PlusTerveys Oy:n ja Tehy ry:n työehtosopimus

jäsenkirje 2/2015 8.7.2015

Työllisyys- ja kasvusopimuksen toinen kausi – vuosi 2016

Työmarkkinoiden keskusjärjestöt hyväksyivät 15.6.2015 neuvottelutuloksen työllisyys- ja kasvusopimuksen toisen jakson palkkaratkaisusta. Palkkojen yleiskorotus on 16 euroa kuukaudessa, kuitenkin vähintään 0,43 prosenttia. Myös työttömyysvakuutusmaksun korotuksesta sovittiin. Työttömyysvakuutusmaksut nousevat ensi vuonna työnantajilla ja palkansaajilla 0,5 prosenttiyksikköä.

Neuvottelut yleiskorotuksen alakohtaisesta toteuttamisesta PlusTerveys Oy:n ja Tehy ry:n välisen työehtosopi- muksen osalta aloitetaan elokuun puolen välin jälkeen. Korotus toteutetaan toisen sopimusjakson alusta, aikaisin- taan joulukuussa 2015.

Palkankorotukset 1.6.2015

Voimassa olevan työllisyys- ja kasvusopimuksen mukaisesti työntekijöiden henkilökohtaisia palkkoja ja taulukkopalkko- ja on korotettu 1.6.2015 lukien 0,4 %.

Lomarahan maksaminen

Työntekijälle suoritetaan xxxxxxxxxx 50 % hänen työsopimuksen mukaisen vuosilomansa palkasta. Lomaraha lasketaan heinäkuun palkasta ja maksetaan elokuun palkanmaksun yhteydessä, ellei työnantajan ja työntekijän välillä toisin sovita. Kesällä 2015 lomarahan perusteena olevaan kuukausipalkkaan on näin ollen laskettava mu- kaan heinäkuussa maksettava 0,4 %:n yleiskorotus.

Lomaraha maksetaan myös työsuhteen päättyessä maksettavasta lomakorvauksesta.

Kesätyöntekijöille muistettavaa

Kuukausipalkat määräytyvät työehtosopimuksen palkkataulukon mukaisesti ottaen huomioon työntekijän amma- tin mukainen työtehtävä ja palvelusvuosilisät.

Jos palkkaus on tuntipalkka, lasketaan tämä jakamalla kuukausipalkka luvulla 160.

Hammashoitaja- tai suuhygienistiopiskelijan työsopimuksen mukainene vähimmäispalkka määräytyy sen tehtävän mukaan, mitä hän hoitaa, kuitenkin siten, että palkasta voidaan vähentää

- 6 %, mikäli opiskelijan koulutukseen on jo sisältynyt käytännön harjoittelua ja tutkinnosta on suoritettu vähintään kaksi lukukautta mahdollisen yleisjakson lisäksi

- 3 %, mikäli opiskelijan koulutukseen on jo sisältynyt käytännön harjoittelua ja tutkinnosta on yleisjakson lisäksi suoritettu yli puolet.

Osa-aikaisen työntekijän kuukausipalkka määräytyy säännöllisen työajan (37 tuntia 55 minuuttia) ja osa-aikaisen työntekijän työsopimuksella sovitun lyhyemmän työajan välisessä suhteessa. Jos osa-aikainen työntekijä työsken- telee keskimäärin alle 19 tuntia viikossa, korotetaan hänen vähimmäispalkkaansa viisi prosenttiyksikköä.

Kesätyöntekijän on syytä aina tehdä kirjallinen työsopimus.

Työsopimus on työntekijän ja työnantajan välinen sopimus, jossa työntekijä sitoutuu tekemään työnantajan johdon ja valvonnan alaisena työtä palkkaa tai muuta vastiketta vastaan. Työsopimus kannattaa aina tehdä kirjallisesti, koska silloin riitatilanteessa on helpompi todistaa, mitä työsuhteen alussa on sovittu.

Työsopimuksen pitää merkitä ainakin seuraavat asiat:

- työsopimuksen osapuolet eli työntekijän ja työnantajan nimet ja milloin työnteko alkaa

- työntekopaikka, työntekijän työtehtävät ja työaika

- jos työsopimus on määräaikainen, sopimukseen on merkittävä määräaikaisuuden peruste ja kesto

- koeaika, jos siitä on nimenomaisesti sovittu

- työsuhteessa sovellettava työehtosopimus

- palkan määrä, sen määräytymisen peruste (tunti- vai kuukausipalkka), palkanmaksupäivä

- vuosiloman määräytyminen

- työkokemus ja sen vaikutus palkkaan

Kesätyöntekijät ovat yleensä määräaikaisissa työsuhteissa sijaistamassa vakituisia työntekijöitä. Määräaikainen työso- pimus päättyy ilman irtisanomista määräajan päättyessä tai sovitun työn valmistuessa. Määräaikainen työsopimus voi- daan irtisanoa, mikäli sopimuksessa on sovittu irtisanomismahdollisuudesta.

Kun työsuhde päättyy, työntekijällä on oikeus pyynnöstä saada kirjallinen työtodistus. Työnantajan on annettava työto- distus viivytyksettä. Työntekijä saa päättää haluaako hän työsopimukseen arvion työtaidostaan ja käytöksestään sekä työsuhteen päättymisen syyn. Ilman nimenomaista pyyntöä, työnantajan on annettava todistus vain työntekijän työ- suhteen kestoajasta ja työtehtävien laadusta. Työnantajalla ei ole lain mukaan oikeutta antaa arviota ilman työntekijän nimenomaista pyyntöä.

Edunvalvontaillat

Tehy järjestää yhdessä STAL ry:n kanssa yksityissektorilla työskenteleville suun terveydenhoidon ammattilaisille edunvalvontailtoja kuudella eri paikkakunnalla. Illoissa on mukana Tehyn 1. varapuheenjohtaja Xxxxxx XxXxxx, lakimies Xxxxx Xxxxxxxx sekä järjestöasiantuntija Xxxx Xxxxxxxxx. Lisäksi ammatillisen edunvalvonnan ajankohtai- sista asioista on kertomassa STAL ry:n edustaja.

Meillä on syksylle jäljellä kolme edunvalvontailtaa, joista ensimmäinen on Helsingissä 8.9. Lisätietoa Tehyn net- tisivuilta.

Ilmoittautumiset: xxxxxxxxxxx@xxxx.xx