PIRKANMAAN HENKILÖKOHTAISEN AVUN YKSIKÖN TOIMINNAN JÄRJESTÄMINEN YH- TEISTOIMINTANA 1.1.2020 ALKAEN
Dnro TRE: 4996/00.01.07/2019
PIRKANMAAN HENKILÖKOHTAISEN AVUN YKSIKÖN TOIMINNAN JÄRJESTÄMINEN YH- TEISTOIMINTANA 1.1.2020 ALKAEN
Tällä yhteistoimintasopimuksella sovitaan Pirkanmaan kuntien kesken henkilökohtaisen avun yksikön palvelujen järjestämisestä 1.1.2020 alkaen.
1. Sopijapuolet
Akaan kaupunki
Y-tunnus 2050864-5 (jäljempänä Akaa)
Hämeenkyrön kunta
Y-tunnus 0132947-4 (jäljempänä Hämeenkyrö)
Ikaalisten kaupunki
Y-tunnus 0203797-4 (jäljempänä Ikaalinen)
Juupajoen kunta
Y-tunnus 0147705-4 (jäljempänä Juupajoki)
Kangasalan kaupunki
Y-tunnus 1923299-5 (jäljempänä Kangasala)
Kihniön kunta
Y-tunnus 0133862-8 (jäljempänä Kihniö)
Lempäälän kunta
Y-tunnus 0150783-1 (jäljempänä Lempäälä)
Mänttä-Vilppulan kaupunki
Y-tunnus 0151134-7 (jäljempänä Mänttä-Vilppula)
Nokian kaupunki
Y-tunnus 0205717-4 (jäljempänä Nokia)
Oriveden kaupunki
Y-tunnus 0151789-6 (jäljempänä Orivesi)
Parkanon kaupunki
Y-tunnus 0136311-0 (jäljempänä Parkano)
Pirkkalan kunta
Y-tunnus 0152084-1 (jäljempänä Pirkkala)
Punkalaitumen kunta
Y-tunnus 0138037-5 (jäljempänä Punkalaidun)
Pälkäneen kunta
Y-tunnus 2050961-3 (jäljempänä Pälkäne)
Ruoveden kunta
Y-tunnus 0152842-1 (jäljempänä Ruovesi)
Sastamalan kaupunki
Y-tunnus 0144411-3 (jäljempänä Sastamala)
Tampereen kaupunki
Y-tunnus 0211675-2 (jäljempänä Tampere)
Urjalan kunta
Y-tunnus 0157323-0 (jäljempänä Urjala)
Valkeakosken kaupunki
Y-tunnus 0157568-2 (jäljempänä Valkeakoski)
Vesilahden kunta
Y-tunnus 0157711-9 (jäljempänä Vesilahti)
Virtain kaupunki
Y-tunnus 0206333-9 (jäljempänä Virrat)
Ylöjärven kaupunki
Y-tunnus 0158221-7 (jäljempänä Ylöjärvi)
2. Sopimuksen tausta, kohde ja tavoitteet
Tällä sopimuksella sovitaan vammaispalvelulain 8 § mukaisen henkilö- kohtaisen avun palvelun järjestämisestä yhteistoimintana Pirkanmaan kuntien kesken. Asiakkaan kotikunta vastaa edelleen palvelutarpeen arvioinnista ja päätöksenteosta. Yhteistoimintana järjestetään 1.1.2020 alkaen henkilökohtaisen avun ohjaus ja neuvonta asiakkaille ja kuntien työntekijöille sekä tuki työnantajana toimimiseen sisältäen palkan si- jaismaksupalvelut.
Tampereen kaupunki koordinoi yhteistoimintaa osana Pirkanmaan omais- ja perhehoidon sekä henkilökohtaisen avun keskuksen koko- naisuutta vastuukuntamallilla. Keskuksen laajentamisesta on päätetty aikaisemmin sopijapuolten päätöksentekoelimissä.
Tällä sopimuksen sopijapuolet sitoutuvat henkilökohtaisen avun yhtei- siin palvelukriteereihin ja työnantajamallin toimintaohjeeseen. Lisäksi sopijapuolet sitoutuvat kehittämään yhdessä keskuksen toimintamallia siten, että Pirkanmaalla toteutuu yhdenvertaiset, laadukkaat ja kustan- nustehokkaat henkilökohtaisen avun palvelut kaikille pirkanmaalaisille.
Pirkanmaan omais- ja perhehoidon sekä henkilökohtaisen avun kes- kusta on tarkoitus laajentaa vaiheittain koskemaan myös henkilökohtai-
sen avun ostopalvelu- ja palvelusetelimallin ohjausta. Vuoden 2020 ai- kana valmistellaan henkilökohtaisen avun ostopalvelumallin yhteishan- kintaa ja palvelusetelimallin yhteistä sääntökirjaa. Näiden palvelujen etenemistavasta ja yksityiskohdista sovitaan sopijapuolten kanssa eril- lisellä sopimuksella. Seuraavissa vaiheissa keskuksen toiminta laaje- nee suunnitelman mukaan myös omaishoidon tuen neuvontaan, oh- jaukseen, palkkionmaksuun ja omaishoidon vapaiden koordinointiin. Li- säksi jo nyt toimivan perhehoidon yksikön toimintaa laajennetaan kos- kemaan myös palkkion maksua.
3. Pirkanmaan henkilökohtaisen avun yksikkö
3.1 Henkilökohtaisen avun yksikön palvelut
Yksikön tarjoamat palvelut ovat 1.1.2020 alkaen:
Neuvonta ja ohjaus
- Vammaispalvelulain mukaisen henkilökohtaisen avun palvelun ylei- nen neuvonta ja ohjaus palvelua suunniteltaessa, palvelun aikana ja palvelun päättyessä.
- Ohjaus- ja neuvonta muihin kotona asumista tukevien palvelujen pii- riin.
Lakisääteinen ohjaus ja apu avustajan palkkaukseen liittyvissä asioissa
- Palkanmaksu työnantajavelvoitteineen SuoraTyö-ohjelman avulla.
- Työterveyshuollon palvelun organisointi lain edellyttämällä tavalla ja työterveyshuollon maksujen maksaminen sekä Kela-korvausten ha- keminen asiakkaan kotikunnalle.
- Avustajasta aiheutuvat muut kustannukset.
Ohjaus- ja neuvonta henkilökohtaisen avun työnantajille ja avustajille
- Uusien asiakkaiden ohjaaminen työnantajana toimimisessa.
- Työnantajan avustaminen rekrytoinnissa ja sijaisten etsimisessä
- Työnantajien tukeminen mm. koulutuksen ja vertaistuen avulla
- Avustajien työssä jaksamisen tukeminen esimerkiksi vertaistuen koordinoinnin avulla.
Tuki kunnan omatyöntekijälle (vammaispalvelun sosiaalityöntekijälle ja sosiaaliohjaajalle) tarvittaessa
- Jalkautuva palvelutarpeen arviointi kunnan työntekijän päätöksen- teon tueksi.
- Henkilökohtaisen avun järjestämistavan ja työnantajana toimimisen edellytysten arviointi.
- Tuki palvelun yksityiskohdissa (vrt. Heta-TES)
Henkilökohtaisen avun yksikkö ei tarjoa työnantajille työoikeudellista konsultaatiota vaan se on asiakkaan itse hankittava tarpeen mukaan esimerkiksi Heta-Liitto ry:ltä.
Henkilökohtaisen avun yksikkö
- seuraa palvelun käyttöä ja tunnistaa palvelutarpeen muutoksia.
- koordinoi yhteisten kriteerien, toimintakäytäntöjen ja kokonaisuuden kehittämistä
- toimii aktiivisesti matalan kynnyksen avustajapalvelujen koordinoin- nin kehittämiseksi tiiviissä yhteistyössä kolmannen sektorin toimijoi- den ja kuntien kanssa.
- vie eteenpäin Pirkanmaan omais- ja perhehoidon sekä henkilökoh- taisen avun keskuksen laajentumissuunnitelmaa ja uusien palvelu- kokonaisuuksien liittämisestä keskuksen yhteistoimintaan.
3.2 Maakunnallisen asiakasohjauksen kuvaus
Pirkanmaan henkilökohtaisen avun yksikkö palvelee sekä asiakkaita et- tä kuntien työntekijöitä. Keskuksella on internet-sivut, joiden kautta asi- akkaat saavat tietoa yksikön toiminnasta. Pääasiassa asiakkaat ohjau- tuvat yksiköön kuitenkin kunnan työntekijöiden kautta. Kunnan oma- työntekijät ovat asiakkaan lähityöntekijöitä, joilla on vastuu asiakkaan palvelukokonaisuudesta ja vammaispalvelulain mukaisista päätöksistä. Asiakkaan ensikontakti yksikköön tehdään pääsääntöisesti yhdessä omatyöntekijän kanssa henkilökohtaisen avun palvelua suunniteltaessa.
Yksikkö palvelee asiakkaita ja työntekijöitä puhelimen ja videoneuvotte- luyhteyden avulla ilman ajanvarausta vähintään 25 tuntia viikossa. Keskus vastaa videoneuvotteluyhteyden järjestämisestä. Tarvittaessa yksikön työntekijät jalkautuvat paikanpäälle kunnan työntekijän avuksi ja/tai avustajan palkkaamiseen liittyvien asioiden ohjaamiseksi asia- kaan omassa toimintaympäristössä.
Sopijapuolet vastaavat oman henkilökuntansa ja sidosryhmien tiedot- tamisesta keskuksen toiminnasta ja toimintatavoista yhteistyössä kes- kuksen kanssa.
3.3 Valvonta ja ohjeet
Pirkanmaan omais- ja perhehoidon sekä henkilökohtaisen avun kes- kuksen toimintaa ohjaa ohjausryhmä. Ohjausryhmä seuraa ja valvoo toiminnan ja budjetin toteutumista sekä arvioi ja on mukana yhteistoi- minnan kehittämisessä. Ohjausryhmä kokoontuu vähintään kaksi ker- taa vuodessa. Kukin sopijakunta nimeää omat edustajansa ohjausryh- män jäseniksi. Ohjausryhmä nimeää keskuudestaan puheenjohtajan.
Henkilökohtaisen avun yksikön työntekijät toimivat henkilökohtaisen avun yhteisten kriteerien ja toimintaohjeen mukaisesti. Kriteerit ja oh- jeet toimitetaan osallistuviin kuntiin lautakunnan käsittelyä varten ennen toiminnan aloittamista. Kunnat sitoutuvat yhteisten kriteerien ja toimin- taohjeiden käyttöön henkilökohtaisen avun palvelua järjestettäessä. Yksikkö on yhteistyössä xxxxxxx kanssa vastuussa ohjeen päivittämi- sestä mahdollisten muutosten osalta (esim. muutokset HetaTES:ssä).
Pirkanmaan henkilökohtaisen avun yksikköä hallinnoi Tampereen kau- punki vastuukuntamallilla. Henkilökohtaisen avun yksikön työntekijät ovat työsuhteessa Tampereen kaupunkiin.
3.4 Palvelua koskeva viranomaistoimivalta ja – vastuut
Tämän sopimuksen tehneet kunnat oikeuttavat henkilökohtaisen avun yksikön vastaamaan vammaispalvelulain mukaisen henkilökohtaisen avun työnantajamallin lakisääteisestä ohjauksesta ja neuvonnasta mu- kaan lukien asiakkaiden avustamisen ja ohjauksen avustajan palkkaa- miseen ja palkanmaksuun liittyen 1.1.2020 alkaen.
Ohjaukseen ja neuvontaan liittyvät kirjaukset tehdään sopijapuolten omiin asiakastietojärjestelmiin sosiaalipäivystyksen mallin mukaan. Henkilökohtaisen avun yksikön sosiaalihuollon ammattihenkilö voi tar- vittaessa kirjata kunnan omatyöntekijän apuna palvelutarpeen arvion ja/tai palvelusuunnitelman päivittämisen henkilökohtaisen avun osalta asiakastietojärjestelmään. Päätöksenteko vammaispalvelulain mukai- sessa henkilökohtaisessa avussa ja päävastuu palvelutarpeen arvioin- nin kokonaisuudesta ei siirry yksikköön vaan säilyy kunnan omalle työntekijälle.
Asiakkaan kohtelusta johtuvat muistutukset ym. vastaavat osoitetaan ensisijaisesti asiakkaan kotikunnan käsiteltäviksi. Yksikkö toimii yhteis- työssä tarvittaessa ja niiltä osin kuin muistutus koskee yksikön toimin- taa, yksikkö vastaa omasta vastineestaan.
Pirkanmaan yhteisen omais- ja perhehoidon sekä henkilökohtaisen avun keskukselle laaditaan omavalvontasuunnitelma.
3.5 Palvelujen kehittäminen
Pirkanmaan omais- ja perhehoidon sekä henkilökohtaisen avun kes- kuksen toimintaa laajennetaan ja kehitetään yhteisen lautakuntien hy- väksymän suunnitelman mukaisesti.
Keskuksen työntekijöiden tehtävänä on henkilökohtaisen avun palvelu- kokonaisuuden kehittäminen Pirkanmaan alueella. Yhteistyötä tehdään Pirkanmaan kuntien vammaispalveluista vastaavien työntekijöiden kanssa.
Sopijakunnat sitoutuvat omissa kehittämissuunnitelmissaan maakun- nalliseen ajatteluun, jossa ymmärretään yhteistoiminnan mahdollista- mat synergiaedut. Kunnat sitoutuvat yhtenäistämään henkilökohtaiseen apuun liittyviä toimintakäytäntöjään ja noudattamaan Pirkanmaan hen- kilökohtaisen avun yhteisiä kriteerejä ja työnantajamallin ohjeistusta, asiakkaan yksilöllinen palvelutarve huomioiden.
Palvelujen kehittämisessä otetaan huomioon vammaispalveluja koske- vien lakien muutokset sekä sosiaali- ja terveydenhuollon valtakunnalli- set palvelurakenneuudistukset.
4 Sopimuksen voimassaolo
Sopimus tulee voimaan 1.1.2020 alkaen.
Sopimus on voimassa toistaiseksi. Sopimuksen voimassaolo jatkuu ka- lenterivuoden kerrallaan, ellei sitä irtisanota yhtä kalenterivuotta aiem- min viimeistään edellisen vuoden viimeinen päivä (31.12.). Yhden kun- nan irtisanoessa sopimuksen omalta osaltaan, sopimus jää voimaan muiden kuntien välille.
5 Palveluja koskeva raportointi
Tampere seuraa ja hallinnoi henkilökohtaisen avun yksikön toimintaa ja kustannuksia sekä raportoi niistä yhteistoiminnassa mukana oleville kunnille ohjausryhmässä.
Palvelussa seurattavat tiedot ovat vähintään:
- palkkalaskelmien lukumäärä
- asiakasmäärä
- asiakas- ja työntekijäkokemusta
- SuoraTyö –palkanmaksuohjelmaa itse käyttävien työnantajien mää- rää
Tampere raportoi palvelua koskevista asiakaspalautteista säännöllisesti muille sopijakunnille ohjausryhmässä.
6 Alihankkijoiden käyttö
Tampere saa käyttää alihankkijoita palvelun ja siinä käytettävän tekno- logian käyttöönottoon, tuottamiseen ja kehittämiseen. Alihankkijoiden työstä Tampere vastaa kuten omastaan.
Tampereen kaupungilla on sopimus SuoraTyö –ohjelman käytöstä SuoraTyö Oy:n kanssa.
7 Rekisterinpito ja tietojärjestelmien käyttö
7.1 Rekisterinpito
Kukin sopijapuoli on omien asiakkaidensa osalta Eu:n yleisen tietosuo- ja-asetuksen (GDPR) tarkoittama rekisterinpitäjä.
Pirkanmaan omais- ja perhehoidon sekä henkilökohtaisen avun keskus toimii henkilötietojen käsittelijänä. Henkilökohtaisen avun yksikön työn- tekijät kirjaavat asiakkaan henkilökohtaisen avun palvelun järjestämistä
koskevat tiedot valtakunnallisen sosiaalialan kirjaamisohjeistuksen ja lainsäädännön mukaan kunkin kunnan asiakastietojärjestelmään.
Neuvonnan ja ohjauksen asiakaskertomuksen kirjausten lisäksi yksikön työntekijä tarvitsee lakisääteistä palvelua järjestäessään tiedon asiak- kaan henkilökohtaisen avun päätöksistä. Osallistuessaan kunnan työn- tekijän tukena tarvittaessa henkilökohtaisen avun palvelutarpeen arvi- ointiin ja kotona asumista tukevien palvelujen kokonaisuuden suunnit- teluun sekä asiakassuunnitelman laatimiseen, yksikön työntekijä voi katsoa ja tarvittaessa myös kirjata asiakkaan palvelutarpeen arviointi- ja palvelusuunnitelma dokumentteihin henkilökohtaisen avun palvelun osalta.
Asiakkaita koskevien tietojen kirjaustapoja ja tietojärjestelmien hyödyn- tämistä kehitetään palveluun osallistuvien kuntien kesken. Ohjausryh- mä vastaa kehittämisen myötä muuttuneiden käytäntöjen hyväksymi- sestä.
Palkanmaksuohjelmaa itse käyttäviä asiakkaita ohjeistetaan heidän ar- kistointivastuustaan työnantajana. Mikäli asiakas ei itse vastaa avusta- jan työsuhteeseen liittyvästä arkistoinnista, vastaa jokainen sopijapuoli omien asiakkaidensa osalta arkistoinnista yhteistyössä yksikön kanssa.
7.2 Tietotekniikan ja tietojärjestelmien käyttö
Asiakastietojärjestelmät (Effica ja ProConsona) otetaan käyttöön kun- tien yhteisen sosiaalipäivystyksen mallin mukaisesti.
Sopijapuolet toimittavat Tampereelle kaikki oleelliset palvelun tuottami- seen tarvittavat tiedot.
7.3 Sopijapuolten velvollisuudet, vastuut ja vahingonkorvaukset
Sopijapuolet toimittavat Pirkanmaan omais- ja perhehoidon sekä henki- lökohtaisen avun keskukselle kaikki oleelliset palvelun tuottamiseen tarvittavat tiedot. Näitä ovat mm. henkilökohtaisen avun työnantajamal- lin palkanmaksuun liittyvät tiedot sekä tiedot asiakkaiden henkilökohtai- sen avun päätöksistä ja tarvittaessa palvelutarpeen arviosta.
Sopijaosapuolet sitoutuvat pitämään yllämainitut tiedot ajan tasalla oman organisaationsa osalta.
Sopijapuolet, jotka eivät ole aikaisemmin käyttäneet henkilökohtaisen avun palkanmaksussa SuoraTyö-ohjelmaa, vastaavat itse tietojen vie- misestä ohjelmaan. Kaikki sopijapuolet vastaavat itse henkilökohtaisen avun palveluun ja palkanmaksuun liittyvistä asioista ja kysymyksistä, jotka koskevat ajanjaksoa ennen palvelun siirtymistä yksikölle 1.1.2020.
Sopijapuolilla on oikeus tarkastuttaa milloin tahansa tämän sopimuksen kohteena olevia palveluja koskeva tietoturvallisuus, laitteisto, varusoh-
jelmisto, käyttäjätunnusloki ja fyysinen toimintaympäristö. Keskus vas- taa tarkastusta koskevasta toimeksiannosta. Keskuksen on autettava tarkastuksen tekemisessä ja annettava kaikki sen tekemiseksi tarvitta- vat tiedot Tampereen ja sopijapuolen yhdessä valitsemalle tarkastuk- sen tekijälle. Sopijapuolella on oikeus tarkistaa myös muita tämän so- pimuksen noudattamisen toteamiseksi tarvittavia Tampereen kaupun- gin asiakirjoja. Tarkistuksen pyytänyt sopijapuoli maksaa edellä maini- tut ulkopuolisen tarkastajan käyttämisestä aiheutuvat kustannukset.
Ulkopuoliselle aiheutuneesta vahingosta vastaa se kunta, jonka tehtä- västä on kysymys ja jonka lukuun on toimittu. Tapauskohtaisesti sopi- japuolet sopivat viimekätisesti korvausvastuusta keskenään.
8 Yhteistoiminnasta aiheutuvat kustannukset
Yhteistoiminnan kustannukset
Sopimuksen mukaisesta henkilökohtaisen avun yksikön yhteistoimin- nasta aiheutuvat kustannukset jaetaan sopijapuolien kesken palkkalas- kelmien määrän suhteessa. Sopijapuolet maksavat kustannusosuuten- sa etukäteen neljän (4) kuukauden välein. Ensimmäinen laskutusjakso on 1.1.–30.04.2020. Tilikauden aikainen laskutus perustuu edellisen vuoden keskimääräisten toteutuneiden palkkalaskelmien kuukausimää- rään ja laskennalliseen talousarvion mukaiseen palkkalaskelman yksik- köhintaan. (Liitteenä arvio kuntaosuuksista 5/2019 tietojen mukaan)
Yhteistoiminnasta aiheutuneet kustannukset ja palkkalaskelmien sopi- japuolikohtainen toteutunut määrä tarkistetaan tilinpäätöksen yhtey- dessä. Mikäli kustannukset alittavat ennakkoon maksetun summan, pa- lautetaan ennakon ja toteutuneen välinen erotus kunnille. Mikäli kus- tannukset ylittävät ennakkoon maksetun summan, peritään ennakon ja toteutuneen erotus kunnilta.
Henkilökohtaisen avun keskus huolehtii Citrix jakelu- ja tietoliikenneyh- teyksistä aiheutuvista kuluista osana keskuksen yhteistoimintaa. Sopi- jakunnat maksavat omien tietojärjestelmiensä käytöstä aiheutuvat ku- lut.
Avustukset
Henkilökohtaisen avun palvelun asiakkaalle/työnantajalle työnantaja- velvollisuuksista aiheutuviin kustannuksiin annettava avustus ei sisälly yhteistoiminnan hintaan. SuoraTyö -palkanmaksuohjelman kautta mak- settavat kustannukset ja SuoraTyö -ohjelman palkkalaskelmakohtaiset transaktiokustannukset laskutetaan kunnilta toteuman mukaan pal- kanmaksukausittain. Vuoden 2019 joulukuun avustukset maksetaan yksikön kautta tammikuussa 2020.
Avustajien lakisääteisen työterveyshuollon kustannukset sekä muut avustajasta aiheutuvat päätösten mukaiset hyväksytyt kulut laskutetaan
kunnilta toteutuneiden kustannusten mukaan. Yksikön henkilökunta hakee kunnalle Kela-korvaukset toteutuneesta työterveyshuollosta.
Yksikön perustamiskustannukset
Yksikön perustamisprojektin (1.10.2019-31.1.2020) kustannukset las- kutetaan erikseen asukasmääräperusteisesti perustuen kuntien asu- kasmääriin 31.12.2018.
Kustannusten tarkistaminen
Kustannusten kehitystä seurataan vuosittain. Tarvittaessa sopijapuolet neuvottelevat ja sopivat merkittävistä toiminnan ja kustannusten muu- toksista. Hinnoittelua ja tuotteistusta kehitetään toiminnan laajuuden ja luonteen muuttuessa keskuksen palvelukokonaisuutta vastaavaksi.
9 Sovellettava lainsäädäntö ja erimielisyyksien ratkaiseminen
Tähän sopimukseen sovelletaan Suomen lakia. Sopimusta koskevat erimielisyydet ratkaistaan ensisijaisesti keskinäisin neuvotteluin ja viime kädessä hallintoriita-asiana Hämeenlinnan hallinto-oikeudessa.
10 Sopimuksen purkaminen
Sopijapuolilla on oikeus purkaa sopimus välittömästi tai sopimuksen mukaan ja saada korvausta toisen sopijapuolen aiheuttamasta vahin- gosta, jos jokin toinen sopijapuoli toistuvasti rikkoo olennaisella tavalla sopimuksen ehtoja, eikä korjaa menettelyään 14 päivän kuluessa saa- tuaan toiselta sopijapuolelta kirjallisen huomautuksen. Vahingonkor- vausvelvollisuutta ei kuitenkaan ole mahdollisiin välillisiin vahinkoihin.
11 Yhteydenpito
Sopijapuolet sitoutuvat tekemään yhteistyötä hallinnon, talouden ja toiminnan osalta sellaisista asioista, jotka yhteistyön toteuttamiseksi ovat tarpeen.
Sopijapuolet nimeävät yhteyshenkilöt, jotka vastaavat yhteistoiminnas- ta sekä palvelun tuottamiseen liittyvistä käytännön järjestelyistä.
Yhteyshenkilöt kirjataan sopimukseen kohtaan 14.
Sopijapuolet sitoutuvat siihen, että sopimukseen ja käytännön toimin- taan liittyvä yhteydenpito tapahtuu alla mainittujen yhteyshenkilöiden välillä, eikä sopijapuolten edustajat ota sopimukseen tai käytännön toi- mintaan liittyviä toimintaohjeita vastaan muilta kuin nimetyiltä yhteys- henkilöiltä tai heidän valtuuttamiltaan henkilöiltä. Mikäli yhteyshenkilöt
vaihtuvat tai ovat muutoin tilapäisesti estyneitä, sopijapuolet sitoutuvat välittömästi ilmoittamaan siitä.
12 Muut ehdot
Mikäli tämän sopimuksen mukaisen toiminnan toteuttamiselle ilmenee jokin viivytys, keskeytys tai este, sopijapuolet sitoutuvat viipymättä il- moittamaan siitä.
Mahdollisista sopimusmuutoksista neuvotellaan osapuolten kesken ja niistä sovitaan kirjallisesti. Sopimuksen lisäys tai muutos on sitova vain, jos siitä on sovittu kirjallisesti.
Mahdollisista kuntaliitoksista tai muista erityistapauksista aiheutuvat muutokset sovitaan erikseen.
Tätä sopimusta on laadittu 14 samanlaista kappaletta yksi kullekin so- pijapuolelle.
13 Sopimuksen yhteyshenkilöt ja allekirjoitukset
13.1 Sopimuksen yhteyshenkilöt Tampere, Orivesi
– sopimusehtoja koskevissa asioissa avopalvelujohtaja Xxxxxxx Xxxxx- nen
– käytännön toimintaan liittyvissä kysymyksissä henkilökohtaisen avun yksikön vastaava ohjaaja tai 31.12.2020 asti projektipäällikkö
Xxxxx Xxxxxxxx sähköpostiosoitteet ovat muotoa: xxxxxxx.xxxxxxxx@xxxxxxx.xx
13.2 Muiden sopijapuolten yhteyshenkilöt
Akaa, Urjala
– sopimusehtoja koskevissa ja käytännön toimintaan liittyvissä kysy- myksissä vanhus- ja vammaispalvelujohtaja Xxxxxxxx Xxxxxx sähköpostiosoite on muotoa:
Hämeenkyrö
– sopimusehtoja koskevissa asioissa sosiaalijohtaja Xxxxx Xxxxxxxx
– käytännön toimintaan liittyvissä kysymyksissä vammaispalveluiden päällikkö Xxxxx Xxxxxxxx
sähköpostiosoitteet ovat muotoa: xxxxxxx.xxxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx
Ikaalinen
– sopimusehtoja koskevissa asioissa perusturvajohtaja Xxxx Xxxxxxx
– käytännön toimintaan liittyvissä kysymyksissä vammaispalveluiden päällikkö Xxxxx Xxxxxxx
sähköpostiosoitteet ovat muotoa:
Kangasala, Pälkäne
– sopimusehtoja koskevissa asioissa sosiaali- ja terveysjohtaja Xxxxxx Xxxxx
– käytännön toimintaan liittyvissä kysymyksissä vammaispalvelun joh- taja Xxx Xxxxx
sähköpostiosoitteet ovat muotoa: xxxxxxx.xxxxxxxx@xxxxxxxxx.xx
Lempäälä
– sopimusehtoja koskevissa asioissa hyvinvointijohtaja Xxxxx Xxxxxxxx
– käytännön toimintaan liittyvissä kysymyksissä vammaistyön johtaja Xxxxx Xxxxxxx
sähköpostiosoitteet ovat muotoa: xxxxxxx.xxxxxxxx@xxxxxxxx.xx
Mänttä-Vilppula, Juupajoki
– sopimusehtoja koskevissa asioissa palvelujohtaja Xxxx Xxxxxxxxxx, xxxxxxx.xxxxxxxx@xxxxxxxxxxxxx.xx
– käytännön toimintaan liittyvissä kysymyksissä palvelupäällikkö Xxxx-Xxxxx Xxxxxxxx, xxxxxxx.xxxxxxxx@xxxxxxxxxxxx.xx
Nokia
– sopimusehtoja koskevissa asioissa perusturvajohtaja Xxxx Xxxxx
– käytännön toimintaan liittyvissä kysymyksissä vammaistyön johtaja Xxxxx Xxxxxxxxxx-Xxxxxxxx
sähköpostiosoitteet ovat muotoa: xxxxxxx.xxxxxxxx@xxxxxxxxxxxxxx.xx
Parkano, Kihniö
– sopimusehtoja koskevissa asioissa perusturvajohtaja Xxxxxx Xxxxx- luoma
– käytännön toimintaan liittyvissä kysymyksissä sosiaalityön päällikkö Xxxxx Xxxxxx, xxxxxxx.xxxxxxxx@xxxxxxx.xx
Pirkkala, Vesilahti
– sopimusehtoja koskevissa asioissa hyvinvointijohtaja Xxxxx Xxxxxxxx
– käytännön toimintaan liittyvissä kysymyksissä vammaispalvelupääl- likkö Xxxx Xxxxxx
sähköpostiosoitteet ovat muotoa: xxxxxxx.xxxxxxxx@xxxxxxxx.xx
Sastamala, Punkalaidun
– sopimusehtoja koskevissa asioissa sosiaali- ja terveysjohtaja Xxxxx Xxxxxx
käytännön toimintaan liittyvissä kysymyksissä vammaispalvelupäällikkö Xxxxxxx Xxxxxxxx
sähköpostiosoitteet ovat muotoa: xxxxxxx.xxxxxxxx@xxxxxxxxx.xx
Valkeakoski
– sopimusehtoja koskevissa asioissa sosiaali- ja perhepalvelujen johta- ja Xxxxx Xxxxxx
– käytännön toimintaan liittyvissä kysymyksissä palvelupäällikkö Xxxxx Xxxxxxxxx
sähköpostiosoite on muotoa: xxxxxxx.xxxxxxxx@xxxxxxxxxxx.xx
Virrat, Ruovesi
– sopimusehtoja koskevissa asioissa hyvinvointijohtaja Xxxx Xxxxxxxx
– käytännön toimintaan liittyvissä kysymyksissä vastaava asiakasoh- jaaja Xxxxx-Xxxxx Xxxxxxx
sähköpostiosoitteet ovat muotoa: xxxxxxx.xxxxxxxx@xxxxxx.xx
Ylöjärvi
– sopimusehtoja koskevissa ja käytännön toimintaan liittyvissä kysy- myksissä sosiaalityön johtaja Xxxxxxxx Xxxxxxx
sähköpostiosoitteet ovat muotoa: xxxxxxx.xxxxxxxx@xxxxxxxx.xx
Yhteyshenkilön vaihtuessa kunnat ovat velvollisia ilmoittamaan muu- toksista.
14 Päiväys ja allekirjoitukset
Tampereella 31.12.2019
Xxxxxxx Xxxxxxxx Avopalvelujohtaja Tampereen kaupunki
Yhteistoiminta-alue; Tampereen ja Oriveden kaupunki
Xxxxx Xxxxxxx Perusturvajohtaja Akaan kaupunki
Yhteistoiminta-alue; Akaan kaupunki ja Urjalan kunta
Palvelualueen johtaja Xxxxx Xxxxxxxx Hämeenkyrön kunta
Xxxx Xxxxxxx
Perusturvajohtaja Ikaalisten kaupunki
Xxxxxx Xxxxx
Sosiaali- ja terveysjohtaja Kangasalan kaupunki
Yhteistoiminta-alue; Kangasalan kaupunki ja Pälkäneen kunta
Xxxxx Xxxxxxxx Hyvinvointijohtaja Lempäälän kunta
Xxxx Xxxxxxxxxx Palvelujohtaja
Mänttä-Vilppulan kaupunki
Yhteistoiminta-alue; Mänttä-Vilppulan kaupunki ja Juupajoen kunta
Xxxx Xxxxx Perusturvajohtaja Nokian kaupunki
Xxxxxx Xxxxxxxxxx Perusturvajohtaja Parkanon kaupunki
Yhteistoiminta-alue; Parkanon kaupunki ja Kihniön kunta
Xxxxx Xxxxxxxx Hyvinvointijohtaja Pirkkalan kunta
Yhteistoiminta- alue; Pirkkalan ja Vesilahden kunta
Xxxxx Xxxxxx
Sosiaali- ja terveysjohtaja Sastamalan kaupunki
Yhteistoiminta-alue; Sastamalan kaupunki ja Punkalaitumen kunta
Xxxxx Xxxxxxxxxx Sosiaali- ja terveysjohtaja Valkeakosken kaupunki
Xxxx Xxxxxxxx Hyvinvointijohtaja Virtain kaupunki
Yhteistoiminta-alue; Virtain kaupunki ja Ruoveden kunta
Xxxx Xxxxxxxxxx
Terveys- ja sosiaalijohtaja Ylöjärven kaupunki
Liitteet
Liite 1: Henkilötietojen käsittelyehdot
Liite 2: Henkilökohtaisen avun yksikön budjettiluonnos Liite 3 A: Tietotekniikan käyttö Effica YPH
Liite 3 B: Tietotekniikan käyttö ProConsona