Kunnanjohtajan johtajasopimus

Kunnanjohtajan johtajasopimus

1 Sopimuksen osapuolet

Parikkalan kunta ja

kunnanjohtaja Xxxxx Xxxxxx

2 Sopimuksen tarkoitus

Tämän johtajasopimuksen tarkoituksena on sopia johtamisen edellytyksistä Kuntalain 42

§:n tarkoittamalla tavalla. Sopimuksella edistetään strategista johtamista ja luodaan keski- näistä luottamusta kunnanjohtajan ja poliittisen johdon välille. Lisäksi sopimuksella paran- netaan johtamistyön tavoitteiden asettamista ja kunnanjohtajan työn tulosten ja palkkauk- sen arviointia. Yhteistyön sujuvuuden ja toimivuuden edistämiseksi sopimuksessa sovi- taan myös vuorovaikutus- ja yhteistyökäytännöistä.

Johtajasopimuksessa ennaltaehkäistään myös mahdollisia ristiriitatilanteita.

3 Kunnanjohtajan tehtävät

Kunnanjohtajan tehtävät pohjautuvat kuntalakiin, kuntastrategiaan, kunnanvaltuuston hy- väksymiin toiminnallisiin ja taloudellisiin tavoitteisiin sekä hallintosääntöön. Kunnanjohta- jaa sitovat ja ohjaavat työssään valtuuston vahvistamat strategia-asiakirjat sekä valtuus- ton ja kunnanhallituksen tekemät päätökset.

Kunnanjohtajan tehtävänä on johtaa kunnanhallituksen alaisena kunnan operatiivista toi- mintaa sekä vastata kunnan hallinnosta ja asioiden valmistelusta. Kunnanjohtajalla on ko- konaisvastuu kunnan taloudesta, strategisesta ja henkilöstöjohtamisesta sekä kunnan so- pimuksista.

Kunnanjohtaja edustaa kuntaa ja kuntakonsernia sekä vastaa elinvoiman edistämisestä, edunvalvonnasta ja sidosryhmäyhteistyöstä. Kunnanjohtaja vastaa myös kunnan koko- naisvaltaisesta kehittämisestä sekä viestinnän ja näkyvyyden edistämisestä.

Kunnanjohtaja vastaa tehtävistään kunnanhallitukselle, jonka esittelijänä hän toimii. Kunnanjohtajan hallinnollisena esimiehenä toimii kunnanhallituksen puheenjohtaja.

4 Kunnanjohtajan työn edellytykset

4.1 Toimivaltuudet, työjako ja yhteistyökäytännöt

Kunnanjohtajan toimivaltuudet ja työnjako poliittisen johdon kanssa on määritelty kunta- laissa.

Kunnan hallinto perustuu luottamushenkilöiden ja viranhaltijaorganisaation hyvään ja vuo- rovaikutteiseen yhteistyöhön, jota kunnanjohtaja kuntakonsernin johtajana johtaa. Kun- nanhallituksen puheenjohtaja johtaa poliittista päätöksentekoprosessia ja kunnanhallituk- sen työskentelyä. Aroistakin asioista voidaan keskustella luottamuksellisesti. Lisäksi kun- nanjohtaja toimii työssään tasavertaisesti kaikkia luottamushenkilöitä ja poliittisia ryhmitty- miä kohtaan. Kunnanjohtajan ja luottamushenkilöiden välistä keskustelua ei käydä julki- suuden välityksellä.

Kunnanhallitus vastaa kunnan hallinnosta ja taloudesta, huolehtii päätösehdotusten te- osta valtuustolle sekä valtuuston päätösten täytäntöönpanosta ja laillisuuden valvonnasta,

kunnan strategisten tavoitteiden asettamisesta ja toteuttamisesta, valvoo kunnan etua sekä käyttää kunnan puhevaltaa ja toimii kuntatyönantajan edustajana.

Kunnanjohtaja vastaa kunnan toimintojen operatiivisesta johtamisesta ja kunnanhallituk- sen asioiden valmistelusta, esittelystä ja täytäntöönpanosta sekä henkilöstöpolitiikasta ja edustaa käytännön tasolla kuntaa työnantajana. Kunnanjohtaja huolehtii siitä, että virka- miesvalmistelu tukee kunnan luottamushenkilöitä poliittisten prosessien johtamisessa.

Kunnanjohtaja on velvollinen pitämään kunnanhallituksen ajan tasalla sen päätäntäval- taan kuuluvissa tai muutoin kunnan kannalta merkittävissä asioissa.

Kunnanhallitus ja sen puheenjohtaja sekä kunnanjohtaja huolehtivat siitä, että tehtävänja- koa poliittisten prosessien johtamisen ja operatiivisen johtamisen välillä kunnioitetaan ja että kunnanjohtajalla on riittävä tuki tehtävänsä hoitamiseen.

Poliittisesta johdosta vastaavat kunnanvaltuusto ja kunnanhallitus. Kunnanjohtajan tär- keimmät yhteistyökumppanit ovat kunnanhallituksen ja kunnanvaltuuston puheenjohtajat. Kunnanjohtajan ja näiden yhteistyökumppaneiden välille sovitaan säännöllinen kokous- käytäntö, josta kunnanjohtaja vastaa.

Kunnanhallitus ja kunnanjohtaja sitoutuvat omalla toiminnallaan ja käytöksellään edistä- mään kunnassa poliittisen ja ammatillisen johdon keskinäistä luottamusta sekä hyvää ja avointa keskustelukulttuuria.

Kunnan operatiivisessa johtamisessa kunnanjohtajan tukena toimii johtoryhmä.

4.2 Tavoitteet ja niiden arviointi

Kunnanjohtajan työn painopistealueet määritellään valtuustokausittain ja tavoitteet vuo- sittain. Ne kirjataan johtajasopimuksen liitteeksi. Tavoitteiden toteutumista seurataan ja arvioidaan vuosittain käytävän kehityskeskustelun yhteydessä. Kehityskeskusteluun osallistuvat kunnanhallituksen jäsenet. Kehityskeskusteluista laaditaan luottamukselli- nen muistio.

4.3 Palkkaus ja palvelussuhteen ehdot

Kunnanjohtajan virkasuhde alkaa 27.2.2023 ensin määräaikaisena ja valintapäätöksen saatua lainvoiman toistaiseksi voimassa olevana. Virkasuhteen alussa noudatetaan 6 kk:n koeaikaa. Ennen viran vastaanottamista on esitettävä hyväksyttävä lääkärintodis- tus.

Kunta hankkii kunnanjohtajan käyttöön matkapuhelimen, tabletin ja kannettavan tietoko- neen tietoliikenneyhteyksineen.

Kunnanjohtajalla on matkapuhelinetu. Matkapuhelinedun verotusarvo määräytyy vero- hallinnon päätösten mukaisesti. Matkapuhelinetu on voimassa myös vuosiloman ja pal- kallisen virkavapaan aikana.

Kunnanjohtajan palkka on kuukausittainen kokonaispalkka 7 000,00 euroa kuukaudessa sisältäen kaikki kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen (KVTES) mukaiset lisät. Erillisiä työaikakorvauksia tai kerta- tai tulospalkkioita kunnanjohtajalle ei makseta.

Palkkaa tarkistetaan kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen yleiskorotuksia vastaavasti. Kunnanjohtajan palkan mahdolliset muut tarkistukset perustuvat tavoite- ja kehityskeskustelujen yhteydessä tehtävään työsuorituksen arviointiin.

Kunnanjohtajan palvelussuhteen ehdot määräytyvät KVTES:n perusteella. Eläke-edut

määräytyvät julkisten alojen eläkelain (81/2016) mukaan.

Kunnanjohtaja ei ole työaikalain soveltamispiirissä (työaikalaki 2 §1 mom). Työajan suh- teen noudatetaan KVTES:n määräyksiä.

Kunnanjohtajalla on kokonaistyöaika, mutta kuitenkin työhyvinvoinnin näkökulmasta työssä pyritään noudattamaan pääsääntöisesti toimistotyöaikaa tehtävien sen salliessa. Tarpeellisia työtehtäviä hoidetaan joustavasti myös illalla ja viikonloppuisin. Kunnanjoh- tajalla on kokonaistyöajan puitteissa oikeus itsenäiseen työajan suunnitteluun, huomi- oon ottaen kunnan perustoimintojen aikataulut.

Kunnanjohtaja voi harkintansa mukaan etätyöskennellä osana kunnanjohtajan kokonais- työajan soveltamista. Mahdollisten kokonaisten etätyöpäivien osalta etätyöohjeen tar- koittamassa merkityksessä esimiehenä kunnanjohtajalle toimii kunnanhallituksen pu- heenjohtaja.

Kunnanhallituksen puheenjohtaja myöntää kunnanjohtajan vuosiloman, sairausloman ja muun enintään kolme kuukautta kestävän virkavapauden tai perhevapaan. Kunnanhalli- tus päättää yli kolme kuukautta kestävistä virkavapaista.

4.4 Osaamisen kehittäminen, matkat ja edustus

Kunnanjohtaja pitää ammattitaitonsa ja osaamisensa ajan tasalla. Kunnanjohtajalla on oikeus hakeutua harkintansa mukaan virka-asemansa edellyttämiin koulutuksiin talous- arvion määrärahojen puitteissa. Kestoltaan ja kustannuksiltaan tavanomaista pitempiin koulutuksiin osallistumisesta kunnanjohtaja sopii etukäteen kunnanhallituksen puheen- johtajan kanssa.

Kunnanjohtajalla on oikeus osallistua tavanomaisiin virkamatkoihin, koulutustilaisuuksiin ja seminaareihin ilman erillistä virkamatkamääräystä. Kunnanjohtaja arvioi itse tavan- omaiseksi katsottavat virkamatkat ja tilaisuudet enintään kolme päivää kestäviin tilai- suuksiin. Koulutus- ja virantoimitusmatkat kunnanjohtaja voi tehdä tarkoituksenmukai- sinta matkustusmuotoa käyttäen taloudellisuus ja ympäristöasiat huomioon ottaen.

Mikäli kunnanjohtaja osallistuu viran puolesta kutsuttuna maksullisiin tilaisuuksiin, myös niistä aiheutuneet kustannukset korvataan. Mikäli kutsu on osoitettu kahdelle ja tilaisuu- den luonne edellyttää, korvataan myös puolison osallistumisesta aiheutuneet tavan- omaiset kustannukset.

Kunnanjohtajalla on käytössään kunnan luottokortti viranhoitoon liittyvien kustannusten maksamista varten. Luottokortista aiheutuvat laskut ja kunnanjohtajan matkalaskut hy- väksyy jälkikäteen kunnanhallituksen puheenjohtaja.

5 Menettelytavat ristiriitatilanteissa ja erokorvaus

Mikäli luottamuspulan tai muun syyn vuoksi tulee harkittavaksi kuntalain 35 §:ssä maini- tun tilapäisen valiokunnan asettaminen valmistelemaan kunnanjohtajan irtisanomista tai muihin tehtäviin siirtämistä, sopimusosapuolet sitoutuvat neuvottelemaan asiasta ennen valiokunnan asettamista.

Mikäli kunnanhallitus ja kunnanjohtaja yhdessä toteavat, ettei kunnanjohtaja nauti poliit- tisen johdon luottamusta, kunnanjohtaja sitoutuu irtisanoutumaan erokorvausta vastaan. Erokorvaus sisältää irtisanomisajan palkan. Oikeutta erokorvaukseen ei ole, mikäli kun- nanjohtajan luottamuspulan tai irtisanomismenettelyn perusteena ovat Kunnallisen vi- ranhaltijalain 35 § ja 41 § tarkoitetut virkasuhteen irtisanomis- tai purkamisperusteet.

Erokorvauksen maksaminen astuu voimaan koeajan jälkeen.

Erokorvauksen suuruus on 6 kk:n palkkaa vastaava summa.

6 Voimaantulo ja tarkistaminen

Tämä sopimus tulee voimaan, kun sopimuksen hyväksymistä koskeva kunnanvaltuuston päätös tulee lainvoimaiseksi ja kun molemmat osapuolet ovat allekirjoittaneet sopimuk- sen.

Sopimuksen arviointi ja mahdollinen tarkistaminen toteutetaan valtuustokausittain. Mah- dolliset muutokset edellyttävät molempien osapuolten hyväksyntää. Osapuolet sitoutuvat noudattamaan voimassa olevaa sopimusta, kunnes molemmat osapuolet ovat hyväksy- neet mahdollisen uuden sopimuksen.

Sopimusta koskevat erimielisyydet pyritään ratkaisemaan ensisijaisesti sopijaosapuolten välisin neuvotteluin.

7 Allekirjoitukset

Tätä sopimusta on laadittu kaksi saman sisältöistä kappaletta, yksi kummallekin osa- puolelle.

Parikkala 2023

Xxxx Xxxxxxxxx Xxxxx Xxxxxx

kunnanhallituksen puheenjohtaja kunnanjohtaja

Sopimus on hyväksytty

Parikkalan kunnanhallituksessa 20 2.2023 § 34.