LIHA-ALAN

Todettiin, että voimassa ollut, 27.11.2020 allekirjoitettu Liha-alan työehtosopimus on lakannut olemasta voimassa 12.2.2023. Tällä allekirjoituspöytäkirjalla Elintar- viketeollisuusliitto ry ja Suomen Elintarviketyöläisten Liitto SEL ry uudistavat 12.2.2023 voimassa olleen Liha-alan työehtosopimuksen seuraavin muutoksin ja lisäyksin:

1 § Sopimuskausi

Sopimus on voimassa 13 2.2023 – 31.1.2025.

Työehtosopimuksen voimassaolo jatkuu tämän jälkeen vuoden kerrallaan, jollei sitä jommaltakummalta puolelta kirjallisesti irtisanota vähintään kuukautta ennen sopimuskauden päättymistä.

Irtisanomisesta huolimatta työehtosopimuksen määräykset ovat voimassa, kun- nes yhteisesti todetaan neuvottelujen uudesta sopimuksesta päättyneen tai toi- nen osapuoli kirjallisesti ilmoittaa katsovansa neuvottelut päättyneiksi.

2 § Palkantarkistukset

Kertaerä 2023

Kertaerän suuruus on 400 euroa ja se maksetaan toukokuun 2023 palkanmak- sun yhteydessä. (Kustannusvaikutus on laskettu koko elintarvikealalle ja se on 1,0 prosenttia).

Kertaerä maksetaan vain niille työntekijöille, joiden yhdenjaksoinen työsuhde on alkanut viimeistään 1.2.2023 ja on edelleen voimassa kertaerän maksupäivänä ja joille maksetaan palkkaa kyseisenä maksuajankohtana.

Osa-aikaiselle työntekijälle kertaerän määrä lasketaan sovitun työajan ja täyden työajan suhteessa.

Kertaerää ei makseta, jos työntekijä on itse irtisanoutunut ennen kertaerän mak- suajankohtaa.

Kertaerää ei oteta huomioon muita palkkaeriä maksettaessa, muun muassa vuo- silomapalkkaa, ylityökorvausta tai keskituntiansiota laskettaessa.

Yleiskorotus 2023

Työntekijöiden palkkoja korotetaan 1.6.2023 tai lähinnä sen jälkeen alkavan pal- kanmaksukauden alusta lukien 3,5 prosentin suuruisella yleiskorotuksella.

Taulukkopalkkoja korotetaan yleiskorotuksen mukaisella prosentilla yleiskorotuk- sen ajankohdasta lukien tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta lukien.

Yleiskorotus 2024

Työntekijöiden palkkoja korotetaan 1.4.2024 tai lähinnä sen jälkeen alkavan pal- kanmaksukauden alusta lukien 2,3 prosentin suuruisella yleiskorotuksella.

Taulukkopalkkoja korotetaan yleiskorotuksen mukaisella prosentilla yleiskorotuk- sen ajankohdasta lukien tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta lukien.

3 § Tekstimuutokset

• TES 11.5 § Työnopastuslisä 1.6.2023 lukien:

Nimetylle työnopastajalle, joka työnantajan määräyksestä suorittaa oman työnsä ohella työntekijänä työn opastusta maksetaan työnopastusajalta erillistä lisää, jonka suuruus on 56 65 senttiä tunnilta. Lisää maksetaan samoin edellytyksin työnopastajalle myös hänen opastaessaan työssä oppijaa. (Laki ammatillisesta koulutuksesta 630/1998)

• Muutetaan TES 34 § Työpuvut, jalkineet ja puhtaus 4 kappale:

Työnantaja hankkii kerran vuodessa yli 3 kuukautta työsuhteessa olleille työnte- kijöille yllä mainitut työjalkineet. Työnantaja voi vaihtoehtoisesti kuitenkin perus- tellusta syystä edellyttää, että työntekijä itse hankkii yllä mainitut työjalkineet, jol- loin työnantaja korvaa kerran vuodessa tositetta vastaan työntekijälle työjalkinei- den hankkimisesta aiheutuneista kustannuksista enintään 6080 euroa.

• TES 41-42 § Luottamusmies- ja työsuojeluvaltuutetun korvaukset 1.6.2023 lukien:

Luottamusmieskorvauksia ja työsuojeluvaltuutetun korvauksia korotetaan 10 %:lla ja pyöristetään ylöspäin seuraavaan täyteen euroon.

• Lisätään työehtosopimukseen uusi TES 20 a §:

20 a § Työajan enimmäismäärä

Työaikalain mukaisen enimmäistyöajan tasoittumisjakso voi olla enintään kuusi kuukautta.

• Muutetaan TES 29 § Raskaus- ja vanhempainvapaan palkka kuulumaan kokonai- suudessaan seuraavasti:

1. Jos synnyttävän työntekijän työsuhde on jatkunut vähintään 6 kuukautta en- nen synnytystä, hänelle maksetaan palkkaa raskaus~~äitiys~~vapaan ajalta 3542 päivän pituiseen kalenteriajanjaksoon sisältyviltä työpäiviltä työsopimuslain no- jalla tulevan raskaus~~äitiys~~vapaan alkamispäivästä lukien.

2. Jos uusi raskaus~~äitiys~~vapaa alkaa ennen kuin työntekijä palaa takaisin työ- hön, työnantajalla ei ole palkanmaksuvelvollisuutta uuden ~~äitiys~~raskausvapaan ajalta.

Soveltamisohje:

Tämä ei koske tilanteita, joissa työntekijä siirtyy välittömästi perhe- vapaalta uudelle ~~äitiys~~raskausvapaalle (TT 2014:115–117).

3. Raskaus~~äitiys~~vapaan palkasta vähennetään, mitä työntekijä saa synnytyk- sen takia samalta ajanjaksolta raskaus~~äitiys~~rahaa taikka siihen verrattavaa muuta korvausta lain tai sopimuksen perusteella. Työnantajalla ei kuitenkaan ole oikeutta vähentää ko. korvausta raskaus~~äitiys~~vapaan palkasta siltä osin kuin korvausta maksetaan työntekijälle hänen kokonaan tai osaksi itse kustan- tamansa vapaaehtoisen vakuutuksen perusteella.

Siltä ajalta, jolta työnantaja on työntekijälle maksanut raskaus~~äitiys~~vapaan pal- kan, on työnantaja oikeutettu nostamaan itselleen työntekijälle tulevan edelli- sen kappaleen mukaisen raskaus~~äitiys~~rahan tai siihen verrattavan korvauksen taikka saamaan sen määrän takaisin työntekijältä.

4. Jos raskaus~~äitiys~~rahaa ei työntekijän omasta syystä makseta tai sitä makse- taan vähemmän kuin mihin työntekijällä sairausvakuutuslain mukaan olisi ollut oikeus, työnantajalla on oikeus vähentää raskaus~~äitiys~~vapaan palkasta se ras- kaus~~äitiys~~raha tai sen osa, joka työntekijän laiminlyönnin johdosta on jäänyt suorittamatta.

5. Raskaus~~äitiys~~vapaan palkka lasketaan työehtosopimuksen 12 §:n mukaisen keskituntiansion perusteella.

6. Xxxxxxx työntekijä on alle kouluikäisen lapsen adoptoimisen vuoksi poissa työstä enintään 12 kuukautta ja jos hän on sopinut työnantajan kanssa tästä poissaolosta, ei hänen työsuhteensa katsota katkenneen tämän poissaolon vuoksi.

6. Edellä tässä pykälässä mainitun mukaisesti maksetaan työntekijälle, jolla on oikeus sairausvakuutuslain 9 luvun 5 §:n 1-3 momentin (14.1.2022/22) mukai- seen vanhempainrahaan, palkka myös enintään 6 päivän pituisen kalente- riajanjaksoon sisältyviltä työpäiviltä työsopimuslain nojalla tulevan ~~isyys~~vanhem- painvapaan alkamispäivästä lukien.

• Muutetaan TES 25.3 § Arkipyhäkorvaus kuulumaan kokonaisuudessaan seuraavasti

3. Arkipyhäkorvaus maksetaan tämän pykälän tarkoittamalle työntekijälle myös vuosiloman, enintään 3 kuukautta arkipyhää ennen kestäneen sairauden, 28

§:ssä tarkoitetun lapsen sairaudesta johtuvan palkallisen poissaolon, ja lakisää- teisen raskausvapaan ja enintään 138 arkipäivää kestäneen vanhempainva- paan ~~ja lakisääteisen äitiys-, isyys- ja vanhempainvapaan~~ sekä taloudellisista tai tuotannollisista syistä tapahtuneen enintään 2 viikkoa arkipyhää ennen kes- täneen lomautuksen aikana sattuvilta arkipyhiltä.

…

• Muutetaan TES 26.1 § Vapunpäivä kuulumaan kokonaisuudessaan seuraavasti:

1. Toukokuun 1. päivä on palkallinen vapaapäivä. Vapunpäivän palkka makse- taan myös vuosiloman, enintään 3 kuukautta kestäneen sairauden ja ~~lakisää-~~ ~~teisen äitiys-, isyys- ja vanhempainvapaan~~ lakisääteisen raskausvapaan ja enintään 138 arkipäivää kestäneen vanhempainvapaan aikana sattuvalta va- punpäivältä.

• Muutetaan TES 31.7 § Reservin harjoitus kuulumaan seuraavasti:

Työntekijällä on oikeus saada reservin harjoitusten ajalta yhdessä valtion mak- saman reserviläispalkan kanssa täydet palkkaedut. Laskettaessa täyden palk- kaedun määrää, laskennassa huomioidaan reserviläispalkan osalta vain ne päivät, jotka olisivat olleet työpäiviä, jos työntekijä ei olisi osallistunut harjoituk- seen.

• Lisätään TES 33 § Lomaraha loppuun uusi kappale:

Lomarahan vaihtamisesta vastaavaan palkalliseen vapaaseen voidaan sopia.

• Muutetaan ETL/SEL IRTISANOMISSUOJASOPIMUS 2003 / 19 § Takaisinottami- nen kuulumaan kokonaisuudessaan seuraavasti:

Työnantajan on tarjottava työtä työsopimuslain 7 luvun 3 tai 7 §:ssä säädetyillä perusteilla irtisanomalleen, työ- ja elinkeinotoimistosta edelleen työtä hakevalle entiselle työntekijälleen, jos työnantaja tarvitsee työntekijöitä neljän kuukauden kuluessa työsuhteen päättymisestä samoihin tai samankaltaisiin tehtäviin, joita irtisanottu työntekijä oli tehnyt. Jos työsuhde on jatkunut keskeytyksettä sen päättymiseen mennessä vähintään 12 vuotta, takaisinottoaika on kuitenkin kuusi kuukautta.

Allekirjoituspöytäkirjamerkintä: Soveltamisohje päivitetään nykylakia vastaavaksi selkeytystyöryhmässä.

4 § Työryhmät

4.1. Oppisopimustyöryhmä

Elintarviketeollisuusliitto ry ja Suomen Elintarviketyöläisten Liitto SEL ry nimeä- vät työryhmän, joka luo toimialalle uuden työssäoppimisen mallin ammatilliseen toisen asteen koulutukseen 30.9.2023 mennessä, elleivät osapuolet toisin sovi. Uuden mallin on tarkoitus kasvattaa nuorten, 16–20-vuotiaiden, opiskelijoiden koulutus- ja työssäoppimisjaksoja elintarviketeollisuuden jäsenyrityksissä.

Niillä työpaikoilla, joissa nuorten oppisopimusmalli otetaan käyttöön, käydään yhdessä läpi oppisopimusoppilaan perehdyttämiskäytännöt.

Xxxxxxxx halutaan lisätä alan vetovoimaa nuorten osaajien keskuudessa, vastata työvoimatarpeeseen. Lisäksi mallilla halutaan vastata alan vastuullisuuden sekä viennin ja investointien johdosta kasvavaan osaajatarpeeseen.

4.2. Palkkaustyöryhmä

Työryhmä tarkastelee palkkaryhmittelyä ja palkkausta koskevia määräyksiä ja pyrkii sopimuskauden aikana tekemään esityksen palkkausta koskevien mää- räysten uudistamiseksi. Tavoitteena on selvittää etenkin osaamisen ja työn tu- loksellisuuden vaikutusta palkkaukseen.

4.3. Työehtosopimuksen selkeytystyöryhmä

Perustetaan työryhmä selkeyttämään työehtosopimusten tekstejä sopimuskau- den aikana.

4.4. Työergonomian ja työturvallisuuden kehittämistyöryhmä

Osapuolet perustavat työryhmän selvittämään työergonomian ja työturvallisuu- den kehittämismahdollisuuksia yrityksissä. Työryhmän tavoitteena on kartoittaa työergonomiaa ja työturvallisuutta koskevia hyviä käytäntöjä, joiden avulla yri- tyksissä voidaan parantaa yrityksen tuottavuutta, kilpailukykyä ja työsuhteiden jatkuvuutta. Niiden kartoittamisen yhteydessä kiinnitetään huomiota henkilöstön työssä jaksamisen edistämiseen ja työurien pidentämiseen.

Työryhmä toimii koko sopimuskauden ajan.

5 § Kirjaukset allekirjoituspöytäkirjaan

5.1. TES 29 § Raskaus- ja vanhempainvapaan palkka ym. voimaantulo:

Raskaus- ja vanhempainvapaan palkkaa määräyksiä (ja arkipyhiä ja vapunpäi- vää koskevia) noudatetaan sopimuksen voimaantullessa niihin työntekijöihin, joihin noudatetaan 1.8.2022 voimaan tulleita sairausvakuutuslain muutoksia ja joiden oikeus raskaus- tai vanhempainvapaaseen alkaa 13.2.2023 tai sen jäl- keen.

Mikäli työntekijään noudatetaan 31.7.2022 voimassa olleita perhevapaita kos- kevia sairausvakuutuslain säännöksiä tai oikeus raskaus- tai vanhempainva- paaseen on alkanut ennen 13.2.2023, noudatetaan työsuhteessa 27.11.2020 sovitun työehtosopimuksen äitiys- ja isyysvapaan palkkaa ja adoptiota koske- vaa (ja arkipyhiä ja vapunpäivää koskevia) sopimusmääräyksiä.

5.2. Työehtosopimusneuvottelukunnan jäsenen osallistumisoikeus:

SEL ry:n nimeämillä työehtosopimusneuvottelukunnan jäsenillä on oikeus osal- listua ETL ry ja SEL ry välisiin työehtosopimusneuvottelukuntien kokouksiin ja tapaamisiin.

5.3. Ikäohjelma 50 vuotta täyttäneille

Työnantajan on neuvoteltava 50 vuotta täyttäneen työntekijän kanssa, hänen niin halutessaan, keinoista, joilla edesautetaan työntekijän työssä jaksamista ja työuran pidentämistä. Neuvotteluissa on pyrittävä löytämään osapuolten kan- nalta tarkoituksenmukainen ratkaisu, jossa mahdollisuuksien mukaan pyritään turvaamaan myös työntekijän ansiotaso.

5.4. Elintarvikehygieeninen osaaminen

Liitot ovat yhtä mieltä siitä, että jos työntekijällä ei ole ennen työsopimuksen solmimista elintarvikelain (23/2006) edellyttämää osaamistodistusta, niin työn- antaja huolehtii kustannuksellaan todistuksesta edellä olevan lainkohdan mu- kaisesti.

5.5. Mm. osa-aikaeläke, osittainen varhennettu vanhuuseläke, osittainen hoitovapaa, osa- aika-työkyvyttömyyseläke sekä osa-aikatapaturmaeläke

Liittojen välillä on sovittu siitä, että mm. otsikossa mainituissa tapauksissa siirryttä- essä osa-aikatyöhön työajan lyhennyksen osalta noudatetaan työtuomioistuimen tuomiokäytäntöä.

Mikäli sopimuskaudella syntyy uusia työtuomioistuimen ratkaisuja edellä maini- tuissa tai vastaavissa tilanteissa, liitot sopivat niiden käyttöönotosta viivytyksettä. Ratkaisujen mukainen menettely tulee käyttöön liittojen sopimalla tavalla. Liitot to- teavat, että tapauksissa, joissa työajan lyhennysjärjestelmän piirissä (pekkaset) ollut työntekijä siirtyy mm. xxx-xxxx- xxxxxxxxxx, osittaiselle varhennetulle vanhuus- eläkkeelle, osittaiselle hoitovapaalle, osa-aikatyökyvyttömyyseläkkeelle tai osa-ai- katapaturmaeläkkeelle hän ansaitsee työajan lyhennysvapaita suhteutettuna todel- lisuudessa tekemäänsä säännölliseen työaikaan (TT 2004-77).

Edellä mainituissa tapauksissa keskeytyvässä ja keskeytymättömässä kolmivuoro- työssä kyseisen työntekijän säännöllisille tehdyille työtunneille maksetaan voi- massa olevien sopimusten mukaiset prosenttilisät (3,2 %/10,5 % sekä 15,6 %) (TT 2004-77).

5.5. Muutokset palkka- ja työehdoissa

Pääluottamusmiehen esittäessä työnantajan edustaja ja pääluottamusmies käsit- televät yhdessä työehtosopimuksen uudet määräykset.

5.6. Yksintyöskentely

Työturvallisuuslaki: 5 luku 29 §

Työssä, jossa työntekijä työskentelee yksin ja johon siitä syystä liittyy ilmeinen haitta tai vaara hänen turvallisuudelleen tai terveydelleen, työnantajan on huoleh- dittava siitä, että haitta tai vaara yksin työskenneltäessä vältetään tai se on mah- dollisimman vähäinen. Työnantajan on myös työn luonne huomioon ottaen järjes-

tettävä mahdollisuus tarpeelliseen yhteydenpitoon työntekijän ja työnantajan, työn- antajan osoittaman edustajan tai muiden työntekijöiden välillä. Työantajan on myös varmistettava mahdollisuus avun hälyttämiseen.

Liitot pitävät tarkoituksenmukaisena, että edellä mainituissa tilanteissa työnantajan tulee ennalta selvittää yksin työskenteleville, millaisin menetelmin tai toimenpitein varmistetaan työntekijän työturvallisuus. Pyydettäessä selvitetään asia myös työ- suojeluvaltuutetulle.

6 § Sopimuksen voimaantulo ja voimassaoloaika

Edellä 1 §:ssä mainittu sopimus tulee voimaan 13.2.2023. Työehtosopimus on voi- massa 31.1.2025 saakka, ellei työehtosopimusta ole irtisanottu 1 §:ssä mainitulla tavalla.

Tätä pöytäkirjaa on laadittu kaksi saman sisältöistä kappaletta, yksi kummallekin sopijapuolelle.

Tämä pöytäkirja katsotaan tarkastetuksi ja hyväksytyksi sopijaliittojen allekirjoituk- silla.

ELINTARVIKETEOLLISUUSLIITTO RY

SUOMEN ELINTARVIKETYÖLÄISTEN LIITTO SEL RY

SOPIMUSSIHTI

Palkkaus OHJETUNTIPALKAT

31.5.2023 saakka 1.6.2023 lukien

palkkaryhmä	pääkaupunki*	I
	senttiä	senttiä
1	1142	1088
2	1195	1138
3	1252	1192
4	1308	1246
5	1374	1309
6	1441	1372

palkkaryhmä	pääkaupunki*	I
	senttiä	senttiä
1	1182	1126
2	1237	1178
3	1296	1234
4	1355	1290
5	1423	1355
6	1491	1420

1.4.2024 lukien

palkkaryhmä	pääkaupunki*	I
	senttiä	senttiä
1	1210	1152
2	1265	1205
3	1325	1262
4	1386	1320
5	1455	1386
6	1526	1453

* Helsinki, Espoo, Vantaa, Kauniainen

YLLÄPITO-OSASTOJEN OHJETUNTIPALKAT

31.5.2023 saakka 1.6.2023 lukien

palkkaryhmä	pääkaupunki*	I
	senttiä	senttiä
1	1153	1098
2	1274	1213
3	1351	1287
4	1487	1416

palkkaryhmä	pääkaupunki*	I
	senttiä	senttiä
1	1193	1136
2	1318	1255
3	1399	1332
4	1539	1466

1.4.2024 alkaen

palkkaryhmä	pääkaupunki*	I
	senttiä	senttiä
1	1220	1162
2	1348	1284
3	1431	1363
4	1575	1500

* Helsinki, Espoo, Vantaa, Kauniainen

Palvelusvuosilisä ja muut erilliset lisät

Palvelusvuosilisiin ja muihin erillisiin lisiin (kuten pakkasvarastolisä) ei tule sopi- muskauden aikana muutoksia lukuun ottamatta työnopastuslisää

− Työnopastuslisä on 56 senttiä tunnilta 31.5.2023 saakka ja 65 senttiä tun- nilta 1.6.2023 lukien.

Vuoro-, ilta- ja yötyölisät

	31.5.2023 saakka	1.6.2023 lukien	1.4.2024 lukien
iltavuorolisä	215 senttiä	222 senttiä	227 senttiä
yövuorolisä	429 senttiä	444 senttiä	454 senttiä

ELINTARVIKETEOLLISUUSLIITTO ry:n ja

SUOMEN ELINTARVIKETYÖLÄISTEN LIITTO SEL ry:n välinen LIHA-ALAN TYÖEHTOSOPIMUS

I YLEISTÄ

1 § Soveltamisala

Tämän työehtosopimuksen määräyksiä sovelletaan Elintarviketeollisuusliitto ry:n teurastamoiden, makkaratehtaiden ja einestehtaiden jäsenyritysten ja niiden ylläpito-osastojen sekä näiden työntekijäin välisissä työsuhteissa.

2 § Liittojen väliset sopimukset

Tämän työehtosopimuksen osana noudatetaan seuraavia liittojen välisiä sopi- muksia:

Suositus päihdeongelmien ennaltaehkäisystä, päihdeasioiden käsittelystä ja hoitoonohjauksesta työpaikoilla 12.1.2006 sivu 110.

ETL/SEL Lomapalkkasopimus 2005 sivu 105.

ETL/SEL Irtisanomissuojasopimus 2003 sivu 74.

ETL/SEL Yleissopimus 2003 sivu 88.

3 § Ulkopuolinen työvoima

Tiedottaminen

Työnantaja tiedottaa joka kerta hyvissä ajoin pääluottamusmiehelle suunnitel- lusta tuotanto- ja kunnossapitotöihin osallistuvasta ulkopuolisen työvoiman käy- töstä. Tällöin ilmoitetaan ulkopuolisen työvoiman suunniteltu määrä, työtehtävät ja sopimuksen kestoaika.

Jos tiedottaminen ei ole työn kiireellisyyden tai muun senkaltaisen syyn vuoksi mahdollista, tulee tiedottaminen kuitenkin tehdä viivytyksettä.

Edellä mainitut asiat tiedotetaan myös työsuojeluvaltuutetulle.

Alihankinta

Xxx xxxxxxxxxxxx vuoksi yrityksen työvoimaa joudutaan vähentämään, on ko. työntekijät pyrittävä sijoittamaan yrityksen muihin tehtäviin tai alihankkijan palvelukseen.

Pöytäkirjamerkintä:

Liitot toteavat, että yrityksissä käytettävän ulkopuolisen työvoiman tu- lee täyttää elintarviketeollisuuden ammatilliset, hygieeniset ja työtur- vallisuuteen liittyvät vaatimukset.

Katso yleissopimus luku 8 sivu 103.

4 § Työnjohto

Työnantajalla tai hänen määräämällään edustajalla on oikeus ottaa toimeen työntekijät, johtaa ja jakaa työt sekä irtisanoa ja erottaa työntekijät.

5 § Työsääntöjen ja muiden määräysten noudattaminen

Työnantajan ja työntekijän velvollisuus on noudattaa asianomaiselle työpaikalle sovittuja työsääntöjä. Samoin on työntekijän velvollisuus noudattaa työnantajan tai tämän edustajan antamia määräyksiä ja ohjeita, mikäli nämä eivät ole ristirii- dassa voimassaolevan lainsäädännön, tämän työehtosopimuksen ja työsääntö- jen kanssa.

6 § Irtisanominen

Työnantajan noudatettavat irtisanomisajat ovat seuraavat:

Työsuhde jatkunut keskeytyksettä	Irtisanomisaika
enintään 1 vuosi	14 päivää
yli vuosi – enintään 4 vuotta	1 kuukausi
yli 4 vuotta – enintään 8 vuotta	2 kuukautta
yli 8 vuotta – enintään 12 vuotta	4 kuukautta
yli 12 vuotta	6 kuukautta

Työntekijän noudatettavat irtisanomisajat ovat seuraavat:

Työsuhde jatkunut keskeytyksettä	Irtisanomisaika
enintään 5 vuotta	14 päivää
yli 5 vuotta	1 kuukausi

Jos katsotaan erottamisen tapahtuneen työntekijän ammatillisen järjestäytymi- sen vuoksi, ovat sopijaliitot velvolliset tällöin kiireellisesti kaikkea viivytystä vält- täen suorittamaan tutkimuksen asiassa sekä ryhtymään asian vaatimiin toimen- piteisiin, jos tutkimus antaa siihen aihetta.

7 § Määräaikaiset työsopimukset

Pääluottamusmiehellä on oikeus saada tieto määräaikaiseen työsuhteeseen otetusta työntekijästä sekä työsopimuksen määräaikaisuuden perusteesta.

Soveltamisohjeita:

1. Työsopimus on määräaikainen silloin, kun se on tehty määräajaksi sekä silloin, kun on sovittu määrätystä työstä tai työsuhteen määräai- kaisuus muutoin käy ilmi sopimuksen tarkoituksesta. Määräaikainen työsopimus lakkaa ilman irtisanomista, ellei toisin ole sovittu, määrä- tyn työn tai sovitun työkauden päättyessä.

Määräaikainen työsopimus voidaan tehdä, jos työn luonne, sijaisuus, harjoittelu tai muu näihin rinnastettava määräaikaista sopimusta edel- lyttävä seikka on siihen syynä tahi jos työnantajalla on muu yrityksen toimintaan tai suoritettavaan työhön liittyvä, perusteltu syy määräaikai- sen työsopimuksen solmimiseen. Jos määräaikainen työsopimus on tehty muussa kuin edellä mainituissa tapauksissa tai jos määräaikai- sia työsopimuksia on ilman pätevää syytä toistuvasti solmittu peräk- käin, pidetään sopimusta toistaiseksi voimassa olevana työsopimuk- sena.

Etenkin kausiluonteisissa töissä määräaikaisia työsopimuksia solmit- taessa, työsuhteen kestoaikaa ei voida aina sopia täsmällisesti. Täl- löin tulisi työsuhteen päättymisaika määritellä mahdollisimman tarkoin selvittämällä työsuhteen kestoon vaikuttavat tekijät.

2. Soveltamisohje 1 on yleinen soveltamisohje määräaikaisista työso- pimuksista, eikä siihen siten kohdistu työehtosopimuslain mukaisia työehtosopimusvaikutuksia.

8 § Järjestäytymisvapaus

Työnantajalle ja työntekijälle tunnustetaan oikeus itse vapaasti päättää tahto- vatko he kuulua ammatillisiin järjestöihin tai olla niiden ulkopuolella.

II PALKKARYHMITTELYT, TYÖPALKAT JA ERILLISET LISÄT

9 § Palkkaryhmittelyt ja työpalkat 1. Palkkaryhmittely

1. palkkaryhmä

Liha-alalla uusi työntekijä 6 kuukauden ajan.

2. palkkaryhmä

Liha-alalla työntekijä 7 - 12 kuukauden ajan.

3. palkkaryhmä

Lihateollisuustyö; tuotantolaitoksen vaihtelevat työt, joiden suorittaminen edel- lyttää koulutusta tai kokemusta.

Työntekijä siirtyy viiden alallaolovuoden jälkeen 4. palkkaryhmään.

3. palkkaryhmästä työntekijä siirtyy koulutuksen tai työkokemuksen kautta 5. tai

6. palkkaryhmään, milloin hänen tehtäväkokonaisuutensa tai pätevyytensä täyt- tää ylempien palkkaryhmien asettamat edellytykset.

5. ja 6. palkkaryhmän työt enintään 8 kuukauden ajan.

4. palkkaryhmä

3. palkkaryhmän työntekijä viiden alallaolovuoden jälkeen.

5. palkkaryhmä

Vaativa lihateollisuuden ammattityö, jossa edellytetään useiden koulutusta tai kokemusta vaativien koneiden ja laitteiden tai muun vaativan tehtäväkokonai- suuden hallintaa ja kykyä itsenäiseen työskentelyyn.

6. palkkaryhmään kuuluvat työt enintään 10 kuukauden ajan.

6. palkkaryhmä

Erikoisosaamista edellyttävät tärkeät ja vastuulliset lihateollisuuden työt, joiden itsenäinen hallinta edellyttää korkeatasoista ammattitaitoa ja pitkäaikaista koke- musta.

2. Työpalkat

Täysin työkykyisten työntekijäin ohjetuntipalkat ovat senteissä eri paikkakunta- kalleusluokissa ja palkkaryhmissä seuraavat:

OHJETUNTIPALKAT

31.5.2023 saakka 1.6.2023 lukien

palkkaryhmä	pääkaupunki*	I
	senttiä	senttiä
1	1142	1088
2	1195	1138
3	1252	1192
4	1308	1246
5	1374	1309
6	1441	1372

palkkaryhmä	pääkaupunki*	I
	senttiä	senttiä
1	1182	1126
2	1237	1178
3	1296	1234
4	1355	1290
5	1423	1355
6	1491	1420

1.4.2024 lukien

palkkaryhmä	pääkaupunki*	I
	senttiä	senttiä
1	1210	1152
2	1265	1205
3	1325	1262
4	1386	1320
5	1455	1386
6	1526	1453

* Helsinki, Espoo, Vantaa, Kauniainen

Soveltamisohjeet:

1. Annostelu-, kierto- ja täyttölaitetyössä sekä siipikarjan suolistuslinja- työssä palkkaperuste on 3. palkkaryhmän ohjetuntipalkka +

4 %.

2. 3. palkkaryhmän vuotavarastotyöntekijälle maksetaan palkka, joka 10 %:lla ylittää 3. palkkaryhmän palkan.

3. Xxxxxxxxxxx ripustustyön ansiotakuu on 3. palkkaryhmän ohjetunti- palkka lisättynä 10 %:lla.

3. Ylläpito-osastojen työntekijäin palkkaryhmittely

1. palkkaryhmä

Yksinkertaiset ylläpitotyöt Harjoittelijat

4. palkkaryhmän ammatin oppilas 12 kuukauden ajan

2. palkkaryhmä

Ylläpitotyöt

4. palkkaryhmän ammatin oppilas 12 kuukauden ajan Ammattityöntekijän apuna työskentelevä työntekijä Ulkotyöntekijä

3 vuotisen yleisen ammattikoulun käynyt 6 kuukauden ajan

3. palkkaryhmä

Vaativat ylläpitotyöt

4. palkkaryhmän ammatin oppilas 2 vuoden ajan Ammattityöntekijän apuna monipuolisia töitä tekevä työntekijä 6 kuukauden jälkeen

Talonmies

Lämmittäjän työ yksinomaisena työnä

Monipuolisia ulkotöitä tekevä ulkotyöntekijä 6 kuukauden jälkeen 3 vuotisen yleisen ammattikoulun käynyt 2 vuoden ajan

4. palkkaryhmä

Ammattityöt

Talonmies ja lämmittäjä, jotka tekevät erilaisia ylläpitopuolen tehtäviä, yli 5 vuotta ammatissa toiminut

Itsenäiseen työhön pystyvä ammattityöntekijä, yli 4 vuotta ammatissa toiminut

Monityötaitoisuus- ja työnvaativuuslisä

Työntekijälle maksetaan paikallisesti erikseen sovittavaa palkkaperustelisää alla olevien perusteiden mukaan:

1. Henkilö hallitsee ylläpito-osastojen 4. palkkaryhmän useampia perusammat- teja ja on valmis siirtymään toisiin työtehtäviin siten, että hänen monipuolista ammattitaitoaan voidaan käytännössä hyödyntää. Tällöin monityötaitoisen hen- kilön vähimmäispalkka ylittää vähintään 1 - 7 % 4. palkkaryhmän ohjetuntipal- kan.

2. Monimutkaisten koneistojen ja laitteiden asennukset, korjaukset, säädöt ja huollot ja käyttötoiminnot, jotka vaativat erityistä perehtyneisyyttä ja ammatil- lista osaamista tai erityistä koulutusta. Tällöin vähimmäispalkka ylittää vähin- tään 5 - 20 % 4. palkkaryhmän ohjetuntipalkan.

Erityiskoulutuksella tarkoitetaan esim. yrityksen järjestämää tai laitetoimittajan antamaa koulutusta.

Monityötaitoisuus- ja työnvaativuuslisän voimaantulo

Sovitut lisät pannaan täytäntöön sopimista seuraavan palkkakauden alusta lukien.

Olosuhdelisät

Olosuhdelisistä sovitaan paikallisesti.

Ammattikoulu, ammatti- ja työllisyys- yms. kurssit

3-vuotinen ammattikoulu

Opetusohjelman mukaan hyväksytystä loppuun suoritetusta kou- lusta lasketaan puolet työssäoloajaksi.

Ammatti- ja työllisyys- yms. vastaavat kurssit sekä lähiammatissa työskentely.

Työssäoloajaksi verrattava aika tulee sopia paikallisesti.

Kuitenkin edellytetään, että 3. palkkaryhmässä työskentelyä tulee olla vähin- tään yksi vuosi.

Keskustelumuistio liitteessä 1 sivu 59.

4. Ylläpito-osastojen ohjetuntipalkat

31.5.2023 saakka 1.6.2023 lukien

palkkaryhmä	pääkaupunki*	I
	senttiä	senttiä
1	1153	1098
2	1274	1213
3	1351	1287
4	1487	1416

palkkaryhmä	pääkaupunki*	I
	senttiä	senttiä
1	1193	1136
2	1318	1255
3	1399	1332
4	1539	1466

1.4.2024 alkaen

palkka- ryhmä	pääkaupunki*	I
	senttiä	senttiä
1	1220	1162
2	1348	1284
3	1431	1363
4	1575	1500

* Helsinki, Espoo, Vantaa, Kauniainen

Palkkausta koskevat täydennykset Täydennys 1

Edellä mainitut ohjetuntipalkat ovat vähimmäispalkkoja aikatyössä työskennel- täessä.

Täydennys 2

Palkkaryhmittelyihin sisältyvä eteneminen huomioidaan palkkauksellisesti aika- rajan täyttymistä seuraavan palkanmaksukauden alusta lukien.

Täydennys 3 Alle 18-vuotiaat

15 - 17-vuotiaitten työntekijäin tuntipalkka on työntekijän iän, työtaidon ja työ- suhteen kestoajan mukaan kussakin paikkakuntakalleusluokassa 90 - 100 % ensimmäisen palkkaryhmän ohjetuntipalkasta.

Mikäli vakinaisessa työsuhteessa olevan nuoren työntekijän työtaito, ammatti- kokemus ja pätevyys vastaavat täysi-ikäiselle, täysin työkykyiselle työntekijälle asetettavia vaatimuksia eikä nuoren työntekijän säännönmukaiseen työhön ja hänen työskentelyynsä kohdistu lainsäädännön tai sopimusten aiheuttamia tai muita työnantajaa velvoittavia rajoituksia, jotka estävät nuorta työskentele- mästä kuten täysi-ikäinen, täysin työkykyinen työntekijä, määritellään nuoren työntekijän palkka tässä työssä täysi-ikäisen, täysin työkykyisen työntekijän palkkaperusteiden mukaisesti.

Täydennys 4

Helsingissä, Espoossa, Kauniaisissa ja Vantaalla noudatetaan pääkaupunki- seudun palkkamääräyksiä.

Tapauksissa, joissa kunnan kalleusluokka kuntajaon muutoksen seurauksena muuttuu ja asianomaiset palkat eivät täytä uuden luokituksen edellyttämää vähimmäistasoa, palkat tarkistetaan sanottuun määrään asti.

Täydennys 5 Kuukausipalkkajakaja ja -kerroin

Laskettaessa ylityöstä ja aamutunneilta maksettavaa korotettua palkkaa on pe- ruspalkka laskettava siten, että kuukausipalkka jaetaan luvulla 160 silloin, kun säännöllinen työaika on 40 tuntia viikossa.

Säännöllisen työajan ollessa lyhyempi, käytetään jakajana vastaavasti lasket- tua säännölliseen työhön tosiasiallisesti keskimäärin kuukaudessa käytettyä työtuntien lukumäärää.

Laskettaessa työntekijän osa-ajalta maksettavan palkan suuruutta saadaan työntekijän tunnilta maksettava palkka jakamalla kuukausipalkka luvulla 169.

Kuukausipalkka saadaan kertomalla tuntipalkka luvulla 175.

Käytettävistä jakajista ja kertoimista voidaan yrityskohtaisesti sopia toisin.

Työsuhteen alkaessa tai päättyessä kesken palkanmaksukauden tai työnteon keskeytyessä sellaisesta syystä, ettei työnantaja ole velvollinen maksamaan poissaoloajalta palkkaa, saadaan työntekijän työssäolopäivän palkka jakamalla kuukausipalkka asianomaiseen kuukauteen sisältyvien työtuntijärjestelmän mu- kaisten työpäivien lukumäärällä.

Täydennys 6 Luontoisedut

Xxxxxxx palkkaan sisältyy luontoisetuja, lasketaan niiden raha-arvo verohallituk- sen vahvistaman hinnoittelun mukaan.

10 § Oppilas

1. Oppilaalle on annettava tilaisuus ao. ammattien eri tehtävien oppimiseen.

2. Oppilaskasvatuskysymyksistä neuvottelee luottamusmies työnantajan kanssa. Jos hän havaitsee oppilaskasvatuksessa epäkohtia, kääntyy hän työn- antajan puoleen ja mikäli korjausta ei saada aikaan, voi ilmoittaa asiasta järjes- tölleen.

3. Luottamusmiehelle varataan tilaisuus olla läsnä oppiohjelmaa suorittamaan ryhtyvän työntekijän oppiajan järjestelystä neuvoteltaessa ja hänen palkastaan sovittaessa.

11 § Erilliset lisät

1. Palvelusvuosilisä

1. Työntekijälle maksetaan palvelusvuosilisää työsuhteensa perusteella seu- raavasti:

Työsuhteen kesto	Lisä (snt)
1–4 vuotta	32 snt/t
5–9 vuotta	42 snt/t
10–14 vuotta	49 snt/t
15–19 vuotta	52 snt/t
20–24 vuotta	56 snt/t
25–30 vuotta	60 snt/t
yli 30 vuotta	64 snt/t

Palvelusajalla tarkoitetaan nykyisen työsuhteen yhtäjaksoista kestoaikaa.

Palvelusvuosilisää kartuttavaksi ajaksi luetaan työntekijän enintään kolmen vuoden poissaolo, jonka aikana työsuhde on voimassa. Uuden kolmen vuoden ajanjakson alkaminen edellyttää vähintään kolmen kuukauden palkallista jak- soa, josta yhden kuukauden tulee olla todellista työssäoloa.

Palvelusvuosilisään oikeuttavaksi ajaksi katsotaan myös aikaisemmat työsuh- teet ao. yrityksessä tai konsernissa.

Soveltamisohje:

Työntekijän tulee työsopimusta tehtäessä yhdessä työnantajan kanssa selvittää aikaisemmat työsuhteensa yritykseen tai konserniyri- tykseen tullakseen lisän piiriin työsuhteen alusta lukien.

2. Palvelusvuosilisäjärjestelmä koskee kaikkia työntekijöitä, jotka kuuluvat tä- män työehtosopimuksen piiriin.

3. Palvelusvuosilisää maksetaan erillisenä lisänä, joka otetaan huomioon kuten muutkin palkkatekijät. Esim. maksettaessa palkkaa yli- ja sunnuntaityöstä sekä vuosilomapalkkaa määritettäessä.

4. Palvelusvuosilisät maksetaan ko. vuosiportaan senttimäärän suuruisena vuosiportaan täyttymistä seuraavan palkanmaksukauden alusta lukien.

5. Palvelusvuosilisä voidaan maksaa samoin edellytyksin kuin tuntikohtainen lisä kuukausikohtaisesti kertomalla 1. kohdan lisät kertoimella 175.

2. Vuorotyö- sekä ilta- ja yötyölisät

Vuorotyötä tehtäessä maksetaan vuorotyöhön osallistuville työntekijöille eri- tyistä vuorotyölisää, jonka suuruus iltavuorossa on 15 % urakan hinnoittelu- säännön (20 %) mukaisesta palkasta 1. kalleusluokan 3. palkkaryhmässä. Yö- vuorolisän suuruus on vastaavasti 30 %.

Vuorotyölisät tuntia kohden ovat seuraavat:

	31.5.2023 saakka	1.6.2023 lukien	1.4.2024 lukien
iltavuorolisä	215 senttiä	222 senttiä	227 senttiä
yövuorolisä	429 senttiä	444 senttiä	454 senttiä

Ilta- ja yötyölisä

Xxxxxxx työ ei ole vuorotyötä, ylityötä eikä hätätyötä ja työntekijä joutuu suoritta- maan sitä klo 16 - 23 välillä, katsotaan tällainen työ iltatyöksi sekä klo 23 - 6 vä- lillä suoritettu työ yötyöksi. Iltatyössä maksetaan samansuuruinen lisä kuin vuo- rotyön iltavuorossa ja yötyössä samansuuruinen lisä kuin vuorotyön yövuo- rossa.

Soveltamisohje:

Tässä kohdassa ylityöllä tarkoitetaan ylityötä, jota tehdään säännölli- sen työajan päätyttyä klo 16.00 jälkeen.

Katso 20 § kohta 4 s. 30 (henkilö tulee säännöllisenä työaikana ilta- tai yötyöli- sän piiriin ja jatkaa työtä ylityönä).

3. Pakkasvarastolisä

Kaikille pakkasvarastossa (alle -18oC) työskenteleville maksetaan 1.6.2010 lukien 102 senttiä tunnilta.

4. Erikoisolosuhdelisä

Suolien ja mahojen käsin tyhjentämisestä maksetaan erikoisolosuhdelisää 38 senttiä tunnilta.

5. Työnopastuslisä

Nimetylle työnopastajalle, joka työnantajan määräyksestä suorittaa oman työnsä ohella työntekijänä työnopastusta maksetaan työnopastusajalta erillistä lisää, jonka suuruus on 56 senttiä tunnilta 31.5.2023 saakka ja 65 senttiä tun- nilta 1.6.2023 lukien. Lisää maksetaan samoin edellytyksin työnopastajalle myös hänen opastaessaan työssä oppijaa. (Laki ammatillisesta koulutuksesta 630/1998).

12 § Keskituntiansion laskeminen

Ellei paikallisesti toisin sovita, tarkoitetaan keskituntiansiolla tässä työehtosopi- muksessa päättynyttä palkkakautta edeltäneen normaalina pidettävän palkka- kauden työajalta saatua keskimääräistä tuntiansiota vuorotyö- ja olosuhdelisi- neen mutta ilman ylityö- ja sunnuntaityökorotuksia sekä ns. aamutuntilisää.

Soveltamisohje:

Mikäli keskituntiansiota laskettaessa vuoro- ja/tai olosuhdelisät on huomioitu ja työntekijä työskentelee olosuhteissa, joissa em. lisiä jou- dutaan maksamaan, ne maksetaan vain kertaalleen täysimääräisenä.

13 § Suorituspalkkajärjestelmät

1. Mikäli työn laatu sen sallii ja se on teknisesti mahdollista, suoritetaan työ tuo- tannon ja ansion kohottamiseksi suorituspalkkatyönä.

2. Urakkatyö on hinnoiteltava siten, että työntekijän urakka-ansio normaalilla urakkatyövauhdilla nousee 20 % ohjetuntipalkkaa korkeammaksi ja kasvaa työnsuorituksen tai työtehon lisääntyessä vähintään samassa suhteessa.

3. Osa- eli sekaurakkatyö, jossa osa palkasta maksetaan kiinteänä ja osa työn- suorituksen mukaan määräytyvänä liikkuvana osana, on hinnoiteltava siten, että työnsuorituksen tai työtehon vastatessa normaalia urakkatyövauhtia, työn- tekijäin ansio nousee 20 % ohjetuntipalkkaa korkeammaksi. Työnsuorituksen tai työtehon lisääntyessä tulee palkan liikkuvan osan kasvaa vähintään sa- massa suhteessa.

Soveltamisohje:

Milloin vakiintuneessa suorituspalkkatyössä työhön tulee lyhytaikainen normaaleista työskentelyolosuhteista poikkeava tilanne,

sovitaan työntekijöiden kanssa sen korvaamisesta erikseen.

4. Mikäli tehdään satunnaisia suorituspalkkatöitä, sovitaan hinnoittelusta ennen työn alkamista asianomaisen työryhmän tai yksityisen työntekijän kanssa. Hinta voidaan sopia tilapäisesti milloin kysymyksessä on aikaisemmin hinnoittelema- ton työ tai jäljempänä 6. kohdassa mainitusta syystä tapahtuva uusi hinnoittelu.

5. Urakka- ja sekaurakkatyötä tehtäessä on ohjetuntipalkka taattu.

6. Milloin työ- ja tuotantomenetelmissä, raaka- ja tarveaineissa, koneistuksessa tai muissa näihin verrattavissa työnsuoritukseen oleellisesti vaikuttavissa teki- jöissä tapahtuu muutoksia, suoritetaan uusi suorituspalkkatyön hinnoittelu, pitäen ohjeena edellä 2 ja 3 kohtien mukaisesti muodostunutta ansiotasoa.

Pöytäkirjamerkintä:

Työnsuoritukseen oleellisesti vaikuttavissa tekijöissä tapahtuneisiin muutoksiin perustuvassa suorituspalkkatyön uudessa hinnoittelussa huomioidaan ne muutokset, jotka työpaikalla on yhteisesti kirjattu tai jotka muuten todetaan. Muutoksista aiheutuva uusi hinnoittelu pyri- tään suorittamaan tarpeetonta viivytystä välttäen ja siten, ettei se ai- heuta olennaista muutosta työntekijäin vakiintuneeseen ansiotasoon.

7. Jos voimassa olevaa hinnoittelua joko työnantajan tai työntekijäin aloitteesta halutaan tarkistaa, voidaan se tehdä asianomaisen työnantajan ja työntekijän välisellä sopimuksella. Ellei heidän välillään päästä uudesta hinnoittelusta yksimielisyyteen, jatkuu suorituspalkkatyö entisillä perusteilla ja asia siirretään allekirjoittaneiden liittojen ratkaistavaksi.

8. Palkkiopalkkajärjestelmää voidaan käyttää töissä, joissa esim. tuotteen laatu, raaka-aineen käytön taloudellisuus tai muut vastaavat tekijät on tarkoi- tuksenmukaista huomioida ansion määräytymisperusteina. Palkkiotyötä tehtä- essä on ohjetuntipalkka taattu.

Pöytäkirjamerkintöjä:

1. Liitot suosittelevat, että ao. luottamusmiehelle varataan tilaisuus seurata työntutkimuksen suorittamista työpaikalla työntutkimuksen laadun ja laajuuden edellyttämällä tavalla. Tänä aikana hänellä on mahdollisuus saada tietoja käytettävistä tutkimusmenetelmistä ja jou- tuisuushavainnoista.

2. Milloin on kysymys pysyväisluontoisesta, työntekijäryhmää koske- vasta suorituspalkkatyöstä, varataan luottamusmiehelle tilaisuus olla läsnä hinnoittelusta sovittaessa.

3. Työntekijän työn välittömästi liittyessä suorituspalkkatyötä tekevien työntekijäin työhön pyritään se työntekijän työvauhdin sitä edellyttä- essä järjestämään suorituspalkalle. Ellei työtä edellä mainitussa ta- pauksessa voida järjestää suorituspalkalle, otetaan ko. työntekijän palkkauksessa huomioon hänen edellä mainittu sidonnaisuutensa suorituspalkkatyötä tekevien työntekijäin työvauhtiin.

4. Käytettäessä tietokoneavusteista työntutkimusta annetaan ao. luot- tamusmiehelle pyydettäessä koodiluettelo ja printattu syöttölista. Li- säksi ao. luottamusmiehelle annetaan tarvittaessa asian edellyttämää koulutusta. Luottamusmiehellä on oikeus työpaikalla

perehtyä tulostettuun tietokoneaineistoon.

Soveltamisohje:

Työntutkimuksista on ennen niihin ryhtymistä ilmoitettava pääluotta- musmiehelle, osaston luottamusmiehelle sekä työntekijöille, joiden työhön tutkimukset kohdistuvat. Asianomaiselle luottamusmiehelle on varattava tilaisuus perehtyä tutkimuksen aikana kertyneeseen aineis- toon sekä tutkimuksen tuloksiin.

14 § Töiden järjestely ja siirto toiseen työhön

1. Työntekijä tekee työnjohdon hänelle osoittamaa työtä, ja työantajalla on oikeus siirtää työntekijä tarvittaessa toiseen työhön.

2. Toimenpiteisiin ryhtymisen vaikuttimena ei saa olla mielivalta tai yksittäisen työntekijän painostaminen.

3. Hikeentynyttä tai märissä, ulkotöihin sopimattomissa vaatteissa olevaa työn- tekijää ei kuitenkaan tule esim. talvisaikaan siirtää sisätyöstä ulkotyöhön eikä jäähdytystunneliin tai pakastevarastoon, ellei hänelle ole varattu aikaa asian- mukaiseen pukeutumiseen tai ruumiinlämmön tasaantumiseen.

4. Siirron käsitteestä ja korvausperiaatteista sovitaan paikallisesti.

Jos siirroista ei pystytä sopimaan paikallisesti, noudatetaan 1.1.1998 - 5.1.2000 voimassa olleen työehtosopimuksen siirtomääräyksiä.

Pöytäkirjamerkintä:

Sopiminen ei ole esteenä siirtojen toteuttamiselle.

15 § Palkanmaksu

1. Palkka maksetaan kaksi kertaa kuukaudessa. Jos palkanmaksupäivä sattuu sunnuntaiksi, juhlapäiväksi tai päiväksi, jolloin pankki on kiinni, palkka makse- taan edellisenä aukiolopäivänä. Palkan laskemista varten saadaan jättää 7 työ- päivän palkka sisään.

Paikallisesti voidaan sopia, että palkan laskenta suoritetaan kerran kuussa, ja palkka maksetaan kaksi kertaa kuussa. Sopimuksessa on sovittava palkan- maksupäivät sekä se, miten palkka jakautuu kummallekin maksupäivälle. Täl- lainen sopimus on tehtävä kirjallisena. Työnantajan on kerran kuussa annet- tava palkkalaskelma, josta käy ilmi maksetun ja maksettavan palkan määräyty- misen perusteet. Virhe palkanmaksussa on oikaistava mahdollisimman pian ja viimeistään seuraavan palkanmaksun yhteydessä.

2. Sopijaliitot suosittelevat, että palkat maksetaan pankin kautta työntekijän osoittaman pankin konttoriin niissä työpaikoissa, joissa se katsotaan tarkoituk- senmukaiseksi.

Pöytäkirjamerkintä:

Jos paikallisesti sovitaan, palkka voidaan maksaa joka toinen viikko.

Soveltamisohje:

Työsopimuslain 2 luvun 16 §:n mukaan työnantajan on annettava työntekijälle laskelma, josta käyvät ilmi palkan suuruus ja sen määräy- tymisen perusteet.

III TYÖAIKA JA YLITYÖKORVAUKSET

16 § Työaika

Säännöllinen työaika

1. Säännöllinen työaika on enintään 8 tuntia vuorokaudessa ja 40 tuntia vii- kossa.

2. Mikäli tuotantotaloudellisesti on tarpeen, voidaan edellisestä poiketen viikoit- tainen säännöllinen työaika sopia järjestettäväksi myös siten, että se on päivä- työssä ja kaksivuorotyössä keskimäärin 40 tuntia viikossa enintään 6 viikon pi- tuisena ajanjaksona edellyttäen, että työtä varten on ennakolta laadittu työtunti- järjestelmä vähintään ajaksi, jonka kuluessa viikoittainen säännöllinen työaika tasoittuu sanottuun keskimäärään. Em. työtuntijärjestelmää laadittaessa on neuvoteltava työpaikan ao. luottamusmiehen kanssa.

3. Vuorokautista säännöllistä työaikaa voidaan luottamusmiehen kanssa neu- votellen yhtenä tai useampana viikon päivänä pidentää, ei kuitenkaan enem- pää kuin tunnilla ja edellyttäen, että työaika muina viikonpäivinä on vastaavasti lyhyempi.

Työajan sijoittaminen

1. Säännöllisen työajan alkamisen ja päättymisen sekä tarpeelliset ruokailuajat työssä määrää työnantaja lain ja tämän työehtosopimuksen rajoissa. Käytän- nön vaatimista tilapäisistä muutoksista neuvotellaan sitä ennen pääluottamus- miehen kanssa.

2. Säännöllinen työaika sijoitetaan yksivuorotyössä kello 06 - 20 väliseen aikaan.

Pöytäkirjamerkintä:

Muussa kuin keskeytymättömässä vuorotyössä pyritään työaikajärjes- telyin siihen, että uudenvuodenaattona ja vapunaattona työtä ei teh- täisi kello 18 jälkeen.

Vuorotyö

1. Vuorotyössä tulee työvuorojen säännöllisesti vaihtua ja paikallisesti sovitta- vin vähintään 1 viikon ja enintään 3 viikon pituisin ajanjaksoin muuttua.

2. Työntekijää voidaan kuitenkin, milloin paikallisesti niin sovitaan, pitää työssä jatkuvasti myös samassa vuorossa, ei kuitenkaan yövuorossa.

Pöytäkirjamerkintöjä:

1. Työajasta keskeytyvässä kolmivuorotyössä ja keskeytymättömässä kolmivuorotyössä on sovittu tämän työehtosopimuksen liitteinä olevilla erillisillä pöytäkirjoilla.

2. Liitot pitävät tarkoituksenmukaisena, että vuorotyöhön siirtymistä suunniteltaessa asiasta neuvotellaan ja sovitaan luottamusmiehen kanssa. Siirryttäessä porrastettuun työaikaan neuvotellaan asiasta sa- moin luottamusmiehen kanssa. Näissä neuvotteluissa tulee kiinnittää erityistä huomiota työntekijäin kulkuyhteyksiin ja työaikojen muutoksen työntekijöille mahdollisesti aiheuttamiin haittoihin.

Milloin vuorotyöhön siirtymisen valmistelut on yrityksessä toteutettu tämän työehtosopimuksen edellyttämällä tavalla ja työehtosopimuk- sen ehdot sitoudutaan täyttämään, liitot vastaavat siitä, että vuorotyö yrityksessä voidaan käynnistää.

Työviikon ja vuorokauden alkaminen

1. Työviikko lasketaan alkavaksi maanantaina kello 00.

2. Vuorokauden lasketaan alkavan kello 00, jollei ole sovittu sen alkamisesta samaan aikaan kuin työntekijän on säännönmukaisesti saavuttava työhönsä. Milloin näin on sovittu, työviikko lasketaan alkavaksi samaan aikaan kuin työn- tekijäin viikon vaihtuessa on säännönmukaisesti saavuttava ensimmäiselle työ- vuorolleen.

Poikkeaminen työaikajärjestelyistä

Mikäli säännöllisestä työaikajärjestelystä poiketaan pysyväisluontoisesti, ilmoi- tetaan siitä asianomaiselle työntekijälle tai työntekijäryhmälle sekä ao. luotta- musmiehelle vähintään viikkoa ennen muutoksen toimeenpanoa.

Peseytymisaika

Ennen ruokailutaukoa ja ennen työajan päättymistä varataan peseytymiseen 5 minuutin pituinen jakso.

17 § Työaikakokeilut

Pääluottamusmiehen kanssa voidaan yrityksessä sopia työaikakokeiluista työ- ehtosopimuksen työaikamääräyksistä poiketen. Tällainen sopimus, jonka to- teuttaminen edellyttää asianomaisten työntekijöiden suostumusta, on saatet- tava kirjallisesti liittojen asettaman yhteisen työaikatyöryhmän tietoon hyvissä ajoin ennen työaikakokeilun aiottua käyttöönottoa.

Xxxxxxx ETL:n tai SEL:n edustajat työaikaryhmässä edellyttävät työaikakokeilun käsittelemistä, tulee kokeilun käyttöönottoa siirtää, kunnes asia on työryh- mässä päätetty. Työaikatyöryhmän tulee toiminnassaan ottaa huomioon sekä työnantajan että työntekijöiden edut ja olosuhteet. Työryhmässä käsiteltyjen työaikakokeilujen toteuttaminen edellyttää työryhmän yksimielistä päätöstä.

Liitot eivät aseta periaatteellisia esteitä kokeilujen käyttöönotolle. Liitot tulevat seuraamaan työaikakokeiluja.

18 § Ruokailu- ja lepotauot

1. Säännöllisessä päivätyössä on työntekijällä tunnin kestävä ruokailuloma, jol- loin työntekijä saa vapaasti poistua ruokailemaan.

Paikallisesti sopien voidaan päivätyössä noudattaa puolen tunnin pituista lepo- aikaa siten, että työntekijä saa sen aikana esteettömästi poistua työpaikalta.

Lepoaika voidaan myös sopien poistaa ehdolla, että työntekijöille varataan tilai- suus aterioida työn aikana työnantajan määräämänä ajankohtana.

Vuorotyö

2. Vuorotyössä on työntekijällä puolen tunnin pituinen ruokailuloma tai varataan hänelle tilaisuus ruokailuun työn aikana, jolloin ruokailu tapahtuu vuorotyön

suorittamisen kannalta kulloinkin sopivimpana ajankohtana. Ruokailuun käy- tetty aika ei tällöin saa olla 20 minuuttia pitempi.

3. Edellä sovitusta poiketen voidaan työaikalain puitteissa paikallisesti sopia toisenlaisista ruokailutauoista.

Pöytäkirjamerkintöjä:

1. Säännöllisen työajan ollessa seitsemää tuntia pitempi työntekijällä on työaikaan sisältyvä 15 minuutin kahvitauko. Kahvitauko voidaan paikallisesti niin sovittaessa vaihtaa kahteen 10 minuutin taukoon.

2. Säännöllisen työajan ollessa vähintään 4 tuntia on työntekijällä työ- aikaan sisältyvä 10 minuutin virkistystauko.

3. Työntekijän joutuessa välittömästi säännöllisen työajan päätyttyä ylityöhön, sallitaan hänen pitää 15 minuutin levähdystauko, joka laske- taan työaikaan edellyttäen, että ylityö kestää kaksi tuntia tai sitä pitem- män ajan. Ylityön jatkuessa yli kahden tunnin, sallitaan työntekijän li- säksi pitää 10 minuutin levähdystauko, joka lasketaan työaikaan edel- lyttäen, että ylityö kestää yhteensä vähintään neljä tuntia.

Ylityön jatkuessa edelleen yli kahden tunnin sallitaan työntekijän li- säksi pitää kahden tunnin välein 10 minuutin levähdystauko, joka las- ketaan työaikaan edellyttäen, että ylityö jatkuu sen jälkeen vähintään kaksi tuntia.

4. Viikkoylityön osalta noudatetaan ruokailu- ja lepotaukojen suhteen soveltuvin osin samoja periaatteita kuin säännöllistä päivätyötä tehtä- essä.

19 § Työntekijöiden vapaapäivät

1. Tuotantopuolen työntekijöille annetaan sunnuntain lisäksi toiseksi vapaapäi- väksi lauantai, elleivät tuotannon tekniset syyt muuta vaadi.

Lähettämöissä, varastoissa, palaosastoilla, lihatukkuvarastoissa, pakkaa- moissa ja korjaamoissa työskenteleville työntekijöille annetaan vastaavasti kes- kimäärin joka toinen lauantai vapaaksi.

Vapaapäivät annetaan viikoittain, elleivät työnantaja ja työntekijä ole sopineet niiden antamisesta yhtenä tai useampana yhdenjaksoisena lomana saman ka- lenterivuoden aikana.

2. Vapaapäiviä ovat lisäksi kirkolliset juhlapäivät, uudenvuoden-, vapun- ja itsenäisyyspäivä sekä juhannus- ja jouluaatto.

Pöytäkirjamerkintä:

Kirkollisia juhlapäiviä ovat: loppiainen, pitkäperjantai, pääsiäispäivä, 2. pääsiäispäivä, helatorstai, juhannuspäivä, pyhäinpäivä sekä joulu- ja tapaninpäivä.

20 § Ylityö ja -korvaukset

Ylityö

1. Ylityötä tehdään tarvittaessa työntekijän suostumuksella lain sallimissa rajoissa.

Ylityökorvaukset Vuorokautinen ylityö

2. Vuorokautisesta ylityöstä maksetaan kahdelta ensimmäiseltä tunnilta 50 %:lla ja seuraavilta 100 %:lla korotettu palkka.

Korotettu vuoro-, ilta- ja yötyölisä

3. Vuorotyöntekijälle maksetaan ylityöajalta lain mukaisesti korotettuna sen vuoron mukainen vuorotyölisä, jonka aikana hän tekee ylityötä.

4. Työntekijälle, jolle säännöllisenä työaikana maksetaan ilta- tai yötyölisää, suoritetaan ko. lisät ylityöajalta korotettuna.

5. Milloin työntekijän suorittama ylityö jatkuu keskeytyksettä vuorokauden vaih- teen yli, maksetaan myös seuraavan vuorokauden puolelle meneviltä tunneilta ylityökorvaus. Näitä tunteja ei tällöin oteta huomioon kyseessä olevan vuoro- kauden säännöllistä työaikaa laskettaessa.

Aatot

6. Juhlapäivän aattona tehdystä vuorokautisesta ylityöstä maksetaan kaikilta ylityötunneilta 100 %:lla korotettu palkka.

Pöytäkirjamerkintä:

Juhlapäiviä ovat: uudenvuodenpäivä, loppiainen, pitkäperjantai, pääsi- äispäivä, vapunpäivä, helatorstai, juhannuspäivä, pyhäinpäivä, itse- näisyyspäivä sekä joulupäivä.

Viikoittainen ylityö

7. Viikoittaisesta ylityöstä maksetaan 8 ensimmäiseltä tunnilta 50 %:lla ja seu- raavilta tunneilta 100 %:lla korotettu palkka, riippumatta siitä, onko työ vuoro- kautista tai viikoittaista ylityötä.

Keskeytyvä- ja keskeytymätön 3-vuorotyö

8. Keskeytyvässä ja keskeytymättömässä 3-vuorotyössä katsotaan viikoit- taiseksi ylityöksi ne tunnit, jotka kullakin kalenteriviikolla ylittävät työtuntijärjes- telmässä asianomaisen viikon säännölliseksi työajaksi vahvistetun työtuntimää- rän, ellei ole paikallisesti sovittu näiden ylityötuntien korvaamisesta vastaavalla vapaa-ajalla.

Juhlapyhäviikot

9. Kun loppiais-, pääsiäis-, vapunpäivä-, helatorstai-, juhannus-, itsenäisyys- päivä, joulu- ja uudenvuodenpäiväviikolla työehtosopimuksen mukainen sään- nöllinen viikkotyöaika on 40 tuntia lyhyempi, maksetaan sopimuksenvaraisen viikkotyöajan ylittäviltä tunneilta kuten viikkoylityöstä on sovittu. Tämä ei koske keskeytymätöntä vuorotyötä.

Alle 40-tuntinen työviikko

10. Jos työntekijä on estynyt työtä tekemästä vuosiloman, sairauden, tapatur- man, taloudellisista tai tuotannollisista syistä tapahtuneen lomautuksen, työn- antajan määräyksestä suoritetun matkan tai reservinharjoituksen takia, otetaan tällaiset poissaolopäivät, jos ne muutoin olisivat olleet työntekijän työpäiviä, yli- työkorvausta laskettaessa huomioon ikään kuin hän olisi silloin ollut työssä.

20 a § Työajan enimmäismäärä

Työaikalain mukaisen enimmäistyöajan tasoittumisjakso voi olla enintään kuusi kuukautta.

21 § Aamutuntikorvaus

Jos työntekijä yksivuorotyössä tai kaksivuorotyössä aloittaa työnsä aamulla en- nen klo 6:tta, maksetaan näiltä aamutunneilta 100 %:lla korotettu palkka.

Näistä aamutunneista ei makseta yötyölisää. Jos työntekijä saa näiltä tunneilta ylityölisää, on korotus ylityölisän kanssa yhteensä 100 %.

22 § Korotettu palkka lauantaityöstä

Keskeytymättömässä kolmivuorotyössä ja jatkuvassa kaksivuorotyössä makse- taan lauantain iltavuoron alusta 100 %:lla korotettu palkka.

Soveltamisohje:

Keskeytymättömässä kolmivuorotyössä ja jatkuvassa kaksivuoro- työssä lauantain iltavuoron 100 % maksetaan vuorokautisen ja viikoit- taisen ylityökorvauksen lisäksi.

Korotettua palkkaa ei makseta samanaikaisesti sunnuntaityökorotuksen kanssa.

IV KORVAUKSET

23 § Matkakustannukset ja päivärahat vuonna 2023

1. Työntekijälle suoritetaan korvaus matkakustannuksista ja palkkaa matkusta- misvuorokaudelta sekä päivä- tai ateriakorvausta seuraavasti:

2. Kaikki tarpeelliset matkakustannukset, joiksi luetaan rautatie- ja laiva- ym. matkalippujen hinnat II luokassa; matkatavaramaksut sekä milloin matka tapah- tuu yön aikana, makuulippujen hinnat vastaavassa luokassa kustantaa työnan- taja.

3. Matkustamisvuorokaudelta maksetaan työntekijälle korvausta matkustami- seen käytetyltä ajalta ja palkkaa säännöllisellä työajalla mahdollisesti suorite- tusta työstä yhteensä enintään 16 tunnilta seuraavasti:

Matkatunnit

a) Menetettyjä säännöllisiä työtunteja vastaavalta määrältä matkatunteja suori- tetaan keskituntiansion mukainen korvaus. Muilta matkatunneilta, kuitenkin enintään 8 tunnilta suoritetaan tuntipalkan mukainen korvaus.

b) Milloin työntekijälle on järjestetty makuupaikka, ei klo 21.00 - 7.00 väliseltä ajalta edellä mainittua korvausta suoriteta.

Päiväraha

4. Työmatkan kestoajasta ja kohteesta riippuen päivärahan määrät ovat seu- raavat:

Kokopäiväraha suoritetaan, kun työmatka on kestänyt yli 10 tuntia. Kokopäivä- raha on 48 euroa.

Osapäiväraha suoritetaan kun työmatka on kestänyt yli 6 tuntia. Osapäiväraha on 22 euroa.

Jos työntekijä jonakin matkavuorokautena saa ilmaisen tai matkalipun hintaan sisältyneen ruoan, päivärahan määrästä vähennetään puolet. Ilmaisella ruoalla tarkoitetaan kokopäivärahan kysymyksessä ollen kahta ja osapäivärahan / vajaavuorokauden kysymyksessä ollen yhtä ilmaista ateriaa.

Matkaan liittyvistä vajaavuorokausista, jotka käsittävät vähintään 2 ja enintään 6 tuntia, maksetaan 22 euroa.

Ulkomaanmatkasta, joka tehdään työnantajan määräyksestä, maksetaan päi- värahaa verohallituksen päätöksen mukaisesti.

Yömatkaraha

5. Yömatkaraha 15 euroa suoritetaan sellaiselta päivärahaan oikeuttavalta mat- kavuorokaudelta, jona työntekijälle ei ole järjestetty ilmaista majoitusta tai hän ei ole saanut majoittumiskorvausta tai matkan ajaksi makuupaikkaa. Yömatka- rahaa ei kuitenkaan suoriteta, milloin työntekijä on perusteettomasti jättänyt käyttämättä hyväkseen työnantajan varaaman ja ilmoittaman majoittumismah- dollisuuden.

Korvaukset oman auton käytöstä

6. Oman auton käytöstä maksetaan korvausta 53 senttiä/km.

Jos kuljetettujen koneiden tai laitteiden paino ylittää 80 kg tai niiden koko on suuri, suoritetaan korvaus kilometriltä 4 sentillä korotettuna. Kunkin mukana seuraavan henkilön osalta korotetaan korvausta 4 senttiä/km.

Ateriakorvaus, ylimääräiset matkakulut ja matkaan käytetyn ajan korvaa- minen

7. Jos tässä momentissa tarkoitettu työ suoritetaan sellaisessa paikassa, että työntekijä tästä syystä tavallisuudesta poikkeavasti on estynyt ruokailutauon ai- kana käymästä ruokailemassa kotonaan tai tehtaalla, suoritetaan hänelle, ellei työpaikalla anneta kunnollista vapaata ruokaa, ruokarahaa 12 euroa. Lisäksi työntekijälle korvataan ylimääräiset matkakulut ja asianomaiset sopivat keske- nään matkaan käytetyn ajan korvaamisesta.

Tämän pykälän määräyksistä voidaan yrityksen matkustusohjesäännöissä poi- keta, mikäli näin sovellettava muu vaihtoehto johtaa työntekijälle keskimäärin yhtä edulliseen lopputulokseen.

24 § Hälytysluontoinen työ ja varallaolo

1. Xxxxxxx työntekijä kutsutaan hänen poistuttuaan jo työpaikalta hälytysluontoi- seen työhön säännöllisen työaikansa ulkopuolella, maksetaan hänelle vähin- tään yhden tunnin työpalkka sekä ylityökorvaus, milloin työ on ylityötä. Tämän lisäksi maksetaan erityistä hälytysrahaa seuraavasti:

a) jos kutsu hälytystyöhön on annettu säännöllisen työajan jälkeen tai työnteki- jän vapaapäivänä, mutta ennen klo 21.00, kahden tunnin keskituntiansiota vas- taava korvaus ja

b) jos mainittu kutsu on annettu klo 21.00 ja klo 06.00 välisenä aikana, kolmen tunnin keskituntiansiota vastaava korvaus. Mikäli työ on samalla ylityötä, on yli- työkorvaus tämän kohdan mukaisissa tapauksissa heti 100 %.

Xxxxxxx työntekijälle hänen klo 16.00 mennessä päättyvällä säännöllisellä työ- ajallaan ilmoitetaan, että hänen tulisi työpaikaltaan jo poistuttuaan palata sa- mana päivänä ylityöhön, joka alkaa klo 21.00 jälkeen, maksetaan hänelle edellä kohdassa a) tarkoitettu ylimääräinen kahden tunnin keskituntiansiota vastaava korvaus ilman ylityölisää.

2. Xxxxxxx työntekijä sopimuksen mukaan, jossa on määriteltävä varallaoloajan pituus, on velvollinen oleskelemaan asunnossaan, josta hänet tarvittaessa voi- daan kutsua työhön, maksetaan hänelle tällaiselta varallaoloajalta puoli keski- tuntiansion mukaista palkkaa varallaoloaikaa työaikaan lukematta.

Xxxxxxx erikseen sovitaan, että työntekijä muutoin on velvollinen olemaan varalla siten, että hän on tarpeen vaatiessa kutsuttavissa työhön, on samalla sovittava

myös varallaolosta suoritettavasta korvauksesta. Korvauksen suuruus on va- paa-ajan käytölle aiheutuvien rajoitusten määrästä riippuen vähintään 20 % keskituntiansion mukaisesta palkasta.

Tämän kohdan tarkoittamassa mielessä varalla olleen työntekijän työhön kut- sumiseen ei sovelleta hälytysluontoista työtä koskevia määräyksiä.

V PALKALLINEN POISSAOLO

25 § Arkipyhäkorvaus

Korvattavat arkipyhät

1. Uudenvuodenpäivältä, pitkäperjantailta, 2. pääsiäispäivältä, helatorstailta, juhannusaatolta, jouluaatolta sekä joulupäivältä ja tapaninpäivältä maksetaan työntekijälle arkipyhäkorvauksena 8 tunnin palkka keskituntiansion mukaan.

Loppiaisen ollessa muuna arkipäivänä kuin lauantaina, maksetaan siitä 1. kap- paleen mukainen arkipyhäkorvaus.

Vapaapäiväksi sattuvalta itsenäisyyspäivältä sekä milloin työntekijä ei sairau- desta tai tapaturmasta johtuvan työkyvyttömyytensä vuoksi ole oikeutettu lain mukaiseen itsenäisyyspäivän palkkaan, maksetaan arkipyhäkorvaus tämän pykälän mukaisesti.

Edellytykset

2. Arkipyhäkorvaus maksetaan kuitenkin vain työntekijälle, jonka työsuhde yh- dessä tai useammassa jaksossa on ennen ko. arkipyhää edeltäneen kuuden kuukauden ajanjaksolla kestänyt yhteensä vähintään 3 kuukautta ja edellyt- täen, että työntekijä on ollut työtuntijärjestelmän mukaisesti työssä viimeisenä arkipyhää edeltäneenä ja myös sen jälkeen lähinnä seuraavana työpäivänä tai toisena näistä päivistä, jos poissaolo on johtunut työnantajan luvasta tai työnte- kijän sairaudesta, reservin harjoituksesta, lomautuksesta tai muusta hyväksyt- tävästä syystä.

Pöytäkirjamerkintöjä:

1. Arkipyhäkorvaus maksetaan myös, milloin poissaolo on tapahtunut työnantajan luvalla.

2. Arkipyhinä tai itsenäisyyspäivänä työssäolevalle työntekijälle mak- setaan arkipyhäkorvaus tämän pykälän mukaisesti.

3. Hyväksyttävänä syynä voidaan pitää myös myöhästymistä, mikäli sen on aiheuttanut liikennevälinettä kohdannut odottamaton vaurio tai kulkuyhteyksissä sattunut normaalista poikkeava häiriö.

Yleistä sääntöä hyväksyttävän myöhästymisen pituudesta ei voida an- taa. Asia on näin ollen ratkaistava tapauksittain huomioon ottaen kui- tenkin, ettei mikä tahansa lyhyt viivytys sinänsä aiheuta arki-pyhäkor- vauksen menetystä.

3. Arkipyhäkorvaus maksetaan tämän pykälän tarkoittamalle työntekijälle myös vuosiloman, enintään 3 kuukautta arkipyhää ennen kestäneen sairauden, 28 §:ssä tarkoitetun lapsen sairaudesta johtuvan palkallisen poissaolon, laki- sääteisen raskausvapaan ja enintään 138 arkipäivää kestäneen vanhempain- vapaan sekä taloudellisista tai tuotannollisista syistä tapahtuneen enintään 2 viikkoa arkipyhää ennen kestäneen lomautuksen aikana sattuvilta arkipyhiltä.

Arkipyhäkorvaus maksetaan myös silloin, kun arkipyhä sattuu työntekijän va- paapäiväksi (esim. lauantai ja sunnuntai) riippumatta siitä, onko työntekijä sanottuna päivänä ollut työssä vai ei.

Osa-aikaiset

4. Osa-aikatyöntekijöille maksetaan arkipyhäkorvausta samassa suhteessa kuin mitä hänen työaikansa on täydestä työajasta.

Kuukausipalkkaiset

5. Arkipyhäkorvausta ei makseta kuukausipalkkaiselle työntekijälle.

26 § Vapunpäivä

1. Toukokuun 1. päivä on palkallinen vapaapäivä. Vapunpäivän palkka makse- taan myös vuosiloman, enintään 3 kuukautta kestäneen sairauden ja lakisää- teisen raskausvapaan ja enintään 138 arkipäivää kestäneen vanhempainva- paan aikana sattuvalta vapunpäivältä.

2. Suorituspalkalla työskentelevän työntekijän tuntipalkka lasketaan keskitunti- ansion mukaan.

3. Vapaapäiväksi sattuvalta vapunpäivältä ei palkkaa makseta kuukausipalkalla olevalle työntekijälle.

27 § Sairausajan palkka

1. Työnantaja maksaa työntekijälle, joka työnantajan hyväksymän selvityksen mukaan on sairauden, tapaturman tai tartuntatautilain 20 §:n perusteella mää- räämän karanteenin vuoksi estynyt työtä tekemästä, sairausajan palkkaa sen pituisen kalenteriajanjaksoon sisältyviltä työpäiviltä kuin seuraavasta käy ilmi:

Työsuhde, joka ennen työkyvyttömyyden

alkua on jatkunut yhdenjaksoisesti Kalenteriajanjakso

vähintään 1 kuukauden mutta alle 3 vuotta 28 päivää

3 vuotta mutta alle 5 vuotta 35 "

5 vuotta mutta alle 10 vuotta 42 "

10 vuotta tai kauemmin 56 "

2. Sairausajan palkkaa maksetaan työntekijälle tämän pykälän sisältämien määräysten mukaisesti silloin, kun työntekijän työsuhde sairastumishetkellä on jatkunut vähintään kuukauden.

Mikäli työnantaja käyttää kausiluontoisissa töissä samoja työntekijöitä, sairaus- ajan palkkaa maksettaessa sovelletaan viikon työsuhde-edellytystä.

Soveltamisohje:

Kausiluontoisissa töissä sovelletaan viikon työsuhde-edellytystä sil- loin, kun työntekijän työsuhde on yhdenjaksoisesti kestänyt vähintään 3 kuukautta ja hän tulee uudelleen kausiluontoiseen työhön 10 kuu- kauden kuluessa edellisen kausiluontoisen työsuhteen päättymisestä.

Kuukauden työsuhde-edellytystä ei kuitenkaan noudateta, jos kysymyksessä on työtapaturma.

3. Sairausajan palkan maksamisen perusteena oleva kalenteriajanjakso alkaa sairastumispäivää seuraavasta kalenteripäivästä. Jos työntekijä sairastuu kes- ken työpäivänsä, on hän koko siltä päivältä oikeutettu palkkaansa.

Jos työntekijä sairastuu ennen työvuoron alkua, katsotaan tämä päivä kuitenkin kalenterijakson ensimmäiseksi päiväksi. Samoin, jos työntekijä on jo työhön tul- lessaan tosiasiassa sairauden vuoksi työkyvytön, katsotaan tämä päivä kalen- terijakson ensimmäiseksi päiväksi.

4. Työntekijän on viipymättä ilmoitettava työnantajalle sairastumisestaan.

Xxxxxxx työntekijä tahallisesti laiminlyö ilmoittaa viipymättä sairastumisestaan työnantajalle, alkaa sairausajan palkan maksuvelvollisuus aikaisintaan sinä päi- vänä, jona ilmoitus on tehty.

5. Työntekijä suostuu työnantajan sitä esittäessä lääkärintarkastukseen työnan- tajan oman tai nimeämän lääkärin luona. Mahdollisesta lääkärinmaksusta vas- taa tällöin työnantaja.

6. Työntekijän tulee ensisijaisesti käyttää oman yrityksen työterveyspalveluja.

7. Sairausajan palkka lasketaan työehtosopimuksen 12 §:n mukaisen keskitun- tiansion perusteella.

Edellä sovitusta poiketen voidaan paikallisesti sopia toisenlaisista maksamista- voista.

8. Työnantaja maksaa työntekijälle sairausajan palkan kokonaisuudessaan nor- maalin palkanmaksun yhteydessä, jolloin työnantaja nostaa samalta ajanjak- solta työntekijälle lain tai sopimuksen perusteella maksettavan päivärahan tai siihen verrattavan korvauksen, enintään maksamansa palkan määrän. Paikalli- sesti voidaan sopia toisenlaisista maksamistavoista.

9. Sairausajan palkkaa ei kuitenkaan makseta, jos työntekijä on aiheuttanut sairauden tai tapaturman tahallisesti, rikollisella toiminnallaan, kevytmielisellä elämällään tai muulla törkeällä tuottamuksella.

Jos päivärahaa ei työntekijästä itsestään riippuvasta syystä makseta tai jos se maksetaan vähäisempänä kuin mihin hänellä sairausvakuutuslain nojalla olisi oikeus, on työnantajalla oikeus vähentää sairausajan palkasta se osa, joka työntekijän menettelyn johdosta on jäänyt kokonaan tai osittain sairausvakuu- tuslain mukaisena päivärahana suorittamatta.

10. Jos työntekijä sairastuu uudelleen samaan sairauteen 30 päivän kuluessa siitä päivästä, jolloin työntekijälle viimeksi maksettiin sairausajan palkkaa tai sairauspäivärahaa, lasketaan se kalenteriajanjakso, jolta työnantaja on velvolli- nen suorittamaan sairausajan palkkaa, yhdeksi sairastumisajanjaksoksi.

Soveltamisohjeita:

1. Työkyvyttömyys todetaan ensisijaisesti lääkärin tätä tarkoitusta var- ten antamalla todistuksella, ellei tästä ohjeesta muuta johdu.

2. Työntekijöiden sairastumiset voivat epidemioiden aikana olla siinä määrin lukuisia, että lääkäriin pääsy vaikeutuu. Sama tilanne voi syn- tyä tilapäisesti myös silloin, kun lääkärinpalveluksia ei ole saatavilla siinä määrin, että asia voitaisiin muuten hoitaa.

Edellä tarkoitetuissa tilanteissa sairaus voidaan katsoa todistetuksi sil- loin, kun työterveyshoitaja tai terveydenhoitaja tutkimuksensa perus- teella ilmoittaa havaitsemansa oireet ja mahdollisen sairasloman tar- peen enintään kolmeen vuorokauteen saakka kerrallaan edellyttäen, että kertautuvan todistuksen antaja on sama terveydenhoitaja. Tällöin on kiinnitettävä erityistä huomiota mahdollisen lääkärinhoidon tarpee- seen. Osapuolet edellyttävät kuitenkin, että työterveyshoitaja tai ter- veydenhoitaja ennen sairaslomatodistuksen antamista on yhdessä lääkärin kanssa todennut edellä tarkoitetun tilanteen olemassaolon.

3. Sairaslomatodistus on hyväksyttävä todistus, jollei työnantaja pe- rustelluin syin pysty osoittamaan väärinkäytöstä.

4. Taannehtiva lääkärintodistus hyväksytään vain, mikäli lääkäri on kirjoittanut todistukseen hyväksyttävät perusteet taannehtivuudelle.

28 § Lapsen sairaus

1. Alle 10-vuotiaan oman lapsen tai muun kodissa pysyvästi asuvan alle 10- vuotiaan lapsen äkillisesti sairastuessa maksetaan äidille tai isälle ja jälkimmäi- sessä tapauksessa lasta huoltavalle henkilölle, joka avioliittoa solmimatta jatku- vasti elää lapsen äidin tai isän kanssa yhteisessä taloudessa avioliitonomai- sissa olosuhteissa (myöhemmin vanhemmat) tämän työehtosopimuksen sai- rausajan palkkaa koskevan määräyksen mukaisesti korvaus lapsen hoidon jär- jestämiseksi tai hoitamiseksi välttämättömästä, lyhyestä tilapäisestä poissa- olosta.

Xxxxxxxxxx maksamisen edellytyksenä on, että molemmat vanhemmat ovat ansiotyössä ja että poissaolosta annetaan työehtosopimuksen sairausajan pal- kan maksamista koskevien määräysten mukainen selvitys. Edellä sanottua sovelletaan myös yksinhuoltajiin.

Saman sairastumisen johdosta korvausta maksetaan vain toiselle vanhem- mista. Tarvittaessa työnantajalla on oikeus saada selvitys siitä, että vain toinen vanhemmista on käyttänyt poissaolo-oikeutta hyväkseen.

2. Jos hoidon järjestäminen tai hoitaminen kestää 1, 2 tai 3 päivää, pidetään poissaoloa sopimuksessa tarkoitettuna poissaolona. Korvauksen maksaminen

edellyttää, että lapsen sairaudesta ja sen aiheuttamasta poissaolosta annetaan sama selvitys kuin työehtosopimuksen tai yrityksessä mahdollisesti omaksutun käytännön mukaan vaaditaan työntekijän omasta sairaudesta. Lapsen sairastu- misesta johtuvat palkalliset poissaolopäivät rinnastetaan vuosilomalain tarkoit- tamiin työssäolopäivien veroisiin päiviin.

3. Mikäli työntekijän, joka on alaikäisen lapsensa huoltaja, on lapsensa sairas- tumisen vuoksi pakko jäädä hoitamaan sairastunutta lastaan, on tällainen kat- sottava hyväksyttäväksi poissaolon syyksi, mikäli siitä ilmoitetaan välittömästi työnantajalle.

4. Työntekijälle, jonka lapsi sairastaa valtioneuvoston asetuksen säädöskokoel- man n:o 1335/04 (VNa sairausvakuutuslain täytäntöönpanosta) 4 §:n tarkoitta- maa vaikeaa sairautta, on oikeus olla poissa työstä osallistuakseen sairausva- kuutuslain 10 luvun 2 §:ssä tarkoitettuun lapsen hoitoon, kuntoutukseen tai hoi- don opastukseen sovittuaan poissaolosta etukäteen työnantajan kanssa.

Soveltamisohjeita:

Xxxxxxx poissaolo on välttämätön lapsen hoidon järjestämiseksi tai hoitamiseksi:

Edellytyksenä poissaololle on molempien vanhempien ansiotyössä olo. Lähtökohtana on, että vanhempien tulisi ensisijaisesti pyrkiä jär- jestämään hoito. Vasta silloin, kun tähän ei ole mahdollisuuksia, työn- tekijä voi itse jäädä hoitamaan lasta. Poissaolotapauksissa lapsen vanhemmilta vaaditaan selvitykseksi poissaolon välttämättömyydestä vain tieto lapsen hoitopaikan sekä samassa taloudessa asuvien per- heenjäsenten hoitomahdollisuudesta ja sopivuudesta tehtävään.

Tämä merkitsee sitä, ettei työnantajalle tarvitse antaa selvitystä naa- purien, kunnallisten kodinhoitajien ym. hoitajien puutteesta. Perheen- jäsenillä tarkoitetaan kyseisen lapsen isovanhempia, lapsen vanhem- pia sisaruksia sekä muita työntekijän taloudessa eläviä.

Yksinhuoltaja

Sopimuksen tarkoittamassa mielessä yksinhuoltajaksi katsotaan myös henkilö, joka pysyvästi asuu erillään avio- tai avopuolisostaan ja jonka luona lapset asuvat sekä henkilö, jonka puoliso on estynyt osallistu- masta lapsen hoitoon asevelvollisuuden suorittamisen tai reservin har- joitusten vuoksi.

Lapsi sairastuu kesken työpäivän

Jos lapsi sairastuu kesken vanhemman työpäivän, maksetaan lapsen sairastumispäivältä palkka työvuoron loppuun asti. Sairastumispäivää seuraava päivä on 2 kohdan mukainen ensimmäinen poissaolopäivä.

Saman sairauden uusiutuminen

Jos lapsi sairastuu 30 päivän kuluessa uudelleen samaan sairauteen, lasketaan ne 2 kohdan mukaiset päivät yhteen, joilta työnantaja on velvollinen suorittamaan sairausajan palkkaa.

Sopimuksen tarkoittamana saman sairauden uusimisena ei pidetä kahden tai useamman lapsen sairastumista peräkkäin alle 30 päivän välein samassa perheessä. Myöskään työntekijän ja lapsen peräkkäin sattuvat sairaudet eivät keskenään muodosta työehtosopimuksen tar- koittamaa uusiutumistapausta.

Poissaolon pituus

Sopimuksessa mainitulla lyhyellä tilapäisellä poissaololla tarkoitetaan yhden, kahden, tai kolmen päivän palkallista poissaoloa. Poissaolon pituus on aina ar- vioitava tapaus tapaukselta ottaen huomioon muun muassa hoidon järjestämis- mahdollisuudet ja sairauden laatu. Sopimus ei siten merkitse automaattista oi- keutta kolmen päivän palkalliseen poissaoloon. Poissaolon ollessa sovittua pi- temmän, ei korvausta suoriteta. Xxxxxxxxxxxx on kuitenkin, ettei sairasta lasta voida aina jättää yksin lapsen sairauden jatkuessa pitempäänkin kuin sen ajan, jolta korvausta suoritetaan.

Xxxxxxxx vanhemmat vuorotyössä

Mikäli lapsen vanhemmat ovat saman työnantajan palveluksessa vuorotyössä siten, että vanhempien työvuorot osuvat peräkkäin, varataan kotona olevalle vanhemmalle mahdollisuus ilman palkan menetystä hoitaa äkillisesti sairastu- nutta lasta siihen saakka, kunnes toinen vanhemmista palaa työvuoroltaan kotiin. Tällaisen palkallisen poissaolon pituus on se aika, mikä kuluu edestakai- seen työmatkaan.

29 § Raskaus- ja vanhempainvapaan palkka

1. Jos synnyttävän työntekijän työsuhde on jatkunut vähintään 6 kuukautta en- nen synnytystä, hänelle maksetaan palkkaa raskausvapaan ajalta 35 päivän pituiseen kalenteriajanjaksoon sisältyviltä työpäiviltä työsopimuslain nojalla tu- levan raskausvapaan alkamispäivästä lukien.

2. Jos uusi raskausvapaa alkaa ennen kuin työntekijä palaa takaisin työhön, työnantajalla ei ole palkanmaksuvelvollisuutta uuden raskausvapaan ajalta.

Soveltamisohje:

Tämä ei koske tilanteita, joissa työntekijä siirtyy välittömästi perhe- vapaalta uudelle raskausvapaalle (TT 2014:115–117).

3. Raskausvapaan palkasta vähennetään, mitä työntekijä saa synnytyksen ta- kia samalta ajanjaksolta raskausrahaa taikka siihen verrattavaa muuta kor- vausta lain tai sopimuksen perusteella. Työnantajalla ei kuitenkaan ole oikeutta vähentää ko. korvausta raskausvapaan palkasta siltä osin kuin korvausta mak- setaan työntekijälle hänen kokonaan tai osaksi itse kustantamansa vapaaehtoi- sen vakuutuksen perusteella.

Siltä ajalta, jolta työnantaja on työntekijälle maksanut raskausvapaan palkan, on työnantaja oikeutettu nostamaan itselleen työntekijälle tulevan edellisen kappaleen mukaisen raskausrahan tai siihen verrattavan korvauksen taikka saamaan sen määrän takaisin työntekijältä.

4. Jos raskausrahaa ei työntekijän omasta syystä makseta tai sitä maksetaan vähemmän kuin mihin työntekijällä sairausvakuutuslain mukaan olisi ollut oi- keus, työnantajalla on oikeus vähentää raskausvapaan palkasta se raskaus- raha tai sen osa, joka työntekijän laiminlyönnin johdosta on jäänyt suoritta- matta.

5. Raskausvapaan palkka lasketaan työehtosopimuksen 12 §:n mukaisen kes- kituntiansion perusteella.

30 § Lääkärintarkastukset

1. Lakisääteiset lääkärintarkastukset

Työnantaja korvaa työntekijälle ansionmenetyksen lakisääteistä työterveys- huoltoa koskevan valtioneuvoston asetuksen (1484/2001) tarkoittamissa ja työ- terveyshuollon toimintasuunnitelmassa hyväksytyissä työsuhteen aikana suori- tettavissa terveystarkastuksissa sekä niihin liittyvissä matkoissa hänen menet- tämiään säännöllisiä työtunteja vastaavalta ajalta. Samoin menetellään tapauk- sissa, joissa on kysymys nuorista työntekijöistä annetussa laissa (998/93) ja säteilylaissa (592/91) tarkoitetuista tutkimuksista. Samaa sääntöä noudatetaan lisäksi niissä sosiaali- ja terveysministeriön päätöksen (1484/2001) edellyttä- missä tutkimuksissa, jotka johtuvat työntekijän siirtymisestä saman yrityksen sisällä työtehtävään, jossa kyseinen lääkärintarkastus vaaditaan.

Työntekijälle, joka lähetetään edellä mainituissa lainkohdissa tarkoitettuihin tut- kimuksiin tai määrätään tällaisessa tarkastuksessa jälkitarkastukseen, suorittaa työnantaja myös korvauksen välttämättömistä matkakustannuksista. Mikäli tut- kimukset tai jälkitarkastus tehdään muulla paikkakunnalla, maksaa työnantaja myös päivärahan.

Mikäli tarkastus tapahtuu työntekijän vapaa-aikana, maksetaan työntekijälle korvauksena ylimääräisistä kuluista summa, joka vastaa sairausvakuutuslain mukaista vähimmäispäivärahaa.

2. Muut lääkärintarkastukset

Ansionmenetyksen korvattavuuden edellytykset ovat seuraavat: Perusedellytykset (koskevat kaikkia a-e kohtia)

Kysymyksessä on oltava sairastumis- tai tapaturmatapaus, jossa on välttämä- töntä päästä nopeasti lääkärintarkastukseen. Työntekijän on esitettävä lääkä- rintarkastuksesta työnantajan hyväksymä selvitys (esim. lääkärintodistus tai lääkärinpalkkiokuitti) sekä työnantajan pyytäessä selvitys siitä, kuinka kauan lääkärintarkastus odotus- ja kohtuullisine matka-aikoineen kesti.

Muissa kuin edellisessä kappaleessa tarkoitetuissa sairastumis- tai tapaturma- tapauksissa edellytetään, että työntekijä varaa vastaanottoajan työaikana vain, jos se ei ole kohtuullisen ajan (esim. normaalitapauksissa viikon) kuluessa saa- tavissa työajan ulkopuolella. Työntekijän on esitettävä luotettava selvitys siitä, ettei hän ole voinut saada vastaanottoa työajan ulkopuolella.

Työntekijän on ilmoitettava lääkäriin menostaan etukäteen työnantajalle. Jos ilmoitusta ei ylivoimaisen esteen takia voida etukäteen tehdä, on ilmoitus teh- tävä välittömästi, kun se on mahdollista.

Lääkärintarkastus on järjestettävä työajan tarpeetonta menetystä välttäen.

Mikäli työntekijä saa lääkärintarkastuksen ajalta sairausajan palkkaa, ei kor- vausta ansionmenetyksestä lääkärintarkastusta koskevien sopimusmääräysten nojalla suoriteta.

Xxxxxxx sairaus on johtunut omasta törkeästä tuottamuksesta tai tahallisuudesta, ei ansionmenetystä korvata.

Erityisedellytykset

Ansionmenetys korvataan:

a) Uusi tai uusiutuva sairaus

Ansionmenetys korvataan sellaisen lääkärintarkastuksen ajalta, jossa todetaan työntekijän sairaus.

Lääkärin tutkimustoimenpiteestä johtuneen, enintään vuorokauden kestäneen työkyvyttömyyden ajalta.

Xxxxxxx työntekijä sairausoireiden vuoksi on otettu sairaalaan tarkkailtavaksi tai tutkittavaksi. Tällöin noudatetaan sairausajan palkkamääräyksiä.

b) Aikaisemmin todettu sairaus

Xxxxxxxxx sairauden edellyttämän lääkärintarkastuksen ajalta edellyttäen, että kysymyksessä on ao. erikoisalan lääkärin suorittama tarkastus hoidon määritte- lemiseksi.

Sairauden olennaisesti pahentuessa, minkä vuoksi työntekijän on ollut tarpeen hakeutua lääkärintarkastukseen.

Xxxxxx määrittelemiseksi tarpeellisen ao. erikoisalan lääkärin tarkastuksen ajalta, jossa annetaan määräys apuvälineen esim. silmälasien hankkimiseksi.

Muun aikaisemmin todetun sairauden hoidon määrittelemiseksi tarpeellisen lääkärintarkastuksen ajalta vain, jos lääkärinpalveluja ei ole saatavissa työajan ulkopuolella.

Syöpäsairauden edellyttämän hoitotoimenpiteen aiheuttaman työkyvyttömyy- den ajalta. Tällöin noudatetaan sairausajan palkkamääräyksiä.

c) Laboratorio- ja röntgentutkimukset

Korvattavaan lääkärintarkastukseen välittömästi liittyvän laboratorio- ja rönt- gentutkimuksen ajalta. Laboratorio- ja röntgentutkimuksen tulee olla lääkärin määräämä ja siten osa tarkastusta. Erillisen laboratorio- tai röntgentutkimuksen ajalta aiheutuva ansionmenetys korvataan vain, jos työntekijällä ei ole mahdolli- suutta päästä em. laboratorio- tai röntgentutkimukseen työajan ulkopuolella tai jos sairaus edellyttää tutkimuksen suorittamista ainoastaan tiettynä vuorokau- den ajankohtana. Tällainen ajankohtavaatimus tulee selvittää lääkärintodistuk- sella.

d) Xxxxxxxxxx liittyvät lääkärintarkastukset ja tutkimukset

Sairausvakuutuslain mukaisen äitiysrahan saamisen edellytyksenä olevan lää- kärin tai terveyskeskuksen todistuksen hankkimiseksi välttämättömän tarkas- tuksen ajalta. Työnantajan on kuitenkin korvattava raskaana olevalle työnteki- jälle synnytystä edeltävistä lääketieteellisistä tutkimuksista aiheutuva ansion- menetys, jos tutkimuksia ei voida suorittaa työajan ulkopuolella.

e) Äkillinen hammassairaus

Jos äkillinen hammassairaus ennen hoitotoimenpiteitä aiheuttaa työntekijän työkyvyttömyyden, joka vaatii samana päivänä tai saman työvuoron aikana an- nettavaa hoitoa, hoitotoimenpiteen ajalta, mikäli hänen ei onnistu saada hoitoa työajan ulkopuolella. Työkyvyttömyys ja hoidon kiireellisyys osoitetaan ham- maslääkärin antamalla todistuksella.

3. Laskenta

Edellä kohdissa 1-2 tarkoitettu ansionmenetys määräytyy tämän työehtosopi- muksen sairausajan palkan laskenta- ja yhteensovitussääntöjen mukaan. Sa- moin sovelletaan 1. kohdan toisessa kappaleessa tarkoitetun päivärahan osalta tämän työehtosopimuksen matkakustannusten korvausmääräyksiä.

31 § Erinäiset korvaukset

1. Syntymäpäivät

Työntekijällä, jonka työsuhde on jatkunut 3 kuukautta, on oikeus 50- ja 60-vuo- tispäivinään saada palkallinen vapaapäivä, kun merkkipäivä sattuu hänen työ- päiväkseen.

2. Vihkiäiset

Työntekijällä on oikeus saada palkallinen vapaapäivä omiin vihkiäisiinsä.

3. Hautajaiset

Työntekijällä on oikeus saada palkallinen vapaapäivä läheisen omaisensa hau- tausjärjestelyjä varten tai hautauspäivänä.

Jos lähiomaisen hautajaiset ovat niin kaukana, ettei työntekijän voida kohtuu- della edellyttää yleisiä kulkuneuvoja käyttäen voivan matkustaa hautajaisiin tai sieltä takaisin kotipaikkakunnalleen hautauspäivänä, hänelle annetaan, mikäli hän matkustaa työpäivänään, matkustamista varten yksi palkallinen vapaa- päivä.

Läheisinä omaisina pidetään työntekijän aviopuolisoa, avopuolisoa (samassa taloudessa vakinaisesti asunut), lapsia, lastenlapsia ja ottolapsia, hänen van- hempiaan, isovanhempiaan, veljiään ja sisariaan sekä aviopuolison vanhempia ja isovanhempia.

4. Luottamustoimet

Kunnallisvaltuuston tai -hallituksen taikka valtiollisia taikka kunnallisia vaaleja varten lain mukaan asetetun vaalilautakunnan tai -toimikunnan jäsenenä toimi- valta työntekijältä ei vähennetä vuosilomaetuja sen vuoksi, että mainittujen elin- ten kokous pidetään hänen työaikanaan. Jos mainittujen elinten kokous pide- tään hänen työaikanaan, maksetaan hänelle palkan ja kunnan maksaman ansi- onmenetyksen korvauksen erotusta siltä osin, kuin ansionmenetyksen korvaus mahdollisesti alittaa palkan määrän. Erotus maksetaan, kun työntekijä on esit- tänyt selvityksen kunnan suorittamasta ansionmenetyksen korvauksesta.

5. Asevelvollisuuskutsunnat

Työntekijälle korvataan kutsunta-ajalta aiheutuva ansionmenetys.

Kutsuntaan liittyvään erilliseen lääkärintarkastukseen osallistuvalle korvataan ansionmenetys siltä ajalta, jonka hän hyväksyttävän selvityksen mukaan joutuu tarkastuksen takia olemaan poissa työstä säännöllisenä työaikanaan.

6. Naisten vapaaehtoinen asepalvelus

Vapaaehtoiseen asepalvelukseen hakeutuvalle korvataan ansionmenetys osal- listumisesta naisten vapaaehtoisen asepalveluksen valintatilaisuuteen.

7. Reservin harjoitukset

8. Korvausperuste

Edellä tässä pykälässä mainitut korvaukset maksetaan työehtosopimuksen 12 §:n mukaisen keskituntiansion perusteella.

VI VUOSILOMA JA LOMARAHA

32 § Vuosiloma

1. Työntekijän vuosiloma määräytyy vuosilomasta annetun lain mukaan.

Pöytäkirjamerkintä:

Liitot ovat yksimielisiä siitä, ettei lomakautena ja lomakauden ulkopuo- lella annettavia lomia tulisi sijoittaa välittömästi peräkkäin.

2. Vuosilomapalkka ja lomakorvaus

Vuosilomapalkkaa ja lomakorvausta laskettaessa noudatetaan voimassa ole- van vuosilomalain määräyksiä niine poikkeuksineen, jotka on määritelty Elintar- viketeollisuusliitto ry:n ja Suomen Elintarviketyöläisten Liitto SEL ry:n välisessä lomapalkkasopimuksessa.

Loman jakaminen

3. Liitot ovat sopineet vuosilomalain nojalla lomakaudesta seuraavaa:

Työnantajalla on, milloin se yrityksen toiminnan kannalta on tarpeellista, oikeus antaa 18 lomapäivää (3 viikkoa) ylittävä loman osa yhdenjaksoisena muulloin kuin lomakauden aikana. Ennen tässä tarkoitettua loman jakamista ja lomakau- den ulkopuolella annettavan loman osan ajankohdan määräämistä on työnan- tajan neuvoteltava asiasta asianomaisen työntekijän kanssa. Lakisääteisen lo- man osalta, joka näin annetaan lomakauden ulkopuolella, ellei sitä anneta puo- litoistakertaisena, maksetaan sen lisäksi, mitä lomarahasta muutoin on

sovittu, lomaraha, jonka suuruus on 50 %.

Edellä sanotun mukaista järjestelyä ei kuitenkaan voida soveltaa työntekijään, joka ao. lomanmääräytymisvuoden loppuun (31.3.) mennessä on ollut saman työnantajan palveluksessa vähintään 10 vuotta.

Pöytäkirjamerkintä:

Työntekijälle, jonka työsuhde lomanmääräytymisvuoden loppuun mennessä on keskeytymättä jatkunut vähintään 10 vuotta ja joka työn- antajan kanssa on sopinut lomakautena pidettävästä 24 päivän pitui- sesta lomasta osan siirrettäväksi lomakauden ulkopuolelle, annetaan näin siirretyksi sovittu loma kahden lomapäivän osalta työnantajan määräämänä ajankohtana kaksinkertaisena tai maksetaan kahden näin siirretyn lomapäivän osalta sen lisäksi, mitä lomarahasta muutoin on sovittu, lomaraha, jonka suuruus on 100 % ao. päivien vuosiloma- palkasta.

33 § Lomaraha

Työntekijälle maksetaan lomaraha 50 % hänen lakisääteisestä vuosilomapal- kastaan.

Puolet lomarahasta maksetaan vuosilomapalkan maksamisen yhteydessä. Puolet maksetaan sen palkanmaksun yhteydessä, jolloin työntekijän palkka en- simmäiseltä vuosiloman jälkeiseltä työpäivältä maksetaan, tai olisi maksettu, ellei työntekijä olisi estynyt palaamasta työhön.

Lomaraha maksetaan myös mahdollisen lomakorvauksen yhteydessä, mikäli työsuhde päättyy lomakautena muusta kuin työntekijästä itsestään johtuvasta syystä. Määräaikaisen työsopimuksen päättymistä ei katsota työntekijästä itsestään johtuvaksi syyksi.

Vanhuus-, työkyvyttömyys-, varhennetulle vanhuus- tai yksilölliselle varhais- eläkkeelle siirtyvälle työntekijälle maksetaan lomaraha siitä vuosilomapalkasta ja mahdollisesta vuosilomakorvauksesta, johon työntekijä on oikeutettu.

Työntekijälle, joka suoritettuaan asevelvollisuuden vakinaisessa väessä, palaa palvelusajan päätyttyä työhön maanpuolustusvelvollisuutta täyttävän työ- ja vir- kasuhteen jatkumisesta annetun lain (8.5.2009/305) edellyttämällä tavalla, on oikeus saada lomaraha siitä lomakorvauksesta, joka työntekijälle maksettiin hä- nen palvelukseen astuessaan.

Lomarahan maksamistavasta voidaan sopia toisinkin.

Lomarahan vaihtamisesta vastaavaan palkalliseen vapaaseen voidaan sopia.

Soveltamisohjeet:

1. Määräyksen ensimmäisen kappaleen mukaan "Puolet lomarahasta maksetaan vuosilomapalkan maksamisen yhteydessä. Puolet makse- taan sen palkanmaksun yhteydessä, jolloin työntekijän palkka ensim- mäiseltä vuosiloman jälkeiseltä työpäivältä maksetaan, tai olisi mak- settu, ellei työntekijä olisi estynyt palaamasta työhön".

- Määräys on tulkittava siten, että saadakseen lomarahan jälkimmäi- sen osan tulee työntekijän työsuhteen olla voimassa vielä ensimmäi- senä vuosiloman jälkeisenä työpäivänä.

2. 3. kappaleen mukaan "Lomaraha maksetaan myös mahdollisen lo- makorvauksen yhteydessä, mikäli työsuhde päättyy lomakautena muusta kuin työntekijästä itsestään johtuvasta syystä". Määräystä on tulkittava seuraavasti:

- Lomaraha maksetaan edellisen päättyneen lomanmääräytymisvuo- den lomakorvauksesta ei viimeisen kesken jääneen lomanmääräyty- misvuoden lomakorvauksesta.

4. kappaleen mukaiselle eläkkeelle siirtyvälle työntekijälle maksetaan lomaraha myös mahdollisesta kesken jääneen lomanmääräytymisvuo- den lomakorvauksesta.

- Jos työnantaja xxxxxxxxxxx päättää työntekijän työsuhteen muusta kuin työntekijästä itsestään johtuvasta syystä kesken tämän vuosilo-

man, maksetaan työntekijälle myös lomarahan jälkimmäinen osa. Mi- käli työntekijälle ei ole annettu vuosilomaa ennen tällä tavoin tapahtu- nutta työsuhteen päättymistä, maksetaan työntekijälle koko lomaraha.

VII ERINÄISET MÄÄRÄYKSET

34 § Työpuvut, jalkineet ja puhtaus

Työaikana on työntekijän noudatettava mitä suurinta puhtautta. Työnantaja va- raa työntekijöille lämpimän pukuhuoneen, jossa on juomavettä, pesutarpeet ja istuin jokaista työntekijää kohti.

Työnantaja kustantaa kaikki tarvittavat työvälineet sekä työntekijöille työtakit, pyyhe- ja esiliinat sekä työhousut ja huolehtii niiden puhdistuksesta.

Jalkineet

Työntekijän on työpaikalla käytettävä ja siellä säilytettävä työpaikan työsuojelul- liset ja hygieeniset vaatimukset täyttäviä työjalkineita.

Työnantaja hankkii kerran vuodessa yli 3 kuukautta työsuhteessa olleille työn- tekijöille yllä mainitut työjalkineet. Työnantaja voi vaihtoehtoisesti kuitenkin pe- rustellusta syystä edellyttää, että työntekijä itse hankkii yllä mainitut työjalki- neet, jolloin työnantaja korvaa kerran vuodessa tositetta vastaan työntekijälle työjalkineiden hankkimisesta aiheutuneista kustannuksista enintään 80 euroa.

Teurastamotyöntekijöille kustantaa työnantaja lisäksi kumisaappaat.

Määräyksellä ei ole tarkoitus poistaa niitä paikallisia käytäntöjä, jotka tasoltaan ovat vähintään em. määräystä vastaavia.

Pöytäkirjamerkintä:

Liitot suosittelevat, että työnantaja makkaratehtaissa kustantaa kumi- saappaat keittäjille, suolaajille, autoklaavityöntekijöille ja siivoojille, mi- käli ne ovat työolosuhteiden perusteella tarpeelliset.

35 § Suojavaatetus

Liitot ovat yksimielisiä siitä, että sellaisissa tapauksissa, joissa suojavaatteen tai varusteen antamiseen työnantajalla ei ole lakisääteistä velvoitetta, mutta joissa suojavaatteen tai -varusteen käytöllä on todettu yhteisesti olevan työolo- suhteita oleellisesti parantava ja työtapaturmia vähentävä vaikutus, että työn- antaja korvaa suojavarusteen hankinta- ja ylläpitokustannukset mikäli

yrityksen työsuojelutoimikunnassa on yksimielisesti asiantuntijalausuntojen, työtapaturma- ja ammattitautitilastojen tai muun vastaavan perusteen nojalla tällaisen suojavarusteen tarpeellisuus todettu. Epäselvissä tapauksissa asia voidaan alistaa työalatoimikunnan selvitettäväksi ja tutkittavaksi.

36 § Työsuojelu

1. Käytettäessä työntekijän terveydelle mahdollisesti vaarallisia kemikalioita, liuotin- ym. aineita, on työnantajan selvitettävä ao. työntekijälle ko. aineen mah- dollisesti aiheuttama terveydellinen haitta ja huolehdittava asiallisista suojatoimenpiteistä.

Sopijapuolet pitävät suotavana, että käytetään Työterveyslaitoksen asiantunte- musta hyväksi, milloin havaitaan olevan aihetta tutkia tämän sopimuksen alai- silla työpaikoilla pölyn, lämmön ja muiden ilman epäpuhtauksien vaikutusta työntekijäin työskentelyolosuhteisiin.

2. Kieltäytymistä suorittamasta työtä, jota varten viranomaisten määräämiä var- muuslaitteita ei ole tehty, ei ole pidettävä työehtosopimuksen vastaisena työs- täkieltäytymisenä.

Pöytäkirjamerkintä:

Sopijapuolet edellyttävät erikoisvarusteiden, kuten pistonkestävien suojaesiliinojen hankkimista niille osastoille, joissa se katsotaan tar- peelliseksi.

37 § Ryhmähenkivakuutus

Työnantaja toteuttaa kustannuksellaan työntekijöitä koskevan ryhmähenkiva- kuutuksen keskusjärjestöjen sopimuksen mukaan.

38 § Tarkkailu

1. Työnantaja on oikeutettu järjestämään työajan ja tuotannon tarkkailun käyt- tämällä kontrollikelloa tai muita tarkkailulaitteita. Järjestelyn tulee olla sellainen, ettei se aiheuta työntekijöille turhaa ajanhukkaa.

2. Poistuessaan tehtaalta on työntekijä velvollinen alistumaan tarkastukseen. Tarkastajan tulee olla samaa sukupuolta kuin tarkastettavan ja tulee tarkastuk- sen tapahtua sellaisessa paikassa, ettei se herätä huomiota.

Pöytäkirjamerkintä:

Edellä 2 kohdassa olevaa määräystä noudatetaan kuitenkin vain sen tähänastisella soveltamisalueella.

39 § Työvälineiden hoito

Työnantajan omistamia työvälineitä ja koneita samoin kuin raaka- ja tarveai- neita, puolivalmisteita ja valmisteita on hoidettava hyvin ja käsiteltävä työssä varovasti ja huolellisesti.

VIII AMMATTIYHDISTYS

40 § Ammattiyhdistysjäsenmaksujen pidättäminen

Työnantaja pidättää, mikäli työntekijä on antanut siihen valtuutuksen Suomen Elintarviketyöläisten Liiton jäsenmaksut palkanmaksukausittain työntekijän pal- kasta. Jäsenmaksu tilitetään Suomen Elintarviketyöläisten Liiton nimeämälle pankkitilille. Työntekijälle annetaan vuoden päätyttyä verotusta varten todistus pidätetystä summasta.

Pöytäkirjamerkintöjä:

1. Työnantajan edustajan on työhön tulevalle uudelle työntekijälle ly- hyesti selvitettävä alan järjestö- ja neuvottelusuhteet, ilmoitettava kuka toimii työntekijäin pääluottamusmiehenä sekä milloin ja missä pääluot- tamusmies on tavoitettavissa.

2. Työntekijän työsuhteen päättyessä ilmoitetaan siitä työnantajan toi- mesta työntekijäin pääluottamusmiehelle päättymisilmoitusta käyttäen.

41 § Luottamusmiehet

1. Luottamusmiestehtävien hoitamista varten järjestetään pääluottamusmie- helle luottamusmiessopimuksen edellyttämää vapautusta työstä sekä suorite- taan mainitun sopimuksen edellyttämää korvausta seuraavasti:

Vapautus työstä, korvaus

Työntekijöiden	Vapautus t/	Korvaus €/kk	Korvaus €/kk
määrä	viikko	31.5.2023 saakka	1.6.2023 lukien

10 - 20	-	59	65
21 - 50	4	83	92
51 - 100	8	88	97
101 - 200	14	96	106
201 - 300	20	106	117
301 - 380	28	119	131
381 - 420	34	128	141
421 tai yli	kokonaan vapaa	143	158

2. Pääluottamusmiehen vapaa-aika ja korvaus määritellään elokuun ja helmi- kuun viimeisten päivien keskimääräisen työntekijämäärän mukaan.

Soveltamisohje:

Laskentaesimerkki:

31.8.2023 työntekijämäärä on 280 ja 28.2.2024 työntekijämäärä on

250. Keskimääräinen työntekijämäärä on 265 (280 + 250 jaettuna kahdella). 1.3.2024 lukien vapaa-aika on 20 tuntia viikossa ja korvaus 117 € kuukaudessa.

Mikäli em. ajankohtien työntekijämäärissä esiintyy suuria poikkeuksia, voidaan edellä mainitusta laskuperusteesta yhteisesti neuvotellen poiketa.

3. Päätoimisen pääluottamusmiehen palkan tulee seurata sen ammattiryhmän palkkakehitystä, johon hän on kuulunut tullessaan valituksi pääluottamusmie- heksi.

4. Pääluottamusmiehellä on oikeus saada luottamuksellisesti tehtäviensä hoita- mista varten vuosineljänneksittäin tiedot työntekijäkunnan:

1) uusista työntekijöistä

– nimi

– työosasto

– palkkaryhmä

2) poislähteneistä työntekijöistä

5. Pääluottamusmiehellä on oikeus saada ETL:n palkkatilaston valmistuttua luottamuksellisesti tehtäviensä hoitamista varten tilastojen valmistuttua tilasto- tiedot työntekijäkunnan palkoista säännöllisen työajan keskituntiansio ilman erillisiä vuorotyö- ja olosuhdelisiä sekä sunnuntai- ja ylityökorotuksia

– palkkaryhmittäin

– palkkausmuodoittain

– erikseen miehet ja naiset

Pääluottamusmies ei ole oikeutettu saamaan keskituntiansiotietoja, jotka kos- kevat kuutta henkilöä pienempiä työntekijäryhmiä.

Edellä mainitut tiedot pääluottamusmiehelle annetaan alan työntekijäpalkka- tilastojen valmistuttua kohtuullisen ajan kuluessa.

6. Työnantaja on vaadittaessa velvollinen näyttämään pääluottamusmiehelle työaikalaissa edellytetyn luettelon tehdystä hätä- ja ylityöstä sekä neljännes- vuosittain jäljennöksen tai muun kirjallisen selvityksen työaikalain mukaan pidettävästä yli- ja hätätyömääriä koskevasta luettelosta.

Pöytäkirjamerkintä:

Erikseen pyydettäessä jäljennös tai muu kirjallinen selvitys luettelosta annetaan kahden kuukauden välein.

42 § Työsuojeluvaltuutettu

Työsuojeluvaltuutetulle korvataan hänen työaikanaan suorittamiensa työsuoje- lua koskevien tehtävien hoitamisesta aiheutuva ansion menetys. Lisäksi hä- nelle suoritetaan kuukausittain edustamiensa työntekijöiden lukumäärän mukai- sesti korvausta seuraavasti:

Työntekijöiden määrä	31.5.2023 saakka	1.6.2023 lukien
Työntekijöiden määrä	Korvaus €/kk	Korvaus €/kk
10–20	59	65
21–50	83	92
51–100	88	97
101–200	96	106
201–000	000	000
301–380	119	131
381–420	128	141
421 tai yli	143	158

1. Työsuojeluvaltuutetun työstä vapautuksen määrä lasketaan vahvistettujen toimialakohtaisten kertoimien mukaan, ks. liite 6 sivu 109.

2. Työsuojeluvaltuutetun vapaa-aika ja korvaus määrätään elokuun ja helmi- kuun viimeisten päivien keskimääräisen työntekijämäärän mukaan.

Soveltamisohje:

Laskentaesimerkki:

31.8.2023 työntekijämäärä on 280 ja 28.2.2024 työntekijämäärä on

250. Keskimääräinen työntekijämäärä on 265 (280 + 250 jaettuna kahdella). 1.3.2024 lukien korvaus on 117 € kuukaudessa.

43 § Ammattiyhdistyskoulutus

Työntekijöille annetaan tilaisuus osallistua SAK:n ja sen jäsenliittojen järjestä- mille kursseille työsuhteen katkeamatta, milloin se aiheuttamatta tuntuvaa hait- taa tuotannolle tai yrityksen toiminnalle käy päinsä. Ilmoitus aikomuksesta läh- teä kurssille on, milloin kurssi kestää enintään yhden viikon, annettava vähin- tään kaksi viikkoa ennen kurssin alkua sekä milloin on kysymys pitemmästä kurssista, vähintään kuusi viikkoa ennen.

Osallistuminen kuukauden tai sitä lyhyemmille kursseille ei aiheuta työntekijäin vuosilomaoikeuden tai muun työsuhteeseen perustuvan oikeuden vähene- mistä.

44 § Ilmoitustaulujen käyttö

Suomen Elintarviketyöläisten Liitto ry:n ja sen paikallisosastojen ilmoituksia ja tiedonantoja saadaan tehdasalueelle kiinnittää vain työnantajan sitä varten osoittamille ilmoitustauluille. Ilmoitukset eivät saa olla ristiriidassa tämän työeh- tosopimuksen kanssa eivätkä saa sisältää kumpaakaan osapuolta loukkaavaa.

Muiden ilmoitusten kiinnittäminen on kielletty.

45 § Kokousten pito työpaikalla

Tämän työehtosopimuksen osapuolena olevan Suomen Elintarviketyöläisten Liitto ry:n rekisteröidyllä alayhdistyksellä ja sen työpaikalla olevalla osastolla, työhuonekunnalla tai vastaavalla on mahdollisuus työajan ulkopuolella (ennen työajan alkamista, ruokatauolla tai välittömästi työajan päätyttyä, sekä erikseen sovittaessa myös viikkolepoon kuuluvana aikana), järjestää kokouksia työpai- kan työsuhteita koskevista kysymyksistä seuraavin edellytyksin:

1. Xxxxxxxxx pidosta työpaikalla tai muussa tämän sopimuksen tarkoittamassa paikassa on työnantajan kanssa sovittava, mikäli mahdollista, kolme päivää en- nen aiottua kokousta.

2. Työnantaja osoittaa kokouspaikan, joka on joko työpaikalla tai työpaikan lä- heisyydessä, työnantajan hallinnassa oleva, tarkoitukseen soveltuva paikka. Ellei tällaista ole, on kysymyksestä tarvittaessa neuvoteltava tarkoituksenmu- kaisen ratkaisun löytämiseksi. Kokouspaikkaa valittaessa on huomiota kiinnitet- tävä mm. siihen, että työturvallisuudesta, työhygieniasta ja paloturvallisuudesta annettuja määräyksiä voidaan noudattaa ja että kokous ei häiritse liike- tai tuo- tantotoimintaa.

3. Pidettävän kokouksen menosta ja järjestyksestä sekä kokoustilojen siistey- destä vastaavat kokoustilojen varauksen tehnyt järjestö ja järjestäjät. Järjestön luottamushenkilöiden tulee olla kokouksessa saapuvilla.

4. Kokouksen järjestäjillä on oikeus kutsua kokoukseen työehtosopimuksen osapuolena olevan liiton ja sen alayhdistyksen sekä asianomaisten keskusjär- jestöjen edustajia.

46 § Työpaikkakäynnit

Suomen Elintarviketyöläisten Liitto SEL ry:n toimihenkilöille varataan tilaisuus sovittuaan siitä tehtaan johdon kanssa käydä yhdessä tehtaan edustajan ja tehtaan työntekijöitä edustavan ao. luottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutetun

kanssa tutustumassa olosuhteisiin tämän työehtosopimuksen käsittämissä teol- lisuuslaitoksissa.

IX TYÖRAUHA

47 § Sitovuus

Sopimuspuolet ovat velvolliset huolehtimaan siitä, että tähän sopimukseen sidotut työnantajat ja työntekijät mahdollisimman tunnontarkasti noudattavat tä- män sopimuksen määräyksiä.

48 § Neuvottelumenettely

1. Jokainen työntekijä kääntyy häntä itseään henkilökohtaisesti koskevassa asiassa esimiehensä tai työnantajansa puoleen, ellei asia koske työehtosopi- muksen soveltamista tai tulkitsemista.

Neuvotteluvelvollisuus

2. Jos työnantajan ja työntekijän välillä ilmaantuu erimielisyyttä tämän sopimuk- sen soveltamista, tulkintaa tai rikkomista koskevassa asiassa, on työpaikalla pyrittävä ilman aiheetonta viivytystä sovintoon paikallisissa neuvotteluissa. Ellei asiaa saada työpaikalla selvitetyksi, voidaan se alistaa ao. liittojen ratkaista- vaksi.

Alistaminen liitoille

3. Jos toinen paikallinen osapuoli haluaa alistaa asian liittojen ratkaistavaksi, on asiasta laadittava muistio, jonka molemmat osapuolet allekirjoittavat ja jossa on lyhyesti mainittu erimielisyyttä koskeva asia sekä molempien osapuolten kanta. Muistiosta on annettava molemmille paikallisille osapuolille kappale.

Pöytäkirjamerkintä:

Kun paikallinen osapuoli on ilmoittanut haluavansa alistaa asian liitto- jen ratkaistavaksi, on muistio laadittava ilman aiheetonta viivytystä, kuitenkin viimeistään kahden viikon kuluessa siitä, kun paikallinen osapuoli on vaatinut asian alistamista.

Kun erimielisyys on alistettu liittojen ratkaistavaksi, lähtökohta on se, että liittojen on sovittava neuvottelujen aloittamisesta irtisanomis- ja purkutapauksissa kahden viikon kuluessa ja muissa tapauksissa nel- jän viikon kuluessa muistion saapumisesta molempien liittojen tietoon.

49 § Työrauhavelvoite

Kaikki työtaistelutoimenpiteet, jotka kohdistuvat tähän työehtosopimukseen kokonaisuudessaan tai johonkin sen yksityiseen määräykseen, ovat kielletyt.

50 § Sopimuksen voimaantulo

Tämä työehtosopimus tulee voimaan 13.2.2023.

51 § Sopimuksen voimassaoloaika

Työehtosopimus on voimassa 31.1.2025 saakka. Sopimuksen voimassaolo jat- kuu tämän jälkeen vuoden kerrallaan, jollei sitä jommaltakummalta puolelta kir- jallisesti irtisanota vähintään kuukautta ennen sopimuskauden päättymistä.

Helsingissä helmikuun 13. päivänä 2023

ELINTARVIKETEOLLISUUSLIITTO ry

SUOMEN ELINTARVIKETYÖLÄISTEN LIITTO SEL ry

LIITE 1

ETTL/SEL 14.3.1989

YLLÄPITO-OSASTOJEN PALKKARYHMITTELYTOIMIKUNNAN KESKUSTELUMUISTIO

1. Paikallisesti sovitaan periaatteet, miten monityötaitoisuus- ja työnvaativuuslisät määräytyvät.

2. Sovittuja, edellä mainittuja lisiä ei voi leikata palkankorotusten yhteydessä.

Tämä sopimuksen ylittävä palkanosa katsotaan ns. ilmatilaksi.

3. Palkkaryhmittelyltään neljäs palkkaryhmä vastaa aikaisempaa metallin 5. pr:n vaativuustasoa.

4. Monityötaitoisuus- ja työnvaativuuslisän käyttö

– työntekijän velvollisuutena on esittää perusteet omille lisille

– työnantajan velvollisuus on selvittää työntekijän oikeus lisän määräytymiseen

– sovittu henkilökohtainen lisä tulee voimaan esitystä seuraavan palkanmaksukauden alusta lukien

– 1- ja 2-kohtien mukaiset prosenttilisät voivat mennä päällekkäin

5. Paikallisesti sovittavilla olosuhdelisillä tarkoitetaan vain selvästi poikkeavia olo- suhteita

6. Vanhat palkkaperusteet raukeavat otettaessa käyttöön uusi järjestelmä.

LIITE 2

TYÖAJAN LYHENTÄMISTÄ KOSKEVA SOPIMUS 2003 TYÖAJAN LYHENTÄMINEN ELINTARVIKEALOILLA

1. Soveltamisala

Työajan lyhennys koskee niitä työaikamuotoja, joissa säännöllinen työaika on 40 tuntia viikossa. Näitä työaikamuotoja ovat normaalisti päivätyö, kaksivuoro- työ sekä jatkuva yksi- ja kaksivuorotyö.

Jos työntekijän säännöllinen työaika on vähintään 37,5 tuntia viikossa, ansait- see työntekijä työajan lyhennysvapaita suhteutettuna todellisuudessa teke- määnsä työaikaan. Jos työntekijä jo saa laskennallisesti xxxxxxxx, niin yllä oleva ei koske ko. työntekijää.

Lisäksi edellytetään, että työntekijällä on enintään 30 arkipäivän pituinen vuosi- loma sekä että hänen vuotuista työaikaansa muutoin lyhentävät vain kirkolliset juhlapyhät, juhannusaatto, itsenäisyyspäivä, jouluaatto, uudenvuodenpäivä ja vapunpäivä.

Sopimuksenvaraista lomanpidennystä ei pidetä tässä eikä 2 kohdan 2. kappa- leessa tarkoitettuna 30 arkipäivää ylittävänä vuosilomana.

Ks. allekirjoituspöytäkirjan 10 § (mm. osa-aikaeläke, osa-aikalisä, osittainen hoitovapaa, osa-aika-työkyvyttömyyseläke sekä osa-aikatapaturmaeläke), s. 5.

2. Työajan lyhennyksen toteuttaminen

Työajan lyhentämisen piiriin kuuluvien työntekijöiden työaikaa lyhennetään 100 tuntia vuodessa jäljempänä esitetyllä tavalla.

Työajan lyhennyksen määrästä vähennetään muut kuin kohdassa 1 mainitut vuotuista työaikaa lyhentävät sopimukseen tai käytäntöön perustuvat vuosilo- majärjestelyt tai vuosittain säännöllisesti toistuvat ylimääräiset vapaapäivät.

3. Vapaan kertyminen

Työntekijälle kertyy vapaata kalenterivuoden aikana kohdassa 1 tarkoitetuissa työaikamuodoissa tehdyistä säännöllisistä työpäivistä seuraavasti:

vähintään	17 työpäivää	1 vapaa
"	34 "	2 vapaata

"	51	"	3 "
"	68	"	4 "
"	85	"	5 "
"	102	"	6 "
"	119	"	7 "
”	136	"	8 "
"	153	"	9 "
"	170	"	10 "
"	187	"	11 "
"	210	"	12,5 "

Työssäoloon rinnastettavaa aikaa ovat myös:

– ne työntekijän sairauden, tapaturman tai tartuntatautilain

20 §:n mukaisen karanteenin ajalle sattuvat työtuntijärjestelmän mukaiset työpäivät, joilta työnantaja maksaa sairausajan palkkaa

– työnantajan osittainkin kustantama koulutusaika siltä osin kuin työnantaja korvaa ansionmenetyksen

– kunnanvaltuuston ja -hallituksen sekä niiden asettamien lautakun- tien tai muiden pysyvien elinten kokouksiin käytetty aika

– Elintarviketyöläisten Liiton liittokokoukseen, liittovaltuuston tai

-hallituksen kokouksiin käytetty aika

– työntekijän omat vihkiäiset ja omat 50- ja 60-vuotispäivät

– lähiomaisen hautajaiset ja hautausjärjestelyt sekä mahdollinen hautausmatkapäivä

– vuosiloman pidennysosa

– synnytysloma 42 päivän ajanjaksolta

– alle 10-vuotiaan sairaan lapsen hoidon tai hoidon järjestämisen aiheuttama vapaa

– kutsunta- ja reservinharjoituspäivät

– lomautus enintään 30 päivää vuodessa

– tämän sopimuksen mukaiset työajan lyhentämispäivät

Edellä olevan luettelon mukainen aika katsotaan työssäoloon rinnastettavaksi ajaksi siltä osin kun se on säännöllistä työtuntijärjestelmän mukaista työaikaa.

Vapaapäiväksi ei voida määrätä ennalta tiedossa olevaa työehtosopimuksen muulla perusteella annettavaa vapaapäivää.

4. Vapaan antaminen

Kalenterivuoden aikana kertynyt vapaa on annettava työntekijälle viimeistään seuraavan vuoden huhtikuun loppuun mennessä, ellei paikallisesti toisin sovita. Vapaa annetaan työnantajan määräämänä ajankohtana. Vapaata annettaessa noudatetaan vähintään viikon ilmoitusaikaa, ellei paikallisesti toisin sovita.

Vapaa annetaan vähintään työvuoro kerrallaan, ellei työnantajan ja työntekijän kesken toisin sovita. Vapaan antamisesta tulee ensisijaisesti pyrkiä sopimaan. Työntekijän esityksestä sovitut tilapäiset poissaolot työstä ovat työajan lyhen- nystä, ellei toisin sovita.

Jos työntekijän työsuhde päättyy eikä vapaata ole siihen mennessä annettu, maksetaan työntekijälle kertynyttä vapaata vastaava palkka keskituntiansion mukaan.

Jos työntekijälle työsuhteen päättyessä on annettu liikaa vapaata, saa työnan- taja pidättää tätä vastaavan palkan työntekijän lopputilistä.

5. Ansiotaso

Tuntipalkkaiselle työntekijälle maksetaan korvaus vapaan ajalta työehtosopi- muksen mukaisen keskituntiansion perusteella. Korvaus maksetaan sitä pal- kanmaksukautta koskevan palkanmaksun yhteydessä, jolloin vapaa pidetään.

Kuukausipalkkaiselle työntekijälle ansionmenetys korvataan säilyttämällä kuu- kausipalkka ennallaan.

6. Vuorokautinen ylityö

Toteutettaessa työajan lyhennys vuorokautista työaikaa lyhentämällä korvataan lyhennetyn työajan ylittävä työaika kuten vuorokautinen ylityö.

7. Viikkoylityö

Viikkoylityötä laskettaessa lyhentää tämän sopimuksen mukaisesti annettu vapaa ao. viikon säännöllisten työtuntien lukumäärää vapautusta vastaavasti.

8. Vuosiloma

Vuosilomaa annettaessa pidetään vuosilomalain 3 §:n tarkoittamina työssäolon veroisina päivinä myös edellä kohdassa 3 tarkoitettuja vapaapäiviä.

9. Osa-aikainen siirtyy tilapäisesti kokoaikaiseksi

Osa-aikaisen työntekijän siirtyessä tilapäisesti tekemään 40/vähintään 37,5 tuntista työaikaa tulee hän tämän sopimuksen piiriin tehtyään 40/vähintään 37,5 tuntisia työviikkoja yhdenjaksoisesti vähintään neljän viikon ajan.

Soveltamisohje:

Neljän viikon täytyttyä työntekijään sovelletaan työajan lyhentä- mistä koskevaa sopimusta siitä päivämäärästä lukien kun hän ryh- tyi tekemään 40/vähintään 37,5 tuntista työviikkoa.

10. Työajan lyhentämiseen liittyvät kysymykset

Luottamusmiehellä on oikeus saattaa liittojen välisen työaikatyöryhmän ratkais- tavaksi tilanteet, joissa työnantaja- ja työntekijät ovat mahdollisesti sopineet työajan enintään puolen lyhennysvapaan määrän vaihtamisesta yksinkertaisen tuntipalkan mukaiseen rahakorvaukseen työajan lyhennysvapaan määrän säi- lyessä edelleen 100 tuntina. Sopimukset on annettava tiedoksi luottamusmie- helle.

11. Voimassaolo

Tätä sopimusta noudatetaan työehtosopimuksen osana. ELINTARVIKETEOLLISUUSLIITTO ry

SUOMEN ELINTARVIKETYÖLÄISTEN LIITTO SEL ry

LIITE 3

TYÖAJAN LYHENTÄMISTÄ KESKEYTYVÄSSÄ KOLMIVUOROTYÖSSÄ KOSKEVA SO- PIMUS 2005

1 § Säännöllinen työaika keskeytyvässä kolmivuorotyössä on keskimäärin 35,8 tuntia viikossa.

Säännöllinen päivittäinen työaika on enintään 8 tuntia vuorokaudessa.

2 § Työajan lyhennys koskee myös sellaista keskeytyvää kolmivuorotyötä, jota teh- dään vain osa kalenterivuotta. Myös näissä tapauksissa noudatetaan tämän sopimuksen määräyksiä soveltuvin osin.

3 § Työntekijään sovelletaan sopimuksen määräyksiä, kun hän on ollut keskeyty- vässä kolmivuorotyössä keskeytyksettä aamu-, ilta- ja yövuorojaksot.

4 § Työajan tulee tasoittua keskimäärin 35,8 tuntiin viikossa enintään kalenterivuo- den pituisena ajanjaksona.

5 § Jos keskeytyvää kolmivuorotyötä tehdään osan vuotta, työajan tulee tasoittua keskimäärin 35,8 tuntiin viikossa keskeytyvän kolmivuorotyöjakson aikana.

Pöytäkirjamerkintä:

Kun keskeytyvää kolmivuorotyötä tehdään osan vuotta, tasausva- paat voidaan antaa myös heti keskeytyvän kolmivuorotyöjakson jälkeen tai sovittaessa ne voidaan korvata maksamalla keskitunti- ansion mukainen palkka.

6 § Työtä varten tulee ennakolta laatia työtuntijärjestelmä vähintään ajaksi, jonka kuluessa viikoittainen työaika tasoittuu keskimäärin 35,8 tuntiin.

Pöytäkirjamerkintä:

Työehtosopimuksen mukaista säännöllistä työaikaa ei voida piden- tää, kun keskeytyvää kolmivuorotyötä tehdään lyhyitä aikoja ja näi- hin aikoihin sisältyy arkipyhiä.

7 § Työajan lyhenemisestä aiheutuva ansion vähentyminen korvataan keskeyty- vässä kolmivuorotyössä siten, että työntekijä ansaitsee jokaiselta tässä työai- kamuodossa työskentelemältään säännöllisen työajan tunnilta senttimääräisen lisän, jonka suuruus on 10,5 % työntekijän keskituntiansiosta.

Keskituntiansio lasketaan työehtosopimuksen ao. pykälän mukaisesti.

8 § Lisä (10,5 %) maksetaan myös säännölliseltä työajalta, jolta työnantaja korvaa matkustus- ja koulutusajan sekä ajalta, jolta työnantaja maksaa sairausajan palkkaa.

9 § Lisää (10,5 %) ei oteta huomioon laskettaessa työehtosopimuksen mukaista keskituntiansiota.

10 § Ansaitut lisät (10,5 %) maksetaan työehtosopimuksen palkanmaksua koskevan pykälän mukaisesti palkanmaksukausittain.

Paikallisesti voidaan sopia, että ansaitut lisät (10,5 %) maksetaan käytettävän vuorojärjestelmän tarpeiden mukaan. Tällöin on otettava huomioon mm. ansion tasaisuus.

11 § Työtuntijärjestelmän mukaisia tasausvapaapäiviä pidetään työssäolopäivien veroisina vuosilomaa määrättäessä.

12 § Keskeytyvässä kolmivuorotyössä korvataan työ, joka ylittää asianomaisen työ- tuntijärjestelmän mukaisen viikkotyöajan, siten kuin työehtosopimuksessa vii- koittaisesta ylityöstä on sovittu.

13 § Kun tässä sopimuksessa tarkoitetusta työaikamuodosta siirrytään muuhun työ- aikamuotoon tai kun työntekijän työsuhde päättyy, on sovittava ansaittujen, mutta pitämättä jääneiden vapaiden korvaamisesta joko antamalla vastaavasti vapaata tai maksamalla keskituntiansion mukainen palkka.

14 § Vaihtoehtoinen työajan tasoittuminen keskimäärin 35,8 tuntiin viikossa

1. Ansaitut tasausvapaat ovat palkallisia. Tasausvapailta maksetaan korvaus työehtosopimuksen mukaisen keskituntiansion perusteella.

2. Lisäksi työntekijä ansaitsee jokaiselta tässä työaikamuodossa työskentele- mältään säännöllisen työajan tunnilta senttimääräisen lisän, jonka suuruus on 3,2 % työntekijän keskituntiansiosta.

3. Lisä (3,2 %) maksetaan myös säännölliseltä työajalta, jolta työnantaja kor- vaa matkustus- ja koulutusajan sekä ajalta, jolta työnantaja maksaa sairaus- ajan palkkaa.

4. Lisää (3,2 %) ei oteta huomioon laskettaessa työehtosopimuksen mukaista keskituntiansiota.

5. Ansaitut lisät (3,2 %) maksetaan työehtosopimuksen palkanmaksua koske- van pykälän mukaisesti palkanmaksukausittain.

6. Vuosilomapalkka määräytyy samalla tavalla kuin 10,5 %:n lisän piirissä ole- villa.

7. Palkallisten tasausvapaiden antaminen

Vapaat annetaan viimeistään saman kalenterivuoden aikana.

Vapaa annetaan työnantajan määräämänä ajankohtana. Vapaata annettaessa noudatetaan vähintään viikon ilmoitusaikaa, ellei paikallisesti toisin sovita.

Vapaa annetaan vähintään työvuoro kerrallaan, ellei työnantajan ja työntekijän kesken toisin sovita.

Vapaan antamisesta tulee ensisijaisesti pyrkiä sopimaan. Työntekijän esityk- sestä sovitut tilapäiset poissaolot työstä ovat työajan lyhennystä, ellei toisin sovita.

8. Muutoin noudatetaan soveltuvin osin tämän sopimuksen määräyksiä.

15 § Jos työntekijän työsuhde päättyy eikä vapaata ole siihen mennessä annettu, maksetaan työntekijälle kertynyttä vapaata vastaava palkka keskituntiansion mukaan.

Jos työntekijälle työsuhteen päättyessä on annettu liikaa vapaata, saa työnan- taja pidättää tätä vastaavan palkan työntekijän lopputilistä.

16 § Tätä sopimusta noudatetaan työehtosopimuksen osana. Sopimus tulee voi- maan 1.1.2005.

Helsinki 18.11.2004 ELINTARVIKETEOLLISUUSLIITTO ry

Xxxxxx Xxxxxxxx

SUOMEN ELINTARVIKETYÖLÄISTEN LIITTO SEL ry

Xxxxx Xxxxxxxxxxx

LIITE 4

TYÖAJAN LYHENTÄMISTÄ KESKEYTYMÄTTÖMÄSSÄ KOLMIVUOROTYÖSSÄ KOS- KEVA SOPIMUS 2003

1 § Työaika ja soveltamisala

Säännöllinen työaika keskeytymättömässä kolmivuorotyössä on keskimäärin 34,6 tuntia viikossa. Työajan lyhennys koskee myös sellaista keskeytymätöntä kolmivuorotyötä, jota tehdään vain osa kalenterivuotta. Tämän pöytäkirjan määräyksiä noudatetaan soveltuvin osin myös kyseisen työn osalta.

Pöytäkirjamerkintä:

Työntekijä tulee tämän pöytäkirjan piiriin, kun hän on ollut keskey- tyksettä keskeytymättömässä kolmivuorotyössä aamu-, ilta- ja yö- vuorojaksot.

2 § Työajan tasoittuminen

Työajan tulee enintään vuoden pituisena ajanjaksona tai keskeytymätöntä kol- mivuorotyötä tehtävän jakson aikana tasoittua keskimäärin 34,6 tuntiin vii- kossa.

Viimeksi mainitussa tapauksessa "työajan tasoittaminen" voidaan toteuttaa myös siten, että maksetaan vastaava rahakorvaus keskituntiansion mukaan tai annetaan vastaava vapaa keskeytymätöntä kolmivuorotyötä tehtävän jakson jälkeen.

Työtä varten tulee ennakolta laatia työtuntijärjestelmä vähintään ajaksi, jonka kuluessa viikoittainen työaika tasoittuu keskimäärin 34,6 tuntiin.

Säännöllinen päivittäinen työaika on enintään 8 tuntia vuorokaudessa.

Pöytäkirjamerkintä 1:

Keskimääräiset viikkotyöajat eivät sisällä vuosiloma-aikaa.

Pöytäkirjamerkintä 2:

Kun keskeytymätöntä kolmivuorotyötä tehdään lyhyitä jaksoja, joi- hin sisältyy arkipyhiä, niin tällaisen keskeytymättömän kolmivuoro- työjakson työaika ei voi olla pidempi kuin muissa työaikamuo- doissa. Työajan vertailussa tulee huomioida arkipyhien lisäksi va- paapäivien kertyminen yksi- ja kaksivuorotyössä.

3 § Työajan lyhentymisen korvaaminen

Työajan lyhenemisestä aiheutuva ansion vähentyminen korvataan keskeyty- mättömässä kolmivuorotyössä siten, että työntekijä ansaitsee jokaiselta tässä työaikamuodossa työskentelemältään säännöllisen työajan tunnilta senttimää- räisen lisän, jonka suuruus on 15,6 % työntekijän keskituntiansiosta. Keskitunti- ansio lasketaan työehtosopimuksen ao. pykälän mukaisesti.

Lisä maksetaan myös säännölliseltä työajalta, jolta työnantaja korvaa matkus- tus- ja koulutusajan sekä ajalta, jolta työnantaja maksaa sairausajan palkkaa.

Lisää ei oteta huomioon laskettaessa työehtosopimuksen mukaista keskitunti- ansiota.

Ansaitut lisät maksetaan työehtosopimuksen palkanmaksua koskevan pykälän mukaisesti palkanmaksukausittain.

Paikallisesti voidaan sopia, että ansaitut lisät maksetaan käytettävän vuorojär- jestelmän tarpeiden mukaan. Tällöin on otettava huomioon mm. ansion tasai- suus.

4 § Vuosiloma

Viisivuorojärjestelmää käytettäessä työntekijälle annetaan vuosilomaa varten 22 päivän pituinen yhdenjaksoinen vapaa-aika 20.5. ja 20.9. välisenä aikana.

Edellä olevan käytännön takia 24:n päivän loman osasta käyttämättä jäävät lo- mapäivät annetaan pääsääntöisesti yhdessä jaksossa saman kalenterivuoden aikana.

Xxxxxxxx tämän sopimuksen tarkoittamissa työvuorojärjestelmissä annetaan 24 lomapäivää ylittävä loman osa saman kalenterivuoden aikana tai sitä seu- raavan vuoden huhtikuun loppuun mennessä.

Muilta osin noudatetaan vuosilomaa annettaessa samoin kuin vuosilomien ajankohdista ilmoitettaessa vuosilomalain määräyksiä.

Edellä tässä pykälässä olevasta poiketen voidaan paikallisesti sopia, että vuo- siloma annetaan vuosilomalain mukaisesti.

Liitot pitävät tarkoituksenmukaisena, että vuosilomien sijoittelu työtuntijärjestel- mään pyrittäisiin toteuttamaan mahdollisimman aikaisin.

Työtuntijärjestelmän mukaisia vapaapäiviä pidetään työssäolopäivien veroisina vuosilomaa määrättäessä. Kuitenkin niistä vähennetään asianomaiseen kalen- terikuukauteen sisältyvien, päivätyöntekijöiden tavanomaisten vapaapäivien lu- kumäärä.

5 § Ylityö

Tämän sopimuksen tarkoittamissa työaikamuodoissa korvataan työ, joka ylittää asianomaisen työviikon työtuntijärjestelmän mukaisen viikkotyöajan, siten kuin työehtosopimuksessa viikoittaisesta ylityöstä on sovittu.

6 § Siirtyminen työaikamuodosta toiseen sekä työsuhteen päättyminen

Kun tässä sopimuksessa tarkoitetusta työaikamuodosta siirrytään muuhun työ- aikamuotoon tai kun työntekijän työsuhde päättyy, on sovittava ansaittujen, mutta pitämättä jääneiden vapaiden korvaamisesta joko antamalla vastaavasti vapaata tai maksamalla rahaa keskituntiansion mukaan.

7 § Tätä sopimusta noudatetaan työehtosopimuksen osana.

ELINTARVIKETEOLLISUUSLIITTO ry

SUOMEN ELINTARVIKETYÖLÄISTEN LIITTO SEL ry

LIITE 5

LIITTOJEN VÄLINEN SOPIMUS VIIKONLOPPUVUOROTYÖSTÄ 2003

1. Viikonloppuvuorotyö

Viikonloppuvuorotyöllä tarkoitetaan viikonlopun aikana tapahtuvaa vuorotyöntekoa. Tällöin viikonloppu voi olla esimerkiksi perjantain 22.00 - sunnuntain 22.00 välinen aika.

2. Viikonloppuvuorotyön käyttö

Viikonloppuvuorotyötä voidaan tehdä määräajan tai se voi olla käytössä toistaiseksi.

3. Vuorojärjestelmä

Säännöllinen työaika on 12 tuntia vuoroa kohti. Vuorot voivat olla järjestetty esimerkiksi seuraavalla tavalla:

I vuoro

Pe 22.00 - La 10.00

La 22.00 - Su 10.00

II vuoro

La 10.00 - La 22.00

Su 10.00 - Su 22.00

Säännöllinen työaika viikonlopun aikana on 24 tuntia eli kaksi 12 tunnin työvuoroa.

4. Työtuntijärjestelmä

Työtuntijärjestelmä laaditaan ajanjaksolle, jolloin viikonloppuvuorotyötä tehdään. Ajanjakso voi tällöin olla määräaikainen tai enintään kalenterivuosi.

5. Palkkaperusteet

Periaatteena on se, että palkka maksetaan samojen perusteiden mukaan mitä kyseisessä työssä muissa työaikamuodoissa on käytössä.

6. Maksettavat tunnit

Työntekijälle maksettavat tunnit koostuvat seuraavasti:

Perustunnit	24 tuntia (2 x 12)
Korvaukset 8 tunnin jälkeen
Lauantai
2 x 50 %	1
2 x 100 %	2
Sunnuntai
2 x 50 %	1
2 x 100 %	2
Sunnuntaityö
12 x 100 %	12
Yhteensä	42 tuntia

Tässä esimerkissä työvuorokausi alkaa silloin kun henkilö aloittaa säännöllisen työvuo- ronsa.

7. Vuorolisät

Vuorolisät maksetaan 8 tunnilta viikonloppuvuorotyön aikana esimerkiksi seuraavasti: iltavuorolisä kello 14.00 - 22.00

yövuorolisä kello 22.00 - 06.00

8. Ylityö

Viikonlopputyön säännöllinen vuorokautinen työaika on 12 tuntia. Tällöin lainmukaista vuo- rokautista ylityötä on 12 tunnin jälkeen tehty työ. Viikoittaista ylityötä on 40 tunnin jälkeen tehty työ.

9. Arkipyhäkorvaus

Arkipyhäkorvaukset maksetaan työehtosopimuksen mukaan.

10. Sairausajan palkka

Sairausajan palkka maksetaan työehtosopimuksen mukaan.

Tällöin mm. sairausajan palkka maksetaan työehtosopimuksessa mainituilta ajanjaksoilta ja sairausajan palkka maksetaan viikonlopun ajalta sen suuruisena kuin työntekijä olisi ollut työssä.

11. Vuosiloma

Työntekijä ansaitsee vuosilomalain mukaisesti joko 2 tai 2,5 päivää lomaa kultakin täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta.

Viisi viikonlopun työvuoroa kalenterikuukauden aikana vastaa täyttä lomanmääräytymiskuu- kautta.

Työntekijän vuosilomaan sisältyy vapaita työvuoroja seuraavasti:

Vuosilomapäivien määrä	Vapaiden työvuorojen määrä (12 t)
2	1
3
4
5
6	2
7
8
9	3
10
11
12	4
13
14
15	5
16
17
18	6
19
20

21	7
22
23
24	8
25
26
27	9
28
29
30	10

Kesäloma sisältää neljä peräkkäistä viikonloppua ja talviloma yhden, ellei muusta sovita.

12. Sopiminen

Viikonloppuvuorotyöstä sovitaan pääluottamusmiehen kanssa ja sen tekeminen edellyttää työntekijän henkilökohtaista suostumusta.

Tässä kohdassa tarkoitetun sopimuksen irtisanomisesta sovitaan paikallisesti.

13. Yksittäisen työntekijän irtaantuminen viikonlopputyöstä

Työntekijällä on oikeus palata samaan tai samantapaisiin töihin ilmoitettuaan siitä työnanta- jalle. Työnantajalle on kuitenkin varattava kohtuullinen järjestelyaika.

14. Voimassaolo

Tämä liittojen välinen sopimus tulee voimaan työehtosopimuksen allekirjoituspäivästä lukien ja se on voimassa kuten työehtosopimukset.

ELINTARVIKETEOLLISUUSLIITTO ry

SUOMEN ELINTARVIKETYÖLÄISTEN LIITTO SEL ry

ETL/SEL IRTISANOMISSUOJASOPIMUS 2003 I YLEISET MÄÄRÄYKSET

1 § Yleinen soveltamisala

Tämä sopimus koskee toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen irtisano- mista työntekijästä johtuvasta tai hänen henkilöönsä liittyvästä syystä, työnteki- jän irtisanoutumista sekä niitä menettelytapoja, joita noudatetaan irtisanotta- essa tai lomautettaessa työntekijöitä taloudellisista tai tuotannollisista syistä.

Sopimus ei koske ammatillisesta koulutuksesta annetussa laissa (630/98) tar- koitettuja työsuhteita.

Soveltamisohjeita:

Sopimus koskee pääsääntöisesti toistaiseksi voimassa olevan työ- sopimuksen irtisanomista työntekijästä johtuvasta syystä.

Sopimus ei 1 §:ssä nimenomaisesti mainitun tapauksen lisäksi koske myöskään:

1. Työsopimuksen purkamista työsopimuslain 8:1 §:n ja 8:3 §:n perusteella.

2. Työsopimuslain 1:3 §:n 2 momentin perusteella tehtyjä määräaikaisia työsopimuksia.

3. Työsopimuksen purkamista koeaikana työsopimuslain 1:4 §:n 4 momentin perusteella.

4. Työsopimuksen irtisanomista taloudellisista ja tuotan- nollisista syistä työsopimuslain 7:3 - 4 §:n perusteella.

5. Työsopimuslain 7:5 ja 7:7 - 8 §:ssä mainittuja tapauk- sia (liikkeenluovutus, saneerausmenettely, työnantajan konkurssi ja kuolema).

Edellä tarkoitettuja sopimuksen ulkopuolelle jääviä tapauksia kos- kevat riidat käsitellään työsopimuslain mukaisesti yleisissä tuomio- istuimissa.

Tämän sopimuksen perusteella voidaan tutkia, onko työsopimus- lain 7:3 - 4 §:n perusteella suoritettu irtisanominen johtunut tosiasi- allisesti työntekijästä johtuvasta tai hänen henkilöönsä liittyvästä syystä ja olisiko työnantajalla ollut riittävät perusteet irtisanoa työn- tekijä sopimuksen 2 §:ssä mainituilla perusteilla sellaisessa tilan- teessa, jossa työsopimus on purettu työsopimuslain 8:1 §:n

1 momentin perusteella.

Työsopimuksen purkamiseen koeaikana sovelletaan työsopimus- lain 9:1 - 2 §:n ja 9:4 - 5 §:n menettelytapasäännöksiä.

Sopimuksen I, III ja IV luvun menettelytapamääräyksiä noudate- taan kuitenkin myös irtisanottaessa tai lomautettaessa työntekijöitä taloudellisesta ja tuotannollisesta syystä.

2 § Irtisanomisen perusteet

Työnantaja ei saa irtisanoa työntekijän työsopimusta ilman työsopimuslain 7:1 - 2 §:n mukaista asiallista ja painavaa syytä.

Soveltamisohjeita:

Määräys vastaa työsopimuslain 7:1 - 2 §:iä, joissa on määritelty työntekijän henkilöön liittyvät irtisanomisperusteet.

Työsopimuslain 7:2 §:n 2 momentissa on lueteltu erikseen syitä, joita ei ainakaan voida pitää asiallisena ja painavana irtisanomispe- rusteena.

Asiallisena ja painavana syynä pidetään sellaisia työntekijästä it- sestään riippuvia syitä, kuten töiden laiminlyömistä, työnantajan työnjohto-oikeutensa rajoissa antamien määräysten rikkomista, perusteetonta poissaoloa ja ilmeistä huolimattomuutta työssä.

Asiallinen ja painava syy -käsitteen sisältöä on edellä pyritty täs- mentämään luettelemalla eräitä esimerkkejä sellaisista tapauk- sista, joissa työsuhteen päättäminen irtisanomalla voi sopimuksen mukaan olla sallittua.

Irtisanomisperusteen asiallisuuden ja painavuuden arvioinnissa on työsopimuslain mukaan muun ohella merkitystä työsopimuksesta tai laista johtuvien velvollisuuksien laiminlyömisen tai rikkomisen vakavuudella.

Työntekijän henkilöön liittyvän irtisanomisperusteen asiallisuutta ja painavuutta arvioitaessa on otettava huomioon työnantajan ja työn- tekijän olosuhteet kokonaisuudessaan. Tämä tarkoittaa sitä, että irtisanomisperusteen riittävyyttä on arvioitava kaikkien tapauksessa ilmenevien seikkojen kokonaisharkinnalla.

Irtisanomisperusteena pidetään myös syitä, joiden johdosta työso- pimuksen purkaminen työsopimuslain mukaan on mahdollista.

Työsopimuksen irtisanomisperusteiden sisältöä on tarkemmin ku- vattu hallituksen esityksen (HE 157/2000) perusteluissa.

3 § Irtisanomisajat

Työnantajan noudatettavat irtisanomisajat ovat seuraavat:

Työsuhde jatkunut keskeytyksettä Irtisanomisaika

1. enintään vuoden 14 päivää

2. yli vuoden mutta enintään 4 vuotta 1 kuukausi

3. yli 4 vuotta mutta enintään 8 vuotta 2 kuukautta

4. yli 8 vuotta mutta enintään 12 vuotta 4 kuukautta

5. yli 12 vuotta 6 kuukautta

Työntekijän noudatettavat irtisanomisajat ovat seuraavat:

Työsuhde jatkunut keskeytyksettä Irtisanomisaika

1. enintään 5 vuotta 14 päivää

2. yli 5 vuotta 1 kuukausi

Soveltamisohjeita:

Työsuhteen kestoajan määräytyminen

Laskettaessa työsuhteen kestoaikaa, jonka perusteella irtisanomis- aika määräytyy, otetaan huomioon vain se aika, jonka työntekijä on

ollut keskeytyksettä työnantajan palveluksessa samassa työsuh- teessa. Esimerkiksi liikkeen luovutus, äitiys-, vanhempain- ja hoito- vapaa, asevelvollisuus tai opintovapaa eivät katkaise työsuhdetta.

Työsuhteen keskeytymättömyyden ohella on selvitettävä, mikä aika kerryttää irtisanomisaikoja pidentävää työsuhteen kestoaikaa. Asevelvollisten osalta tällaista aikaa on vain se aika, jonka työnte- kijä on yhtäjaksoisesti ollut työnantajan palveluksessa ennen ase- velvollisuuslain (1438/2007) mukaista asevelvollisuuden suoritta- mista ja sen jälkeinen aika edellyttäen, että työntekijä on em. lain nojalla palannut työhön. Työsuhteen kestoaikaan ei siis lueta varsi- naista asevelvollisuusaikaa.

Määräajan laskeminen

Määräaikojen laskemisesta ei ole erityissäännöksiä työoikeudelli- sessa lainsäädännössä eikä määräyksiä työehtosopimuksissa.

Säädettyjen määräaikain laskemisesta annetussa laissa (150/30) olevia määräaikojen laskemissääntöjä noudatetaan vakiintuneesti työsuhteeseen liittyviä määräaikoja, kuten irtisanomisaikaa ym. las- kettaessa. Irtisanomissuojasopimukseen sisältyviä määräaikoja laskettaessa noudatetaan siten, ellei toisin ole sovittu, seuraavia sääntöjä.

1. Jos ajanmääräyksenä on jokin määrä päiviä nimetyn päivän jälkeen, ei määräaikaan lueta sitä päivää, jona toimenpide on suoritettu.

Esimerkki 1

Jos työnantaja lomauttaa työntekijän 14 päivän lomautusilmoitusai- kaa noudattaen 1.3., on ensimmäinen lomautuspäivä 16.3.

2. Aika, joka on määrätty viikkoina, kuukausina tai vuo- sina nimetyn päivän jälkeen, päättyy sinä määräviikon tai kuukauden päivänä, joka nimeltään tai järjestysnu- meroltaan vastaa sanottua päivää. Jos vastaavaa päi- vää ei ole siinä kuussa, jona määräaika päättyisi, pide- tään sen kuukauden viimeistä päivää määräajan lop- pupäivänä.

Esimerkki 2

Mikäli työnantaja irtisanoo työntekijän, jonka työsuhde on jatkunut keskeytyksettä yli 4 mutta enintään 8 vuotta ja jonka irtisanomis- aika on siis 2 kuukautta 30.7., on työsuhteen viimeinen päivä 30.9. Mikäli mainitun työntekijän irtisanominen tapahtuu 31.7., on työ- suhteen viimeinen päivä 30.9., koska syyskuussa ei ole järjestys- numeroltaan vastaavaa päivää, jona määräaika päättyisi.

Vaikka määräpäivä tai määräajan viimeinen päivä sattuu irtisano- misessa pyhäpäiväksi, itsenäisyyspäiväksi, vapunpäiväksi, joulu- tai juhannusaatoksi tahi arkilauantaiksi, on mainittu päivä tästä huolimatta työsuhteen päättymispäivä.

Irtisanomisajan kuluminen ja määräaikainen työsopimus

Tapauksissa, joissa työntekijän työsopimus on irtisanottu taloudelli- sista ja tuotannollisista syistä ja joissa työtä on tarjolla vielä irtisa- nomisajan kulumisen jälkeen, voidaan työntekijän kanssa solmia jäljellä olevan työn teettämistä koskeva määräaikainen työsopimus.

4 § Irtisanomisajan noudattamatta jättäminen

Työnantajan, joka on irtisanonut työsopimuksen noudattamatta irtisanomisai- kaa, on maksettava työntekijälle korvauksena täysi palkka irtisanomisaikaa vastaavalta ajalta.

Työntekijä, joka ei ole noudattanut irtisanomisaikaa on velvollinen suorittamaan työnantajalle kertakaikkisena korvauksena irtisanomisajan palkkaa vastaavan määrän. Työnantaja saa pidättää tämän määrän työntekijälle maksettavasta lopputilistä, noudattaen mitä työsopimuslain 2:17 §:ssä on säädetty työnantajan kuittausoikeuden rajoituksista.

Jos irtisanomisajan noudattaminen on laiminlyöty vain osittain, korvausvelvolli- suus rajoittuu noudattamatta jääneen irtisanomisajan osan palkkaa vastaa- vaksi.

Soveltamisohjeita:

Sopimuskohdan tarkoittamissa rikkomustapauksissa on kysymys toisen sopimuspuolen laiminlyönnistä. Palkka lasketaan tällaisessa tapauksessa alakohtaisen työehtosopimuksen sairausajan palkka- määräysten mukaisesti.

Tässä yhteydessä ei ole puututtu sellaisiin tapauksiin, joissa työn- tekijä työsuhteen kestäessä joutuu olemaan vailla työtä. Tällöin noudatetaan alakohtaisia työehtosopimusmääräyksiä tai –käytän- töä.

5 § Irtisanomisesta ilmoittaminen

Ilmoitus työsopimuksen irtisanomisesta on toimitettava työnantajalle tai tämän edustajalle taikka työntekijälle henkilökohtaisesti. Jollei tämä ole mahdollista, ilmoitus voidaan toimittaa kirjeitse tai sähköisesti. Tällaisen ilmoituksen katso- taan tulleen vastaanottajan tietoon viimeistään seitsemäntenä päivänä sen jäl- keen, kun ilmoitus on lähetetty.

Työntekijän ollessa lain tai sopimuksen mukaisella vuosilomalla tai työajan ta- saamiseksi annetulla vähintään kahden viikon pituisella vapaalla katsotaan kir- jeitse tai sähköisesti lähetettyyn ilmoitukseen perustuva irtisanominen kuitenkin toimitetuksi aikaisintaan loman tai vapaa-ajan päättymistä seuraavana päivänä.

6 § Irtisanomisen perusteen ilmoittaminen

Työnantajan on työntekijän pyynnöstä viivytyksettä ilmoitettava tälle kirjallisesti työsopimuksen päättymispäivämäärä sekä ne hänen tiedossaan olevat irtisa- nomisen syyt, joiden perusteella työsopimus on päätetty.

II IRTISANOMINEN TYÖNTEKIJÄSTÄ JOHTUVASTA SYYSTÄ

7 § Soveltamisala

Sen lisäksi mitä edellä on sanottu, noudatetaan työntekijästä johtuvasta syystä tapahtuvassa irtisanomisessa tämän luvun määräyksiä.

8 § Irtisanomisen toimittaminen

Irtisanominen on toimitettava kohtuullisen ajan kuluessa siitä, kun irtisanomisen peruste on tullut työnantajan tietoon.

9 § Työntekijän kuuleminen

Ennen irtisanomisen toimittamista työnantajan on varattava työntekijälle mah- dollisuus tulla kuulluksi irtisanomisen syistä. Työntekijällä on oikeus häntä kuul- taessa käyttää avustajaa.

Soveltamisohje:

Sopimuksen 9 §:ssä tarkoitetaan avustajalla esimerkiksi työnteki- jän omaa luottamusmiestä tai työtoveria.

10 § Tuomioistuinkäsittely

Jollei työsopimuksen irtisanomista koskevassa riidassa ole päästy sovintoon, työnantaja- tai työntekijäliitto voi saattaa asian työtuomioistuimen käsiteltä- väksi. Työtuomioistuimesta annetun lain (646/74) 15 §:n mukainen haasteha- kemus on toimitettava työtuomioistuimelle kahden vuoden kuluessa siitä, kun työsuhde on päättynyt.

11 § Välimiesmenettely

Työsopimuksen irtisanomista koskeva erimielisyys voidaan työtuomioistui- mesta annetun lain (646/74) 11 §:n mukaisessa järjestyksessä määrätä väli- miesten ratkaistavaksi.

12 § Korvaus työsopimuksen perusteettomasta irtisanomisesta

Työnantaja, joka on tämän sopimuksen 2 §:ssä määriteltyjen irtisanomisperus- teiden vastaisesti irtisanonut työntekijänsä, on velvollinen maksamaan työnteki- jälle korvausta työsopimuksen perusteettomasta irtisanomisesta.

13 § Korvauksen määrä

Korvauksena on suoritettava vähintään kolmen ja enintään 24 kuukauden palkka.

Korvauksen suuruutta määrättäessä otetaan huomioon työtä vaille jäämisen arvioitu kesto ja ansion menetys, työsuhteen kesto, työntekijän ikä ja hänen mahdollisuutensa saada ammattiaan tai koulutustaan vastaavaa työtä, työnan- tajan menettely työsopimusta päätettäessä, työntekijän itsensä antama aihe työsopimuksen päättämiseen, työntekijän ja työnantajan olot yleensä sekä muut näihin rinnastettavat seikat.

Korvauksesta on vähennettävä työntekijälle maksettujen työttömyyspäiväraho- jen osuus työsopimuslain 12:3 §:ssä säädetyllä tavalla.

Työnantajaa ei voida tuomita tässä pykälässä tarkoitettuun korvaukseen työso- pimuslain 12:2 §:n mukaisen vahingonkorvauksen lisäksi eikä sen sijasta.

Soveltamisohjeita:

Työttömyyspäivärahojen osuuden vähentäminen koskee korvausta siltä osin kuin se on korvausta työntekijälle ennen tuomion julista- mista tai antamista menetetyistä työttömyydestä johtuvista palkka- eduista. Vähennyksen määrä on pääsääntöisesti 75 prosenttia an- sioon suhteutetusta työttömyyspäivärahasta, 80 prosenttia perus- päivärahasta ja työmarkkinatuki kokonaisuudessaan. Korvauksesta voidaan tehdä edellä mainittua pienempi vähennys tai jättää vä- hennys kokonaan tekemättä, jos se on korvauksen määrä, työnte- kijän taloudelliset ja sosiaaliset olot sekä hänen kokemansa louk- kaus huomioon ottaen kohtuullista.

Jos työnantajan korvausvelvollisuudesta työsopimuksen perustee- tonta irtisanomista koskevassa asiassa tehdään sopimus, myös sovitusta korvauksesta on tehtävä vähennys siten kuin edellisessä kappaleessa on sovittu.

III LOMAUTUS

14 § Lomauttaminen

Työntekijän lomauttamisessa on noudatettava vähintään 14 päivän ilmoitusai- kaa ja lomautus voi tapahtua määräajaksi tai toistaiseksi.

Työnantaja ja työntekijä saavat työsuhteen kestäessä sopia lomautusilmoitus- ajasta ja lomautuksen toteuttamistavasta silloin, kun on kysymys määräaikai- sesta lomauttamisesta työsopimuslain 5:2 §:n 2 momentin mukaisissa tapauk- sissa.

Jos lomauttaminen on tapahtunut toistaiseksi, on työnantajan ilmoitettava työn alkamisesta vähintään seitsemän päivää aikaisemmin, jollei toisin ole sovittu.

Lomauttaminen ei estä työntekijää ottamasta lomautusajaksi muuta työtä. Asuntoedun säilymisestä lomautusaikana säädetään työsopimuslain

13:5 §:ssä.

Soveltamisohje:

Sopimus ei koske lomautusperusteita, vaan ne määräytyvät lain mukaisesti. Sopimuksella ei ole rajattu lomautuksen kestoaikaa.

15 § Ennakkoselvitys

Työnantajan on käytettävissään olevien tietojen perusteella esitettävä työnteki- jälle ennakkoselvitys lomautuksen perusteista sekä sen arvioidusta laajuu- desta, toteuttamistavasta, alkamisajankohdasta ja kestosta. Jos lomautus koh- distuu useaan työntekijään, selvitys voidaan antaa luottamusmiehelle tai työn- tekijöille yhteisesti. Selvitys on esitettävä viipymättä lomautuksen tarpeen tultua työnantajan tietoon. Selvityksen antamisen jälkeen, ennen lomautusilmoitusta työnantajan on varattava työntekijöille tai luottamusmiehelle tilaisuus tulla kuul- luksi annetusta selvityksestä.

Ennakkoselvitystä ei tarvitse esittää, jos työnantajan on muun kuin työsopimus- lain, muun sopimuksen tai muun häntä sitovan määräyksen perusteella esitet- tävä vastaava selvitys tai neuvoteltava lomauttamisesta työntekijöiden tai luot- tamusmiehen kanssa.

16 § Lomautusilmoitus

Työnantajan on ilmoitettava lomautuksesta työntekijälle henkilökohtaisesti. Jos ilmoitusta ei voida toimittaa henkilökohtaisesti, sen saa toimittaa kirjeitse tai sähköisesti edellä 14 §:n 1 - 2 kappaleen mukaan määräytyvää ilmoitusaikaa noudattaen.

Ilmoituksessa on mainittava lomautuksen peruste, sen alkamisaika ja kesto tai arvioitu kesto.

Työnantajan on työntekijän pyynnöstä annettava lomautuksesta kirjallinen to- distus, josta käyvät ilmi ainakin lomautuksen syy, alkamisaika sekä sen kesto tai arvioitu kesto.

Edellä 14 §:n 1 - 2 kappaleessa tarkoitettua ilmoitusvelvollisuutta ei kuitenkaan ole, jos työnantajalla ei ole koko lomautusaikaan kohdistuvaa velvollisuutta maksaa työntekijälle palkkaa muun työstä poissaolon vuoksi tai joissa työnteon este johtuu työsopimuslain 2:12 §:n 2 momentissa tarkoitetuista tapauksista.

Poikkeukset lomautusilmoituksen määräajoista

Työsopimuslain 2:12 §:n 2 momentin tarkoittamissa tapauksissa työnantajan palkanmaksuvelvollisuus määräytyy lain mukaisesti. Tällöin työnantaja ei ole velvollinen antamaan erillistä lomautusilmoitusta palkanmaksun lakatessa.

Sopimukseen sisältyy lisäksi maininta lomautusilmoituksen tarpeettomuudesta tapauksissa, joissa työnantajalla "ei ole koko lomautusaikaan kohdistuvaa vel-

vollisuutta maksaa työntekijälle palkkaa muun työstä poissaolon vuoksi". Työ- sopimuslakia koskevassa hallituksen esityksessä mainitaan esimerkkeinä täl- laisista poissaoloista perhevapaa, opintovapaa ja asevelvollisuuden suorittami- nen. Toisaalta lomautusilmoituksen antamiselle myös näissä tapauksissa ei ole estettä. Jos työntekijä ilmoittaa lomautuksen kuluessa palaavansa työhön en- nakoitua aikaisemmin jo ennen lomautuksen päättymistä, työnantajan on kui- tenkin annettava hänelle lomautusilmoitus.

Työnantajan korvausvelvollisuus eräissä poikkeuksellisissa tilanteissa

Sopimuksen mukaan lomautus voi tapahtua joko toistaiseksi tai määräajaksi työsuhteen säilyessä muutoin voimassa.

Lomautuksen tapahduttua toistaiseksi sen kestolle ei ole asetettu enimmäisai- kaa. Työntekijällä on lomautusaikana oikeus irtisanoa työsopimus sen kestosta riippumatta ilman irtisanomisaikaa. Jos lomautuksen päättymisaika on työnteki- jän tiedossa, tätä oikeutta ei ole lomautuksen päättymistä edeltävän seitsemän päivän aikana.

Jos työnantaja irtisanoo lomautetun työntekijän työsopimuksen päättymään lo- mautuksen aikana, työntekijällä on oikeus saada irtisanomisajan palkkansa.

Työnantaja saa vähentää irtisanomisajan palkasta 14 päivän palkan, jos työn- tekijä on lomautettu lain tai sopimuksen mukaista yli 14 päivän lomautusilmoi- tusaikaa käyttäen. Korvaus maksetaan palkanmaksukausittain, ellei toisin so- vita.

Jos työntekijä irtisanoo työsopimuksensa lomautuksen kestettyä yhdenjaksoi- sesti vähintään 200 päivää, hänellä on oikeus saada korvauksena irtisanomis- ajan palkkansa, kuten edellisessä kappaleessa on sovittu. Korvaus maksetaan työsopimuksen päättymistä seuraavana ensimmäisenä työnantajan normaalina palkanmaksupäivänä, ellei toisin sovita.

Tapauksissa, joissa työn vähyyden vuoksi irtisanottu työntekijä tällaisen syyn johdosta lomautetaan irtisanomisaikana, määräytyy työnantajan palkanmaksu- velvollisuus samojen periaatteiden mukaisesti.

Erorahan saamisen edellytysten katsotaan näissä tapauksissa alkavan sinä päivänä, jona työsuhde päättyy.

Poikkeukselliset lomautustilanteet

1. Lomautuksen peruuttaminen

Mikäli työnantajalle lomautusilmoitusaikana ilmaantuu uutta työtä, voidaan lo- mautuksen peruuttaminen ilmoittaa ennen lomautuksen alkamista. Tällöin lo- mautusilmoituksen merkitys poistuu ja myöhemmin toimeenpantavien lomau- tusten on perustuttava uusiin lomautusilmoituksiin.

2. Lomautuksen siirtäminen

Lomautusilmoitusaikana ilmaantuva työ voi kuitenkin olla luonteeltaan tila- päistä. Tällöin lomauttamisen peruuttaminen kokonaan ei ole mahdollista vaan lomautuksen alkamisajankohtaa voidaan siirtää myöhempään ajankohtaan. Lo- mautusta voidaan tällä perusteella siirtää vain kerran uutta lomautusilmoitusta antamatta ja enintään sillä määrällä, jonka lomautusilmoitusaikana ilmaantunut työ kestää.

Esimerkki:

Työnantajan annettua 2.4.2001 lomautusilmoituksen 17.4.2001 alkavasta lomautuksesta hänelle ilmaantuu 10.4.2001 uutta työtä 7 päivän ajaksi.

Työnantaja voi uutta lomautusilmoitusta antamatta siirtää lomau- tuksen alkamisajankohtaa siten 7 päivällä eli 24.4.2001.

3. Lomautuksen keskeyttäminen

Työnantaja voi saada tilapäisen työn lomautuksen jo alettua. Lomauttamisen keskeyttämisen, mikäli lomautuksen on uutta ilmoitusta antamatta tarkoitus jat- kua välittömästi työn tekemisen jälkeen, tulee perustua työnantajan ja työnteki- jän väliselle sopimukselle. Tällainen sopimus on syytä tehdä ennen työn alka- mista. Samassa yhteydessä on syytä selvittää tilapäisen työn arvioitu kesto- aika.

Edellä esitetty koskee vain työnantajan ja työntekijän välistä suhdetta eikä sillä ole otettu kantaa työttömyysturvaa koskevien lakien säännöksiin.

Xxxxxxxx ja lyhennetty työaika

Lomauttamismenettelyyn liittyvät määräykset koskevat sekä varsinaista lomau- tusta (työnteon keskeyttäminen kokonaan) että ns. kollektiivista siirtymistä ly- hennettyyn työaikaan. Näin ollen sopimuksen määräyksiä ennakkoselvityk- sestä ja lomautusilmoitusajasta noudatetaan myös siirryttäessä lyhennettyyn työviikkoon, ellei toisin ole sovittu.

Alakohtaisissa työehtosopimuksissa on määräyksiä työtuntijärjestelmän muut- tamisesta. Näissä tapauksissa on kysymyksessä yleensä työaikajärjestelyt alalla tai yrityksessä noudatetun työajan puitteissa, eivätkä nämä tapaukset ole rinnastettavissa lyhennettyyn työaikaan siirtymiseen.

Mikäli alakohtaisessa työehtosopimuksessa on määrätty lyhennettyyn työai- kaan siirtymisessä noudatettavasta ilmoitusmenettelystä, syrjäyttää tällainen sopimusmääräys tämän sopimuksen määräykset.

Työn alkamisesta ilmoittaminen

Jos lomauttaminen on tapahtunut toistaiseksi, on työnantajan ilmoitettava lo- mautetulle työntekijälle työn alkamisesta vähintään seitsemän päivää aikaisem- min, jollei toisin ole sovittu. Työntekijällä on tällöin oikeus irtisanoa lomautuksen ajaksi toisen työnantajan kanssa tekemänsä työsopimus sen kestosta riippu- matta viiden päivän irtisanomisaikaa noudattaen.

Määräyksen mukaista ilmoitusta ei tarvitse tehdä silloin, kun työntekijä on lomautettu määräajaksi.

Muu työ lomautusaikana

Lomauttaminen ei sopimuksen mukaan estä työntekijää ottamasta lomau- tusajaksi muuta työtä.

Mikäli työntekijä on ottanut lomautusajaksi muuta työtä lomautusilmoituksen antamisen jälkeen, mutta ennen kuin hänelle on ilmoitettu lomautuksen peruut- tamisesta tai siirtämisestä, työntekijä ei ole velvollinen korvaamaan tästä työn- antajalle mahdollisesti aiheutuvaa vahinkoa. Tällaisessa tapauksessa työnte- kijä on velvollinen palaamaan työhön niin pian kuin se on mahdollista.

Asunto lomautusaikana

Sopimuksen mukaan asuntoedun säilymisestä lomautusaikana noudatetaan työsopimuslain 13:5 §:n säännöksiä. Tämän säännöksen mukaan työntekijällä on oikeus käyttää hänelle palkkaetuna annettua asuinhuoneistoa sen ajan, jol- loin työnteko on keskeytynyt hyväksyttävän syyn, kuten lomauttamisen, vuoksi. Työnantajalla on kuitenkin oikeus periä työntekijältä vastike huoneiston käy- töstä aikaisintaan palkanmaksuvelvollisuuden päättymistä seuraavan toisen ka- lenterikuukauden alusta.

Vastike saa olla neliömetriltä enintään määrä, joka on asumistukilain (408/75) nojalla vahvistettu paikkakunnalla kohtuullisiksi enimmäisasumismenoiksi ne- liömetriä kohden. Vastikkeen perimisestä on ilmoitettava työntekijälle viimeis- tään kuukautta ennen maksuvelvollisuuden alkamista.

IV ERINÄISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ

17 § Työvoiman vähentämisjärjestys

Muusta kuin työntekijästä johtuvasta syystä tapahtuneen irtisanomisen ja lo- mauttamisen yhteydessä on mahdollisuuksien mukaan noudatettava sääntöä, jonka mukaan viimeksi irtisanotaan tai lomautetaan yrityksen toiminnalle tär- keitä ammattityöntekijöitä ja saman työnantajan työssä osan työkyvystään me- nettäneitä sekä että tämän säännön lisäksi kiinnitetään huomiota myös työsuh- teen kestoaikaan ja työntekijän huoltovelvollisuuden määrään.

Työvoiman vähentämisjärjestystä koskevissa riidoissa noudatetaan 10 §:ssä sovittuja kanneaikoja.

Soveltamisohje:

Määräyksellä ei ole kumottu vuonna 2002 tehdyn ETL/SEL yleisso- pimuksen määräyksiä. Näin ollen mainitussa sopimuksessa ja työ- sopimuslain 7:9 §:ssä tarkoitettujen erityisryhmien irtisanomissuo- jaa koskevat määräykset ovat ensisijaisia tämän sopimuksen 17

§:n määräykseen nähden.

18 § Irtisanomista tai lomautusta koskeva ilmoitus luottamusmiehelle ja työvoimaviranomaiselle

Jos kysymyksessä on taloudellisista tai tuotannollisista syistä tapahtuva työvoi- man vähentäminen taikka lomauttaminen, ilmoitetaan siitä asianomaiselle luot- tamusmiehelle. Jos toimenpide kohdistuu vähintään kymmeneen työntekijään, on siitä ilmoitettava myös työvoimaviranomaiselle, paitsi jos työnantajalla on lain perusteella vastaava velvollisuus.

19 § Takaisinottaminen

päättymiseen mennessä vähintään 12 vuotta, takaisinottoaika on kuitenkin kuusi kuukautta.

Soveltamisohjeita:

Työnantaja täyttää velvollisuutensa tiedustelemalla paikallisesta työvoimatoimistosta, onko irtisanottuja työntekijöitä hakemassa työtä sen välityksellä. Paikallisella työvoimatoimistolla tarkoitetaan sen paikkakunnan työvoimatoimistoa, jonka alueella työtä on tar- jolla. Työnantajan käännyttyä työvoimatoimiston puoleen, tekee toi- misto tiedustelun perusteella työvoimatilauksen ja selvittää, onko sopimuksen 19 §:ssä tarkoitettuja työntekijöitä työnhakijoina.

Samassa yhteydessä on syytä selvittää, onko sellaisia työntekijöitä edelleen työttöminä työnhakijoina, jotka yli 200 päivää kestäneen lomautuksen jälkeen ovat työsopimuslain 5:7 §:n 3 momentin pe- rusteella itse irtisanoneet työsuhteensa.

Työnhakijat ilmoitetaan työnantajalle ja entisille työntekijöille anne- taan tavanomaiseen tapaan työhön osoitukset.

20 § Seuraamusjärjestelmä

Sen lisäksi, mitä sopimuksen 13 §:n 4 kappaleessa on sovittu, työnantajaa ei voida tuomita sopimuksessa tarkoitettujen korvausten lisäksi myöskään työeh- tosopimuslain 7 §:n mukaan maksamaan hyvityssakkoa siltä osin kuin kysy- myksessä on työehtosopimukseen perustuvien mutta sinänsä samojen velvolli- suuksien rikkominen, joista sopimuksen mukainen korvaus on määrätty.

Menettelytapamääräysten noudattamatta jättämisestä ei aiheudu työehtosopi- muslain tarkoittamia hyvityssakkoseuraamuksia. Määräysten noudattamatta jättäminen otetaan huomioon työsopimuksen perusteettomasta irtisanomisesta tuomittavan korvauksen suuruutta määrättäessä.

Muutoin seuraamusjärjestelmän osalta noudatetaan aiemmin vallinnutta käy- täntöä.

21 § Voimaantulomääräys

Tämä sopimus on voimassa toistaiseksi kuuden kuukauden irtisanomisajalla. ELINTARVIKETEOLLISUUSLIITTO ry

SUOMEN ELINTARVIKETYÖLÄISTEN LIITTO SEL ry

ETL/SEL YLEISSOPIMUS 2003

1 LUKU

YLEISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ

Lähtökohtia

Elintarviketeollisuusliitto ry (jäljempänä ETL) ja Suomen Elintarviketyöläisten Liitto SEL ry (jäljempänä SEL) pyrkivät kumpikin itse sekä työpaikoilla edistä- mään neuvottelusuhteita ja sopimustoimintaa.

Sopijapuolet pyrkivät kehittämään näitä tavoitteita yhteistoiminnan eri muotoja hyväksikäyttäen sekä valvomaan osaltaan tehtyjä sopimuksia.

Perusoikeudet

Kansalaisten perusoikeuksiin kuuluva yhdistymisvapaus on loukkaamaton. Tämä koskee niin työnantajia kuin työntekijöitä. Työntekijöillä on oikeus perus- taa ja toimia ammattiyhdistysorganisaatioissa, eikä heitä saa tämän johdosta irtisanoa tai syrjiä työssään. Yritysten henkilöstöllä on oikeus valita edustajia edustamaan heitä yritysten sisällä käsiteltävissä asioissa. Edustajien valintaoi- keus sekä heidän oikeutensa ja velvollisuutensa on määritelty laeissa ja tässä sekä muissa sopimuksissa. Yksittäisen työntekijän turvallisuus ja terveys, syrji- mättömyys ja tasa-arvoinen kohtelu ovat lähtökohtana sopimusmääräyksille.

Osapuolten neuvottelut ja lausuntojen pyytäminen

ETL:n tai SEL:n esittäessä työmarkkinaneuvotteluja, tulee ne mahdollisuuksien mukaan aloittaa viivytyksettä.

Osapuolet voivat yhdessä pyytää TT:n ja SAK:n lausunnon sopimusten tulkin- nasta.

Ennakkoilmoitus työtaisteluista

Liitot ilmoittavat toiselle osapuolelle aikomuksestaan ryhtyä poliittiseen tai myö- tätuntotyötaisteluun vähintään neljä päivää aikaisemmin, mikäli se on mahdol- lista. Ilmoituksessa tulee mainita aiotun toimenpiteen syyt, alkamishetki ja laa- juus. Osapuolet suosittelevat vastaavaa ilmoitusmenettelyä jäsenilleen.

Soveltamisala

Tätä sopimusta sovelletaan ETL:n jäsenyrityksissä jäljempänä mainituin rajoi- tuksin. Työpaikalla tarkoitetaan tässä sopimuksessa ETL:n jäsenyrityksen tuo- tantolaitosta tai sitä vastaavaa toimintayksikköä.

Organisaatio- yms. muutokset

Työpaikan toiminnan olennaisesti supistuessa, laajentuessa taikka liikkeen luo- vutuksen, sulautumisen, yhtiöittämisen tai niihin verrattavan olennaisen organi- saatiomuutoksen johdosta saatetaan yhteistoimintaorganisaatio tämän sopi- muksen periaatteiden mukaisesti vastaamaan työpaikan muuttunutta kokoa ja rakennetta.

Lakiviittaukset

Siltä osin kuin tässä sopimuksessa ei ole toisin sovittu, noudatetaan yhteistoi- minnasta yrityksissä annettua lakia (334/2007) ja työsuojelun valvonnasta ja työpaikan työsuojeluyhteistoiminnasta annettua lakia (44/2006), jotka eivät ole tämän sopimuksen osia.

2 LUKU

YHTEISTOIMINTA TYÖPAIKALLA

Kehittämistoiminta

Työntekijöiden ja heidän edustajiensa tulee tämän sopimuksen periaatteiden mukaisesti voida osallistua työorganisaatioiden, teknologian, työolosuhteiden ja työtehtävien kehittämiseen ja muutoksen toteuttamiseen.

Kehittämistoiminnan ja siihen mahdollisesti sisältyvän uuden teknologian sovel- tamisen yhteydessä tulee toimia mielekkään, vaihtelevan ja kehittävän työn si- sällön sekä tuottavuuden parantamiseksi. Näin luodaan työntekijälle mahdolli- suus kehittyä työssään ja lisätä valmiuksiaan uusiin työtehtäviin.

Suoritettavat toimenpiteet eivät saa johtaa sellaiseen kokonaiskuormituksen li- sääntymiseen, josta aiheutuu haittaa työntekijän terveydelle tai turvallisuudelle.

Työpaikalla seurataan yhteistoiminnassa sopivin aikavälein tuottavuutta, tuo- tantoa ja henkilöstöä koskevaa kehitystä. Tarvittavista seurantajärjestelmistä ja tunnusluvuista sovitaan paikallisesti.

Yhteistoiminnan toteuttaminen

Työnantajan ja työntekijöiden yhteistoiminta voi tapahtua pysyväisluonteisessa neuvottelukunnassa, kehittämishankkeiden toteuttamiseksi perustettavissa pro- jektiryhmissä tai työnantajan ja henkilöstön välisissä neuvotteluissa. Kehittä- miskohteen toteuttamista varten muodostettavassa projektiryhmässä ovat tasa- puolisesti edustettuina yritys ja sen työntekijät. Työntekijät nimeävät omat edustajansa ensi sijassa kehitettävän kohteen työntekijöistä.

Ellei toisin sovita, yhteistoimintalain mukainen neuvottelukunta on perustettava yritykseen tai sen osaan silloin kun henkilöstön määrä on yli 200, mikäli kaikki henkilöstöryhmät sitä haluavat.

Kehittämistoiminnan toteuttamiseksi voidaan paikallisesti sopia sellaisen yh- teistoimintaelimen perustamisesta, joka käsittelee kehittämistoimintaan sisälty- vät asiat.

Se voi korvata erilliset yhteistoiminta- ja työsuojelutoimikunnat sekä muut vas- taavat toimikunnat. Sama yhteistoimintaelin voi vastata myös yhteistoiminta- lain, työsuojelun valvontalain, työterveyshuoltolain (1383/2001) ja naisten ja miesten tasa-arvosta annetun lain (609/86) mukaisista toimista ja suunnitel- mista paikallisesti sovittavassa laajuudessa.

Mikäli työnantaja käyttää yrityksen kehittämistoiminnassa hyväkseen ulkopuoli- sen konsultin tarjoamia palveluita, vastaa työnantaja siitä, että konsulttiyrityk- sen toiminta on tämän sopimuksen mukaista.

On tärkeää, että kehittämistoimien suunnittelu ja käytännön toteuttaminen kyt- ketään läheisesti yrityksen henkilöstöpolitiikkaan, erityisesti henkilöstön työ- hönottoon, tasa-arvon edistämiseen, sisäisiin siirtoihin, koulutukseen, tiedotuk- seen, työsuojeluun, työkyvyn ylläpitämiseen ja työpaikkaterveydenhuoltoon.

Tyky-toiminta

Työkykyä ylläpitävä toiminta työpaikoilla on linjajohdon, henkilöstöhallinnon, työterveyshuollon ja työsuojeluorganisaation yhteistyötä. Työkykyä ylläpitävän toiminnan periaatteet, joilla ylläpidetään työssä olevien henkilöiden työkykyä ja työssä selviytymistä, sisällytetään työsuojelun toimintaohjelmaan tai työterveys- huollon toimintasuunnitelmaan. Sovittaessa voidaan edellä mainitut periaatteet sisällyttää myös työpaikalla laadittavaan kehittämistoiminta- tai muuhun vastaa- vaan suunnitelmaan. Työsuojelupäällikön ja -valtuutetun tehtävänä on osallis- tua suunnitelman laatimiseen, toteuttamiseen ja seurantaan.

3 LUKU

YHTEISTOIMINTATEHTÄVÄT JA YHTEISTOIMINTAORGANISAATIOT

3.1 Luottamusmiehiä koskevat määräykset

Valitseminen

Luottamusmiehellä tarkoitetaan tässä sopimuksessa, ellei sopimuksen tekstistä muuta ilmene, ammattiosaston valitsemia pääluottamusmiestä ja työosaston tai sitä vastaavan yksikön luottamusmiestä. Ammattiosastolla tarkoitetaan tässä sopimuksessa SEL:n rekisteröityä alayhdistystä.

Luottamusmiehen tulee olla asianomaisen työpaikan työntekijä ja perehtynyt työpaikan olosuhteisiin sen työntekijänä. Mikäli työpaikkaa varten on valittu vain yksi luottamusmies, on hän tämän sopimuksen tarkoittama pääluottamus- mies.

Pääluottamusmiehen valitsemisen lisäksi ammattiosaston esityksestä sovitaan paikallisesti siitä, mille osastolle tai osastoa vastaavaan yksikköön valitaan luot- tamusmies. Tällöin tulee kiinnittää huomiota siihen, että sovitut toimialueet ovat tarkoituksenmukaisia ja kattavuudeltaan sellaisia, että ne edistävät neuvottelu- järjestelmän mukaista asioiden käsittelyä. Arvioinnissa on otettava huomioon myös mm. kyseessä olevan osaston työntekijöiden lukumäärä ja luottamusmie- hen mahdollisuudet myös vuorotyö huomioon ottaen tavata osaston työntekijät.

Ammattiosastolla on oikeus suorittaa luottamusmiehen vaali työpaikalla. Jos vaali suoritetaan työpaikalla, on ammattiosaston kaikille jäsenille varattava tilai- suus osallistua vaaliin. Vaalin järjestäminen ja toimittaminen ei kuitenkaan saa häiritä työntekoa. Vaaliajoista ja vaalipaikoista on sovittava työnantajan kanssa viimeistään 14 vuorokautta ennen vaalin toimittamista. Työnantaja varaa am- mattiosaston nimeämille henkilöille tilaisuuden vaalin toimittamiseen.

Tehtävät

Luottamusmiehen pääasiallisena tehtävänä on toimia ammattiosaston edusta- jana työehtosopimuksen soveltamista koskevissa asioissa. Luottamusmies edustaa ammattiosastoa työlainsäädännön soveltamista koskevissa asioissa ja yleensä työnantajan ja työntekijän välisiin suhteisiin ja yrityksen kehittymiseen liittyvissä kysymyksissä. Luottamusmiehen tehtävänä on myös osaltaan toimia yrityksen ja henkilöstön välisen neuvottelu- ja yhteistoiminnan ylläpitämiseksi ja kehittämiseksi.

Neuvottelujärjestys

Jos syntyy epäselvyyttä tai erimielisyyttä työntekijän palkasta tai työsuhteeseen liittyvien lakien tai sopimusten soveltamisesta, on luottamusmiehelle annettava kaikki tapauksen selvittämiseen vaikuttavat tiedot.

Työsuhteeseensa liittyvä asia työntekijän tulee selvittää esimiehensä kanssa. Ellei työntekijä ole saanut edellä mainittua asiaa selvitetyksi suoraan esimie- hensä kanssa, voi hän saattaa asian hoidettavaksi osaston tai vastaavan yksi- kön luottamusmiehen ja työnantajan edustajan välisissä neuvotteluissa. Ellei asiaa näin saada selvitetyksi, voi edellä mainittu luottamusmies siirtää sen pää- luottamusmiehelle.

Paikallisten osapuolten yhdessä pyytäessä on ETL:lla ja SEL:lla oikeus lähet- tää edustajansa paikalliseen erimielisyysneuvotteluun.

Ellei työpaikalla syntynyttä erimielisyyttä saada paikallisesti ratkaistuksi, nouda- tetaan työehtosopimuksen mukaista neuvottelujärjestystä.

Jos erimielisyys koskee tämän sopimuksen tarkoittaman luottamusmiehen työ- suhteen päättämistä, on paikalliset ja liittojen väliset neuvottelut lisäksi käynnis- tettävä ja käytävä viipymättä sen jälkeen, kun lakkauttamisen peruste on riitau- tettu.

3.2 Työsuojelua koskevat määräykset

Työnantaja nimeää työsuojeluyhteistoimintaa varten työsuojelupäällikön. Työn- tekijöiden oikeus valita työsuojeluvaltuutettu ja varavaltuutetut määräytyy työ- suojelun valvonnasta ja muutoksenhausta työsuojeluasioissa annetun lain mukaisesti.

Tehtävät

Työsuojelupäällikön tehtävänä on muiden työsuojeluyhteistoiminnan piiriin kuu- luvien tehtävien ohella järjestää, ylläpitää ja kehittää työsuojeluyhteistoimintaa. Työsuojeluvaltuutetun tehtävät määräytyvät työsuojelun valvonnasta annetun lain ja asetuksen mukaan. Lisäksi työsuojeluvaltuutettu suorittaa muut tehtävät, jotka hänelle muun lainsäädännön ja sopimusten perusteella kuuluvat. Jollei muista tehtävistä ole paikallisesti sovittu, työsuojeluasiamiehen tehtävänä on osallistua toimialuettaan koskevien työsuojelun yhteistoiminta-asioiden käsitte- lyyn ja toteutukseen sekä osallistua tarvittaessa työsuojelua koskevaan tarkas- tukseen tai tutkimukseen toimialueellaan. Varavaltuutettu hoitaa työsuojeluval- tuutetun ollessa estynyt tälle kuuluvat sellaiset tehtävät, joita ei voida siirtää työsuojeluvaltuutetun esteen päättymisen jälkeen hoidettavaksi, ellei paikalli- sesti toisin sovita.

Document Metadata

Table of Contents

LIHA-ALAN

Document Metadata