Neuvottelutulos Palta-Erto Yleinen runkosopimus
Neuvottelutulos Palta-Erto Yleinen runkosopimus
Aika: | 4.4.2023 | |
Paikka: | Teams | |
Läsnä: | Palta ry | Toimihenkilöliitto ERTO ry |
Xxxxx Xxxxxxx | Xxxx-Xxxxx Xxxxxxxx | |
Xxxx Xxxxxxxxxx |
1. Sopimuskausi
Uusittu työehtosopimus tulee voimaan kun tämä neuvottelutulos on hyväksytty allekirjoittaneiden liittojen hallinnoissa. Siihen saakka noudatetaan aikaisemman työehtosopimuksen määräyksiä.
Uusi sopimuskausi päättyy 28.2.2025.
Sopimus jatkuu sen jälkeen vuoden kerrallaan, ellei sitä viimeistään kuukautta ennen sen päättymistä ole osapuolten toimesta kirjallisesti irtisanottu.
2. Palkankorotukset Vuosi 2023 Kertakorvaus 2023
Kesäkuun 2023 normaalin palkanmaksun yhteydessä maksetaan erillinen kertaluonteinen korvaus 418 euroa.
Kertakorvaus maksetaan seuraavin edellytyksin:
Kertakorvaus maksetaan niille Palta-Erto yleisen runkosopimuksen piirissä oleville toimihenkilöille, joiden yhdenjaksoinen työsuhde on alkanut viimeistään 1.3.2023 ja on voimassa kertakorvauksen maksupäivänä. Kertakorvaus maksetaan sairaslomalla ja perhevapaalla oleville sekä lomautetuille.
Osa-aikaiselle toimihenkilölle kertakorvauksen määrä lasketaan sovitun työajan ja täyden työajan suhteessa.
Kertakorvaus ei vaikuta lomalaskentaan tai muihin palkkoihin tai korvauksiin.
Yleiskorotus ja työpaikkakohtainen erä 2023
Palkkoja korotetaan 1.7.2023 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta 3,2 %:n yleiskorotuksella ja 0,3 %:n työpaikkakohtaisella erällä, jonka suuruus lasketaan toukokuun 2023 palkkasummasta luontoisetuineen.
Työnantaja päättää työpaikkakohtaisen erän käyttämisestä. Työpaikkakohtaisen erän maksamisessa noudatetaan seuraavaa: Työpaikkakohtaisen erän jakamisen periaatteet
Työpaikkakohtaisen erän tarkoituksena on tukea palkkauksen kannustavuutta ja oikeellisuutta, tuottavuuden kehittymistä työpaikalla, työnantajan palkkapolitiikan toteutumista, ja oikaista mahdollisia palkkavinoumia. Toimihenkilöiden osaaminen ja työssä suoriutuminen ovat ohjaavana tekijänä henkilökohtaisten korotusten jakamisessa.
Työpaikkakohtaisen erän jakamisen periaatteista ja kohdentumisesta neuvotellaan 15.5.2023 mennessä luottamusmiehen tai sen puuttuessa koko henkilöstön kanssa.
Työpaikkakohtaisen erän jakamista koskeva selvitys
Työnantaja informoi henkilöstöä työpaikkakohtaisen erän käytöstä ja jakoperusteista. Työnantaja myös selvittää heille erän määräytymisperusteet ja suuruuden.
Selvityksestä tulee palkkasalaisuus huomioiden käydä ilmi jokaisen toimihenkilön työpaikkakohtaisesta erästä saaman osuuden suuruus sekä toimihenkilöiden palkankorotusten kokonaismäärä.
Selvitys annetaan kirjallisesti luottamusmiehelle tai koko henkilöstölle 31.8.2023 mennessä.
Vuosi 2024
Yleiskorotus ja työpaikkakohtainen erä 2024
Palkkoja korotetaan 1.5.2024 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta 2,3 %:n yleiskorotuksella ja 0,2 %:n työpaikkakohtaisella erällä, jonka suuruus lasketaan maaliskuun 2024 palkkasummasta luontoisetuineen.
Työnantaja päättää työpaikkakohtaisen erän käyttämisestä. Työpaikkakohtaisen erän maksamisessa noudatetaan seuraavaa: Työpaikkakohtaisen erän jakamisen periaatteet
Työpaikkakohtaisen erän tarkoituksena on tukea palkkauksen kannustavuutta ja oikeellisuutta, tuottavuuden kehittymistä työpaikalla, työnantajan palkkapolitiikan toteutumista, ja oikaista mahdollisia palkkavinoumia. Toimihenkilöiden osaaminen ja työssä suoriutuminen ovat ohjaavana tekijänä henkilökohtaisten korotusten jakamisessa.
Työpaikkakohtaisen erän jakamisen periaatteista ja kohdentumisesta neuvotellaan 15.3.2024 mennessä luottamusmiehen tai sen puuttuessa koko henkilöstön kanssa.
Työpaikkakohtaisen erän jakamista koskeva selvitys
Työnantaja informoi henkilöstöä työpaikkakohtaisen erän käytöstä ja jakoperusteista. Työnantaja myös selvittää heille erän määräytymisperusteet ja suuruuden.
Selvityksestä tulee palkkasalaisuus huomioiden käydä ilmi jokaisen toimihenkilön työpaikkakohtaisesta erästä saaman osuuden suuruus sekä toimihenkilöiden palkankorotusten kokonaismäärä.
Selvitys annetaan kirjallisesti luottamusmiehelle tai koko henkilöstölle 30.6.2024 mennessä.
3. Henkilöstön edustajien korvaukset
Henkilöstön edustajien korvauksia korotetaan 1.7.2023 lukien 3,2 %:lla ja 1.5.2024 lukien 2,3 %:lla.
4. Työryhmät
Kehittämistyöryhmä
Sopimusosapuolet asettavat sopimuskauden ajalle työryhmän tarkastelemaan, selkiyttämään ja uudistamaan yleistä runkosopimusta.Työryhmä kiinnittää erityistä huomiota vanhentuneisiin lakiviittauksiin sekä tarkastelee mahdollisuutta päivittää työehtosopimuksen osana noudatettavat sopimukset ja pöytäkirjat. Työryhmässä voidaan käsitellä myös perhevapaauudistusta. Osapuolet sopivat muutosten toteuttamisen ajankohdasta.
Neuvottelutulos saavutettiin klo 11:18 Teamsin välityksellä ja hyväksytään sähköpostilla.
Helsingissä 4.4.2023
Palvelualojen työnantajat PALTA ry
Xxxxx Xxxxxxx Xxxx Xxxxxxxxxx
Toimihenkilöliitto ERTO ry
Xxxx-Xxxxx Xxxxxxxx