Contract
ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA KUMITEOLLISUUDEN JA KEMIANTEOLLISUU- DEN SÄHKÖALANTYÖNTEKIJÖIDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN UUDISTA- MISEKSI AJALLE 11.3.2020-31.1.2022
Aika 11.3.2020
Paikka Kemianteollisuus KT ry, Eteläranta 10, Helsinki
Läsnä Kemianteollisuus ry
Minna Etu-Seppälä
Kumiteollisuus ry
Xxxx Xxxxxxxxx
Sähköalojen ammattiliitto ry
Xxxxx Xxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxx
1. Sopimuskausi
Todettiin, että osapuolina olevat liitot ovat 11.3.2020 saavuttaneet neuvottelutulok- sen kumiteollisuuden ja kemianteollisuuden sähköalantyöntekijöiden työehtosopi- muksen uudistamisesta vuosille 2020-2021. Uusi työehtosopimus korvaa 11.3.2020 lukien osapuolten kesken ajalle 1.12.2017–30.11.2019 allekirjoitetun työehtosopi- muksen. Tämä sopimus on voimassa 11.3.2020–31.1.2022 jatkuen 31.1.2022 vuo- den kerrallaan, ellei sitä viimeistään kahta kuukautta ennen sen päättymistä ole kummaltakaan puolelta kirjallisesti irtisanottu.
2. Palkantarkistukset ajalle 11.3.2020-31.1.2022
2.1. Palkantarkistusten ajankohta, toteutustapa ja suuruus
Työntekijän henkilökohtaista palkkaa ilman palvelusaikalisää ja muita erillisiä lisiä, korote- taan 1.4.2020 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta lukien yleiskoro- tuksella, jonka suuruus on 1,3 %. Mikäli palkankorotuksen maksaminen 1.4.2020 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta lukien ei ole mahdollista palkanlaskennalli- sista tai vastaavista syistä, voidaan vuoden 2020 korotus maksaa 1.5.2020 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta lukien. Tällöin huhtikuun korotus maksetaan takautuvasti toukokuun palkanmaksun yhteydessä. Tällä ei tarkoiteta kohdan 2.4 mukaista sopimista myöhentämisestä.
Työntekijän henkilökohtaista palkkaa ilman palvelusaikalisää ja muita erillisiä lisiä, korote- taan 1.3.2021 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta lukien yleiskoro- tuksella, jonka suuruus on 1,2 %.
Yritys- ja toimipaikkakohtaisesti on 1.3.2021 käytössä 0,8 % suuruinen paikallinen erä, jonka suuruus lasketaan työehtosopimuksen soveltamispiiriin kuuluvien työntekijöiden tammikuus- sa 2021 maksettujen henkilökohtaisten tunti- tai kuukausipalkkojen summasta (ansiot aika-, urakka- ja palkkiotyössä ilman erillisiä, esim. palvelusvuosi-, vuorotyö-, olosuhde- jne. lisiä) summasta. Erä käytetään työntekijöiden pätevyyteen ja työsuoritukseen perustuvaan henki- lökohtaiseen palkanosan kehittämiseen.
Paikallisen erän käytöstä neuvotellaan ja sovitaan paikallisesti työnantajan ja pääluotta- musmiehen, ja ellei pääluottamusmiestä ole valittu, työnantajan ja työntekijöiden kesken. Sopimus tehdään kirjallisesti.
Mikäli yrityskohtaisen erän jakamisesta ei päästä paikallisesti sopimukseen, erä maksetaan 0,4 % prosentin suuruisena yleiskorotuksena kaikille sopimuksen soveltamispiiriin kuuluville työntekijöille laskettuna yleiskorotuksella korottamattomasta palkasta ja työnantaja päättää 0,4%:n erän kohdentamisesta. Yleiskorotus on tällöin 1,6 %.
Edellä mainitusta poiketen, mikäli sopimus siirtymisestä pysyvästi kerran kuussa palkan- maksuun tehdään ennen 1.1.2021, maksetaan vuoden 2021 palkankorotus kokonaan 2,0 % suuruisena yleiskorotuksena.
2.2. Paikallisten palkkaneuvotteluiden tavoitteet
Paikallisten neuvottelujen tavoitteena on löytää kunkin yrityksen tai työpaikan taloustilannet- ta, tilauskantaa, työllisyystilannetta sekä kustannuskilpailukykyä tukeva palkkaratkaisu. Ta- voitteena on, että palkan muodostuksella kannustetaan kehittämään osaamista ja toimimaan sen suuntaisesti, että yrityksen tuottavuus ja työhyvinvointi kehittyvät sille asetettujen tavoit- teiden suuntaisesti.
2.3. Luottamusmiehelle neuvotteluja varten annettavat tiedot ja sopimusmenettely
Työnantaja antaa ennen neuvotteluja luottamusmiehelle, tai henkilöstöryhmälle, jos luotta- musmiestä ei ole valittu, tiedot jaettavasta palkkasummasta ja miten se on laskettu.
Paikallisessa palkkaratkaisussa sovittavia asioita ovat palkantarkistusten toteutustapa (yleis- korotus tai yrityskohtainen) ja kriteerit.
Sopimus tehdään pääluottamusmiehen, tai jos luottamusmiestä ei ole valittu, henkilöstöryh- män kanssa 15.2.2021 mennessä, ellei käsittelyajan jatkamisesta sovita. Sopimus tehdään kirjallisesti.
Työnantaja päättää korotusten kohdentamisesta paikallisesti tehdyn sopimuksen puitteissa. Korotusten tekemisen jälkeen työnantaja käy pääluottamusmiehen, ja ellei pääluot- tamusmiestä ole valittu, koko työntekijäryhmän kanssa yhdessä läpi kohtuullisessa ajassa työntekijöiden kokonaismäärän, kuinka moni työntekijä on saanut korotuksen, keskimääräisen korotuksen suuruuden sekä työntekijöiden palkkojen korottamiseen käytetyn summan eritellen sen yrityskohtaiseen ja yleiskorotukseen.
Neuvotteluissa annetut tiedot ovat luottamuksellisia ja niitä voidaan käyttää vain paikallisen erän jakamiseen.
Vuoden 2021 yritys- ja toimipaikkakohtainen palkankorotus lasketaan työehtosopimuksen soveltamispiiriin kuuluvien työntekijöiden tammikuussa 2021 maksettujen henkilökohtaisten tunti- tai kuukausipalkkojen summasta (ansiot aika-, urakka- ja palkkiotyössä ilman erillisiä, esim. palvelusvuosi-, vuorotyö-, olosuhde- jne. lisiä).
Soveltamisohje:
Laskennassa ovat mukana kaikki tammikuussa 2021 työehtosopimuksen sovel- tamisalalla työskentelevät työsuhteen laadusta (toistaiseksi voimassa oleva, määräaikainen, osa-aikainen) riippumatta. Sellaisten työntekijöiden, jotka ovat työsuhteessa palkankorotusajankohdassa, mutta ovat poissa laskentakuukauden aikana esimerkiksi sairauden tai vuosiloman johdosta, palkat otetaan mukaan laskentaan. Mikäli poissaolo johtuu perhevapaasta, opintovapaasta tai muusta sellaisesta pidemmästä vapaasta, ja työntekijöille on palkattu sijainen, lasketaan palkkojen summaan ainoastaan sijaisen palkka.
Palkkojen summaan ei sisällytetä mm. seuraavia lisiä: luottamusmieslisiä, työ- suojeluvaltuutetun korvauksia, ylityökorvauksia, tulosperusteisiä eriä, palvelus- vuosi-, vuorotyö-, sunnuntai-, olosuhdelisiä, lomaraha, lomakorvaus jos työsuhde on päättynyt.
2.4. Palkantarkistusten myöhentämisestä sopiminen
Mikäli korotuksen ajankohtaa myöhennetään, sopimus tulee tehdä kirjallisesti pääluotta- musmiehen kanssa vuoden 2020 korotusten osalta 31.3.2020 ja vuoden 2021 korotusten osalta 28.2.2021 mennessä. Ellei yrityksessä ole luottamusmiestä, työnantaja käy neuvotte- lut koko henkilöstöryhmän kanssa. Sopimus tehdään kirjallisesti.
Mikäli sovitaan palkan tarkistusten myöhentämisestä, tulee samalla sopia muutoksesta mahdollisesti aiheutuneen ansionmenetyksen korvaamisesta vastaavalla kertaluontoisella erällä. Erotus maksetaan viimeistään palkankorotuksen toteuttamisajankohdasta.
Mikäli yrityksissä tehdään palkankorotuksia työehtosopimuksen palkankorotuksista poik- keavina ajankohtina, voidaan paikallisesti sopia otettavaksi huomioon työehtosopimukseen perustuvia korotuksia toteutettaessa. Tällöin työntekijälle on ilmoitettava, että korotus pitää sisällään työehtosopimukseen perustuvan korotuksen.
2.5 Palkkataulukot Vuosi 2020
Kumiteollisuuden ohjetuntipalkat 1.4.2020
Kumiteollisuuden sähköalan työntekijöiden ohjetuntipalkat ovat 1.4.2020 tai lähinnä sen jäl- keen alkavan palkanmaksukauden alusta seuraavat:
Palkkaryhmä C 1012 senttiä/tunti
Palkkaryhmä B 1161 senttiä/tunti
Palkkaryhmä A 2 1312 senttiä/tunti
Palkkaryhmä A 1 1374 senttiä/tunti
Kemianteollisuuden ohjetuntipalkat 1.4.2020
Kemianteollisuuden sähköalan työntekijöiden ohjetuntipalkat ovat 1.4.2020 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta seuraavat:
Palkkaryhmä C 1060 senttiä/tunti
Palkkaryhmä B 1217 senttiä/tunti
Palkkaryhmä A 2 1375 senttiä/tunti
Palkkaryhmä A 1 1439 senttiä/tunti
Korotusten toteuttaminen yrityskohtaisissa palkkausjärjestelmissä Yrityskohtaisten palkkausjärjestelmien mukaisia työnvaativuusluokkapalkkoja korotetaan 1.4.2020 lukien 1,3 prosentilla.
Vuosi 2021
Kumiteollisuuden ohjetuntipalkat 1.3.2021
Kumiteollisuuden sähköalan työntekijöiden ohjetuntipalkat ovat lähinnä 1.3.2021 tai alkavan palkanmaksukauden alusta seuraavat:
Palkkaryhmä C 1032 senttiä/tunti
Palkkaryhmä B 1184 senttiä/tunti
Palkkaryhmä A 2 1338 senttiä/tunti
Palkkaryhmä A 1 1401 senttiä/tunti
Kemianteollisuuden ohjetuntipalkat 1.3.2021
Kemianteollisuuden sähköalan työntekijöiden ohjetuntipalkat ovat lähinnä 1.3.2021 alkavan palkanmaksukauden alusta seuraavat:
Palkkaryhmä C 1081 senttiä/tunti
Palkkaryhmä B 1241 senttiä/tunti
Palkkaryhmä A 2 1403 senttiä/tunti
Palkkaryhmä A 1 1468 senttiä/tunti
Korotusten toteuttaminen yrityskohtaisissa palkkausjärjestelmissä
Yrityskohtaisten palkkausjärjestelmien mukaisia työnvaativuusluokkapalkkoja korotetaan 1.3.2021 lukien 2 prosentilla.
Tutustu työelämään ja tienaa
Liitot ovat sopineet Tutustu työelämään ja tienaa -suosituksesta vuosille 2020-2021. Sopi- mus on työehtosopimuksen liitteenä.
2.6 Luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun korvaukset
Työehtosopimuksen 7 §:n tarkoittaman luottamusmiehen kuukausikorvaus on 85 € kuukau- dessa 1.4.2020 alkaen.
2.7. Erilliset lisät
Työehtosopimuksen 3 §:n mukaisia erillisiä lisiä, olosuhdelisä, ammattitutkintolisää tai mui- takaan lisiä ei koroteta sopimuskauden aikana.
2.8. Liittojen tuki
Liitot tukevat paikallisia osapuolia hakemaan aktiivisesti erilaisia ratkaisumalleja työehtoso- pimuksen mukaiseen palkkojen korottamiseen, kannustavaan palkkaukseen ja kannustavat löytämään yritykselle ja sen henkilöstölle parhaan mahdollisen ratkaisun.
3. Tekstimuutokset 11.3.2020 alkaen
Muutetaan työehtosopimuksen liitteen Luottamusmiehiä koskevat määräykset koh- dan 8.4 kappaletta 2 ateriakorvauksen suuruuden osalta.
8.4 Korvaukset
Lisäksi maksetaan edellisessä kappaleessa tarkoitetuista työntekijöistä kultakin sel- laiselta kurssipäivältä, jolta ansionmenetyksen korvausta suoritetaan, kurssista sen järjestäjälle aiheutuvien ruokailukustannusten korvaukseksi ateriakorvaus. Ateriakor- vauksen suuruus on vuonna 2020 25,56 euroa. Ateriakorvauksen määrä tulevalle kalenterivuodelle vahvistetaan aina edeltävän kalenterivuoden syyskuun loppuun mennessä tarkistamalla aikaisemman ateriakorvauksen määrää elinkustannusindek- sissä tarkasteluvuotta edeltävästä heinäkuusta tarkasteluvuoden heinäkuuhun men- nessä tapahtuneella muutoksella.
Esimerkki: Ateriakorvauksen määrä vuodelle 2019 todetaan syyskuussa 2018 poh- jautuen elinkustannusindeksin muutokseen aikavälillä heinäkuu 2017 − heinäkuu 2018.
Edellä tässä kohdassa tarkoitettuja korvauksia työnantaja on velvollinen maksamaan samalle henkilölle vain kerran samasta tai sisällöltään vastaavasta koulutustilaisuu- desta.
4. Allekirjoituspöytäkirjamerkinnät
3.1 Siirto toiseen työhön
Liitot pitävät oikeana, että aikapalkalla työskentelevien työntekijöiden tilapäiset siirrot tehtävästä toiseen järjestetään siten, ettei työntekijälle vakinaisessa teh- tävässä maksettu henkilökohtainen tuntipalkka alene.
3.2 Matkakustannusten korvaaminen
Verovapaaksi katsottavien matkakustannusten korvaukset ja niiden perusteet määräytyvät sopimuskauden aikana verohallituksen kulloinkin voimassa ole- vien verohallituksen päätösten mukaisesti.
3.3 Vuosittaisen työajan pidentäminen 24 tunnilla
Poistetaan määräys 3.3.
3.4 Poikkeukselliset taloudelliset vaikeudet
Jos työnantaja joutuu taloudellisiin vaikeuksiin, jotka voisivat johtaa työvoiman käytön vähentämiseen tai jos työnantajan palkanmaksukyky on heikentynyt äkisti, paikallisten osapuolten todettua työnantajaa kohdannut taloudellinen kriisi, he voivat sopia toimenpiteistä määräajaksi työnantajan toiminnan ja työpaikkojen turvaamiseksi työehtoja sopeuttamalla. Sopimus tehdään työeh- tosopimuksen 8 §:n mukaisesti.
3.5 Paikallinen sopimuksen voimaantulo ilman liittojen hyväksyntää
Paikalliset sopimukset voidaan tehdä 8 §:n mukaisesti ilman liittojen hyväk- syntää.
3.6 Työaikapankki
Mikäli ao. teollisuuslaitoksessa sovitaan paikallisesti ns. pääalan työehtoso- pimuksen (= työehtosopimuksen 1 §:ssä mainittu ao. teollisuuslaitosta koske- va työntekijäin työehtosopimus) mukaisesta työaikapankista ja sen käyttöön- otosta, sovelletaan työaikapankkia vastaavasti myös työnantajan ja sähkö- alantyöntekijöiden välisissä työsuhteissa, ellei asiasta sovita toisin työnantajan ja sähköalantyöntekijöiden välillä työehtosopimuksen 8 §:n mukaisesti.
3.7 Paikallinen sopiminen
Mikäli ns. pääalan työehtosopimuksessa (= työehtosopimuksen 1 §:ssä mai- nittu ao. teollisuuslaitosta koskeva työntekijäin työehtosopimus) paikallinen sopiminen on mahdollista, on vastaava sopiminen mahdollista myös työnanta- jan ja sähköalantyöntekijöiden välisissä työsuhteissa työehtosopimuksen 8 §:n mukaisesti.
3.8 Allekirjoituspöytäkirjamerkinnät
Kumiteollisuudessa ja kemianteollisuudessa solmittuihin työntekijöiden työeh- tosopimuksiin liittyviä allekirjoituspöytäkirjamerkintöjä sovelletaan soveltuvin osin myös kumiteollisuuden ja kemianteollisuuden sähköalan työntekijöiden työehtosopimuksen osalta.
3.9 Työrauhavelvoite
Kaikki työtaistelutoimenpiteet, jotka kohdistuvat tässä pöytäkirjassa tarkoitet- tuun työehtosopimukseen kokonaisuudessaan tai johonkin sen yksittäiseen määräykseen, on kielletty. Liitot ja niiden alayhdistykset ovat sitä paitsi velvol- liset huolehtimaan siitä, että myös niiden jäseninä olevat yhdistykset, työnan- tajat ja työntekijät, joita tämä pöytäkirja koskee, välttävät tällaisia työtaistelu- toimenpiteitä eivätkä muutoinkaan riko tämän pöytäkirjan ja mainittujen työeh- tosopimusten määräyksiä.
3.10 AY-koulutusten hyväksyminen
Todettiin, että keskusjärjestöjen koulutustyöryhmän lakkauttamisen johdosta liitot hyväksyvät jatkossa vuosittain liite A:n kohdassa 8.4 tarkoitetut kurssit.
5. Sopimuksen voimassaolo
Työehtosopimus on voimassa 11.3.2020-31.1.2022 saakka jatkuen sen jälkeen vuo- den kerrallaan, ellei sitä viimeistään kahta kuukautta ennen sen päättymistä ole kummaltakaan puolelta kirjallisesti irtisanottu.
Uudesta työehtosopimuksesta neuvoteltaessa ovat työehtosopimuksen määräykset voimassa siksi, kunnes uusi työehtosopimus on tehty tai sopimusneuvottelut ovat päättyneet.
6. Pöytäkirjan tarkastaminen
Tällä pöytäkirjalla on sama sitovuus ja voimassaoloaika, kuin osapuolten välisellä työehtosopimuksella.
Tämä pöytäkirja katsotaan tarkastetuksi ja hyväksytyksi sopijaliittojen allekirjoituksin.
KEMIANTEOLLISUUS RY KUMITEOLLISUUS RY
Minna Etu-Seppälä Xxxx Xxxxxxxxx SÄHKÖALOJEN AMMATTILIITTO RY
Xxxxx Xxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxx