YHTYNEET SOPIMUS

YHTYNEET SOPIMUS

1.1.2014 12(12)

Tekstit voimassa 1.1.2014 lukien. Palkkiot voimassa 1.1.2016 lukien.

Sopijapuolet Yleisradio Oy, jäljempänä yhtiö ja

Suomen Journalistiliitto ry

Akavan Erityisalat ry

Finlands svenska författareförening rf

Suomen Arvostelijain Liitto ry

Suomen Kirjailijaliitto ry

Suomen kääntäjien ja tulkkien liitto ry

Suomen Radio- ja TV-Selostajat ry

Suomen Tietokirjailijat r.y. ja

Palvelualojen ammattiliitto PAM ry,

Teatteri- ja mediatyöntekijöiden liitto ry

jäljempänä yhdistys

1 §

Soveltamisala

1. Tämä työehtosopimus koskee allekirjoittajayhdistysten ja n­i­i­den ala­y­h­d­i­st­y­s­ten jäsenten yhtiölle suorit­tamien, tämän sopi­muksen liitteissä mainittujen freelancetöi­den ja -tehtävien palkkio- ja muita ehtoja.

2. Tämän työehtosopimuksen määräyksiä ei sovelleta määräaikai­sella päätoi­misella tai osa-aikaisella aika­palkkai­sel­la työsopimuk­sella, joka kuuluu Suomen Journalistiliiton ja Palvelu­alojen työnantajat PALTAn väli­sen työeh­tosopimuksen sovel­ta­misalaan, työsken­televän ohjelmatyöntekijän työsuhtee­seen, vaan siihen sovelle­taan mainitun työehtosopimuksen vastaavia määräyk­siä.

Työsuhteen käsite määräytyy työsopimuslain mukaan. Tässä sopimuksessa tarkoitettu freelancertyö katsotaan tehdyksi työsuhteessa. Hankintapalkkioita voidaan pääsääntöisesti maksaa vain liitteen 6 mukaisista suoritteista. Jos poikkeuksellisesti tehdään hankintasopimus muiden liitteiden osalta, on yhtiön etukäteen ilmoitettava henkilölle, ettei kyse ole työsuhteesta, eikä työnantaja näin ollen huolehdi työnantajavelvoitteista.

Kaikki ei-työsuhteinen työ suositellaan laskutettavaksi.

2 §

Sopimuksen tekeminen

1 Yhtiö tekee jokaisesta työstä sopimuksen hyvissä ajoin ennen henkilön ryhtymistä työhön. Sopimuk­sessa määritellä­än ohjel­man otsikko, arvioitu pituus, tal­tioimis- ja valmistamisaika, työn laatu ja kesto, palkkio ja palkkioperusteet sekä muut mahdol­liset tehtäväkohta­iset määräykset, kuten tehdäänkö työ ryhmätyönä. Suullinen sopimus varmistetaan sähköpostilla.

2 Sopimus on tehtävä kirjallisesti niissä tapauk­sissa, jolloin työ­suhde on kestänyt tai sen tiede­tään kes­tävän yhdenjaksoi­sesti vähintään yhden kuukauden tai vastaavasti, jos sopimus­aikaan sisältyy vähintään 14 työpäivää taikka jos sopimuk­ses­sa poike­taan liittees­sä mainituista maksuperus­teista. Tämän lisäksi sopi­mus on tehtä­vä aina kirjallisesti, jos jompikumpi osapuoli sitä vaatii.

3 Mikäli ohjelmasarja lopullisesti hyväksytään seuraa­valle ohjel­makaudelle, on sarjan tekijällä oikeus saada yhtiön edustajalta tietää viikon kuluessa hyväksymisestä, tehdäänkö hänen kanssaan sopimus myös uudelle ohjelmakaudelle ja tulee­ko uuden sopimuksen sisältö olennaisesti muuttumaan aikaisem­masta.

4 Mikäli samalla henkilöllä tullaan teettämään tietyn ajanjakson kuluessa (esim. ohjelmakauden aikana) sa­manlaisia ohjelmateh­täviä, joiden määristä ja ajan­kohdasta ei ennakkoon täsmälli­sesti tiedetä, voidaan tällöin laatia puitesopimus, jossa määri­tellään ko. ohjelmatehtävän laatu, ilmoitetaan tehtävien vähim­mäismäärä, palkkioperusteet ja ajanjakso, jona teh­tävät tullaan suorittamaan.

Puitesopimuksen ohjelmatehtävistä, joko kustakin erik­seen tai ryhmitellen, tehdään tämän pykälän määräys­ten mukaan työ- tai hankintasopimukset. Työsuhteisesta työstä tehdään aina työsopimus.

3 §

Sopimuksen valvonta

1 Työsuhteen aikana yhtiöllä on oikeus työn valvon­taan ja johtamiseen. Mikäli työn tulos ei ole annettujen ohjeiden mukainen, yhtiöllä on oikeus vaatia tarpeel­lisiksi katsomansa muutokset ilman eri korvausta. Yh­distyksen jäsen, jota sopi­mus koskee, on velvollinen noudattamaan yhtiön hal­lintoeli­mien päätöksiä ja nii­tä ohjeita sekä määräyksiä, joita hänen esi­miehensä hä­nelle tehtä­vien suorittamiseksi antavat.

2 Yhdistyksen jäsentä ei saa velvoittaa toimimaan vastoin hyvää journalistista tapaa eikä suorittamaan teh­tävää, joka ei kuulu hänen työhönsä. Yhdistyksen jäsen joka tällaisessa ta­pauksessa kieltäytyy, ei saa joutua painostuksen tai muun seu­raamuksen koh­teeksi.

4 §

Sopimuksen rikkominen

Jos yhtiö rikkoo sopi­muk­sen, on se velvollinen korvaamaan henkilölle aiheutuneen vahingon täysi­määräisenä.

5 §

Sopimuksen irtisanominen ja purkaminen

1 Irtisanomisaika on työntekijän puolelta 1 kuukau­si ja yh­tiön puolelta kaksi kuukautta. Irtisano­mi­sen on tapahduttava kirjallisesti.

2 Ilmoitus sopimuksen purkamisesta, samoin kuin työsopimuslain 7 luvun 2 § 3 momentin tarkoitta­ma varoitus, on toi­mitettava työnteki­jälle kirjalli­sesti.

3 Muutoin noudatetaan työsopimuslakia.

6 §

Käyttöoikeudet

1. Yhtiöllä on oikeus käyttää tämän sopimuksen ehdoin valmistet­tuja ohjelmia vain normaalissa yleisradio­toiminnassa, jollai­seksi katsotaan mm. ohjelma­materi­aalin säilyttäminen ja ohjel­mien lähettämin­en eetteri-, satelliitti- tai kaapeli­te­itse tai levittä­minen tallenteina samoin edel­lytyksin kuin yhtiön ns. vakituisten ohjelmatyön­tekijöiden osalta, lyhyt­aaltolähe­tykset, ohjelmi­en esittämi­nen sisäisissä esittely- ja opetus­tilaisuuk­sissa, festivaaleissa, kilpailuissa ja muissa vas­taavan­laisissa tilaisuuk­sissa sekä ohjelmien luovuttami­nen ulkomai­sille ra­dio­yrityk­sille niiden omia lähetyk­siä varten.

Pöytäkirjamerkintä:

Ylen ja SJLn/Yhtyneet välillä on lisäksi sovittu erillisillä sopimuksilla aineiston välittämisestä internet- ja muissa tietoverkoissa, sekä aineiston käytöstä Elävässä arkistossa.

2 Normaalista yleisradiotoiminnasta poikkeavasta käytöstä tai luo­vutuksesta on aina erikseen ja etukä­teen sovittava tekijän kanssa.

3 Yhtiöllä on ohjelman ensiesitysoikeus. Kymmenen vuorokauden kuluttua ensilähetyksen jälkeen siihen käy­tetyn käsikirjoi­tuksen julkaisuoikeus on teki­jällä, mikäli asiasta ei toisin sovita.

4 Oikeus yhtiön tilaaman tai lähetettäväksi hyväk­symän ja maksetun käsikirjoituksen tai graafisen työn jul­kaise­miseen palautuu tekijälle, ellei ohjelmaa ole lähetet­ty tai paino­tuotetta jul­kaistu 12 kk:n kulu­essa sen valmistumis- päivästä tai jos ohjel­maa, jota varten kä­sikirjoitus tai graafinen työ on tehty, ei ole alettu valmistaa 16 kk:n kuluessa käsikir­joituk­sen tai graa­fisen työn hyväksymisestä.

5 Tilatun käsikirjoituksen tai graafisen työn hyväk­sy­misestä tai hylkäämisestä yhtiö ilmoittaa 3 kk:n ku­luessa käsikirjoi­tuksen tai graafisen työn vastaan­ot­tamisesta.

6 Ohjelma voidaan esittää korvauksetta sisäisissä esit­tely- ja opetustilaisuuksissa, festivaaleis­sa, kil­pailuissa ja muissa vastaavanlaisissa tilaisuuk­sis­sa.

7 §

Palkkiot

1 Tämän sopimuksen 1 §:n määrittelemistä töistä yhtiö maksaa vähintään

liitteissä mainitun palkkion. Toisin voidaan kuitenkin sopia tapauksissa,

joissa puitesopimuksella sovitaan useista samankaltaisista töistä, joissa on

samanlaisena toistuvia osioita.

Audio- ja audiovisuaalisen työn liitteissä kokemuksen kautta tai muulla tavoin hankittu osaaminen kyseisessä työtehtävässä korottaa palkkioliitteeseen kirjattuja vähimmäispalkkioita vähintään 5 %:lla.

Sopimusosapuolten yhteinen soveltamisohje:

• Kokemuslisän maksamisen perusteena on kokemuksen tuoma osaaminen kyseisessä työtehtävässä.

• Kokemuslisään oikeuttavan osaamistason saavuttaminen edellyttää tyypillisesti noin viiden vuoden työskentelyä vastaavissa tehtävissä. Yksittäisen työntekijän oikeus kokemuslisään arvioidaan kokonaisharkinnalla ottaen huomioon tässä esitetyt kriteerit.

• Osaamista arvioidaan suhteessa kuhunkin työtehtävään. Henkilö voi näin ollen olla oikeutettu kokemuslisään vain osassa töistään.

• Useimmissa työtehtävissä olennaista on kokemus ja osaaminen nimenomaan kyseisessä genressä, välineessä, tekotavassa ja/tai ohjelmatyypissä. Joissain työtehtävissä moniosaamisella on keskeinen merkitys.

• Kokemuksen tuoma osaaminen ilmenee työtehtävästä riippuen esimerkiksi:

  • journalistisena/ taiteellisena osaamisena

  • teknisenä osaamisena

  • työn laatuna

  • suunnittelu- ja organisointiosaamisena

  • esiintymisosaamisena ja/tai

  • muuna kyseisen työtehtävän kannalta merkityksellisenä taitona.

Maksettava kokonaispalkkio voi koostua useasta työsuorituksesta tai osapalkkiosta. Palkkiolaskelmaan on eriteltävä mistä työsuorituksista palkkio

koostuu ja mitä tariffeja on käytetty laskennan pohjana. Jos erittelyä ei ole tehty, on se tehtävä jälkikäteen työntekijän tai luottamusmiehen pyynnöstä.

2 Mikäli työstä ei ole sovittu tässä sopimuksessa palkkiota, sovelletaan siihen lähintä tämän sopimuksen mukaista palkkioperustetta. Mikäli työn katsotaan sijoittuvan vaativuudeltaan kahden palkkioperusteen väliin ja lähin soveltuva palkkio on näistä alempi, korotetaan maksettavaa palkkiota kohdan 3 mukaisesti.

3 Liitteissä mainitut palkkiot tarkoittavat kyseisen tehtävän minimipalkkiota. Palkkion määräytymisessä otetaan palkkiota korottavasti huomioon henkilökohtainen työsuoritus, tehtävän tavallisuudesta poikkeava vaativuus tai työhön tarvittava aika. Henkilökohtaisen työsuorituksen arviointitekijöitä ovat mm.:

• journalistinen / taiteellinen osaaminen, työn laatu

• suunnittelu- ja organisointiosaaminen

• esiintymisosaaminen

• työsuorituksen määrä

• monipuolisuus ja joustavuus

• tekninen osaaminen

• kielitaito

• johtaminen ja työyhteisötaidot

• muut kussakin tehtävässä merkitykselliset taidot.

4 Suoritettaessa tämän sopimuksen mukaisia tehtäviä ryh­mätyönä korotetaan liitteissä mainittuja palkki­oita 20---50 %:lla. Palkkio jaetaan kaikkien ryhmän jäsenten kesken ryh­män päätöksen mukaan heidän työpa­nok­sensa suhteessa.

8 §

Uusinnat

1 Ylen ja SJLn/Yhtyneet välillä 14.6.2007 allekirjoitetussa sopimuksessa (Ylen digisopimus) on sovittu tv-, radio- ja esiintyjäliitteiden uusintakorvauksista.

Lisäksi Xxxx ja MTV:n freelancekääntäjien uusintakorvauksista on sovittu erillisillä määräaikaisilla sopimuksilla.

Muilta osin noudatetaan seuraavia Yhtyneet-sopimuksen määräyksiä:

Uusintapalkkiot maksetaan alkuperäisten palk­kiope­rus­teiden, mutta maksuhetkellä voimassa olevien palkkio­tariffien mukai­sina.

Mikäli alkuperäispalkkiota ei palkkiotekijöiden puut­tuessa voida muuntaa maksuhetkellä voimassa olevien tariffien mukai­seksi, niin uusintalähetyksen tapahtues­sa 30.9.2007 jälkeen suoritetaan muuntaminen seu­raa­villa kertoi­milla:

ensilähetys	kerroin
01.10.08–30.09.08	1,02
01.06.06 - 30.09.07	1,03
01.03.05 – 31.05.06	1,05
01.03.04 – 28.02.05	1,08
01.03.03 - 29.02.04	1,11
01.03.02 - 28.02.03	1,14
28.01.00 - 28.02.02	1,19
01.01.98 - 27.01.00	1,22
01.10.96 - 31.12.97	1,24
01.11.95 - 30.09.96	1,27
01.02.95 - 31.10.95	1,29
15.11.93 - 31.01.95	1,35
01.01.89 - 14.11.93	1,38
01.05.87 - 31.12.88	1,56
01.05.85 - 30.04.87	1,64
01.04.83 - 30.04.85	1,72
01.03.82 - 31.03.83	1,83
01.04.81 - 28.02.82	2,03
01.12.80 - 31.03.81	2,16
12.05.80 - 30.11.80	2,29
01.04.79 - 11.05.80	2,47
01.04.78 - 31.03.79	2,57
01.04.77 - 31.03.78	2,84
01.04.76 - 31.03.77	2,99
01.04.75 - 31.03.76	3,16
- 31.03.75	3,62

2. Kotimaisesta uusinnasta maksetaan 50 % ensimmäisen lähetyksen palkkiosta. Jos uusinta tapah­tuu kahden vuorokauden kuluessa ensimmäisestä lähe­tyksestä, uusintapalkkiota ei makseta.

Pöytäkirjamerkintä:

Ylen ja SJLn/Yhtyneet välillä 14.6.2007 allekirjoitetun sopimuksen (Ylen digisopimus) kohdassa 5 ja 6 on sovittu korvausmallista 1.1.2010 alkaen.

3 Kouluille suunnattujen opetusohjelmien uusinnois­ta ei makseta uusintapalkkiota.

4 Aikuisopetusohjelmien uusinnoista ei makseta uusin­tapalk­kiota.

5 Ulkomaisista uusinnoista (vaihto/myynti) ei makseta uusinta­palkkiota.

6 Jos yhtiö tilaa lähinnä ulkomaille tarkoitettua mate­riaalia, jota ei lähetetä kotimaisissa ohjel­mis­sa, yh­tiö maksaa jäse­nelle tämän sopimuksen mukaisen palk­kion.

7 Uusintapalkkioita laskettaessa ei oteta huomioon mah­dollisia sunnuntai-, ilta- ja yötyökorvauksia eikä 10 §:ssä mainittuja korvauksia.

8 Mikäli ohjelmasta uusitaan vain osa, maksetaan uusin­tapalkkio uusitun osan suhteessa kokonaisuu­teen.

9 Ohjelmatallenteesta saadaan käyttää paitsi si­taat­teja myös osia toisessa ohjelmassa, mikäli se ei loukkaa ohjelman tekijän eikä esiintyjien moraali­sia oikeuk­sia. Uusintapalkkio osien käy­töstä lasketaan edelli­sen kohdan mukaan.

Pöytäkirjamerkintä:

Ylen digisopimuksen mukaisesti Yleisradio saa korvauksetta käyttää ohjelmasta enintään 2 minuuttia muissa ohjelmissa. Ohjelma ei saa koostua pääasiallisesti sitaateista ja niiden käytössä noudatetaan tekijänoikeuslain sisältämiä moraalisia oikeuksia.

10. Esitettäessä alunperin arkistokäyttöön tilattu mate­riaali tois­tamiseen maksetaan uusintapalkkio tämän pykälän määräys­ten mukaan.

9 §

Sunnuntai-, ilta- ja yötyö

1. Sunnuntaina, kirkollisena juhlapäivänä, itsenäi­syys­päivänä, vapunpäivänä, pääsiäislauantaina sekä juhan­nuksena ja juhan­nus- ja jouluaattona tehtyä työtä pi­detään sunnuntaityönä, samoin uudenvuoden- ja vapun­aattona kello 18.00 jälkeen tehtyä työtä.

Jos ohjelma tehdään yhtiön vaatimuksesta sunnun­tai­työnä, makse­taan ohjelmantekijälle lisäkor­vauksena kultakin tehdyltä työ­tunnilta 16,06 euroa, kuitenkin vähin­tään kahdelta työ­tun­nilta.

2 Yhtiön työmääräyksen mukaisesti kello 18.00-22.00 välisenä aikana tehdystä työstä maksetaan lisäkorvauksena 2,41 euroa tunnilta.

Yhtiön työmääräyksen mukaisesti lauantaina kello 18.00-22.00 välisenä aikana tehdystä työstä maksetaan lisä­kor­vauksena 4,82 euroa tunnilta, paitsi kello 18.00 ja 22.00 välisenä aikana sellaisilta lauan­tai­päiviltä, joilta jo maksetaan sunnuntai­työkor­v­aus.

3 Yhtiön työmääräyksen mukaisesti kello 22.00-01.00 välisenä aikana tehdystä työstä maksetaan lisäkorvauksena 4,82 euroa tunnilta. Kello 01.00-06.00 välisenä aikana tehdystä työstä maksetaan lisäkor­vauksena 8,01 euroa tunnilta. Mikäli työ­vuoro alkaa ennen kello 06.00, makse­taan ohjel­mantekijälle koko vuorol­ta yötyö­korvaus kello 06.00 jälkeenkin, kuitenkin enintään kahdelta tunnilta.

4 Sunnuntaityönä tehdystä ilta- tai yötyöstä makse­taan tämän pykälän 2-kohdan 1 kappaleessa ja 3-kohdassa tarkoitettu lisä kak­sin­kertaisena.

5 Määrättäessä ohjelmantekijä edellä 1-4 kohdissa tarkoitettuun työhön on

työmääräystä annettaessa samalla arvioitava työhön tarvittava aika. Näi-

den kohtien mukainen lisäkorvaus maksetaan, jos teettäjän on tullut tietää, että työ edellyttää sen tekemistä mainittuna aikana tai siitä on sovittu etukäteen.

10 §

Erinäiset korvaukset

1 Yhtiö korvaa täysimääräisenä työn valmistuksessa tarpeelliset kulut, joista

on ennakolta sovittava.

2 Yhtiö maksaa ennalta sovitut matka-, majoitus- ja päivärahakorvaukset

työn tekemiseen käytetyiltä matkapäiviltä matkustusohjesääntönsä mukai-

sesti.

Freelancerille maksetaan 20,09 € tuntipalkka alkavalta tunnilta

• Mikäli henkilö on kutsuttu asiatuntijaksi kokoukseen, joka ei liity henkilön tämän sopimuksen mukaisiin tehtäviin.

• Erikseen tilatun tv-ohjelman ns. esittelytrailerin tekemisestä

• Tämän sopimuksen mukaiseen ohjelmatyöhön liittyvästä internetiin tehtävästä työstä tai sosiaalisessa mediassa tehtävästä työstä.

• Musiikki-ilmoitusten tekemiseen ja muuhun raportointiin käytetystä ajasta, mikäli tätä tehdään yli puoli tuntia kerrallaan.

11 §

Varallaolo

Jos ohjelmantekijä yhtiön kanssa tehdyn sopimuk­sen perusteel­la on velvollinen oleskelemaan asunnossaan tai muussa sovi­tussa paikassa, josta hänet sovitul­la taval­la voidaan tarvit­taessa kutsua työhön, on kysymys varalla­olosta, josta makse­taan 8,02 euroa tunnilta. Varalla­oloaikaa ei lueta työ­ajaksi. Mikäli työ tulee tehtäväksi, lakkaa varalla­olo ja työstä maksetaan liitteen mukainen palkkio.

12 §

Erinäisiä määräyksiä

Ohjelmantekijät

1 Jos yhtiö vaatii sopimuksen ja ohjeiden mukaises­ti tehdyn ja tämän perusteella valmiiksi hyväksy­tyn oh­jelman lyhentämistä tai muuttamista ohjel­manteki­jäs­tä riippumattomista syistä esim. lähe­tysajoista tai ajankohtaisuudesta johtuen, makse­taan ohjel­manteki­jälle ensiksi valmiin ohjelman mukaan ja sen lisäksi erikseen muuttamiseen menevästä työstä.

2 Ohjelmantekijällä on oikeus käyttää työnsä suo­ritta­miseksi tarvittavia yhtiön tiloja, laitteita, toimitusjärjestelmiä sekä tarvikkeita ja hen­kilökuntaa. Mikäli ohjelmantekijä joutuu käyttämään työnsä suoritta­miseksi omaa kalus­toaan, sovitaan siitä eril­linen korvaus.

3 Jos työ teknisen vian tai muun ohjelmantekijästä rii­ppu­mat­toman syyn vuoksi jää suorittamat­­­­­­­­­ta, tai työn te­kemiseen liittyvä nauhoi­tettu tai filmattu tai muu ai­neisto ilman ohjel­mantekijän omaa syytä häviää, tur­meltuu tai muu­ten vahin­goit­tuu, yhtiö maksaa oh­jelman­tekijälle täyden korvauk­sen teh­dystä työs­tä. Tämän li­säksi yhtiö pyrkii järjes­tämään vastaavan­lai­sta työtä voimas­sa olevan sopimusajan loppuun.

4 Jos ohjelmantekijä on ollut sopimuksen mukaisesti työnantajan käytettävissä voimatta kuitenkaan tehdä työtä yhtiöstä johtuvasta syystä (esimerkiksi työ yhtiöstä johtuvasta syystä keskeytetään tai peruutetaan), työnantaja on velvollinen maksamaan työntekijälle täyden palkkion. Työnteon estyessä muista syistä sovelletaan työsopimuslain 2 luvun 12 §:n määräyksiä.

5 Mikäli ohjelmantekijälle vahvistettua kuvaus-, nauhoitus-, ohjaus- tai valmistumisaikaa siirretään, eikä siirrosta ole ilmoitet­tu ohjelmanteki­jälle vähintään kahta vuorokautta ennen vahvistettua tuotantopäivää, niin ohjelmante­kijälle maksetaan siir­ron johdos­ta korvausta 74,49 euroa siirrettyä puolta päi­vää kohti.

13 §

Palkkioiden maksu

1. Yhtiö maksaa palkkiot kaksi kertaa kuukaudessa ensimmäisenä yhtiön

normaalin palkanmaksuaikataulun mahdollistamana ajankohtana siten, että ne ovat henkilön ilmoittamalla pankkitilillä viimeistään 16 arkipäivän kuluessa siitä, kun työ on päättynyt tai luovutettu yhtiölle tai kotimainen uusinta lähetetty.

Viivästyneelle suoritukselle yhtiö on velvollinen maksamaan viivästyskorkoa korkolain mukaan ja työsuhteessa olleelle henkilölle lisäksi odotusajan palkkaa enintään kuudelta päivältä työsopimuslain mukaan. Odotusajan palkkaa laskettaessa yhden päivän täydeksi palkaksi katsotaan 150,75 euroa, kuitenkin enintään koko työn palkkion määrä.

2 Televisio-ohjelmia myytäessä ulkomaisia lähetyk­siä varten lähe­tetään uusintapalkkio viimeistään silloin, kun ostajalta on saatu tieto teknisen materiaalin hy­väksymisestä.

3 Palkkio voidaan myös jakaa osiin, joista osa makse­taan työn vielä kestäessä, jos työ on eri­tyisen pit­kä­aikainen ja siitä on etukäteen sovit­tu.

4 Edellä mainitut korvaukset ja palkkiot suorite­taan myös henki­lölle, joka avio-oikeuden, perin­nön tai tes­tamentin kautta osoittaa tulleensa yhdistyksen kuol­leen jäsenen teki­jänoikeuk­sien omistajaksi.

14 §

Sosiaaliedut

1 Ohjelmantekijän eläke-etuudet ja muut sosiaalietuu­det määräy­tyvät niitä koskevien lakien ja säännösten mukaan.

2. Jatkuvien sarjojen tekijöille on taattava neljän viikon loma­-aika ja Yleisradio takaa sarjan teki­jälle mahdollisuuden pa­lata saattamaan loppuun voimassa olevan sopimuksensa määrit­telemät työt.

2. Yhtiö antaa ohjelmantekijälle tämän ateriasta suorittamaa korvausta vastaan ravintoedun. Työpäivän pituuden tulee olla vähintään kuusi tuntia ja lisäksi työ tulee tehdä yhtiön tuotantopaikalla. Etuus on voimassa ohjelmatyösuhteen alusta lukien.

Pöytäkirjamerkintä

Yhtiön tuotantopaikalla tehdyksi ravintoetuuteen oikeuttavaksi työksi luetaan työhön liittyvä matka-aika, haastattelu- ja kuvaustilanteet yms. sekä ohjelman valmistaminen ja ulosajo yhtiön tiloissa. Etuuden lukumäärästä on syytä sopia työstä sovittaessa.

15 §

Sairausajan palkka

Ohjelmantekijällä on työsuhteen alusta oikeus kokonaiseen sairausajan palkkaan yhdeksänteen sairauspäivään asti.

Työsuhteen jatkuttua yhtäjaksoisesti yli kolme kuu­kautta saa ohjelmantekijä palkkansa siltä ajalta, jon­ka hän sairauden vuoksi on ollut estynyt työtä teke­mästä, kuitenkin enintään 21 päivältä.

Sairausajan päiväkohtainen palkka lasketaan jakamalla sovittu palkkio valmistumisajan päivien lukumäärällä.

Henkilö, joka joutuu sairaslomalle, on milloin sai­rasloma kestää yli kolmen päivän, velvollinen esittä­mään lääkärin­todistuksen terveydentilastaan yhtiön osoittamalta lääkä­riltä. Xxxxxxx erityistä syytä on, henkilö on velvollinen vaadittaessa esittä­mään lääkä­rintodis­tuksen myös alle kolme päivää kestäneen sai­rausloman ajalta.

Pöytäkirjamerkintä

Henkilöllä on työsuhteensa aikana oikeus saada yhtiön ter­veysasemilta työterveyshuol­tolain 2 §:ssä mainit­tuja palve­luksia.

16 §

Perhevapaat Ohjelmantekijän oikeus perhevapaisiin määräytyy sairausvakuutuslain ja työsopimuslain mukaisesti. Yhtiö takaa sarjan teki­jälle mah­dollisuuden saattaa loppuun voimassa olevan sopi­muksen määrittelemät työt.

17 §

Vuosiloma

Oikeus vuosilomaan määräytyy vuosilomalain mu­kaan.

18 §

Lomakorvaus Henkilöllä, jolla ei ole oikeutta vuosilo­malain 3 §:n mukai­seen lomaan, maksetaan lomakorvausta 11 %.

19 §

Vakuutukset

1 Yhtiö vakuuttaa ohjelmantekijän käytössä olevan yh­tiön ka­luston tai huolehtii siitä, että jäse­neltä ei vaadi­ta kor­vausta yhtiön kaluston katoa­misesta tai vahin­goittumisesta sellaisessa ta­pauk­sessa, jon­ka varalta kalusto olisi voitu vakuuttaa. Ulkomaisen ohjelmamat­kan kyseessä ollen ohjelman tekijä on velvollinen il­moittamaan ao. ohjelma­toimi­tukselle matkan aikana hä­nen hallus­saan olevasta yhtiön kalustosta.

2 Henkilö on vakuutettava työsuhteen aikana kuten tapa­turma­vakuu­tuslaki määrää.

3 Muiden vakuutusten osalta noudatetaan voimassa olevia lakeja ja yhtiön vakuutusohjesääntöä.

20 §

Koulutus

1 Ohjelmantekijällä on oikeus osallistua työn edellyttämään yhtiön järjestämään koulutukseen.

Yhtiöllä on velvollisuus huolehtia työtehtävien edellyttämän toimitustekniikan hallintaan liittyvien valmiuksien kehittämisestä ja järjestää erityiskoulutusta, jotta ohjelmantekijöiden valmiudet tehdä työtä pysyvät teknisen kehityksen mukana. Tämä koulutus järjestetään esimerkiksi perehdyttämisenä tai työnopetuksena. Koulutukseen osallistuvalle ohjelmantekijälle korvataan koulutuksesta hänelle aiheutuneita suoranaisia kuluja, mistä sovitaan etukäteen.

2 Jos ohjelmantekijä osallistuu työsuhteensa aikana koulutukseen, maksetaan työsuhteeseen sisältyvältä koulutusajalta tuntikorvausta, jonka suuruus on 20,09 euroa.

21 §

Jäsenmaksut

Jäsenmaksujen pidättämisestä ja tilittämisestä voi­daan yhdistyskohtaisesti sopia erillisin pöytäkir­join.

22 §

Luottamusmies

Luottamusmiestoiminnasta voidaan yhdistys­kohtai­sesti sopia erillisin pöytäkirjoin.

23 §

Erimielisyyksien selvittäminen

Tämän sopimuksen tulkintaa ja rikkomista koskevista erimielisyyksistä on

ensin neuvoteltava esimiehen ja yhdistyksen jäsenen tai luottamusmiehen

kesken ja ellei sovintoa näin synny, jatketaan erimielisyyksien selvittämistä

siten kuin siitä on 3.11.2003 päivätyllä pöytäkirjalla erikseen sovittu. Mikäli

tällä tavalla ei päästä ratkaisuun, voi kumpikin osapuoli saattaa asian oman valintansa mukaan välimiesten tai työtuomioistuimen ratkaistavaksi. Välimiesmenettelyssä kumpikin osapuoli asettaa yhden jäsenen ja nämä yhdessä valitsevat puheenjohtajan. Tarvittaessa valtakunnansovittelija määrää puheenjohtajan.

24 §

Jatkuva neuvottelumenettely

Osapuolet voivat tehdä aloitteita sopimuskauden aikana selvitettävistä tai

neuvottelua edellyttävistä asioista ja hankkeista. Tehtyjen aloitteiden pe-

rusteella osapuolet ovat valmiita yhdessä käsittelemään tehtyjä esityksiä

sekä arvioimaan sitä, minkälaisiin toimiin tehdyt esitykset antavat aihetta.

Mikäli osapuolten tietoon tulee uusia suoriteperusteisia tehtäviä, on osa-

puolilla toisen osapuolen aloitteesta neuvotteluvelvollisuus tällaisten tehtä-

vien sijoittamisesta työehtosopimukseen jatkuvan neuvottelumenettelyn

mukaisesti.

Pöytäkirjamerkintä:

Kaksi kertaa vuodessa käydään yhteistyössä luottamusmiehen kanssa läpi ohjelmatyypit ja palkkioperusteiden soveltuvuus.

25 §

Sopimuksen palkkioliitteet

LIITE 1 Audiotyön palkkiot

LIITE 2 Audiovisuaalisen työn palkkiot

LIITE 3 Painotuotteiden graafisen suunnittelun ja toteu­tuksen palkkiot

LIITE 4 Käännöspalkkiot

LIITE 5 Tv-kuuluttajien ja ohjelmapäivystäjien palkkiot

LIITE 6 Esiintyjäliite

LIITE 7 Kuulovammaistekstitys

26 §

Voimassaolo Tämä sopimus on voimassa 1.1.2014 alkaen 30.11.2016 asti ja sen jälkeen vuoden kerrallaan, ellei sitä jommal­takummalta puolelta kirjallises­ti irtisanota viimeistään kaksi kuukautta ennen päättymispäivää.

Mikäli Yleisradion aikapalkkaisia ohjelmatyöntekijöitä koskeva työehtosopimus irtisanotaan kesällä 2015 syystä, että ei ole päästy sopimukseen toisen sopimusjakson palkankorotuksista, päättyy Yhtyneet-sopimuksen voimassaolo yhtä aikaa aikapalkkaisten sopimuksen kanssa, ellei toisin sovita.

Helsinki

Yleisradio Oy

Suomen Journalistiliitto ry

Akavan Erityisalat ry

Finlands svenska författareförening rf

Suomen Arvostelijain Liitto ry

Suomen Kirjailijaliitto ry

Suomen kääntäjien ja tulkkien liitto ry

Suomen Radio- ja TV-Selostajat ry

Suomen Tietokirjailijat r.y.

Palvelualojen ammattiliitto PAM ry

Teatteri- ja mediatyöntekijöiden liitto ry