Contract
Tarkentava virkaehtosopimus palkkausjärjestel- mästä, joka on tehty 30. päivänä joulukuuta 2020 Opetushallituksen sekä Ammattiliitto Pro ry:n, Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry:n ja Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry:n välillä.
1 § Sopimuksen tavoitteet
Sopimuksen tavoitteena on tuloksellista toimintaa tukeva, tehtävän vaativuuteen sekä henkilökohtaiseen työsuoritukseen ja pätevyyteen perustuva oikeudenmukainen palkkaus sekä työnantajakilpailukyvyn paran- taminen. Tavoitteena on lisäksi kannustaa henkilöstöä hakeutumaan vaativampiin tehtäviin ja parantamaan työsuoritustaan ja muutenkin tukea henkilöstön kehittymistä sekä kehittää esimiestyötä ja parantaa johta- mista.
2 § Soveltamisala
Sopimusta sovelletaan Opetushallituksen (jäljempänä virasto) toistaiseksi virkaan nimitettyihin virkamie- hiin.
Sopimusta sovelletaan myös sellaisissa määräaikaisissa virkasuhteissa, jotka yhdessä osassa tai toisiinsa keskeytyksettä liittyvissä osissa kestävät yli kuusi kuukautta. Viimeksi mainituissa tapauksissa sopimusta sovelletaan sen osan alusta, jonka aikana kuusi kuukautta täyttyy.
Sopimusta ei sovelleta enintään kuusi kuukautta kestävissä määräaikaisissa virkasopimussuhteissa. Niissä työnantaja vahvistaa euromääräiset palkat siten, että kaikki tämän sopimuksen mukaiset, säännöllisesti kuukausittain maksettavat palkkauksen osat määräytyvät tämän sopimuksen mukaisina.
Sopimusta ei sovelleta työnantajavirkamiehiin eikä harjoittelutehtävissä olevaan tai palkkatuella palkatta- vaan henkilöstöön.
3 § Palkkaustekijät
Palkkaus muodostuu tehtävien vaativuustasoon perustuvasta tehtäväkohtaisesta palkanosasta ja henkilö- kohtaisen työsuorituksen tasoon perustuvasta henkilökohtaisesta palkanosasta. Nämä palkanosat määräy- tyvät liitteinä 1 ja 2 olevien taulukoiden mukaisesti.
Vaativuuden arviointitekijät ovat:
1. Osaamisen luonne
2. Vuorovaikutus
3. Itseohjautuvuus ja vastuu Työsuorituksen arviointitekijät ovat:
1. Substanssipätevyys oman tehtävän hoidossa
2. Joustavuus työssä
3. Vuorovaikutus-, yhteistyö- ja viestintätaidot
4. Kehittämisote
5. Aikaansaavuus ja työn laatu
Arvioinnit perustuvat virastossa noudatettaviin vaativuuden ja suorituksen arviointijärjestelmiin.
4 § Palkkauksen määräytymismenettely
Tehtävien vaativuutta ja vaativuustasoa sekä henkilökohtaista työsuoritusta ja suoritustasoa tarkastellaan henkilön ja hänen esimiehensä välisissä vuotuisissa kehityskeskusteluissa sekä muulloinkin, jos henkilön tehtävät muuttuvat olennaisesti. Viimeksi mainituissa tapauksissa aloitteen arviointimenettelyyn ryhty- miseksi voi tehdä myös henkilö itse tai häntä edustava luottamusmies.
Työnantaja päättää tehtävistä ja niiden muutoksista. Tehtävien vaativuusarviointi perustuu henkilön tehtä- vänkuvaukseen.
Xxxxxxx tekee ehdotuksen vaativuus- ja suoritusarvioinneiksi ja -tasoiksi. Työnantaja vahvistaa arvioinnit ja tasot sekä tehtäväkohtaisen ja henkilökohtaisen palkanosan. Arviointi- ja kehittämisryhmä käsittelee vaati- vuusarviointeja siten, kuin tämän sopimuksen eri kohdissa on sovittu.
Vuotuisten kehityskeskustelujen perusteella vahvistettujen tehtäväkohtaisen ja henkilökohtaisen palkan- osan muutosten edellyttämät palkkauksen tarkistukset toteutetaan kulloisenkin vuoden huhtikuun alusta. Muissa tapauksissa muuttunut palkkaus tulee voimaan arviointia seuraavan kuukauden alusta.
Kannustavassa henkilöstöpolitiikassa on keskeistä hyödyntää henkilöstön osaaminen ja sen kehittyminen parhaalla tavalla. Tätä toteutetaan tarjoamalla tilanteiden mukaan ja viraston tuloksellisen toiminnan tu- kena mahdollisuuksia vaativampiin tehtäviin tai ainakin vaativuutensa säilyttäviä tehtäviä.
Jos työnantaja kuitenkin tekisi aloitteen henkilön tehtävien sellaiseksi muuttamiseksi, joka johtaisi tehtä- vien vaativuustason alenemiseen, eikä henkilö suostu tehtävien muuttamiseen, työnantaja tai henkilö itse taikka häntä edustava luottamusmies voi tehdä aloitteen asian käsittelemiseksi arviointi- ja kehittämisryh- mässä. Ryhmä määrittelee kantansa tehtävien vaativuuden alentamiseen ja käsittely ryhmässä tapahtuu mahdollisuuksien mukaan pääsääntöisesti ennen tehtävien muuttamista.
Edellä 6 momentissa sanottu koskee soveltuvin osin myös määräaikaisia ja muutoin rajoitetuksi ajaksi an- nettuja tehtäviä ja perustettuja palvelussuhteita, mutta ei kuitenkaan tilanteita, joissa tehtävien vaativuus- taso alenee määräajaksi tai muutoin rajoitetuksi ajaksi annettujen tehtävien taikka määräaikaisen tai muu- toin rajoitetuksi ajaksi perustetun palvelussuhteen päättyessä taikka uuden palvelussuhteen alkaessa. Mo- mentit 6 ja 7 eivät koske myöskään vaativuustason alentamistilanteita, joissa henkilölle on palvelussuhteen päättämistä koskevassa asiassa varattu tilaisuus tulla asiassa kuulluksi valtion virkamieslain 66 §:n 2 mo- mentissa.
Huomautus, informatiivinen viittaus: Sopimuskaudelle 2020-2022 tehdyn valtion virka- ja työehto- sopimuksen allekirjoittamispöytäkirjan liitteen kohdassa 1.3. on määräyksiä palkkatason turvaa- misesta tilanteessa, jossa työnantaja tekee aloitteen vakinaisessa palvelussuhteessa olevan hen- kilön tehtävien muuttamiseksi niin, että muutos johtaisi vaativuustason alenemiseen.
5 § Henkilökohtaisen työsuorituksen ja palkanosan erityiskysymykset
Henkilön tullessa uutena viraston palvelukseen tai tehtävien vaativuustason alentuessa maksetaan henkilö- kohtainen palkanosa aluksi sellaisen suoritustason mukaisesti, jonka työnantaja arvioi vastaavan hänen pä- tevyyttään, osaamistaan, työkokemustaan ja aikaisempaa suoriutumistaan.
Henkilön tehtävien vaativuustason noustessa henkilökohtainen palkanosa maksetaan aluksi hänen siihen mennessä vahvistettua suoritustasoaan yhtä alemman suoritustason mukaisesti. Vaativuustason noustessa kokonaiskuukausipalkka on 4 momentissa sanotusti määräytyvän henkilökohtaisen palkanosan maksami- seen saakka kuitenkin vähintään yhtä suuri kuin hänen kokonaiskuukausipalkkansa oli aikaisemmalla vaati- vuustasolla.
Mikäli vuotuisessa kehityskeskustelussa todetaan suoritustason alentuneen, kehityskeskusteluun liittyen määritellään myös työsuorituksen parantamista tukevat toimenpiteet. Tällöin henkilökohtainen palkanosa säilytetään aluksi ennallaan.
Edellä 1 ja 2 momentissa tarkoitetuissa tilanteissa suoritus arvioidaan uudelleen viimeistään kuuden kuu- kauden kuluttua palvelukseen tulemisesta tai vaativuustason muuttumisesta taikka 3 momentissa tarkoite- tussa tilanteessa mahdollisimman pian kuuden kuukauden kuluttua edellisestä suoritusarvioinnista. Sitten henkilökohtainen palkanosa määräytyy siten arvioidun suoritustason mukaisesti.
Jos henkilö on ollut osan vuotuisen kehityskeskustelun arviointijakson ajasta sairauslomalla tai valtion ylei- sen virka- ja työehtosopimuksen perusteella lapsen syntymän tai hoidon vuoksi myönnetyllä vapaalla, hä- nen työsuorituksensa arvioidaan jakson muun ajan perusteella. Mikäli tällainen poissaolo on kestänyt puo- let vuotuisen arviointijakson ajasta tai pitempään, maksetaan henkilökohtainen palkanosa sellaisen suori- tustason mukaisesti, jonka arvioidaan vastaavan henkilön pätevyyttä, osaamista, työkokemusta ja aikaisem- paa suoriutumista.
Jos henkilö on ollut huomattavan osan 4 ja 5 momentissa tarkoitetun toisen arvioinnin kohteena olevasta ajasta sairauslomalla tai 5 momentissa sanotulla vapaalla, voidaan suorittaa kolmas arviointi, joka tehdään viivytyksettä kolmen kuukauden kuluttua edellisestä arvioinnista. Mikäli suoritustaso ei kolmannen arvioin- nin mukaan ole parantunut ennalleen, tarkistetaan henkilökohtainen palkanosa kolmatta arviointia vastaa- vaksi. Jos suoritustason alenemisen molemmissa edellisessä momentissa tarkoitetuissa arvioinneissa voi- daan katsoa johtuneen lapsen syntymän tai hoidon vuoksi myönnetystä vapaasta, henkilökohtaista palkan- osaa ei sen johdosta kuitenkaan tarkisteta.
6 § Työaikakorvausraja virastotyössä
Virastotyötä tekevistä ovat työajoista tehdyn valtion virka- ja työehtosopimuksen 13 §:n 1 momentissa sa- nottuihin korvauksiin oikeutettuja ne, joiden tehtävät sijoittuvat enintään vaativuustasolle 11. Sanotun so- pimuksen 18 §:n mukaisiin korvauksiin oikeutettuja ovat ne, joiden tehtävät sijoittuvat sitä ylemmälle vaati- vuustasolle, mutta jotka eivät kuitenkaan ole johtavassa asemassa.
7 § Sopimuksen rahoitus ja palkkausten vaiheittainen toteutus
1. Tämän sopimuksen mukaisen palkkausjärjestelmän kustannusvaikutus on 3,65 %, joka muodostuu varsi- naisesta kustannusvaikutuksesta 3,40 % ja 0,25 %-yksikön suuruisesta työnantajan lisäosuudesta. Sopimuk- sen kustannusvaikutuksen kattamisessa noudatetaan keskustasolla sopimuskaudelle 2020-2022 8.4.2020 tehdyn valtion virka- ja työehtosopimuksen (jäljempänä valtion sopimus) 8 §:n 1 ja 2 momentissa sovittua. Valtion sopimuksen 8 §:n 1 momentin mukaisesti sovelletaan ensinnäkin eräissä organisaatiomuutostilan- teissa tehtävien vpj-sopimusten rahoituksesta 9.1.2018 tehdyn virka- ja työehtosopimuksen (jäljempänä rahoitussopimus) mukaista rahoitusmallia. Lisäksi noudatetaan valtion sopimuksen 8 §:n 2 momentissa so- vittua, seuraavasti.
2. Kustannusvaikutuksesta katetaan
• 0,05 %-yksikköä Kansallisen koulutuksen arviointikeskuksen vpj:tä varten osoitetuilla, kahdella 0,20
%:n määräisellä erällä, jotka toteutetaan 1.8.2014 ja 1.8.2015 lukien (valtion sopimuksen 8 §:n 1 momentti, rahoitussopimuksen 3 §)
• yksi kolmasosa 3,00 %:sta eli 1,00 %-yksikköä työnantajan rahoituserällä (valtion sopimuksen 8 §:n 1 ja 2 momentti, rahoitussopimuksen 4 §)
• yhteensä 1,35 %-yksikköä virastoerillä 1.6.2018 (0,60 %) ja 1.4.2019 (0,75 %) (valtion sopimuksen 8
§:n 1 momentti, sopimuskaudelle 2018-2020 9.3.2018 tehdyn valtion virka- ja työehtosopimuksen 7
ja 9 §:t, rahoitussopimuksen 6 §)
• 1,00 %-yksikköä virastoerällä 1.5.2021 lukien (valtion sopimuksen 8 §:n 2 momentti ja 6 §, rahoitus- sopimuksen 6 §)
• yksi kahdestoistaosa 3,00 %:sta eli 0,25 %-yksikköä työnantajan lisäosuudella (valtion sopimuksen 8
§:n 1 ja 2 momentti sekä rahoitussopimuksen 5 ja 7.4 §:t)
4. Tarkistusvaiheiden ja edellä mainittujen rahoitusosuuksien ja virastoerien ajankohdat ja rahavaikutukset kytketään toisiinsa seuraavasti.
5. Palkkausjärjestelmä otetaan käyttöön 1. päivästä joulukuuta 2020.
6. Henkilöllä on käyttöönottoajankohdasta lukien oikeus sanotun ajankohdan mukaiseen 8 §:ssä tarkoitet- tuun euromääräiseen vanhaan palkkaansa tai tämän sopimuksen mukaiseen sitä korkeampaan tehtäväkoh- taiseen palkanosaan.
7. Lisäksi jokaisella on tällöin oikeus henkilökohtaisesta palkanosasta määrään, joka on kullekin 65,75 pro- senttia hänen uuden järjestelmänmukaisen täysimääräisen palkkansa ja maksussa olevan palkkansa erotuk- sesta.
8. Edellä sanottujen Kansallisen koulutuksen arviointikeskuksen vuosien 2014 ja 2015 0,20 %-yksikön suu- ruisen virastoerien alkuperäisten toteuttamisajankohtien 1.8.2014 ja 1.8.2015 sekä vpj-sopimuksen käyt- töönottoajankohdan 1.12.2020 väliseltä ajalta on kertynyt Kansallisen koulutuksen arviointikeskuksesta siir- tyneen henkilöstön palkkasumman perusteella laskettava yhteensä 2,33 %-yksikön suuruinen kertaluontoi- nen rahoitusvara. Tämä rahoitusvara on 3,63 %-yksikköä koko Opetushallituksen vpj-sopimuksen piiriin kuuluvan henkilöstön yhden kuukauden palkkasummasta laskettuna. Tämä rahoitusvara toteutetaan järjes- telmän käyttöönottoajankohtana järjestelmän soveltamisalan piiriin kuuluvalle henkilöstölle kertaeränä, joka on 3,63 % joulukuussa 2020 maksetusta yleisen virka- ja työehtosopimuksen 7 §:n mukaisesta kuukau- sipalkkauksesta.
9. Henkilökohtainen palkanosa otetaan täysimääräisenä käyttöön ja siirtymäkausi päättyy 1.5.2021.
10. Siirtymäkaudella palkka määräytyy edellä sanotun mukaisesti henkilön kulloistenkin tehtävien vaati- vuustason ja henkilökohtaisen suoritustason perusteella. Jos tehtävien vaativuustaso tai henkilön suoritus- taso muuttuu siirtymäkauden aikana vuotuisen kehityskeskustelun yhteydessä tai muuna aikana, kulloinkin maksettavaa palkkaa tarkistetaan samassa suhteessa kuin uuden järjestelmän mukainen täysimääräinen palkka tasomuutoksen johdosta muuttuu.
11. Siirtymäkauden aikana uutena viraston palvelukseen tulevalle maksetaan tehtäväkohtainen palkanosa ja 5 §:n 1 momentin mukaisesti määrättävä henkilökohtainen palkanosa siten, että niiden yhteismäärä vas- taa vpj-palkkausten siirtymäkauden sen vaiheen palkkakäytäntöä viraston vastaavissa tehtävissä samoilla vaativuus- ja suoritustasoilla. Tätä palkkakäytäntöä tarkasteltaessa otetaan niiden henkilöiden osalta, joille maksetaan 8 §:n perusteella vanhaa palkkaa taikka muutoin euromääräisenä vahvistettua kokonaispalkkaa, huomioon heidän siirtymäkauden sitä vaihetta vastaavat vpj-palkkansa. Sen jälkeen hänen vpj-palkkaustaan tarkistetaan siirtymäkauden aikana edellä tässä pykälässä sanotun mukaisesti
8 § Palkkatason turvaaminen
Tarkoituksena on, ettei palkkaus alene palkkausjärjestelmän käyttöönottamisen johdosta. Tässä tarkoituk- sessa noudatetaan seuraavaa henkilön osalta, joka uuden vpj-palkkausjärjestelmän käyttöönottoajankoh- tana 1.12.2020 ja siitä alkaen keskeytyksettä on ollut toistaiseksi voimassa olleessa palvelussuhteessa Ope- tushallitukseen.
Tämän pykälän soveltaminen edellyttää, että henkilölle käyttöönottoajankohtana maksettu kuukausipalkka (jäljempänä vanha palkka) on suurempi kuin uuden järjestelmän mukainen kuukausipalkka. Tätä pykälää sovelletaan vain siihen saakka, kunnes henkilön tämän järjestelmän mukainen kuukausipalkka saavuttaa tai ylittää käyttöönottoajankohdan jälkeisin yleiskorotuksin tarkistetun vanhan palkan tai henkilön tehtävien vaativuustaso alenee.
Soveltaminen ei kuitenkaan lakkaa, jos tähän järjestelmään perustuvan palkan nousu johtuu määräaikai- sista tehtävistä.
Henkilöllä on edellä sovituilla edellytyksillä ja perusteilla oikeus vanhaan palkkaan, jota tarkistetaan sa- massa suhteessa kuin henkilön tämän järjestelmän mukainen palkka muuttuu, kuitenkin enintään yleiskoro- tuksin tarkistetun vanhan palkan määrään saakka. Henkilön vanha palkka säilyy kuitenkin vähintään käyt- töönottoajankohdan ja sen jälkeisillä yleiskorotuksilla tarkistetun määrän mukaisena 18 kuukautta uuden vpj–järjestelmän käyttöönottamisesta alkaen.
Lisäksi henkilöllä, joka on käyttöönottoajankohtana nimitettynä määräajaksi tai muutoin rajoitetuksi ajaksi virkaan tai virkasuhteeseen tai tehtävään taikka määräaikaisesti tai muutoin rajoitetun ajan korkeamman vaativuustason tehtävissä, on tämän määräajan tai rajoitetun ajan oikeus niiden mukaisen vanhan palkan turvaamiseen 1 - 5 momentissa sovittuja edellytyksiä ja perusteita noudattaen. Näissä tapauksissa määrä- ajan tai rajoitetun ajan päätyttyä palkkataso turvataan 1 - 5 momentissa sanotulla tavalla, mutta sen tehtä- vän, johon henkilö on ollut käyttöönottoajankohtana toistaiseksi nimitettynä, silloisten varsinaisten tehtä- vien perusteella.
Edellä tässä pykälässä sanotun lisäksi oikeus Opetushallituksessa ennen 1.1.2017, Cimossa, Karvissa ja YTL:ssä voimassa olleiden aikaisempien palkkausjärjestelmämääräysten mukaiseen takuupalkkaan määräy- tyy niistä siirtyneiden henkilöiden osalta edelleen siten, kuin siitä oli niissä sovittu.
9 § Tietojen saanti ja tilastoyhteistyö
Henkilöllä on oikeus saada kirjallinen tieto tehtäviensä vaativuuden ja henkilökohtaisen työsuorituksensa arviointituloksista ja niiden perusteista sekä tehtäväkohtaisesta ja henkilökohtaisesta palkanosastaan sa- moin kuin muistakin tämän sopimuksen mukaisista palkkaustekijöistään ja niiden perusteista.
Sopimusosapuolilla ja luottamusmiehillä on oikeus vuosittain ja 7 §:ssä tarkoitettujen käyttöönotto- ja siir- tymävaiheiden yhteydessä sekä ennen palkkausta koskevia neuvotteluja luottamuksellisesti saada tiedot tämän sopimuksen soveltamisalaan kuuluvan henkilöstön sijoittumisesta vaativuus- ja suoritustasoille ja heidän vuotuisiin kehityskeskusteluihin perustuvista vaativuustasomuutoksistaan sekä tilastotiedot henki- löiden kokonaispalkkauksesta ja sen kehityksestä vaativuustasoittain, henkilöstöryhmittäin, koulutustasoit- tain ja sukupuolen mukaan ryhmiteltyinä.
Luottamusmiehellä on lisäksi 2 momentissa tarkoitetuissa tilanteissa ja edellytyksin oikeus saada tiedot edustamiensa henkilöiden tehtäväkuvauksista, vaativuusarvioinneista ja -tasoista ja heidän vuotuisiin kehi- tyskeskusteluihin perustuvista vaativuustasomuutoksistaan sekä kokonaispalkkauksesta palkkatekijöittäin eriteltynä ja niiden perusteista. Henkilökohtaisen palkanosan perusteita koskevan tiedon antaminen edel- lyttää kuitenkin, että henkilö on suostunut siihen yksilöidyllä valtakirjalla. Luottamusmiehellä on lisäksi 2 momentissa tarkoitetuin edellytyksin oikeus kahdesti vuodessa saada tiedot edustamiensa henkilöiden osalta muuhun kuin vuotuisiin kehityskeskusteluihin perustuvista vaativuustasomuutoksista sekä uusien, niin täytettyjen kuin vailla haltijaa olevien tehtävien vaativuustasoista sekä niiden perusteena olevista teh- täväkuvauksista.
Arviointi- ja kehittämisryhmän jäsenillä ja puheenjohtajalla on oikeus luottamuksellisesti saada tämän sopi- muksen soveltamisalalta ryhmän toimialalla tiedot vuotuisiin kehityskeskusteluihin perustuvista vaativuus- tasomuutoksista ja niiden perusteena olevista tehtäväkuvauksista. Lisäksi heillä on kahdesti vuodessa oi- keus luottamuksellisesti saada tämän sopimuksen soveltamisalalta ryhmän toimialalla tiedot muuhun kuin vuotuisiin kehityskeskusteluihin perustuvista vaativuustasomuutoksista sekä uusien, niin täytettyjen kuin vailla haltijaa olevien tehtävien vaativuustasoista, sekä niiden perusteena olevista tehtäväkuvauksista.
Tässä pykälässä tarkoitettuja tietoja annettaessa on otettava huomioon tietosuojavaatimukset. Tiedot luo- vutetaan ilman erillistä pyyntöä ja maksutta.
10 § Erimielisyyksien ratkaiseminen
Mikäli tehtävien vaativuuden tai henkilökohtaisen työsuorituksen arvioinnista syntyy erimielisyyttä, se pyri- tään selvittämään seuraavasti.
Vaativuusarviointia koskeva asia käsitellään henkilön tai häntä edustavan luottamusmiehen vaatimuksesta henkilön esimiehen tai muun palkkausjärjestelmäasioista vastaavan työnantajan edustajan kanssa ja jom- mankumman osapuolen aloitteesta arviointi- ja kehittämisryhmässä. Näissä tapauksissa ryhmä käsittelee tehtävien vaativuusarvioinnit ja määrittelee kantansa niihin. Lisäksi ryhmä käsittelee tehtävien vaativuusar- vioinnit ja määrittelee kantansa niihin tapauksissa, joissa ei jo ole vahvistettu vastaavan tai kokonaisuutena samankaltaisen tehtävän vaativuusarviointia, sekä 4 §:n 6 momentissa tarkoitetuissa, ryhmän käsiteltäväksi saatetuissa tapauksissa.
Henkilökohtaisen työsuorituksen arviointia koskeva asia käsitellään henkilön tai hänen pyynnöstään häntä edustavan luottamusmiehen vaatimuksesta henkilön esimiehen tai muun palkkausjärjestelmäasioista vas- taavan työnantajan edustajan kanssa.
Vastaavasti kuin 4 §:n 3 momentissa työnantaja vahvistaa edellä tässä pykälässä tarkoitetuissa tapauksissa muutokset arvioinneissa, tasoissa ja palkkauksissa.
Mikäli asia edelleen jää erimieliseksi, se voidaan, samoin kuin muut tämän sopimuksen soveltamis- ja tul- kintaerimielisyydet, saattaa ratkaistavaksi valtion virkaehtosopimusasioiden pääsopimuksessa sovitulla neuvottelumenettelyllä.
11 § Seuranta ja kehittäminen
Sopimusosapuolet seuraavat ja varmistavat yhteistyössä palkkausjärjestelmän toteuttamista, yhdenmu- kaista soveltamista ja muuta toimivuutta. Vuosittain osapuolet tarkastelevat yhteisesti, miten järjestelmä on toteuttanut tarkoitustaan, ja sopimusalan palkkausten kilpailukykyä suhteessa valtion ja yleisten työ- markkinoiden palkkatasoon sekä järjestelmän kehittämistarpeita ja -mahdollisuuksia.
12 § Työrauhavelvoite
Tähän sopimukseen sidottu ei saa sopimuksen voimassaoloaikana ryhtyä työtaistelutoimiin sopimuksen pä- tevyydestä, voimassaolosta tai oikeasta sisällöstä tai sopimukseen perustuvasta vaatimuksesta syntyneen riidan ratkaisemiseksi, voimassa olevan sopimuksen muuttamiseksi tai uuden sopimuksen aikaansaa- miseksi.
Lisäksi tähän sopimukseen sidottu yhdistys on velvollinen valvomaan, että sen alaiset yhdistykset ja henki- löstö, joita sopimus koskee, eivät riko edellisessä momentissa tarkoitettua työrauhavelvoitetta eivätkä sopi-
muksen määräyksiä. Tämä yhdistykselle kuuluva velvollisuus sisältää sen, ettei yhdistys saa tukea tai avus- taa kiellettyä työtaistelutoimea eikä muullakaan tavalla vaikuttaa sellaisiin toimiin, vaan on velvollinen pyr- kimään niiden lopettamiseen.
13 § Voimassaolo
Sopimuksen toteuttaminen edellyttää, että valtion talousarviossa on annettu valtuus edellä 7 §:ssä tarkoi- tetun eräissä organisaatiomuutostilanteissa tehtävien vpj-sopimusten rahoituksesta 9.1.2018 tehdyn virka- ja työehtosopimuksen 4 §:n ja 8 §:n b.1) –kohdan mukaisiin sopimusehtoihin.
Tämä sopimus tulee voimaan 1.12.2020 ja on voimassa 28.2.2022 saakka. Sopimuksen voimassaolo jatkuu tämän jälkeen vuoden kerrallaan sikäli kuin joku sopimusosapuolista ei irtisano sitä viimeistään kuusi viik- koa ennen sopimuskauden tai jatkovuoden päättymistä. Tämä sopimus tulee irtisanotuksi myös valtion kes- kustason kullekin kaudelle tehdyn virka- ja työehtosopimuksen irtisanomisella.
Tämän sopimuksen mukaiset palkkaukset maksetaan aluksi niiden tehtävien vaativuustasojen ja henkilöi- den suoritustasojen mukaisesti, joita kunkin kohdalla on käytetty sopimuksen neuvottelujen perusteena olleessa tietoaineistossa joulukuussa 2020. Näitä tasoja tarkastellaan seuraavan kerran vuoden 2021 tulos- ja kehityskeskustelujen yhteydessä, jotka käydään elokuun 2021 loppuun mennessä. Tulos- ja kehityskes- kustelujen edellyttämät palkkausten tarkistukset toteutetaan edellä 4 §:n 4 momentissa sovitusta poiketen syyskuun 2021 alusta.
Tehtävien vaativuustasoja muutetaan edellä sanottujen vuoden 2021 tulos- ja kehityskeskustelujen perus- teella vain, jos henkilön tehtäviä on muutettu joulukuun 2020 jälkeen tai niitä vuoden 2021 tulos- ja kehi- tyskeskustelujen perusteella päätetään muuttaa siten, että tehtävien vaativuustaso sen johdosta muuttuisi. Myös suoritustasojen muutokset edellyttävät, että henkilön suorituksen arvioidaan muuttuneen joulukuun 2020 tietoaineistossa käytetystä suoritusarvioinnista ja –tasosta.
14 § Allekirjoitukset
Tätä sopimusta on laadittu neljä (4) saman sisältöistä kappaletta, yksi kullekin sopimusosapuolelle. Helsingissä 30. päivänä joulukuuta 2020
OPETUSHALLITUS
AMMATTILIITTO PRO RY
JULKISALAN KOULUTETTUJEN NEUVOTTELUJÄRJESTÖ JUKO RY
JULKISTEN JA HYVINVOINTIALOJEN LIITTO JHL RY
LIITE 1
TEHTÄVÄKOHTAINEN PALKANOSA 1.12.2020 ALKAEN
Vaativuustaso | Tehtäväpalkka 1.12.2020 € |
3 | 1 862,90 |
4 | 1 944,95 |
5 | 2 076,86 |
6 | 2 215,47 |
7 | 2 344,11 |
8 | 2 474,93 |
9 | 2 634,57 |
10 | 2 834,52 |
11 | 3 048,10 |
12 | 3 291,48 |
13 | 3 655,06 |
14 | 4 036,94 |
15 | 4 350,91 |
16 | 4 676,03 |
17 | 4 788,65 |
LIITE 2
HENKILÖKOHTAISEN PALKANOSAN TAULUKKO 1.12.2020
Taso | Pisterajat | Prosentti | |
1 | 0,00 | - 10,99 | 0,00 % |
2 | 11,00 | - 14,99 | 2,50 % |
3 | 15,00 | - 18,99 | 5,00 % |
4 | 19,00 | - 22,99 | 7,25 % |
5 | 23,00 | - 26,99 | 9,50 % |
6 | 27,00 | - 30,99 | 11,75 % |
7 | 31,00 | - 34,99 | 14,00 % |
8 | 35,00 | - 38,99 | 16,25 % |
9 | 39,00 | - 42,99 | 18,50 % |
10 | 43,00 | - 46,99 | 20,75 % |
11 | 47,00 | - 50,99 | 23,00 % |
12 | 51,00 | - 54,99 | 25,25 % |
13 | 55,00 | - 58,99 | 27,50 % |
14 | 59,00 | - 62,99 | 29,75 % |
15 | 63,00 | - 66,99 | 32,00 % |
16 | 67,00 | - 70,99 | 34,25 % |
17 | 71,00 | - 74,99 | 36,50 % |
18 | 75,00 | - 78,99 | 38,75 % |
19 | 79,00 | - 82,99 | 41,00 % |
20 | 83,00 | - 86,99 | 43,25 % |
21 | 87,00 | - 90,99 | 45,50 % |
22 | 91,00 | - 94,99 | 47,75 % |
23 | 95,00 | -100,00 | 50,00 % |