PAIKALLINEN SOPIMINEN JA NEUVOTTELUMENETTELY KUNTA-ALALLA
KUNNALLISEN PÄÄSOPIMUKSEN MUKAINEN NEUVOTTELUPROSESSI ERIMIELISYYSASIOISSA
PAIKALLINEN SOPIMINEN JA NEUVOTTELUMENETTELY KUNTA-ALALLA
KUNNALLINEN PÄÄSOPIMUS
- käsitellään pääsopimuksen mukaiset asiat
- välitön neuvopito, paikallistaso, keskustaso
YHTEISTOIMINTA
- käsitellään yhteistoimintalain mukaiset asiat
- välitön yhteistoiminta
- yhteistoimintaelin
TYÖSUOJELU
- käsitellään työsuojelun valvontalain mukaiset asiat
- käsitellään kunta-alan työsuojelusopimuksen mukaiset asiat
- työsuojelutoimikunta, jos yhdistetty yhteistoimintaelimeen, asiat käsitellään siellä
KUNNALLINEN PÄÄSOPIMUS
Kunnallinen pääsopimus on neuvottelu- ja muuta vastaavaa menettelyä koskeva työehtosopimus. Sitä sovelletaan kaikkiin kunnallisiin viranhaltijoihin ja työntekijöihin, jollei ole toisin sovittu.
KESKUSTASO
- neuvotellaan ja sovitaan virka- ja työehtosopimukset
-
- käydään velvoittavien sopimusmääräysten tulkintaa ja soveltamista koskevat keskusneuvottelut
PAIKALLISTASO
- neuvotellaan ja sovitaan paikalliset sopimukset
-
- käydään niitä koskevat tulkinta- ja soveltamisneuvottelut
-
- käydään velvoittavien sopimusmääräysten tulkintaa ja soveltamista koskevat paikallisneuvottelut
- käydään eräitä harkinnanvaraisia asioita koskevat paikallisneuvottelut
KUNNALLINEN PÄÄSOPIMUS
neuvottelumenettely tulkinta- ja soveltamiskysymyksissä
VÄLITÖN NEUVONPITO
työnantaja ja viranhaltija/työntekijä ja/tai häntä edustava luottamusmies
PAIKALLISNEUVOTTELUT
kunnallinen viranomainen ja pääsopijajärjestö tai sen rekisteröity alayhdistys
KESKUSNEUVOTTELUT
Kunnallinen työmarkkinalaitos ja asiaomainen pääsopijajärjestö
KUNNALLINEN PÄÄSOPIMUS
paikallisneuvottelut erimielisyysasioissa
käydään neuvottelut virka- ja työehtosopimuksen velvoittavien määräysten tulkintaa ja soveltamista koskevasta erimielisyydestä
neuvottelut on käytävä jommankumman osapuolen vaatimuksesta
neuvottelut aloitettava kolmen viikon kuluessa, kun kirjallinen vaatimus on vastapuolelle annettu
neuvottelut on käytävä ilman aiheetonta viivytystä
asianomainen viranomainen määrää neuvottelujen ajankohdan ja paikan, yleensä sovitaan yhteisesti
neuvotteluissa pidetään pöytäkirjaa ja se on laadittava viivytyksettä sekä tarkastetaan yhdessä sovitulla tavalla
neuvottelut päättyvät, kun pöytäkirja on tarkastettu
tai kun jompikumpi osapuoli kirjallisesti ilmoittaa neuvottelujen päättyneen omalta osaltaan
ERIMIELISYYSASIAN KÄSITTELY
työnantaja
yhdistys
pääluottamusmies/luottamusmies
JHL:n jäsen/jäsenet, joita erimielisyys koskee:
Asia on tullut pääluottamusmiehen/luottamusmiehen hoidettavaksi
/ 20
Asia koskee:
palkkaa
työaikaa
vuosilomaa
virka- ja työvapaita
perhevapaita
matkakustannustenkorvauksia
muuta, mitä:
Erimielisyysasia viranhaltijan/työntekijän selvityksen perusteella
Erittely, yksilöinti, mikä on selvitettävä asia varsinaisesti
Tarvittavat asiakirjat ja lisäselvitykset
Viranhaltija/työntekijä antaa kirjallisen selvityksen asiasta sekä asian selvittelyn ja riitautuksen kannalta oleelliset asiakirjat.
Ohje:
Luottamusmies selvittää viranhaltijalta/työntekijältä saatujen tietojen perusteella, mistä virka- ja työehtosopimuksen määräyksestä/määräyksistä on tulkintaa ja soveltamista koskeva erimielisyys.
Viranhaltijalta/työtekijältä saatujen selvitysten ja asiakirjojen perusteella pääluottamusmies/luottamusmies käy työnantajan kanssa
- välittömän neuvopidon
- tai tehdään paikallisneuvottelupyyntö, pääsopijajärjestö tai sen paikallinen alayhdistys
VÄLITÖN NEUVONPITO TYÖNANTAJA / PÄÄLUOTTAMUSMIES/LUOTTAMUSMIES
/ 20 työnantaja:
asema:
Kirjataan kaikki neuvonpidossa esiin tulleet asian ratkaisemiseen vaikuttavat asiat
Asiasta on syntynyt neuvottelutulos ja siitä on tiedotettu jäsenelle / 20
Asiassa ei ole päästy yksimielisyyteen, työantajalle pääsopijajärjestön tai sen rekisteröidyn alayhdistyksen paikallisneuvottelupyyntö / 20
Ohje:
Jos asia ei selviä työnantajan ja pääluottamusmiehen/luottamusmiehen käymässä välittömässä neuvonpidossa, asia viedään yhdistyksen hallituksen käsittelyyn.
On tärkeää, että asia valmistellaan huolella yhdistyksen hallituksen kokouksessa ennen paikallisneuvottelupyynnön jättämistä.
Sen jälkeen yhdistys tekee päätöksen asian viemisestä pääsopimuksen mukaiseen paikallisneuvotteluun ja tekee siitä paikallisneuvottelupyynnön työnantajalle.
YHDISTYS ON JÄTTÄNYT PAIKALLISNEUVOTTELUPYYNNÖN TYÖNANTAJALLE / 20
Ohje: jätetään aina kirjaamon kautta kirjattuna
PAIKALLISNEUVOTTELU / 20
Työnantajan edustajat:
Yhdistyksen edustajat:
1. todetaan, että kysymyksessä on kunnallisen pääsopimuksen mukainen paikallisneuvottelu
2. kirjataan erimielisyyden kohteena oleva asia
3. kirjataan esitetyt vaatimukset
4. kirjataan asiat, joista ollaan yksimielisiä/erimielisiä
5. kirjataan molempien osapuolten kannat perusteluineen
6. todetaan neuvottelut päättyneiksi
7. tai sovitaan neuvottelujen jatkosta ja siihen mennessä hankittavat lisäselvitykset
8. sovitaan pöytäkirjan tarkastamisesta (jokainen osapuoli tarkastaa)
Yhdistyksen perustelut:
Työnantajan perustelut:
Pöytäkirja tarkastettu / 20
Neuvottelun tulos:
asiasta on syntynyt neuvottelutulos ja siitä tiedotettu jäsenelle / 20
asiassa ei ole päästy yksimielisyyteen, ilmoitus työnantajalle asian käsittelyn siirtymisestä keskustasolle
YHDISTYS ON LÄHETTÄNYT KESKUSNEUVOTTELUPYYNNÖN PÄÄSOPIJAJÄRJESTÖLLE / 20
1. kirjallinen keskusneuvottelupyyntö yhdistykseltä
2. tarkastettu ja allekirjoitettu paikallisneuvottelupöytäkirja
3. kaikki muut paikallisneuvotteluissa olleet asiakirjat
Ohje:
Paikallisneuvotteluissa on tärkeää kirjata pöytäkirjaan kaikki asian ratkaisemiseen vaikuttavat oleelliset asiat.
Erityisen tärkeää on muistaa, että pöytäkirjaan kirjataan tai sen liitteenä on yhdistyksen erimielinen kanta perusteluineen, jos neuvottelut päättyvät erimielisenä.
PAIKALLISNEUVOTTELUMALLI
Työnantajan nimi osoite
PAIKALLISNEUVOTTELUPYYNTÖ
Pyydämme kunnallisen pääsopimuksen 8 §:n mukaisia paikallisneuvotteluja, koska X työnantajan ja X jäsenemme / jäsentemme välisissä neuvotteluissa ei ole päästy yksimielisyyteen.
Erimielisyyden kohteena on….
kirjataan erimielisyyden kohteena oleva asia virka- ja työehtosopimuksen soveltamista/tulkinnasta
paikka ja aika
yhdistyksen nimi
allekirjoitukset
(paikallisneuvottelupyynnön allekirjoittavat yhdistyksen viralliset nimenkirjoittajat)
liitteet:
KESKUSNEUVOTTELUPYYNTÖMALLI LIITOLLE
Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry Edunvalvontalinja/Kunnan, kirkon ja hyvinvointialojen toimialue Pl 101
00531 HELSINKI
KESKUSNEUVOTTELUPYYNTÖ
Pyydämme kunnallisen pääsopimuksen mukaisia keskusneuvotteluja, koska X työnantajan ja X yhdistyksen välisissä paikallisneuvotteluissa ei ole päästy yksimielisyyteen.
Erimielisyyden kohteena on…..
kirjataan erimielisyyden kohteena oleva asia virka- ja työehtosopimuksen soveltamista/tulkinnasta
paikka ja aika
yhdistyksen nimi
allekirjoitukset
(keskusneuvottelupyynnön allekirjoittavat yhdistyksen viralliset nimenkirjoittajat)
liitteet:
ASIAKIRJAT PAIKALLISNEUVOTTELUUN
PALKKAUS
- työsopimus
- palkkalaskelma
- tuntikirjanpito (TTES)
- työkokemus-, ammattiala- ja henkilökohtaisen lisän päätös
- tehtävänkuva/tehtävän arviointi
- harkinnanvaraisen henkilökohtaisen lisän arviointi
- työvuoroluettelo (suunnitelma/toteuma) riittävän pitkältä ajalta
- sopimukset muista kuin työsopimuksella sovituista työsuhteen ehdoista
- mahdolliset paikalliset sopimukset
- työantajan rekrytointi-ilmoitus (kelpoisuus, hinnoittelukohdan määrittely)
- paikalliset sopimukset/käytännöt
TYÖAIKA
- työsopimus
- palkkalaskelma
- työvuoroluettelo (suunnitelma/toteuma) riittävän pitkältä ajalta
- työmääräykset (esim. ylityö)
- osa-aikatyösopimus
- ei työsopimuksella sovitut työsuhteen ehdot (esim. lisätyö, varallaolo)
- paikalliset sopimukset/käytännöt
- tuntikirjanpito (TTES)
VUOSILOMA
- työsopimus
- palkkalaskelma
- vuosiloman vahvistuspäätös
- vuosilomakirjanpito
- työkokemuslisäpäätös
- virka- ja työlomapäätökset
- vuosilomaa koskevat paikalliset yleiset ohjeet
- paikalliset sopimukset/käytännöt
VIRKA- JA TYÖVAPAAT SEKÄ PERHEVAPAAT
TYÖKYVYTTÖMYYS
- työsopimus
- lääkärintodistus
- eläke- tai kuntoutustukipäätökset
- Kelan tai vakuutusyhtiön päätökset
- tapaturmailmoitus
MATKAKUSTANNUSTEN KORVAUKSET
- työsopimus
- vakituinen työpiste/-pisteet
- virkamatka- tai virantoimitusmatkamääräys
- oman auton käyttölupa
- selvitys matkan alkamis- ja päättymisajasta
- selvitys matkareitistä
- ateriatiedot