tai vanhempainpäivärahaetuuksia on jostakin syystä suoritettu työn- tekijälle samalta ajalta, jolloin hänelle on suoritettu palkkaetuja, vähennetään palk- kausta sairaus- tai vanhempainpäivärahan määrällä.
Saadakseen sairausloman ja vanhempainvapaan ajalta palkkaetuja työntekijän on nou- datettava, mitä sairausvakuutuslain mukaisen päivä- tai vanhempainrahaetuuksien saa- miseksi on säädetty tai määrätty. Jos teatteri menettää työntekijän laiminlyönnin tai toi- menpiteiden seurauksena sille kuuluvan etuuden, vähennetään tämän työehtosopimuk- sen mukaisia palkkaetuja menetystä vastaavalla määrällä.
SOVELTAMISOHJE
Jos vuosiloma on vahvistettu sairausloman ajalle, työntekijällä on oikeus saada sairausvakuutuslain mukainen päiväraha sekä vuosiloma-ajan palkka.
50 § VARALLAOLOTEHTÄVÄT
Varallaolo-määräyksellä tarkoitetaan tehtävää, jossa näyttelijä opettelee ja pitää yllä jonkun toisen näyttelijän roolia asettuakseen tarvittaessa hänen tilalleen. Varallaolojär- jestelmää voidaan käyttää turvaamaan vain teatterin kannalta merkittäviä produktioita tilanteissa, joissa esityksiä ei voida muutoin turvata.
SANASTO:
Track tarkoittaa tässä yksittäisen näyttelijän esityksen kulkua, sisältäen kaiken toimin- nan ja vastuutehtävät.
Roolit (A-rooli)
Understudy: Näyttelijä, joka opettelee ja ylläpitää toisen näyttelijän roolin ja esittää sitä tarvittaessa.
Huomioita: Understudy-tehtävän suorittava näyttelijä on itse mukana ensemblessä tai muussa roolissa teoksessa.
Ensemble-tehtävät (A-rooli/B-rooli)
Swing: Ensemblen sisäinen paikkaaja, joka opettelee sovitun määrän ensemble-track:jä oman ensisijaisen tehtävänsä lisäksi.
Off-stage-swing ja Stand-by-swing: Ensemblen ulkopuolinen varallaolija, joka opettelee sovitun määrän ensemble-track:jä. Off-stage swing kutsutaan paikalle tarvittaessa ja stand-by-swing on aina paikalla esityksissä.
Suositellaan, että yhdellä kuukausipalkkaisella näyttelijällä voi kerrallaan olla ainoas- taan yksi understudy- tai korkeintaan neljä swing-tehtävää korkeintaan yhdessä tuotan- nossa.
MAHDOLLISUUS PAIKALLISEEN SOPIMISEEN:
Teatterissa laaditaan yhteistyössä näyttelijöiden ja teatterin edustajien välillä paikallinen toimintamalli varallaolotehtävien harjoittelemisesta, ylläpitämisestä, esittämisestä ja kor- vaamisesta. Mikäli tätä paikallista toimintamallia ei laadita, noudatetaan alla olevia mää- räyksiä.
SUUNNITTELU JA HARJOITTELU:
Teatteri arvioi hyvissä ajoin ohjaajan sekä näyttelijöiden luottamushenkilön kanssa va- rallaolotehtävien laajuuden ja tarvittavan harjoitusajan.
Varallaolotehtävään on osoitettava riittävä määrä harjoitusaikaa, jotta rooli on sen vaa- tivuus huomioon ottaen mahdollista esittää. Roolin suorittamiseen liittyviin työturvalli- suusnäkökohtiin tulee kiinnittää erityistä huomiota.
Teatteri ilmoittaa ja sopii produktion roolijaon yhteydessä varallaolotehtävistä ja niiden mahdollisesta korvaamisesta kuukausipalkkaisen henkilökunnan osalta.
Soveltamisohje
Määräaikaisen henkilökohtaisen lisän määrässä huomioidaan tehtävän vaativuus ja vastuun määrä sekä harjoitteluun ja ylläpitoon osoitettu työaika.
Vierailijoiden osalta tulee erikseen työsopimuksessa sopia jokaisesta varallaoloteh- tävästä ja niiden korvaamisesta.
Soveltamisohje
Sovittaessa vierailijan kanssa käydään yhdessä läpi osoitettujen harjoitusten määrä, arvioidaan mahdollinen kotityö sekä sovitaan mahdollisesta oikeudesta tulla kutsutuksi kaikkiin roolin harjoituksiin.
Jos varallaolotehtävään ei voida osoittaa riittävää määrää työaikaan mahtuvaa harjoi- tusaikaa, on understudy-tehtävän harjoitusaikataulusta ja mahdollisesti tarvittavan ylimääräisen työn korvaamisesta sovittava erikseen.
Teatteri toimittaa rooliin liittyvät materiaalit varallaolotehtävää tekevälle henkilölle sa- maan aikaan kuin varsinaiselle esiintyjälle.
Produktion harjoituskaudella suositellaan varaamaan harjoitusviikosta neljä alkaen va- rallaolotehtäviä tekeville vähintään yksi harjoitus viikossa. A-roolin understudy-tehtävää tekevälle järjestetään läpimeno ennen ensimmäistä julkista esitystä.
YLLÄPITO
Roolin ylläpitämisestä tulee huolehtia siten, että jokaista alkavaa neljää viikkoa kohden osoitetaan vähintään 4 tuntia työaikaa. Mahdollisesta harjoitusten ja esitysten ulkopuo- lella tehtävästä ylläpitotyöstä ja sen korvaamisesta sovitaan erikseen. Varallaolotehtä- viä tekeville suositellaan takaamaan yksi harjoituskerta kolmen viikon välein näytöskau- den aikana. Xxxx on roolin läpiviennin vaatimasta harjoituksesta, ei täysimittaisesta lä- pimenosta.
Understudy-tehtävää tekevälle suositellaan takaamaan yksi näytös understudy-roolissa näytöskauden ensimmäisten kuukausien aikana.
LIITE 1: VIERAILEVAN NÄYTTELIJÄN SOPIMUS (Kirjattu vain muutetut kohdat)
2. Sopimus on voimassa / 20 - / 20 .
Sopimuksen päättymisaika määritellään suunniteltujen esitysten mukaan. Esitysten suunniteltu määrä on .
Mahdollisesta jatkokaudesta neuvotellaan hyvissä ajoin kyseisen vierailijan kanssa.
4. Palkkioksi näyttelijä saa euroa/näytäntö/pääharjoitus.
Harjoituksesta maksetaan 50 prosenttia sovitusta näytäntöpalkkiosta. Näytäntöpalkkio taataan vähintään 15 esityskerralta.
Soveltamisohje: Jos produktiosta on suunniteltu enemmän kuin 60 näytöstä, suosi- tellaan takaamaan palkkio vähintään 30% osuudesta suunniteltuja näytöksiä.
5. Palkkiot sisältävät esityskohtaisena työaikana korkeintaan 4 tuntia, ellei toisin esityk- sen kokonaiskestosta johtuen sovita. Mikäli käytetty työaika ylittää 4 tuntia, sovitaan palkkio siten, että suunniteltu työajan kesto lasketaan palkkioon mukaan.
Ylitykset lasketaan kultakin alkavalta puolelta tunnilta.
Soveltamisohje: Tämä säännös koskee vain tämän työehtosopimuksen allekirjoituk- sen jälkeen solmittuja uusia sopimuksia eikä sillä ole takautuvaa vaikutusta.
Minimipalkkion laskenta, jos esitykseen suunnitellusti käytettävä aika on 4,5 tuntia: minimipalkkio + ½ tunnin tuntipalkka.
Esimerkki: sovittava esityspalkkio A-roolissa enintään 4,5 tunnin työajalla on ennen 1.5.2022 korotusta yhteensä 207,57 € (194,60 € + 0,5 * 194,60 € / 7,5)
14. Vierailevaan näyttelijään sovelletaan näyttelijöiden teatterityöehtosopimusta pois lu- kien kohdat 9§, 10§, 14§, 19§ 2) kohdan esityslisä, 20§, 24§, 25§, 27§, 28 §:n sään- nökset vuosityösuunnitelmasta, 30 §, 31§, 36§:ää sovelletaan työtapaturmaa koske- vilta osiltaan kokonaisuudessaan ja ammattitautia ja sairauslomaa koskevilta sään- nöiltä niiltä osin, kuin niillä on selkeä liityntä työhön, 37§, 41§, 46 §, LIITE 6, LIITE 10, LIITE 11 ja LIITE 12.
Soveltamisohje: Pykälän 32§ soveltaminen koskee vain tämän työehtosopimuksen allekirjoituksen jälkeen solmittuja uusia sopimuksia eikä sillä ole takautuvaa vaiku- tusta aiemmin solmittuihin sopimuksiin, joihin siis 32§:n määräystä lomarahan mak- samisesta ei sovelleta.
LIITE 2: VIERAILUSOPIMUKSEN VÄHIMMÄISPALKKIOT
Palkkiot
A-rooli 194,69 euroa
B-rooli 162,80 euroa
1.5.2022 lukien
A-rooli 197,61 euroa
B-rooli 165,24 euroa
1.9.2022 lukien
A-rooli 198,60 euroa
B-rooli 166,07 euroa
LIITE 4: PAIKKAUSOHJESÄÄNTÖ
1 §
Jos näyttelijä joutuu asettumaan toisen näyttelijän tilalle ja oppimaan hänen tehtävänsä kahdessa päivässä tai sitä lyhyemmällä valmistautumisajalla, sovitaan teh- tävästä ja siitä maksettavasta korvauksesta etukäteen. Mikäli korvauksesta ei päästä sovintoon, hän saa vakinaisen palkkansa lisäksi 15 tunnin palkan jokaiselta alkavalta 30 riville kirjoitetulta A4-kokoiselta sivulta.
Soveltamisohje: Xxxxxx paikkauksesta suoritettavasta korvauksesta ei päästä erilliseen sopimukseen, noudatetaan palkkiolaskennassa tämän liitteen määräyksiä. Pyrkimyksenä luoda paikallinen kustannus- taso äkillisten paikkaustarpeiden varalle, jotta molemmat osapuolet voivat ennakoida tulevat taloudelliset vaikutukset.
LIITE 7: LUOTTAMUSHENKILÖSOPIMUS
2 § Luottamushenkilöjärjestelmän tarkoitus
Luottamushenkilöjärjestelmän tarkoituksena on edistää Suomen Teatterit ry:n ja Suo- men Näyttelijäliiton välillä solmittua näyttelijöiden teatterityöehtosopimuksen noudatta- mista, työnantajan ja näyttelijän välillä syntyvien erimielisyyksien tarkoituksenmukaista, oikeudenmukaista ja nopeaa selvittämistä sekä työrauhan ylläpitämistä.
Luottamushenkilöllä tarkoitetaan tässä sopimuksessa sen solmimishetken mukaisessa lainsäädännössä luottamusmies-termillä mainittua henkilöstön valitsemaa edustajaa eli aiempien työehtosopimusten mukaista luottamusmies-henkilöä. Tämän termimuutok- sen ainoa tarkoitus on muuttaa luottamusmies-nimike sukupuolineutraaliksi.
13 § Luottamushenkilökorvaus
Luottamushenkilölle maksetaan luottamushenkilötehtävien hoitamisesta erilliskorvaus, jonka suuruus määräytyy luottamushenkilön edustamien näyttelijöiden mukaan seuraavasti: korvaus on 73,83 euroa kuukaudessa (1.5.2022 lukien 74,95 € ja 1.9.2022 lukien 75,31 €), jos edustettavia näyttelijöitä on 1-
49, ja 93,09 euroa kuukaudessa (1.5.2022 lukien 94,49 € ja 1.9.2022 lukien 94,96 €), mikäli edustettavia näyttelijöitä on 50 tai enemmän.
Vaihdetaan kaikki työehtosopimukseen kirjatut luottamusmies-sanat luottamushenkilö- sanaksi.
Vaihdetaan myös esimies-sanat esihenkilö-sanoiksi työehtosopimuksessa. LIITE 8: TYÖPAIKKADEMOKRATIASOPIMUS
2 § Neuvottelukunta
1. Neuvottelukunnan tehtävänä on käsitellä teatterikohtaisesti määritellyt henkilökun- taa ja teatterin käytännön työtä koskevat asiat. Se käy yhteistoimintalain (1333/2021) edellyttämää vuoropuhelua, ellei sitä sovita käsiteltäväksi muulla lain edellyttämällä tavalla.
LIITE 10:
89 §
1. Työntekijän lomauttaminen määräytyy kulloinkin voimassa olevan työsopimuslain, yhteistoimintalain (1333/2021) ja tämän luvun määräysten mukaisesti.
4. Työntekijää lomautettaessa noudatetaan lomautusilmoituksessa työsopimuslain 5:4
§:n (55/2001) mukaista 14 vuorokauden määräaikaa.
93 § Eläkkeelle siirtyminen, kuntoutustuen myöntäminen ja työhön palaaminen
1. Työntekijän työsuhde päättyy ilman irtisanomista ja irtisanomisaikaa noudattamatta sen kuukauden viimeisenä päivänä, jonka aikana työntekijä on saavuttanut eroamisiän, jolleivät työnantaja ja työntekijä sovi työsuhteen jatkamisesta. Työntekijän eroamisikä on häneen sovellettavan eläkejärjestelmän mukainen korkein eläkkeellejäämisikä.
Soveltamisohje
Työntekijä voi jäädä normaalille vanhuuseläkkeelle joustavasti oman eläkejärjestel- mänsä mukaisesti ennen viimeistä eläkeikää, mutta aikaisempi eläkkeelle siirtyminen edellyttää irtisanoutumista.
3. Poistetaan tarpeettomana kokonaan
LIITE 15: MALLISOPIMUS KUUKAUSIPALKKAISEN VIERAILEVAN NÄYTTELIJÄN TYÖSUHTEESEEN
5. Vähimmäispalkka B-roolista on 2824,42 euroa, 1.5.2022 lukien 2866,79 euroa ja 1.9.2022 lukien 2881,12 euroa.
LIITE 14: KUUKAUSIPALKKAINEN VIERAILEVA NÄYTTELIJÄ LASTENTEATTERISSA
1. Tätä liitettä voidaan kokeiluna soveltaa lastenteattereissa tämän liitteen mukaisin ehdoin. Sopimuskauden aikana sovittu työsopimus voi tämän liitteen mukaisin ehdoin alkaa viimeistään 1.12.2023 ja jatkua enintään 31.7.2024 saakka.
Lastenteattereita ovat esimerkiksi Ahaa, Hevosenkenkä, Mukamas, Raatikko, Sampo ja Unga Teatern.
5. Vähimmäiskuukausipalkka on 1.5.2022 alkaen 2866,79 euroa ja 1.9.2022 alkaen 2881,12 euroa.
Kokeilu ei koske kesäteatteritoimintaa.
7 § Työryhmät
Yhteisessä työryhmässä seuraavat asiat:
1. Työryhmä, jonka tavoitteena on selvittää vierailijoilta peruttujen esitysten määrää. Peruutukset tutkitaan näytäntövuosilta 2021-2022 ja 2022-2023 ja mahdollisuuksien mukaan näytäntövuosilta 2017-18 ja 2018-2019.
Peruttujen esitysten osalta selvitetään vierailijakohtaisesti kyseisen näytelmän esitys- ten määrä, myyntiin laitettujen esitysten määrä ja lopulta toteutuneiden/peruttujen esitysten määrä/vierailija, syyt perumiselle/perumisille sekä onko peruutukset tehty alle 10 vuorokautta ennen vai aiemmin. Niiltä osin kuin vierailijasopimukset on tehty ennen tämän sopimuskauden alkua, eikä sopimuksesta selviä suunniteltujen esitys- ten määrä, selvitetään suunniteltujen esitysten määrää kysymällä teatterilta ja näyt- telijältä.
2. Työaikamuotojen muutosten tarpeellisuus. Pyritään saamaan myös Teme samaan työryhmään, jossa pohditaan mahdollista tarvetta työaikamääräysten muuttamiseen. Tavoitteena parantaa työssä jaksamista, ennakoitavuutta sekä työhyvinvointia. Seu- rataan näyttelijöiden toteutunutta työaikaa ja pohditaan tarvetta työaikamääräysten uudistamiseen. Lisäksi seurataan toteutuneita työpäiviä.
8 § Kokeilut
Jatketaan sopimuskauden ajan sopimuskauden 2020–2022 mukaisia kokeiluja.
Toteutetaan työehtosopimukseen kirjatun tiedonsaantioikeuden rajoissa vuosittaista palkkakeskustelua näyttelijöiden edustajan ja työnantajan kanssa. Keskustelussa on tarkoitus käydä läpi toteutunut palkkakehitys sekä tapahtuneet ja ennakoitavat muutok- set henkilökunnassa.
9 § Suositukset ja muut toimenpiteet
Yhteisellä suosituksella kannustetaan teattereita kokeilemaan paikallisia työaikajärjes- telmiä, kuten paikalliseen viisipäiväisen viikon työaikakokeiluun tai vuosityöajan ja
vapaa-aikojen kokeilujaksoon vuosittaista vapaapäivien sijoittelua koskevia sääntöjä noudattaen.
Sopimuskauden sijoittuessa poikkeuksellisen haastavalle ajalle esittävän taiteen sekto- rilla suositellaan myös teattereita etsimään keinoja jaksamisen lisäämiseksi ja työ- ja perhe-elämän yhteensovittamiseksi, ja toimivaksi havaittujen käytäntöjen jakamista tie- doksi kaikille ammattiorganisaatioille hyvien käytäntöjen levittämiseksi edelleen. Tähän liittyen kerätään yhteistä tietoa niistä toimenpiteistä, joita työssä jaksamisen edistä- miseksi on eri toimijoilla toteutettu.
Sovitaan Teatterin tiedotuskeskuksen kanssa teattereiden vierailijasopimuksia ja avus- tajasopimuksia koskevan tiedonkeruun käytäntöjen tarkistamisesta siten, että tilastointi saadaan mahdollisimman kattavaksi. Aloitetaan ostettujen/tilattujen esitysten tilastointi.
Harjoittelijaa koskevien määräysten poistolla tästä työehtosopimuksesta ei ole takautu- vaa merkitystä. Ennen tämän työehtosopimuksen allekirjoittamista ja voimaan tuloa teh- dyt aiemman työehtosopimuksen mukaiset sopimukset ovat edelleen voimassa ja niihin sovelletaan vuoden 2020-2022 työehtosopimuksen määräyksiä soveltuvin osin. Sama koskee tästä työehtosopimuksesta poistettua alempaa näyttelijän palkkaluokkaa (enti- nen 10 § 1. kohta).
Helsingissä 7. huhtikuuta 2022
SUOMEN TEATTERIT – FINLANDS TEATRAR RY
SUOMEN NÄYTTELIJÄLIITTO – FINLANDS SKÅDESPELARFÖRBUND RY