Kunta-alan virka- ja työehtosopimusten 2018-2020 palkantarkistusten täytäntöönpano 1.5.2018 lukien
Kunnanhallitus § 64 26.03.2018
Kunta-xxxx xxxxx- ja työehtosopimusten 2018-2020 palkantarkistusten täytäntöönpano 1.5.2018 lukien
1724/22/2018
Kunnanhallitus § 64
Kunta-alan työ- ja virkaehtosopimuksista saavutettiin neuvottelutulos 8.2.2018. Neuvottelutuloksen mukaan kunta-alan sopimuskausi on 1 2.2018–31.3.2020.
Sopimukset löytyvät osoitteesta: xxx.xx.xx.
Viranhaltijan/työntekijän tehtäväkohtaista palkkaa tai siihen rinnastettavaa kuukausipalkkaa korotetaan 1.5.2018 lukien 1,25 prosentilla, jos tehtäväkohta- kohtainen palkka on 30.4.2018 vähintään 2 080,00 euroa. Jos tehtäväkohtainen palkka 30 4.2018 on alle 2 080 euroa, tehtäväkohtaista palkkaa korotetaan 26
eurolla kuukaudessa.
Viranhaltijan/työntekijän tehtäväkohtaista palkkaa tai siihen rinnastettavaa kuukausipalkkaa korotetaan 1.4.2019 lukien yleiskorotuksella. Korotuksen suuruus on 1,0 prosenttia. Lisäksi sopimuskaudella toteutetaan paikallinen järjestelyerä 1,2 %, joka laitetaan maksuun 1.1.2019 alkaen. Sen suuruus vaihtelee sopimusaloittain.Työnantajan edustajat ja pääsopijajärjestöjen edustajat neuvottelevat paikallisen järjestelyerän käyttämisestä.
Yleiskorotus koskee myös palkkahinnoittelun ulkopuolisia.
Neuvottelutulos ei muuta niin sanottua kilpailukykysopimusta eikä myöskään kajoa lomarahojen leikkaukseen tai niiden kompensointiin. Virka- ja työehtosopimus lomanmääräytymisvuosien 2016–2017, 2017–2018 ja 2018–2019 lomarahasta on ennallaan.
Vuonna 2018 sopimuskorotukset ovat keskimäärin yhteensä 1,3 % ja vuonna 2019 keskimäärin 2,16 % eli yhteensä 3,46 %. Sopimuskauden lopussa palkkakustannukset ovat 3,5 % korkeammat kuin sopimuskauden alussa. Tämä noudattaa ns. yleistä linjaa ottaen huomioon sopimuskauden pituuden 26 kk.
Eri sopimusalat noudattavat pääsääntöisesti em. vuosittaista palkankorotusten jakoa. Palkankorotusten kokonaistaso on jokaisella sopimusalalla sopimuskauden aikana yhtä suuri. Lisäksi tammikuussa 2019 tulee paikalliseen tuloksellisuuteen perustuva kertaerä, jonka suuruus on kaikki sopimusalat huomioiden keskimäärin noin 260 €.
Todellista kustannusvaikutusta kuvaava vuosikeskiarvon muutos on vuonna 2018 keskimäärin 0,86 % ja vuonna 2019 keskimäärin 2,36 %. Lisäksi erillisen tuloksellisuuteen perustuvan kertaerän kustannusvaikutuksen arvioidaan olevan keskimäärin 0,67 % vuonna 2019. Kunta-alan työvoimakustannukset nousevat
euromääräisesti vuonna 2018 arviolta yhteensä noin 174 miljoonaa euroa ja vuonna 2019 yhteensä noin 615 miljoonaa euroa.
Päätösehdotus: Xxxxxxxxxxxxxx päättää panna täytäntöön 1.5.2018 voimaantu- levat palkantarkistukset.
Päätös: Hyväksyttiin yksimielisesti.
Lisätietoja asiasta antaa: hallintojohtaja Xxxx Xxxxx-Xxxxxxxxxxx