T Y Ö E H T O S O P I M U S 2021 - 2022

SAVONLINNAN OOPPERAJUHLAORKESTERIN JÄSENIÄ KOSKEVA

T Y Ö E H T O S O P I M U S 2021 - 2022

SOPIJAPUOLET

Savonlinnan Oopperajuhlien Kannatusyhdistys ry, jäljempänä kannatusyhdistys, ja Suomen Muusikkojen Liitto ry, jäljempänä SML

1 §

SOPIMUKSEN SOVELTAMISALA

Tällä sopimuksella määrätään Savonlinnan Oopperajuhlaorkesterin eri kokoon- panoissa soittavien muusikkojen palkkiot ja työehdot.

2 §

XXXXXXX XXXXXXXXX

Orkesterin jäsenet kiinnittää kannatusyhdistys. Orkesterin jäseniä nimitettäessä tulee olla läsnä SML:n edustaja, jolla on puhe- ja äänioikeus, ja jonka matkakustannuksista vastaa kannatusyhdistys.

Orkesterin uudet jäsenet valitaan orkesterin luottamusmiehen tekemän ehdotuksen perusteella. Orkesterin jäsenet voidaan myös valita koesoiton perusteella. Tällöin koesoittolautakunnan kokoonpanosta sovitaan Kannatusyh- distyksen ja orkesterin valtuuskunnan kesken.

Kannatusyhdistys ja orkesterivaltuuskunta laativat dokumentaation Savonlinnan Oopperajuhlaorkesterin valintakriteereistä.

3 § TYÖSOPIMUS

Orkesterin jäsenen työsopimus pyritään tekemään kirjallisesti viimeistään tam- mikuun loppuun mennessä.

4 §

TYÖSOPIMUKSEN IRTISANOMINEN

Työsopimus voidaan puolin ja toisin irtisanoa viimeistään 1.5. päivätyllä kirja- tulla kirjeellä.

5 §

SÄÄNNÖLLINEN TYÖAIKA

Työviikko alkaa maanantaina. Orkesterin jäsenen säännöllinen työaika on korkeintaan 6 tuntia 30 minuuttia päivässä ja 36 tuntia viikossa.

Päivittäinen työaika voidaan jakaa kahdeksi eri työkerraksi. Kahden harjoi- tuksen välinen aika on oltava vähintään kolme tuntia. Harjoituksen ja esityksen tai pääharjoituksen väli täytyy vastaavasti olla vähintään viisi tuntia.

Yhtäjaksoinen harjoitus saa kestää korkeintaan neljä tuntia. Tästä tekee poik- keuksen pääharjoitus, joka voi kestää viisi tuntia.

Tässä pykälässä mainittuihin työaikoihin tulee sisältyä tauot seuraavasti:

- kahden tunnin harjoitukseen yksi 15 minuutin tauko,

- kolmen tunnin harjoitukseen yksi 20 minuutin tauko,

- neljän tunnin harjoitukseen yksi 20 minuutin ja yksi 15 minuutin tauko,

- viiden tunnin harjoitukseen yksi 20 minuutin ja kaksi 15 minuutin taukoa,

- kenraaliharjoituksessa menetellään taukojen suhteen kuten esityksessä.

6 § TYÖTUNTIJÄRJESTELMÄ

Orkesterin työtuntijärjestelmä koko oopperajuhlien osalta lähetetään työso- pimuksen yhteydessä.

Pakottavissa tapauksissa voidaan harjoitusten osalta tehdä muutoksia 5 §:n 2 mom:n säätämissä puitteissa ja siten, että ilmoitetut tuntimäärät pysyvät samoi- na. Tällaisista muutoksista on neuvoteltava orkesterin valtuuskunnan kanssa mahdollisimman varhaisessa vaiheessa, kuitenkin viimeistään haluttua muutosta edeltävän vuorokauden kuluessa.

7 § PALKKIOT

Palkkiona kannatusyhdistys maksaa vuonna 2022

1) harjoituksesta, joissa ei ole yleisöä 31,03 euroa tunnilta.

2) esityksestä 39,19 euroa tunnilta.

Harjoituksista maksetaan palkkio vähintään kolmelta tunnilta (93,09 euroa) ja esityksistä vähintään kolmelta tunnilta ja kolmeltakymmeneltä minuutilta (137,17 euroa).

Mikäli työaika harjoituksessa ylittää kolme tuntia, maksetaan ylittävältä osalta kultakin alkavalta puolelta tunnilta 15,52 euroa.

Mikäli työaika esityksessä ylittää kolme tuntia kolmekymmentä minuuttia, maksetaan ylittävältä osalta kultakin alkavalta puolelta tunnilta 19,60 euroa.

Mikäli esityksen ilmoitettu kesto ylittyy luonnonolosuhteista johtuvista syistä, maksetaan ylimenevältä ajalta korvaus kuitenkin vasta silloin, kun ylitys on enemmän kuin puoli tuntia.

1. konserttimestarille maksetaan palkkio 40 %:lla, 1. soolosellistille, 2. konsert- timestarille ja äänenjohtajille 25 %:lla sekä 2. soolosellistille, II viulun vara- äänenjohtajalle ja alttoviulun varaäänenjohtajalle sekä kontrabassoryhmän varaäänenjohtajalle 15 %:lla korotettuna.

Muusikolle, joka sopimuksensa mukaisesti joutuu soittamaan erikoissoitinta tai useampaa kuin yhtä soitinta maksetaan tällaisesta työstä 25 %:lla korotettua palkkaa.

Muusikon joutuessa soittamaan näyttämöllä yleisön näkyvissä ollen hänelle suoritetaan esityspalkkio 40%:lla korotettuna.

Mikäli näyttämöllä soittavien muusikoiden pukujen yms. sovittaminen ei tapahdu työtuntijärjestelmään merkittyinä harjoitusaikoina, maksetaan tällaisesta työstä kuten harjoituksesta.

8 § SUNNUNTAITYÖ

Sunnuntaina ja kirkollisena juhlapyhänä sekä juhannuksen aattona tehtyä työtä sanotaan sunnuntaityöksi ja siitä maksetaan 100 %:lla korotettua palkkaa.

9 § YÖTYÖ

Kello 24.00 jälkeen tehtävä työ katsotaan yötyöksi ja siitä maksetaan 50 %:lla korotettua palkkaa.

10 §

LISÄTYÖ JA YLITYÖ

1) Pykälässä 5 mainitun säännöllisen päivittäisen työajan lisäksi tehtävä työ, joka ei ole ylityötä, on ns. lisätyötä, josta maksetaan 50 %:lla korotettua palkkaa.

2) Samoin maksetaan 50 %:lla korotettua palkkaa sellaisesta työstä, joka tehdään yli 5 §:ssä mainitun viikkotyörajan, ellei samasta työstä makseta korvausta tämän pykälän 1 momentin mukaan.

3) Ylityöstä maksetaan 100 %:lla korotettua palkkaa.

11 § VIIKKOLEPO

Orkesterin jäsenelle tulee antaa työviikon aikana työaikalain 15 §:n mukainen vähintään 30 tuntia kestävä yhtäjaksoinen viikkolepo. Tähän aikaan tulee sisäl- tyä täysi kalenterivuorokausi.

Mikäli orkesterin jäsen joutuu työskentelemään viikkoleponsa aikana, suori- tetaan orkesterin jäsenelle, hänen siihen suostuessaan, työhön käytetyltä ajalta 100 %:lla korotettu palkka sekä mahdolliset sunnuntai-, lisä- ja ylityökorvaukset.

12 § MATKUSTAMINEN

Mikäli orkesteri joutuu harjoittelemaan tai esiintymään Savonlinnan ulkopuolella, vastaa kannatusyhdistys tarvittaessa kuljetuksista.

13 §

PÄIVÄRAHAT, MATKA- JA MAJOITUSKORVAUKSET, SOITIN- JA PUKUKORVAUS

Muusikoille suoritetaan päivärahaa 45 euroa/vrk ja majoituskorvausta 37,59 euroa /vrk vuonna 2022.

Orkesterin jäsenelle suoritetaan matkakorvauksena soviteltu kilometrikorvaus 0,25€/km kotipaikkakunnan ja Savonlinnan välillä.

Pöytäkirjamerkintä:

Majoitus- ja matkakorvauksia suoritetaan enintään em. määrät kuittia tai luotettavaa selvitystä vastaan. Siltä osin kuin niitä ei esitetä, korvaukset suoritetaan ennakonpidätyksen alaisena palkkana laskettuna siten kuin liitteestä 1 ilmenee.

Majoituskorvauksen suuruutta tarkastellaan vuosittain vuokratason vaihteluista kerätyn tilastomateriaalin pohjalta.

Muusikolle maksetaan soitinkorvauksena 213,60 euroa ja pukukorvauksena 53,39 euroa.

Soitin- ja pukukorvausta tarkastellaan vuosittain ottaen huomioon soitinkorvauksista orkestereiden työehtosopimuksissa sovitut muutokset ja kustannustason muutokset.

Pöytäkirjamerkintä:

Pukukorvausta ei makseta pelkästään näyttämöllä esiintyville muusikoille, joilla on oopperajuhlien antamat esiintymisasut.

14 §

VAKUUTUKSET JA KORVAUKSET

Kannatusyhdistys vakuuttaa instrumentit oopperajuhlien ajaksi, mikäli muusikko työsopimusta tehtäessä niin vaatii.

Kannatusyhdistys vakuuttaa muusikot työn ja työmatkojen aikana sattuvien tapaturmien varalta ja korvaa mainittuna aikana muusikon soittimille tai vaatteil- le työnantajasta riippuvista syistä aiheutuvat vahingot.

15 § KULJETUKSET

Mikäli orkesterin jäsenen soittimien kuljetus kotipaikkakunnalta Savonlinnaan tuottaa soittimien koon tms. takia muusikolle kustannuksia, ottaa kannatusyhdistys vastatakseen kuljetuksesta tai korvaa muusikolle kulje- tuksesta aiheutuneet todelliset kulut tositetta vastaan.

16 § TYÖOLOSUHTEET

Kannatusyhdistys sitoutuu järjestämään orkesterin työskentelyolosuhteet mahdollisimman lähelle normaalina pidettäviä olosuhteita.

Tämä tarkoittaa, että kannatusyhdistys pyrkii

- pitämään tarvittaessa lämminilmapuhaltimien tai muiden asianmukaisten lämmityslaitteiden avulla orkesterin esiintymistilojen lämmön +18 asteen yläpuolella sekä kosteusolosuhteet sellaisina, etteivät soittimet vahingoitu,

- järjestämään työsuojelusta annettujen määräysten tai muuten yleisesti käytössä olevan normiston mukaiset valaistusolot.

Mikäli kannatusyhdistys ei pysty järjestämään tyydyttäviä työskentelyedellytyk- siä tai olosuhteet aiheuttavat selvän vaaran soittimille tai muodostavat uhan muusikon terveydelle, on muusikko oikeutettu palkkaansa menettämättä kieltäy- tymään työskentelemästä, kunnes olosuhteet ovat tyydyttävät.

Kannatusyhdistys järjestää instrumentteja varten asianmukaisen lämmitetyn säilytystilan.

Kannatusyhdistys pyrkii järjestämään orkesterin jäsenelle sopivat harjoitustilat henkilökohtaista harjoittelua varten.

17 § LOMAKORVAUS

Työsuhteen päättyessä kannatusyhdistys maksaa orkesterin jäsenelle vuosilomakorvausta 13,5 % palkasta.

18 § JÄSENMAKSUT

Kannatusyhdistys perii muusikolta, joka on antanut siihen asianmukaisen valta- kirjan, SML:n jäsenmaksun ja tilittää keräämänsä maksut liiton ilmoittamalle tilil- le.

19 §

ORKESTERIN EDUSTUS TYÖAIKASUUNNITTELUSSA

Orkesterin luottamusmiehen kanssa neuvotellaan orkesterin työsuunnitelmaa ja ajankäyttöä koskevista asioista.

20 §

ORKESTERIN VALTUUSKUNTA JA LUOTTAMUSMIES

Orkesteria edustaa 3-jäseninen valtuuskunta, jonka orkesterin jäsenet valitsevat keskuudestaan.

Orkesterin luottamusmiehellä tarkoitetaan valtuuskunnan puheenjohtajaa. Vali- tusta luottamusmiehestä tulee ilmoittaa kirjallisesti kannatusyhdistykselle ja SML:lle.

Luottamusmiehen pääasiallisena tehtävänä on valvoa tämän työehtosopi- muksen noudattamista ja johtaa työntekijäin edustajana neuvotteluja, ja siinä järjestyksessä, kuin tämän työehtosopimuksen 23 §:ssä on sovittu.

Luottamusmies edustaa työntekijöitä myöskin työlainsäädännön soveltamista koskevissa asioissa.

Jos syntyy epäselvyyttä tai erimielisyyttä työntekijäin palkasta tai muista työsuh- teeseen liittyvistä asioista, on luottamusmiehelle annettava kaikki valituksen alaisen tapauksen selvittämiseen vaikuttavat tiedot.

Luottamusmiehelle maksetaan tehtävään käytettävästä ajasta korvauksena 10 tunnin palkka harjoitusolosuhteiden mukaisesti laskettuna kutakin alkavaa työs- säoloviikkoa kohti.

Pöytäkirjamerkintä:

Ensimmäinen työssäoloviikko katsotaan alkavaksi ensimmäisenä työpäivänä ja jatkuvan 7 vuorokauden ajan. Seuraavat työssäoloviikot lasketaan 7 vuo- rokauden periodein ensimmäisen jälkeen.

21 § TYÖTAISTELUTOIMENPITEET

Kaikki työtaistelutoimenpiteet, jotka kohdistuvat tähän sopimukseen koko- naisuudessaan tai johonkin sen yksittäiseen määräykseen ovat kiellettyjä.

22 §

ERIMIELISYYDET JA NIIDEN RATKAISEMINEN

Tämän sopimuksen tulkintaa ja rikkomista koskevista erimielisyyksistä on ensin neuvoteltava orkesterin luottamusmiehen ja kannatusyhdistyksen välillä sekä, ellei tällöin sovintoa synny, allekirjoittajaosapuolien välillä. Jos yksimielisyyteen ei näin päästä, voidaan asia jättää työtuomioistuimen ratkaistavaksi.

23 §

SOPIMUKSEN VOIMASSAOLOAIKA

Tämä sopimus on voimassa allekirjoituspäivästä alkaen joulukuun 31. päivään 2022 saakka ja jatkuu sen jälkeen vuoden kerrallaan, mikäli sitä puolelta tai toi- selta ei todistettavasti irtisanota yhtä kuukautta ennen sopimuksen päättymis- päivää. Sopimuksen irtisanojan on irtisanomisen yhteydessä jätettävä muistio vastapuolelle niistä seikoista, joihin tulevissa neuvotteluissa halutaan kiinnittää huomiota. Ellei näin menetellä, on irtisanominen mitätön.

Helsingissä

SAVONLINNAN OOPPERAJUHLIEN SUOMEN MUUSIKKOJEN KANNATUSYHDISTYS RY LIITTO RY

Xxx Xxxxxxxxxx Xxxx Xxxxxxxxx Xxxxx Xxxxxx