Yleistä

Yleistä

Kiky

Kilpailukykysopimuksessa sovittiin määräaikaisesta 30 prosentin lomarahaleikkauksesta kolmena lomanmääräytymisvuonna 2016–2017, 2017–2018 ja 2018–2019.

Yhteydenotot OAJ:n toimistoon

OAJ on ottanut käyttöön yhteydenottolomakkeet. Ne ovat sekä OAJ:n julkisilla että jäsensivuilla osoitteessa xxxxxxxxxxxx.xxx.xx. OAJ:n etusivulta lomakkeisiin pääsee kohdasta ”Ota yhteyttä”.

Yhteydenottajan kannattaa kirjautua ennen lomakkeen täyttämistä. Kirjautumalla kysyjä saa lomakkeelle yhteystietonsa valmiiksi täytettynä. Samalla voi tarkastaa, ovatko ne ajan tasalla. Jos eivät ole, tiedot voi päivittää aloitussivulla olevan Omat tiedot -sovelluksen suorasta linkistä. Kirjautumisen ansiosta asian käsittely nopeutuu myös edunvalvontaosastolla, kun toimihenkilön ei tarvitse etsiä lomakkeen lähettäjän tietoja jäsenrekisteristä.

Jäsenten ensisijainen yhteydenottotapa on kuitenkin edelleen yhteydenotto omaan luottamusmieheen.

OAJ:n toimiston palvelunumerot vaihtuvat maanantaina 4.6. Samalla numerot muuttuvat maksuttomiksi. Myös jonottaminen on jatkossa maksutonta.

Kesällä viikkojen 23–31 aikana jäsenille tarkoitettua puhelinpalvelua on vain aamupäivisin. Edunvalvontaan ja palvelusuhteen ehtoihin liittyvää puhelinpalvelua (puh. 0800 418 402) on päivittäin klo 9–11 ja lakipalvelua (puh. 0800 418 403) klo 10–11.

Jäsentiedot ja -maksut (puh. 0800 418 401) ma–to klo 9–14 ja kesällä 25.6.–10.8. ma–to

klo 10–14.

OAJ:n toimisto on suljettuna 5.6. ja 21.–22.6., eikä puhelinpalvelua ole silloin lainkaan.

Tekijänoikeudet

Opettajan työtehtävänä on opettaminen, ei oppimateriaalin tekeminen muiden käyttöön. Työnantajalla ei näin ollen ole määräysvaltaa virka- tai työsuhteeseen liittyvien velvollisuuksien ulkopuolella tehtyyn aineistoon. Opettajan ei pidä hyväksyä kohtuuttomia sopimusehtoja tekijänoikeuksien luovuttamisesta palvelussuhteen aikana. OAJ katsoo,

että mm. oikeuksien siirto työnantajalle ilman erillistä korvausta on kohtuuton sopimusehto. Työnantaja tarjoaa oikeuksiensiirtosopimusta usein siinä vaiheessa, kun työsopimusta tehdään. Tilanne ei välttämättä ole työntekijän kannalta tasaveroinen. Sopimukseen voi jälkikäteen vaatia korjauksia kohtuuttomuuteen vetoamalla. Tarvittaessa sopimuksen voi riitauttaa. Apua saa OAJ:n edunvalvontaosastolta.

Eläkkeistä

OAJ on riitauttanut ammatillisten eläkeikien nostoa koskevan asian kansallisella tasolla. Keva on jo antanut vastauksensa, ja seuraavaksi asia on menossa työeläkeasioiden muutoksenhakulautakuntaan. Tämän jälkeen asia menee vielä vakuutusoikeuden käsittelyyn. Riitautusprosessi kansallisella tasolla vie paljon aikaa, minkä vuoksi asia voidaan viedä Euroopan ihmisoikeustuomioistuimeen vasta noin puolentoista vuoden kuluttua.

OVTES

Palkankorotus 1.5.

OVTES:n viranhaltijan/työntekijän tehtäväkohtaista palkkaa tai siihen rinnastettavaa kuukausipalkkaa korotetaan 1.5.2018 lukien 1.17 prosentin suuruisella yleiskorotuksella.

Tuntiopettajan yhteispäätoimisuus

Tuntiopettaja on päätoiminen, jos hän opettaa yhdessä tai useammassa koulussa/oppilaitoksessa yhteensä vähintään 16 tuntia viikossa ja aikuislukiossa 14 tuntia. Päätoimisuutta voidaan kerryttää useamman eri kunnan tai muun ylläpitäjän kouluista/oppilaitoksista, kuten valtion koulusta tai valtionosuutta saavasta yksityisestä oppilaitoksesta.

Yhteispäätoiminen tuntiopettaja saa jokaisesta oppilaitoksesta palkan päätoimisen tuntiopettajan mukaan. Tämän hyödyn opettaja saa vain siinä tapauksessa, että hän on antanut selvityksen työnantajalle muiden työnantajien oppitunneista ennen palvelussuhteen alkua.

Toisen opettajan ryhmästä huolehtiminen

Toisen opettajan ryhmästä huolehtiminen ei ole luokan opettamista vaan käytännössä vain sitä, että opettaja oman luokkansa opettamisen ohella käy ohjaamassa toisen opettajan oppilaat luokkaan ja antaa heille ohjeet itsenäiseen työskentelyyn. Tämän jälkeen opettaja käy mahdollisuuksien mukaan katsomassa ryhmän työskentelyä oppitunnin aikana sekä viimeistään oppitunnin loppuessa käy päästämässä oppilaat välitunnille.

Toisen opettajan ryhmästä huolehtimisen kaltainen tilanne syntyy myös silloin, kun toinen samanaikaisopettajista joutuu yksin kantamaan vastuun suuresta opetusryhmästä esimerkiksi toisen opettajan akuutissa sairastumistapauksessa.

Määräaikaisen opettajan lomapäiväkorvaus

Määräaikaiselle päätoimiselle opettajalle, jolla ei ole oikeutta vuosilomaan, maksetaan palvelussuhteen päättyessä lomapäiväkorvauksena kahden päivän varsinainen palkka jokaista palvelussuhteeseen sisältyvää lomanmääräytymiskuukautta kohden. Täysi lomanmääräytymiskuukausi edellyttää 16:ta virantoimituspäivää. Päiväpalkka lasketaan jakamalla varsinainen palkka sen kalenterikuukauden päivien lukumäärällä, jonka aikana palvelussuhde päättyy.

Sairaana kesällä

Suurin osa peruskoulun ja lukion opettajista on opetusvelvollisuustyöajassa, johon ei kuulu vuosilomaoikeutta. Myös suurin osa ammatillisten oppilaitosten opettajista kuuluu vastaavaan työaikajärjestelmään. Koska heillä ei ole vuosilomalain tarkoittamaa kesälomaa, heidän ei ole mahdollista siirtää kesälomaansa myöhemmin pidettäväksi sairauden takia.

Tällaisilla opettajilla on oikeus saada laskennallisen vuosiloman aikaan osuneen sairausloman ajalta Kelan sairauspäivärahaa. Tätä päivärahaa opettajan pitää hakea lääkärintodistuksen perusteella itse Kelalta.

KVTES

Palkankorotukset 1.5.

1.5.2018 tuli voimaan yleiskorotus, joka on suuruudeltaan vähintään 1,25 %. Yleiskorotuksella korotetaan työntekijöiden/viranhaltijoiden tehtäväkohtaista palkkaa ja henkilökohtaista lisää. Jos tehtäväkohtainen palkka 30.4.2018 on alle 2 080 euroa, tehtäväkohtaista palkkaa korotetaan 26 eurolla kuukaudessa. Yleiskorotus koskee myös palkkahinnoittelun ulkopuolisia. Mikäli kunnan/kuntayhtymän palkkausjärjestelmässä on sovittu ns. TVA-lisistä, on ne korotettava yleiskorotuksella.

Työajasta

1.5.2018 muuttuu myös lastentarhanopettajien työaikaa koskeva erityismääräys. Viikkotyöajasta on varattava noin 13 %, varhaiskasvatuksen ja esiopetuksen suunnittelu-, arviointi- ja kehittämistehtäviin sekä ao. suunnitelmien tekemiseen. Tämän lisäksi viikkotyöajasta tulee tämän lisäksi varata kulloinkin riittävä aika muihin lapsiryhmän ulkopuolisiin tehtäviin, kuten moniammatilliseen- ja asiantuntijayhteistyöhön sekä vanhempien tapaamisiin. Monialaisella yhteistyöllä tarkoitetaan päiväkodin sisäistä, eri ammattiryhmien välistä yhteistyötä. Asiantuntijayhteistyötä on esimerkiksi opetustoimen ja sosiaali- ja terveystoimen kanssa tehtävä yhteistyö.

Palkkahinnoittelu

KVTES palkkahinnoitteluliite 5:n rakenne ja sisältö muuttuivat 1.5.2018 alkaen. Palkkarakenneuudistuksessa muuttui palkkahinnoittelukohtien numerointi ja eri hinnoittelukohtien vähimmäisperuspalkat nousivat. Lisäksi yhdistettiin päiväkodin johtajien ja pienten päiväkotien vastaavien hinnoittelukohdat ja tehtiin erityislastentarhanopettajille oma hinnoittelukohtansa.

Palkkahinnoitteluliitteen muutokset ovat voineet vaikuttaa paikallisiin tehtävän vaativuuden arviointijärjestelmissä sovittuihin TVA-tasoihin. Näiden ammattiryhmien tehtävän vaativuuden arviointijärjestelmiä onkin tarpeen arvioida ja mahdollisesti päivittää.

Tavoitteena on, että palkkarakenneuudistuksen jälkeen tehtäväkohtaiset palkat ovat edelleen tehtävän vaativuuden edellyttämässä suhteessa toisiinsa ja hinnoittelukohdan uuteen peruspalkkaan nähden (KVTES II luvun 9 §).

Päiväkodinjohtajan sijaisena toimiminen

Lastentarhanopettajaa ei voida velvoittaa ilman suostumusta hoitamaan päiväkodin johtajan tehtäviä, vaan sijaisuudesta tulee sopia erikseen. Jos sijainen tekee vähintään kaksi viikkoa kestävän sijaisuuden aikana kaikki johtajalle kuuluvat tehtävät, hänelle pitää maksaa johtajan tehtäväkohtainen palkka. Jos johtajan sijainen ei tee kaikkia päiväkodin johtajalle kuuluvia tehtäviä, tehtävän vaativuus arvioidaan sijaisuusaikaan kuuluvien tehtävien mukaisesti ja päätetään tehtäväkohtainen palkka sen mukaisesti.