TS-18 liitteen 8, määräaikainen kokeilumääräys ns. 24 t / 42 t työajasta sopimuskauden loppuun asti (Liitteen 8 kokeilumääräyksen mukaista työaikaa voidaan soveltaa ajalla 1.4.2018–31.3.2020), soveltamisesta”

23.3.2018

TS-18 liitteen 8, määräaikainen kokeilumääräys ns. 24 t / 42 t työajasta sopimuskauden loppuun asti (Liitteen 8 kokeilumääräyksen mukaista työaikaa voidaan soveltaa ajalla 1.4.2018–31.3.2020), soveltamisesta”

Yleiskirje 1 § 1–2 mom. ja 2 § 1 mom.

TS:n määräaikaisen kokeilumääräyksen liitteen 8 soveltamisen piiriin voi kuulua vain sellainen viranhaltija/työntekijä, joka kuuluu TS:n liitteen 2 (palo- ja pelastuslaitosten työaikajärjestelyjä koskevat erityismääräykset) soveltamisen piiriin.

TS:n liitteen 8 määräyksiä voidaan soveltaa työssä, joka on laadultaan sellaista, että sitä suoritetaan vain aika ajoin sen vuorokautisen työajan kuluessa, jona viranhalti- jan/työntekijän on oltava valmiina työhön.

Tämän liitteen määräysten käyttöönottaminen edellyttää, että työnantaja ja TS-sopi- jajärjestöt tai niiden rekisteröidyt alayhdistykset sopivat liitteen 8 soveltamisesta pai- kallisella virka- ja työehtosopimuksella. Jos syntyy epäselvyyttä alayhdistyksen toimi- vallasta käydä paikallisia sopimusneuvotteluja, siltä voidaan edellyttää pääsopijajär- jestön nimenomaista valtuutusta.

TS:n liite 8 on voimassa sopimuskauden 1.2.2018–31.3.2020. Paikallista sopimusta ei voida solmia pidemmäksi ajaksi. Paikallinen sopimus voidaan irtisanoa kolmen kuukauden irtisanomisajalla.

Liitteen 8 kokeilumääräys

Liite 8 Määräaikainen kokeilumääräys ns. 24 t / 42 t työajasta sopi- muskauden loppuun asti (Liitteen 8 kokeilumääräyksen mu- kaista työaikaa voidaan soveltaa ajalla 1.4.2018–31.3.2020)

1 § Liitteen 8 käyttöönottaminen (voimassaolo päättyy 31.3.2020)

1 mom. Liitteen 8 soveltamisala

Liitteen 8 soveltamisen piiriin voi kuulua vain sellainen viranhal- tija/työntekijä, joka kuuluu liitteen 2 (palo- ja pelastuslaitosten työaikajärjestelyjä koskevat erityismääräykset) soveltamisen piiriin.

Liitteen 8 määräyksiä voidaan soveltaa työssä, joka on laadul- taan sellaista, että sitä suoritetaan vain aika ajoin sen vuoro- kautisen työajan kuluessa, jona viranhaltijan/työntekijän on ol- tava valmiina työhön.

2 mom. Tämän liitteen määräysten käyttöönottaminen edellyttää, että työnantaja ja TS-sopijajärjestöt tai niiden rekisteröidyt alayhdis- tykset sopivat liitteen 8 soveltamisesta paikallisella virka- ja työ- ehtosopimuksella.

23.3.2018

Soveltamisohje

Tämä määräaikainen liite on voimassa sopimuskauden 1.2.2018–31.3.2020. Paikallista sopimusta ei voida solmia pidemmäksi ajaksi.

Paikallinen sopimus voidaan irtisanoa kolmen kuukauden irtisa- nomisajalla.

2 § Liitteen 8 määräykset (voimassaolo päättyy 31.3.2020)

1 mom. Liitteen 8 määräyksillä on sovittu toisin (työaikalain 14 §:n 2 mom. perusteella) työaikalain määräyksistä.

Soveltamisohje

Yleiskirje 2 § 2 mom.

Yleiskirjeen esimerkki (2 § 2 mom.)

Tässä esimerkissä työvuorot alkavat kello 9.00. Työvuorosuunnittelussa 24 tunnin työvuoro on merkitty 24 t.

Työvuorosuunnittelussa 24 tunnin työvuoron jälkeen vähintään 24 tunnin lepoaika, joka on merkitty 24 t

Kaikkien kohdalla 24 tunnin lepoaika toteutuu työvuorosuunnittelussa.

TT/VH

Ma 9.00–

Ti 9.00–

Ke 9.00–

To 9.00–

Pe 9.00–

La 9.00–

Su 9.00–

Ma 9.00–

Ti 9.00–

Ke 9.00–

To 9.00–

Pe 9.00–

24 t

Liitteen 8 kokeilumääräys

2 mom. Palo- ja pelastuslaitosten viranhaltijoiden ja työntekijöiden säännöllinen työaika voi olla tämän liitteen mukaisesti keski- määrin 42 tuntia viikossa enintään vuoden pituisena ajanjak- sona siten, että työvuoron pituus on enintään 24 tuntia.

23.3.2018

Soveltamisohje

Jäljempänä tästä työaikamuodosta käytetään muotoa 24 t / 42 t.

Yleiskirje 2 § 3 mom. ”Aktiivityön käsite”

TS-18 liitteen 8 kokeilumääräyksessä ei ole määritelty aktiivityön käsitettä. Siksi aktiivityön (tehollista työtä) käsitteen sisältö sovitaan paikallisessa virka- ja työehtosopimuksessa.

Yleiskirjeen esimerkki (2 § 3 mom.)

Tarkasteluesimerkki

Pääsääntöisyydellä tarkoitetaan sitä, että viranhaltijan/työntekijän 24 tunnin työvuoroista kahdessa kolmasosassa aktiivityön osuus saa olla enintään 12 tuntia ja yhdessä kolmas- osassa ylittää 12 tuntia työvuoroa kohden.

Pääsääntöisyyden tarkasteluajanjakso on kuuden kalenterikuukauden mittainen ajan- jakso. Esimerkiksi 1.4.2018–30.9.2018, jolloin seuraava tarkasteluajanjakso on 1.10.2018–31.3.2019.

Esimerkki

• Kuuden kuukauden tarkasteluajanjaksolla viranhaltijalla/työntekijällä on ollut 30 työvuoroa, joista

• 20 työvuoron aikana aktiivityön osuus on ollut enintään 12 tuntia ja

• 10 työvuoron aikana aktiivityön osuus on ollut yli 12 tuntia. Tässä esimerkissä 2 § 3 mom. ehdot täyttyvät.

Liitteen 8 kokeilumääräys

3 mom. Aktiivityötä saa olla pääsääntöisesti keskimäärin enintään 12 tuntia 24 tunnin työvuorossa.

Soveltamisohje

Aktiivityön (tehollista työtä) käsitteen sisältö sovitaan paikalli- sessa virka- ja työehtosopimuksessa.

Työpaikalla sekä työnantajan että viranhaltijan/työntekijän tulee kiinnittää huomiota aktiivityön määrään.

23.3.2018

Yleiskirje 2 § 4 mom. ”24 tunnin työvuoron jakaminen”

Yleiskirjeen esimerkki (2 § 4 mom.)

Tässä esimerkissä työvuorot alkavat kello 9.00. Työvuorosuunnittelussa 24 tunnin työvuoro on merkitty 24 t.

Työvuorosuunnittelussa 24 tunnin työvuoron jälkeen vähintään 24 tunnin lepoaika, joka on merkitty 24 t

Kaikkien kohdalla 24 tunnin lepoaika toteutuu työvuorosuunnittelussa.

Työvuorosuunnittelussa: työvuoron jaettu osa esimerkiksi 8 t, 6 t, 10 t, Työvuoron jaetun osan jälkeen ei tarvitse jäädä 24 tunnin lepoaikaa kuten 24 tunnin työvuorossa.

TT/VH

Ma 9.00–

Ti 9.00–

Ke 9.00–

To 9.00–

Pe 9.00–

La 9.00–

Su 9.00–

Ma 9.00–

Ti 9.00–

Ke 9.00–

To 9.00–

Pe 9.00–

24 t

8 t

24 t

8 t

24 t

8 t

24 t

8 t

24 t

8 t

24 t

8 t

10 t

6 t

24 t

Liitteen 8 kokeilumääräys

4 mom. Työvuoro (24 tuntia) voidaan jakaa kolmeen tai kahteen osaan. Tällöin kunkin jaetun osan pituuden mukaisen työvuoron tulee kuitenkin olla vähintään 6 tuntia. 12 kalenteriviikon aikana voi- daan jakaa enintään yksi 24 tunnin työvuoro.

Esimerkkejä työvuoron (24 t) jakamisesta

Yleiskirje 2 § 5 mom.

Esimerkki 1: 6 tuntia, 8 tuntia ja 10 tuntia = 24 tuntia

Esimerkki 2: 6 tuntia, 9 tuntia ja 9 tuntia = 24 tuntia

Esimerkki 3: 8 tuntia, 8 tuntia ja 8 tuntia = 24 tuntia

Esimerkki 4: 6 tuntia ja 18 tuntia = 24 tuntia

Esimerkki 5: 8 tuntia ja 16 tuntia = 24 tuntia

Esimerkki 6: 10 tuntia ja 14 tuntia = 24 tuntia

Esimerkki 7: 12 tuntia ja 12 tuntia = 24 tuntia

Paikallisessa virka- ja työehtosopimuksessa voidaan sopia siitä, että työvuoron jaetun osan (4 mom.) mukainen työvuoro, joka käytetään koulutukseen (esim. luentokoulutus), voidaan sijoittaa alkamaan heti työvuoron (24 t) jälkeen. Suunnittelussa on huomioitava, että tällöin 24 tunnin lepoaika siirtyy vastaavasti eteenpäin. Mikäli työvuorosuunnittelussa ei voida suunnitella 24 tunnin lepoaikaa edellä kuvatussa tilanteessa, niin silloin ei voida myöskään suunnitella ko. koulutusta alkamaan heti 24 tunnin työvuoron jälkeen.

23.3.2018

Yleiskirjeen esimerkki (2 § 5 mom.)

Tässä esimerkissä työvuorot alkavat kello 9.00. Työvuorosuunnittelussa 24 tunnin työvuoro on merkitty 24 t.

Työvuorosuunnittelussa 24 tunnin työvuoron jälkeen vähintään 24 tunnin lepoaika, joka on merkitty 24 t. Työntekijöillä/viranhaltijoilla kohdalla 24 tunnin lepoaika toteutuu työvuoro- suunnittelussa esimerkin mukaisesti.

Työvuorosuunnittelussa: työvuoron jaettu osa esimerkiksi 8 t, 6 t, 10 t, Työvuoron jaetun osan jälkeen ei tarvitse jäädä 24 tunnin lepoaikaa kuten 24 tunnin työvuorossa.

Paikallisessa sopimuksessa voidaan mahdollistaa myös, että 24 tunnin työvuoron jälkeen voidaan suunnitella esimerkiksi 8 tunnin koulutus, joka on esimerkkiin merkitty 8 t. Edelly- tyksenä on, että esimerkiksi 8 tunnin koulutuksen jälkeen suunnitellaan työvuoroluette- lossa 24 tunnin lepoaika. Rivillä FF *) ei voida suunnitella koulutusta.

TH/ VH

Ma 9.00–

Ti 9.00–

Ke 9.00–

To 9.00–

Pe 9.00–

La 9.00–

Su 9.00–

Ma 9.00–

Ti 9.00–

Ke 9.00–

To 9.00–

Pe 9.00–

24 t

8 t

24 t

8 t

24 t

8 t

24 t

8 t+

8 t

24 t

8 t

24 t

8 t

10 t

6 t

24 t

Liitteen 8 kokeilumääräys

5 mom. Työvuorot tulee suunnitella siten, että työvuoron (24 tuntia) jäl- keen on vähintään 24 tunnin lepoaika. Seuraava työvuoro voi- daan siis suunnitella alkamaan siten, että työvuorojen väliin jää vähintään 24 tuntia.

Esimerkki 1:

Työvuoro (24 tuntia) suunnitellaan alkamaan maanantai- aamuna klo 9.00. Seuraava työvuoro voidaan suunnitella alka- maan keskiviikkona klo 9.00, jolloin maanantaina alkavan työ- vuoron ja keskiviikkona alkavan työvuoron väliin jää työvuoro- suunnittelussa 24 tunnin lepoaika.

Soveltamisohje

Ylityö, hätätyö ja 6 momentin mukainen 24 tunnin työvuoron pidentäminen lyhentävät 24 tunnin lepoaikaa.

23.3.2018

Työvuoron (24 t) jälkeen heti alkava koulutus

Paikallisessa virka- ja työehtosopimuksessa voidaan sopia siitä, että työvuoron jaetun osan (4 mom.) mukainen työvuoro, joka käytetään koulutukseen, voidaan sijoittaa alkamaan heti työvuoron (24 t) jälkeen. Suunnittelussa on huomioitava, että tällöin 24 tunnin lepoaika siirtyy vastaavasti eteenpäin.

Yleiskirje 2 § 6 mom.

Määräyksen perusteella 6 momentin mukaisessa tilanteessa työvuoroa voidaan pidentää. Työvuoron pidentämisen syynä voi olla esimerkiksi seuraavan työvuoron viranhalti- jan/työntekijän poissaolo esimerkiksi sairauden takia. Tällöin 6 momentin mukaisessa työ- vuoron pidentämisessä ei tarvitse toteutua 24 tunnin lepoaikaa. Lepoaika jää pidennystä vastaavasti lyhyemmäksi: 24 t - 6 t (pidennys) = 18 t (lepoaika toteutuu).

Esimerkki (2 § 6 mom.)

Tässä esimerkissä työvuorot alkavat kello 9.00. Työvuorosuunnittelussa 24 tunnin työvuoro on merkitty 24 t.

Työvuorosuunnittelussa 24 tunnin työvuoron jälkeen vähintään 24 tunnin lepoaika, joka on merkitty 24 t

Kaikkien kohdalla 24 tunnin lepoaika toteutuu työvuorosuunnittelussa.

Työvuorosuunnittelussa: työvuoron jaettu osa esimerkiksi 8 t, 6 t, 10 t, Työvuoron jaetun osan jälkeen ei tarvitse jäädä 24 tunnin lepoaikaa kuten 24 tunnin työvuorossa

6 momentin mukainen työvuoron pidentäminen on merkitty 3 t. 6 momentin mukaisessa työvuoron pidentämisessä ei tarvitse toteutua 24 tunnin lepoaikaa. Lepoaika jää piden- nystä vastaavasti lyhyemmäksi: 24 t - 3 t (pidennys) = 21 t (lepoaika).

TT/ VH

Ma 9.00–

Ti 9.00–

Ke 9.00–

To 9.00–

Pe 9.00–

La 9.00–

Su 9.00–

Ma 9.00–

Ti 9.00–

Ke 9.00–

To 9.00–

Pe 9.00–

24 t

8 t

24 t

8 t

24 t

8 t

24 t

8 t

24 t

8 t

24 t

3 t

24 t

3 t 24 t -

3 t =21 t-

24 t

8 t

10 t

6 t

24 t

Liitteen 8 kokeilumääräys

6 mom. Työvuoron aikana työnantaja ja viranhaltija/työntekijä voivat sopia, että kyseistä työvuoroa pidennetään.

23.3.2018

Soveltamisohje

Yleiskirje 2 § 7–10 mom.

Mikäli työvuoroa pidennetään sopien, tulee samalla sopia siitä, maksetaanko työvuoron jälkeisiltä tunneilta ylityökorvaus 8 mo- mentin mukaisesti vai annetaanko vastaava aika vapaana.

Liitteen 8 kokeilumääräys

7 mom. Lisätyökorvaus arkipyhäviikoilla

Jos täyden työpäivän vapaa-aikahyvitystä ei voida arkipyhävii- kolla antaa KVTES:n III luvun 7 §:n 2 momentissa tarkoitetuilta arkipyhä- ja aattopäiviltä, maksetaan täyttä työaikaa tekevälle kultakin edellä tarkoitetulta arkipyhä- ja aattopäivältä

– 24 t / 42 t mukaisessa työajassa lisätyökorvauksena vii- kon säännöllisen keskimääräisen työajan viidesosan mu- kainen korottamaton tuntipalkka, jollei liitteestä 8 muuta johdu.

korottamaton tuntipalkka myös silloin, kun viranhaltija tai työn- tekijä on ollut työvuoroluettelon mukaan työstä vapaana tai vuosi- tai sairauslomalla taikka äitiysvapaalla.

8 mom. Ylityökorvaus Ylityökorvaus määräytyy

– 24 t / 42 t mukaisessa työajassa siten, että ylityöstä, jota tehdään työvuoron lisäksi, maksetaan kahdelta ensimmäi- seltä tunnilta 50 %:lla ja seuraavilta tunneilta 100 %:lla korotettu palkka.

Soveltamisohje

24 t / 42 t mukainen työaikajärjestelmä

Työvuorojen välisenä aikana tehty työ muodostuu yleensä yli- työksi. Jos palomies esim. kahden työvuoron välisinä vapaa- päivinä kutsutaan kaksi eri kertaa työhön (6 tuntia ja toisella kertaa 4 tuntia), joka muodostuu ylityöksi, molempien työru- peamien työtunnit lasketaan yhteen (6 + 4 = 10 tuntia) ja ylityö- korvaus maksetaan yhteenlasketun tuntimäärään mukaan (2 tunnilta 50 %:lla korotettu palkka ja 8 tunnilta 100 %:lla koro- tettu palkka).

9 mom. Yötyökorvaus

Yötyöllä tarkoitetaan kello 22.00–07.00 tehtyä työtä. Yötyöstä maksetaan KVTES:n työaikaluvun mukainen korvaus.

23.3.2018

Soveltamisohje

Paikallisessa virka- ja työehtosopimuksessa voidaan sopia, että yötyökorvaus annetaan vapaana.

10 mom. Eräiden työaikakorvausten sisällyttäminen tehtäväkohtaiseen palkkaan

Yleiskirje 2 § 11 mom.

Paikallisesti voidaan sopia siitä, että päätettäessä palo- ja pe- lastustoimen henkilöstön tehtäväkohtaisesta palkasta, erillisenä maksetut ilta-, yö-, vuoro- ja lauantaityökorvaukset sekä vapaa- muotoisesta varallaolosta maksettavat korvaukset sisällytetään kiinteänä eränä tehtäväkohtaisen palkan osaan kokonaan tai osittain.

Yleiskirjeosuus (2 § 11 mom.)

KVTES 2018–2019 työaikaluvun sisältö on muuttunut. KVTES2017-sopimuksessa olleet 23 §:n 1 ja 2 määräykset ovat muuttuneet. Katso KT:n yleiskirje 2/2018.

Liitteen 8 kokeilumääräys

11 mom. Työaikakorvausten suorittamista koskevat rajoitukset

Yleiskirje 2 § 12–13 mom.

Työaikakorvausten suorittamista koskevat rajoitukset määräy- tyvät KVTES III luvun 21 §:n mukaisesti.

Liitteen 8 kokeilumääräys

12 mom. Työvuorokauden ja työviikon alkaminen

Työvuorokausi lasketaan alkavaksi 24 t / 42 t mukaisen työajan säännöllisenä alkamisaikana ja työviikko maanantaina 24 t /

42 t mukaisen työajan säännöllisenä alkamisajankohtana.

13 mom. Vuosiloma

Vuosilomaa annettaessa vuorokauden lasketaan alkavan 12 momentissa tarkoitettuna ajankohtana.

Soveltamisohje

1 Vuosiloman antaminen (24 t / 42 t)

Vuosiloman antaminen noudatettaessa 24 t / 42 t mu- kaista työaikaa, jossa keskimääräinen säännöllinen vii- koittainen työaika on 42 tuntia ja työvuoron pituus 24 tun- tia

23.3.2018

Vuosilomaoikeuden perusteella lasketaan, montako työ- vuoroa vuosiloman tulee sisältää. (KVTES IV luku Vuosi- loma: laskentakaava 6 § 3 mom., pyöristäminen 6 § 5 mom.).

Lasketaan kalenteriviikon keskimääräiset työpäivät: 42/24 = 1,75

38 vuosilomapäivää	1,75 x 38	=	13,3	=	13 työvuoroa (pyöristys alaspäin)
	5
30 vuosilomapäivää	1,75 x 30	=	10,5	=	11 työvuoroa (pyöristys ylöspäin)
	5
28 vuosilomapäivää	1,75 x 28	=	9,8	=	10 työvuoroa
	5				(pyöristys ylöspäin)

Vuosilomaan sisältyvien työvuorojen määrä on vakio. Työvuorojen määrää ei voi muuttaa vuosilomasijoittelulla. Lisäksi on välttämätöntä, että vuosiloma-ajaksi merkitään oikea määrä kalenteripäiviä. Tämä on välttämätöntä mm. sen vuoksi, että säännölliseen työaikaan sisältyvät työai- kalisät saadaan lasketuksi vuosilomapalkkaa korotetta- essa. Samoin on tarpeen tietää henkilön todellinen vuosi- loma-aika.

Kalenteripäiviä tulee sisällyttää vuosilomaan lomaoikeu- den perusteella seuraavasti:

38 vuosilomapäivää	=	52 kalenteripäivän pituinen vuosiloma-aika *)
30 vuosilomapäivää	=	42 kalenteripäivän pituinen vuosiloma-aika *)
28 vuosilomapäivää	=	38 kalenteripäivän pituinen vuosiloma-aika *)

*) Vuosiloma-aikaan lisätään lomajakson ma–pe päiville sattuvat arkipyhät. Katso liitteen 7 mom. lisätyökorvaus arkipyhäviikoilla.

2 Vuosiloman säästäminen

Vuosiloman säästämisestä on määräykset KVTES:n vuo- silomaluvun 12 §:ssä. Yleistyöajasta poikkeavia paloalan työaikajärjestelyjä käytettäessä on otettava huomioon seuraavaa:

24 t / 42 t mukainen työaika

Keskimääräinen säännöllinen viikoittainen työaika on 42 tuntia ja työvuoron pituus 24 tuntia.

23.3.2018

Vuosilomasta voidaan säästää 5 työvuoroa ylittävä loman osa, joten lomasta voidaan enimmillään säästää 8 työ- vuoroa. Kun työvuoroluettelo rakentuu moduleista, joissa 24 tunnin työvuoroa seuraa 3 vapaapäivää, on yhteen säästövapaana annettavaan työvuoroon sisällytettävä myös 3 vapaapäivää eli yhteensä 4 kalenteripäivää. Siten lomasta voidaan säästää enintään 8 x 4 = 32 kalenteri- päivän pituinen loman osa.

Säästövapaita pidettäessä loma annetaan aina ko. moduleina.

3 Lisäohjeita

Edellä esitetyissä tapauksissa myös vuosilomapalkkaa korottavat työaikalisät siirtyvät maksettaviksi myöhemmin säästövapaita pidettäessä.

Document Metadata

Table of Contents

TS-18 liitteen 8, määräaikainen kokeilumääräys ns. 24 t / 42 t työajasta sopimuskauden loppuun asti (Liitteen 8 kokeilumääräyksen mukaista työaikaa voidaan soveltaa ajalla 1.4.2018–31.3.2020), soveltamisesta”

Document Metadata