SUUNNITTELU-JA KONSULTTIALAN YLEMPIEN TOIMIHENKILÖIDEN
SUUNNITTELU-JA KONSULTTIALAN YLEMPIEN TOIMIHENKILÖIDEN
16.2.2005 - 30.9.2007
TYÖEHTOSOPIMUS
Tulopoliittista sopimusta koskeva pöytäkirja 1
Pöytäkirja ja työllistymisen ja muutosturvan toimintamalli 6
1. LUKU: Soveltamisala ja palkkaus 9
1 § Sopimuksen soveltamisala 9
2 § Palkat 10
3 § Palkkapolitiikka 10
2. LUKU: Työaika, vuosiloma ja matkustaminen 11
4 § Säännöllinen työaika 11
5 § Keskimääräinen säännöllinen työaika 11
6 § Liukuva työaika 12
7 § Yli- ja lisätyö 12
8 § Arkipyhäviikot 13
9 § Työajan käyttösuunnitelma 13
10 § Vuosilomapalkka ja lomaraha 13
11 § Vapaa-aikana matkustaminen 14
12 § Matkakustannusten korvaukset 15
3. LUKU: Muut työehdot 15
13 § Sairausajan ja äitiysvapaan palkka 15
14 § YT-lain soveltaminen 16
15 § Työsopimuksen irtisanomisajat 17
4. LUKU: Paikallinen yhteistoiminta ja järjestösuhteet 17
16 § Paikallinen sopiminen ja tiedottaminen 17
17 § Luottamusmies 18
18 § Neuvottelujärjestys 20
19 § Järjestäytymisvapaus 20
20 § Sopimuksen sitovuus 20
21 § Työrauhavelvoite 21
22 § Sovintolautakunta 21
23 § Sopimuksen voimassaolo 22
LIITTEET
Matkakustannusten korvaukset vuonna 2005 23
Pöytäkirja ammatilliseen koulutukseen liittyvien harjoittelu- mahdollisuuksien lisäämisestä 30
TT-YTN perussopimus 32
TT-YTN yhteistoimintasopimus 35
Työsopimuslomake 39
Työsopimuslomakkeen täyttöohje 42
TULOPOLIITTISTA SOPIMUSTA KOSKEVA PÖYTÄKIRJA
Aika 15.12.2004
Paikka Tekniikan Akateemiset TEK, Helsinki
Läsnä Xxxx Xxxxxx, SKOL Xxxxx Xxxxxxxx, YTN Xxxxxx Xxxxx, SKOL Xxxxxx Xxxxxx, YTN
Xxxxx Xxxxxxxx, YTN Xxxxxx Xxxxxxxx, YTN
1 §
Työehtosopimuksen uusiminen
Keskusjärjestöt ovat 29.11.2004 saavuttaneet tulopoliittista sopimusta koskevan neuvottelutuloksen ja sopineet sen alle- kirjoittamisesta sen jälkeen, kun alakohtaiset sopimukset on tehty.
Allekirjoittaneet osapuolet sopivat uudesta, tulopoliittisen sopi- muksen mukaisesta työehtosopimuksesta, joka poikkeaa voi- massa olevasta alan sopimuksesta jäljempänä mainitulla taval- la. Uusi sopimuskausi alkaa 16.2.2005 ja päättyy 30.9.2007.
2 § Palkantarkistukset
1.3.2005 korotukset
Palkkoja korotetaan sen palkanmaksukauden alusta, joka alkaa 1.3.2005 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta yleiskorotuksella, jonka suuruus on 30,06 euroa kuukau- delta, kuitenkin vähintään 2,1 prosenttia. Korotus lasketaan 28.2.2005 voimassa olleesta palkasta (luontoisetuineen).
Liittoerä 0,4 % käytetään yritys- tai toimipaikkakohtaisesti sovit- tavalla tavalla. Erän suuruus lasketaan yrityksen tai toimipaikan tämän sopimuksen piirissä olevien ylempien toimihenkilöiden helmikuulta 2005 maksettujen palkkojen (luontoisetuineen) summasta. Paikallisesti todetaan yhdessä käytettävän raha- määrän suuruus. Ellei erän käytöstä muuta sovita, se makse- taan prosenttimääräisenä yleiskorotuksena.
1.6.2006 korotukset
Palkkoja korotetaan sen palkanmaksukauden alusta, joka alkaa 1.6.2006 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta 1,6 prosentin yleiskorotuksella. Korotus lasketaan 31.5.2006 voimassa olleesta palkasta (luontoisetuineen).
Yhdistetty liitto- ja tasa-arvoerä on 0,3 prosenttia. Erä käyte- tään yritys- tai toimipaikkakohtaisesti sovittavalla tavalla ja sen suuruus lasketaan yrityksen tai toimipaikan tämän sopimuksen piirissä olevien ylempien toimihenkilöiden toukokuulta 2006 maksettujen palkkojen (luontoisetuineen) summasta. Paikalli- sesti todetaan yhdessä käytettävän rahamäärän suuruus. Ellei erän käytöstä muuta sovita, se maksetaan prosenttimääräisenä yleiskorotuksena.
3 §
Matkakustannusten korvaukset
Tulopoliittisen neuvotteluratkaisun mukaiset verovapaaksi kat- sottavat matkakustannusten korvaukset ja niiden perusteet vuo- sina 2005, 2006 ja sopimuskauden aikana vuonna 2007 mää- räytyvät verohallituksen niitä koskevien päätösten mukaisesti.
Osapuolet kirjaavat työehtosopimuksen liitteeksi matkakorvauk- set vastaavalla tavalla kuin toimihenkilöiden työehtosopimuk- seen 22 § kohtiin 4-6 ja 11 on kirjattu.
4 §
Indeksiehto ja tarkastelulauseke
Indeksiehdon ja tarkastelulausekkeen osalta noudatetaan tulo- poliittisen sopimuksen kohtien 2.4 ja 2.5 määräyksiä.
5 §
Jatkuva neuvottelumenettely
Tulopoliittisen ratkaisun 3.1 kohdan mukaisesti osapuolet totea- vat toteuttavansa jatkuvan neuvottelumenettelyn periaatetta.
Neuvottelun kohteena ovat ainakin seuraavat tulopoliittiseen ratkaisuun liittyvät aiheet:
• Tasa-arvokysymykset
• Työn ja perhe-elämän yhteensovittaminen
• Työehtosopimusmääräysten sukupuolivaikutukset
• Työaikapankkia varten laaditaan soveltamisohje
• Sopimusalakohtaiset toimet paikallisen yhteistyön ja sopi- misen edistämiseksi. Osapuolet neuvottelevat ja sopivat tarvittavista toimenpiteistä 28.2.2006 mennessä.
6 §
Työelämän kehittäminen
- Liitot toteavat, että tulopoliittisessa sopimuksessa sovittua työllistymisen ja muutosturvan toimintamallia noudatetaan sopimuskauden alusta. Asiaa koskeva pöytäkirja ja työllis- tymisen ja muutosturvan toimintamalli ovat tämän pöytäkir- jan liitteenä (s. 6-8). Irtisanomisaikana työllistymistoimiin käytettävän vapaan pituus määräytyy työsuhteen keston perusteella.
- Liitot toteavat, että tulopoliittisen sopimuksen mukaan kes- kusjärjestöt asettavat henkilöstön edustajille annettavien tietojen vähimmäissisältöä selvittävän työryhmän, jonka tulee tehdä tarvittavat muutokset 30.9.2005 mennessä.
Liitot katsovat työryhmän esitysten pohjalta tarvittavat muu- tokset 30.11.2005 mennessä.
- Liitot toteavat, että keskusjärjestöt asettavat työryhmän laa- timaan yhteistä työsuhdeasiain koulutuksen perusaineistoa liittojen käyttöön. Liitot arvioivat aineiston valmistumisen jälkeen tarvetta täydentää sitä alakohtaisilla työehtosopi- musasioilla.
- Liitot selvittävät, onko henkilöstön edustajien keskinäisessä asemassa tehtäviinsä nähden perusteettomia eroja. Tarvit- tavat muutokset niiden poistamiseksi tehdään sopimuskau- den aikana. Selvityksen kohteena ovat esim. koulutusmah- dollisuudet, korvaukset ja ajankäyttö luottamustehtävien hoitamiseksi. Liitot sopivat korvausten vähimmäismääristä.
7 §
Kokeilu pienten työpaikkojen yhteisestä luottamusmiehestä
Kokeiluluontoisesti voidaan pienissä työpaikoissa valita sopi- muskauden (tai sen osan) ajaksi yhteinen luottamusmies toimi- henkilöille ja ylemmille toimihenkilöille.
Työpaikkakohtaisesta kokeilusta keskustellaan paikallisesti työnantajan ja henkilöstön kesken. Yhteisen luottamusmiehen valintaa tulee kannattaa merkittävä osa kummastakin henkilös- töryhmästä. Mikäli jommallakummalla henkilöstöryhmällä on jo
luottamusmies, ei ole mahdollisuutta valita yhteistä luottamus- miestä, ellei järjestetä uutta vaalia.
Työehtosopimusosapuolilla on mahdollisuus perustellusta syys- tä irtisanoa työpaikkakohtaisesti yhteisen luottamusmiehen kokeilu, ilmoittamalla siitä sopijaosapuolille. Irtisanomisaika on 3 kuukautta.
Luottamusmies edustaa molempia henkilöstöryhmiä. Yhteistä luottamusmiestä koskevat työehtosopimuksen luottamusmies- määräykset sovitaan paikallisesti.
8 §
Suhde perussopimukseen
Siltä osin kuin tässä sopimuksessa on sovittu asioista, jotka sisältyvät 20.12.2001 allekirjoitettuun Perussopimukseen, ei Perussopimus ole voimassa SKOL/YTN –suhteessa.
9 § Soveltamisala
Työehtosopimuksen 1 §:ssä mainituilla yrityksen tai toimipaikan johtoon kuuluvilla ja johtamiseen osallistuvilla henkilöillä tarkoi- tetaan myös edellä mainittuihin verrattavia tulosvastuullisissa päällikkötehtävissä olevia henkilöitä.
10 §
Tasa-arvo
Osapuolet pitävät tärkeänä sukupuolten välisen tasa-arvon edistämistä työpaikoilla tasa-arvolain mukaisesti ja tämän ta- voitteen saavuttamiseksi korostavat laissa mainittujen velvolli- suuksien ja toimenpiteiden toteuttamisen merkitystä.
11 §
Muut alakohtaiset kysymykset
Työehtosopimuksen 16 § 2. kappaleen (ulkopuolinen työvoima) jälkeen lisätään:
Osapuolet suosittelevat, että alihankintaa ja työvoiman vuok- rausta koskeviin sopimuksiin otetaan ehto, jossa alihankkija tai työvoimaa vuokraava yritys sitoutuu noudattamaan alansa yleistä työehtosopimusta sekä työ- ja sosiaalilainsäädäntöä.
Osapuolet suosittelevat, että vuokratyövoiman käyttö on pyrit- tävä rajoittamaan vain työhuippujen tasaamiseen tai muutoin sellaisiin tehtäviin, joita työn kiireellisyyden, rajoitetun kestoajan, ammattitaitovaatimusten, erikoisosaamisen tai muiden vastaa- vien syiden vuoksi ei voida tai ei ole tarkoituksenmukaista teettää omilla toimihenkilöillä.
Työehtosopimuksen 16 § 3. kappaleen (tulospalkkaus) loppuun lisätään:
Jos työnantaja ottaa käyttöön palkkaustapoja täydentävinä palkkioina maksettavia lisiä ns. tulospalkkioita, työnantajan tulee selvittää toimihenkilöille kirjallisesti palkkiojärjestelmän sisältö ennen sen käyttöönottoa. Palkkion perusteena on yleensä taloudellinen tulos tai tuottavuus- tai kehitystavoitteen saavuttaminen. Palkkio kertyy usein palkanmaksukautta pidemmissä jaksoissa.
12 §
Työehtosopimus uusitaan tämän pöytäkirjan mukaisesti.
13 §
Sopimuksen sitovuus
Ellei keskusjärjestöjen 29.11.2004 allekirjoittamaa tulopoliittista sopimusta koskevaa neuvottelutulosta allekirjoiteta tulopoliitti- seksi sopimukseksi, raukeaa tämä sopimus.
Helsingissä 15.12.2004
SUUNNITTELU- JA KONSULTTITOIMISTOJEN LIITTO SKOL RY
Xxxx Xxxxxx Xxxxxx Xxxxx
YLEMPIEN TOIMIHENKILÖIDEN NEUVOTTELUJÄRJESTÖ YTN RY
Xxxxx Xxxxxxxx Xxxxxx Xxxxxx
SKOL YTN
PÖYTÄKIRJA
1 Sovittiin, että liitteenä olevat sopimusmääräykset työllistymisen ja muutosturvan toimintamallista tulevat voimaan allekirjoitta- neiden liittojen välillä 16.2.2005.
2 Todettiin, että työvoimaviranomaiset pyrkivät osaltaan toimimaan työllistymisen ja muutosturvan toimintamallin mukaisesti heti 16.2.2005 alkaen. Työllistymisohjelmaa ja koulutustukea koskeva lainsäädäntö on valmisteilla ja on tarkoitettu tulemaan voimaan mahdollisimman pikaisesti.
Todettiin, että työllistymisohjelmaa ja korotettua koulutustukea koskevia sopimusmääräyksiä voidaan soveltaa täysimääräisesti vasta niitä koskevan lainsäädännön voimaantulon jälkeen.
3 Todettiin, että yhteistoimintamenettelyä koskevilla määräyksillä ei muuteta yhteistoimintalain 2 §:n mukaista soveltamisalaa.
4 Sovittiin, että tämä pöytäkirja ja työllistymisen ja muutosturvan toimintamalli sijoitetaan tulopoliittista sopimusta koskevan allekirjoituspöytäkirjan liitteeksi.
Helsingissä helmikuun 1 päivänä 2005
SUUNNITTELU- JA KONSULTTITOIMISTOJEN LIITTO SKOL RY
YLEMPIEN TOIMIHENKILÖIDEN NEUVOTTELUJÄRJESTÖ YTN RY
TYÖLLISTYMISEN JA MUUTOSTURVAN TOIMINTAMALLI
Työnantajan, työntekijöiden ja työvoimaviranomaisen välisen uuden toimintamallin tavoitteena on yhteistyön tehostaminen ja työntekijän mahdollisimman nopea työllistyminen.
Yhteistoiminta- ja irtisanomismenettely
Työnantaja esittää vähintään 10 työntekijää koskevien yhteis- toimintaneuvottelujen alussa toimintasuunnitelman. Sen sisäl- löstä neuvotellaan henkilöstön edustajien kanssa. Suunnitel- massa selostetaan neuvottelujen menettelytavat ja muodot, suunniteltu aikataulu sekä suunnitellut toimintaperiaatteet irti- sanomisaikana työnhaun, koulutuksen ja työhallinnon palvelu- jen käytön osalta. Suunnitelmassa otetaan huomioon olemassa olevat normit siitä, miten työvoiman vähentämismenettelyssä toimitaan. Jos yhteistoimintaneuvottelut koskevat alle 10 työn- tekijää, yhteistoimintamenettelyssä esitetään suunnitellut toimintaperiaatteet irtisanomisaikana työnhaun, koulutuksen ja työhallinnon palvelujen käytön osalta.
Toimintasuunnitelman sisällöstä neuvottelemista ei estä rajoi- tus, jonka mukaan irtisanomisen vaihtoehtojen käsittely voi yhteistoimintaneuvotteluissa alkaa suurissa irtisanomisissa aikaisintaan seitsemän päivän kuluttua perusteiden ja vaikutus- ten käsittelystä.
Suunniteltua vähentämistä koskevan yhteistoimintamenettelyn yhteydessä käsitellään myös henkilöstösuunnitelmaan tarvit- tavat muutokset.
Työnantaja ja työvoimaviranomainen kartoittavat yhteistyössä tarvittavat julkiset työvoimapalvelut viivyttelemättä yhteistoimin- tamenettelyn tai pienten yritysten irtisanomismenettelyn alettua. Työvoimaviranomaisen kanssa pyritään sopimaan tarjottavien palvelujen laadusta ja niiden toimeenpanon aikataulusta sekä yhteistyöstä niiden toteutuksessa. Henkilöstön edustajat osallistuvat yhteistyöhön.
Työllistymisohjelma ja sen toteuttaminen irtisanomisaikana
Työnantajalla on tiedottamisvelvollisuus oikeudesta työllistymis- ohjelmaan ja korotettuun koulutustukeen.
Työnantaja ilmoittaa työvoimaviranomaiselle taloudellisin tai tuotannollisin perustein suoritetusta irtisanomisesta, jos irti- sanotulla työntekijällä on työhistoriaa vähintään kolme vuotta. Ilmoitusvelvollisuus koskee myös sellaisen määräaikaisen työ- suhteen päättymistä, joka on muodostunut yhdestä tai useam- masta keskeytymättömänä tai vain lyhytaikaisin keskeytyksin yhteensä vähintään kolme vuotta samaan työnantajaan jatku- neesta määräaikaisesta työsopimuksesta. Työnantaja on velvollinen antamaan työvoimaviranomaiselle työntekijän suostumuksella hänen koulutustaan, työkokemustaan ja työ- tehtäviään koskevat tiedot heti irtisanomisten tapahduttua.
Työnantaja osallistuu erikseen niin sovittaessa muutoinkin työllistymisohjelman laatimiseen.
Työntekijällä on mahdollisuus osallistua työllistymisohjelman laatimiseen. Työllistymisohjelmaa voidaan tarvittaessa täyden- tää myöhemmin.
Jos asiasta ei ole irtisanomisen tapahduttua muuta sovittu, työntekijällä on oikeus vapaaseen ilman ansionmenetystä osallistuakseen irtisanomisaikanaan työllistymisohjelman teke- miseen, oma-aloitteiseen tai viranomaisaloitteiseen työpaikan hakuun ja työhaastatteluun, uudelleensijoitusvalmennukseen, työssä oppimiseen ja harjoitteluun taikka työllistymisohjelmansa mukaiseen työvoimapoliittiseen koulutukseen. Vapaan pituus on työsuhteen kestosta riippuen seuraava:
1) enintään 5 päivää, jos työntekijän irtisanomisaika on enintään yksi kuukausi;
2) enintään 10 päivää, jos työntekijän irtisanomisaika on yli yksi kuukausi mutta enintään neljä kuukautta;
3) enintään 20 päivää, jos työntekijän irtisanomisaika on yli neljä kuukautta.
Edellytyksenä on lisäksi, ettei vapaasta aiheudu työnantajalle merkittävää haittaa.
Työntekijän on ilmoitettava vapaasta työnantajalle viivyttele- mättä ja pyydettäessä esitettävä luotettava selvitys vapaan perusteesta.
TYÖEHTOSOPIMUS
1. LUKU: Soveltamisala ja palkkaus 1 §
Sopimuksen soveltamisala
Tämän sopimuksen piiriin kuuluvat Suunnittelu- ja konsulttitoi- mistojen liitto SKOL ry:n jäsenyritysten palveluksessa olevat ylemmät toimihenkilöt. Ylemmän toimihenkilön tehtävissä edel- lytetään korkeakoulu- tai ammattikorkeakoulutasoista tiedollista ja taidollista valmiutta. Koulutuksen mukanaan tuoma muodolli- nen pätevyys tai sen puuttuminen ei kuitenkaan sinänsä ratkai- se, kuuluuko henkilö ylempien toimihenkilöiden piiriin tai ei.
Kuvaavaa ylemmän toimihenkilön tehtävälle on suhteellisen suuri itsenäisyys ja vastuu. Käytännössä yrityksen ylemmän toimihenkilön tehtävä on suunnittelu-, konsultointi- tai asian- tuntijatehtävä taikka esimiestehtävä. Xxxxxxx toimihenkilön toimi on suunnittelu- ja konsulttialan toimihenkilöiden työehto- sopimuksen soveltamisalan sisältämiä toimia vaativampi.
Xxxxxxxxxxxxx kuuluminen tiettyyn henkilöryhmään määräytyy hänen pääasiallisten tehtäviensä mukaisesti.
Sopimus ei koske yrityksen tai toimipaikan johtoon kuuluvia ja johtamiseen osallistuvia henkilöitä, ei myöskään näihin verrat- tavia johtoa avustavia asiantuntijoita eikä henkilöitä, jotka edus- tavat työsuhteeseen liittyvissä asioissa yritystä suhteessa ylem- piin toimihenkilöihin ja joilla on oikeus tai valtuutus päättää ylempien toimihenkilöiden työehdoista.
Pöytäkirjamerkintä:
Sopimuksen soveltamisalaa koskeva muotoilu ei merkitse muutosta tämän työehtosopimuksen aikaisempaan soveltamisalaan.
2 § Palkat
Ylemmän toimihenkilön palkka sovitaan yksilökohtaisesti työ- sopimuksella ottaen huomioon tehtävän vaativuus, koulutus ja ammattipätevyys. Osa kokonaisansiosta voi muodostua työ- paikkakohtaisesti määritettyjen muuttuvien palkkatekijöiden perusteella.
Xxxxxxxx toimihenkilöiden työehtosopimukseen perustuvat sopimuskorotukset toteutetaan allekirjoituspöytäkirjan mukai- sesti. Paikallisesti sopimalla voidaan sopimuskorotuksesta poiketa tai korvata sopimuskorotus yritys- tai työpaikkakohtai- sella tulossidonnaisella palkkausjärjestelmällä.
3 § Palkkapolitiikka
Yrityksessä määritellään henkilöstöön sovellettava palkkapoli- tiikka. Liitot suosittavat, että palkat määräytyvät työn vaativuuden mukaan ja palkkapolitiikka tähtää työsuoritusten palkitsemiseen sekä yrityksen tehokkuuden ja kannattavuuden parantamiseen.
Palkkapolitiikka perustetaan seuraaville periaatteille kokonaan tai osittain:
• Rakentuu yrityksen liikeidean pohjalle ja tukee sen toteutu- mista
• Tukee yrityksen tehokkuuden, kannattavuuden ja kilpailu- kyvyn kehittämistä
• On yksilöllinen. Ottaa huomioon yksilön työtehtävien vaati- vuuden ja vastuun sekä hänen osaamisensa ja työtulok- sensa.
• Palkitsee sellaisista yksilöllisistä kyvyistä ja taidoista kuin tiedon hallinta, projektinjohtotaito, arvostelu-, aloite-, innovointi- ja yhteistyökyky.
• Kannustaa yksilöä ammattitaidon syventämiseen ja laajen- tamiseen
• Tukee työyhteisölle asetettujen yhteisten tavoitteiden toteu- tumista sekä yhteistyötä yli toiminto- ja henkilöstöryhmä- rajojen.
• On selkeä, pitkäjänteinen ja johdonmukainen, mutta jousta- vasti muutettavissa yrityksen toimintaedellytysten tai liike- idean sitä vaatiessa.
Palkkapolitiikan onnistumisen edellytyksenä on, että sen peri- aatteista vallitsee yhteisymmärrys ja että esimies ja toimihenkilö keskustelevat työtehtävien toteutumisesta ja tämän vaikutuk- sesta palkkaan.
Pöytäkirjamerkintä
Palkkapolitiikkaosuus on luonteeltaan suositus/menettely- tapaohje, josta poikkeamista ei pidetä työehtosopimuslain tarkoittamana rikkomuksena.
2. LUKU: Työaika, vuosiloma ja matkustaminen 4 §
Säännöllinen työaika
Säännöllinen työaika on enintään 7,5 tuntia vuorokaudessa ja 37,5 tuntia viikossa ellei paikallisesti toisin sovita.
Pöytäkirjamerkintä
2. Jos paikallisesti sovitaan säännöllisen perustyöajan muutta- misesta, sovitaan samalla sen vaikutuksesta palkkaukseen.
Alle neljän tunnin työvuoroja ei tule työpaikalla käyttää, elleivät työntekijän tarpeet tai muu perusteltu syy tätä edellytä.
5 §
Keskimääräinen säännöllinen työaika
Keskimääräistä työaikaa käytettäessä voidaan paikallisesti sopia vuorokautisen ja viikoittaisen työajan enimmäisrajoista. Tällöin on laadittava etukäteen suunnitelma työajan tasaa- misesta vähintään ajaksi, jonka kuluessa säännöllinen työaika tasoittuu sovittuun keskimäärään. Työajan tasaaminen voidaan toteuttaa enintään vuoden mittaisena ajanjaksona. Paikallisesti sovitaan työajan tasoittumisen periaatteista.
Ellei paikallisesti toisin sovita, muutoksesta edellä olevan koh- dan mukaiseen työaikajärjestelmään ilmoitetaan asianomaisille
toimihenkilöille mikäli mahdollista, viikkoa ennen muutoksen toi- meenpanoa, kuitenkin viimeistään kolmantena muutoksen toimeenpanoa edeltävänä päivänä.
6 §
Liukuva työaika
Paikallisesti voidaan sopia liukuvan työajan enimmäiskertymäs- tä työaikalaista poiketen kuitenkin niin, että enimmäiskertymä voi olla enintään 100 tuntia.
7 §
Yli- ja lisätyö
Ylitöiden enimmäismäärän tarkastelujaksona käytetään sekä kalenterivuotta että neljää kuukautta ellei paikallisesti toisin sovita.
Ylityö korvataan työaikalain mukaan. Laskettaessa ylityöstä maksettavaa korotettua palkkaa peruspalkka lasketaan siten, että kuukausipalkka luontoisetuineen jaetaan luvulla 158 silloin, kun säännöllinen viikoittainen työaika on 37,5 tuntia ja luvulla 160 silloin, kun säännöllinen viikoittainen työaika on 40 tuntia.
Lisätyöllä tarkoitetaan työtä, jota ylemmän toimihenkilön suostu- muksella tehdään yli sovitun säännöllisen työajan sen kuiten- kaan ylittämättä 8 tuntia vuorokaudessa ja 40 tuntia viikossa.
Lisätyö ei ole ylityötä. Lisätyöstä maksetaan yksinkertainen tuntipalkka.
8 § Arkipyhäviikot
Ellei paikallisesti toisin sovita, arkipyhäviikolla on arkipäiväksi sattuvan juhlapäivän aaton säännöllinen työaika sama kuin muina arkipäivinä. Vapaapäiviä ovat seuraavat: uudenvuoden- päivän viikon lauantai, loppiaisviikon lauantai, pääsiäislauantai, pääsiäisen jälkeinen lauantai, vapunpäivän viikon lauantai, helatorstaiviikon lauantai, juhannusaatto, itsenäisyyspäiväviikon lauantai, jouluaatto ja joulun jälkeinen lauantai.
9 §
Työajan käyttösuunnitelma
Työpaikalla on laadittava työajan käyttösuunnitelma, josta käy- vät ilmi säännöllisen työajan alkamisen ja päättymisen ajan- kohdat sekä viikoittaiset vapaapäivät.
Työajan käyttösuunnitelma on pyrittävä laatimaan myös osa- aikatyötä tai vaihtelevia ja tilapäisiä työvuoroja koskien.
10 §
Vuosilomapalkka ja lomaraha
Vuosilomapalkan maksuajankohdasta voidaan vuosilomalain 8
§:stä poiketen sopia paikallisesti toisin.
Ellei paikallisesti toisin sovita, lomarahana maksetaan 50 % ylemmän toimihenkilön vuosilomapalkasta, lomaraha makse- taan viimeistään vuosiloman päättymistä seuraavan normaalin palkanmaksun yhteydessä.
Toimihenkilölle maksetaan työsuhteen päättyessä hänestä itsestään riippumattomasta syystä lomarahan suuruinen kor- vaus lomakorvauksesta laskettuna. Korvausta ei kuitenkaan makseta koeaikana päättyneessä työsuhteessa eikä myöskään, kun kyseessä on alle vuoden kestävä määräaikainen työsuhde.
Toimihenkilöllä on oikeus säästää vuosilomalain 4a §:n mukai- sena säästövapaana pidettäväksi 18 päivää ylittävä loman osa lomanmääräytymisvuosittain ansaitsemistaan lomapäivistä (talvi- ja kesälomasta).
Paikallisesti voidaan sopia lomarahan ja työaikajärjestelyihin perustuvien vapaiden vaihtamisesta joustovapaaseen. Jousto- vapaan osalta menetellään muutoin vuosilomalain 4a §:n mukaisesti, mutta joustovapaan ajankohdasta on sovittava.
Joustovapaalta ei makseta lomarahaa.
11 §
Vapaa-aikana matkustaminen
Vapaa-aikana matkustamisen korvauksesta sovitaan paikalli- sesti.
Mikäli ylemmän toimihenkilön työtehtäviin kuuluu olennaisena osana jatkuva tai säännöllisesti toistuva matkustaminen nor- maalin työajan ulkopuolella ja ylempi toimihenkilö voi työtehtä- viensä luonteen vuoksi itse päättää matkojensa suorittamisesta ja työaikansa käytöstä, tämä seikka otetaan huomioon palkka- perusteissa.
Mikäli työtuntijärjestelmän edellyttämää työtuntimäärää ei ole voitu tehdä saman matkavuorokauden kuluessa, ei toimihenki- lön kuukausipalkkaa kuitenkaan tämän vuoksi vähennetä.
Pöytäkirjamerkintä
SKOL tiedottaa jäsenyrityksilleen, että työehtosopimusneu- vottelujen yhteydessä on sovittu seuraavasta matka-ajan korvausperusteesta, joka ei ole työehtosopimusmääräys:
Ellei toisin ole sovittu, maksetaan toimihenkilölle yksinker- tainen tuntipalkka niiden hänen työtuntijärjestelmän mukai- sena vapaa-aikanaan matka-aikaan käytettyjen tuntien osalta, jotka työnantaja voi erikseen laskuttaa asiakkaal- taan.
12 §
Matkakustannusten korvaukset
Ellei paikallisesti toisin sovita, työnantaja korvaa ylemmän toimi- henkilön tarpeelliset työmatkakustannukset noudattaen kulukor- vausten ja päivärahojen sekä kilometrikorvausten osalta liitteessä olevia perusteita ja määriä, muilta osin noudatetaan yrityskohtaista kirjallista ohjetta (matkustussääntö).
Pöytäkirjamerkintä
Edellä tarkoitettua matkustussääntöä ei edellytetä laaditta- van kirjallisesti 10 toimihenkilön tai pienemmissä yrityksissä.
3. LUKU: Muut työehdot 13 §
Xxxxxxxxxxx ja äitiysvapaan palkka
Jos toimihenkilö on sairauden tai tapaturman vuoksi työkyvytön eikä hän ole aikaansaanut työkyvyttömyyttä tahallisesti tai tör- keällä tuottamuksella, on hänellä oikeus työkyvyttömyyden vallitessa saada palkkansa luontoisetuineen sen suuruisena kuin hän työssä ollessaan olisi säännöllisenä työaikana ansain- nut seuraavasti:
Mikäli työsuhde on jatkunut yhdenjaksoisesti enintään yhden kuukauden maksetaan sairausajan palkkana 50 % palkasta työsopimuslain 2 luvun 11 § :n mukaisesti.
Työsuhde jatkunut yhdenjaksoisesti | Palkka |
1 kuukauden mutta enintään 1 vuoden | 4 viikolta |
1 vuoden mutta alle 5 vuotta | 5 viikolta |
5 vuotta tai kauemmin | 3 kuukaudelta |
Jos toimihenkilön työkyvyttömyys saman sairauden johdosta alkaa uudelleen 30 päivän kuluessa siitä päivästä, jolta hänelle viimeksi suoritettiin työnantajan maksamaa sairausajan palk- kaa, ei toimihenkilö ole oikeutettu uuteen taulukon mukaiseen sairausajanpalkan ajanjaksoon, vaan sairausajan palkka mak- setaan yhteensä enintään taulukossa mainitulta ajanjaksolta.
Jos työnantajan palkanmaksuvelvollisuus on jo täyttynyt edellisen työkyvyttömyysjakson aikana, suorittaa työnantaja
kuitenkin palkan sairausvakuutuslain 19 §:n 2. momentin mukaiselta yhden päivän odotusajalta. Määrittely sen suhteen, onko kyseessä sama vai eri sairaus, tapahtuu sairausvakuutus- toimiston tekemän ratkaisun perusteella.
Toimihenkilö, joka sairauden takia on tullut työkyvyttömäksi, on velvollinen viipymättä ilmoittamaan työnantajalle siitä sekä mil- loin työkyvyttömyyden arvioidaan päättyvän ja pyynnöstä esittä- mään hyväksyttävän selvityksen työkyvyttömyydestään. Työn- antajan sitä vaatiessa on toimihenkilön esitettävä yrityksen työterveyslääkärin antama tai työnantajan hyväksymä muu lää- kärintodistus sairaudestaan. Xxxxxxx työnantaja ei ole hyväksy- nyt toimihenkilön esittämää lääkärintodistusta ja osoittaa toimi- henkilön toisen nimetyn lääkärin tarkastettavaksi, on työnanta- jan korvattava tästä aiheutuva lääkärintodistuspalkkio.
Jos toimihenkilö on hänen kanssaan työsopimusta tehtäessä salannut työnantajalta sairautensa, ei työnantaja ole velvollinen suorittamaan palkkaa sairauden ajalta.
Xxxxxxxxxxxxxxx annetaan äitiys-, isyys- ja vanhempainvapaaksi se aika, johon hänelle sairausvakuutuslain mukaan tulevan äitiys-, isyys- ja vanhempainrahan katsotaan kohdistuvan.
Siltä ajalta, jolta työnantaja on maksanut toimihenkilölle edellä määrätyn palkan, työnantaja on oikeutettu nostamaan itselleen palautuksena toimihenkilölle lain tai sopimuksen perusteella tulevan päivärahan tai siihen verrattavan korvauksen taikka saamaan sen määrän takaisin toimihenkilöltä, ei kuitenkaan enempää kuin maksamansa määrän.
14 §
YT-lain soveltaminen
YT-lain mukainen kuuden viikon neuvotteluaika lasketaan neu- votteluesityksen tekemisestä.
15 §
Työsopimuksen irtisanomisajat
Jollei muusta sovita, työnantajan noudatettavat irtisanomisajat työsuhteen jatkuttua keskeytyksettä ovat:
Irtisanomisaika | työsuhteen kesto |
14 päivää | enintään 1 vuosi |
1 kuukausi | >1…4 vuotta |
2 kuukautta | >4…8 vuotta |
4 kuukautta | >8…12 vuotta |
6 kuukautta | yli 12 vuotta |
Jollei muusta sovita, toimihenkilön noudatettavat irtisanomisajat työsuhteen jatkuttua keskeytyksettä ovat:
Irtisanomisaika | työsuhteen kesto |
14 päivää | enintään 5 vuotta |
1 kuukausi | yli 5 vuotta |
4. LUKU: Paikallinen yhteistoiminta ja järjestösuhteet 16 §
Paikallinen sopiminen ja tiedottaminen
Tässä sopimuksessa mainittu paikallinen sopiminen on mahdol- lista joko työnantajan ja ylemmän toimihenkilön välillä tai työn- antajan ja ylempien toimihenkilöiden luottamusmiehen välillä.
Luottamusmiehen kanssa tehty sopimus sitoo niitä toimihenki- löitä, joita luottamusmiehen on katsottava edustavan. Sopimus voidaan solmia määräajaksi tai olemaan voimassa toistaiseksi. Toistaiseksi voimassa oleva sopimus voidaan irtisanoa kolmen kuukauden irtisanomisaikaa noudattaen, ellei irtisanomisajasta muuta ole sovittu. Sopimus on tehtävä kirjallisena, jos jompi- kumpi sopijapuoli sitä pyytää. Luottamusmiehen kanssa tehty paikallinen sopimus tulee tehdä kirjallisesti, jos sopimus on voimassa yli kaksi viikkoa, elleivät molemmat osapuolet pidä sitä tarpeettomana. Tässä tarkoitettu paikallinen sopimus on osa tätä sopimusta. Sitä sovelletaan senkin jälkeen, kun sopi- muksen voimassaolo muutoin on lakannut. Tänä aikana ja kuu- kauden kuluessa uuden työehtosopimuksen voimaantulon jäl-
keen voidaan määräajaksi solmittu sopimus irtisanoa kolmen kuukauden irtisanomisaikaa noudattaen.
Työnantaja tiedottaa yrityksen toimihenkilötehtäviin osallistu- vasta ulkopuolisesta työvoimasta etukäteen luottamusmiehelle sekä mikäli mahdollista myös työsuojeluvaltuutetulle. Jos tie- dottaminen ei ole työn kiireellisyyden tai muun sen kaltaisen syyn takia mahdollista, voidaan tiedottaminen tehdä näissä poikkeustilanteissa myös jälkikäteen viivytyksettä.
Osapuolet suosittelevat, että alihankintaa ja työvoiman vuok- rausta koskeviin sopimuksiin otetaan ehto, jossa alihankkija tai työvoimaa vuokraava yritys sitoutuu noudattamaan alansa yleistä työehtosopimusta sekä työ- ja sosiaalilainsäädäntöä.
Osapuolet suosittelevat, että vuokratyövoiman käyttö on pyrit- tävä rajoittamaan vain työhuippujen tasaamiseen tai muutoin sellaisiin tehtäviin, joita työn kiireellisyyden, rajoitetun kestoajan, ammattitaitovaatimusten, erikoisosaamisen tai muiden vastaa- vien syiden vuoksi ei voida tai ei ole tarkoituksenmukaista teettää omilla toimihenkilöillä.
17 § Luottamusmies
Luottamusmiehen tarpeesta samoin kuin paikallisesta yhteyden- pito- ja neuvottelumenettelyn täsmentämisestä keskustellaan ensin yrityksen johdon ja ylempien toimihenkilöiden edustajien kesken. Luottamusmiehen asettamisen tarve todetaan yhdessä yrityksen johdon kanssa ottaen huomioon erityisesti yrityksen koko, organisaatio ja toiminnan luonne. Luottamusmiehen valit- seminen yritykseen tai työpaikalle edellyttää lisäksi, että merkit- tävä osa ylemmistä toimihenkilöistä sitä kannattaa.
Vähintään kymmenen ylemmän toimihenkilön työpaikalla voi- daan valita varaluottamusmies. Varaluottamusmies toimii luotta- musmiehen sijaisena tämän ollessa estynyt hoitamasta luotta-
musmiehen tehtäviä. Luottamusmies ja varaluottamusmies vali- taan tähän sopimukseen sidottujen yrityksen tai työpaikan ylem- pien toimihenkilöiden keskuudesta ja heidän tulee olla perehtynyt työpaikan olosuhteisiin. Kaikilla työpaikan ylemmillä toimi- henkilöillä tulee olla mahdollisuus osallistua valintaan.
Toimikauden pituus on vähintään yksi vuosi. Luottamusmiehen ja varaluottamusmiehen valinnasta työpaikalla tulee tehdä ilmoitus työnantajalle.
Luottamusmies edustaa ylempiä toimihenkilöitä työsuhdeasiois- sa ja tämän sopimuksen soveltamista koskevissa kysymyksissä. Hänelle annetaan asioiden hoidon kannalta tarpeelliset tiedot ja toimintamahdollisuudet. Luottamusmiehen kanssa sovitaan koh- tuullisesta työstä vapautuksesta luottamusmiestehtävien hoitamista varten. Luottamusmiehelle annetaan vastaavat tiedot kuin muidenkin henkilöstöryhmien luottamusmiehelle.
Luottamusmiehelle ja työsuojeluvaltuutetulle annetaan oikeus käyttää yrityksen tavanomaisia toimisto- yms. välineitä, kuten yrityksessä yleisesti käytössä olevat atk-laitteet ja niihin liittyvät ohjelmat sekä internet-yhteys (sähköposti). Käytännön järjes- telyistä sovitaan paikallisesti. Arvioinnissa voidaan ottaa huo- mioon mm. yrityksen ja yhteisön koko, pääluottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutetun tehtävien laajuus ja edellyttämä tarve sekä ajankäytön määrä.
Jos työpaikalla säännöllisesti työskentelee vähintään 10 ylempää toimihenkilöä, joita luottamusmies edustaa, annetaan luottamus- miehelle ja varaluottamusmiehelle samanlaiset mahdollisuudet osallistua liittojen yhdessä sopimaan luottamusmiehen tehtävien hoidon kannalta tarpeelliseen koulutukseen kuin muille luotta- musmiehille ja varaluottamusmiehille annetaan.
Lähtökohtana on luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun yhtä- läiset mahdollisuudet kehittyä ammatissa kuin muilla toimi- henkilöillä. Työnantajan ja luottamusmiehen/työsuojeluvaltuu- tetun on selvitettävä luottamustehtävän aikana, edellyttääkö hänen ammattitaitonsa ylläpitäminen sellaisen ammatillisen kou- lutuksen antamista, jota järjestetään myös muille toimihenkilöille. Vastaava selvitys on tehtävä luottamusmiehen ja työsuojelu- valtuutetun toimikauden jälkeen.
Jos työpaikalla säännöllisesti työskentelee vähintään 10 ylempää toimihenkilöä, joita luottamusmies edustaa, katsotaan tällainen
luottamusmies työsopimuslain 7 luvun 10 §:n tarkoittamaksi luottamusmieheksi ja hänet voidaan lomauttaa tai irtisanoa vain, jos hänelle ei voida tarjota hänen ammattiaan vastaavaa tai hänelle muutoin sopivaa työtä tai jos niiden toimihenkilöiden enemmistö, joita hän edustaa, antaa siihen suostumuksensa.
18 § Neuvottelujärjestys
Työsuhteeseen liittyvät asiat käsitellään ensisijaisesti ylemmän toimihenkilön ja hänen esimiehensä välillä. Jos ylempi toimihen- kilö ei ole voinut sopia työehtojaan koskevaa asiaa esimiehensä kanssa, on hänellä oikeus saattaa asia ylemmän esimiehen käsi- teltäväksi. Mikäli yksimielisyyttä ei saavuteta, voidaan asia siirtää luottamusmiehen ja työnantajan edustajan käsiteltäväksi. Ellei asiassa saavuteta yksimielisyyttä paikallisesti tai mikäli syntyy erimielisyyttä tämän sopimuksen tulkinnasta, asia voidaan siirtää Ylempien Toimihenkilöiden Neuvottelujärjestön ja Suunnittelu- ja konsulttitoimistojen liiton välillä neuvoteltavaksi.
Pöytäkirjamerkintä
Osapuolet toteavat toteuttavansa jatkuvan neuvottelu- menettelyn periaatetta.
19 § Järjestäytymisvapaus
Osapuolet toteavat järjestäytymis- ja yhdistysvapauden olevan puolin ja toisin loukkaamaton.
20 §
Sopimuksen sitovuus
Tämä työehtosopimus sitoo allekirjoittaneita liittoja ja niiden ala- yhdistyksiä sekä työnantajia ja toimihenkilöitä, jotka ovat tai sopimuksen voimassaoloaikana ovat olleet näiden yhdistysten jäseniä.
Sopimukseen sidotut ovat velvolliset tarkoin noudattamaan tätä sopimusta huolehtimalla siitä, että niiden alaiset yhdistykset ja niihin kuuluvat työnantajat ja toimihenkilöt eivät riko sen määräyksiä.
21 § Työrauhavelvoite
Tämän sopimuksen voimassa ollessa ovat kiellettyjä työtaistelu- toimenpiteet, jotka kohdistuvat tähän sopimukseen tai johonkin sen määräykseen. Liitot ja niiden alayhdistykset ovat velvolliset huolehtimaan siitä, etteivät myöskään niiden jäseninä olevat työnantajat tai toimihenkilöt, joita sopimus koskee, ryhdy kiellet- tyihin työtaistelutoimenpiteisiin eivätkä muutenkaan riko sopi- muksen määräyksiä.
Pöytäkirjamerkintä
22 § Sovintolautakunta
Päätöstä työtaistelu- tai muusta painostustoimenpiteestä ei saa tehdä ennen kuin SKOL/YTN –sovintolautakunta on käsitellyt työriitaa ja sovintolautakunnan tekemä ehdotus tämän sopimuk- sen uudistamiseksi on puolin tai toisin hylätty.
Sovintolautakunnan on tehtävä ehdotuksensa kahden viikon kuluessa siitä, kun työriidasta on ilmoitettu sovintolautakunnan puheenjohtajalle. Sovintolautakunnassa ei noudateta välimies- menettelystä annettua lakia.
Osapuolet nimeävät kumpikin sovintolautakuntaan yhden jäse- nen ja jäsenet valitsevat yhdessä puheenjohtajan. Jäsenen toimikausi kestää kolme vuotta kerrallaan. Jäsenenä voi toimia myös henkilö, joka välimiesmenettelystä annetun lain mukaan voitaisiin katsoa esteelliseksi. SKOL ja YTN vastaavat puoliksi kumpikin sovintolautakunnan jäsenten palkkioista ja muista sovintolautakunnan kustannuksista.
Sovintolautakunnan asettamisesta ja työskentelyperiaatteista on sovittu erikseen liittojen välillä.
23 §
Sopimuksen voimassaolo
Tämä sopimus tulee voimaan 16.2.2005 ja on voimassa 30.9.2007 saakka ja sen jälkeen toistaiseksi kahden kuukauden irtisanomisajoin. Sopimuskauden päätyttyä ovat sopimuksen määräykset kuitenkin voimassa siihen asti, kunnes jäljempänä mainitun sovintolautakunnan tekemä ehdotus on hyväksytty tai hylätty.
Helsingissä 15.12.2004
SUUNNITTELU- JA KONSULTTITOIMISTOJEN LIITTO SKOL RY
Xxxx Xxxxxx Xxxxxx Xxxxx
YLEMPIEN TOIMIHENKILÖIDEN NEUVOTTELUJÄRJESTÖ YTN RY
Xxxxx Xxxxxxxx Xxxxxx Xxxxxx
SKOL RY YTN RY
MATKAKUSTANNUSTEN KORVAUKSET VUONNA 2005
(allekirjoituspöytäkirjan 3 §:n mukainen liite)
1. Vuonna 2005 päivärahaa maksetaan kotimaassa suoritetuilta matkoilta seuraavasti.
a) 30 euroa matkavuorokaudelta, joka kokonaan tai yli 10 tunnin osalta on käytetty matkaan, työntekoon tai oleskeluun matka- paikkakunnalla, sekä
b) 14 euroa vajaavuorokaudelta, joka käsittää yli 6 mutta enintään 10 tuntia,
c) 14 euroa, kun matkaan käytetty aika ylittää viimeisen täyden matkavuorokauden vähintään 2 tunnilla ja 30 euroa, kun ylitys on yli 6 tuntia.
Jos ylempi toimihenkilö jonakin matkavuorokautena saa ilmaisen tai matkalipun hintaan sisältyneen ruoan, päivärahan enimmäismäärä on puolet edellä tässä kohdassa mainituista määristä. Ilmaisella ruoalla tarkoitetaan kokopäivärahan kysymyksessä ollen kahta ja osapäivä- rahan kysymyksessä ollen yhtä ilmaista ateriaa.
Xxxxxxx matkan aikana joudutaan majoittumaan, korvataan huoneen käytöstä johtuvat majoittumiskustannukset tositteen mukaisesti päivä- rahojen lisäksi seuraaviin enimmäismääriin saakka.
a) Helsingin, Espoon, Vantaan ja Kauniaisten kaupungeissa 134 euroa
b) muualla 90 euroa.
Xxxxxxx ylempi toimihenkilö ei esitä majoituslaskua maksetaan hänelle yöpymisrahaa 6 euroa.
2. Milloin ylemmällä toimihenkilöllä ei ole tavallisuudesta poikkeavasti mahdollisuutta työn vuoksi aterioida työnantajan ruokalassa tahi asun- nossaan ruokatauon aikana eikä kysymys ole työskentelystä yrityksen samalla paikkakunnalla tai muuten lähellä toisiaan sijaitsevassa yrityksen toimipaikassa, jossa ruokailumahdollisuus on normaalia ruokailumahdollisuutta vastaava, maksetaan hänelle 7,50 euron suuruinen ruokaraha. Näissä tapauksissa ei makseta päivärahaa.
3. Työtehtävien edellyttämän ulkomaan matkan osalta maksetaan ulkomaan päivärahaa seuraavasti. Xxxxxxx matkan aikana joudutaan majoittumaan, korvataan majoittumiskustannukset tositteen mukai- sesti päivärahojen lisäksi jäljempänä mainittuihin enimmäismääriin saakka.
Maa tai alue Afganistan | Päiväraha € vuonna 2005 45 | Hotellikorvauksen enimmäismäärä € vuonna 2005 110 |
Alankomaat | 63 | 245 |
Alankomaiden Antillit | 59 | 140 |
Albania | 44 | 150 |
Algeria | 44 | 225 |
Andorra | 45 | 150 |
Angola | 69 | 150 |
Antigua ja Barbuda | 69 | 170 |
Arabiemiirikunnat | 61 | 280 |
Argentiina | 32 | 180 |
Armenia | 53 | 160 |
Aruba | 49 | 150 |
Australia | 61 | 310 |
Azerbaidzan | 51 | 220 |
Azorit | 45 | 150 |
Bahama | 58 | 240 |
Bahrain | 54 | 180 |
Bangladesh | 42 | 170 |
Barbados | 70 | 230 |
Belgia | 63 | 235 |
Belize | 39 | 140 |
Benin | 50 | 160 |
Bermuda | 68 | 260 |
Bhutan | 38 | 150 |
Bolivia | 28 | 150 |
Bosnia-Hertsegovina | 44 | 140 |
Botswana | 45 | 140 |
Brasilia | 42 | 250 |
Sao Paulo | 47 | 250 |
Britannia | 70 | 260 |
Lontoo | 70 | 310 |
Brunei | 42 | 170 |
Bulgaria | 47 | 220 |
Burkina Faso | 36 | 120 |
Burundi | 33 | 125 |
Chile | 44 | 210 |
Cookinsaaret | 58 | 190 |
Costa Rica | 44 | 160 |
Djibouti | 48 | 120 |
Dominica | 44 | 120 |
Dominikaaninen tasavalta | 45 | 165 |
Ecuador | 40 | 130 |
Egypti | 45 | 180 |
El Salvador | 51 | 145 |
Eritrea | 30 | 165 |
Espanja | 60 | 270 |
Etelä-Afrikka | 52 | 330 |
Etiopia | 44 | 210 |
Fidzi | 45 | 310 |
Filippiinit | 41 | 260 |
Färsaaret | 53 | 150 |
Gabon | 60 | 170 |
Gambia | 33 | 120 |
Georgia | 38 | 170 |
Ghana | 42 | 140 |
Grenada | 52 | 240 |
Grönlanti | 53 | 150 |
Guadeloupe | 50 | 150 |
Guatemala | 35 | 130 |
Guinea | 36 | 120 |
Guinea-Bissau | 47 | 100 |
Guyana | 45 | 180 |
Haiti | 41 | 130 |
Honduras | 38 | 160 |
Indonesia | 46 | 260 |
Intia | 37 | 200 |
Irak | 54 | 100 |
Iran | 35 | 150 |
Irlanti | 63 | 330 |
Islanti | 72 | 220 |
Israel | 63 | 250 |
Italia | 61 | 300 |
Itä-Timor | 45 | 130 |
Itävalta | 62 | 180 |
Jamaika | 43 | 140 |
Japani | 85 | 300 |
Jemen | 48 | 160 |
Jordania | 63 | 190 |
Kambodzha | 43 | 200 |
Kamerun | 45 | 195 |
Kanada | 54 | 240 |
Kanarian saaret | 53 | 130 |
Kap Verde | 34 | 120 |
Kazakstan | 53 | 250 |
Kenia | 43 | 140 |
Keski-Afrikan tasavalta | 39 | 110 |
Kiina | 60 | 230 |
Hongkong | 70 | 350 |
Macao | 64 | 280 |
Kirgisia | 42 | 160 |
Kolumbia | 35 | 130 |
Komorit | 40 | 180 |
Kongo | 45 | 120 |
Kongon demokr.tasav. (ent. Zaire) | 64 | 130 |
Korean kansantasavalta (P-K) | 34 | 140 |
Korean tasavalta (E-K) | 71 | 220 |
Kosovo | 47 | 130 |
Kreikka | 61 | 350 |
Kroatia | 59 | 235 |
Kuuba | 51 | 140 |
Kuwait | 65 | 280 |
Kypros | 61 | 320 |
Laos | 33 | 130 |
Latvia | 45 | 190 |
Lesotho | 47 | 130 |
Libanon | 70 | 230 |
Liberia | 43 | 130 |
Libya | 46 | 130 |
Liechtenstein | 67 | 185 |
Liettua | 45 | 180 |
Luxemburg | 63 | 250 |
Madagaskar | 36 | 130 |
Madeira | 47 | 150 |
Makedonia | 43 | 160 |
Malawi | 36 | 160 |
Malediivit | 59 | 190 |
Malesia | 41 | 215 |
Mali | 35 | 120 |
Malta | 58 | 190 |
Marokko | 57 | 320 |
Marshallin saaret | 39 | 120 |
Martinique | 51 | 150 |
Mauritania | 39 | 120 |
Mauritius | 43 | 230 |
Meksiko | 58 | 310 |
Mikronesia | 44 | 115 |
Moldova | 35 | 160 |
Monaco | 60 | 160 |
Mongolia | 43 | 140 |
Mosambik | 50 | 130 |
Myanmar | 46 | 180 |
Namibia | 38 | 150 |
Neitsytsaaret (USA) | 36 | 150 |
Nepal | 32 | 165 |
Nicaragua | 41 | 130 |
Niger | 39 | 130 |
Nigeria | 53 | 250 |
Norja | 64 | 180 |
Norsunluurannikko | 61 | 180 |
Oman | 54 | 130 |
Pakistan | 37 | 220 |
Palestiina | 50 | 200 |
Panama | 39 | 110 |
Papua - Uusi-Guinea | 38 | 205 |
Paraguay | 30 | 120 |
Peru | 47 | 180 |
Portugali | 57 | 210 |
Puerto Rico | 50 | 220 |
Puola | 55 | 210 |
Qatar | 51 | 220 |
Ranska | 63 | 235 |
Romania | 50 | 250 |
Ruanda | 36 | 130 |
Ruotsi | 62 | 230 |
Saint Kitts ja Nevis | 54 | 150 |
Saint Lucia | 63 | 320 |
Saint Vincent ja Grenadiinit | 52 | 185 |
Saksa | 59 | 230 |
Salomonsaaret | 28 | 110 |
Sambia | 36 | 130 |
Samoa | 34 | 110 |
San Marino | 48 | 140 |
Sao Tome ja Principe | 43 | 110 |
Saudi-Arabia | 57 | 150 |
Senegal | 50 | 200 |
Serbia-Montenegro | 45 | 210 |
Seychellit | 59 | 240 |
Sierra Leone | 42 | 120 |
Singapore | 58 | 200 |
Slovakia | 45 | 190 |
Slovenia | 53 | 175 |
Somalia | 33 | 100 |
Sri Lanka | 32 | 110 |
Sudan | 48 | 200 |
Surinam | 28 | 130 |
Swazimaa | 36 | 150 |
Sveitsi | 62 | 270 |
Syyria | 50 | 200 |
Tadzikistan | 40 | 130 |
Taiwan | 53 | 160 |
Tansania | 37 | 160 |
Tanska | 65 | 190 |
Thaimaa | 53 | 280 |
Togo | 53 | 130 |
Tonga | 32 | 110 |
Trinidad ja Tobago | 53 | 160 |
Tsad | 42 | 130 |
Tshekki | 53 | 210 |
Tunisia | 50 | 130 |
Turkki | 48 | 270 |
Istanbul | 58 | 300 |
Turkmenia | 57 | 160 |
Uganda | 36 | 130 |
Ukraina | 55 | 270 |
Unkari | 58 | 260 |
Uruguay | 30 | 120 |
Uusi-Seelanti | 59 | 370 |
Uzbekistan | 57 | 210 |
Valkovenäjä | 50 | 120 |
Vanuatu | 34 | 110 |
Venezuela | 54 | 210 |
Venäjä | 42 | 180 |
Moskova | 72 | 290 |
Pietari | 55 | 290 |
Vietnam | 38 | 190 |
Viro | 49 | 170 |
Yhdysvallat | 60 | 250 |
New York, Los Angeles, Washington | 65 | 350 |
Zimbabve | 60 | 140 |
Maa, jota ei ole erikseen mainittu | 40 | 140 |
4. Jos oman auton käytöstä on sovittu, maksetaan tästä vuonna 2005 korvauksena 40 senttiä ajokilometriltä. Jos ylempi toimihenkilö työnantajan määräyksestä joutuu työmatkalla kuljettamaan muita henkilöitä, tai työtehtäviensä vuoksi kuljettamaan autossaan työvälineitä, mittalaitteita tai valmiita laitteita, joiden matka- tai kuljetuskustannukset olisi työnantajan korvattava, korotetaan kilometrikorvausta 1 sentillä henkilöä tai vastaavaa tavaramäärää kohden. Korvausta korotetaan 6 senttiä silloin, kun työtehtävien suorittaminen edellyttää perävaunun kuljettamista.
SKOL RY PÖYTÄKIRJA
YTN RY
AMMATILLISEEN KOULUTUKSEEN LIITTYVIEN HARJOITTELUMAHDOLLISUUKSIEN LISÄÄMISESTÄ
1. KOULUTUKSEEN LIITTYVÄ HARJOITTELU
Harjoittelijalla tarkoitetaan henkilöitä, jotka opiskelevat ja ovat työssä lukukausien väliaikoina tai hankkivat koulutuksen aikana tutkinnon edellyttämää työkokemusta.
Osapuolet toteavat myös, että työsopimuslain työvoiman vähentämistä, lisätyön tarjoamisvelvollisuutta tai takaisinottoa koskevat määräykset eivät ole esteenä edellä mainittujen har- joittelupaikkojen tarjoamiselle, jos edellä mainittua paikallista menettelytapaa on noudatettu.
2. SOPIMUKSEN VOIMASSAOLO
Tämä sopimus astuu voimaan 27 päivänä kesäkuuta 2001 ja on voimassa toistaiseksi kuuden kuukauden irtisanomisajalla. Irti- sanominen on toimitettava kirjallisesti ja irtisanominen astuu voimaan ilmoituksen saapumisesta toiselle osapuolelle.
Pöytäkirja katsotaan sopijapuolten allekirjoituksella tulleen heti hyväksytyksi.
Espoossa 27 päivänä kesäkuuta 2001
SUUNNITTELU- JA KONSULTTITOIMISTOJEN LIITTO SKOL RY
Xxxx Xxxxxx Xxxxxx Xxxxx
YLEMPIEN TOIMIHENKILÖIDEN NEUVOTTELUJÄRJESTÖ YTN RY
Xxxxx Xxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxx
Seuraavaan tekstiin on otettu TT:n ja YTN:n välisestä Perussopimuk- sesta ne osat, jotka koskevat suunnittelu- ja konsulttialaa ja joita näin ollen noudatetaan työehtosopimuksen rinnalla.
TT-YTN PERUSSOPIMUS
(SUOSITUS)
JOHDANTO
Tarkoitus
Yrityksen ja ylemmän toimihenkilön yhteistyöllä on kasvava merkitys yritysten toiminnassa. Tämän vuoksi sekä ylempiä toimihenkilöitä koskevan aktiivisen ja yksilöllisen työsuhde- politiikan edistämiseksi työmarkkinoilla ovat Teollisuuden ja Työnantajain Keskusliitto (TT) ja Ylempien Toimihenkilöiden Neuvottelujärjestö (YTN) tehneet seuraavan perussopimuksen, jossa sopijapuolilla tarkoitetaan TT:tä ja YTN:ää.
Neuvottelusuhteet
TT ja YTN neuvottelevat keskenään luottamuksellisesti järjes- töjen toimialalla ilmaantuvista kysymyksistä ja pyrkivät yhteis- toimin muutoinkin kehittämään ylempiä toimihenkilöitä koskevia yhteistoiminta- ja neuvottelusuhteita.
Yhdistymisvapaus
Kansalaisten perusoikeuksiin kuuluva yhdistymisvapaus on loukkaamaton. Tämä koskee niin työnantajia kuin ylempiä toimi- henkilöitä.
Soveltamisala
Tätä sopimusta sovelletaan Teollisuuden ja Työnantajain Keskusliiton jäsenyrityksissä allekirjoituspöytäkirjasta ilmenevin rajoituksin.
Yleiset työehdot
Sopijapuolet pyrkivät edistämään ylempiä toimihenkilöitä koske- vaa aktiivista, kannustavaa ja yksilöllistä työsuhdepolitiikkaa siten, että ylempien toimihenkilöiden yleiset työehdot tulevat kokonaisuutena ottaen noudattamaan teollisuudessa kulloinkin yleisiä toimihenkilöiden työehtoja ellei ylempien toimihenkilöi- den asemasta tai tehtävien luonteesta muuta johdu.
Lisäksi sopijapuolet hyväksyvät sen, että työmarkkinoilla ylei- sesti noudatettuja kehittämis-, koulutus- ja työsuojelua koskevia yleisiä periaatteita sovelletaan myös ylempiin toimihenkilöihin.
Sopijapuolet seuraavat yhteistoimin aktiivisesti ylempien toimi- henkilöiden työehtojen kokonaiskehitystä sekä pyrkivät siihen tarpeen tullen vaikuttamaan.
Asema ja tehtävät
Ottaen huomioon ylemmän toimihenkilön aseman, koulutuksen, kokemuksen ja vastuun merkityksen sopijapuolet korostavat, että yrityksen ja ylemmän toimihenkilön välisen suhteen tulee olla luottamuksellinen ja että yrityksen tulee tukea ylempää toimihenkilöä hänen hoitaessaan tehtäviään, kehittäessään itseään ja toimiessaan yrityksen edustajana yleensä sekä suhteessa muihin henkilöstöryhmiin.
Yhteyshenkilöjärjestelmä
Yhteyshenkilöjärjestelmää ei sovelleta suunnittelu- ja konsultti- alalla, vaan sen sijasta sovelletaan työehtosopimuksen 17 §:n luottamusmiesmääräystä.
Koulutus
Yrityksen menestykselle on tärkeää henkilöstön riittävä osaami- nen ja sen edellyttämä jatkuva kouluttautuminen. Sopijaosapuo- let pyrkivät omalta osaltaan edistämään yritysten ja ylempien toimihenkilöiden tarpeisiin sopivaa ammatillista koulutusta.
Työpaikan yhteistoiminnan kehittämisessä on yhteisellä koulu- tuksella keskeinen merkitys. Tämän vuoksi sopijaosapuolet kehittävät yhteistä koulutusta siten, kuin siitä osapuolten välillä sovitaan.
Neuvottelujärjestysmääräystä ei sovelleta suunnittelu- ja konsulttialalla, vaan sen sijasta sovelletaan työehtosopimuksen 18 §:n mukaista neuvottelujärjestystä.
Voimassaolo ja sitovuus
Tämä sopimus tulee voimaan 1.2.2002 ja on voimassa toistai- seksi. Sopimus sitoo kaikkia niitä Teollisuuden ja Työnantajain Keskusliiton sekä Ylempien Toimihenkilöiden Neuvottelujärjestö YTN ry:n jäsenliittoja, jotka eivät ole viimeistään 18.1.2002 mennessä ilmoittaneet jäävänsä sopimuksen ulkopuolelle.
TT:n jäsenliitot ja YTN voivat sopimalla poiketa tämän sopimuk- sen määräyksistä.
Tähän sopimukseen sitoutunut TT:n jäsenliitto voi irtautua sopi- muksesta 6 kuukauden irtisanomisaikaa noudattaen. Irtautu- mista koskeva irtisanomisilmoitus on tehtävä kirjallisesti kum- mallekin tämän sopimuksen sopijapuolista.
Mikäli sopijapuolet haluavat luopua tästä sopimuksesta, on siitä kirjallisesti ilmoitettava toiselle osapuolelle ja sopimuksen voimassaolo lakkaa kuuden kuukauden kuluttua sen jälkeen.
Seuraavaan tekstiin on otettu TT:n ja YTN:n välisestä Yhteistoiminta- sopimuksesta ne osat, jotka koskevat suunnittelu- ja konsulttialaa ja joita näin ollen noudatetaan työehtosopimuksen rinnalla.
TT-YTN YHTEISTOIMINTASOPIMUS
(TYÖEHTOSOPIMUS)
TAVOITTEET
Kehittämistoimien tarkoituksena on johtaa tuottavuuden kas- vuun sekä mielekkäisiin ja kehittäviin työtehtäviin.
1
Soveltamisala
Tätä sopimusta sovelletaan Teollisuuden ja Työnantajain Keskusliiton jäsenyrityksissä. Sopimuksen 3 kohtaa sovelletaan niissä Teollisuuden ja Työnantajain Keskusliiton jäsenyrityksis- sä, joiden työsuhteessa olevan henkilöstön määrä säännölli- sesti on vähintään 30.
Laki yhteistoiminnasta yrityksissä (725/78) ei ole tämän sopi- muksen osa.
2
Yhteistoimintaelin
Paikallisesti voidaan sopia sellaisen yhteistoimintaelimen perus- tamisesta, joka käsittelee muun muassa kehittämistoimintaan sisältyviä asioita. Yhteistoimintaelin voi korvata erilliset yhteis- toiminta- ja työsuojelutoimikunnat sekä muut vastaavat toimi- kunnat. Sama yhteistoimintaelin voi vastata myös yhteistoimin- talain, työsuojeluvalvontalain, työterveyshuollon ja tasa-arvolain mukaisista toimista ja suunnitelmista paikallisesti sovittavassa laajuudessa.
3
Tiedotustoiminta
3.1
Yrityksen sisäinen tiedotustoiminta
Työnantajan tulee esittää ylemmille toimihenkilöille tai heidän edustajille:
1. Yrityksen tilinpäätöksen vahvistamisen jälkeen siihen perustuva selvitys yrityksen taloudellisesta tilasta.
2. Vähintään kaksi kertaa tilivuoden aikana selvitys yrityksen taloudellisesta tilasta, josta käyvät ilmi tuotannon, työllisyy- den, kannattavuuden ja kustannusrakenteen kehitys- näkymät.
3. Vuosittain henkilöstösuunnitelma, joka sisältää arviot hen- kilöstön määrässä, laadussa ja asemassa odotettavissa olevista muutoksista.
4. Yrityksen tulee antaa viipymättä olennaiset muutokset kaikissa edellä mainituissa tiedoissa.
Pyydettäessä yhteistoimintalain 11 §:n 2 momentin tarkoittamat yrityksen tilinpäätöstiedot annetaan ylempien toimihenkilöiden edustajille kirjallisena.
Milloin tiedottamisen perusteltuna esteenä ovat yrityksen tuo- tannolliselle toiminnalle tai taloudelle vahinkoa aiheuttavat pai- navat syyt, joita ei ole voitu ennakolta tietää, työnantajan on tiedotettava asiasta viivytyksettä sen jälkeen, kun edellä mai- nittuja esteitä tiedottamiselle ei enää ole. Samalla työnantajan on esitettävä perusteet poikkeavalle menettelylle.
Ylempien toimihenkilöiden tulee saattaa esimiestensä tietoon yrityksen toiminnan tai työnantajan ja henkilöstön yhteistoimin- nan kannalta merkitykselliset asiat.
Osapuolet suosittelevat, että edellä kohdassa 3.1.1 tarkoitet- tujen yrityksen taloutta koskevien tietojen yhteydessä selos- tetaan mahdollisuuksien mukaan myös toimialan yleisiä suhdanne- ja taloudellisia näkymiä.
Ylempien toimihenkilöiden edustaja saa edellä tarkoitetut tiedot luottamuksellisina tehtäviensä hoitamista varten. Tietoja ei tule
luovuttaa muiden yritysten luottamushenkilöille eikä niitä saa muutoinkaan levittää.
3.2
Henkilöstön keskinäinen tiedotustoiminta
Ylempien toimihenkilöiden henkilöstöryhmällä on oikeus järjes- tää työpaikalla tai muussa sovitussa tilassa kokouksia työmark- kina-asioissa tai työpaikan työsuhteita koskevista tai yhteistoi- mintalain mukaisista kysymyksistä.
Henkilöstöryhmällä on oikeus tiedottaa työmarkkinakysymysten ohella myös yleisiin kysymyksiin liittyvistä asioista työpaikan ilmoitustaululla.
4
Salassapitovelvollisuus
Milloin yrityksen ylemmät toimihenkilöt tai heidän edustajansa ovat tämän sopimuksen mukaisesti saaneet työnantajan liike- tai ammattisalaisuuksia koskevia tietoja, saadaan näitä tietoja käsitellä vain niiden työntekijöiden ja toimihenkilöiden tai hen- kilöstön edustajien kesken, joita asia koskee, ellei työnantajan ja tiedonsaantiin oikeutettujen kesken muuta sovita. Ilmoittaes- saan salassapitovelvollisuudesta työnantajan tulee yksilöidä, mitkä tiedot salassapitovelvollisuus käsittää ja mikä on tietojen salassapitoaika. Ennen kuin työnantaja ilmoittaa kysymyksessä olevan liike- tai ammattisalaisuuden, salassapidon perusteet selvitetään asianomaiselle ylemmälle toimihenkilölle taikka ylempien toimihenkilöiden edustajalle.
5
Neuvottelujärjestys
Neuvottelujärjestysmääräystä ei sovelleta suunnittelu- ja konsulttialalla, vaan sen sijasta sovelletaan työehtosopimuksen 18 §:n mukaista neuvottelujärjestystä.
6
Voimassaolo ja sitovuus
Tämä sopimus tulee voimaan 1.2.2002 ja on voimassa toistai- seksi. Sopimus sitoo kaikkia niitä Teollisuuden ja Työnantajain Keskusliiton sekä Ylempien Toimihenkilöiden Neuvottelujärjestö YTN ry:n jäsenliittoja, jotka eivät ole viimeistään 18.1.2002 mennessä ilmoittaneet jäävänsä sopimuksen ulkopuolelle.
TT:n jäsenliitot ja YTN voivat sopimalla poiketa tämän sopimuk- sen määräyksistä.
Tähän sopimukseen sitoutunut TT:n jäsenliitto voi irtautua sopi- muksesta 6 kuukauden irtisanomisaikaa noudattaen. Irtautu- mista koskeva irtisanomisilmoitus on tehtävä kirjallisesti kum- mallekin tämän sopimuksen sopijapuolista. Mikäli sopijapuolet haluavat luopua tästä sopimuksesta, on siitä kirjallisesti ilmoi- tettava toiselle osapuolelle ja sopimuksen voimassaolo lakkaa kuuden kuukauden kuluttua sen jälkeen.
SUUNNITTELU- JA KONSULTTITOIMISTOJEN LIITTO (SKOL) TYÖSOPIMUSMALLI YLEMPIEN TOIMIHENKILÖIDEN NEUVOTTELUJÄRJESTÖ (YTN)
Alla mainittu työnantaja ja toimihenkilö ovat työsopimuslain, SKOLin ja YTN:n välisen suunnittelu- ja konsulttialan ylempien toimihenkilöiden työehtosopimuksen sekä TT:n ja YTN:n välisen perussopimuksen pohjalta sopineet seuraavista palkka- ja työehdoista.
TYÖNANTAJA TOIMIHENKILÖ
Nimi
Nimi
Osoite
Osoite
1. TOIMI JA TOIMIPAIKKA TAI -PAIKAT
Toimi ja toimipaikka tai -paikat työsuhteen alkaessa
2. TYÖSUHDE
Työsuhteen alkamispäivä | Työsuhde on voimassa kuukauden koeajan jälkeen toistaiseksi saakka kunnes alla mainittu tehtävä on suoritettu |
Tehtävä | |
3. IRTISANOMISAIKA
Irtisanomisaika
Työnantajan irtisanoessa
kuukautta
Toimihenkilön irtisanoutuessa
kuukautta
tai
työehtosopimuksen mukainen
4. PALKKA
Palkka työsuhteen alkaessa | Palkan kehitys määräytyy työehtosopimuksen ja perussopimuksen edellyttämällä tavalla ottamalla erityisesti huomioon toimen vaativuus ja henkilökohtaiset tekijät. |
Muu kuin aikapalkka määräytyy seuraavin perustein | |
Muut palkkaukseen liittyvät tekijät | |
Palkka maksetaan pankkitilille. Tili: toimihenkilölle suoraan | |
Työsuhteen päättyessä lopputili maksetaan työsuhteen päättymistä seuraavana normaalina palkanmaksupäivänä työsuhteen päättyessä | |
5. TYÖAIKA
Tässä mainitun työajan ylittävältä osalta maksettava korvaus
maksetaan rahassa tai annetaan vapaana työaikalain mukaisesti (ks. täyttöohje kohta 5.1). maksetaan erillisenä kuukausikorvauksena seuraavasti (ks. täyttöohje kohta 5.2):
on otettu huomioon palkan muodostuksessa (sopimusehtoa voidaan soveltaa vain henkilöihin, jotka eivät
kuulu työaikalain soveltamispiiriin. Ks. täyttöohje kohta 5.3).
Työaika
6. VUOSILOMA
Vuosiloman pituus kulumassa olevan lomanmääräytymisvuoden perusteella on päivää. Vuosiloman pituus määräytyy muutoin lain mukaan.
Xxxxxxxx, katso kohta 11.
7. SAIRAUSAJAN PALKKA
Sairausajan palkka määräytyy työehtosopimuksen mukaan.
8. KEKSINNÖT
Sen lisäksi, mitä laissa oikeudesta työntekijän tekemiin keksintöihin on säädetty, sovitaan:
9. KOULUTUS
Työnantaja antaa toimihenkilölle tämän työn kannalta tarpeellista perehdyttämis-, täydennys-, jatko- ja uudelleenkoulutusta.
Lisäksi on sovittu seuraavaa:
10. MATKUSTAMINEN JA MATKAKUSTANNUKSET
Matkustamisesta on sovittu seuraavaa:
Matkakustannusten korvaukset määräytyvät työehtosopimuksen edellyttämällä tavalla yrityksen matkustussäännön mukaan
seuraavasti:
11. MUUT TYÖEHDOT
- lomaraha ja äitiysvapaan palkka määräytyvät työehtosopimuksen mukaan
- kertausharjoitusajan palkka:
- työnantajan vastuuvakuutus:
- matkavakuutukset:
Ellei toisin ole sovittu edellä mainitut työehdot määräytyvät työehtosopimuksen tai perussopimuksen edellyttämällä tavalla.
Tätä sopimusta on tehty kaksi samansisältöistä kappaletta, yksi kummallekin sopijapuolelle.
Paikka ja aika | |
Työnantajan allekirjoitus | Toimihenkilön allekirjoitus |
Tämän sopimuksen soveltamisesta aiheutuvat erimielisyydet ratkaistaan noudattaen edellä mainitun työehtosopimuksen mukaista neuvottelujärjestystä.
TYÖSOPIMUSLOMAKKEEN TÄYTTÖOHJE
Työsopimuslomakkeen täyttämisessä kiinnitämme erityistä huomiota seuraaviin kohtiin:
1. Toimi ja toimipaikka ja -paikat
Tähän kohtaan merkitään toimi ja siihen sisältyvät keskeiset tehtävät. Mikäli mahdollista tulee samalla määritellä myös toi- men pääasiallinen vastuualue. Tähän kohtaan voidaan myös merkitä lähimmän esimiehen nimi. Toimipaikka on se paikka- kunta tai ne paikkakunnat, josta tointa hoidetaan.
2. Työsuhde ja koeaika
Koeaika edellyttää työsopimuslain 1 luvun 4 §:n mukaan sopi- mista ja se voidaan sopia enintään neljäksi kuukaudeksi. Silloin kun järjestetään työhön liittyvä yli neljän kuukauden mittainen koulutus, voidaan koeaika sopia enintään kuudeksi kuukaudeksi.
Kahdeksaa kuukautta lyhyemmässä määräaikaisessa työsuh- teessa koeaika saa olla enintään puolet työsopimuksen kestosta.
3. Irtisanomisaika
Irtisanomisajan pituus voidaan sopia riippumatta työsuhteen pituudesta, ja se voi olla pidempi työnantajalla kuin toimihenkilöllä. Irtisanomisaika voidaan sopia enintään kuudeksi kuukaudeksi.
Jollei muusta sovita, työnantajan noudatettavat irtisanomisajat työsuhteen jatkuttua keskeytyksettä ovat:
Irtisanomisaika | työsuhteen kesto |
14 päivää | enintään 1 vuosi |
1 kuukausi | >1…4 vuotta |
2 kuukautta | >4…8 vuotta |
4 kuukautta | >8…12 vuotta |
6 kuukautta | yli 12 vuotta |
Jollei muusta sovita, toimihenkilön noudatettavat irtisanomisajat työsuhteen jatkuttua keskeytyksettä ovat:
Irtisanomisaika | työsuhteen kesto |
14 päivää | enintään 5 vuotta |
1 kuukausi | yli 5 vuotta |
4. Palkka
Kohtaan "Muu palkkaukseen liittyvät tekijät" voidaan kirjoittaa esimerkiksi mahdollisesti sovittavat luontoisedut.
Työsuhteen päättyessä lopputili voidaan sopia maksettavaksi esimerkiksi työsopimuksen päättymistä seuraavana normaalina palkanmaksupäivänä.
5. Työaika
Työsopimusta solmittaessa sovitaan, mikä on toimihenkilön säännöllinen työaika työehtosopimuksen 4 § mukaisesti ja selvitetään työaikalain soveltaminen (työaikakysymysten osalta katso perussopimus ja ylempien toimihenkilöiden työehtosopimus).
Työaikalain mukaan ylityö korvataan lain määrittelemällä ylityö- korvauksella. Ylityö voidaan erikseen sovittaessa korvata myös vastaavalla vapaalla. Ellei muusta ole sovittu, maksetaan ylityö- korvaus rahassa. Korvattava ylityö edellyttää työnantajan mää- räystä ja työntekijän suostumusta.
Työaikalain mukaan yli- ja sunnuntaityöstä maksettava korotettu palkka voidaan esimiesasemassa olevien kanssa sopia maksettavaksi erillisenä kuukausikorvauksena.
Sovittaessa erillisestä kuukausikorvauksesta, kirjataan sopimukseen sen peruste ja suuruus.
Työaikalain soveltamisalan ulkopuolelle jäävät toimitusjohtajan työ ja työ, joka siihen kuuluvien tehtävien ja muutoin työntekijän aseman perusteella on pidettävä yrityksen, yhteisön tai säätiön taikka sen itsenäisen osan johtamisena tai tällaiseen johtamis- tehtävään välittömästi rinnastettavana itsenäisenä tehtävänä.
Työaikalain soveltamisalan ulkopuolelle jäävien osalta voidaan
ylityön korvaaminen ottaa huomioon myös palkan muodostuk- sessa. Tällöin tulisi työnantajan ja toimihenkilön välillä selvittää se, miten ao. korvaukset on otettu huomioon ja millä tavalla ne otetaan työsuhteen kestäessä huomioon palkan kehityksessä.
7. Sairausajan palkka
Sairausajan palkka määräytyy työehtosopimuksen 13 §:n mukaan.
8. Keksinnöt
Työnantajan oikeus työntekijän tekemään keksintöön määräytyy sen mukaisesti, mitä laissa oikeudesta työntekijän tekemiin keksintöihin (656/67) on säädetty. Jos em. lain mahdollistamalla tavalla sovitaan joistakin asioista toisin, merkitään se työsopimukseen.
9. Koulutus
Poikkeuksellisen kalliin koulutuksen osalta saatetaan joissakin tapauksissa sopia esimerkiksi kustannusten jakamisesta.
10. Matkustaminen ja matkakustannukset
Työsopimusta laadittaessa on syytä keskustella työtehtävien edellyttämästä matkustamisesta, matkustamisen arvioidusta yleisyydestä, matkojen kestosta sekä kohteista koti- ja ulkomailla.
Ellei muusta ole sovittu, määräytyvät matkakustannusten korvaukset työehtosopimuksen 12 §:n edellyttämällä tavalla.
11. Muut työehdot
Xxxxxxxx määräytyy työehtosopimuksen 10 §:n ja äitiysvapaan palkka 13 §:n mukaisesti.
Ellei muusta ole sovittu, määräytyvät kertausharjoitusajan palk- ka sekä työnantajan velvollisuus ottaa tarvittava vastuuvakuu- tus ja matkavakuutukset perussopimuksen edellyttämällä taval- la siten, että noudatetaan toimihenkilöiden yleisiä työehtoja.
SUUNNITTELU- JA KONSULTTITOIMISTOJEN LIITTO SKOL RY
Tapiolan Keskustorni, 02100 Espoo puh. 020 595 5100
YLEMPIEN TOIMIHENKILÖIDEN NEUVOTTELUJÄRJESTÖ YTN RY
Xxxxxxxxxxxxxxxx 0, 00000 Xxxxxxxx
puh. 0201 299 223