Kunnallinen pääsopimus ja sitoumus kunta- ja maakunta-alan pääsopimusta varten,
Kunnallinen pääsopimus ja sitoumus kunta- ja maakunta-alan pääsopimusta varten,
valtakunnansovittelijan ratkaisuesitys
27.4.2020
JHL:n hallitus 29.4.2020
JHL:n edustajisto 30.4.2020
puheenjohtaja Xxxxx Xxxxx-Xxxxx neuvottelujohtaja Xxxxxxxx Xxxxxxxx
Ratkaisuesitys kunta-alan vapaaehtoisessa sovittelussa
• Kunnallinen työmarkkinalaitos, Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry, Julkisen alan unioni ry ja Sosiaali- ja terveysalan neuvottelujärjestö SOTE ry sopivat kunnallisesta yleisestä virka- ja työehtosopimuksesta 2020–2021, kunnallisen pääsopimuksen jatkamista ja eräitä muita määräyksiä koskevasta virka- ja työehtosopimuksesta sekä eräistä muista määräyksistä liitteissä todetun mukaisesti.
• Tämä ratkaisuesitys on kokonaisuus, joka on hyväksyttävä tai hylättävä sellaisenaan. Hylättyä ratkaisuesitystä ei oteta pohjaksi mahdollisesti jatkuvaan sovitteluun.
• Tämän ratkaisuehdotuksen mukainen neuvottelutulos kuitataan 27.4.2020 klo 21.
• Hallintojen vastaukset ratkaisuehdotukseen annetaan 30.4.2020 klo
12.00 alkavassa Teams-kokouksessa ja sen lisäksi kirjallisesti sähköpostilla.
• Kunnallisen pääsopimuksen voimassaolo jatkuu katkeamattomana.
• Myös sen perusteella tehdyt paikalliset sopimukset jatkuvat keskeytymättöminä.
• 31.3. tehty ves/tes sopimusten jatkumisesta 1.4.20 alkaen
• Nykyinen KVTES:n sosiaali- ja terveydenhuollon henkilöstö sovitaan erilliseksi sopimusalaksi.
• Tarkempi soveltamisala: KVTES liitteet 3 ja 4, sisältäen myös hinnoittelemattomat ryhmät sekä sosiaali- ja terveydenhuollon hinnoittelemattomat esimiehet. Sairaaloiden sairaala- ja laitoshuoltajat ovat sote-sopimuksessa.
• Huom. Jäljempänä erillinen sitoumus kunta- ja maakunta-alan pääsopimusta varten!
• Uusi sote-sopimus tulee voimaan 1.3.2022.
• Henkilöstön palvelussuhteen ehtoina noudatetaan KVTES:n ehtoja 31.12.2022 saakka, jos sitä ennen ei ole sovittu uuden sote-sopimuksen ehtojen voimaantuloajankohdasta.
•
• Uudessa sote-sopimuksessa on ainakin seuraavat liitteet:
• Liite 1: Johto- ja esimies- sekä erityisasiantuntijatehtävät
• Liite 2: Hinnoittelemattomat muut asiantuntijatehtävät
• Liite 3: Hoito- ja hoiva-alan asiantuntijatehtävät
• Liite 4: Hoito- ja hoiva-alan ammattitehtävät
• Liite 5: Sosiaalityön ja sosiaalihuollon palvelut (ent. sosiaalitoimi)
• Liite 6: Soten peruspalvelutehtävät
• Liitteissä määräytyvät hinnoittelukohtien mukaiset peruspalkkatasot. Neuvotteluita peruspalkkatasoista voidaan yhdistää niin, että samanaikaisesti neuvotellaan usean liitteen palkoista.
• Uuden sote-sopimuksen määräykset (työaikajärjestelmät, palkkausjärjestelmä sekä tarvittavat muut määräykset) tulee pääosin olla tiedossa 1.3.2022. Määräyksissä voi olla eripituisia siirtymäaikoja.
• Pysyvän sote-ryhmän kokoonpano on KT 4, SOTE 4, JUKO 2, JAU 2.
• Uuden sote-sopimuksen neuvotteluita varten perustetaan tämän sopimuksen 6 §:n mukaisesti työryhmiä (palkkaus- ja työaikatyöryhmät), joiden kokoonpano vastaa pysyvän sote-ryhmän kokoonpanoa
Varhaiskasvatuksen opettajat ja
varhaiskasvatusyksiköiden esimiehet
• Varhaiskasvatuksen opettajat, erityisopettajat ja varhaiskasvatuksen esimiehet siirtyvät OVTES:een 1.3.2022 alkaen. (huom. tarkennukset alaviitteessä)
• Henkilöstön palvelussuhteen ehtona noudatetaan KVTES:n ehtoja 31.12.2022 saakka.
• Henkilöstön palvelussuhteen ehdoista neuvotellaan työryhmässä, jossa on edustajat KT:stä ja JUKO:sta.
• Pääneuvotteluryhmä perustaa VAKA-yhteistyöryhmän (VAKA-OVTES ja VAKA-KVTES). VAKA-yhteistyöryhmä koordinoi varhaiskasvatusyksiköiden (päiväkotien) henkilöstön palvelussuhteen ehtoja ottaen huomioon mm. yksikön (päiväkodin) toiminnallisen kokonaisuutena.
• Teknisten sopimuksen, tuntipalkkaisten työehtosopimuksen ja KVTES:n soveltamisalan päällekkäisyydet arvioidaan työryhmässä.
• Työryhmän toimikausi on 31.3.2021 saakka. Työryhmän yhteisymmärryksellä työ- ja virkaehtosopimusten välillä tehdään siirtoja 1.3.2022 alkaen.
• Huom. Jäljempänä erillinen sitoumus kunta- ja maakunta-alan pääsopimusta varten!
• Pääneuvotteluryhmä johtaa ja koordinoi kunta-alan neuvotteluja. Pääneuvotteluryhmä asettaa muut neuvotteluryhmät ja päättää työ- ja virkaehtosopimusten kustannusvaikutuksesta.
• Pääneuvotteluryhmän asettamien tässä virka- ja työehtosopimuksessa mainittujen työryhmien lisäksi tilastoryhmä selvittää 28.2.2022 mennessä sekä kunta- että maakunta-alan palkkatasa-arvoon ja ansiokehitykseen liittyviä kysymyksiä.
• Tätä sopimusta noudatetaan mahdollisesta pääsopimuksen irtisanomisesta huolimatta ainakin siihen saakka, kunnes kuntien- ja maakuntien pääsopimus on saatu voimaan.
• Mikäli nykyisen eduskunnan päätettävä sote- ja maakuntauudistus toteutuu sisältäen uuden KT-lain, kunta-alan pääsopijajärjestöt ja KT sitoutuvat seuraavaan:
• Kunta- ja maakunta-aloilla on yksi yhteinen pääsopimus sekä yksi yhteinen pääneuvotteluryhmä
• Erillinen TS-sopimus päättyy 31.12.2022, jolloin palo- ja pelastustoimen henkilöstö siirtyy sote-sopimuksen piiriin (huom. alaviite). Muut kunta-alan ammattiryhmät siirretään KVTES:iin. Ko. ammattiryhmiin noudatetaan TS:n ehtoja 31.12.2022 saakka. Maakuntiin ei tule TS- sopimusta.
• Sairaalateknisen henkilökunnan siirto sote-sopimukseen selvitetään 31.12.2022 mennessä. Jos siirrosta sote- sopimukseen ei päästä yhteisymmärryksen palkansaajat siirtyvät johonkin toiseen maakunta-alan sopimukseen.
• Selvitetään 31.12.2022 mennessä, onko maakunta-alan yleiset palvelussuhteen ehdot mahdollista siirtää erilliseksi ves/tes:ksi
Sopimusrakennemuutoksia aikajanalla
KVTES
3&4 ym.
”Sote-tes”
KVTES-ehdot
s.tekn.
Sote-tes
Pela
Tuleeko maku?
KVTES
NYT 1.3.2022 1.1.2023
valmistelu
TS
TS/TTES-
selvitys
TS/TTES
siirtoja?
KVTES
liite 5
Vaka-ope siirr. valmistelu
OVTES
OVTES
työehdot
ehdot
KVTES-
VAKA - yhteistyöryhmä