ILMOITUS AVOIMESTA TOIMESTA OIKEUDELLINEN NEUVONANTAJA
ILMOITUS AVOIMESTA TOIMESTA OIKEUDELLINEN NEUVONANTAJA
(N/M)
VIITE: ESMA/2016/VAC23/FGIV
Päivämäärä: 5.10.2016 ESMA/2016/VAC23/FGIV
Sopimuksen tyyppi | sopimussuhteinen toimihenkilö1 |
Tehtäväryhmä ja palkkaluokka | FGIV |
Sopimuksen kesto | 1–3 vuotta (voidaan jatkaa)2 |
Osasto | Oikeudellisten asioiden, lähentymisen ja täytäntöönpanon valvonnan osasto |
Työskentelypaikka | Pariisi, Ranska |
Määräaika hakemusten jättämiselle | 24.10.2016 (klo 23.59, Ranskan aikaa) |
Varallaololuettelon voimassaolon päättyminen: | 31.12.20173 |
1. Viranomainen
ESMA on riippumaton EU:n viranomainen, joka perustettiin 1. tammikuuta 2011. ESMAn tehtävänä on parantaa sijoittajien suojaa ja edistää vakaita ja moitteettomasti toimivia finanssimarkkinoita. Tämä tehtävä perustuu ESMAn perustamisesta annettuun asetukseen4, ja siinä on kolme tavoitetta:
Sijoittajien suojaaminen: täyttää finanssialan kuluttajien tarpeet entistä paremmin ja vahvistaa heidän oikeuksiaan sijoittajina tunnustamalla samalla heidän velvollisuutensa.
Moitteettomasti toimivat markkinat: edistää finanssimarkkinoiden eheyttä, avoimuutta, tehokkuutta ja moitteetonta toimintaa ja vakaita markkinainfrastruktuureja.
Finanssivakaus: vahvistaa finanssijärjestelmää, jotta se pystyy kestämään häiriöt ja selvittämään finanssialan epätasapainot ja edistämään samalla talouskasvua.
ESMA toteuttaa tehtäväänsä Euroopan finanssivalvontajärjestelmässä (EFVJ) tekemällä aktiivista yhteistyötä kansallisten toimivaltaisten viranomaisten (erityisesti arvopaperimarkkinoiden sääntelyviranomaisten) sekä Euroopan pankkiviranomaisen (EPV) ja Euroopan vakuutus- ja lisäeläkeviranomaisen (EIOPA) kanssa. ESMAlla on EFVJ:ssä
1 Euroopan unionin muuta henkilöstöä koskevien palvelussuhteen ehtojen 3 artiklan a kohdan mukaisesti.
2 Sopimussuhteiset toimihenkilöt voidaan ottaa aluksi palvelukseen määräaikaisella sopimuksella. Sopimus voidaan uusia toiseksi määräaikaiseksi jaksoksi, ja toisen kerran uusittaessa työsuhteesta tulee toistaiseksi voimassa oleva.
Ensimmäisen sopimuksen aikana koeaika kestää yhdeksän kuukautta.
3 Varallaololuettelon voimassaoloa voidaan jatkaa.
4 Euroopan parlamentin ja neuvoston asetus (EU) N:o 1095/2010, annettu 24 päivänä marraskuuta 2010, Euroopan valvontaviranomaisen (Euroopan arvopaperimarkkinaviranomainen) perustamisesta sekä päätöksen N:o 716/2009/EY muuttamisesta ja komission päätöksen 2009/77/EY kumoamisesta.
ainutlaatuinen asema, koska se keskittyy arvopaperi- ja finanssimarkkinoihin kokonaisuudessaan ja näiden tavoitteiden kaikenkattaviin EU:ta koskeviin näkökulmiin. Lisätietoja on ESMAn verkkosivustolla osoitteessa xxxx://xxx.xxxx.xxxxxx.xx
2. Työn puitteet ja profiili
ESMA järjestää valintamenettelyn oikeudellisten neuvonantajien palvelukseen ottamiseksi ja luettelon laatimiseksi soveltuvista ehdokkaista, jotka voidaan ottaa palvelukseen jollakin seuraavista aloista.
ESMAn oikeudellisten asioiden, lähentymisen ja täytäntöönpanon valvonnan osaston tehtävänä on tarjota tukea ja asiantuntemusta ESMAn muille osastoille, ylimmälle johdolle ja ESMAn hallintoneuvostolle kolmella seuraavalla tärkeimmällä alalla:
oikeudelliset asiat
täytäntöönpanon valvonta
valvonnan lähentyminen.
Oikeudellisista asioista ja täytäntöönpanon valvonnasta vastaavien ryhmien tehtävänä on oikeudellisten analyysien tekeminen ja neuvonta, täytäntöönpanomenettelyjen toteuttaminen sekä ESMAn edustaminen etenkin Euroopan valvontaviranomaisen valituslautakunnan, unionin yleisen tuomioistuimen ja Euroopan unionin tuomioistuimen menettelyissä.
Palvelukseen ottavan osaston tarpeiden perusteella valituille hakijoille voidaan tarjota lyhytaikaista sopimusta (1–3 vuotta).
Valittu hakija työskentelee osaston päällikön ja/tai ryhmänjohtajan alaisuudessa, ja hänen vastuualueeseensa kuuluvat muun muassa seuraavat tehtävät:
oikeudellisen neuvonnan antaminen ESMAn tehtäviin ja valtuuksiin liittyvistä kysymyksistä (muun muassa unionin lainsäädännön rikkominen, (kansallisten valvontaviranomaisten välisten) erimielisyyksien selvittäminen, toiminta hätätilanteissa, Euroopan valvontaviranomaisen valituslautakunnan menettelyt) tai riita-asioissa
oikeudellisen neuvonnan antaminen EU:n viraston toiminnassa ilmenevistä hallinnollisista kysymyksistä, esimerkiksi asiakirjojen saatavuudesta, tietosuojasta ja teollis- ja tekijänoikeuksista
oikeudellisten tutkimusten ja analyysien tekeminen erityisesti Euroopan unionin tuomioistuimen oikeuskäytännöstä ja/tai valituslautakunnan päätöksentekokäytännöstä
oikeudellisten tekstien laatiminen ja tarkistaminen, muun muassa teknisten standardien luonnokset
täytäntöönpanosääntöjen ja ohjeiden laatiminen ja/tai tarkistaminen
tutkinta-asiakirjojen salaaminen, niiden valmisteleminen saataville ja valvominen hallintoneuvoston tasolla toteutettavissa täytäntöönpanomenettelyissä
operatiivisten menettelyjen ja oikeudellisten mallien laatiminen ja vahvistaminen
osallistuminen asiakirjahallinnon uusien työkalujen määrittämiseen, viranomaisen tietokantojen luominen ja oikeusasioihin liittyvän aineiston syöttäminen niihin
asiaankuuluvaan sääntelyyn liittyvän lainsäädännön kehittymisen seuraaminen
muiden toimen vastuualueeseen kuuluvien tehtävien suorittaminen tilapäisesti.
3. Ammatillinen pätevyys ja muut vaatimukset
A. Kelpoisuusehdot
Hakijan on täytettävä hakuajan päättyessä kaikki seuraavat hakukelpoisuusperusteet:
Hakija on suorittanut vähintään kolmen vuoden korkeakouluopintoja vastaavan koulutuksen, josta on osoituksena tutkintotodistus5, ja tutkinnon suorittamisen jälkeen on hankittu vähintään yhden vuoden todistettu työkokemus6.
Hakija on jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion tai ETA-maan (Norja, Liechtenstein, Islanti) kansalainen.
Hakijalla on täydet kansalaisoikeudet7.
Hakija on täyttänyt asevelvollisuutta koskevan lainsäädännön mukaiset velvollisuutensa.
Hakija toimittaa asianmukaiset todisteet siitä, että hän täyttää tehtäviensä hoitamisen edellyttämät hyvää mainetta koskevat vaatimukset.
Hakijalla on yhden Euroopan unionin virallisen kielen perusteellinen taito8 ja toisen Euroopan unionin kielen tyydyttävä taito9.
Hakijalla on oltava fyysiset valmiudet hoitaa toimeen liittyvät tehtävät.10
B. Valintaperusteet ESIVALINTAVAIHE
Kaikki hakukelpoisuusperusteet (osa A) täyttävät hakemukset arvioidaan keskeisiin vaatimuksiin (osa B.1) nähden. Hakijat, jotka eivät täytä kaikkia keskeisiä vaatimuksia (osa B.1), suljetaan pois valintamenettelystä.
Hakijat, jotka täyttävät kaikkikeskeiset vaatimukset (osa B.1), pisteytetään eduksi luettaviin vaatimuksiin (osa B.2) nähden. Hakemusten vertailevassa arvioinnissa kuusi parasta hakijaa, jotka ovat saaneet suurimmat pistemäärät ja saavat vähintään 65 prosenttia pisteistä, kutsutaan haastatteluihin ja kirjallisiin testeihin.
B.1. Keskeiset vaatimukset
a) tutkintotodistus (vaaditaan osassa 3A) on pitänyt saada oikeustieteessä
5 Ainoastaan EU:n jäsenvaltiossa myönnetty tutkintotodistus tai tutkintotodistus, jolle kyseisen jäsenvaltion viranomaiset ovat myöntäneet vastaavuustodistuksen, voidaan ottaa huomioon.
6 Lisätietoa työkokemuksen laskemisesta on ESMAn verkkosivustolla julkaistussa hakijoiden oppaassa
xxxxx://xxx.xxxx.xxxxxx.xx/xxxxx-xxxx/xxxxxxx
7 Valituksi tulevaa hakijaa pyydetään toimittamaan rikosrekisteriote ennen palvelukseen ottamista.
8 EU:n kielet ovat bulgaria, englanti, espanja, hollanti, iiri, italia, kreikka, kroatia, latvia, liettua, malta, portugali, puola, ranska, romania, ruotsi, saksa, slovakki, sloveeni, suomi, tanska, tšekki, unkari ja viro.
9 Vähintään taso B2 kieliä koskevassa yhteisessä eurooppalaisessa viitekehyksessä: xxxx://xxxxxxxx.xxxxxxx.xxxxxx.xx/xx/xxxxxxxxx/xxxxxxxx-xxxxxxxx-xxxxxx-xxxx
Toisen EU:n kielen taito testataan haastatteluun kutsutuilta hakijoilta sekä suullisesti että kirjallisesti.
10 Valituksi tulevalle hakijalle tehdään ennen palvelukseen ottamista lääkärintarkastus jollakin EU:n lääkäriasemalla sen varmistamiseksi, että EU:n muuta henkilöstöä koskevien palvelussuhteen ehtojen 82 artiklan 3 kohdan d alakohdan (fyysiset valmiudet tehtävän suorittamiseen) vaatimukset täyttyvät.
b) vähintään kahden (2) vuoden todistettu kokemus (mukaan lukien osassa 3A vaadittu kokemus) on pitänyt hankkia oikeudellisessa tehtävässä
c) kokemus tai tietämys (saatu koulutuksessa) rahoituspalveluihin liittyvästä oikeudesta ESMAn toimialaan liittyvällä alalla ESMAn perustamisasetuksen 1 artiklan 2 ja 3 kohdan mukaisesti;
d) todistettu kokemus oikeudellisten tekstien laatimisesta englannin kielellä
e) englannin kielen erinomainen kirjallinen ja suullinen taito11.
B.2. Eduksi luettavat vaatimukset
a) Todistettu kokemus EU:n lainsäädännön sellaiselta alalta, johon kuuluvat direktiivi 2004/39/EY12, direktiivi 2003/71/EY13 ja direktiivi 2004/109/EY14 ja niiden täytäntöönpanosäädökset
b) kokemus tai tietämys EU:n institutionaalisesta oikeudesta
c) kokemus säännösten ja määräysten laadinnasta esimerkillä (esimerkeillä) osoitettuna
d) kokemus oikeudellisen neuvonnan antamisesta esimerkillä (esimerkeillä) osoitettuna
e) kokemus sääntelyyn, valvontaan, täytäntöönpanoon, hallintaan tai riita-asioihin liittyvästä tehtävästä
f) kokemus tietoteknisten välineiden kuten oikeudellisten tutkimustietokantojen ja/tai salausohjelmistotyökalujen käytöstä esimerkillä (esimerkeillä) osoitettuna
g) työkokemus monikulttuurisesta ympäristöstä erityisesti EU:n toimielimissä
h) motivaatio haettua tointa kohtaan.
HAASTATTELUT JA KIRJALLISET TESTIT
Haastatteluihin ja kirjallisiin testeihin kutsutut hakijat arvioidaan kaikkien valintaperusteiden (osat B1, B2 ja B3) mukaisesti.
B.3. Muut vaatimukset
a) erinomaiset organisointi- ja suunnittelutaidot
b) tarkkuus ja täsmällisyys
c) kyky työskennellä ryhmän jäsenenä
d) erinomaiset viestintä- ja esiintymistaidot (sekä suulliset että kirjalliset)
e) paineensietokyky ja laadukkaat tulokset myös erittäin tiukkojen aikataulujen mukaisessa työskentelyssä.
Laadittavaa varallaololuetteloa voidaan käyttää vastaavia toimia koskevassa rekrytoinnissa ESMAn tarpeiden mukaisesti. Xxxxxxx on syytä ottaa huomioon, ettei varallaololuetteloon pääsy takaa palvelukseen ottamista.
11 Vähintään B2-taso. Englanti on ESMAn sisäinen työkieli, mistä ESMAn johtokunta on päättänyt 11.1.2011 tehdyllä päätöksellä ESMA/2011/MB/3. Tällä päätöksellä pannaan täytäntöön ESMAn perustamisesta annetun asetuksen (EU) N:o 1095/2010 73 artiklan 2 kohta.
12 Euroopan parlamentin ja neuvoston direktiivi 2004/39/EY, annettu 21 päivänä huhtikuuta 2004, rahoitusvälineiden markkinoista sekä neuvoston direktiivien 85/611/ETY muuttamisesta, EUVL L 145, 30.4.2004, s. 1
13 Euroopan parlamentin ja neuvoston direktiivi 2003/71/EY, annettu 4 päivänä marraskuuta 2003, arvopapereiden yleisölle
tarjoamisen tai kaupankäynnin kohteeksi ottamisen yhteydessä julkistettavasta esitteestä ja direktiivin 2001/34/EY muuttamisesta , EUVL L 345, 31.12.2003, s. 64–89
14 Euroopan parlamentin ja neuvoston direktiivi 2004/109/EY, annettu 15 päivänä joulukuuta 2004, säännellyillä markkinoilla kaupankäynnin kohteeksi otettavien arvopaperien liikkeeseenlaskijoita koskeviin tietoihin liittyvien avoimuusvaatimusten yhdenmukaistamisesta ja direktiivin 2001/34/EY muuttamisesta, EUVL L 390, 31.12.2004, s. 38
B.4. Hakeminen
Hakijoiden on haettava tointa lähettämällä seuraavat asiakirjat asetettuun määräaikaan mennessä sähköpostitse osoitteeseen xxxxxxxxx@xxxx.xxxxxx.xx:
Hakemuksessa on oltava sekä ansioluettelo että hakemuskirje englannin kielellä (ESMAn työkieli15).
Hakemusasiakirjoihin on merkittävä avointa toimea koskevan ilmoituksen viitenumero (katso mallit jäljempänä).
Hakijoiden on ilmoitettava hakuasiakirjoissaan (hakemuskirjeessään), mihin toimeen tai toimiin he haluavat hakea.
Ansioluettelo eurooppalaisen mallin (Europass)16 mukaisesti, tallennettuna seuraavassa muodossa:
ESMA_2016_VAC23_FGIV_SUKUNIMI_Etunimi_CV
Esimerkki: ESMA_2016_VAC23_FGIV_SMITH_Anna_CV
Enintään kahden sivun pituinen hakemuskirje, jossa selitetään, miksi hakija on kiinnostunut kyseisestä toimesta, ja joka tallennetaan seuraavassa muodossa: ESMA_2016_VAC23_FGIV_SUKUNIMI_Etunimi_Motivation letter
Hakijoita arvioidaan avointa toimea koskevassa ilmoituksessa esitettyjen kelpoisuusehtojen ja valintaperusteiden mukaisesti (kuten osassa 3 on selitetty). Kyseiset ehdot ja perusteet on täytettävä hakemusten jättämisen määräpäivään mennessä.
4. Tiivistelmä palvelussuhteen ehdoista
Valituille hakijoille voidaan tarjota sopimussuhteisen toimihenkilön sopimusta, jonka kesto on kolme vuotta. Sopimus voidaan uusia toiseksi määräaikaiseksi jaksoksi, ja toisen kerran uusittaessa työsuhteesta tulee toistaiseksi voimassa oleva.
Valitut ulkoiset hakijat otetaan palvelukseen asiaankuuluvassa palkkaluokassa ja luokitellaan palkkatasoon 1.
Tehtäväryhmä/palkkaluokka/palkkataso | Vähimmäisvaatimukset luokitukselle palkkatasolle17 (vaadittu korkeakouluopintojen taso + työkokemuksen vähimmäismäärä vuosina korkeakoulusta valmistumisen jälkeen) | Kuukausipalkka18 | Nettokuukausipalkka, mukaan lukien erilaiset lisät19 |
FGIV 13 palkkataso 1 | Korkeakoulututkinto, kesto vähintään 3 | 3 720 € | 4 533 € |
15 Katso alaviite 11.
16 xxxx://xxxxxxxx.xxxxxxx.xxxxxx.xx/xx/xxxxxxxxx/xxxxxxxxxx-xxxxx Ansioluettelossa tulee viitata kaikkiin valintaperusteisiin.
17 ESMA Management Board Decision ESMA/2011/MB/55, adopting of implementing rules on classification in grade and step on appointment or engagement (ESMAn johtokunnan päätös ESMA/2011/MB/55, palkkaluokan ja palkkatason luokitusta nimittämisen ja palvelukseen ottamisen yhteydessä koskevista täytäntöönpanosäännöistä) – komission päätös (C(2004) 1313, tehty 7.4.2004): xxxxx://xxx.xxxx.xxxxxx.xx/xxxxx/xxxxxxx/xxxxx/xxxxxxx/xx_xxxxx_xx_xxxxxxxxxxxxxx_xx_xxxxx_xxx_xxxx.xxx
18 Peruspalkka, johon sovelletaan Ranskan korjauskerrointa (tällä hetkellä 114,6 %).
19 Arvio nettopalkasta, josta on vähennetty verot ja sosiaaliturvamaksut ja johon on lisätty etuuksia (tähän arvioon on laskettu ulkomaankorvaus, kotitalouslisä ja yhden huollettavan lapsen lisä). Lisät määräytyvät hakijan henkilökohtaisen tilanteen perusteella.
vuotta + enintään 8 vuoden työkokemus | |||
FGIV 14 palkkataso 1 | Korkeakoulututkinto, kesto vähintään 3 vuotta + yli 8 vuoden työkokemus | 4 210 € | 5 001 € |
FGIV 16 palkkataso 1 | Korkeakoulututkinto, kesto vähintään 3 vuotta + yli 21 vuoden työkokemus | 5 389 € | 6 098 € |
Peruskuukausipalkka, johon sovelletaan Ranskan korjauskerrointa (tällä hetkellä 114,6%).
Palkoista vähennetään suoraan Euroopan unionin vero, mutta niistä ei kanneta kansallista tuloveroa.
Valituksi tulevalla toimenhaltijalla voi olla henkilökohtaisen tilanteensa ja alkuperäisen kotipaikkansa perusteella oikeus seuraaviin lisiin ja korvauksiin: ulkomaankorvaus (16 prosenttia peruspalkasta), kotitalouslisä, huollettavan lapsen lisä, koulutusetuus, alle kouluikäisestä lapsesta maksettava lisä, asettautumiskorvaus, muuttokulujen korvaaminen, alkuvaiheen väliaikainen päiväraha ja muut etuudet.
Vuosilomaa kertyy kaksi päivää kalenterikuukautta kohti. Lomapäiviä saa lisäksi iän ja palkkaluokan perusteella sekä tapauksen mukaan 2,5 päivää kotimaanlomaa varten ja keskimäärin 17 ESMAn vapaapäivää vuodessa.
EU:n eläkejärjestelmä (10 palvelusvuoden jälkeen)
EU:n yhteinen sairausvakuutusjärjestelmä, vakuutus työtapaturmien ja ammattitautien varalta, työttömyys- ja työkyvyttömyysetuus ja -vakuutus
Yleinen ja soveltuva ammatillinen koulutus sekä ammatillisen kehittymisen mahdollisuudet.
Lisätietoa on ESMAn urasivulla: xxxxx://xxx.xxxx.xxxxxx.xx/xxxxx-xxxx/xxxxxxx
5. Tietosuoja
Hakijoiden henkilötietoja käsitellään yksilöiden suojelusta yhteisöjen toimielinten ja elinten suorittamassa henkilötietojen käsittelyssä ja näiden tietojen vapaasta liikkuvuudesta 18. joulukuuta 2000 annetun Euroopan parlamentin ja neuvoston asetuksen (EY) N:o 45/2001 mukaisesti. Tämä koskee erityisesti kyseisten tietojen luottamuksellisuutta ja tietoturvaa. Lisätietoa on palvelukseenottomenettelyjen tietosuojaselosteessa.