Contract

Rajavartiolaitoksen esikunnan ja Palkan- saajajärjestö Pardia ry:n, SKL Suomen Ko- nepäällystöliitto ry:n sekä Valtion Yhteisjär- jestö VTY ry:n välillä 22.4.2005 tehty tar- kentava virkaehtosopimus rajavartiolaitok- sen henkilöstöön 1.12.2004 alkaen sovellet- tavasta palkkausjärjestelmästä.

1 § Sopimuksen tavoitteet

Tehtävän vaativuuteen sekä henkilökohtaiseen työsuoritukseen ja pätevyyteen perustuvan kannustavan ja oikeudenmukaisen palkkausjärjestelmän tavoitteena on tukea rajavartiolai- toksen toimintaa ja sen eri yksiköiden toiminnallisia erityispiirteitä, tukea johtamista ja tulok- sellista toimintaa, kattaa kaikki rajavartiolaitoksen tehtävät ja niiden tekijät, kannustaa henki- löstöä tavoitteiden mukaiseen toimintaan, ottamaan vastuuta omasta työstään ja paranta- maan henkilökohtaista työsuoritustaan sekä kehittää henkilöstön valmiuksia hakeutua vaati- vampiin tehtäviin itsensä kehittämisen, koulutuksen ja kokemuksen kautta

Sopimuksessa määritellään rajavartiolaitoksen henkilöstön palkan määräytyminen, palkkauk- sen rakenne sekä muut palkkausperusteet.

2 § Soveltamisala

Sopimusta sovelletaan rajavartiolaitoksen virkamiehiin.

Sopimusta ei kuitenkaan sovelleta työnantajavirkamiehiin, siviilikriisihallintatehtävissä oleviin, harjoittelutehtävissä oleviin eikä tukityöllistetyksi palkattavaan henkilöstöön.

Sopimusta ei myöskään sovelleta enintään kuuden kuukauden ajaksi määräaikaiseen virka- suhteeseen palkattuihin. Niissä työnantaja vahvistaa euromääräiset palkat siten, että kaikki vpj-sopimuksen mukaiset, säännöllisesti kuukausittain maksettavat palkkauksen osat mää- räytyvät tämän sopimuksen mukaisina. Mikäli määräaikaista virkasuhdetta jatketaan samas- sa tehtävässä yli kuuden kuukauden, tätä sopimusta sovelletaan jatkokauden alusta lukien.

3 § Palkkaustekijät

Rajavartiolaitoksen palkkausjärjestelmässä kuukausipalkkaus muodostuu tehtävien vaativuu- teen perustuvasta tehtäväkohtaisesta palkanosasta (ptek 2034), henkilökohtaisesta pal- kanosasta (ptek 2627, 2295, 2435) sekä mahdollisesta takuupalkkauksesta (ptek 0870).

Rajavartiolaitoksen virkamiehille maksetaan lisäksi liitteen 3 mukaisia lisäpalkkioita.

4 § Tehtäväkohtainen palkanosa (päivitetty 28.2.2011)

Tehtäväkohtainen palkanosa määräytyy tehtävän vaativuusluokan perusteella. Vaativuuden arviointitekijät ovat: tehtävän vaatiman osaamisen monipuolisuus ja syvyys, osaamisen vai- kuttavuus, tehtävän edellyttämä koulutus, tehtävän edellyttämä vähimmäistyökokemus, rat- kaisut ja itsenäisyys, vastuun laajuus, johtaminen, vuorovaikutus, tehtävän edellyttämä kieli- taito sekä työolosuhteet ja vaaratekijät. Tehtäväkohtaisen palkanosan taulukko on liitteenä 1.

Työnantaja päättää tehtävistä ja niiden muutoksista. Tehtävän vaativuusluokan määrittämi- nen perustuu tehtävänhoitajan ja esimiehen yhdessä laatimaan ja allekirjoittamaan tehtävä- kuvaukseen sekä virastossa noudatettavaan arviointijärjestelmään. Avoimen tehtävän tehtä- väkuvauksen laatii esimies. Tehtävänhoitajan aloittaessa avoimen tehtävän hoitamisen päivi- tetään tehtäväkuvaus.

Tehtävänkuvauksen muutostarvetta tarkastellaan vuosittain käytävien tavoite- ja kehityskes- kustelujen yhteydessä. Lisäksi tehtävän vaativuus tarkistetaan, kun tehtävän sisältö muuttuu olennaisesti. Tällöin aloitteen tarkistamisesta voi tehdä joko esimies, tehtävänhoitaja tai hän- tä edustava luottamusmies.

Hallintoyksikön palkkatiimi ja sen lausunnon perusteella Rajavartiolaitoksen palkkalautakunta käsittelevät uusien ja muuttuneiden tehtävien vaativuusarvioinnit ja määrittelevät kantansa niihin tapauksissa, joissa palkkalautakunta ei jo ole arvioinut vastaavaa tai kokonaisuutena samankaltaista tehtävää.

Hallintoyksikön päällikkö vahvistaa vaativuusarvioinnit ja -luokat sekä tehtäväkohtaiset pal- kanosat.

Mikäli vaativuusarvioinnista syntyy erimielisyyttä, se pyritään ratkaisemaan jäljempänä 11

§:ssä sovittua menettelyä noudattaen.

Tehtäväkohtainen palkanosa maksetaan vaativuusluokan vahvistamisen jälkeen tehtäväku- vauksen allekirjoittamista seuraavan kalenterikuukauden alusta lukien.

Muutettaessa tehtäviä vakinaisessa palvelussuhteessa tehtävän vaativuusluokka yleensä pysyy ennallaan tai nousee. Mikäli työnantaja tekee aloitteen tehtävien muuttamiseksi, joka johtaisi vaativuusluokan alenemiseen, eikä virkamies suostu muutokseen, työnantajan on selvitettävä mahdollisuus järjestää tehtävät siten, että tehtävän vaativuusluokka säilyy ennal- laan. Xxxxxxx itse taikka häntä edustava luottamusmies voi tehdä aloitteen asian käsittele- miseksi hallintoyksikön palkkatiimissä. Palkkatiimi määrittelee kantansa tehtävien vaativuu- den alentamiseen ja käsittely palkkatiimissä tapahtuu mahdollisuuksien mukaan pääsääntöi- sesti ennen tehtävien muuttamista. Edellä tässä momentissa sovittu ei koske tilanteita, joissa määräajaksi annetut tai vakinaisessa taustapalvelussuhteessa olevan henkilön määräaikai- sessa palvelussuhteessa hoitamat tehtävät päättyvät taikka joissa alkaa uusi palvelussuhde tai joissa tehtävien muuttamisen perusteena ovat merkittävät henkilön omasta toiminnasta johtuvat syyt.

5 § Henkilökohtainen palkanosa

Henkilökohtainen palkanosa koostuu suoritusosasta, kokemusosasta sekä erityisosasta.

1. Suoritusosa (ptek 2627)

Suoritusosa määräytyy henkilön suoritustason ja virastossa noudatettavan arviointijärjestel- män perusteella.

Xxxxxxxxxxxxxxxxx koskee henkilön suoriutumista tehtävässään ja hänelle asetetuista tavoitteis- ta. Suoritusosan pääpätevyystekijät ovat ammatinhallinta, tuloksellisuus, laatu, toiminta työs- sä ja työyhteisössä, kehittymiskyky ja -halu sekä johtamistaito. Esimies ja alainen arvioivat alaisen henkilökohtaisen työsuorituksen vuosittain tavoite- ja kehityskeskusteluiden yhtey- dessä sekä lisäksi aina kun tehtävät oleellisesti ja pysyvästi muuttuvat. Tällöin aloitteen arvi-

ointimenettelyyn ryhtymiseksi voi tehdä myös henkilö itse tai häntä edustava luottamusmies. Suoritusarviointia ei tehdä enintään vuoden pituisen sijaisuuden ajalta.

Esimies tekee suorittamansa arvioinnin perusteella ehdotuksen työsuorituksen arvioinniksi ja suoritustasoksi. Hallintoyksikön päällikkö vahvistaa vuosittain suoritusarvioinnin tuloksen ja henkilökohtaisen palkanosan 30.4. mennessä. Tällöin uusi henkilökohtainen palkanosa mak- setaan 1.4. lukien. Jos henkilökohtainen työsuoritus on arvioitu ja vahvistettu muutoin kuin vuosittaisen arvioinnin yhteydessä, henkilökohtainen palkanosa maksetaan vahvistuksen jälkeen arviointia seuraavan kuukauden alusta lukien.

Mikäli vuotuisessa tavoite- ja kehityskeskustelussa todetaan suoritustason alentuneen, kehi- tyskeskusteluun liittyen hyväksytään yhteisesti myös työsuorituksen parantamista tukevat toimenpiteet. Uusi arviointi tehdään mahdollisimman pian kuuden kuukauden kuluttua edelli- sestä arvioinnista. Mikäli suoritustaso ei uuden arvioinnin mukaan ole parantunut ennalleen, tarkistetaan henkilökohtainen palkanosa uutta arviointia vastaavaksi.

Suoritusosa määräytyy prosentuaalisena osuutena tehtäväkohtaisesta palkanosasta ja on siitä enintään 46 %. Suoritusosan taulukko on liitteessä 2. (Neuvottelutulos 8.6.2011)

Henkilön siirtyessä uuteen tehtävään edellisen tehtävän suoritusosa säilyy euromääräisesti samansuuruisena (ptek 2629), kunnes henkilön työsuoritus uudessa tehtävässä arvioidaan kuuden kuukauden kuluttua. Henkilökohtainen työsuoritus tulee uudessa tehtävässä arvioida viivytyksettä edellä mainitun kuuden kuukauden määräajan jälkeen. Esimies ja alainen voivat erityisestä syystä sopia kuutta kuukautta lyhyemmästä arviointiajasta. Palkkaus maksetaan vahvistetun suoritustason mukaisena kahdeksannen kuukauden alusta lukien. Euromääräis- tymiseen johtavissa peräkkäisissä tehtävämuutoksissa palkkaukseen vaikuttava suoritusarvi- ointi tehdään kuitenkin, kun viisi kuukautta on kulunut toisen tai jonkin sitä seuraavan euro- määräistymiseen johtaneen tehtävämuutoksen alusta lukien ja maksetaan tällöin viimeistään seitsemännen kuukauden alusta lukien. Suoritus arvioidaan edellä tarkoitetuissa tilanteissa kuitenkin viimeistään, kun 20 kuukautta on kulunut ensimmäisen euromääräistymiseen johta- neen tehtävämuutoksen alkamisesta lukien ja maksetaan 22. kuukauden alusta lukien.

Henkilön tullessa uutena rajavartiolaitoksen palvelukseen määräytyy henkilökohtainen palkanosa, siihen saakka kunnes virkamiehen suoritus on arvioitu, virkamiehen kokemusosaan oikeuttavan ajan perusteella seuraavasti:

	suoritustaso 3	suoritustaso 4	suoritustaso 5
Kokemusosaan oikeuttava aika	alle 4 vuotta	4 vuotta	6 vuotta

Suoritustaso arvioidaan uuden henkilön osalta viivytyksettä kuuden kuukauden kuluttua pal- velussuhteen alkamisesta, elleivät esimies ja alainen erityisestä syystä sovi tätä lyhyemmäs- tä ajasta.

Edellä 6 ja 7 momentissa tarkoitetuissa tilanteissa virkamiehen yli 30 päivää yhdenjaksoisesti kestävää virkavapaus- tai vuosiloma-aikaa ei oteta huomioon sopimusmääräysten mukaista kuuden tai kahdeksan kuukauden aikaa laskettaessa, vaan sanotut ajat pitenevät edellä tar- koitetun poissaolon seurauksena yhdellä kuukaudella kutakin täyttä poissaolokuukautta koh- den.

Jos henkilö on ollut osan vuotuisen kehityskeskustelun arviointijakson ajasta sairauslomalla tai valtion yleisen virka- ja työehtosopimuksen perusteella lapsen syntymän tai hoidon vuoksi myönnetyllä vapaalla, hänen työsuorituksensa arvioidaan jakson muun ajan perusteella. Mi-

käli poissaolo on kestänyt puolet vuotuisen arviointijakson ajasta tai pitempään, maksetaan henkilökohtainen palkanosa sellaisen suoritustason mukaisesti, jonka arvioidaan vastaavan henkilön pätevyyttä ja työkokemusta sekä suoriutumista. Jos suoritustason alenemisen voi- daan katsoa johtuneen lapsen syntymän tai hoidon vuoksi myönnetystä vapaasta, suoritus- osaa ei sen johdosta kuitenkaan tarkisteta.

Suoritusosan arvioinnissa syntyvien erimielisyyksien käsittelystä on voimassa, mitä jäljempä- nä 11 §:ssä on sovittu.

Soveltamisohje:

Mikäli hallintoyksikön päällikkö ei voi yhtyä esimiehen tekemään suoritusarviointiin, hänen tulee palauttaa arviointi uudelleen arvioitavaksi kehityskeskustelussa suoritusarvioinnin osal- ta. Tämän jälkeen päällikkö vahvistaa arvioinnin, ellei ole perusteita poiketa siitä. Päätös on perusteltava. (Neuvottelutulos 10.10.2007)

2. Kokemusosa (ptek 2295)

Kokemusosan tavoitteena on ottaa huomioon työssä oppiminen. Kokemusosa määräytyy alla olevan taulukon mukaisesti:

	1 v	5 v	10 v	15 v	20 v
Taso 1:Upseerit, opistoupseerit ja raja-/ merivartijat	2 %	4 %	6 %	8 %	16,58 %
Taso 2: Siviilit ja erikoisupseerit	5 %	8 %	11 %	14 %	22,10 %

Työnantaja vahvistaa kokemusajan. Kokemusosa määräytyy prosentuaalisena osuutena teh- täväkohtaisesta palkanosasta. Joulukuun 1 päivänä 2004 palveluksessa olleelle virkamiehel- le lasketaan kokemusajaksi sanottuun ajankohtaan saakka siihen mennessä kertynyt ikäli- sään oikeuttanut palvelusaika. Sen jälkeen heille ja muillekin virkamiehille otetaan kokemus- aikaa laskettaessa huomioon vain aktiivinen palveluksessaoloaika rajavartiolaitoksessa. Yli 30 päivää kestävää yhdenjaksoista keskeytysaikaa (pl. vuosiloma sekä isyys- ja äitiysvapaa- aika) ei huomioida kokemuksen pituutta laskettaessa. (päivitetty 5.2.2010 ja 14.6.2018)

Sotilaskoulutetuilla otetaan kokemusosaa laskettaessa huomioon rajavartiolaitoksessa palve- lun lisäksi myös muu sotilasvirassa tai -tehtävässä palveltu aika (pl. asepalvelus), poliisin tehtävässä palveltu aika sekä pitkät jatko- ja täydennyskoulutuskurssit. Siviilivirkamiehillä sekä erikoisupseereilla otetaan huomioon myös muualta hankittu vastaavan tehtäväalan ko- kemus. (Sopimusmuutos 14.6.2018)

Soveltamisohje:

Tason 2 mukaista kokemusosaa sovelletaan 1.4.2007 lukien myös niihin sotilasvirassa palve- leviin virkamiehiin, jotka tekevät täysin vastaavia teknisen alan tehtäviä kuin siviilin tai eri- koisupseerin virassa palvelevat virkamiehet ja joiden tehtävä on arvioitu siviilikoulutusta edel- lyttävänä tehtävänä. (Neuvottelutulos 10.10.2007)

Edellä mainituin perustein määräytyvää tason 2 mukaista kokemusosaa maksetaan siihen saakka kun virkamies määrätään sotilaskoulutusta edellyttävään tehtävään. Korkeamman tason mukaisesti maksetusta kokemusosasta ei muodostu uuden tehtävään määräyksen jäl- keen takuupalkkaa. (Neuvottelutulos 10.10.2007)

3. Erityisosa (ptek 2435)

Erityisosassa otetaan huomioon henkilön toistuvasti työssään käyttämä sellaisten tietojen ja taitojen käyttö, joihin rajavartiolaitos ei ole antanut koulutusjärjestelmänsä mukaista koulutus- ta ja joihin pätevyys saadaan ammattiopintojen (vast) kautta tai jolla on erityinen vaikutus työturvallisuuteen tai yleiseen turvallisuuteen. Lyhytaikaisessa tehtävässä voidaan maksaa korvaus vähintään yhden kuukauden ajalta erillisellä päätöksellä.

Erityisosassa ei huomioida rajavartiolaitoksen tehtäviä tai sellaista erityisosaamista, joka kuu- luu tehtävään ja johon rajavartiolaitos tai puolustusvoimat antaa koulutuksen ja jolla ei ole erityistä vaikutusta työturvallisuuteen tai yleiseen turvallisuuteen.

Työnantaja vahvistaa erityisosan sopijaosapuolten yhteisesti sopiman tehtäväluettelon ja alla olevan taulukon mukaisesti:

Tehtäväluettelon mukaiset tehtävät	Taso 1	Taso 2 (vaativa)
RVLAPTK liite 3	25 €	50 €

6 § Uuden palkkausjärjestelmän käyttöönotto

Uusi palkkausjärjestelmä otetaan käyttöön 1.12.2004 lukien. Samasta ajankohdasta lukien luovutaan liitteen 5 mukaisista palkkatekijöistä.

7 § Siirtymälisä

Henkilökohtaiseen palkkaukseen luetaan ns. siirtymälisänä 70 prosenttia käyttöönottoajan- kohdassa palveluksessa olleille virkamiehille maksetuista kylmänalueen- tai saaristolisän eu- romääristä. Kylmänalueen tai saaristolisään oikeuttaville alueille työskentelemään käyttöönot- toajankohdassa tai sen jälkeen siirtyneiden palkkausta määritettäessä ei huomioida kyl- mänalueen tai saaristolisää.

Mikäli 8 § 4 momentissa tarkoitettu virkamies on saanut takuupalkkausta kylmänalueenlisän tai saaristolisän perusteella ja hän käyttöönottoajankohdan jälkeen siirtyy palvelemaan paik- kakunnalle, jossa lisä olisi ollut pienempi tai sitä ei olisi lainkaan maksettu, hänen takuupalk- kaansa vähennetään sanotun lisän muutosta vastaavasti. Mikäli virkamies myöhemmin siirtyy jälleen palvelemaan kylmänalueen tai saaristolisäpaikkakunnalle, hänen takuupalkkansa las- ketaan uudestaan tämän paikkakunnan kylmänalueen tai saaristolisän perusteella, kuitenkin enintään hänen käyttöönottoajankohdan mukaista kylmänalueen tai saaristolisäänsä vastaa- vasti. Lisä lakkaa, kun virkamiehen palvelus rajavartiolaitoksessa lakkaa.

Tämän pykälän sopimusmääräyksiä sovelletaan myös henkilökohtaista syrjäseutulisäpalkkio- ta saavien palkkauksiin.

8 § Takuupalkkaus

Virkamiehellä, joka on käyttöönottoajankohtana rajavartiolaitoksen vakinaisessa palvelussuh- teessa, on oikeus vähintään tämän pykälän mukaiseen takuupalkkaan. Takuupalkkaoikeus säilyy niin kauan kuin henkilö on käyttöönottoajankohdasta alkaen keskeytyksettä rajavartio- laitoksen vakinaisessa palvelussuhteessa. Takuupalkkaa maksetaan siltä ajalta, jona se on korkeampi kuin tämän sopimuksen mukainen palkkausjärjestelmän palkka.

Takuupalkan määrä vastaa vanhan järjestelmän euromääräistä kuukausipalkkaa käyttöönot- toajankohtana ottaen huomioon liitteessä 5 mainitut poistettavat palkkatekijät.

Takuupalkkaoikeus säilyy koko sen ajan, jonka virkamies on keskeytyksettä virkasuhteen katkeamatta rajavartiolaitoksen palveluksessa. Mikäli palvelussuhteen päättymisestä on ku- lunut enintään 30 vuorokautta ja palvelussuhde tämän jälkeen jatkuu rajavartiolaitoksessa, ei henkilö menetä takuupalkkaoikeuttaan.

Tätä sopimusmääräystä sovelletaan 1.4.2019 lukien vain niihin Rajavartiolaitoksen virkamie- hiin, jotka saavat takuupalkkausta 1.4.2019. Sopimusmääräyksen soveltaminen lakkaa myös sanotuilla virkamiehillä tämän sopimuksen mukaisen palkkauksen kattaessa takuupalkkauk- sen.

Takuupalkkausta tarkistetaan keskustasolla sovittavilla yleiskorotuksilla.

Myös takuupalkkaa saavan virkamiehen tehtävän vaativuus ja henkilökohtainen työsuoritus arvioidaan siten kuin 4 ja 5 §:ssä on sanottu.

Tämän pykälän mukainen palkkaus voi alentua vain, jos virkamies hakeutuu itse tehtävään, jonka vaativuusluokka on alempi kuin hänellä entuudestaan oli.

9 § Uuden palkkausjärjestelmän soveltaminen

1. Yleistä

Uuden palkkausjärjestelmän käyttöönottoajankohdan jälkeen tehtäväkohtainen ja henkilökoh- tainen palkanosa määräytyvät siten kuin 4, 5 ja 6 §:ssä on sovittu, ellei takuupalkkauksesta muuta johdu tai tässä pykälässä ole toisin sovittu.

Palkkojen yleiskorotustyyppiset tarkistukset kohdennetaan tehtäväkohtaiseen palkanosaan ja henkilökohtaiseen palkanosaan sekä takuupalkkaukseen siten kuin keskustasolla sovitaan.

2. Määräaikaisten tehtäväjärjestelyjen vaikutus tehtäväkohtaisen palkkauksen muo- dostumiseen

Jos henkilö hoitaa määräaikaisen tehtävään määräämisen takia tilapäisesti toista tehtävää, jonka tehtäväkohtainen palkanosa on korkeampi kuin hänen varsinaisessa tehtävässään, määräytyy tehtäväkohtainen palkanosansa korkeamman mukaan. Hänen tehtäväkohtainen palkkauksensa määräytyy varsinaisen tehtävän perusteella tilapäisen tehtävän hoitamisen päättyessä, ellei jäljempänä tämän pykälän kohdasta 3 muuta johdu. Edellä mainitun tehtä- vään määräämisen ollessa enintään kolme vuotta kestävä Raja- ja merivartiokoulun tehtävä taikka enintään kaksi vuotta kestävä muu tehtävä, joista viimeksi mainittuun virkamies on lisäksi itse hakeutunut, määräytyy tehtäväkohtainen palkanosa tilapäisen tehtävän hoitami- sen päättyessä kuitenkin kaikissa tapauksissa varsinaisen tehtävän perusteella sopimuksen 4 §:n mukaisesti. (Sopimusmuutos 14.6.2018)

Henkilölle määrätyn sijaisuuden tai muun tehtäväjärjestelyn takia suoritetaan tehtävän vaati- vuudenarviointi soveltaen tämän sopimuksen 4 §:ssä tarkoitettua menettelyä enintään kaksi kuukautta yhdenjaksoisesti kestäviä sijaisuuksia tai tehtäväjärjestelyjä lukuun ottamatta. Mi- käli vaativuustaso tällöin muuttuu, maksetaan uuden vaativuustason mukaista palkkaa sijai- suuden kestoajalta.

3. Siirtovelvollisuuden vaikutus virkamiesten tehtäväkohtaisen palkkauksen muo- dostumiseen

Mikäli siirtovelvollinen virkamies on hoitanut tehtäväänsä vähintään vuoden ajan ja hänet siir- retään alemman vaativuusluokan tehtävään, maksetaan hänelle entisen suuruista tehtävä- kohtaista palkanosaa yhden vuoden ajan. Tämän jälkeen tehtäväkohtainen palkanosa voi laskea enintään yhden vaativuusluokan. Viimeksi mainittu palkkatakuu säilyy henkilöllä koko sen ajan, jonka henkilö on keskeytyksettä virkasuhteen katkeamatta rajavartiolaitoksen pal- veluksessa. Edellä mainittuihin siirtoihin sovelletaan tämän sopimuksen 4 §:n 8 momentin mukaista menettelyä.

Tehtäväkohtainen palkkaus määräytyy kuitenkin aina sopimuksen 4 §:n mukaisesti, mikäli virkamies on itse hakeutunut kyseessä olevaan tehtävään tai tehtävään määräys johtuu siitä, ettei virkamies, ottaen huomioon tämän henkilökohtainen työsuoritus, hallintoyksikön päälli- kön arvion mukaan selviydy asianmukaisesti tehtävästään.

Soveltamisohje:

Tehtävän sisällön muutoksen aiheuttaman vaativuusluokan alenemiseen sovelletaan vastaa- vaa palkkaturvaa kuin siirrossa toiseen tehtävään jossa virkapaikka ei muutu. Tällä menette- lyllä virkamiehiä käsitellään tasapuolisesti erilaisissa tehtäviin liittyvissä muutostilanteissa. (Neuvottelutulos 10.10.2007)

10 § Tietojen saanti ja tilastoyhteistyö

Virkamiehellä on oikeus saada kirjallinen tieto tehtäviensä vaativuuden ja henkilökohtaisen työsuorituksensa arviointituloksista ja niiden perusteista sekä tehtäväkohtaisesta ja henkilö- kohtaisesta palkanosastaan samoin kuin muistakin tämän sopimuksen mukaisista palkkaus- tekijöistään ja niiden perusteista.

Sopimusosapuolilla sekä pääluottamusmiehillä ja, oman toimialueensa osalta, muilla luotta- musmiehillä on oikeus vuosittain ja ennen palkkausta koskevia neuvotteluja luottamukselli- sesti saada tiedot tämän sopimuksen soveltamisalaan kuuluvan henkilöstön sijoittumisesta vaativuus- ja suoritusluokkiin sekä tilastotiedot henkilöiden kokonaispalkkauksesta ja sen kehityksestä vaativuustasoittain, henkilöstöryhmittäin, koulutustasoittain ja sukupuolen mu- kaan ryhmiteltyinä.

Luottamusmiehellä on lisäksi 2 momentissa tarkoitetuissa tilanteissa ja edellytyksin oikeus saada tiedot edustamiensa henkilöiden tehtäväkuvauksista, vaativuusarvioinneista ja - luokista sekä kokonaispalkkauksesta palkkatekijöittäin eriteltynä ja niiden perusteista. Suori- tusosan perusteita koskevan tiedon antaminen edellyttää kuitenkin, että henkilö on suostunut siihen yksilöidyllä valtakirjalla.

Tässä pykälässä tarkoitettuja tietoja annettaessa on otettava huomioon tietosuojavaatimuk- set. Tiedot luovutetaan maksutta.

11 § Erimielisyyksien ratkaiseminen

Muissa kuin 4 § 4 momentissa tarkoitetuissa tapauksissa hallintoyksikössä erimieliseksi jää- nyt tehtävän vaativuusarviointi käsitellään joko työnantajan tai asianomaisen henkilöstöjärjes- tön aloitteesta Rajavartiolaitoksen palkkalautakunnassa. Tämän jälkeen hallintoyksikön pääl- likkö vahvistaa vaativuusarvioinnin ja -luokan. (päivitetty 28.2.2011)

Jos suoritusarviointi on jäänyt erimieliseksi, henkilöllä on oikeus saattaa arviointi tarkistetta- vaksi arvioinnin tehneen esimiehelle. Mikäli henkilö on tämänkin jälkeen tyytymätön arvioin- nin tulokseen, hän voi merkitä tyytymättömyytensä arviointilomakkeeseen. Tämän jälkeen hallintoyksikön päällikkö vahvistaa suoritusarvioinnin. Mahdollinen luottamusmiehen lausunto tulee kirjata arvioinnin yhteyteen.

Mikäli erimielisyys ei edellä sanotuin menettelyin ratkea tai jos erimielisyys koskee muuta kuin edellä mainittua tämän virkaehtosopimuksen tulkintaa tai soveltamista, noudatetaan, mitä asiasta on sovittu valtion virkaehtosopimusasioiden pääsopimuksessa.

12 § Seuranta ja kehittäminen

Osapuolet seuraavat ja varmistavat yhteistyössä palkkausjärjestelmän toteuttamista, yhden- mukaista soveltamista ja muuta toimivuutta. Vuosittain osapuolet tarkastelevat yhteisesti, miten palkkausjärjestelmä on ottanut huomioon osapuolten keskeiset tavoitteet ja palkkaus- ten kilpailukyvyn suhteessa valtion ja yleisten työmarkkinoiden palkkatasoon sekä järjestel- män kehittämistarpeita ja -mahdollisuuksia, mukaan lukien rajavartiolaitoksen erityispiirteiden huomioiminen ja rahoitusmahdollisuudet.

(Neuvottelutulos 10.10.2007)

13 § Työrauhavelvoite

Tähän sopimukseen sidottu ei saa sopimuksen voimassaoloaikana ryhtyä työtaistelutoimen- piteisiin sopimuksen pätevyydestä, voimassaolosta tai oikeasta sisällöstä tai sopimukseen perustuvasta vaatimuksesta syntyneen riidan ratkaisemiseksi, voimassaolevan sopimuksen muuttamiseksi tai uuden sopimuksen aikaansaamiseksi.

Lisäksi tähän sopimukseen sidottu yhdistys on velvollinen valvomaan, että sen alaiset yhdis- tykset ja henkilöstö, joita sopimus koskee, eivät riko edellisessä momentissa tarkoitettua työ- rauhavelvoitetta eivätkä sopimuksen määräyksiä. Tämä yhdistykselle kuuluva velvollisuus sisältää sen, ettei yhdistys saa tukea tai avustaa kiellettyä työtaistelutoimenpidettä eikä muul- lakaan tavalla vaikuttaa sellaisiin toimenpiteisiin, vaan on velvollinen pyrkimään niiden lopet- tamiseen.

14 § Voimassaolo (Sopimusmuutos 14.6.2018)

Tämä virkaehtosopimus on voimassa 31.3.2020 saakka. Sopimuksen voimassaolo jatkuu tämän jäl- keen vuoden kerrallaan, jollei joku sopimusosapuolista irtisano sitä vähintään kuusi viikkoa ennen sopimuskauden tai jatkovuoden päättymistä.

Sopimuskaudelle 2018–2020 tehdyn valtion virka- ja työehtosopimuksen irtisanomisella tulevat sa- malla irtisanotuiksi virastotason tarkentavat virkaehtosopimukset.

15 § Allekirjoitukset

Tätä sopimusta on laadittu viisi samansisältöistä kappaletta, yksi kullekin sopimusosapuolel- le.

Helsingissä 3. päivänä toukokuuta 2005 Rajavartiolaitoksen esikunta Palkansaajajärjestö Pardia ry

Valtion Yhteisjärjestö VTY ry

SKL Suomen Konepäällystöliitto ry