HIRSITALOTEOLLISUUDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2024-2026 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA
HIRSITALOTEOLLISUUDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2024-2026 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA
1
SOPIMUKSEN VOIMASSAOLO
Työehtosopimus tulee voimaan 1.3.2024 ja on voimassa 31.5.2026 saakka. Mikäli osapuolet eivät pääse sopimukseen vuoden 2025 palkankorotuksista 30.4.2025 mennessä, sopimus päättyy 31.5.2025. Sopimus jatkuu 31.5.2026 jälkeen vuoden kerrallaan, ellei sopimusta viimeistään kahta kuukautta ennen sen päättymistä kirjallisesti irtisanota.
2
PALKKOJEN KOROTTAMINEN VUONNA 2024
Yleiskorotus
Sopimuksen piiriin kuuluvan henkilöstön palkkoja korotetaan sen palkanmaksukauden alusta, joka alkaa 1.3.2024 tai lähinnä sen jälkeen yleiskorotuksella, jonka suuruus on 3,95 %.
3
KERTAERÄ VUONNA 2024
Työntekijälle maksetaan lisäksi kertaerä, jonka suuruus on 305 euroa ja se maksetaan syyskuun 2024 ensimmäisen palkanmaksun yhteydessä. Kertaerä maksetaan vain niille työntekijöille, joiden yhdenjaksoinen työsuhde on alkanut viimeistään 1.3.2024 ja on edelleen voimassa kertaerän maksupäivänä. Osa-aikaiselle työntekijälle kertaerän määrä lasketaan sovitun työajan ja täyden työajan suhteessa.
4
PALKKOJEN KOROTTAMINEN VUONNA 2025
Osapuolet neuvottelevat 30.4.2025 mennessä 1.6.2025 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta toteutettavien palkkojen korottamisesta. Mikäli 1.6.2025 toteutettavan palkkaratkaisun mukaisten palkankorotusten suuruudesta ei päästä yksimielisyyteen 30.4.2025 mennessä, sopimus päättyy 31.5.2025.
5
TYÖKOHTAISET AIKAPALKAT
Työehtosopimuksen 12 §:n mukaisia aikapalkkoja korotetaan 3,95 % 1.3.2024.
6
VUOROLISÄT, LAUANTAITYÖLISÄ YM. LISÄT
Työehtosopimuksen mukaisia vuoro-, ilta-, yö- ja lauantailisiä korotetaan 3,95 % 1.3.2024. 7
OPPISOPIMUSOPPILAAT
Oppisopimusoppilaiden palkkoja korotetaan 3,95 % 1.3.2024.
8
TERMINOLOGISET MUUTOKSET
Muutetaan työehtosopimuksen termit sukupuolineutraaleiksi
• Pääluottamusmies 🡪 pääluottamushenkilö
• Luottamusmies 🡪 luottamushenkilö
Helsingissä 21. päivänä helmikuuta 2024
PUUTEOLLISUUS RY TEOLLISUUSLIITTO RY
Liite allekirjoituspöytäkirjaan Tekstimuutokset
• Vain yksi keskituntiansio, joka sisältää vuoro- ja olosuhdelisät (15 §)
• Yksi uusi arkipyhä (jouluaatto) arkipyhäkorvauksen piiriin (20 §)
• Luottamusmiesten vapautusaikataulukon päivittäminen – uuden portaan lisäys 10-20 työntekijän yrityksiin (40 §)
Työpaikan työntekijäin lukumäärä Säännöllisen vapautuksen määrä 10-20 4 tuntia kuukaudessa
21-50 4 tuntia viikossa
51-100 10 tuntia viikossa
101-150 14 tuntia viikossa
151-200 18 tuntia viikossa
201-250 22 tuntia viikossa
251-200 24 tuntia viikossa
301-350 28 tuntia viikossa
351- kokonaan vapautettu
• Luottamusmieskorvausten korottaminen palkkaratkaisun kustannusvaikutuksella (4,95
%) + uuden portaan lisäys kuten vapautusaikataulukossa (41 §)
Työpaikan työntekijäin lukumäärä | Korvaus (1.3.2024) alkaen |
€/kk | |
1-20 | 89 |
21-50 | 100 |
00-000 | 000 |
000-000 | 000 |
000-000 | 000 |
000-000 | 000 |
451- | 252 |
• Työtuntijärjestelmän muuttaminen (10.3 §)
o Tilapäiseksi työtuntijärjestelmän muutokseksi katsotaan muutos, joka kerrallaan kestää enintään kaksi 8 viikkoa. Työajan ei tarvitse tasoittua kahden 8 viikon aikana, mikäli työnantaja ja työntekijä sopivat vastaavasta tasoittumisesta. Työaika voidaan tällöin sopia tasoitettavaksi 52 kalenteriviikon kuluessa. Tilapäisen muutoksen kestoajasta voidaan paikallisesti sopia toisin.
• Luottamusmiehen valitseminen (38.1 §)
o Ammattiosastolla on oikeus suorittaa luottamusmiehen vaali työpaikalla. Jos vaali suoritetaan työpaikalla, on ammattiosaston kaikille jäsenille työpaikan kaikille työntekijöille varattava tilaisuus osallistua vaaliin.