Contract

Paikallinen virka- ja työehtosopimus Kunnallisen teknisen henkilöstön virka- ja työehtosopimuksen piirissä olevan henkilöstön tehtävien vaativuuden arviointijärjestelmistä ja tehtäväkohtaisten palkkojen palkkausjärjestelmistä Luonnos

1 § Sopimuksen tarkoitus

Tämän sopimuksen tarkoituksena on sopia Siun sote - Pohjois-Karjalan sosiaali- ja terveyspalvelujen kuntayhtymän kunnallisen teknisen henkilöstön

virka- ja työehtosopimuksen tehtävien vaativuuden arvioinnin järjestelmistä ja tehtäväkohtaisen palkkauksen palkkausjärjestelmistä.

2 § Soveltamisala ja määritelmät

Tällä sopimuksella sovitaan paikallisesti toisin Kunnallisen teknisen henkilöstön virka- ja työehtosopimuksen (voimassa 1.4.2020–28.2.2022) seuraavista kohdista:

- II luku Palkkaus 7 § Palkkausjärjestelmä 1 mom.

- II luku Palkkaus 7 § Palkkausjärjestelmä 1 mom. Soveltamisohje kohta 1

- II luku Palkkaus 9 § Tehtäväkohtainen palkka 1 mom.

Kunnallisen teknisen henkilöstön virka- ja työehtosopimuksen I luvun 5 §:n nojalla näistä sopimusmääräyksistä voidaan paikallisesti sopia toisin.

Tätä sopimusta sovelletaan kuntayhtymän koko henkilöstöön, joka on kunnallisen teknisen henkilöstön virka- ja työehtosopimuksen soveltamisalan piirissä.

3 § Vertailuryhmät

Tässä sopimuksessa tarkoitettuja toimintoja ja niissä olevia teknisen sopimuksen ammattialoja eli omia vertailuryhmiään ovat tätä paikallista sopimusta laadittaessa:

- pelastuslaitos ja sen teknisen sopimuksen tehtävät,

- logistiikka ja sen teknisen sopimukset tehtävät,

- ympäristöterveydenhuolto ja sen teknisen sopimuksen tehtävät,

- korvakappalemekaanikon tehtävät sekä

- tekniset rakennuttamis- ja kiinteistön ylläpitotehtävät sekä apuvälinehuollon tehtävät

Jos kuntayhtymään tulee sellainen uusi teknisen sopimuksen tehtävä, joka ei kuulu yllä oleviin toimintoihin ja niiden ammattialoihin, muodostuu tästä tehtävästä ja mahdollisista myöhemmistä muista saman alan tehtävistä oma vertailuryhmänsä.

4 § Tehtävien vaativuuden arviointijärjestelmien laatiminen

Tehtävien vaativuuden arviointia varten käytetään TS-kehittämistyöryhmässä valmisteltua tehtävien vaativuuden arviointijärjestelmän TVA-lomaketta.

Tehtävän vaativuuden arviointia varten voi kohdassa 3 § tarkoitettu vertailuryhmä käyttää muuta TVA-lomaketta, jos tämän TVA-lomakkeen on TS-kehittämistyöryhmä hyväksynyt käytettäväksi.

5 § Tehtävien vaativuuden arviointijärjestelmät vertailuryhmittäin

Kullakin kohdassa 3 § mainitulla vertailuryhmällä on oma tehtävien vaativuuden arviointijärjestelmänsä, joka on täysin erillään muiden vertailuryhmien (toimintojen/ammattialojen) teknisen sopimuksen tehtävien vaativuuden arviointijärjestelmistä. Tehtävän vaativuuden arviointia tehdään vertailuryhmän sisällä olevien tehtävien välillä. Tehtävien vaativuuden arviointia voidaan tehdä eri tavoilla eri vertailuryhmissä (toiminnot/ammattialat). Vertailuryhmien välisiä vaativuuden vertailuja tehtävien välillä ei tehdä teknisen sopimuksen tarkoittamalla tavalla.

6 § Tehtäväkohtaisten palkkojen palkkausjärjestelmät vertailuryhmittäin

Kullakin kohdassa 3 § mainitulla vertailuryhmällä on oma tehtäväkohtaisen palkkauksen palkkausjärjestelmänsä, joka on täysin erillään muiden vertailuryhmien (toimintojen/ammattialojen) teknisen sopimuksen tehtäväkohtaisen palkkauksen palkkausjärjestelmistä. Palkkausjärjestelmien tehtäväkohtaisia palkkoja ei vertailla vertailuryhmien välillä teknisen sopimuksen tarkoittamalla tavalla.

7 § Sopimukseen liittyvien erimielisyyksien ratkaisu

Paikallista sopimusta koskevat soveltamis- ja tulkintaerimielisyydet ratkaistaan paikallisten sopimusosapuolten välisissä neuvotteluissa. Soveltamista ja tulkintaa koskevat erimielisyydet ratkaistaan ensi sijassa sillä perusteella, mikä on ollut sopijaosapuolten yhteinen tarkoitus.

8 § Sopimuksen voimassaolo

Sopimus on voimassa 1.4.2021 alkaen toistaiseksi. Paikallinen sopimus voidaan kuitenkin milloin tahansa irtisanoa päättymään kolmen (3) kuukauden kuluttua irtisanomisen tiedoksi antamisesta.

Joensuussa 31.3.2021

Siun sote – Pohjois-Karjalan sosiaali- ja terveyspalvelujen kuntayhtymä

Xxxxx Xxxxxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxxxxx Xxxxxx

toimitusjohtaja henkilöstöjohtaja

JHL ry JHL ry

Xxxxx Xxxxxxx Xxxx Xxxxxxxxxx

pääluottamusmies luottamusmies

XXXX xx XXXX xx

Xxxxx Xxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxx

pääluottamusmies luottamusmies

JYTY ry JYTY ry

Xxxx Xxxxxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxx

pääluottamusmies luottamusmies

SPAL ry

Xxxxx Xxxxxxxxxxx Xxxxx X. Xxxxxxxxxx

puheenjohtaja luottamusmies

SUPER ry

Xxxxx Xxxxxxxx

pääluottamusmies