SISÄLTÖ
-baletin muita taiteellisia ryhmiä koskeva työehtosopimus
8.5.2020 – 31.1.2022
SISÄLTÖ
Suomen kansallisoopperan ja -baletin kuukausipalkkaisten ooppera- ja
balettipianistien työsuhteen ehdot 11
Suomen kansallisoopperan ja -baletin balettioppilaitoksen kuukausipalkkaisten
Suomen kansallisoopperan ja -baletin kuukausipalkkaisten kuiskaajien työehdot 19
LIITE 1 Yleiset määräykset koskien työkyvyttömyyttä sekä äitiys, isyys- ja vanhempainvapaata 25
ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA
Suomen kansallisoopperan ja -baletin muita taiteellisia ryhmiä koskevan työehtoso- pimuksen uudistaminen
Aika | 8.5.2020 | |
Paikka | Palvelualojen työnantajat Palta ry | |
Läsnä | Palvelualojen työnantajat PALTA ry | Suomen Muusikkojen liitto ry |
Xxxxx Xxx | Xxxx Xxxxxxxxx | |
Xxx Xxxxxx | Xxxxx Xxxxxx | |
Xxxxx Xxxxxxxxx | Xxxxxx Xxxxxxxxx | |
Sampo Kivelä | Xxxx Xxxxxxxxx | |
Xxxx Xxxxxxxxx | ||
Xxxxx Xxxxxxx | ||
Xxxxx Xxxxxxx |
1 Sopimuskausi
Työehtosopimus tulee voimaan 8.5.2020. Uuden työehtosopimuksen voimaantuloon asti noudatetaan aiemman sopimuksen määräyksiä. Uuden työehtosopimuksen sopimuskausi päättyy 31.1.2022.
2 Palkankorotukset
2.1 Vuosi 2020
Palkkoja korotetaan 1.6.2020 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksu- kauden alusta 1,3 % suuruisella korotuksella.
Taulukkopalkkoja korotetaan 1.6.2020 1,3 %:lla.
2.2 Vuosi 2021
Palkkoja korotetaan 1.5.2021 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksu- kauden alusta 1,9 % suuruisella korotuksella.
Korotuksesta 1,1 % kohdennetaan yleiskorotuksena ja 0,8 % yrityskohtaisena eränä, jonka käytöstä neuvotellaan ja sovitaan paikallisesti työnantajan ja luot- tamusmiehen kesken.
Mikäli yrityskohtaisen erän jakamisesta ei päästä paikallisesti sopimukseen, erä maksetaan 0,4 %:n suuruisena yleiskorotuksena kaikille sopimuksen so- veltamispiiriin kuuluville työntekijöille laskettuna yleiskorotuksella korottamat- tomasta palkasta, ja työnantaja päättää 0,4 %:n erän kohdentamisesta.
Yrityskohtaisen erän suuruus lasketaan tämän työehtosopimuksen piiriin kuu- luvien kuukausipalkkaisten työntekijöiden helmikuun 2021 peruskuukausipal- koista.
Taulukkopalkkoja korotetaan 1.5.2021 lukien 1,1 %:lla.
Yrityskohtaisen erän toteutustapa, mikäli erän jakamisesta ei päästä paikalli- sesti sopimukseen
Yrityskohtaisen erän tarkoituksena on tukea palkkapoliittisia tavoitteita, palk- kauksen kannustavuutta ja oikeudenmukaisuutta. Työntekijöiden osaamisen ja työssä suoriutumisen tulee olla ohjaavana tekijänä korotusten jakamisessa. Yrityskohtaista erää voidaan käyttää myös palkkausjärjestelmän kehittämi- seen.
Korotusten kohdentamisessa otetaan huomioon työssä suoriutuminen, jota arvioidaan Oopperan ja Baletin strategisten tavoitteiden perusteella.
Yrityskohtaisen erän kohdentamisen jälkeen työnantaja selvittää kohtuullises- sa ajassa luottamusmiehelle, miten yrityskohtainen erä on jaettu sekä erän kohdistumisen perusteet. Selvityksessä tulee käydä ilmi palkankorotusten saaneiden työntekijöiden lukumäärä, keskimääräisen korotuksen suuruus se- kä palkankorotusten kokonaismäärä. Lisäksi erän käytöstä ja jakoperusteista informoidaan henkilöstöä.
3 Pöytäkirjoihin tehtävät muutokset
3.1 Ooppera- ja balettipianistit
3.1.1 Työsuhteen alkaminen
Muutetaan pöytäkirjan 2. kohta kuulumaan seuraavasti:
Ooppera- tai balettipianistiksi pyrkivän on suoritettava koesoitto. Asiantuntijalauta- kunnassa, joka suorittaa pianistien ehdollepanon, tulee olla luottamusmies.
3.1.2 Työaika
Lisätään pöytäkirjan 3. kohtaan uusi kolmas ja 11. kappale kuulumaan seuraavasti:
Työaikalain (872/2019) mukaisesta viikkolevon järjestämistavasta riippumatta viik- kolepo voidaan antaa viikkojen vaihteessa siten, että se sijoittuu osaksi edelliseen ja osaksi jälkimmäiseen viikkoon niin, että enin osa viikkolevosta sijoittuu sille viikol- le, jonka viikkolevosta on kysymys.
Työaikalain (872/2019) 18 §:n mukaisen työajan enimmäismäärän tasoittumisjak- son pituus on 12 kuukautta.
3.1.3 Palkkaus
Lisätään pöytäkirjan 5. kohdan toiseen kappaleeseen seuraava määräys: Sunnuntaityökorvaus voidaan sopia vaihdettavaksi vastaavaan vapaaseen.
3.1.4 Sairausloma sekä äitiys-, isyys- ja vanhempainvapaat
Muutetaan pöytäkirjan 7. kohta kuulumaan seuraavasti:
Xxxxxxxxxxx sekä äitiys-, isyys ja vanhempainvapaat määräytyvät liitteen 1 mukai- sesti.
3.1.5 Ei-kaupalliset tallenteet
Lisätään pöytäkirjaan uusi 10. kappale kuulumaan seuraavasti ja muutetaan numerointi sitä vastaavasti:
Ei-kaupalliset tallenteet
Suomen kansallisoopperalla ja -baletilla on oikeus tehdä tallenteita ja valokuvia har- joituksista tai muista tilaisuuksista ja niissä esitettävistä teoksista ei-kaupallisiin tar- koituksiin esim. arkisto-, tiedotus- sekä harjoituskäyttöön.
3.1.6 Neuvottelujärjestys
Lisätään pöytäkirjaan uusi 12. kappale kuulumaan seuraavasti ja muutetaan numerointi sitä vastaavasti:
Neuvottelujärjestys
Neuvottelujärjestyksen suhteen noudatetaan seuraavia määräyksiä:
Työehtosopimuksen tulkintaa ja soveltamista koskevista erimielisyyksistä on ensin neuvoteltava Oopperan ja Xxxxxxx johdon ja luottamusmiehen kesken. Neuvottelut on aloitettava viimeistään kahden (2) viikon kuluessa siitä päivästä, jona erimieli- syydestä on vastapuolelle ilmoitettu ja neuvotteluja pyydetty.
Jos asianosaiset eivät pääse erimielisyydestä sovintoon, asia on saatettava tämän sopimuksen allekirjoittajajärjestöjen käsiteltäväksi. Neuvottelut niiden kesken on aloitettava kahden (2) viikon kuluessa siitä, kun kirjallinen pyyntö on allekirjoittaja- järjestöille saapunut.
Jos yksimielisyyteen ei päästä, tämän sopimuksen allekirjoittajajärjestö voi saattaa erimielisyyden työtuomioistuimen ratkaistavaksi.
Kannetta työtuomioistuimessa ei saa panna vireille ennen kuin on käyty tässä so- pimuksessa tarkoitetut liittoneuvottelut ja jompikumpi sopijapuoli on ilmoittanut kir- jallisesti neuvottelujen päättyneen.
3.1.7 Työrauha
Lisätään pöytäkirjaan uusi 13. kohta kuulumaan seuraavasti: Xxxxxxxx
Kaikki työtaistelutoimenpiteet, jotka kohdistuvat tähän työehtosopimukseen koko- naisuudessaan tai johonkin sen yksittäiseen määräykseen, on kielletty.
3.2. Balettioppilaitoksen pianistit
3.2.1 Työaika
Lisätään pöytäkirjaan uusi 8. ja 9. kohta kuulumaan seuraavasti ja muutetaan numerointi sitä vastaavasti:
Työaikalain (872/2019) mukaisesta viikkolevon järjestämistavasta riippumatta viik- kolepo voidaan antaa viikkojen vaihteessa siten, että se sijoittuu osaksi edelliseen ja osaksi jälkimmäiseen viikkoon niin, että enin osa viikkolevosta sijoittuu sille viikol- le, jonka viikkolevosta on kysymys.
Työaikalain (872/2019) 18 §:n mukaisen työajan enimmäismäärän tasoittumisjak- son pituus on 12 kuukautta.
3.2.2 Sairausloma sekä äitiys-, isyys- ja vanhempainvapaat
Muutetaan pöytäkirjan 14. kohta kuulumaan seuraavasti:
Xxxxxxxxxxx sekä äitiys-, isyys ja vanhempainvapaat määräytyvät liitteen 1 mukai- sesti.
3.2.3 Neuvottelujärjestys
Lisätään pöytäkirjaan uusi 19. kohta kuulumaan seuraavasti ja muutetaan numerointi sitä vastaavasti:
Neuvottelujärjestyksen suhteen noudatetaan seuraavia määräyksiä:
Työehtosopimuksen tulkintaa ja soveltamista koskevista erimielisyyksistä on ensin neuvoteltava Oopperan ja Xxxxxxx johdon ja luottamusmiehen kesken. Neuvottelut on aloitettava viimeistään kahden (2) viikon kuluessa siitä päivästä, jona erimieli- syydestä on vastapuolelle ilmoitettu ja neuvotteluja pyydetty.
Jos asianosaiset eivät pääse erimielisyydestä sovintoon, asia on saatettava tämän sopimuksen allekirjoittajajärjestöjen käsiteltäväksi. Neuvottelut niiden kesken on aloitettava kahden (2) viikon kuluessa siitä, kun kirjallinen pyyntö on allekirjoittaja- järjestöille saapunut.
Jos yksimielisyyteen ei päästä, tämän sopimuksen allekirjoittajajärjestö voi saattaa erimielisyyden työtuomioistuimen ratkaistavaksi.
Kannetta työtuomioistuimessa ei saa panna vireille ennen kuin on käyty tässä so- pimuksessa tarkoitetut liittoneuvottelut ja jompikumpi sopijapuoli on ilmoittanut kir- jallisesti neuvottelujen päättyneen.
3.2.4 Työrauha
Lisätään pöytäkirjaan uusi 20. kohta kuulumaan seuraavasti ja muutetaan numerointi sitä vastaavasti:
Kaikki työtaistelutoimenpiteet, jotka kohdistuvat tähän työehtosopimukseen koko- naisuudessaan tai johonkin sen yksittäiseen määräykseen, on kielletty.
3.3. Kuiskaajat
3.3.1 Työaika
Lisätään pöytäkirjan 3 §:n 1. kohdan pöytäkirjamerkintään seuraava selvennys:
Työajan pidennys toteutetaan ensisijaisesti sopimalla asiasta paikallisesti. Jos työ- ajan pidennyksestä ei päästä yhteisymmärrykseen, työnantaja toteuttaa työajan pi- dentämisen kokonaisina työpäivinä, tunteina tai näiden yhdistelmänä kuitenkin si- ten, että enintään 8 tuntia käytetään yhteen produktioon.
Muutetaan pöytäkirjan 3 §:n 2. xxxxxx toinen kappale kuulumaan seuraavasti:
Työaika voi jakaantua päivittäin kahteen työjaksoon siten, että yksi työjakso voi kes- tää enintään viisi tuntia.
Lisätään pöytäkirjan 3 §:ään uusi 6. kohta kuulumaan seuraavasti:
Työaikalain (872/2019) 18 §:n mukaisen työajan enimmäismäärän tasoittumisjak- son pituus on 12 kuukautta.
3.3.2 Vapaapäivät
Lisätään pöytäkirjan 5 §:ään uusi 3. kohta kuulumaan seuraavasti ja muutetaan numerointi sitä vastaavasti:
Työaikalain (872/2019) mukaisesta viikkolevon järjestämistavasta riippumatta viik- kolepo voidaan antaa viikkojen vaihteessa siten, että se sijoittuu osaksi edelliseen ja osaksi jälkimmäiseen viikkoon niin, että enin osa viikkolevosta sijoittuu sille viikol- le, jonka viikkolevosta on kysymys.
3.3.3 Vuosiloma ja lomaraha
Lisätään pöytäkirjan 6 §:n 8. kohtaan seuraava määräys:
Xxxxxxxxx ei kuitenkaan makseta lomakorvauksiin, jos työnantaja päättää työnteki- jän työsuhteen työntekijän moitittavan menettelyn vuoksi.
3.3.4 Sairausloma, äitiys-, isyys- ja vanhempainvapaa
Muutetaan pöytäkirjan 9 § kuulumaan seuraavasti:
Kuiskaajan sairauslomaan, äitiys-, isyys-, ja vanhempainvapaisiin sovelletaan liit- teen 1 määräyksiä.
3.3.5 Neuvottelujärjestys
Lisätään pöytäkirjaan uusi 11 § kuulumaan seuraavasti ja muutetaan numerointi sitä vas- taavasti:
Neuvottelujärjestyksen suhteen noudatetaan seuraavia määräyksiä:
Työehtosopimuksen tulkintaa ja soveltamista koskevista erimielisyyksistä on ensin neu- voteltava Oopperan ja Xxxxxxx johdon ja luottamusmiehen kesken. Neuvottelut on aloi- tettava viimeistään kahden (2) viikon kuluessa siitä päivästä, jona erimielisyydestä on vastapuolelle ilmoitettu ja neuvotteluja pyydetty.
Jos asianosaiset eivät pääse erimielisyydestä sovintoon, asia on saatettava tämän so- pimuksen allekirjoittajajärjestöjen käsiteltäväksi. Neuvottelut niiden kesken on aloitetta- va kahden (2) viikon kuluessa siitä, kun kirjallinen pyyntö on allekirjoittajajärjestöille saapunut.
Jos yksimielisyyteen ei päästä, tämän sopimuksen allekirjoittajajärjestö voi saattaa eri- mielisyyden työtuomioistuimen ratkaistavaksi.
Kannetta työtuomioistuimessa ei saa panna vireille ennen kuin on käyty tässä sopimuk- sessa tarkoitetut liittoneuvottelut ja jompikumpi sopijapuoli on ilmoittanut kirjallisesti neuvottelujen päättyneen.
3.3.6 Työrauha
Lisätään pöytäkirjaan uusi 12 § kuulumaan seuraavasti ja muutetaan numerointi sitä vas- taavasti:
Kaikki työtaistelutoimenpiteet, jotka kohdistuvat tähän työehtosopimukseen kokonai- suudessaan tai johonkin sen yksittäiseen määräykseen, on kielletty.
3.4 Kaikkia pöytäkirjoja koskevat muutokset
Lisätään työehtosopimukseen uusi luottamusmiessopimus kuulumaan seuraavasti:
LUOTTAMUSMIESSOPIMUS
1. Luottamusmiehellä tarkoitetaan tämän työehtosopimuksen piiriin kuuluvien työnte- kijöiden valitsemaa ja työnantajalle ilmoittamaa luottamusmiestä.
2. Luottamusmies tulee valita tämän työehtosopimuksen piiriin kuuluvista Oopperaan ja Balettiin toistaiseksi voimassa olevassa työsuhteessa olevista työntekijöistä, joil- le tulee varata mahdollisuus osallistua luottamusmiehen vaaliin. Luottamusmiehen vaali voidaan suorittaa työpaikalla, mutta siitä on etukäteen sovittava työnantajan kanssa.
3. Valitusta luottamusmiehestä tulee ilmoittaa työnantajalle kirjallisesti.
4. Luottamusmiehen tehtävänä on valvoa tämän työehtosopimuksen piiriin kuuluvien työntekijöiden edustajana tämän työehtosopimuksen noudattamista ja joh-
taa tämän työehtosopimuksen piiriin kuuluvien työntekijöiden osalta niitä neuvotte- luja ja siinä järjestyksessä kuin tässä luottamusmiessopimuksessa on sovittu.
5. Luottamusmies edustaa tämän työehtosopimuksen piirissä olevia työntekijöi- tä myös työlainsäädännön soveltamista koskevissa asioissa.
6. Luottamusmiehellä on oikeus saada sovituin säännöllisin väliajoin tiedot tämän työehtosopimuksen piirissä olevien työntekijöiden ansiotasosta, koostumuksesta ja kehityksestä.
Jos syntyy epäselvyyttä tai erimielisyyttä työntekijän palkasta tai muista työsuh- teeseen liittyvistä asioista, luottamusmiehelle on annettava kaikki valituksen alai- sen tapauksen selvittämiseen vaikuttavat tiedot.
Henkilötietojen luovuttamisessa noudatetaan, mitä kulloinkin voimassa olevassa tietosuojalainsäädännössä on säädetty.
Luottamusmiehen on pidettävä tehtäviensä hoitamista varten annetut henkilötiedot luottamuksellisina.
7. Luottamusmiestä ei luottamusmiestehtävän vuoksi saa erottaa työsuhteestaan.
8. Jos luottamusmieheksi valitun työntekijän luottamusmiestehtävien hoitaminen es- tää varsinaisten työtehtävien tekemisen, tämä ei saa aiheuttaa hänen ansionsa alentumista.
9. Luottamusmiestä ei saa irtisanoa paitsi, mikäli yhteisesti todetaan, ettei luotta- musmiehelle voida tarjota hänen ammattiaan vastaavaa tai hänelle muutoin sopi- vaa työtä.
10. Luottamusmiehen työsuhdetta ei saa purkaa sairauden johdosta tai työsopimus- lain 8. luvun nojalla sillä perusteella, että hän on rikkonut työsopimuslain 3. luvun 1 §:ään sisältyviä tai työaikaa koskevia järjestysmääräyksiä.
Ellei Ooppera ja Xxxxxxx noudata edellä tässä kohdassa mainittuja määräyksiä, se on velvollinen suorittamaan luottamusmiehelle vahingonkorvauksena enintään kuuden kuukauden palkan.
11. Luottamusmiehenä toimivalle työntekijälle annetaan, mikäli mahdollista, ilmoitus työsuhteen päättymisestä vähintään kolme kuukautta ennen työsuhteen päätty- mistä. Luottamusmiehelle annettavaan ilmoitukseen tulee aina merkitä irtisanomi- sen syy.
12. Luottamusmiehelle annetusta ennakkoilmoituksesta toimitetaan tieto sille ammat- tiosastolle, joka on luottamusmiehen valinnut. Edellä mainitut ennakkoilmoitus- määräykset eivät kuitenkaan koske tapauksia, joissa työnantaja lain mukaan on oikeutettu purkamaan työsopimuksen ilman ennakkoilmoitusta.
13. Tehtäviensä hoitamista varten luottamusmiehelle järjestetään tarvittaessa vapaa- ta työstään. Kiireellisten tapausten hoitamista varten lupa tulee myöntää viivytyk- settä.
14. Jos luottamusmies suorittaa työnantajan kanssa sovittuja tehtäviä säännöllisen työaikansa ulkopuolella, maksetaan näin menetetystä ajasta lisätyökorvaus tai so- vitaan hänen kanssaan muunlaisesta lisäkorvauksesta.
15. Sopijapuolet ovat yhtä mieltä siitä, että luottamusmiehelle varataan, mikäli yhtei- sesti todetaan tarvetta siihen olevan, tilaisuus osallistua sellaiseen koulutukseen, mikä on omiaan lisäämään hänen asiantuntemustaan ja pätevyyttään luottamus- miestehtävien hoitamiseen, jolloin Ooppera ja Baletti maksaa koulutukseen osallis- tuvalle luottamusmiehelle palkan koulutusajalta.
16. Luottamusmiehelle varataan mahdollisuuksien mukaan Oopperan ja Baletin toi- mesta pysyvä ja tehtävään sopiva kunnollinen tila, jossa voidaan säilyttää luotta- musmiestehtäviä varten tarvittavat asiakirjat ja toimistovälineet.
17. Ooppera ja Xxxxxxx korvaa luottamusmiehelle puhelinkuluina summan, joka sovi- taan paikallisesti.
18. Ooppera ja Xxxxxxx suorittaa luottamusmiehelle ajankäyttö- ja ansionmenetyskor- vauksen, jonka suuruus on 151,74 euroa kuukaudessa.
4 Muut asiat
4.1 Viittaukset Valtion yleiseen virka- ja työehtosopimukseen poissaolomääräysten osalta
Poistetaan työehtosopimuksesta viittaukset Valtion yleiseen virka- ja työehtosopi- mukseen ja sisällytetään määräykset tähän työehtosopimukseen ja/tai sen liittee- seen. Tarkoituksena ei ole muuttaa poissaolo-oikeuksien sisältöä eikä Oopperan ja Baletin tulkintoja tai maksukäytäntöjä. Määräysten tulkinnassa voidaan edelleen käyttää siirtohetkellä voimassa olleen virka- ja työehtosopimuksen soveltamisohjeita ja esimerkkejä.
4.2 Työehtosopimuksen uudistamistyöryhmä
Perustetaan paikallinen työryhmä selvittämään muiden taiteellisten ryhmien työeh- tosopimuksen uudistamista. Työryhmän tarkoituksena on selvittää mahdollisuudet harmonisoida pöytäkirjojen määräyksiä sekä työaikamääräysten yhteensovittamista muiden Oopperan ja Baletin työehtosopimusten kanssa. Työryhmä valmistelee muutosesityksiä sopijaosapuolille ennen seuraavia työehtosopimusneuvotteluja.
4.3 Jatkuvan neuvottelun periaate
Sopimusosapuolet noudattavat sopimus- ja neuvottelutoiminnassaan jatkuvan neuvottelun periaatetta. Osapuolet voivat ottaa käsittelyyn esille nousevia asioita sopimuskauden aikana ja tarvittaessa sopia työehtosopimuksen muuttamisesta kesken sopimuskauden.
5 Sopimuksen irtisanominen
Työehtosopimus on voimassa 31.1.2022 asti jatkuen senkin jälkeen vuoden kerral- laan, jollei jommaltakummalta puolelta irtisanota kirjallisesti viimeistään kahta (2) kuukautta ennen sopimuskauden päättymistä. Sopimuksen irtisanojan on irtisano- misen yhteydessä ilmoitettava kirjallisesti ne muutokset, jotka sopimukseen halu- taan tehdä.
Helsingissä, 8. päivänä toukokuuta 2020 PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA RY
Xxxxxx Xxxxx Xxx Xxxxxxx SUOMEN MUUSIKKOJEN LIITTO RY
Xxxx Xxxxxxxxx Xxxxx Xxxxxx
Suomen kansallisoopperan ja -baletin kuukausipalkkaisten ooppera- ja balettipianis- tien työsuhteen ehdot
PÖYTÄKIRJA
1. Soveltamisala
Tällä pöytäkirjalla sovitaan eräistä Suomen kansallisoopperan ja -baletin kuukausi- palkkaisten ooppera- ja balettipianistien työsuhteen ehdoista.
2. Työsuhteen alkaminen
Ooppera- tai balettipianistiksi pyrkivän on suoritettava koesoitto. Asiantuntijalauta- kunnassa, joka suorittaa pianistien ehdollepanon, tulee olla luottamusmies.
3. Työaika
Päätoimisen pianistin työaika on enintään 35 tuntia viikossa. Osa-aikatyötä tekevän pianistin työajasta sovitaan henkilökohtaisessa työsopimuksessa. Sovitusta viikko- työajasta 20 % varataan pianistin henkilökohtaista harjoittelua varten. Työvuorolis- toja laadittaessa on pyrittävä siihen, että työn määrä jakaantuu oikeudenmukaisesti kokoaikaisten ja osa-aikaisten balettipianistien välillä.
Oopperapianistien viikkotyöaika voidaan tasoittaa keskimäärin 35 tuntiin enintään neljän viikon pituisena jaksona. Balettipianistien viikkotyöaika voidaan tasoittaa keskimäärin 35 tuntiin enintään kuuden viikon pituisena jaksona. Päivittäinen työai- ka on enintään 7 tuntia. Pianistilla on vähintään yksi vapaapäivä viikossa.
Työaikalain (872/2019) mukaisesta viikkolevon järjestämistavasta riippumatta viik- kolepo voidaan antaa viikkojen vaihteessa siten, että se sijoittuu osaksi edelliseen ja osaksi jälkimmäiseen viikkoon niin, että enin osa viikkolevosta sijoittuu sille viikol- le, jonka viikkolevosta on kysymys.
Helatorstai ja loppiainen eivät lyhennä työaikaa.
Vuosittaista työaikaa pidennetään 10 tunnilla paikallisesti sovittavalla tavalla. Jos työajan pidennyksestä ei päästä yhteisymmärrykseen, työnantaja toteuttaa työajan pidentämisen yhtenä kokonaisena työpäivänä, tunteina tai näiden yhdistelmänä kui- tenkin siten, että enintään 7 tuntia käytetään yhteen produktioon.
Ylityötä on se työ, joka tehdään yli 35 tunnin. Viikoittaista ylityötä laskettaessa hen- kilökohtaiseen harjoitteluun varattu aika otetaan huomioon.
Päivittäistä ylityötä on se työ, joka tehdään yli 8 tunnin. Henkilökohtaista harjoittelua ei päivittäistä ylityötä laskettaessa oteta laskentaperusteena huomioon.
Päivittäinen työaika voidaan jakaa kahteen jaksoon. Kunkin jakson pituudeksi laske- taan vähintään 3 tuntia. Mikäli työjakson väliin jäävä aika on kahta tuntia lyhyempi, lasketaan se työaikaan.
Tauot annetaan noudattaen kullakin osastolla pääasiallisesti noudatettavaa työeh- tosopimusta.
Pianistilla on joka tapauksessa oikeus taukoon aina kunkin puolentoista tunnin työ- jakson jälkeen. Mikäli työpäivä kestää 7 tuntia, on sen aikana annettava vähintään 30 minuutin yhtäjaksoinen ruokailutauko.
Työaikalain (872/2019) 18 §:n mukaisen työajan enimmäismäärän tasoittumisjak- son pituus on 12 kuukautta.
4. Työvuoroluettelo
Pianistin viikkotyöohjelma asetetaan tiedotustaululle viimeistään edellisen viikon perjantaina. Jos viikkotyöohjelmaan on muusta kuin sairauden aiheuttamasta syys- tä tehtävä muutos, on siitä erikseen sovittava asianomaisten kanssa.
5. Palkkaus
Oopperan ja baletin pianistien palkkaus sijoitetaan työtehtävien ja ammattitaidon mukaan Oopperan palkkaluokkiin M 19-22 ikälisineen.
Sunnuntaina tai muuna kirkollisena juhlapäivänä, itsenäisyyspäivänä ja vapunpäi- vänä tehty työ korvataan maksamalla yksinkertainen tuntipalkka kuukausipalkan li- säksi tehtyä sunnuntaityötuntia kohti. Sunnuntaityökorvaus voidaan sopia vaihdet- tavaksi vastaavaan vapaaseen.
6. Vuosiloma
Pianistin vuosiloma on kaksi kuukautta ja se annetaan yhdenjaksoisena kesä– elokuun aikana, ellei paikallisesti sovita loman alkamisesta toukokuussa. Yhdenjak- soisuudesta voidaan poiketa, milloin se on Oopperan ja Baletin vierailunäytäntöjen vuoksi välttämätöntä. Muissa tapauksissa asiasta sovitaan paikallisesti.
Pöytäkirjamerkintä
Pianistin vuosiloma on neljä päivää jokaista lomanmääräytymiskuukautta kohti siltä lomanmääräytymisvuodelta, jonka kuluessa pianistin työsuhde on alkanut 15.1.-31.3. välisenä aikana.
Pianistin vuosiloma lyhenee neljä arkipäivää jokaista sellaista kalenterikuukautta kohti, jonka aikana pianisti ei työskentele vähintään 14:ää työpäivää tai 35:ttä tuntia palkattoman harkinnanvaraisen työvapaan takia. Määräystä sovelletaan yli kuukau- den yhtäjaksoisesti kestäviin työvapaisiin. Pianisti, joka on palkattomalla harkinnan- varaisella työlomalla koko näytäntövuoden, ei ansaitse vuosilomaa lainkaan.
Pianisteille maksetaan lomarahaa, jonka suuruus on 50 % lomapalkasta.
• Pianistille, jonka työsuhde Oopperassa on jatkunut yhtäjaksoisesti vähintään 5 vuotta, suoritetaan lomarahaa 36 päivän lomapalkan perusteella.
• Pianistille, jonka työsuhde Oopperassa on jatkunut vähemmän kuin 5 vuotta, suoritetaan lomarahaa 30 päivän lomapalkan perusteella.
• Pianistille, jonka työsuhde Oopperassa on jatkunut vähemmän kuin 1 vuotta, suoritetaan lomarahaa 24 päivän lomapalkan perusteella.
7. Xxxxxxxxxxx sekä äitiys-, isyys- ja vanhempainvapaat
Xxxxxxxxxxx sekä äitiys-, isyys ja vanhempainvapaat määräytyvät liitteen 1 mukai- sesti.
8. Työsopimuksen irtisanomisaika
Molemminpuolinen irtisanomisaika on kaksi kuukautta.
9. Työvälineet
Työnantaja hankkii kustannuksellaan työssä tarvittavan nuottiaineiston.
10. Ei-kaupalliset tallenteet
Suomen kansallisoopperalla ja -baletilla on oikeus tehdä tallenteita ja valokuvia har- joituksista tai muista tilaisuuksista ja niissä esitettävistä teoksista ei-kaupallisiin tar- koituksiin esim. arkisto-, tiedotus- sekä harjoituskäyttöön.
11. Selviytymislauseke
Mikäli Suomen Kansallisoopperan ja –baletin julkisista varoista saaman rahoituksen määrä alenee olennaisesti, rahoituksen muodossa tapahtuu olennaisia muutoksia tai Kansallisoopperan ja –baletin talouden kokonaistilanne olennaisesti heikkenee ja työnantaja on edellä mainituista syistä johtuen joutumassa taloudellisiin vaikeuksiin, jotka johtaisivat työvoiman käytön vähentämiseen sopimusalalla, paikallisesti arvi- oidaan työehtosopimusmääräysten soveltuvuutta muuttuneessa tilanteessa. Muut- tuneiden olosuhteiden pohjalta sovitaan luottamusmiehen kanssa paikallisesti työ- ehtosopimuksen määräyksistä poikkeamisesta toimintaedellytysten ja työpaikkojen turvaamiseksi. Sopimus on määräaikainen ja tehdään enintään vuodeksi. Tarvitta- essa osapuolet voivat käyttää apunaan asiantuntijoita.
Jos paikallisesti katsotaan, että olosuhteiden muuttuminen edellyttää työehtosopi- muksen määräysten muuttamista, tarvittavista muutoksista sovitaan sopimus- osapuolten välillä Kansallisoopperan ja -baletin toimintaedellytysten ja työpaikkojen turvaamiseksi.
12. Neuvottelujärjestys
Neuvottelujärjestyksen suhteen noudatetaan seuraavia määräyksiä:
Työehtosopimuksen tulkintaa ja soveltamista koskevista erimielisyyksistä on ensin neuvoteltava Oopperan ja Xxxxxxx johdon ja luottamusmiehen kesken. Neuvottelut
on aloitettava viimeistään kahden (2) viikon kuluessa siitä päivästä, jona erimieli- syydestä on vastapuolelle ilmoitettu ja neuvotteluja pyydetty.
Jos asianosaiset eivät pääse erimielisyydestä sovintoon, asia on saatettava tämän sopimuksen allekirjoittajajärjestöjen käsiteltäväksi. Neuvottelut niiden kesken on aloitettava kahden (2) viikon kuluessa siitä, kun kirjallinen pyyntö on allekirjoittaja- järjestöille saapunut.
Jos yksimielisyyteen ei päästä, tämän sopimuksen allekirjoittajajärjestö voi saattaa erimielisyyden työtuomioistuimen ratkaistavaksi.
Kannetta työtuomioistuimessa ei saa panna vireille ennen kuin on käyty tässä so- pimuksessa tarkoitetut liittoneuvottelut ja jompikumpi sopijapuoli on ilmoittanut kir- jallisesti neuvottelujen päättyneen.
13. Työrauha
Kaikki työtaistelutoimenpiteet, jotka kohdistuvat tähän työehtosopimukseen koko- naisuudessaan tai johonkin sen yksittäiseen määräykseen, on kielletty.
14. Tämä pöytäkirja on voimassa 8.5.2020 alkaen. Sen voimassaolo päättyy 31.1.2022.
Helsingissä, 8. päivänä toukokuuta 2020
PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA RY SUOMEN MUUSIKKOJEN LIITTO RY
Suomen kansallisoopperan ja -baletin balettioppilaitoksen kuukausipalkkaisten pia- nistien työehdot
PÖYTÄKIRJA
Soveltamisala
1. Tällä pöytäkirjalla sovitaan eräistä Suomen kansallisoopperan ja -baletin balettioppi- laitoksen kuukausipalkkaisten pianistien työsuhteen ehdoista.
Työtehtävät
2. Balettioppilaitoksessa kuukausipalkkaisen pianistin tehtäviin kuuluu toimia säestä- jänä tanssitunnilla, seurata koulutuksen sekä erityisesti tanssinopetuksen kehitystä, ylläpitää omaa ammattitaitoa sekä osallistua oppilaitoksen järjestämiin kokouksiin, työryhmiin, koulutustilaisuuksiin tai muihin vastaaviin yhteisiin tilaisuuksiin.
3. Esitystoimintaan liittyvästä työstä ja työaikajärjestelyistä sovitaan erikseen pianistin kanssa.
Työsuhteen alkaminen
4. Balettioppilaitoksen pianistiksi pyrkivän on suoritettava koesoitto, jonka arvioi Balet- tioppilaitoksen asettama arviointilautakunta.
Työaika
5. Kuukausipalkkaisen pianistin työaika määräytyy opetustuntien perusteella. Pianistil- le maksetaan täysi kuukausipalkka, mikäli hänellä on työsopimuksensa mukaisesti velvollisuus enintään 844 säestystuntiin vuodessa.
6. Vähemmän kuin koko vuotuisen työajan tekevän pianistin palkkaus on työajan osoittama suhteellinen osa täyden työajan palkasta. Mikäli pianistin vuotuinen säes- tysvelvoite on vähintään 422 säestystuntia, niin hänelle maksetaan 60 % täydestä kuukausipalkasta.
7. Mikäli kuukausipalkkaisen pianistin päivittäinen työaika on jaettu kahteen tai use- ampaan jaksoon, luetaan enintään 60 minuutin mittaiset jaksojen väliajat työajaksi.
8. Työaikalain (872/2019) mukaisesta viikkolevon järjestämistavasta riippumatta viik- kolepo voidaan antaa viikkojen vaihteessa siten, että se sijoittuu osaksi edelliseen ja osaksi jälkimmäiseen viikkoon niin, että enin osa viikkolevosta sijoittuu sille viikol- le, jonka viikkolevosta on kysymys.
9. Työaikalain (872/2019) 18 §:n mukaisen työajan enimmäismäärän tasoittumisjak- son pituus on 12 kuukautta.
Työvuoroluettelo
10. Pianistin viikoittainen työohjelma asetetaan viralliselle ilmoitustaululle viimeistään edellisen viikon perjantaina.
Palkkaus
11. Balettioppilaitoksen pianistin kuukausipalkka määräytyy Oopperan palkkaluokkina M17–M19 työtehtävien ja ammattitaidon mukaan. Ikälisät maksetaan siten kuin niis- tä on Palvelualojen työnantajat PALTA ry:n ja Suomen Muusikkojen liitto ry:n välillä sovittu.
12. Mikäli kuukausipalkkaisen kokovakanssilla olevan pianistin vuotuinen säestystunti- velvoite ylittyy, korvataan 844 tuntia ylittävät tunnit ylityönä. Ylityöstä maksetaan 50
% tuntipalkka kahdelta ensimmäiseltä tunnilta ja 100 % korotettu tuntipalkka seu- raavilta tunneilta. 422 tuntia ylittävät tunnit korvataan lisätyönä 844 tuntiin asti.
Vuosiloma
13. Vuosiloman pituus on kaksi kuukautta. Lomakäytännössä pyritään noudattamaan peruskoulun ja lukion lomia. Vuosiloman ja kesävapaan yhdenjaksoisuudesta voi- daan poiketa, mikäli se Balettioppilaitoksen toiminnan vuoksi on välttämätöntä. Muissa tapauksissa asiasta sovitaan paikallisesti.
Pöytäkirjamerkintä
Pianistin vuosiloma on neljä päivää jokaista lomanmääräytymiskuukautta kohti siltä lomanmääräytymisvuodelta, jonka kuluessa pianistin työsuhde on alkanut
15.1. – 31.3. välisenä aikana. Vuosilomasta vähennetään neljän kalenteripäi- vää palkattomia työlomakuukausia kohti.
Pianisteille maksetaan lomarahaa, jonka suuruus on 50 % lomapalkasta. Xxxxxxxxxxx sekä äitiys-, isyys- ja vanhempainvapaat
14. Xxxxxxxxxxx sekä äitiys-, isyys ja vanhempainvapaat määräytyvät liitteen 1 mukai- sesti.
Työsopimuksen irtisanomisaika
15. Molemminpuolinen irtisanomisaika on kaksi kuukautta.
Työvälineet
16. Työnantaja hankkii kustannuksellaan työssä tarvittavan nuottiaineiston.
Ei-kaupalliset tallenteet
17. Suomen kansallisoopperalla ja -baletilla on oikeus tehdä tallenteita oppilaitoksen oppitunneilta, opinnäytetöistä tai muista tilaisuuksista ja niissä esitettävistä teoksista ei-kaupallisiin tarkoituksiin esim. arkisto-, tiedotus- sekä opetus- ja harjoituskäyt- töön.
Selviytymislauseke
18. Mikäli Suomen Kansallisoopperan ja –baletin julkisista varoista saaman rahoituksen määrä alenee olennaisesti, rahoituksen muodossa tapahtuu olennaisia muutoksia tai Kansallisoopperan ja –baletin talouden kokonaistilanne olennaisesti heikkenee ja työnantaja on edellä mainituista syistä johtuen joutumassa taloudellisiin vaikeuksiin, jotka johtaisivat työvoiman käytön vähentämiseen sopimusalalla, paikallisesti arvi- oidaan työehtosopimusmääräysten soveltuvuutta muuttuneessa tilanteessa. Muut- tuneiden olosuhteiden pohjalta sovitaan luottamusmiehen kanssa paikallisesti työ- ehtosopimuksen määräyksistä poikkeamisesta toimintaedellytysten ja työpaikkojen turvaamiseksi. Sopimus on määräaikainen ja tehdään enintään vuodeksi. Tarvitta- essa osapuolet voivat käyttää apunaan asiantuntijoita.
Jos paikallisesti katsotaan, että olosuhteiden muuttuminen edellyttää työehtosopi- muksen määräysten muuttamista, tarvittavista muutoksista sovitaan sopimus- osapuolten välillä Kansallisoopperan ja -baletin toimintaedellytysten ja työpaikkojen turvaamiseksi.
Neuvottelujärjestys
19. Neuvottelujärjestyksen suhteen noudatetaan seuraavia määräyksiä:
Työehtosopimuksen tulkintaa ja soveltamista koskevista erimielisyyksistä on ensin neuvoteltava Oopperan ja Xxxxxxx johdon ja luottamusmiehen kesken. Neuvottelut on aloitettava viimeistään kahden (2) viikon kuluessa siitä päivästä, jona erimieli- syydestä on vastapuolelle ilmoitettu ja neuvotteluja pyydetty.
Jos asianosaiset eivät pääse erimielisyydestä sovintoon, asia on saatettava tämän sopimuksen allekirjoittajajärjestöjen käsiteltäväksi. Neuvottelut niiden kesken on aloitettava kahden (2) viikon kuluessa siitä, kun kirjallinen pyyntö on allekirjoittaja- järjestöille saapunut.
Jos yksimielisyyteen ei päästä, tämän sopimuksen allekirjoittajajärjestö voi saattaa erimielisyyden työtuomioistuimen ratkaistavaksi.
Kannetta työtuomioistuimessa ei saa panna vireille ennen kuin on käyty tässä so- pimuksessa tarkoitetut liittoneuvottelut ja jompikumpi sopijapuoli on ilmoittanut kir- jallisesti neuvottelujen päättyneen.
Työrauha
20. Kaikki työtaistelutoimenpiteet, jotka kohdistuvat tähän työehtosopimukseen koko- naisuudessaan tai johonkin sen yksittäiseen määräykseen, on kielletty.
21. Tämä pöytäkirja on voimassa 8.5.2020 alkaen. Sen voimassaolo päättyy 31.1.2022.
Helsingissä, 8. päivänä toukokuuta 2020 PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA RY SUOMEN MUUSIKKOJEN LIITTO RY
Suomen kansallisoopperan ja -baletin kuukausipalkkaisten kuiskaajien työehdot PÖYTÄKIRJA
Tällä pöytäkirjalla sovitaan eräistä Suomen kansallisoopperan ja -baletin kuukausipalkkais- ten kuiskaajien työsuhteen ehdoista.
1 § TYÖSUHTEEN ALKAMINEN JA KESTO
1. Työhönotto tapahtuu kirjallisella työsopimuksella.
Kuiskaajan on vaadittaessa esitettävä hyväksyttävä lääkärintodistus Suomen kan- sallisoopperan ja -baletin järjestyssäännön mukaisesti.
2. Työsuhde on voimassa toistaiseksi, ellei työsopimuksessa ole toisin sovittu.
2 § KUISKAAJAN TEHTÄVÄT
1. Kuiskaaja on velvollinen osallistumaan Oopperan työohjelman mukaisesti harjoituk- siin, näytäntöihin ja juhlatilaisuuksiin koti- ja ulkomailla. Oopperan viikkotyöohjelma asetetaan tiedotustaululle viimeistään edellisen viikon perjantaina. Jos viikkotyöoh- jelmaan on muusta kuin sairauden aiheuttamasta syystä tehtävä muutos, on siitä erikseen sovittava asianomaisen kuiskaajan kanssa.
2. Mikäli kuiskaaja joutuu tehtäväänsä varten hankkimaan jonkin erityisen taidon, on tästä ennen tehtävään ryhtymistä sovittava hänen kanssaan. Aiheutuneet kustan- nukset suorittaa Ooppera.
3. Jos kuiskaaja joutuu asettumaan toisen kuiskaajan tilalle ja oppimaan hänen tehtä- vänsä poikkeuksellisen nopeasti, hän saa vakinaisen palkkansa lisäksi erikseen so- vittavan korvauksen.
3 § TYÖAIKA
1. Kuiskaajalla on 227 työpäivää näytäntövuodessa.
Pöytäkirjamerkintä
Työpäiviä voi olla näytäntövuodessa 224 – 227 riippuen siitä, miten kilpailuky- kysopimuksessa sovittu 24 tunnin pidennys on toteutettu. Työajan pidennys toteutetaan ensisijaisesti sopimalla asiasta paikallisesti. Jos työajan pidennyk- sestä ei päästä yhteisymmärrykseen, työnantaja toteuttaa työajan pidentämi- sen kokonaisina työpäivinä, tunteina tai näiden yhdistelmänä kuitenkin siten, että enintään 8 tuntia käytetään yhteen produktioon.
2. Säännöllinen työaika on enintään kahdeksan (8) tuntia päivässä ja 38 tuntia 15 mi- nuuttia viikossa. Viikoittaisesta työajasta on kolme tuntia varattava henkilökohtaista harjoittelua varten, jonka ajan kuiskaaja voi jakaa haluamallaan tavalla eikä sitä voida laskea päivittäiseen työaikaan kuuluvaksi.
Työaika voi jakaantua päivittäin kahteen työjaksoon siten, että yksi työjakso voi kes- tää enintään viisi tuntia.
3. Harjoitusjakso ilman taukoa saa kestää enintään 1,5 tuntia, ellei harjoitukseen osal- listuvan työryhmän kesken toisin sovita.
4. Harjoituksen päättymisen ja näytännön alkamisen väliseksi ajaksi pyritään mahdol- lisuuksien mukaan järjestämään vähintään 4 tuntia.
5. Jokaiseen enintään kaksi tuntia kestävään harjoitukseen tulee sisältyä 15 minuutin ja enintään kolme tuntia kestävään harjoitukseen 20 minuutin tauko. Yli kolme tuntia kestävään harjoitukseen tulee sisältyä 1,5 tunnin harjoituksen jälkeen 20 minuutin ja seuraavan 1,5 tunnin harjoituksen jälkeen 10 minuutin pituinen tauko.
Pääharjoituksissa, valmistavissa pääharjoituksissa ja näytännöissä tauot määräyty- vät teoksen väliaikojen mukaan.
6. Työaikalain (872/2019) 18 §:n mukaisen työajan enimmäismäärän tasoittumisjak- son pituus on 12 kuukautta.
4 § TYÖAIKAKORVAUKSET
1. Edellä 3 §:ssä määritellyn päivittäisen säännöllisen työajan ylittävä työ on ylityötä. Siitä maksetaan 50 %:lla korotettu tuntipalkka kahdelta (2) ensimmäiseltä tunnilta ja 100 %:lla korotettu tuntipalkka seuraavilta tunneilta. Tällöin ei työaikaa laskettaessa oteta huomioon henkilökohtaista harjoittelua varten varattua aikaa. Viikoittaiselta yli- työltä maksetaan 50 %:lla korotettu palkka.
2. Sunnuntaina, kirkollisena juhlapäivänä, itsenäisyys- ja vapunpäivänä tehdystä työs- tä maksetaan sunnuntaityökorvauksena kuukausipalkan lisäksi yksinkertainen tun- tipalkka jokaiselta tunnilta. Jos työ on ylityötä, on siitä lisäksi suoritettava edellä 1. kohdassa määritelty ylityökorvaus.
Sunnuntaityökorvaus voidaan sopia tapauskohtaisesti annettavaksi myös vastaa- vana vapaa-aikana säännöllisenä työaikana.
3. Työpäiviltä, jotka ylittävät 224-227 työpäivää, maksetaan 50 %:lla korotettu päivä- palkka.
4. Perustuntipalkka saadaan jakamalla kuukausipalkka luvulla 150 ja päiväpalkka ker- tomalla tuntipalkka luvulla 7.
5 § VAPAAPÄIVÄT
1. Kuiskaajalla on 138-141 vapaapäivää näytäntövuodessa.
Pöytäkirjamerkintä
Vapaapäiviä voi olla näytäntövuodessa 138-141 riippuen siitä, miten kilpailu- kykysopimuksessa sovittu 24 tunnin pidennys on toteutettu.
2. Kuiskaajalla on viikossa vähintään yksi vapaapäivä, joka ilmoitetaan viikkotyöohjel- massa. Ilmoitettua vapaapäivää ei ilman kuiskaajan suostumusta voi muuttaa.
3. Työaikalain (872/2019) mukaisesta viikkolevon järjestämistavasta riippumatta viik- kolepo voidaan antaa viikkojen vaihteessa siten, että se sijoittuu osaksi edelliseen ja osaksi jälkimmäiseen viikkoon niin, että enin osa viikkolevosta sijoittuu sille viikol- le, jonka viikkolevosta on kysymys.
4. Pääsiäisviikolla kuiskaajalla on kuusi vapaapäivää maanantaista lähtien. Jos kuis- kaaja pääsiäisviikolla joutuu tekemään Oopperan osoittamaa työtä, on työpäivät korvattava vastaavana yhtäjaksoisena vapaa-aikana.
5. Jouluaatto ja joulupäivä ovat vapaapäiviä.
6 § VUOSILOMA JA LOMARAHA
1. Vuosiloma ja kevätnäytäntökauden päättyessä käyttämättä olevat vapaapäivät on näytäntökauden loppuun mennessä annettava yhdenjaksoisena vähintään 60 va- paapäivän pituisena kesävapaana, josta on ilmoitettava kaksi kuukautta ennen sen alkamista.
Edellä 1. momentissa olevassa määräyksessä asetetusta aikarajasta tai va- paapäivien yhdenjaksoisuudesta voidaan poiketa, milloin se Oopperan vie- railunäytäntöjen vuoksi on välttämätöntä. Muissa tapauksissa asiasta sovitaan pai- kallisesti.
2. Vuosilomaa annettaessa ja lomapalkkaa tai lomakorvausta maksettaessa noudate- taan vuosilomalain (162/2005) säännösten lisäksi tässä pykälässä olevia määräyk- siä.
3. Kesävapaasta on, jäljempänä 4. kohdassa mainituin poikkeuksin, annettava vuosi- lomakautena yhtäjaksoisesti vähintään 30 vapaapäivää vuosilomana, johon sisältyy vähintään 26 arkipäivää.
4. Kuiskaajalle, joka on tai näytäntökauden loppuun mennessä tulee olemaan työsuh- teessa Oopperaan yhden vuoden, annetaan lomakauteen sijoitettavien 24 arkipäi- vän lisäksi lomakauden ulkopuolella 1.10.-30.4. välisenä aikana tai kuiskaajan esi- tyksestä 1.1.-30.9. välisenä aikana vuosilomaa kuusi (6) arkipäivää yhdessä tai kuiskaajan suostumuksella useammassa erässä.
Kuiskaaja, joka on tai näytäntökauden loppuun mennessä tulee olemaan työsuh- teessa Oopperaan vähintään viisi (5) vuotta, on oikeutettu saamaan vuosilomaa kaikkiaan 36 arkipäivää, joista 30 arkipäivää yhtäjaksoisesti ja 6 arkipäivää edelli- sessä kappaleessa mainitulla tavalla.
5. Vuosilomapalkka ja lomakorvaus määräytyvät 26 arkipäivän palkan perusteella. Kuitenkin edellä 4. kohdassa tarkoitetun kuiskaajan vuosilomapalkka ja lomakor- vaus määräytyvät 30 tai 36 arkipäivän mukaan. Päiväpalkka lasketaan jakamalla kuukausipalkka luvulla 25. Jollei täten laskettu lomapalkka vastaa kuiskaajalle muu- ten maksettavaa palkkaa, on lomapalkkaa seuraavan palkanmaksun yhteydessä tasattava kuiskaajan todellista palkkaa vastaavaksi.
6. Mikäli vuosiloma keskeytyy vuosilomalain 25 §:n 2. momentissa tarkoitetulla tavalla ja työnantaja ryhtyy maksamaan 9 §:ssä tarkoitettua sairausajan palkkaa, on työn- antaja oikeutettu saamaan tältä ajalta tulevan sairausvakuutuslain mukaisen päivä- rahan itselleen.
7. Kuiskaajalle suoritetaan lomarahaa 50 % hänen 5. kohdassa tarkoitetusta vuosilo- mapalkastaan.
8. Xxxxxxxx suoritetaan yhdellä kertaa elokuun palkanmaksun yhteydessä, jollei toi- sin sovita. Lomakorvauksiin lomaraha suoritetaan lomakorvauksen maksamisen yh- teydessä. Jos työsuhde on päättynyt ennen elokuun palkanmaksuajankohtaa, suori- tetaan lomaraha viimeisen palkanmaksun yhteydessä. Xxxxxxxxx ei kuitenkaan makseta lomakorvauksiin, jos työnantaja päättää työntekijän työsuhteen työntekijän moitittavan menettelyn vuoksi.
9. Xxxxxxxxx ei suoriteta kuiskaajalle, joka on välittömästi ennen loman alkamista tai välittömästi sen päätyttyä ollut työstä poissa luvattomasti tai ilman pätevää syytä.
10. Kuiskaajan palkallinen kesävapaa (vuosiloma ja vapaapäivät) lyhenee neljä (4) ar- kipäivää jokaista sellaista kalenterikuukautta kohti, jonka aikana kuiskaaja ei työs- kentele vähintään 14 työpäivää tai 35 tuntia palkattoman harkinnanvaraisen työva- paan takia. Vähennyspäiviin sisältyvät kuiskaajan vuosiloma- ja vapaapäivät. Mää- räystä sovelletaan yli kuukauden yhtäjaksoisesti kestäviin työvapaisiin. Kuiskaajalle, joka on palkattomalla harkinnanvaraisella työlomalla koko näytäntövuoden, ei anne- ta palkallista kesävapaata lainkaan.
7 § PALKKAUS
1. Kuiskaajalle maksetaan Oopperan M 19 – 22 palkkaluokkien mukainen palkka ikäli- sineen.
2. Palkka maksetaan kerran kuukaudessa. Palkasta Xxxxxxx pidättää kuukausittain, saatuaan kuiskaajalta siihen valtuuden, Suomen Muusikkojen Liitto ry:n jäsenmak- suina liiton ilmoittaman määrän ja tilittää sen Suomen Muusikkojen Liitto ry:lle.
8 § MATKAKUSTANNUSTEN KORVAUKSET
Matkakustannusten korvaus ja päiväraha suoritetaan kulloinkin voimassa olevan valtion matkustussäännön mukaan.
9 § SAIRAUSLOMA, ÄITIYS-, ISYYS- JA VANHEMPAINVAPAA
Kuiskaajan sairauslomaan, äitiys-, isyys-, ja vanhempainvapaisiin sovelletaan liitteen 1 määräyksiä.
10 § SELVIYTYMISLAUSEKE
Mikäli Suomen Kansallisoopperan ja –baletin julkisista varoista saaman rahoituksen määrä alenee olennaisesti, rahoituksen muodossa tapahtuu olennaisia muutoksia tai Kansallisoopperan ja –baletin talouden kokonaistilanne olennaisesti heikkenee ja työn- antaja on edellä mainituista syistä johtuen joutumassa taloudellisiin vaikeuksiin, jotka johtaisivat työvoiman käytön vähentämiseen sopimusalalla, paikallisesti arvioidaan työ- ehtosopimusmääräysten soveltuvuutta muuttuneessa tilanteessa. Muuttuneiden olosuh- teiden pohjalta sovitaan luottamusmiehen kanssa paikallisesti työehtosopimuksen mää- räyksistä poikkeamisesta toimintaedellytysten ja työpaikkojen turvaamiseksi. Sopimus on määräaikainen ja tehdään enintään vuodeksi. Tarvittaessa osapuolet voivat käyttää apunaan asiantuntijoita.
Jos paikallisesti katsotaan, että olosuhteiden muuttuminen edellyttää työehtosopimuk- sen määräysten muuttamista, tarvittavista muutoksista sovitaan sopimusosapuolten vä- lillä Kansallisoopperan ja -baletin toimintaedellytysten ja työpaikkojen turvaamiseksi.
11 § NEUVOTTELUJÄRJESTYS
Neuvottelujärjestyksen suhteen noudatetaan seuraavia määräyksiä:
Työehtosopimuksen tulkintaa ja soveltamista koskevista erimielisyyksistä on ensin neu- voteltava Oopperan ja Xxxxxxx johdon ja luottamusmiehen kesken. Neuvottelut on aloi- tettava viimeistään kahden (2) viikon kuluessa siitä päivästä, jona erimielisyydestä on vastapuolelle ilmoitettu ja neuvotteluja pyydetty.
Jos asianosaiset eivät pääse erimielisyydestä sovintoon, asia on saatettava tämän so- pimuksen allekirjoittajajärjestöjen käsiteltäväksi. Neuvottelut niiden kesken on aloitetta- va kahden (2) viikon kuluessa siitä, kun kirjallinen pyyntö on allekirjoittajajärjestöille saapunut.
Jos yksimielisyyteen ei päästä, tämän sopimuksen allekirjoittajajärjestö voi saattaa eri- mielisyyden työtuomioistuimen ratkaistavaksi.
Kannetta työtuomioistuimessa ei saa panna vireille ennen kuin on käyty tässä sopimuk- sessa tarkoitetut liittoneuvottelut ja jompikumpi sopijapuoli on ilmoittanut kirjallisesti neuvottelujen päättyneen.
12 § TYÖRAUHA
Kaikki työtaistelutoimenpiteet, jotka kohdistuvat tähän työehtosopimukseen kokonai- suudessaan tai johonkin sen yksittäiseen määräykseen, on kielletty.
13 § VOIMASSAOLO
Tämä pöytäkirja on voimassa 8.5.2020 alkaen. Sen voimassaolo päättyy 31.1.2022.
Helsingissä, 8. päivänä toukokuuta 2020 PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA RY SUOMEN MUUSIKKOJEN LIITTO RY
LIITE 1 Yleiset määräykset koskien työkyvyttömyyttä sekä äitiys, isyys- ja vanhem- painvapaata
Työntekijän oikeus sairauslomaan ja palkkaus sairaudesta, työtapaturmasta tai ammatti- taudista aiheutuvan työkyvyttömyyden ja äitiys-, isyys- ja vanhempainvapaiden perusteella määräytyy tämän liitteen mukaisesti, ellei työehto- tai palkkasopimuksella ole toisin tai muutoin sovittu. Muilta osin noudatetaan työsopimuslakia (55/2001) ja sairausvakuutusla- kia (1224/2004) (Viittausmääräys).
1 § Poissaoloajan palkkaus
Poissaoloajan palkkaukseen luetaan asianomaisen työehtosopimuksen tai palkkaso- pimuksen mukainen palkkaus mahdollisine ikä- tai ammattitaitolisineen. Lisäksi palk- kaukseen luetaan muut säännöllisesti toistuvat tietyn suuruisina kuukausittaisina erinä maksettavat palkkaustekijät, palkanlisät ja lisäpalkkiot. Tuntipalkkaisen työntekijän palkkaus säännöllisen työajan työtunneilta määräytyy edellisen päättyneen palkanmak- sukauden keskituntiansion mukaisesti.
2 § Oikeus sairauslomaan
1. Työntekijällä on oikeus saada sairauslomaa, jos hän on todistetusta sairaudesta, viasta tai vammasta johtuvan työkyvyttömyyden vuoksi estynyt hoitamasta teh- täviään.
2. Työntekijän on esitettävä työkyvyttömyydestään hyväksyttävä lääkärintodistus Oopperan ja Baletin kulloisenkin ohjeistuksen mukaisesti.
3 § Palkkaus sairausloman ajalta
1. Työntekijällä on oikeus saada 2 §:ssä tarkoitetun sairausloman ajalta:
a. 1 §:n mukainen palkkansa vähentämättömänä, mikäli sairauslomapäivien lukumäärä kalenterivuodessa on yhteensä enintään 60,
b. 1 §:n mukaisesta palkasta 75 % siltä osin kuin sairauslomapäivien luku- määrä kalenterivuodessa ylittää 60; sekä
c. 1 §:n mukaisesta palkasta 60 % siltä osin kuin yhdenjaksoisten sairaus- lomapäivien lukumäärä ylittää 180 sairausloman alkamispäivästä lukien.
2. Sairausajan palkkaus maksetaan kalenterivuoden vaihtumisen jälkeen 1. koh- dan a- ja c-kohtien mukaisesti myös silloin, kun yhdenjaksoisten sairausloma- päivien määrä on ylittänyt 180.
3. Työntekijällä on oikeus tämän pykälän mukaiseen palkkaan yhdenjaksoiselta sairauslomalta enintään vuoden ajalta.
4. Sairauslomat katsotaan yhdenjaksoiseksi sairauslomaksi, jollei työntekijä niiden välillä ole ollut työssä vähintään 30 kalenteripäivään sisältyvinä työpäivinä tai jolleivat sairauslomat ole johtuneet selvästi eri sairaustapauksista taikka eri ta- paturma tai ammattitautitapauksista.
5. Työntekijälle maksetaan palkallisen sairausloman ajalta sairauslomalisää. Lisän suuruus kutakin sairauslomapäivää kohden on 1/365 edellisenä näytäntövuonna maksettujen ilta- ja sunnuntaityölisien yhteismäärästä.
4 § Työtapaturma ja ammattitauti
1. Milloin 2 §:ssä tarkoitettuun poissaoloon on syynä työntekijän työtehtävissä sat- tunut tapaturma tai ammattitauti, maksetaan työntekijälle kutakin tapaturmaa tai ammattitautia kohden:
a. 1 §:n mukainen palkkansa vähentämättömänä, kuitenkin enintään 90 sai- rauslomapäivältä,
b. 1 §:n mukaisesta palkkauksesta 75 % siltä osin kuin sairauslomapäivien lukumäärä ylittää 90; sekä
c. 1 §:n mukaisesta palkkauksesta 60 % siltä osin kuin sairauslomapäivien lukumäärä ylittää 180.
2. Jos samasta tapaturmasta tai ammattitaudista johtuva työkyvyttömyys jatkuu tai toistuu sen alkamisvuotta seuraavana tai sen jälkeisinä kalenterivuosina, mak- setaan työntekijälle palkkaus näiltä työkyvyttömyysajoilta 3 §:n 1. ja 2. kohtien määräyksiä soveltaen. Palkkaus maksetaan kuitenkin vähentämättömänä aina vähintään 90 sairauslomapäivältä siitä lukien, kun työkyvyttömyys ensimmäisen kerran alkoi.
3. Tässä pykälässä tarkoitettua palkkausta ei makseta silloin, kun tapaturma on työntekijän itselleen tahallaan aiheuttama.
4. Niissä tapauksissa, joissa työtapaturma- ja ammattitautilain (459/2015) mukaan tapaturmakorvausta ei myönnetä täysimääräisenä, palkkaus maksetaan tämän pykälän 1 momentista poiketen sairausajan palkkaa koskevien määräysten mu- kaisesti.
5 § Työntekijän sairausajan palkkausten yhteensovittaminen
Edellä 3-4 §:ssä tarkoitetut palkkaukset maksetaan työntekijälle toisistaan riippumatta.
6 § Äitiysvapaan, isyysvapaan ja adoptiovanhemman vanhempainvapaan palkallisuus
1. Työntekijälle, jolle on myönnetty äitiysvapaa, maksetaan 1 §:n mukainen palkka äitiysvapaan alusta lukien ajalta, johon sisältyy 72 arkipäivää. Tämän ylittävältä äitiysvapaan ajalta ei makseta palkkaa.
2. Työntekijälle, jolle on myönnetty isyysvapaa, maksetaan 1 §:n mukainen palkka isyysvapaan alusta lukien kuuden arkipäivän ajalta. Tämän ylittävältä isyysva- paan ajalta ei makseta palkkaa.
3. Adoptiovanhemmalle maksetaan 1 §:n mukainen palkka hänen adoptiovan- hemman vanhempainrahakauden alusta lukien enintään 72 arkipäivän ajalta. Jos adoptiovanhemmat jakavat sanotun vanhempainrahakauden, maksetaan tässä tarkoitettu palkkaus vain toiselle heistä kerrallaan ja yhteensä enintään 72
arkipäivän ajalta vanhempainrahakauden alusta lukien.
7 § Päivärahan siirtyminen työnantajalle
1. Työntekijän oikeus sairausvakuutuslain mukaiseen päivä-, äitiys-, isyys- ja van- hempainrahaan siirtyy palkallisen sairausloman, äitiys-, isyys- ja vanhempainva- paan ajalta työnantajalle siltä osin kuin päivä-, äitiys-, isyys- tai vanhempainra- han määrä ei ylitä hänen samalta ajalta saamaansa palkkauksen määrää.
2. Työntekijä, jolle maksetaan tämän liitteen mukaisesti palkkaa sairausloman, äiti- ys-, isyys- tai vanhempainvapaan ajalta, on velvollinen noudattamaan niitä mää- räyksiä ja ohjeita, joita annetaan sairausvakuutuslain nojalla työnantajalle suori- tettavan päivä-, äitiys-, isyys- tai vanhempainrahan hakemista varten.
3. Sairausloma-, äitiysvapaa-, isyysvapaa- tai vanhempainvapaa-ajan palkka voi- daan maksaa vähennettynä päivä-, äitiys-, isyys-, tai vanhempainrahan määräl- lä, jos oikeus päivä-, äitiys-, isyys-, vanhempainrahaan ei siirry työnantajalle ja tämä johtuu siitä, että työntekijä on laiminlyönyt noudattaa edellisessä kohdassa tarkoitettuja määräyksiä ja ohjeita.
LUOTTAMUSMIESSOPIMUS
1. Luottamusmiehellä tarkoitetaan tämän työehtosopimuksen piiriin kuuluvien työnte- kijöiden valitsemaa ja työnantajalle ilmoittamaa luottamusmiestä.
2. Luottamusmies tulee valita tämän työehtosopimuksen piiriin kuuluvista Oopperaan ja Balettiin toistaiseksi voimassa olevassa työsuhteessa olevista työntekijöistä, joil- le tulee varata mahdollisuus osallistua luottamusmiehen vaaliin. Luottamusmiehen vaali voidaan suorittaa työpaikalla, mutta siitä on etukäteen sovittava työnantajan kanssa.
3. Valitusta luottamusmiehestä tulee ilmoittaa työnantajalle kirjallisesti.
4. Luottamusmiehen tehtävänä on valvoa tämän työehtosopimuksen piiriin kuuluvien työntekijöiden edustajana tämän työehtosopimuksen noudattamista ja joh-
taa tämän työehtosopimuksen piiriin kuuluvien työntekijöiden osalta niitä neuvotte- luja ja siinä järjestyksessä kuin tässä luottamusmiessopimuksessa on sovittu.
5. Luottamusmies edustaa tämän työehtosopimuksen piirissä olevia työntekijöi- tä myös työlainsäädännön soveltamista koskevissa asioissa.
6. Luottamusmiehellä on oikeus saada sovituin säännöllisin väliajoin tiedot tämän työehtosopimuksen piirissä olevien työntekijöiden ansiotasosta, koostumuksesta ja kehityksestä.
Jos syntyy epäselvyyttä tai erimielisyyttä työntekijän palkasta tai muista työsuh- teeseen liittyvistä asioista, luottamusmiehelle on annettava kaikki valituksen alai- sen tapauksen selvittämiseen vaikuttavat tiedot.
Henkilötietojen luovuttamisessa noudatetaan, mitä kulloinkin voimassa olevassa tietosuojalainsäädännössä on säädetty.
Luottamusmiehen on pidettävä tehtäviensä hoitamista varten annetut henkilötiedot luottamuksellisina.
7. Luottamusmiestä ei luottamusmiestehtävän vuoksi saa erottaa työsuhteestaan.
8. Jos luottamusmieheksi valitun työntekijän luottamusmiestehtävien hoitaminen es- tää varsinaisten työtehtävien tekemisen, tämä ei saa aiheuttaa hänen ansionsa alentumista.
9. Luottamusmiestä ei saa irtisanoa paitsi, mikäli yhteisesti todetaan, ettei luotta- musmiehelle voida tarjota hänen ammattiaan vastaavaa tai hänelle muutoin sopi- vaa työtä.
10. Luottamusmiehen työsuhdetta ei saa purkaa sairauden johdosta tai työsopimus- lain 8. luvun nojalla sillä perusteella, että hän on rikkonut työsopimuslain 3. luvun 1 §:ään sisältyviä tai työaikaa koskevia järjestysmääräyksiä.
Ellei Ooppera ja Xxxxxxx noudata edellä tässä kohdassa mainittuja määräyksiä, se on velvollinen suorittamaan luottamusmiehelle vahingonkorvauksena enintään kuuden kuukauden palkan.
11. Luottamusmiehenä toimivalle työntekijälle annetaan, mikäli mahdollista, ilmoitus työsuhteen päättymisestä vähintään kolme kuukautta ennen työsuhteen päätty- mistä. Luottamusmiehelle annettavaan ilmoitukseen tulee aina merkitä irtisanomi- sen syy.
12. Luottamusmiehelle annetusta ennakkoilmoituksesta toimitetaan tieto sille ammat- tiosastolle, joka on luottamusmiehen valinnut. Edellä mainitut ennakkoilmoitus- määräykset eivät kuitenkaan koske tapauksia, joissa työnantaja lain mukaan on oikeutettu purkamaan työsopimuksen ilman ennakkoilmoitusta.
13. Tehtäviensä hoitamista varten luottamusmiehelle järjestetään tarvittaessa vapaa- ta työstään. Kiireellisten tapausten hoitamista varten lupa tulee myöntää viivytyk- settä.
14. Jos luottamusmies suorittaa työnantajan kanssa sovittuja tehtäviä säännöllisen työaikansa ulkopuolella, maksetaan näin menetetystä ajasta lisätyökorvaus tai so- vitaan hänen kanssaan muunlaisesta lisäkorvauksesta.
15. Sopijapuolet ovat yhtä mieltä siitä, että luottamusmiehelle varataan, mikäli yhtei- sesti todetaan tarvetta siihen olevan, tilaisuus osallistua sellaiseen koulutukseen, mikä on omiaan lisäämään hänen asiantuntemustaan ja pätevyyttään luottamus- miestehtävien hoitamiseen, jolloin Ooppera ja Baletti maksaa koulutukseen osallis- tuvalle luottamusmiehelle palkan koulutusajalta.
16. Luottamusmiehelle varataan mahdollisuuksien mukaan Oopperan ja Baletin toi- mesta pysyvä ja tehtävään sopiva kunnollinen tila, jossa voidaan säilyttää luotta- musmiestehtäviä varten tarvittavat asiakirjat ja toimistovälineet.
17. Ooppera ja Xxxxxxx korvaa luottamusmiehelle puhelinkuluina summan, joka sovi- taan paikallisesti.
18. Ooppera ja Xxxxxxx suorittaa luottamusmiehelle ajankäyttö- ja ansionmenetyskor- vauksen, jonka suuruus on 151,74 euroa kuukaudessa.
PALKKATAULUKKO
M-TAULUKKO 1.6.2020 alkaen
Sovelletaan seuraaviin henkilöstöryhmiin: pianistit, baol.pianistit, kuiskaajat
Ikälisä | 0 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
Vuodet | 0 | 1 | 4 | 8 | 11 | 15 | 18 |
Kok.ikä | vv/kk | vv/kk | vv/kk | vv/kk | vv/kk | vv/kk | vv/kk |
Kok.ikä | 0 / 0 – | 1 / 0 – | 4 / 0 – | 8 / 0 – | 11 / 0 – | 15 / 0 – | 18 / 0 – |
1 / 0 | 4 / 0 | 8 / 0 | 11 / 0 | 15 / 0 | 18 / 0 | 65 / 0 | |
Pryhmä | Eurot | Eurot | Eurot | Eurot | Eurot | Eurot | Eurot |
M10 | 1,698.50 | 1,781.55 | 1,868.78 | 1,960.35 | 2,046.89 | 2,117.22 | 2,158.82 |
M11 | 1,727.59 | 1,812.11 | 1,900.83 | 1,994.02 | 2,082.06 | 2,153.62 | 2,195.95 |
M12 | 1,760.16 | 1,846.30 | 1,936.75 | 2,031.72 | 2,121.47 | 2,194.41 | 2,237.57 |
M13 | 1,792.41 | 1,880.17 | 1,972.32 | 2,069.06 | 2,160.50 | 2,234.80 | 2,278.75 |
M14 | 1,832.99 | 1,922.78 | 2,017.05 | 2,116.05 | 2,209.58 | 2,285.60 | 2,330.58 |
M15 | 1,879.25 | 1,971.35 | 2,068.03 | 2,169.57 | 2,265.52 | 2,343.50 | 2,389.62 |
M16 | 1,941.49 | 2,036.68 | 2,136.65 | 2,241.62 | 2,340.80 | 2,421.42 | 2,469.12 |
M17 | 2,015.93 | 2,114.86 | 2,218.73 | 2,327.81 | 2,430.89 | 2,514.66 | 2,564.21 |
M18 | 2,109.25 | 2,212.85 | 2,321.61 | 2,435.83 | 2,543.76 | 2,631.47 | 2,683.37 |
M19 | 2,212.22 | 2,320.97 | 2,435.14 | 2,555.03 | 2,668.31 | 2,760.39 | 2,814.86 |
M20 | 2,333.04 | 2,447.82 | 2,568.35 | 2,694.91 | 2,814.49 | 2,911.69 | 2,969.18 |
M21 | 2,492.86 | 2,615.63 | 2,744.55 | 2,879.90 | 3,007.82 | 3,111.78 | 3,173.26 |
M22 | 2,752.55 | 2,888.32 | 3,030.87 | 3,180.55 | 3,321.98 | 3,436.94 | 3,504.93 |
M23 | 2,898.14 | 3,041.19 | 3,191.38 | 3,349.08 | 3,498.10 | 3,619.22 | 3,690.87 |
M24 | 3,089.72 | 3,242.32 | 3,402.57 | 3,570.84 | 3,729.83 | 3,859.06 | 3,935.78 |
M25 | 3,304.11 | 3,467.46 | 3,638.96 | 3,819.03 | 3,989.72 | 4,128.62 | 4,210.79 |
M26 | 3,622.69 | 3,801.95 | 3,990.68 | 4,189.18 | 4,376.75 | 4,529.21 | 4,619.38 |
M27 | 4,002.00 | 4,201.05 | 4,410.05 | 4,629.52 | 4,836.91 | 5,005.47 | 5,105.17 |
M28 | 4,417.55 | 4,637.39 | 4,868.22 | 5,110.59 | 5,339.62 | 5,525.77 | 5,635.88 |
M-TAULUKKO 1.5.2021 alkaen
Sovelletaan seuraaviin henkilöstöryhmiin: pianistit, baol.pianistit, kuiskaajat
Ikälisä | 0 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
Vuodet | 0 | 1 | 4 | 8 | 11 | 15 | 18 |
Kok.ikä | vv/kk | vv/kk | vv/kk | vv/kk | vv/kk | vv/kk | vv/kk |
Kok.ikä | 0 / 0 – | 1 / 0 – | 4 / 0 – | 8 / 0 – | 11 / 0 – | 15 / 0 – | 18 / 0 – |
1 / 0 | 4 / 0 | 8 / 0 | 11 / 0 | 15 / 0 | 18 / 0 | 65 / 0 | |
Pryhmä | Eurot | Eurot | Eurot | Eurot | Eurot | Eurot | Eurot |
M10 | 1,717.18 | 1,801.15 | 1,889.34 | 1,981.91 | 2,069.41 | 2,140.51 | 2,182.57 |
M11 | 1,746.59 | 1,832.04 | 1,921.74 | 2,015.95 | 2,104.96 | 2,177.31 | 2,220.11 |
M12 | 1,779.52 | 1,866.61 | 1,958.05 | 2,054.07 | 2,144.81 | 2,218.55 | 2,262.18 |
M13 | 1,812.13 | 1,900.85 | 1,994.02 | 2,091.82 | 2,184.27 | 2,259.38 | 2,303.82 |
M14 | 1,853.15 | 1,943.93 | 2,039.24 | 2,139.33 | 2,233.89 | 2,310.74 | 2,356.22 |
M15 | 1,899.92 | 1,993.03 | 2,090.78 | 2,193.44 | 2,290.44 | 2,369.28 | 2,415.91 |
M16 | 1,962.85 | 2,059.08 | 2,160.15 | 2,266.28 | 2,366.55 | 2,448.06 | 2,496.28 |
M17 | 2,038.11 | 2,138.12 | 2,243.14 | 2,353.42 | 2,457.63 | 2,542.32 | 2,592.42 |
M18 | 2,132.45 | 2,237.19 | 2,347.15 | 2,462.62 | 2,571.74 | 2,660.42 | 2,712.89 |
M19 | 2,236.55 | 2,346.50 | 2,461.93 | 2,583.14 | 2,697.66 | 2,790.75 | 2,845.82 |
M20 | 2,358.70 | 2,474.75 | 2,596.60 | 2,724.55 | 2,845.45 | 2,943.72 | 3,001.84 |
M21 | 2,520.28 | 2,644.40 | 2,774.74 | 2,911.58 | 3,040.91 | 3,146.01 | 3,208.17 |
M22 | 2,782.83 | 2,920.09 | 3,064.21 | 3,215.54 | 3,358.52 | 3,474.75 | 3,543.48 |
M23 | 2,930.02 | 3,074.64 | 3,226.49 | 3,385.92 | 3,536.58 | 3,659.03 | 3,731.47 |
M24 | 3,123.71 | 3,277.99 | 3,440.00 | 3,610.12 | 3,770.86 | 3,901.51 | 3,979.07 |
M25 | 3,340.46 | 3,505.60 | 3,678.99 | 3,861.04 | 4,033.61 | 4,174.03 | 4,257.11 |
M26 | 3,662.54 | 3,843.77 | 4,034.58 | 4,235.26 | 4,424.89 | 4,579.03 | 4,670.19 |
M27 | 4,046.02 | 4,247.26 | 4,458.56 | 4,680.44 | 4,890.12 | 5,060.53 | 5,161.33 |
M28 | 4,466.14 | 4,688.40 | 4,921.77 | 5,166.81 | 5,398.36 | 5,586.55 | 5,697.87 |
Palvelualojen työnantajat PALTA ry
Eteläranta 10 6. krs
PL 62, 00131 Helsinki
Vaihde 020 595 5000 xxx.xxxxx.xx
Suomen Muusikkojen liitto ry
Pieni Roobertinkatu 16, 5. krs,
00120 Helsinki
Puh. 09 6803 4070
Suomen kansallisooppera ja -baletti
Puh. 09 4030 21
Xxxxxxxxxxxxx 00
PL 176, 00251 Helsinki xxxxxxxxxxxxxx.xx
JÄLKIPAINOS KIELLETÄÄN.