ELINTARVIKETEOLLISUUDEN YLEMPIEN TOIMIHENKILÖIDEN PERUSSOPIMUS
ELINTARVIKETEOLLISUUSLIITTO ry YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN ry
ELINTARVIKETEOLLISUUDEN YLEMPIEN TOIMIHENKILÖIDEN PERUSSOPIMUS
1. Tarkoitus
1.1 Ylempiä toimihenkilöitä koskevan aktiivisen ja yksilöllisen työsuhdepolitiikan edistämiseksi Elintarvike-alalla ovat Elintarviketeollisuusliitto ry (ETL) ja Ylemmät toimihenkilöt YTN ry (YTN) tehneet seuraavan perussopimuksen, jossa sopijapuolilla tarkoitetaan ETL:a ja YTN:ä.
1.2 Sopijapuolet neuvottelevat keskenään luottamuksellisesti järjestöjen toimialal- la ilmaantuvista kysymyksistä ja kehittävät yhteistoimin muutoinkin ylempiä toimihenkilöitä koskevaa yhteistoimintaa ja sopimustoimintaa.
1.3 Tämä sopimus ei ole työehtosopimuslain 1 §:ssä tarkoitettu sopimus eikä so- pimuksen ohjeistus- ja suositusluontoisiin kirjauksiin liity työehtosopimusvaiku- tusta.
1.4 Sopimuksen tarkoituksena on ohjeistaa yrityksiä ylempien toimihenkilöiden työsuhdepolitiikassa sekä antaa näkemyksiä käytännön tilanteiden ratkaisuis- sa.
2. Soveltamisala
Tätä sopimusta sovelletaan Elintarviketeollisuusliiton jäsenyritysten palveluk- sessa oleviin ylempiin toimihenkilöihin. Ylemmän toimihenkilön tehtävissä edellytetään yleensä korkeakoulu- tai ammatillisen korkea-asteen koulutuksen tasoista tiedollista ja taidollista valmiutta.
Sopimus ei koske yrityksen tai toimipaikan johtoon kuuluvia ja johtamiseen osallistuvia henkilöitä, ei myöskään näihin verrattavia johtoa avustavia asian- tuntijoita eikä henkilöitä (henkilöstöhallinto), jotka työsuhteeseen liittyvissä asi- oissa edustavat yritystä suhteessa ylempiin toimihenkilöihin ja joilla on oikeus tai valtuutus päättää ylempien toimihenkilöiden työehdoista.
Ylempien toimihenkilöiden tehtävät poikkeavat luonteeltaan elintarvikealan muiden toimihenkilöiden työehtosopimuksen tarkoittamista tehtävistä. Kuvaa- vaa ylemmän toimihenkilön tehtävälle on suhteellisen suuri itsenäisyys ja vas- tuu. Käytännössä yrityksessä ylemmän toimihenkilön tehtävä on yritysjohtoa avustava, keskijohtoon kuuluva esimiestehtävä tai erikoistietoja ja -taitoja edellyttävä asiantuntijatehtävä.
Koulutuksen mukanaan tuoma muodollinen pätevyys tai sen puuttuminen ei kuitenkaan sinänsä ratkaise, kuuluuko henkilö ylempien toimihenkilöiden piiriin vai ei. Ylemmän toimihenkilön toimi on elintarviketeollisuuden muiden toimi- henkilöiden työehtosopimusten soveltamisalan sisältämiä toimia vaativampi.
2.1 Ottaen huomioon ylemmän toimihenkilön aseman, koulutuksen, kokemuksen ja vastuun merkityksen sopijapuolet korostavat, että yrityksen ja ylemmän toi- mihenkilön välisen suhteen tulee olla luottamuksellinen ja että yrityksen tulee tukea ylempää toimihenkilöä hänen hoitaessaan tehtäviään, kehittäessään it- seään ja toimiessaan yrityksen edustajana yleensä sekä suhteessa muihin henkilöstöryhmiin.
3. Yleiset työehdot
3.1 Sopijapuolet pyrkivät edistämään ylempiä toimihenkilöitä koskevaa aktiivista, kannustavaa ja yksilöllistä työsuhdepolitiikkaa siten, että ylempien toimihenki- löiden yleiset työehdot tulevat kokonaisuutena ottaen noudattamaan elintarvi- kealalla kulloinkin yleisiä toimihenkilöiden työehtoja, ellei ylemmän toimihenki- lön asemasta tai tehtävien luonteesta muuta johdu.
3.2 Lisäksi sopijapuolet hyväksyvät sen, että työmarkkinoilla yleisesti noudatettuja kehittämis-, koulutus- ja työsuojelua koskevia yleisiä periaatteita sovelletaan myös ylempiin toimihenkilöihin.
3.3 Sopijapuolet seuraavat yhteistoimin aktiivisesti ylempien toimihenkilöiden työ- ehtojen kokonaiskehitystä sekä pyrkivät siihen tarpeen tullen vaikuttamaan.
4. Palkkapolitiikka ja ansiokehitys
4.1 Sopijapuolet korostavat ylempien toimihenkilöiden merkitystä elintarvikealan ja sen jäsenyritysten työn ja menestyksen kehittäjänä.
Yritysten palkkapolitiikka on yksilöllinen, jolloin huomioidaan ylemmän toimi- henkilön tehtävien vaativuus, vastuu sekä hänen osaamisensa ja työtuloksen- sa. Palkkapolitiikan tulee olla kannustavaa, tasapuolista, oikeudenmukaista ja sen tulee tukea yrityksen tehokkuutta, kannattavuutta ja kilpailukykyä.
4.2 Ylempien toimihenkilöiden yksilöllistä palkkapolitiikkaa voidaan tukea erilaisin palkkausjärjestelmin. Osapuolet myötävaikuttavat siihen, että ylemmät toimi- henkilöt ryhmänä ovat kilpailukykyisen palkkapolitiikan piirissä verrattuna mui- hin alan henkilöstöryhmiin.
Palkkauksesta ja palkkajärjestelmistä keskustellaan yrityksissä yhteistyössä ylempien toimihenkilöiden kanssa. Palkkapolitiikan onnistumisen edellytykse- nä on, että sen periaatteista vallitsee yhteisymmärrys.
5. Matkakustannusten korvaaminen
Työnantaja korvaa ylemmän toimihenkilön tarpeelliset työmatkakustannukset noudattaen kulukorvausten ja päivärahojen ja kilometrikorvausten osalta ve- rohallituksen kunakin vuonna vahvistamaa päätöstä verovapaista matkakus- tannusten korvauksista. Yrityksillä voi olla käytössä oma matkustussääntö.
6. Säännöllisen työajan ulkopuolella matkustaminen
Osapuolet ovat yhtä mieltä siitä, että säännöllisen työajan ulkopuolella tapah- tuva matkustamiseen käytetty aika on perusteltua korvata ylemmälle toimi- henkilölle esim. seuraavien periaatteiden mukaan:
6.1 Säännöllisen työajan ulkopuolella matkustamiseen käytetyn ajan korvaami- sesta on syytä sopia esimiehen ja alaisen välillä.
6.2 Ellei yrityksessä ole muuta käytäntöä, matka-ajan korvaaminen voidaan järjes- tää esimerkiksi seuraavilla tavoilla:
1 Mikäli työtehtäviin kuuluu olennaisena osana jatkuva tai säännöllisesti toistuva matkustaminen säännöllisen työajan ulko- puolella, tämä seikka otetaan huomioon palkkaperusteissa.
2 Mikäli on kysymys poikkeuksellisen runsaasta tilapäistä tai projektiluontoista työtä koskevasta matkustamisesta, seurataan ylemmälle toimihenkilölle kertyvän matka-ajan määrää. Tämä kor- vataan määrävälein maksettavalla kertakorvauksella.
6.3 Erilaisina korvaustapoina voi tulla kysymykseen myös seuraavat tavat:
- matkatuntien mukaan
- erillisinä korvauksina tapauksittain
- antamalla vapaata
- erillisenä kuukausikorvauksena
- xxxxxx xxxxxxxxxxxxxx
- työaikapankkiin
6.4. Xxxxxxx toimihenkilö tehtäviensä luonteen vuoksi itse päättää matkojensa suo- rittamisesta ja työaikansa käytöstä, ei korvausta matkustamiseen käytetyltä ajalta makseta (vrt. myyntiedustajaan verrattava), ellei muuta ole sovittu.
7. Työaika ja ylityö
7.1 Säännöllisen työajan pituus sovitaan työsopimuksella ja järjestetään työaika- lain mukaan. Säännöllinen työaika on yleensä joko 37,5 tuntia viikossa ja 7,5 tuntia päivässä tai 40 tuntia viikossa ja 8 tuntia päivässä.
7.2 Ylityö
Työaikalaki määrittää milloin ja miten ylityö korvataan. Korvattava ylityö edel- lyttää työnantajan aloitetta ja toisaalta toimihenkilön suostumista ylityöhön.
Ylityö voidaan korvata seuraavilla tavoilla:
- erillinen kiinteä kuukausikorvaus
- tuntikorvaus
- vastaava vapaa
- kuukausipalkan päälle tulevalla euromääräisellä lisäosalla, joka on tarkoin määritelty prosentuaalisesti kuukausipalkasta.
Silloin kun ylityö korvataan erillisenä kiinteänä kuukausikorvauksena tai määri- teltynä prosentuaalisena osana kuukausipalkasta, tulee korvaus tarkistaa säännöllisin määrävälein, jotta se vastaa tehtyä ylityötä.
7.3. Liukuva työaika
Työaika voidaan määritellä liukuvaksi työajaksi työaikalain 13 §:n mukaisesti. Työnantaja ja työntekijä voivat sopia, että työajan ylitysten kertymää vähenne- tään antamalla tunteja tai yksittäisiä vapaapäiviä.
7.4. Osapuolet neuvottelevat työaikapankkimallin elintarvikealalle 31.12.2008 mennessä.
8. Työssä jaksaminen
Osapuolten mielestä työssä jaksaminen on osa työhyvinvointia. Työssä jak- saminen perustuu mm. hyvään työhön, hyvään johtamiseen, henkisesti ja fyy- sisesti turvalliseen työympäristöön, hyvään yhteistyöhön sekä henkilön koko- naiskuntoisuuteen. Liitot ovat yhtä mieltä siitä, että yrityksissä yhteisesti kiinni- tetään huomiota työssä jaksamiseen ja ryhdytään konkreettisiin toimenpiteisiin tarvittaessa työssä jaksamisen edistämiseksi.
9. Ammatillinen osaaminen ja yhteistoimintakoulutus
9.1 Yrityksen menestykselle on tärkeää henkilöstön riittävä osaaminen ja sen edellyttämä jatkuva kouluttautuminen. Sopijapuolet lähtevät siitä, että ammat- titaidon ylläpito ja kehittäminen on yhtälailla työnantajien kuin ylempien toimi- henkilöiden vastuulla.
9.2 Sopijapuolet edistävät omalta osaltaan yritysten ja ylempien toimihenkilöiden tarpeisiin sopivaa ammatillista koulutusta harjoittaen aktiivista koulutuspoliittis- ta edunvalvontaa. Yhteistyössä toimien kehitetään lisäksi alan julkista kuvaa osaavan työvoiman saannin turvaamiseksi myös tulevaisuudessa. Opetusvi- ranomaisten kanssa pyritään myös edistämään alan koulutustarpeiden toteut- tamista.
9.3 Työpaikan yhteistoiminnan kehittämisessä on yhteisellä koulutuksella keskei- nen merkitys. Tämän vuoksi sopijapuolet kehittävät yhteistä koulutusta siten, kuin siitä osapuolten välillä sovitaan.
10. Ylempien toimihenkilöiden luottamusmiesjärjestelmä
10.1 Ylemmillä toimihenkilöillä on oikeus valita yritykseen luottamusmies, jonka asema määräytyy työsopimuslain 13 luvun 3 §:n mukaan (luottamusvaltuutet- tu). Luottamusmiehen tulee olla yrityksen työntekijä, joka on perehtynyt edus- tamiensa työntekijöitä koskeviin säännöksiin ja sopimuksiin sekä yrityksen ja toimipaikan olosuhteisiin. Vaihtoehtoisesti voivat ylemmät toimihenkilöt ottaa käyttöön TT-YTN perussopimuksen mukaisen yhteyshenkilöjärjestelmän.
Luottamusmiehen valinnasta tulee tehdä kirjallinen ilmoitus työnantajalle.
Luottamusmiesjärjestelmän tarkoituksena on edistää paikallista yhteistoimin- taa ja neuvottelusuhteita työnantajan ja työntekijöiden välillä.
10.2 Luottamusmiehellä on oikeus saada laissa tarkoitettujen tehtävien hoitamisek- si tarpeelliset tiedot sekä riittävästi vapautusta työstään. Työnantajan on kor- vattava tästä aiheutuva ansion menetys. Muiden tehtävien hoitamiseksi luot- tamusmiehelle annettavasta työstä vapautuksesta ja ansion menetyksen kor- vaamisesta on sovittava työnantajan kanssa.
10.3. Luottamusmies edustaa ylempiä toimihenkilöitä työsuhdeasioissa ja tämän sopimuksen soveltamista koskevissa kysymyksissä. Hänelle annetaan asioi- den hoidon kannalta tarpeelliset tiedot ja toimintamahdollisuudet.
10.4. Luottamusmiehellä on oikeus käyttää tehtävien hoitamista varten työpaikalla yleisesti käytössä olevia tavanomaisia toimistovälineitä ja -kalusteita. Luotta- musmiehellä on lisäksi oikeus käyttää työpaikalla yleisesti käytössä olevia atk- laitteita ja niihin liittyviä ohjelmia sekä internet-yhteyttä (sähköpostia). Käytän- nön järjestelyistä sovitaan paikallisesti.
10.5. Luottamusmiehellä tulisi olla samanlainen mahdollisuus osallistua luottamus- miestehtävien tehtävien hoidon kannalta tarpeelliseen koulutukseen kuin yri- tyksen muiden henkilöstöryhmien luottamusmiehillä.
11. Neuvottelujärjestys
11.1 Sopijapuolet ovat yhtä mieltä siitä, että ylempää toimihenkilöä koskevat työ- suhdeasiat tulee työpaikkatasolla hoitaa yksilöllisesti ja järjestelmällisesti yri- tyksen ja ylemmän toimihenkilön välillä. Luottamusmies voi yksittäistä työsuh- detta koskevan kysymyksen osalta toimia ylemmän toimihenkilön edustajana sitä varten erikseen annetun valtuutuksen nojalla.
11.2 Ellei työsuhdeasioita koskevassa erimielisyysasiassa saavuteta yksimielisyyt- tä paikallisesti, siirretään asia liittotasolla neuvoteltavaksi ETL:n ja YTN:n välil- lä, mikäli molemmat tai toinen erimielisyyden osapuolista sitä esittää.
11.3 Osapuolet toteuttavat jatkuvan neuvottelumenettelyn periaatetta.
12. Yhdistymisvapaus ja keskinäinen tiedotustoiminta
12.1 Kansalaisten perusoikeuksiin kuuluva yhdistymisvapaus on loukkaamaton. Tämä koskee niin työnantajia kuin ylempiä toimihenkilöitä.
12.2 Ylempien toimihenkilöiden henkilöstöryhmällä on oikeus järjestää työpaikalla tai muussa sovitussa tilassa työajan ulkopuolella kokouksia työmarkkina- asioissa tai työpaikan olosuhteista koskevista tai yhteistoimintalain mukaisista kysymyksistä. Kokouksen pitämiseen liittyvistä käytännön kysymyksistä sovi- taan työnantajan kanssa.
12.3 Ylempien toimihenkilöiden henkilöstöryhmällä on oikeus jakaa jäsenilleen ko- kousilmoituksia ja työmarkkina-asioihin liittyviä tiedotteita.
13. Sopimuksen seurantajärjestelmä
13.1 Sopimuksen osapuolet seuraavat yhdessä säännöllisillä tapaamisilla tämän perussopimuksen suosituksien ja ohjeiden sekä palkkapöytäkirjan toteutumis- ta elintarviketeollisuudessa. Menettelytavat todetaan erikseen.
14. Voimassaolo ja sitovuus
14.1 Tämä sopimus tulee voimaan 29.08.2008 ja on voimassa toistaiseksi.
14.2. Tarvittaessa tämän sopimuksen sisällöstä voidaan neuvotella jatkuvan neu- vottelumenettelyn periaatteiden mukaisesti. Mahdolliset muutokset tulevat voimaan yhteisesti sovitusta ajankohdasta.
14.3 Mikäli sopijapuolet haluavat luopua tästä sopimuksesta, on siitä kirjallisesti ilmoitettava toiselle osapuolelle ja sopimuksen voimassaolo lakkaa kolmen kuukauden kuluttua sen jälkeen.
14.4 Muilta osin noudatetaan TT-YTN Perussopimusta 20.12.2001.
Helsingissä toukokuun 30. päivänä 2008 ELINTARVIKETEOLLISUUSLIITTO ry
YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN ry