Työehtosopimus Tietotekniikan palveluala 3.1.2022 – 30.11.2023
Työehtosopimus Tietotekniikan palveluala 3.1.2022 – 30.11.2023
15.2.2022 Teknologiateollisuuden työnantajat 2
Uusi työehtosopimus
• Teknologiateollisuuden työnantajat ry ja Ylemmät toimihenkilöt YTN ry sekä Tietoala ry ovat solmineet uuden tietotekniikan palvelualaa koskevan työehtosopimuksen
• Uusi työehtosopimus sitoo jäsenyyden perusteella Teknologiateollisuuden työnantajat ry:n jäsenyrityksiä
• Osapuolten arvion perusteella työehtosopimus ei ole yleissitova, eli se sitoo vain Teknologiateollisuuden työnantajat ry:n jäseniä
15.2.2022 Teknologiateollisuuden työnantajat 3
Uusi työehtosopimus
• Sopimus on voimassa 3.1.2022 – 30.11.2023
• Rakenne on 1 + 1
– Vuoden 2022 palkkaratkaisu on sovittu
– Vuoden 2023 palkkaratkaisu sovitaan liittojen välillä 30.9.2022 mennessä
• Jos toisen vuoden palkkaratkaisua ei saada sovittua syyskuun loppuun mennessä, osapuolet voivat irtisanoa TES:n päättymään 30.11.2022
15.2.2022 Teknologiateollisuuden työnantajat 4
PALKKARATKAISU
• Tietotekniikan palveluala
15.2.2022 Teknologiateollisuuden työnantajat 5
Palkkaratkaisusta neuvotellaan paikallisesti
• Neuvottelut aidosti yritys- tai työpaikkatasolla
– tiedetään menestystekijät, vaatimukset, muutospaineet
– palkkaratkaisu mitoitetaan yrityksen tilanteen mukaan
– talous-, tilauskanta-, työllisyystilanne
– kustannuskilpailukyky markkinoilla
– tuottavuuden kehittäminen
– keskustellaan avoimesti ja perustellen yrityksen tai työpaikan tilanteesta
– palkanmuodostuksen kannustavuus, palkkaporrastuksen oikeudenmukaisuus
15.2.2022 Teknologiateollisuuden työnantajat 6
Palkkaratkaisusta neuvotellaan paikallisesti
• Paikallista ratkaisua edesauttaa
– yhteinen näkemys yrityksen tilanteesta
– tieto ja näkemys siitä, mihin palkankorotus perustuu
– koskee yrityksen johtoa, esimiehiä, luottamusmiehiä ja työntekijöitä
– yhteinen näkemys palkitsemisen kannustavuudesta ja oikeudenmukaisuudesta
– johdon, esimiesten ja luottamusmiesten johdonmukainen toiminta
15.2.2022 Teknologiateollisuuden työnantajat 7
Talous-, tilauskanta- ja työllisyystilanne
• Hyvissä ajoin ennen paikallisen neuvotteluiden aloittamista työnantaja toimittaa luottamusmiehelle tarvittavat tiedot yrityksen tai työpaikan talous-, tilauskanta ja työllisyystilanteesta sekä näiden ennakoitavasta kehittymisestä
• Neuvottelujen pohjaksi on tarkoituksenmukaista toimittaa tietoa myös palkkaratkaisua koskevan esityksen perusteista
• Talouteen liittyvät, ajantasaiseen raportointiin perustuvat tunnusluvut kuvaavat yleensä
− toiminnan laajuutta
− kannattavuutta
− maksuvalmiutta
− vakavaraisuutta.
• Talousanalyysin tarkoituksena on hahmottaa yrityksen tulevaisuuden taloudelliset lähtökohdat.
15.2.2022 Teknologiateollisuuden työnantajat 8
Talous-, tilauskanta- ja työllisyystilanne
• Tilauskannan ja työllisyyden kehitystä kuvaavat luvut ovat tulevaisuuden ennusteita – osaan asioista ei voida yrityksessä vaikuttaa, mutta omalla toiminnalla on keskeinen merkitys menestymiselle.
• Yrityksen pärjääminen on riippuvainen uusiutumiskyvystä, työyhteisön ilmapiiristä, yhteistyökyvystä, joustavuus- ja laatutekijöistä.
• Jokainen yksilö vaikuttaa yrityksen menestykseen. Johdon, esimiesten ja luottamusmiesten tulee löytää keinoja saada kaikki mukaan toiminnan kehittämiseen.
15.2.2022 Teknologiateollisuuden työnantajat 9
Palkitsemisen kannustavuus
• Kannustaa työntekijää kehittämään omaa osaamistaan ja ammattitaitoaan
− on selvillä siitä, miten hän voi itse (ja ryhmän jäsenenä) vaikuttaa omaan palkkaansa
− on saatava palautetta
− avoin vuorovaikutus esimiehen kanssa – miten osaamista kehitetään edelleen
• Henkilökohtaisilla korotuksilla palkitaan osaamisesta, vastuun ottamisesta ja hyvistä työsuorituksista
− osaamisesta, vastuun ottamisesta ja hyvistä työsuorituksista voidaan palkita ainoastaan yrityksissä ja työpaikoilla, lähellä ihmisiä, jotka työn tekevät
− tuottavuus paranee, kun palkankorotukset voidaan kohdentaa oikeudenmukaisesti ja kannustavasti
• Palkitsemisen ylläpito on jatkuvaa toimintaa
− yrityksen palkkapolitiikka
15.2.2022 Teknologiateollisuuden työnantajat 10
Yrityksen tai työpaikan talous-, tilauskanta- ja työllisyystilanteen tarkastelu
Palkkaratkaisusta neuvotellaan paikallisesti Neuvottelut palkkaratkaisusta ja sen taustoista:
• Palkkauksen kannustavuus, palkkaporrastus, tuottavuuden kehittyminen
• Työpaikan tarpeita vastaava ratkaisu
Paikallinen palkkaratkaisu:
• Sovitaan perälaudan vaihtoehto A tai B
• Molemmissa korotusajankohta 1.3.2022 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta
• Jos ei muuta sovittu, 1,8 % kustannusvaikutteinen palkkaratkaisu, joka sisältää 0,9 % yksilöllisen vähimmäiskorotuksen
Sovitaan palkankorotuksen
• toteutustapa
• ajankohta
• suuruus
Ellei paikallista palkkaratkaisua:
Paikallisen ratkaisun toteutus
11
Paikallinen palkkaratkaisu
• Sopimus tehdään työntekijöiden luottamusmiehen kanssa
28.2.2022 mennessä.
– Käsittelyajan jatkamisesta on mahdollista sopia paikallisesti.
• Mikäli työntekijöillä ei ole valittu luottamusmiestä, voidaan sopimus tehdä työntekijöiden kanssa heidän yhdessä sopimallaan tavalla.
• Paikallisessa palkkaratkaisussa sovittavia asioita ovat palkantarkistusten toteutustapa, ajankohta ja suuruus.
• Paikallisen ratkaisun taso on avoin
15.2.2022 Teknologiateollisuuden työnantajat 12
Paikallinen palkkaratkaisu
• Luottamusmiehellä on oikeus saada kohtuullisessa ajassa palkankorotusten jälkeen selvitys paikallisesti sovitun palkkaratkaisun kohdentamisesta.
• Selvityksestä tulee käydä ilmi
– Työntekijöiden lukumäärä
– kuinka moni on saanut korotuksen
– keskimääräisen korotuksen suuruus
– Työntekijöiden palkankorotusten kokonaismäärä (työntekijöiden palkkasumma ennen korotusta ja palkkasumma korotuksen jälkeen)
15.2.2022 Teknologiateollisuuden työnantajat 13
Jos ei paikallista palkkaratkaisua (ns. perälauta)
15.2.2022 Teknologiateollisuuden työnantajat 14
Perälauta
• Perälaudassa uudenlainen rakenne: vaihtoehdot A ja B
• Vaihtoehtoiset mallit, joita ei voida soveltaa samanaikaisesti.
• Vaihtoehdot ovat keskenään hyvin erilaiset:
– A sisältää kustannusvaikutuksen ja ns. yleiskorotuksen
– B on ns. numeroton malli + yksilökeskustelu/-selvitys
• Työnantaja ja luottamusmies valitsevat sopivan mallin yhdessä. Jos luottamusmiestä ei ole valittu, valinta tehdään yhdessä työntekijöiden kanssa.
• Jos muuta ei ole sovittu, noudatetaan vaihtoehtoa A.
• Yrityksiä kannustetaan keskustelemaan myös vaihtoehdosta B!
15.2.2022 Teknologiateollisuuden työnantajat 15
Vaihtoehto A
• Työnantaja toteuttaa 1,8 % kustannusvaikutteisen palkkaratkaisun yrityksessä noudatettavan palkkapolitiikan mukaisesti viimeistään 1.3.2022 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta.
• Kustannusvaikutus (1,8 %) lasketaan helmikuun 2022 palkkasummasta luontoisetuineen
– Palkkasumma = helmikuussa voimassa olevat kk-palkat luontoisetuineen
– Osa-aikainen työntekijä: osa-aikakuukausipalkka luontoisetuineen
• Kohdistaessaan korotuksia työnantajan tulee varmistua, että jokaisen yksilön kohdalla toteutuu 0,9 % vähimmäiskorotus
15.2.2022 Teknologiateollisuuden työnantajat 16
Esimerkki vaihtoehdosta A
Yrityksen palveluksessa olevien työntekijöiden helmikuun 2022 palkkasumma luontoisetuineen on yhteensä 120.000 euroa. Tästä palkkasummasta lasketaan 1,8 %, joka osoittaa palkantarkistuksiin käytettävän euromääräisen ”potin” (120.000 x 0,018 = 2.160 euroa).
Kohdistaessaan potista henkilökohtaisia korotuksia työntekijöille työnantajan tulee huolehtia siitä, että jokaisen työntekijän palkka luontoisetuineen korottuu vähintään 0,9 %.
15.2.2022 Teknologiateollisuuden työnantajat 17
Vaihtoehto A
• Jos yrityksessä on maksettu työntekijöille palkankorotuksia aikavälillä 3.1.2022 – 28.2.2022, nämä korotukset – myös yksilölliset korotukset kuten meriittikorotukset – huomioidaan perälaudan A mukaisissa palkantarkistuksissa, kun asia todetaan korotuksen yhteydessä.
15.2.2022 Teknologiateollisuuden työnantajat 18
Vaihtoehto A
• Korotusten kohdentaminen tehdään työnantajan palkkapolitiikan mukaisesti
– Työntekijän ammattitaito ja työssä suoriutuminen tulee olla ohjaavana tekijänä henkilökohtaisten korotusten jakamisessa
• Palkantarkistuksen tarkoituksena on tukea
– palkanmuodostuksen kannustavuutta
– oikeudenmukainen palkkarakennetta ja palkkaporrastusta
– työnantajan palkkapolitiikan toteuttamista
– tuottavuuden kehittymistä sekä
– oikaista mahdollisia vinoumia
15.2.2022 Teknologiateollisuuden työnantajat 19
Vaihtoehto A
• Luottamusmiehellä on oikeus saada kohtuullisessa ajassa palkankorotusten jälkeen selvitys työnantajan toteuttaman palkkaratkaisun kohdentamisesta.
• Selvityksestä tulee käydä ilmi
– Työntekijöiden lukumäärä
– kuinka moni on saanut korotuksen
– keskimääräisen korotuksen suuruus
– Työntekijöiden palkankorotusten kokonaismäärä (työntekijöiden palkkasumma ennen korotusta ja palkkasumma korotuksen jälkeen)
15.2.2022 Teknologiateollisuuden työnantajat 20
Vaihtoehto B
• Vaihtoehdon B käyttö edellyttää, että tästä on sovittu.
• Numeroton/avoin malli: Työnantaja päättää palkantarkistusten suuruudesta ja kohdentaa korotukset työntekijöille yrityksessä noudatettavan palkkapolitiikan mukaisesti viimeistään 1.3.2022 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta.
• Ei yksilöllistä vähimmäiskorotusta
15.2.2022 Teknologiateollisuuden työnantajat 21
Vaihtoehto B
• Korotusten kohdentaminen tehdään työnantajan palkkapolitiikan mukaisesti
• Palkantarkistuksen tarkoituksena on tukea
– palkanmuodostuksen kannustavuutta
– oikeudenmukainen palkkarakennetta ja palkkaporrastusta
– työnantajan palkkapolitiikan toteuttamista
– tuottavuuden kehittymistä sekä
– oikaista mahdollisia vinoumia
15.2.2022 Teknologiateollisuuden työnantajat 22
Vaihtoehto B
• Uusi elementti: yksilökeskustelu tai -selvitys
• Työntekijälle selvitetään hänen henkilökohtaisen palkantarkistuksensa suuruus ja perusteet kahden kuukauden kuluessa palkantarkistuksen toteuttamisesta, kuitenkin viimeistään 30.6.2022.
• Selvitys annetaan jokaiselle työntekijälle, riippumatta siitä, onko henkilö saanut korotuksen vai ei.
• Suullinen tai kirjallinen selvitys
15.2.2022 Teknologiateollisuuden työnantajat 23
Vaihtoehto B
• Luottamusmiehellä on oikeus saada kohtuullisessa ajassa palkankorotusten jälkeen selvitys työnantajan toteuttaman palkkaratkaisun kohdentamisesta.
• Selvityksestä tulee käydä ilmi
– Työntekijöiden lukumäärä
– kuinka moni on saanut korotuksen
– keskimääräisen korotuksen suuruus
– Työntekijöiden palkankorotusten kokonaismäärä (työntekijöiden palkkasumma ennen korotusta ja palkkasumma korotuksen jälkeen)
– pääasialliset periaatteet korotusten kohdentamisessa
15.2.2022 Teknologiateollisuuden työnantajat 24
Yhteenveto vaihtoehdoista A ja B
Vaihtoehto A
• Ns. viimesijainen perälauta
• Kustannusvaikutus 1,8 %, sis. yksilöllinen vähimmäiskorotus 0,9 %
• Korotusajankohta 1.3.2022
• Selvitys luottamusmiehelle
Vaihtoehto B
• Edellyttää sopimista
• Avoin malli
• Korotusajankohta 1.3.2022
• Yksilöllinen selvitys
• Selvitys luottamusmiehelle
Liitot suosittelevat keskustelemaan molemmista vaihtoehdoista. Sopiva malli on syytä valita pikimmiten sen jälkeen, kun osapuolille on selvää, että paikallista palkkaratkaisua ei tehdä.
15.2.2022 Teknologiateollisuuden työnantajat 25
Vuoden 2023 palkantarkistukset
• Liitot neuvottelevat vuoden 2023 perälaudan mukaisten palkantarkistusten suuruudesta erikseen syyskuun 2022 loppuun mennessä.
• Vuoden 2023 osalta palkantarkistusten menettelytavat ovat kuitenkin samat kuin vuonna 2022.
• Vuonna 2023 palkantarkistusten ajankohta on 1.3.2023 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta.
• Vuoden 2023 palkkaratkaisusta tiedotetaan myöhemmin syksyllä 2022.
15.2.2022 Teknologiateollisuuden työnantajat 26
Sisältömuutokset
15.2.2022 Teknologiateollisuuden työnantajat 27
Työryhmät
• Työehtosopimuksen kehittäminen ja kouluttaminen
o Yhteistoimintalain muutokset
o Perhevapaauudistus
o Jatkuvan neuvottelun periaatteet
o Koulutukset yhdessä sovitulla tavalla
15.2.2022 Teknologiateollisuuden työnantajat 28
Työaika
• 8§ Säännöllinen työaika päivätyössä: 3. Päivittäinen säännöllinen työaika sijoitetaan klo 8 ja 17 välille, ellei ole perusteltua syytä muuhun työaikasijoitteluun.
o Työaikasijoittelua koskevat rajoitukset poistettiin.
• 4. Lauantait ja sunnuntait ovat lähtökohtaisesti vapaapäiviä. Jos yrityksen toiminta jatkuu
myös viikonloppuna, vapaat voidaan antaa muinakin viikonpäivinä, kunhan vapaata on keskimäärin 2 päivää viikossa, ja ne annetaan peräkkäisinä päivinä.
Pöytäkirjamerkintä:
Osapuolet sopivat, ettei yllä mainittu kirjaus vaikuta ennen 1.12.2021 yrityksessä käytössä olleisiin paikallisiin sopimuksiin säännöllisen päivätyön sijoittamisesta lauantaille ja sen korvaamisesta.
o Poistettiin rajoitus paikallisesti sopia lauantai työpäiväksi.
o Nyt lauantai ja sunnuntai voivat olla työpäiviä, jos yrityksen toiminta myös viikonloppuna. Tällöin tulee kuitenkin antaa kaksi peräkkäistä vapaapäivää.
o Aikaisemmin vaadittiin, että lauantain ollessa työpäivä, tulisi maanantai antaa vapaana.
15.2.2022 Teknologiateollisuuden työnantajat 29
Työajan tasaaminen ja liukumat
• 9. Työajan tasaaminen voidaan toteuttaa enintään 6 kuukauden mittaisena ajanjaksona, ellei perustellusta syystä sovita käytettäväksi pidempää tasoittumisjaksoa. Jos työaikaa ei tasoiteta sovitun jakson puitteissa, maksetaan ylittäviltä tunneilta palkka kuten viikoittaisesta ylityöstä.
–Työajan tasaaminen 12 viikosta muutettiin 6 kuukauden mittaiseen ajanjaksoon.
• 10. Vuorokausiliukuma on +/- 4h. Liukumasaldon kertymän enimmäismäärä on -20/+80h.
–Xxxxxxxx yläraja nostettiin 40h -> 80h. Maininta vuorokausiliukumasta poistettiin.
15.2.2022 Teknologiateollisuuden työnantajat 30
Säännöllinen työaika vuorotyössä – Keskeytymätön kaksivuorotyö
• 9§ Säännöllinen työaika vuorotyössä: 2. Keskeytymätön kaksivuorotyö:
Keskeytymättömällä kaksivuorotyöllä tarkoitetaan työtä, jota tehdään kahdessa vuorossa yhteensä 24 tuntia vuorokaudessa seitsemänä päivänä viikossa. Keskeytymättömän kaksivuorotyön ehdoista ja siirtymisestä keskeytymättömään kaksivuorotyöhön sovitaan paikallisesti.
Soveltamisohje:
Osapuolet sopivat, ettei yllä mainittu kirjaus vaikuta ennen
01.12.2021 yrityksessä käytössä olleisiin keskeytymätöntä kaksivuorotyötä koskeviin työaikajärjestelmiin
• Uutena määräyksenä otettiin määräys keskeytymättömästä kaksivuorotyöstä.
15.2.2022 Teknologiateollisuuden työnantajat 31
Lisät
• 10§ Vuorolisät vuorotyössä: 2. Yövuorolisä on kaksi kertaa iltavuorolisän suuruinen, ellei paikallisesti toisin sovita.
–Lisättiin mahdollisuus paikallisesti sopia yövuorolisän suuruudesta.
• 11§ Ilta- ja yötyölisä: 4. Yötyötä voidaan teettää työaikalain 8§:n säännöksiä noudattaen tai paikallisesti sopimalla.
–Uusi määräys yötyön teettämisestä. Yötyötä voidaan järjestää työaikalain mukaisesti, kuten ennenkin tai siitä voidaan paikallisesti sopia.
15.2.2022 Teknologiateollisuuden työnantajat 32
Varallaolokorvaus ja hälytystyö
• Ellei varallaolokorvauksesta sovita paikallisesti, maksetaan työntekijälle 40 % tuntiansion mukaisesta palkasta.
– Korvaus muutettiin 50% -> 40%
• 3.1 Hälytystyöstä maksetaan vähintään tunnin palkka ja hälytysrahaa seuraavasti:
• a) Jos kutsu on annettu säännöllisen työajan jälkeen tai työntekijän vapaapäivänä mutta ennen kello
21.00, maksetaan 2 tunnin palkkaa vastaava hälytysraha.
• b) Jos kutsu on annettu kello 21.00 ja kello 06.00 välisenä aikana, maksetaan
3 tunnin palkkaa vastaava hälytysraha.
• 3.2 Mikäli työ edellä b) -kohdassa mainitussa tapauksessa on vuorokautista ylityötä, on hälytystyönä tehdyn työn ylityökorvaus heti 100 %.
– Hälytystyön korvauksia yhtenäistettiin, päivä- ja vuorotyössä maksettavasta hälytystyöstä samat korvaukset. Muutettiin aikaraja 21->22 ja 21-06 välillä tehdystä työstä maksettava korvaus aleni 4h -> 3h vastaavaan hälytysrahaan.
• Lisättiin uusi säännös matkustusajasta varallaolossa ja hälytystyössä. Matkustusaika lasketaan työaikaan ellei paikallisesti sovita toisin.
15.2.2022 Teknologiateollisuuden työnantajat 33
• 7§ Harjoittelijat: Harjoittelun yhteispituus voi olla enintään vuoden, kun otetaan huomioon harjoittelujen yhteenlaskettu kestoaika.
o Harjoittelun määrää ei ole enää rajoitettu. Aikaisemmin harjoittelua pystyi suorittamaan vain kerran.
• 18 § Lääkärintarkistukset c. Raskaus: Raskaana olevan työntekijän käydessä synnytystä edeltävissä lääketieteellisissä tutkimuksissa.
o Muutettiin lain sanamuodon mukaiseksi.
• Vihkiäiset ja merkkipäivät: 4. Työntekijä saa palkallisen vapaapäivän työntekijän työpäivänä pidettäviä omia vihkiäisiään varten.
o Poistettiin maininta ”parisuhteen rekisteröintiä varten”.
15.2.2022 Teknologiateollisuuden työnantajat 34
MUUTA
• 24§ Neuvottelujärjestys: Työehtosopimuksen soveltamista tai tulkintaa tai rikkomista koskeva erimielisyys ratkaistaan noudattaen alla esitettyä neuvottelujärjestystä.
–Neuvottelujärjestystä muutettiin, nyt neuvottelujärjestykseen kuuluu vain ns. tes-riidat.
• Poistettiin vanhoja viittauksia yt-lain voimaantuloon.
• Etätyöohjeen uudistaminen
–Etätyötä koskeva ohje uudistettu ja lisätty liittojen suosituksesta elementtejä mm. vakuutuksen, työturvallisuuden ja -ergonomia hoitamiseen.
15.2.2022 Teknologiateollisuuden työnantajat 35
Kiitos!
15.2.2022 Teknologiateollisuuden työnantajat 36