Neuvottelutulos 29.6.2022
Terveyspalvelualan työehtosopimus
Neuvottelutulos 29.6.2022
Sopijaosapuolet
Terveyspalvelualan unioni
• Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL
• Suomen Työterveyshoitajaliitto
• Suomen Terveydenhoitajaliitto STHL
• Sosiaalialan korkeakoulutettujen ammattijärjestö Talentia
• Ammattiliitto Jyty
• Kuntoutusalan Asiantuntijat ry
• Akavan sairaanhoitajat ja Taja ry
• Suomen Puheterapeuttiliitto ry
• Edustettuina kaikki 3 keskusjärjestöä: SAK, STTK ja Akava
• Terveyspalvelualan Unionin jäsenliitoilla on yhteensä reilu 3000 jäsentä sopimusalalla.
• Hyvinvointiala Hali ry
Xxxxx Xxxxxxxxxx 1.9.2022
Neuvottelutulos
• Palkankorotukset
• Tekstimuutokset muun muassa palkan lisiin sekä lomarahojen vapaaksi vaihtamiseen.
Tekstipoistoja liittyen kilpailukykysopimukseen. Työaikasuunnitelmakirjauksien selkeyttämistä.
• Perhevapaamääräykset päivittäminen uuden lainsäädännön mukaiseksi.
• Luottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutettujen palkkioiden nostaminen ja toimintaedellytyksien edistäminen.
• Paikallisen sopimisen osalta työehtosopimukseen erillinen liite, jonka tarkoituksena on edistää paikallisen sopimisen hyviä käytäntöjä sekä luoda edellytyksiä paikallisen sopimisen lisäämiseksi hallitusti.
Xxxxx Xxxxxxxxxx 1.9.2022
1§ Sopimuksen soveltamisala
Työehtosopimuksen 1 §:n 1. kohdan prosenttiraja muutetaan 23 %:sta 18 %:iin sekä lasketaan työntekijäraja 80:stä 50:een.
Täten uuden soveltamisalan mukaisesti Unionin työehtosopimusta on noudatettava silloin, kun:
• Alalla toimiva työnantaja on järjestäytynyt Hyvinvointialan liittoon ja
• TES:n piiriin kuuluvista työntekijöistä yli 18 23 % kuuluu Unionin jäsenliittoon ja
• Työnantajan palveluksessa on vähintään 5 Unionin jäsenliiton jäsentä.
• Tai kun työnantajan palveluksessa TES:n piirissä on vähintään 50 80 Unionin jäsenjärjestöön
kuuluvaa työntekijää.
• Sopimusratkaisun myötä Unionin jäsenliittojen jäsenten on aiempaa helpompaa valita keskuudestaan Unionilainen luottamusmies.
Xxxxx Xxxxxxxxxx
1.9.2022
Sopimuskausi ja palkankorotukset
Sopimuskausi
• 1.5.2022-30.4.2024 (24 kk)
Palkankorotukset 1.10.2022
• 2,0 prosentin palkkojen yleiskorotus taulukko – ja henkilökohtaisiin palkkoihin
1.6.2023
• Palkankorotukset vuonna 2023 määräytyvät määriteltyjen verrokkialojen palkkaratkaisujen perusteella (käytännössä vientiteollisuuden yleisen linjan mukaan). Korotuksen määrä on kuitenkin vähintään 1,9 prosenttia. Ajankohta korotukselle on 1.6.2023, jolloin jaetaan 1,9 prosentin yleiskorotus sekä yleisen linjan ylittäessä tämän myös paikallinen erä, jonka suuruus lasketaan ylittävän osan perusteella. Mikäli paikallisen erän jakamisesta ei päästä sopuun, on 1.6.2023 korotus pelkästään 1,9 prosenttia, ja tämän mahdollinen ylittävä osa annetaan yleiskorotuksena 1.11.2023.
• Mikäli osapuolet eivät ole yksimielisiä siitä, mikä on em. korotustaso tai mikäli korotustasoa ei ole yksiselitteisesti muodostettavissa, viedään asia valtakunnansovittelijan ratkaistavaksi.
Xxxxx Xxxxxxxxxx 1.9.2022
2§ Paikallinen sopiminen
• Työehtosopimukseen on otettu uusi paikallisen sopimisen liite (allekirjoituspöytäkirjan liitteenä). Tähän liitteeseen on siirretty vanhasta työehtosopimuksesta 2 §:n määräyksiä.
• Uusi 2 §: Paikallisesti voidaan sopia voimassa olevan työehtosopimuksen määräyksistä poikkeavasti paikallisen sopimisen liitteen mukaisesti. Työehtosopimuksen maininnat sopimismahdollisuudesta ilman viittausta tähän pykälään mahdollistavat työnantajan ja työntekijän välisen sopimisen ilman paikallisen sopimisen liitteen menettelytapamääräyksiä.
Xxxxx Xxxxxxxxxx 1.9.2022
4 § Työsuhteen alkaminen
• 2. Työsopimukset tehdään kirjallisina. Enintään viikon kestävästä määräaikaisesta työsuhteesta voidaan kuitenkin sopia myös suullisesti edellyttäen, että työntekijälle ilmoitetaan kirjallisesti työsuhteen kestoaika, määräaikaisuuden peruste ja säännöllinen työaika. Ennen työsuhteen alkua työntekijän on vaadittaessa esitettävä lääkärintodistus soveltuvuudestaan työtehtävään. Työsopimus raukeaa, ellei todistusta esitetä kohtuullisessa määräajassa.
Xxxxx Xxxxxxxxxx 1.9.2022
6§ Työaika
Lisätään uusi selkeyttävä 13. kohta:
• Työviikko järjestetään viisipäiväiseksi, ellei 3–7 kohtien työaikajärjestelyistä muuta johdu.
• Soveltamisohje: Esim. yövuoro, joka sijoittuu kahdelle vuorokaudelle, on yksi työpäivä.
Xxxxx Xxxxxxxxxx 1.9.2022
13§ Varallaolo ja hälytysluonteinen työ
Hälytysraha
• 1.10.2022 20 euroa. Korotus n. 11 prosenttia.
13 §:n 2. kohta muutos. Varallaoloa koskien poistettiin kirjaus ns. asuntovarallaolosta
• Työnantajan ja työntekijän kesken voidaan sopia varallaolosta siten, että työntekijä voi valita liikkuma- alueensa ja, että hänet voidaan kutsua työhön puhelimen tai muun välineen avulla. Työntekijällä on velvollisuus pitää puhelinta tai muuta laitetta toimintavalmiina mukanaan.
• Tällaisesta vapaamuotoisesta varallaolosta maksetaan 35 % tuntipalkasta, jos työhön on saavuttava alle 60 minuutin. Korvaus on 20 % tuntipalkasta, jos työhön on saavuttava edellä mainittua pitemmässä ajassa kutsun jälkeen.
13 §:n uusi 7. kohta
• Työnantajan tulee seurata varallaolojen määriä ja arvioitava vuosittain varallaolosta aiheutuvaa kuormittumista.
• Uusi 7. kohta ei laajenna valvontavelvollisuutta työsuojelua ja työturvallisuutta koskevaan
lainsäädäntöön.
Xxxxx Xxxxxxxxxx 1.9.2022
17§ Lomaraha
• Xxxxxxxxx vaihtamisesta vapaaksi voidaan sopia työnantajan ja työntekijän välillä. Sopimus tehdään kirjallisesti.
Xxxxx Xxxxxxxxxx 1.9.2022
19§ Työntekijän sairastuminen
• Sairausajan palkanmaksujakso 90 kalenteripäivää, jos työkyvyttömyys johtuu työtehtävissä sattuneesta tapaturmavakuutuslainsäädännössä tarkoitetusta työtapaturmasta tai siitä aiheutuneesta sairaudesta, ammattitaudista taikka työtehtävistä johtuneesta väkivallasta.
• Mikäli työkyvyttömyydestä ei suoriteta ansionmenetyskorvausta tapaturmavakuutuslainsäädännön perusteella tai korvausta ei makseta täysimääräisenä, määräytyy oikeus sairausajan palkkaan tavanomaisen sairausajan palkkaa koskevan määräyksen mukaan. Siltä osin kuin oikeutta sairausajan palkkaan ei tällöin ole, syntyy työnantajalle oikeus takaisinperintään.
• Työnantaja voi perustellusta syystä nimetä käytettävän lääkärin ja tällöin työnantaja suorittaa lääkärintodistuksen hankkimisesta aiheutuvat kustannukset. Perustellulla syyllä tarkoitetaan tilannetta, jossa työnantajalla on työntekijän sairauslomatilanteeseen liittyvän poikkeavan toiminnan, normaalista poikkeavan sairausloma- tai poissaolohistorian tai työntekijän toimittamaan lääkärintodistukseen liittyvän perustellun epäilyksen tai muun vastaavan perustellun syyn kaltainen tilanne selvityttää sairausloman asianmukaisuus nimetyllä lääkärillä. Nimeämisen täytyy liittyä konkreettisiin tilanteisiin, eikä työnantajan nimeämän lääkärin käyttöä voi edellyttää esimerkiksi kollektiivisesti koko henkilöstöltä.
Xxxxx Xxxxxxxxxx 1.9.2022
21§ Äitiys-, isyys- ja vanhempainvapaa sekä
hoitovapaa
1.8.2022 alkaen voimaan astuva perhevapaauudistus Termimuutokset
• Erityisraskaus-, raskaus- ja vanhempainvapaa sekä hoitovapaa
Raskausvapaa 40 palkallista päivää Vanhempainvapaa 32 palkallista päivää
Raskaus ja vanhempainvapaa pidettävä yhdenjaksoisena
Palkallisen perhevapaan edellytyksenä 3 kk:n työsuhteen kesto
Adoptiovanhemman perhevapaan palkallisuus vain jos adoptio koskee alle 7 vuotiasta lasta
Xxxxx Xxxxxxxxxx 1.9.2022
Luottamusmiehiä ja työsuojeluvaltuutettuja koskevat
sopimukset
Luottamusmiehiä ja työsuojeluvaltuutettuja koskeviin sopimuksiin selkeytyksiä ja muutoksia
• Tehtävien hoidon takia ei saa siirtää alempipalkkaiseen tai vähemmän vaativaan työhön, kun missä oli
ennen luottamusmieheksi/työsuojeluvaltuutetuksi valituksi tulemista.
• Luottamusmies/työsuojelukauden ajaksi järjestetty muu työ ei saa aiheuttaa ansion alennusta.
• Oikeus tiloihin ja välineisiin kuten työnantajan omistama puhelin- ja internetliittymät, sähköpostin
käyttö.
• Luottamusmiesvaali voidaan pitää työaikana, siten ettei häiritse toimintaa
• Paikallisneuvotteluissa pyynnöstä laadittava erimielisyysmuistio. Poistettu ”mikäli mahdollista”.
Xxxxx Xxxxxxxxxx 1.9.2022
Luottamusmies ja työsuojeluvaltuutettujen sopimukset
Korotukset
• Noin 4% nosto 1.10.2022 ja 1.6.2023 pääluottamusmiesten ja luottamusmiesten korvauksiin.
• Noin 4% nosto 1.10.2022 ja 1.6.2023 työsuojeluvaltuutettujen korvauksiin.
Xxxxx Xxxxxxxxxx 1.9.2022
Luottamusmiehiä ja työsuojeluvaltuutettuja koskevien
sopimusten uudet pykälät
4 § Luottamusmiehen ja työantajan yhteistyö
Työpaikoilla käydään säännöllisesti keskustelua, jossa käsitellään työpaikan paikalliselle yhteistyölle asetettavia tavoitteita ja niiden toimivuutta. Keskustelun osapuolina ovat luottamusmies ja työnantajan edustaja. Yhteistyön ja keskustelun tarkoituksena on edistää osapuolten keskinäisiä suhteita ja luottamusta sekä käydä läpi yhteistyön onnistumista ja kehittämistarpeita. Keskustelu on käytävä kahden kuukauden kuluessa luottamusmieskauden alkamisesta ja tämän jälkeen vähintään vuosittain.
Yhdessä käsiteltäviä asioita ovat muun muassa:
• Luottamusmiehen ajankäyttö ja sen periaatteet
• Tiedonsaantioikeus ja tietojen toimittamisen
käytännöt
• Koulutus ja koulutusten tarve, aikataulut ja tavoitteet
• Yhteistyön käytännön järjestäminen ja aikataulut
3 § Työsuojeluvaltuutetun ja työnantajan yhteistyö
Työpaikoilla käydään säännöllisesti keskustelua, jossa käsitellään työsuojelun yhteistyölle asetettavia tavoitteita ja niiden toimivuutta. Yhteistyön ja keskustelun tarkoituksena on edistää osapuolten keskinäisiä suhteita ja luottamusta sekä käydä läpi yhteistyön onnistumista ja kehittämistarpeita. Keskustelun osapuolina ovat työsuojeluvaltuutettu ja työnantajan edustaja. Keskustelu on käytävä kahden kuukauden kuluessa työsuojeluvaltuutetun toimikauden alkamisesta ja tämän jälkeen vähintään vuosittain.
Yhdessä käsiteltäviä asioita ovat muun muassa:
• Työsuojeluvaltuutetun ajankäyttö ja sen periaatteet
• Tiedonsaantioikeus ja tietojen toimittamisen
käytännöt
• Koulutus ja koulutusten tarve, aikataulut ja tavoitteet
• Yhteistyön käytännön järjestäminen ja aikataulut
Xxxxx Xxxxxxxxxx 1.9.2022
Työsuojeluvaltuutettuja koskeva sopimus
Työsuojeluvaltuutettujen ajankäyttöön 4§ (uusi 5 §) lisäyksiä
• Työnantajan ja työsuojeluvaltuutetun välillä sovitaan siitä, milloin edellä mainittu työstä vapautus annetaan. Tällöin tulee ottaa huomioon yrityksen toiminnalliset edellytykset sekä se, että työsuojeluvaltuutetun tehtävää voidaan asianmukaisesti hoitaa.
• Jos yrityksessä on valittu paikalliseen työsuojelun yhteistoimintasopimukseen perustuva päätyösuojeluvaltuutettu ja päätyösuojeluvaltuutetun säännönmukaisesti edustamia työntekijöitä on vähintään 800, vapautetaan päätyösuojeluvaltuutettu kokonaan työstä.
Xxxxx Xxxxxxxxxx 1.9.2022
Palkkasopimus
• Erityistekijälisien perusteita ja tarkoitusta on täsmennetty ja tehtäväkuvausten laatimista vahvistettu työn vaativuustekijöiden tunnistamisen parantamiseksi.
• Henkilökohtaisen palkanosan määräytymisperusteita on selkeytetty.
• Palkkasopimuksen kohdan 4, 5, 24 tekstejä on siirretty/muutettu. Ei vaikuta määräyksien tulkintaan.
Xxxxx Xxxxxxxxxx 1.9.2022
Palkkasopimus
Palkkasopimuksen 7.kohtaan uusi kappale:
Työnantajan on pyynnöstä eriteltävä työntekijälle, mikä osa henkilökohtaisesta palkasta on vuosisidonnaista takuuta ja mikä osa muuta henkilökohtaista palkanosaa.
Soveltamisohje
Määräystä ei sovelleta mikäli työnantaja ja työntekijä ovat sopineet sopimuspalkasta
Määräystä sovelletaan 1.4.2023 alkaen
Xxxxx Xxxxxxxxxx 1.9.2022
Työryhmät
1. Työehtosopimuksen kehittäminen
Osapuolet sopivat työryhmätyöstä, jossa tarkastellaan seuraavia työsuhteen ehtojen ja työyhteisön tueksi annettavien ohjeiden kokonaisuutta. Työryhmän tavoitteena on systematisoida ja jäsentää työehtosopimuksen rakennetta, kartoittaa työsuhteen ehtoihin sekä hyviin käytänteisiin ja suosituksiin liittyvää kokonaisuutta jäsenistön toiminnan tueksi.
Työryhmätyö on jaettu neljään osakokonaisuuteen:
A) Työehtosopimus
B) Paikallisen sopiminen
C) Työpaikan hyvät käytänteet ja suositukset
D) Työhyvinvointi
2. Palkkataso
Työryhmä seuraa ja arvioi terveyspalvelualan sekä julkisen sote-sektorin palkkakehitystä ja tekee arvioita alan palkkatason kilpailukyvyn säilyttämiseksi.
Xxxxx Xxxxxxxxxx 1.9.2022
Suositukset
• Työehtosopimusosapuolet kannustavat työpaikkoja edistämään työntekijöiden vaikutusmahdollisuuksia työvuorosuunnittelussa ja ottamaan mahdollisuuksien mukaan huomioon työntekijöiden työn ja vapaa-ajan yhteensovittamista työvuorolistoja vahvistettaessa.
• Allekirjoittajajärjestöt suosittelevat, että työnantajan ja työsuojeluvaltuutetun välillä keskustellaan tarpeesta ottaa henkilöstölle Työtapaturma- ja ammattitautilain (459/2015) 199 §:n mukainen vapaa-ajan vakuutus johtuen etätyön lähityötä heikommasta tapaturmavakuutusturvasta.
Xxxxx Xxxxxxxxxx 1.9.2022