LUONNOS
Khall 15.11.2021 § 319 Liite 135
LUONNOS
YHTEISTYÖSOPIMUS TYÖLLISTYMISTÄ EDISTÄVÄSTÄ MONIALAISESTA YHTEISPALVELUSTA (TYP) KANTA-HÄMEESSÄ
1 Sopimuksen tarkoitus
Tämä sopimus on työllistymistä edistävästä monialaisesta yhteispalvelusta (TYP) annetun lain (1369/2014, 448/2020 ja 424/2021) sekä lain nojalla annetun asetuksen (1377/2014) mukainen sopimus työttömille tarjottavan monialaisen yhteispalvelun järjestämisestä.
Työllistymistä edistävällä monialaisella yhteispalvelulla (TYP) tarkoitetaan yhteistoimintamallia, jossa työ- ja elinkeinotoimisto, kunta ja Kansaneläkelaitos yhdessä arvioivat työttömien palvelutarpeet, suunnittele- vat palvelut työllistymisen kannalta tarkoituksenmukaiseksi kokonaisuudeksi sekä vastaavat yhdessä työt- tömien työllistymisprosessin etenemisestä ja seurannasta.
TYP:n tavoitteena on edistää työttömien työnhakijoiden työllistymistä tarjoamalla heille heidän palvelu- tarpeensa mukaisia julkisia työvoimapalveluja, sosiaali- terveys- ja kuntoutuspalveluja sekä tarvittaessa muita tarvittavia palveluita.
2 Sopijaosapuolet
1. Forssan kaupunki, Hattulan kunta, Hausjärven kunta, Humppilan kunta, Hämeenlinnan kaupunki, Ja- nakkalan kunta, Jokioisten kunta, Lopen kunta, Riihimäen kaupunki, Tammelan kunta, Ypäjän kunta
2. Hämeen työ- ja elinkeinotoimisto (jäljempänä TE-toimisto)
3. Kansaneläkelaitos (jäljempänä Kela)
Yhteyshenkilöt sopimukseen liittyvissä asioissa ovat Kanta-Hämeen TYPin johtoryhmän jäsenet.
3 Toiminta-alue
TYP:n toiminta-alueeseen kuuluvat Kanta-Hämeen kunnat.
4 Toimipisteet
Verkostolle on nimetty kaksi yhteistä toimipistettä. Pööli sijaitsee Hämeenlinnassa xxxxxxxxxxx Xxxxxxxxxx 0, 13200 Hämeenlinna ja Työvoitto Forssassa xxxxxxxxxxx Xxxxxxxxxxxx 00 X, 0. kerros, 30100 Forssa. Työl- listymistä edistävää monialaista yhteispalvelua tarjotaan lisäksi verkostomaisena lähipalveluna jokaisessa kunnassa. Kaikkien osapuolten palvelut ovat saatavilla asiakastarpeen edellyttämässä laajuudessa.
5 Henkilöstö
Sopijaosapuolet osoittavat monialaiseen yhteispalveluun henkilöstöä Liitteen 1 mukaisesti.
6 Toimintamallilla tarjottavat palvelut
Sopijaosapuolet tarjoavat TYP-toimintamallissa palveluja vähintään Liitteen 2 mukaisesti. Osapuolet sitoutuvat kehittämään uusia palveluja ja toimintamalleja asiakaskohderyhmälle. Osapuolet voivat lisätä ja pilotoida palveluja asiakaskohderyhmälle.
7 Johtoryhmä ja johtava henkilö
Toimintaa johtaa TYP-lain (7§) ja -asetuksen (2-3 §) mukainen johtoryhmä, jonka toimikausi on kolme vuotta. TE-toimisto on asettanut (xx.xx.2021) työllistymistä edistävälle monialaiselle yhteispalvelulle joh- toryhmän, Erillisliite 3.
Johtoryhmään kuuluvat kunnat nimeävät monialaisen yhteispalvelun järjestämistä johtavan henkilön ja tämän varahenkilön. Johtoryhmän tulee hyväksyä johtava henkilö ja tämän varahenkilö ennen nimeä- mistä. Johtavan henkilön työnantaja on Hämeenlinnan kaupunki.
Johtoryhmä kokoontuu vähintään kolme kertaa vuodessa puheenjohtajan kutsusta. Esityslista toimitetaan varsinaisille jäsenille ja varajäsenille hyvissä ajoissa ennen kokousta.
Johtoryhmä laatii itselleen työjärjestyksen toimikaudekseen.
8 Toiminnan kustannukset
Työ- ja elinkeinotoimisto, kunnat ja Kansaneläkelaitos vastaavat monialaiseen yhteispalveluun osallistuvan henkilöstönsä palkkaus- ja muista henkilöstökustannuksista. Jokainen sopimusosapuoli järjestää monia- laista yhteispalvelua ja vastaa itse kustannuksista tältä osin.
Verkostolle nimetyt yhteiset toimipisteet ovat kunnan ja TE-toimiston yhteiskäytössä olevia toimitiloja, minkä vuoksi niistä ei aiheudu erillisiä kustannuksia TYP-työn tekemisen osalta.
Monialaiselle yhteispalvelulle tehdään vuosittain budjetti, johon sisällytetään yhteisesti maksettavat kus- tannukset. Yhteispalvelun talousarvio ja käyttö- sekä toimintasuunnitelma laaditaan vuosittain kuntien ta- lousarviomenettelyn yhteydessä. Yhteisten kustannusten jakautuminen osapuolten kesken on esitetty Liit- teessä 4.
9 Monialaisen yhteispalvelun asiakasrekisteri
Elinkeino-, liikenne- ja ympäristökeskusten sekä työ- ja elinkeinotoimistojen kehittämis- ja hallintokeskus (KEHA-keskus) ylläpitää monialaisen yhteispalvelun toteuttamiseksi julkisesta työvoima- ja yrityspalvelusta annetun lain 13 luvun 1 §:ssä tarkoitettua monialaisen yhteispalvelun asiakasrekisteriä (TYPPI-asiakastie- tojärjestelmä).
Työ- ja elinkeinotoimiston, kunnan ja Kansaneläkelaitoksen on talletettava työtöntä koskevat asiakastiedot monialaisen yhteispalvelun asiakasrekisteriin. Monialaisen yhteispalvelun asiakasrekisteriä käytetään työl- listymistä edistävästä monialaisesta yhteispalvelusta (TYP) annetun lain (1369/2014, 448/2020 ja 424/2021) sekä lain nojalla annetun asetuksen (1377/2014) mukaisten tehtävien hoitamiseen.
KEHA-keskus voi myöntää käyttöoikeuden monialaisen yhteispalvelun asiakasrekisteriin. Käyttöoikeus voi- daan myöntää TE-toimiston, kunnan, kuntayhtymän tai Kelan hakemuksesta. Käyttöoikeus voidaan myön- tää työ- ja elinkeinotoimiston, kunnan, kuntayhtymän tai Kansaneläkelaitoksen palveluksessa olevalle hen- kilölle, joka hoitaa tässä laissa tarkoitettuja tehtäviä.
Asiakasrekisterin osalta noudatetaan sitä koskevia voimassa olevia lakeja ja -säädöksiä sekä hyvän hallin- non toimintatapaa. Erillisliitteenä 5 on monialaisen yhteispalvelun asiakasrekisterin tietosuojaseloste.
10 TYP-lain mukaisen palvelun järjestäminen Hämeenlinnan seudun työllisyyden edistämisen kuntakokei- lussa
Työllisyyden edistämisen kuntakokeilun aikana kokeilualueella sovelletaan TYP-lakia ja -asetusta. TYP-yh- teistyösopimus on voimassa. Tarvittavat kuntakokeilun edellyttämät tarkennukset ja muutokset sekä TYP- yhteistyösopimukseen että Kuntakokeilusopimukseen on sovittu Erillisliitteellä 6.
TYP-yhteistyösopimuksen Liite 1 monialaisessa yhteispalvelussa työskentelevästä henkilöstöstä korvaa Erillisliitteen 6 sisältämän taulukon henkilöstöresurssien osoittamisesta TYP-työhön.
11 Sopimuksen voimassaolo
Tämä sopimus tulee voimaan 1.1.2022 ja on voimassa toistaiseksi. Sopimuksen sisältö tarkistetaan vuosit- tain.
Tämän sopimuksen voimassaolo päättyy, mikäli laki työllistymistä edistävästä monialaisesta yhteispalve- lusta (1369/2014, 448/2020 ja 424/2021) ja lain 1369/2014 nojalla annettu asetus (1377/2014) kumotaan.
Kukin sopijaosapuoli voi irtisanoa tämän sopimuksen päättymään kyseisen vuoden lopussa. Irtisanomis- aika on 6 kuukautta.
Tätä sopimusta voidaan muuttaa kirjallisesti sopimalla. Ne sopimusta koskevat erimielisyydet, joita ei kyetä neuvottelemalla selvittelemään, ratkaistaan hallintoriita-asiana Hämeenlinnan hallinto-oikeudessa.
Sopimusta tai sen liitteitä tarkistetaan tarvittaessa.
Allekirjoitukset
Tätä sopimusta on tehty kolmetoista (13) samansanaista kappaletta, yksi kullekin sopijaosapuolelle. Allekirjoi- tukset sähköisenä allekirjoituksena.
Forssan kaupunki Forssan kaupunki
Xxxx Xxxxxxxxx, kaupunginjohtaja Xxxxx Xxxxxxx, kaupunginsihteeri
Hattulan kunta Hattulan kunta
Xxxxx Xxxxx, vs. kunnanjohtaja Xxxx Xxxxxxxxxx, vt. hyvinvointijohtaja
Hausjärven kunta Hausjärven kunta
Xxxxx Xxxxxxxxx, kunnanjohtaja Xxxxx Xxxxxx-Xxxxxxx, perusturvajohtaja
Humppilan kunta Humppilan kunta
Xxxx Xxxxxxxxx, kunnanjohtaja Xxxxxx Xxxxxxxxx, vs. hallintojohtaja
Hämeenlinnan kaupunki Hämeenlinnan kaupunki
Xxxx-Xxxxx Xxxxxxxxxx, kaupunginjohtaja Xxxxxx Xxxxxxx, strategiajohtaja
Janakkalan kunta Janakkalan kunta
Xxxxx Xxxxxxx, kunnanjohtaja Xxxxx Xxxxxxxxx, perhe- ja sosiaalipalveluiden joh- taja
Jokioisten kunta Jokioisten kunta
Xxxxx Xxxxxxxxxx, kunnanjohtaja Xxxx X. Xxxxxxx, hallinto- ja talousjohtaja
Lopen kunta Lopen kunta
Xxxxx Xxxxxxx, kunnanjohtaja Xxxx Xxxxxxxx, perusturvajohtaja
Riihimäen kaupunki Riihimäen kaupunki
Allekirjoittajat varmistuvat myöhemmin
Tammelan kunta Tammelan kunta
Xxxxx Xxxxxxx, kunnanjohtaja Xxxxx Xxxxxxxx, sivistystoimenjohtaja
Ypäjän kunta Ypäjän kunta
Xxxx Xxxxx, kunnanjohtaja Xxxxx-Xxxxxx Xxxxxxx, talous- ja hallintopäällikkö
Hämeen työ- ja elinkeinotoimisto Hämeen työ- ja elinkeinotoimisto
Xxxx Xxxxxxxxxxxx, TE-toimiston johtaja Xxxxx Xxxxxxxx, palvelujohtaja
Kansaneläkelaitos Kansaneläkelaitos
Xxxxx Xxxxx, vakuutuspiirin johtaja Xxxxxxxxx Xxxxx, ratkaisukeskuspäällikkö
YHTEISTYÖSOPIMUKSEN LIITTEET
1) Monialaisessa yhteispalvelussa työskentelevä henkilöstö
2) Monialaisessa yhteispalvelussa tarjottavat palvelut
3) Erillisliite: Johtoryhmän asettamispäätös
4) Kustannusten jako
5) Erillisliite: Monialaisen yhteispalvelun asiakasrekisterin tietosuojaseloste
6) Erillisliite: Työllistymistä edistävän monialaisen yhteispalvelun järjestäminen Hämeenlinnan seudun työlli- syyden edistämisen kuntakokeilussa
LIITE 1: MONIALAISESSA YHTEISPALVELUSSA TYÖSKENTELEVÄ HENKILÖSTÖ
Forssan seutu | ||||
Taustaorganisaatio | Tehtävänimike | Työntek.lkm | Työaika | HTV |
FSHKY | Sosiaalityöntekijä, Forssa | 1 | 100 % | 1 |
Sosiaaliohjaaja, josta | 1 | 60 % | 0,6 | |
Tammela | 20 % | |||
Jokioinen | 20 % | |||
Humppila | 10 % | |||
Ypäjä | 10 % | |||
Terveydenhoitaja | 1 | 20 % | 0,2 | |
Forssan kaupunki | Uraohjaaja | 1 | 5 – 10 % | 0,075 |
Palveluohjaaja ja koordinaattori, Ohjaamo | 1 | 40 % | 0,4 | |
Tammelan kunta | Työpajajohtaja | 1 | 10 % | 0,1 |
Jokioisten kunta | Työpajaohjaaja | 1 | 10 % | 0,1 |
Hämeen TE-toimisto | Asiantuntija | 1 | 100 % | 1 |
Asiantuntija | 1 | 40 % | 0,4 | |
Kela | TYP-työkykyneuvoja | 1 | 10 % | 0,1 |
Yhteensä Forssan seutu | 10 | 3,975 | ||
Hämeenlinnan seutu | ||||
Taustaorganisaatio | Tehtävänimike | Työntek.lkm | Työaika | HTV |
Hämeenlinnan kaupunki | Omavalmentaja, sosiaalihuollon ammattihenkilö, Ohjaamo | 1 | 100 % | 1 |
Omavalmentaja, Ohjaamo | 4 | 50 % | 2 | |
Omavalmentaja, sosiaalihuollon ammattihenkilö | 2 | 100 % | 2 | |
Omavalmentaja | 3 | 2x50 % ja 100 % | 2 | |
Työkykykoordinaattori, sosiaalityöntekijä | 1 | 100 % | 1 | |
Hattulan kunta | Omavalmentaja, sosiaalihuollon ammattihenkilö | 1 | 100 % | 1 |
Omavalmentaja | 1 | 20 % | 0,2 | |
Sosiaalipalvelujen ohjaaja | 2 | 10 % | 0,2 | |
Sosiaali- ja työllisyyspalvelujen ohjaaja | 1 | 10 % | 0,1 | |
Janakkalan kunta | Palveluohjaaja | 1 | 65 % | 0,65 |
Omavalmentaja | 3 | 2x25 % ja 50 % | 1 | |
Erityisnuoriso-ohjaaja | 1 | 50 % | 0,5 | |
Sosiaalityöntekijä | 1 | 10 % | 0,1 | |
Terveydenhoitaja | 1 | 40 % | 0,4 | |
Kela | TYP-työkykyneuvoja | 1 | 20 % | 0,2 |
Hämeen TE-toimisto | Asiantuntija | 1 | 30 % | 0,3 |
Yhteensä Hämeenlinnan seutu | 24 | 12,65 | ||
Riihimäen seutu | ||||
Taustaorganisaatio | Tehtävänimike | Työntek.lkm | Työaika | HTV |
Riihimäen kaupunki | Sosiaaliohjaaja | 1 | 100 % | 1 |
Hausjärven kunta | Sosiaaliohjaaja | 1 | 100 % | 1 |
Lopen kunta | Työllisyyskoordinaattori | 1 | 50 % | 0,5 |
Sosiaaliohjaaja | 1 | 20 % | 0,2 | |
Kela | TYP-työkykyneuvoja | 1 | 10 % | 0,1 |
Hämeen TE-toimisto | Asiantuntija | 1 | 100 % | 1 |
Asiantuntija | 1 | 40 % | 0,4 | |
Yhteensä Riihimäen seutu | 7 | 4,2 | ||
Yhteensä Kanta-Häme | 38 | 20,825 |
LIITE 2: MONIALAISESSA YHTEISPALVELUSSA VÄHINTÄÄN TARJOTTAVAT PALVELUT
Forssan seutu | |
FSHKY | Sosiaalityö, sosiaaliohjaus, kuntouttava työtoiminta, palveluohjaus, terveydenhoitajan palvelut. |
Forssan kaupunki | Palvelu- ja uraohjaus työllistymistä, osaamisen vahvistamista sekä työ- ja toimintakyvyn selvittämistä koskien, palkkatukityöpaikat, kuntouttavan työtoiminnan paikat. |
Humppilan kunta | Uraohjauspalvelu, palkkatukityöpaikat, kuntouttavan työtoiminnan paikat |
Jokioisten kunta | Uraohjauspalvelu, palkkatukityöpaikat, kuntouttavan työtoiminnan paikat |
Tammelan kunta | Uraohjauspalvelu, palkkatukityöpaikat, kuntouttavan työtoiminnan paikat |
Ypäjän kunta | Uraohjauspalvelu, palkkatukityöpaikat, kuntouttavan työtoiminnan paikat |
Hämeen TE-toimisto | Kaikki TE-toimiston palvelut |
Kela | Kela tarjoaa ja järjestää työ- ja toimintakykyä edistäviä kuntoutuspalveluja. Kela antaa myös tarvittaessa muuta etuuksia koskevaa neuvontaa. |
Hämeenlinnan seutu | |
Hämeenlinnan kaupunki | Sosiaaliohjaus, sosiaalityö, kuntouttava työtoiminta omana ja ostopalveluna, palkkatuki- työ, täydentävä ja ehkäisevä toimeentulotuki, työttömien terveystarkastukset, työ- ja toi- mintakyvyn selvitykset, terveyspalvelut, työllisyyspalveluiden dynaamisten hankintojen ostopalvelut, kuntakokeilun palvelut. |
Hattulan kunta | Sosiaaliohjaus, työkyvyn arvioinnit, päihde- ja mielenterveystyö, palkkatukityöpaikat, kuntouttava työtoiminta, kuntakokeilun palvelut. |
Janakkalan kunta | Sosiaalityö, sosiaaliohjaus, kuntouttava työtoiminta omana ja ostopalveluna, päihdetyö, työttömien terveystarkastukset, työkyvyn arvioinnit, palkkatukityöpaikat, täydentävä ja ehkäisevä toimeentulotuki, kuntakokeilun palvelut. |
Hämeen TE-toimisto | Kaikki TE-toimiston palvelut |
Kela | Kela tarjoaa ja järjestää työ- ja toimintakykyä edistäviä kuntoutuspalveluja. Kela antaa myös tarvittaessa muuta etuuksia koskevaa neuvontaa. |
Riihimäen seutu | |
Riihimäen kaupunki | Sosiaalityö, sosiaaliohjaus, kuntouttava työtoiminta omana ja ostopalveluna, täydentävä ja ehkäisevä toimeentulotuki, palkkatukityöpaikat. |
Hausjärven kunta | Sosiaalityö, sosiaaliohjaus, kuntouttava työtoiminta omana ja ostopalveluna, täydentävä ja ehkäisevä toimeentulotuki, palkkatukityöpaikat, työkyvyn arviointi, työttömien terveys- tarkastukset (ohjaus), palkkatukityöpaikat. |
Lopen kunta | Sosiaalityö, sosiaaliohjaus, kuntouttava työtoiminta omana ja ostopalveluna, täydentävä ja ehkäisevä toimeentulotuki, palkkatukityöpaikat, työttömien terveystarkastus (ohjaus). |
Hämeen TE-toimisto | Kaikki TE-toimiston palvelut |
Kela | Kela tarjoaa ja järjestää työ- ja toimintakykyä edistäviä kuntoutuspalveluja. Kela antaa myös tarvittaessa muuta etuuksia koskevaa neuvontaa. |
ERILLISLIITE 3: JOHTORYHMÄN ASETTAMISPÄÄTÖS
Hämeen TE-toimisto, xx.xx.2021, HAMELY/xxx/2021, allekirjoittaja Xxxx Xxxxxxxxxxxx
LIITE 4: KUSTANNUSTEN JAKO
Kaikki mukana olevat kunnat vastaavat yhdessä yhteispalveluun nimettävän johtavan henkilön palkkaus- ja muista kustannuksista. Kaikki mukana olevat osapuolet vastaavat yhdessä kehittämiskustannuksista. Kehittä- mispäivien kustannukset jaetaan sopimusosapuolten kesken kehittämispäiville ilmoittautuneiden henkilöiden määrän mukaisesti.
Kuntien välisten kustannusten jakoperusteena on yli 300 päivää työmarkkinatukea saaneiden kokonaismäärän kunnittainen suhdeluku 50 % painotuksella ja kunnan väestömäärän kunnittainen suhdeluku 50 % painotuk- sella. Kustannusten jako tehdään väestömäärän osalta edellisen vuoden 31.12. tilanteen mukaisesti (väestö- tiedot), ja vähintään 300 päivää työmarkkinatukea saaneiden osalta edellisen vuoden kuukausikeskiarvon mu- kaisesti (Kelasto).
ERILLISLIITE 5: MONIALAISEN YHTEISPALVELUN ASIAKASREKISTERIN TIETOSUOJASELOSTE
ERILLISLIITE 6: TYÖLLISTYMISTÄ EDISTÄVÄN MONIALAISEN YHTEISPALVELUN JÄRJESTÄMINEN HÄMEENLIN- NAN SEUDUN TYÖLLISYYDEN EDISTÄMISEN KUNTAKOKEILUSSA