A 1/2000 11.2.2000
Seurakunnille
Sisältää: 1. Sopimusratkaisu 2000
1.1. Virka- ja työehtosopimuksen yhdistäminen
1.2. Palkkaratkaisu
1.3. Työryhmät
1.4. Kirkon yleinen virka- ja työehtosopimuksen ma- teriaaliset muutokset
1.5. Eräät erilliset sopimukset
2. Sopimusratkaisun täytäntöönpano 1.2.2000
2.1. R-, E- ja H-palkkataulukot
2.2. Lastenohjaajien palkat ja uudistettu takuupalk- kajärjestelmä
2.3. Tuntipalkat sekä urakkapalkat ja muut suoritus- palkat
2.4. Lisien tarkistaminen
2.5. Hinnoittelun avaus
2.6. Hinnoittelun ulkopuolisten viranhaltijoiden ja työntekijöiden palkat
2.7. Markkamääräisten palkkojen tarkistus
2.8. Opiskelijoiden, oppisopimuskoulutuksessa ole- vien ja nuorten kausityöntekijöiden palkat
2.9. Muuta täytäntöönpanoon liittyvää
3. Uusien sopimusten selostustilaisuudet
4. Luottamusmieskoulutussopimuksen mukaiset tilai- suudet vuonna 2000
5. Kirkon sopimusvaltuuskunnan yleiskirjeet vuonna 1999
1. Sopimusratkaisu 2000
Uudet kirkon virka- ja työehtosopimukset on allekirjoitettu 8.2.2000. Sopimuskausi on yksivuotinen ja kestää 1.2.2000-31.1.2001.
Kirkon yleisen virka- ja työehtosopimuksen 2000 taittamaton versio allekirjoitus- pöytäkirjoineen on tämän yleiskirjeen liitteenä. Ennen painattamista sopimustekstille tehdään vielä tekninen tarkastus. Uuden sopimuksen mukaiset palkkataulukot sekä tarkistetut lisät on tulostettu erilliseksi kokonaisuudeksi, joka on tämän yleiskirjeen liitteenä.
Uusi sopimuskirja valmistunee kirjapainosta maaliskuun puoleenväliin mennessä. Kirjaan on tarkoitus sisällyttää yhdistetyn virka- ja työehtosopimuksen lisäksi myös eräitä erillissopimuksia sekä keskeistä työlainsäädäntöä. Sopimuskirjan koko ja ul-
koasu tulee muuttumaan edellisestä sopimuksesta.
Uuteen sopimusmateriaaliin voi tutustua myös Kirkon sopimusvaltuuskunnan inter- net-sivuilla osoitteessa xxxx://xxx.xxx.xx/xxx/xxx/.
Seuraavassa on selostettu sopimusratkaisun pääkohdat:
Sopimusratkaisun merkittävä rakenteellinen uudistus on yleisen virka- ja työehtoso- pimuksen yhteen kirjoittaminen. Yhteen kirjoittaminen on merkinnyt mm. koko py- kälänumeroinnin uudistumista sekä myös sopimusrakenteeseen tehtyjä muutoksia. Välittömästi sopimuspykälien yhteyteen on kirjoitettu myös uudistetut soveltamisoh- jeet, joita on aiempaan verrattuna myös olennaisesti lyhennetty.
Sopimusratkaisun sisältämät materiaaliset muutokset ovat kuitenkin melko vähäisiä. Tämä tarkoittaa mm. sitä, että yhdistämisestä huolimatta palvelussuhteiden eroa- vuudet virka- ja työsuhteessa ovat säilyneet pääosin entisellään. Materiaalisesti muuttuneita sopimusmääräyksiä on selostettu tarkemmin kohdassa 1.4.
Silloin, kun sopimusmääräys koskee sekä viranhaltijaa että työsopimussuhteista työntekijää, on käytetty ilmaisua “viranhaltija/työntekijä”. Vastaavasti jos määräys koskee vain viranhaltijaa, tekstissä käytetään termiä “viranhaltija” ja jos määräys koskee vain työsopimussuhteista työntekijää, tekstissä käytetään asiayhteydestä riippuen eri termejä: “työsopimussuhteinen työntekijä”, “työntekijä”, “kuukausipalk- kainen työntekijä”, “lastenohjaaja” jne.
Palkkaratkaisun kustannusvaikutus koko kirkossa on ns. yleisen linjan mukainen 3,1
%. Kunkin taulukkoalueen sisällä ratkaisun kokonaiskustannusvaikutus on sama. Sopimus tulee voimaan taannehtivasti 1.2.2000 lukien.
Palkkataulukoihin sisältyvän yleiskorotuksen lisäksi neuvottelutulos sisältää jär- jestelyvaraerän, jonka suuruus vaihtelee jonkin verran taulukoittain. Järjestelyva- raerän suuruus on E-taulukossa 0,3 %, H-taulukossa 0,5 %, R-taulukossa 0,2 % ja lastenohjaajilla 0,3 % palkkasummasta. Tuntipalkoissa järjestelyvaraerä sisältyy ko- konaisuudessaan uuteen tuntipalkkahinnoitteluun.
E-, H-, ja R-taulukoiden järjestelyvaraerä käytetään pääosin yksittäisiin palkantar- kistuksiin, joista kirkon pääsopijaosapuolet neuvottelevat 1.5.2000 mennessä. Tar- kistukset tulevat voimaan takautuvasti 1.2.2000 lukien. Niistä ilmoitetaan seurakun- nille erikseen. H-taulukossa osa järjestelyvaraerästä on käytetty hinnoitteluryhmän A 07 alarajan tarkistukseen palkkaluokasta H 26a palkkaluokkaan H 27. Tämä alarajan tarkistus toteutetaan seurakunnissa ilman eri ilmoitusta Sopimusvaltuuskunnan toi- mistolta. Hinnoitteluryhmän A 07 alarajan tarkistukseen liittyvistä täytäntöönpano-
toimista on tarkempi selostus kohdissa 2.1. ja 2.5.
Lastenohjaajien järjestelyvaraerä käytettiin lastenohjaajien takuupalkkajärjestelmän kehittämiseen. Lastenohjaajien palkkaukseen sisällytettiin kaksi uutta takuupalkka- pistettä (2 vuotta ja 6 vuotta takuupalkka-aikaa). Lisäksi 12 vuoden takuupalkka- piste alenee 11 vuoteen ja takuupalkka-ajan kertymään hyväksytään myös aiempi toisen seurakunnan päätoiminen palvelus. Lastenohjaajien takuupalkkajärjestelmän muutosta on selvitetty tarkemmin kohdassa 1.4. pykälien 49 ja 50 selostuksessa.
Sopimustuloksen mukaan eräitä lisiä tarkistetaan. Mm. kirkkoherraliitteessä (liite 5) mainittuja lisiä tarkistetaan, samoin virastotyön kesätyöajan poiston yhteydessä sovittu henkilökohtainen lisä korottuu 70 markkaan. Sen sijaan toimistotyöntekijöi- den muu markkamääräinen henkilökohtainen lisä, kuten esim. A-palkkajärjestelmästä R-palkkataulukkoon siirtämisen yhteydessä mahdollisesti so- vittu lisä, ei tarkistu, vaan varat on käytetty mm. R-taulukkoalueen yleiskorotuk- seen. Sen sijaan sellainen joka kuukausi maksettava lisä, joka määräytyy prosent- tiosuutena jonkun palkkaluokan alkupalkasta (esim. vastuulisä), tarkistuu taulukko- palkan tarkistuksen myötä. Tuntipalkkaisten erinäiset lisät eivät tarkistu, vaan varat on käytetty tuntipalkkahinnoittelujen tarkistuksiin. Tarkistettujen lisien markkamää- ristä on erillinen lista palkkataulukkoliitteen yhteydessä.
Neuvottelutuloksen mukaiset uudet palkkataulukot ja tarkistetut lisät ovat tämän yleiskirjeen liitteenä.
Seuraavat aikaisemmin asetetut pääsopijaosapuolten yhteiset työryhmät jatkavat työskentelyään:
1) työryhmä, joka selvittää kirkon palkkausjärjestelmän kehittämistä;
2) työryhmä, joka selvittää kirkkoherrojen virkojen sijaisjärjestelyjä ja joka tekee tähän liittyvät tarvittavat toimenpide-ehdotukset; sekä
3) työryhmä, joka selvittää kirkon hengellisen työn työaikasuojeluun liittyvät kysymykset ja tekee tähän liittyvät tarvittavat toimenpide-ehdotukset.
Lisäksi asetettiin seuraavat uudet työryhmät:
1) työryhmä valmistelemaan yhteistoimintaa seurakunnissa koskevaa yleisso- pimusta;
2) työryhmä laatimaan ehdotus osapuolten välisten suositussopimusten tekni- seksi uudelleen kirjoittamiseksi sekä selvittämään niiden mahdolliset sisäl- lölliset kehittämistarpeet;
3) työryhmä selvittämään sopimuskauden aikana kirkon pääsopijaosapuolten yhteistä, alan henkilöstöä koskevaa tietopohjaa palvelussuhteen ehdoista,
niiden kehityksestä ja perusteista yhteiseksi tietopohjaksi kilpailukykyisen palkkauksen ja muiden palkkapoliittisten tavoitteiden saavuttamista kos- kevaa yhteistyötä ja päätöksentekoa varten; sekä
4) työryhmä laatimaan ehdotus vuosilomaa koskevien sopimusmääräysten uudistamiseksi huomioon ottaen julkisella sektorilla tapahtunut kehitys.
Vuoden 1998 alusta voimaan tulleet kirkon virka- ja työehtosopimukset sisälsivät joukon perustavanlaatuisia muutoksia virkoja, viranhaltijoita ja työsopimussuhteisia kuukausipalkkaisia työntekijöitä koskevaan palkkausjärjestelmään. Uudistamista on jatkettu edelleen neuvoteltaessa kirkon yleisestä virka- ja työehtosopimuksesta 2000. Seuraavassa selostetaan eräitä merkittävämpiä neuvottelutulokseen liittyviä kohtia. Selostuksen pykälä- ja liitenumerot viittaavat uuden Kirkon yleisen virka- ja työehtosopimuksen 2000 pykälä- ja liitenumeroihin.
Viran, viranhaltijan ja työsopimussuhteisen työntekijän palkkausta käsitellään uuden kirkon yleisen virka- ja työehtosopimuksen II osassa. Se jakautuu yleisiä määräyk- siä, tehtäväkohtaista palkkaa, henkilökohtaista palkkaa sekä muita lisiä ja palkkioita koskeviin lukuihin. Palkkataulukot ja palkkahinnoittelut ovat sopimuksen liitteinä 1 -
9. Tuntipalkkaisten palkkausjärjestelmää koskevat määräykset ovat kokonaisuudes- saan liitteessä 8.
Virka- ja työsopimussuhteisten kuukausipalkkaisten palkkahinnoittelun tehtäväryh- män (A - D) ja nimikkeen tai nimikeryhmän (01...09) muodostamaa kokonaisuutta on pyritty täsmentämään nimeämällä se hinnoitteluryhmäksi (esim. A 01, B 03 ja C 05). Hinnoitteluryhmä sisältää vakiintuneeseen tapaan nimikkeiden lisäksi, pelkis- tetyn kuvauksen ryhmään kuuluvien tehtävien sisällöstä ja niissä vaadittavasta päte- vyydestä sekä tehtävissä käytettävän R- tai H -palkkaluokkien asteikon. Hinnoitte- luryhmää koskeva terminologinen täsmennys ei edellytä seurakuntien toimenpiteitä. Niiden tuli määrätä hinnoitteluryhmä olemassa olevien virkojensa osalta jo 1.1.1998 lukien voimassa olleiden sopimusten perusteella.
Virkaan tai tehtävään asetetun kelpoisuusehdon poikkeaminen palkkahinnoittelussa sanotusta pätevyydestä johtaa hinnoittelussa ilmoitetun palkkaluokkien asteikon alentamiseen kolmella palkkaluokalla. Aikaisemmin asteikkoa alennettiin neljä palk- kaluokkaa.
Samaa periaatetta noudatetaan silloin, kun kysymyksessä on virka, jota hoitaa epä- pätevä viranhaltija. Edellytyksenä on, että viran palkkaus määräytyy palkkaluokkien asteikolta. Muussa tapauksessa epäpätevän väliaikaisen viranhaltijan palkkaluokka
on 1 - 3 palkkaluokkaa alempi kuin viran palkkaluokka. Pastoraalitutkinnon puut- tuminen kirkkoherran virkaa väliaikaisena hoitavalta viranhaltijalta johtaa kuitenkin vain yhden palkkaluokan alennukseen.
Vakanssin aukiollessa tapahtuvaa palkkaluokan määrittelyä koskevaa menettelyä on täsmennetty uuden 33 §:n 3 momenttiin sisältyvän soveltamisohjeen avulla. Sen mukaan asiassa toimivaltaisen viranomaisen tulisi määrätä palkkaluokan sovelletta- valta palkkaluokkien asteikolta ainakin alustavasti samassa yhteydessä, kun se päät- tää viran tai tehtävän haettavaksi julistamisesta. On huomattava, ettei tällainen mää- rittely koske tuomiokapitulin hallinnoimia virkoja eikä ns. hinnoittelun ulkopuolisia virkoja.
Sopimukseen on palautettu määräys siitä, että kirkon eläkelain perusteella eläkettä saavalle papin ja kanttorin viran väliaikaiselle hoitajalle palkka voidaan maksaa voi- massa olevan toimituspalkkiotaksan mukaisesti.
Toimituspalkkiotaksaa voitaisiin soveltaa myös lyhyissä o.v.o. -määräyksissä.
Lastenohjaajan maksupalkan kehittymiseen liittyviä ns. takuupalkkamääräyksiä on tarkistettu. Aikaisemmin takuupalkka-aikaa on laskettu kyseisen palvelussuhteen alusta. Uusitun määräyksen mukaan palveluksessaoloaikaa laskettaessa otetaan huomioon myös työntekijän aikaisempi päätoiminen seurakunnan palvelus. Lisäksi takuupalkka- ajankohtia on järjestelty entistä enemmän kokemuslisävuosien mukai- seksi. Uudet takuupalkkapisteet ovat 2, 4, 6, 8, 11 ja 15 vuotta, kun ne ennen olivat
4, 8, 12 ja 15 vuotta.
Lastenohjaajat on otettu myös vastuulisää koskevien määräysten piiriin. Se tullee sovellettavaksi tilanteissa, joissa lastenohjaaja toimii työssäoppijan (tutkintoon liit- tyvän harjoittelun ohjaus) tai oppisopimustyöntekijän ohjaajana.
Vuoden 1998 alusta voimassa olleita vastuulisää (50 §) koskevia määräyksiä on tar- kistettu. Tarkistetussa vastuulisä -määräyksessä on korostettu järjestelyn tilapäisyyt- tä samalla, kun aikaisemmin voimassa ollut määräys enintään kahden vuoden taka- rajasta on poistettu. Tällä tarkistuksella on haluttu täsmentää vastuulisän, harkin- nanvaraisen tarkistuksen ja kuoppatarkistuksen välistä rajaa.
Vastuulisä on suuruudeltaan enintään 7 prosenttia viranhaltijan/työntekijän varsi- naisesta/säännöllisestä palkasta. Se oli aikaisemmin enintään 5 - 10 % sovellettavan palkkaluokan alkupalkasta. Lisän maksamisen edellytyksenä on edelleen, että viran- haltija määrätään tilapäisesti vähintään kuukauden ajaksi vastaamaan tavanomaisten
virkatehtäviensä lisäksi tehtävistä, joiden myötä viran tehtäväalue on laajempi ja työn vaativuus olennaisesti suurempi kuin normaalisti. Työntekijän kanssa vastaa- vasta järjestelystä sovitaan. Vastuulisää ei voida edelleenkään maksaa kirkkoherral- le. Lastenohjaajalle sen maksaminen olisi tarkistetun määräyksen perusteella mah- dollista.
Seurakuntaneuvosto on otettu kokouspalkkioon oikeuttavien kokousten luetteloon.
Yksipappisuuslisän maksamista koskevia määräyksiä on täsmennetty. Kirkkoherralla on oikeus yksipappisuuslisään myös silloin, kun seurakunnan muu papinvirka jäte- tään pysyvästi täyttämättä. Seurakunnassa, jossa on muu osa-aikaisesti hoidettu pa- pinvirka, kirkkoherra ei puolestaan ole oikeutettu yksipappisuuslisään.
Työnantajan harkinnan mukaan voidaan kirkkohallituksen myöntämältä varhaiskun- toutuksen ajalta maksaa kokonaan tai osaksi palkkaa enintään 30 päivältä kalenteri- vuodessa.
Työnantajan harkinnan mukaan voidaan maksaa kokonaan tai osaksi palkkaa enin- tään 30 päivältä kalenterivuodessa virkavapaudesta, joka on myönnetty
1) kirkon koti- tai ulkomaista edustamista varten tai
2) kirkon yhteisiä tarpeita varten perustetun toimielimen kokoukseen tai työs- kentelyyn osallistumiseksi
Yleisen säännöllisen työajan vuorokautinen minimimäärä laskettiin 7 tunnista 6 tun- tiin. Säännöllisen vuorokautisen työajan enimmäismäärä on edelleen 8 tuntia.
Pykälä sisältää tarkentavan määräyksen siitä, miten osatyöaika voidaan sijoittaa viikkoa pitemmille jaksoille. Määräys on tarpeen erityisesti osa-aikaeläke- ja osa-aikalisätilanteissa, kun työ puolitetaan. Tällöin työ voidaan järjestää tehtäväksi esim. vuoroviikoin.
Xxxxxxx vähintään 36 tuntia yhdenjaksoisesti kestävän perjantai-, lauantai- ja sun- nuntaivuorokaudelle ajoittuvan viikonloppuleirin olosuhteet ja siellä työskentelyyn käytetty aika erityisen painavasta syystä sitä vaativat, seurakunnan asianomainen vi- ranomainen voi myöntää leirillä koko mainitun ajan työskennelleelle viranhaltijal- le/työntekijälle erityisenä leirityöaikahyvityksenä yhden vapaapäivän säännönmukai- sena työpäivänä. Vapaapäivää ei voi korvata rahassa.
Virkoja ja viranhaltijoita sekä kuukausipalkkaisia työsopimussuhteisia työntekijöitä koskevat palkkahinnoittelut on julkaistu samassa liitteessä (liite 4). Osa hinnoitte- lusta koskee edelleenkin vain virkoja ja viranhaltijoita. Tällaisia ovat hinnoitteluryh- mät A 01 - A 08 (teologian, kirkkomusiikin, diakonian sekä lapsi- ja nuorisotyön virat), hinnoitteluryhmä B 01(talousjohtaja, talouspäällikkö, taloudenhoitaja, hallin- tojohtaja, hallintopäällikkö) ja B 02 (tiedotussihteeri, tiedottaja) sekä hinnoittelu- ryhmä C 01 (puistopäällikkö, ylipuutarhuri). Osa hinnoitteluryhmistä koskee vain kuukausipalkkaisia työsopimussuhteisia työntekijöitä kuten hinnoitteluryhmä C 05(hautausmaiden kesätyöntekijä). Hinnoitteluryhmien nimikkeistöjä on virka- ja työsuhteisten hinnoittelujen yhdistämisen myötä myös yhtenäistetty.
Joidenkin hinnoitteluryhmien pätevyyttä koskevissa määreissä ammattikorkeakou- lututkinto on korvattu korkeakoulututkinnolla. Sille on saatu perustelut korkeakou- lututkintojen järjestelmästä annetusta asetuksesta.
Eräiden hinnoitteluryhmien palkkaluokkien asteikkoja on tarkistettu. Ylärajaa on tarkistettu seuraavissa hinnoitteluryhmissä. Ylärajojen tarkistus ei vaikuta jo palve- luksessa olevien viranhaltijoiden palkkaukseen.
C 05 Hautausmaan kesätyöntekijä R 13 - R 15
C 04 Seurakuntamestari, ylivahtimestari, haudankaivaja, kiinteistönhoitaja, kiin- teistötyöntekijä, talonmies, suntio, vahtimestari, vahtimestari-siivooja, xxx- xxxxx, emäntä, keittäjä, keittiöapulainen, laitosapulainen, hoitoapulainen
R 16 - R 19a
B 04 Apulaiskanslisti, toimistoapulainen, toimistovirkailija R 16 - R 18
A 06 Diakonian viranhaltija, diakonissa, diakoni, erityistyön diakonian viranhal- tija, johtava diakonian viranhaltija
H 27 - H 30
Asteikon ylä- ja alarajaa on puolestaan tarkistettu hinnoitteluryhmässä
A 07 Lapsityönohjaaja, nuorisotyönohjaaja, erityisnuorisotyön ohjaaja H 27 - H 30
Asteikon ylärajan nousu ei vaikuta välittömästi kenenkään palkkaukseen. Se voi lä- hinnä vaikuttaa uusia viranhaltijoita tai työntekijöitä palkattaessa. Hinnoitteluryhmän A 07 alarajan tarkistamista seuraavat järjestelyt määräytyvät allekirjoituspöytäkirjan 5 §:n perusteella. Sen mukaan asianomaisen hinnoittelun alarajan alapuolella olevien viranhaltijoiden palkkaluokkaa tarkistetaan asianomaisen hinnoittelun alarajaan kui- tenkin enintään yhdellä palkkaluokalla. Siten palkkaluokassa H 26a olleet viranhalti- joiden palkkaus määräytyy palkkaluokan H 27 mukaisesti 1.2.2000 lukien.
Työsopimussuhteisten tuntipalkkaisten työntekijöiden palkkausjärjestelmää koskevat määräykset ovat edelleen kokonaisuudessaan omana liitteenään (liite 8). Liitteen ra- kennetta on hivenen tarkistettu. Ulkoasultaan uudistettu liite sisältää tuntipalkkaisen työntekijän ammatissaoloaikaa koskevat määräykset soveltamisohjeineen sekä so- veltamisohjeet koskien tuntipalkkaisten hyvänmiehenlisää, työolosuhde- ja eräitä muita lisiä.
Tuntipalkkahinnoittelun palkkaryhmien numerointia on järjestelty siten, että palkka- ryhmä III muuttuu käyttämättömänä olleeksi palkkaryhmäksi II ja palkkaryhmä IV vastaavasti palkkaryhmäksi III. Alle 18-vuotiaita työntekijöitä ja koululaisia koske- nut hautausmaiden aputyöntekijän ja kausiapulaisen nimikkeet sisältänyt palkkaryh- mä V on poistettu. Nuorten kausityöntekijöiden palkkausta koskevat tuntipalkat määräytyvät V palkkaryhmän soveltamisalaa laajemman erillisen nuorten työnteki- jöiden palkkausta koskevan palkkahinnoittelun perusteella (liite 12), josta lähemmin jäljempänä.
Elokuun alussa 1998 voimaan tulleen kirkkohallitusta ja tuomiokapituleja, Helsingin, Espoon, Turun ja Kaarinan, Tampereen, Vantaan, Oulun, Lahden, Kuopion, Porin, Lappeenrannan, Vaasan, Joensuun, Hämeenlinnan ja Vanajan, Porvoon, Kokkolan, Pietarsaaren seudun seurakuntayhtymiä ja niihin kuuluvia seurakuntia sekä Rovanie- men, Rauman, Hyvinkään, Kajaanin, Lohjan, Imatran, Kouvolan, Järvenpään, Seinä- joen, Savonlinna-Säämingin, Nurmijärven, Tuusulan, Riihimäen, Keravan, Iisalmen seurakuntia sekä Mikkelin tuomiokirkkoseurakuntaa, Jyväskylän kaupunkiseura- kuntaa ja Jyväskylän maaseurakuntaa koskeneen harkinnanvaraista palkkaluokan tarkistamista käsitelleen virka- ja työehtosopimuksen voimassaoloa on jatkettu. So- pimusta soveltavien työnantajayksiköiden määrää on lisätty yhdellätoista seurakun- nalla ja seurakuntayhtymällä. Uusia ovat Uudenkaupungin, Tornion sekä Kirk- konummen seurakuntayhtymät ja niihin kuuluvat seurakunnat sekä Anjalankosken, Lieksan, Hollolan, Raision, Vihdin, Salo-Uskelan, Varkauden ja Kuusankosken
seurakunnat.
Sopimuksen piirissä olevia seurakuntia informoidaan erikseen sopimukseen tehdyistä muutoksista.
Aikaisemmin kahtena erillisenä sopimuksena julkaistut nuorten kausityöntekijöiden sekä opiskelijoiden ja oppisopimuskoulutukseen otettavien palkkahinnoittelut on otettu samaan sopimukseen. Sopimuksen tavoitteena on edistää nuorten työllisty- mistä yleensä sekä tarjota erityisesti kirkollista tutkintoa suorittavilla nuorille mah- dollisuus tutustua seurakuntaan työyhteisönä jo opiskeluaikana.
Uusittu sopimus sisältää markkamääräiset kuukausipalkkahinnoittelut enintään 6 kuukauden pituiseen palvelussuhteeseen otettavalle teologian-, kanttori-, nuori- so-työnohjaaja- ja diakoniaopiskelijalle sekä seurakuntaan oppisopimussuhteeseen otettavalle työntekijälle. Ensin mainitun ryhmän aikaisemmin kaksiosainen hinnoit- telu on yhdistetty harjoittelujärjestelmässä tapahtuneiden muutosten vuoksi.
Kausiluontoiseen keittiö-, kiinteistönhoito-, toimisto- ja hautausmaatyöhön enintään 6 kuukauden pituiseen työsuhteeseen otettavan alle 21 -vuotiaan työntekijän pal- kasta on julkaistu markkamääräiset kuukausi- ja tuntipalkkahinnoittelut. Hinnoitte- lujen soveltamisalaa on laajennettu kiinteistönhoitotyöhön ja poistettu rajoite, joka liittyi aikaisempiin työssäolovuosiin. Hinnoittelun enimmäismarkkamäärissä on otet- tu huomioon se, että tuntipalkkahinnoittelusta on poistettu palkkaryhmä V.
2. Sopimusratkaisun täytäntöönpano 1.2.2000
Sopimusratkaisu tulee voimaan takautuvasti 1.2.2000 alkaen. Tarkistetut palkat tu- lee maksaa mahdollisimman pian, kuitenkin viimeistään maaliskuun 2000 aikana. Jos uusien taulukoiden mukaisia palkkoja ei ehditä maksaa helmikuun palkkaan, palkka oikaistaan maaliskuun aikana.
Yleiskirjeen liitteenä ovat uudet palkkataulukot, joita sovelletaan 1.2.2000 lukien. Palkkataulukot sisältävät yleiskorotuksen. Järjestelyvaraerien käytöstä neuvotellaan pääsopijaosapuolten välillä vappuun mennessä ja ilmoitetaan seurakunnille erikseen. H-taulukossa osa järjestelyvaraerästä on jo sovittu käytettäväksi palkkaluokan H 26a poistamiseen. Uusissa palkkataulukoissa ei enää ole palkkaluokkaa H 26a. Li- säksi H-taulukossa järjestelyvaraerä on tarkoitettu suunnata ensisijaisesti hinnoitte- luryhmässä A 06 (diakoniatyö) oleville viranhaltijoille.
Kaikki palkkaluokassa H 26a olevat, lähinnä hinnoitteluryhmään A 07 (lapsityönoh- jaaja, nuorisotyönohjaaja, erityisnuorisotyön ohjaaja) hinnoitellut viranhaltijat on so- vittu siirrettäväksi palkkaluokkaan H 27. Siirto palkkaluokasta H 26a palkka-
luokkaan H 27 tulee toteuttaa 1.2.2000 lukien seurakunnassa ilman eri ilmoi- tusta Sopimusvaltuuskunnan toimistolta.
Palkkaluokan H 26a poistosta aiheutuvien kustannusten tasaamiseksi palkkaluokan H 27 yleiskorotusta on alennettu 60 markalla. Palkkaluokan H 27 alentaminen kompensoidaan jo 31.1.2000 palkkaluokassa H 27 olleille viranhaltijoille maksamal- la heille 60 markan henkilökohtainen lisä. On huomattava, että ne viranhaltijat, jotka on siirretty palkkaluokasta H 26a palkkaluokkaan H 27, eivät ole oikeutettuja hen- kilökohtaiseen lisään.
Lisän maksamista ei kuitenkaan aloiteta vielä 1.2.2000 alkaen. Tämä johtuu siitä, että H-taulukon alueelle varattua järjestelyvaraerää on tarkoitus suunnata mm. palkkaluokassa H 27 oleville viranhaltijoille, erityisesti diakoniatyöntekijöille. Xxx X
27 palkkaluokassa olevan viranhaltijan palkkaluokkaa tarkistetaan korkeampaan palkkaluokkaan, henkilökohtaista lisää ei aleta lainkaan maksaa. Palkantarkistuksista neuvotellaan vappuun mennessä ja ilmoitetaan erikseen seurakunnille. Sellaisille H 27 palkkaluokassa jo olleille viranhaltijoille, joiden palkkausta ei tarkisteta järjeste- lyvaraeräneuvotteluissa, aletaan maksaa 60 markan henkilökohtaista lisää 1.6.2000 alkaen. Samassa yhteydessä lisä maksetaan takautuvasti helmi-toukokuulta kerta- suorituksena. Tästä informoidaan seurakuntia myöhemmin.
Lastenohjaajan täyttä työaikaa vastaavaa maksupalkkaa tarkistetaan 1.2.2000 lukien yleiskorotuksella, jonka suuruus on 200 markkaa kuukaudessa, kuitenkin vähintään 2,7 %. Myös osa-aikaisesti työskentelevän lastenohjaajan palkkaa tarkistetaan. Tar- kistus on kuitenkin tehtävä hänen täyttä työaikaa vastaavaan maksupalkkaansa eli ns. kokoaikaisen maksupalkkaan.
Esimerkki yleiskorotuksen laskemisesta:
Jos lastenohjaajan työaika on 27 tuntia viikossa (palkkausprosentti 71 %) ja jos hä- nen täyttä työaikaa vastaava maksupalkkansa on 1.1.2000 ollut 7.213 markkaa (jos- ta 71 % on 5.121 markkaa), korotetaan tätä täyttä työaikaa vastaavaa palkkaa 200 markalla 7.413 markkaan. Prosenttiperusteinen (2.7 %) korotus olisi vain 195 markkaa, joten sitä ei sovelleta. Lastenohjaajan yleiskorotuksella tarkistettu maksu- palkka 1.2.2000 lukien on 71 % * 7.413 mk eli 5.263 markkaa kuukaudessa.
Lastenohjaajan takuupalkkaa koskevia määräyksiä (49 § ja liite 7, 2 §) on uudistettu myös 1.2.2000 lukien. Kun uusitut määräykset sisältävät aikaisempaa useampia ta- kuupalkkapisteitä, on edellä selostetun yleiskorotuksen laskemisen jälkeen vielä sel- vitettävä, onko lastenohjaajan täyttä työaikaa vastaavaa maksupalkkaa tarkistettava hänen takuupalkka-aikansa kertymän perusteella lastenohjaajan palkkahinnoitteluliit- teen (liite 7) 2 §:ssä ilmoitettuun tasoon. Ennen sitä on kuitenkin selvitettävä, lisää- vätkö takuupalkka-ajan kertymistä koskevaan määräykseen tehdyt muutokset las-
tenohjaajan nykyistä takuupalkka-ajan kertymää, joka on tähän saakka perustunut pelkästään lastenohjaajan voimassa olevaan palvelussuhteeseen. On huomattava, että takuupalkka-ajan kertymässä otetaan 1.2.2000 lukien huomioon myös lastenohjaajan aikaisemmat päätoimiset palvelussuhteet seurakuntaan, jos palvelussuhde on kestä- nyt yhdenjaksoisesti vähintään yhden kuukauden. Työtehtävillä sanotun palvelus- suhteen aikana ei ole merkitystä. Huomioon otetaan myös palvelussuhde muuhun kuin nykyiseen seurakuntaan.
Työnantajia kehotetaan ilmoittamaan palveluksessaan oleville lastenohjaajille takuu- palkka-ajan kertymää koskevista sopimusmuutoksista, jotta lastenohjaajat voisivat ajoissa ilmoittaa mahdolliset vanhat palvelussuhteet seurakuntaan ja ne voitaisiin il- man viivytystä ottaa huomioon 1.2. lukien voimaan astuvien takuupalkkamääräysten mukaisina. Takuupalkkamääräyksiä sovelletaan sekä takuupalkka-aikaa koskevan kertymän että uusien takuupalkkapisteiden osalta 1.2.2000 lukien. Aikaisemmat palvelukset eivät vaikuta sitä ennen määräytyneeseen maksupalkkaan miltään osin.
Työnantajan on hyvä huomata, että takuupalkka-aikaa koskevat määräykset voivat 1.2.2000 lukien vaikuttaa myös uuden lastenohjaajan maksupalkkaa määriteltäessä (33 § 4 mom.). Jos uudella lastenohjaajalla on aikaisempaa seurakunnan päätoimista palvelusta, hänellä on oikeus saada maksupalkkansa vähintään noiden vuosien osoittaman ja liitteessä 7 ilmoitetun tason mukaisena.
Hinnoiteltujen tuntipalkkojen uusi taulukko on yleiskirjeen liitteenä. Palkat tulevat voimaan 1.2.2000 lukien tai mainittua ajankohtaa lähinnä seuraavan palkanmaksu- kauden alusta lukien.
Tuntipalkkahinnoittelun palkkaryhmien numerointi on teknisesti muuttunut. Palkka- ryhmä III on muutettu ryhmäksi II ja palkkaryhmä IV on muutettu ryhmäksi III. Li- säksi palkkaryhmä V on poistettu ja yhdistetty opiskelijoita ja nuoria kausityönteki- jöitä koskevan erillisen sopimuksen palkkamääräyksiin.
Tuntipalkkaisten erinäisiä lisiä ei ole tarkistettu, vaan varat on suunnattu palkkahin- noittelujen tarkistuksiin.
Seurakuntien omien suorien urakoiden palkkoja ja muita suorituspalkkoja tarkiste- taan 1.2.2000 lukien 3,1 prosentilla.
Markkamääräisiä lisiä on tarkistettu siten kuin yleiskirjeen liitteenä olevasta taulu- kosta selviää. Kirkkoherroja koskevia lisiä on tarkistettu liitteen 5 mukaisesti. Sa- moin virastotyön kesätyöajan poiston yhteydessä sovittu henkilökohtainen lisä ko- rottuu 70 markkaan. Sen sijaan toimistotyöntekijöiden muu markkamääräinen hen- kilökohtainen lisä, kuten esim. A-palkkajärjestelmästä R-palkkataulukkoon siirtämi- sen yhteydessä mahdollisesti sovittu lisä, ei tarkistu. Varat on käytetty mm. R-taulukkoalueen yleiskorotukseen. Sellainen joka kuukausi maksettava lisä, joka
määräytyy prosenttiosuutena jonkun palkkaluokan alkupalkasta (esim. vastuulisä), tarkistuu taulukkopalkan tarkistuksen myötä.
Tuntipalkkaisten erinäiset lisät eivät tarkistu, vaan niistä säästyneet varat on käytetty tuntipalkkahinnoittelujen tarkistuksiin. Tarkistettujen lisien markkamääristä on eril- linen lista palkkataulukkoliitteen yhteydessä.
Ilta- ja yötyölisä, viittomakielentaitolisä, saamenkielentaitolisä ja 65 §:ssä tarkoitettu kokouksen sihteerin palkkio tarkistuvat liitteen mukaisesti.
Kirkon yleisen virka- ja työehtosopimuksen 2000 allekirjoituspöytäkirjan 5 § 1 kohdan perusteella Virka- ja työehtosopimuksen liitteen 4 (palkkahinnoittelu, virat ja viranhaltijat sekä kuukausipalkkaiset työsopimussuhteiset työntekijät) asianomai- sen hinnoittelun alarajan alapuolella olevien viranhaltijoiden ja työntekijöiden palk- kaluokka tarkistetaan 1.2.2000 lukien asianomaisen hinnoittelun alarajaan, kuitenkin enintään yhdellä palkkaluokalla. Tämä toteutetaan seurakunnissa ilman eri ilmoitusta Sopimusvaltuuskunnan toimistolta.
Jos viranhaltija on epäpätevä väliaikainen viranhaltija (ks. 35 §), hänen palkkauk- sensa voi tällä perusteella jäädä edelleen hinnoittelussa mainittua pienemmäksi.
Hinnoittelun ulkopuolisiin virkoihin ja viranhaltijoihin sovelletaan uudistetun Kirkon yleisen virka- ja työehtosopimuksen 31 § 5 momenttia. Tällaisen viranhaltijan palk- kaluokka tarkistuu vain virkaehtosopimuksella.
Vaikka kaikkia tehtävänimikkeitä ei ole mainittu palkkahinnoittelussa (liite 4), hin- noittelematonkin tehtävä voidaan rinnastaa palkkahinnoittelussa mainittuun tehtä- vään, jos tehtävän sisällöstä vähintään puolet vastaa hinnoittelussa mainittuja tehtä- viä (31 § 4 momentti soveltamisohjeineen). Seurakunnissa on syytä tutkia, onko sillä sellaisia virkoja, jotka voitaisiin rinnastaa johonkin hinnoittelussa mainituista hin- noitteluryhmistä, mutta joita ei vielä ole rinnastettu. Tarvittaessa päätöksen rinnas- tamisesta tekee kirkkovaltuusto.
Sellaisia kuukausipalkkoja, jotka eivät tarkistu palkkataulukoiden tai palkkahinnoit- telujen tarkistamisen perusteella, tarkistetaan Kirkon yleisen virka- ja työehtosopi- muksen 2000 tarkistamissopimuksen 5 § 1 kohdan perusteella 2,9 prosentilla 1.2.2000 lukien. Hinnoittelemattomia tuntipalkkoja tarkistetaan 1,20 markalla.
Tämä tarkistus ei koske markkamääräisiä henkilökohtaisia lisiä, vaan niitä viranhal- tijoita tai työntekijöitä, joiden säännöllinen kuukausipalkka ei määräydy palkkaluo- kan vaan markkamääräisen kuukausipalkan mukaisesti. Tällaisia ovat esim. oppiso- pimuskoulutuksessa olevien palkat.
Opiskelijoiden ja oppisopimuskoulutuksessa olevien työntekijöiden palkkoja tarkis- tetaan 1.2.2000 lukien yleiskorotuksella, jonka suuruus on 2,9 %. Myös näitä kos- kevan hinnoittelun markkamääriä on tarkistettu 2,9 %. Uudessa sopimuksessa on yhdistetty aiemmat kaksi opiskelijoita koskenutta hinnoittelua, jolloin kaikkien opiskelijoiden hinnoittelun alaraja on 4.727 mk ja enimmäispalkka 7.814 mk kuu- kaudessa. Opiskelujen loppuvaiheessa olevaan opiskelijaan tai tutkintovaatimuksiin liittyvän harjoittelun suorittaneeseen opiskelijan palkkaa ei tule määritellä hinnoitte- luasteikon alapäästä.
Nuorten kausityöntekijöiden tuntipalkkahinnoittelun alarajaa on tarkistettu 1,20 markkaa. Alin palkka on 27,63 mk tunnilta. Hinnoittelun ylärajaksi on otettu pois- tetun tuntipalkkahinnoittelun ryhmän V tarkistettu palkka. Nuorten kausityönteki- jöiden kuukausipalkkahinnoittelu noudattaa tuntipalkkojen tarkistuksia. Alaraja on
4.504 mk ja enimmäispalkka 5.426 mk kuukaudessa.
Seurakuntia kehotetaan tutustumaan Kirkon yleisen virka- ja työehtosopimuksen allekirjoituspöytäkirjaan. Siinä ovat mm. määräykset niistä ammattijärjestöjen päät- tävien toimielinten kokouksista, joihin osallistumiseen myönnetyn virkavapaan ajalta maksetaan palkka (8 §) sekä ns. ruokarahasta (9 §).
3. Uusien sopimusten selostustilaisuudet
Kirkon sopimusvaltuuskunnan toimisto järjestää jäljempänä luetelluilla paikkakun- nilla uusien sopimusten selostustilaisuuksia. Niistä on ilmoitettu erikseen taloustoi- mistoille ja kirkkoherranvirastoille lähetetyssä kirjeessä, joka sisältää myös tilaisuuk- siin ilmoittautumista koskevat ohjeet.
Helsinki: Helsingin seurakuntayhtymän valtuustosali, Kolmas linja 22 B, pe 18.2. klo 9.15-12.
Kuopio: Keskusseurakuntatalo, Suokatu 22, ti 22.2. klo 12.30-15.15.
Tampere: Näsin seurakuntasali, Xxxxxxxxxx 00 tai Näsinlinnankatu 26, to 24.2. klo 12.00-15.00.
Oulu: Keskustan seurakuntatalo, Xxxxxxx 00, ti 29.2. klo 12.15-15.00.
Rovaniemi: Seurakuntasali, Xxxxxxxxxx 00 (käynti Yliopistonkadun puolel- ta), ke 1.3. klo 12.30-15.30.
Lahti: Lahden seurakuntayhtymän virastotalon juhlasali, Kirkkokatu 5, ma 6.3. klo 12.15-15.00.
Lisäksi sopimuksia selostetaan Lapuan tuomiokapitulin Haapaniemen hiippakunta- kartanossa Kuortaneella järjestämillä Taloushallinnon neuvottelupäivillä 8.3. klo 13-16. Tähän tilaisuuteen ovat tervetulleita neuvottelupäivien osanottajien lisäksi kirkkoherrat ja muut virka- ja työehtosopimuksia päivittäin soveltavat viranhaltijat ja työntekijät. Muiden kuin neuvottelupäivien osanottajien tulee ilmoittautua sopimus- ten selostusta koskevaan neuvottelupäivien osaan erillisessä kutsussa kerrotulla ta- valla.
Ruotsinkielisestä selostustilaisuudesta ilmoitetaan erikseen.
4. Luottamusmieskoulutussopimuksen mukaiset tilaisuudet vuonna 2000
Kirkon sopimusvaltuuskunta on hyväksynyt seuraavat koulutustilaisuudet kirkon luottamusmieskoulutussopimuksen 13 §:ssä tarkoitetuiksi tilaisuuksiksi:
SVTL | työn vaativuuden | 4.9.-5.9.2000 | Paikka |
| arviointi |
| avoin |
SVTL | työn vaativuuden | 16.10.-17.10.2000 | Paikka |
| arviointi |
| avoin |
SVTL | kirkon henkilöstö- | 21.9.-22.9.2000 | Paikka |
| seminaari |
| avoin |
SVTL | luottamusmiesten | 9.10.-12.10.2000 | Aktiivi-inst., |
| jatkokurssi |
| Evitskog |
Aktiivi-instituutin järjestämät kurssit: |
SVTL | työlainsäädännön | 20.3-24.3.2000 | Aktiivi-inst., |
| kurssi |
| Evitskog |
SVTL | työlainsäädännön | 11.9-15.9.2000 | Aktiivi-inst., |
| kurssi |
| Evitskog |
SVTL | työaikalainsäädännön | 27.3-29.3.2000 | Aktiivi-inst., |
| kurssi |
| Evitskog |
SVTL | työaikalainsäädännön | 25.9-27.9.2000 | Aktiivi-inst., |
| kurssi |
| Evitskog |
SVTL | muuttuva | 7.2.-9.2.2000 | Aktii- |
|
|
| vi-inst., |
| työlainsäädäntö |
| Evitskog |
SVTL | muuttuva | 16.10.-18.10.2000 | Aktiivi-inst., |
| työlainsäädäntö |
| Evitskog |
SVTL | palvelussuhdeasiat | 4.10.-6.10.2000 | Aktiivi-inst., |
| tutuiksi |
| Evitskog |
SVTL | erityistehtävä | 31.1.-2.2.2000 | Aktiivi-inst., |
| työyhteisössä 1. jakso |
| Evitskog |
SVTL | erityistehtävä | 28.2.-1.3.2000 | Aktiivi-inst., |
| työyhteisössä 2. jakso |
| Evitskog |
SVTL | erityistehtävä | 30.3.-31.3.2000 | Aktiivi-inst., |
| työyhteisössä 3. jakso |
| Evitskog |
SVTL | erityistehtävä | 18.9.-20.9.2000 | Aktiivi-inst., |
| työyhteisössä 1. jakso |
| Evitskog |
SVTL | erityistehtävä | 16.10.-18.10.2000 | Aktiivi-inst., |
| työyhteisössä 2. jakso |
| Evitskog |
SVTL | erityistehtävä | 16.11.-17.11.2000 | Aktiivi-inst., |
| työyhteisössä 3. jakso |
| Evitskog |
5. Kirkon sopimusvaltuuskunnan yleiskirjeet vuonna 1999
Oheisena lähetetään luettelo Kirkon sopimusvaltuuskunnan yleiskirjeistä vuonna 1999.
Sopimusjohtaja Xxxxx Xxxxxx
Lakimies Xxxx xxx Xxxxx
LIITTEET:
- Palkkataulukot ja luettelo lisistä 1.2.2000
- Kirkon virka- ja työehtosopimus 2000
- Luettelo Kirkon sopimusvaltuuskunnan yleiskirjeistä vuonna 1999