Contract
Tämä sopimus koskee ulkomaan työkohteeseen komennettuja tai ulkomaan työkohdetta varten määräaikaisen sopimuksen tehneitä työntekijöitä. Tässä sopimuksessa kotimaalla tarkoitetaan Suomea, kotipaikkakunnalla tarkoitetaan työntekijän Suo- messa olevaa kotipaikkaa ja asemamaalla sitä valtiota johon työntekijä komennetaan. Työnantaja ja työntekijä ovat sopineet seuraavista palkka- ja työehdoista ulkomailla työskentelyn ajaksi. | ||||||||||||||||
Työnantajan tiedot | Yrityksen virallinen nimi | |||||||||||||||
Katuosoite | Postinumero ja postitoimipaikka | |||||||||||||||
Sähköpostiosoite | Puhelinnumero | |||||||||||||||
Työnantajan edustaja Suomessa | Puhelinnumero | |||||||||||||||
Työnantajan edustaja asemamaassa | Puhelinnumero | |||||||||||||||
Työntekijätiedot | Työntekijän nimi | Ammatti | ||||||||||||||
Henkilötunnus | Syntymäpaikka | |||||||||||||||
- | ||||||||||||||||
Katuosoite | Postinumero ja postitoimipaikka | |||||||||||||||
Sähköpostiosoite | Puhelinnumero | Passin numero | ||||||||||||||
Pankin nimi | Tilinumero | |||||||||||||||
Työntekijän edustaja Suomessa | Puhelinnumero | |||||||||||||||
Työntekijän lähin esimies työsuhteen alkaessa | Puhelinnumero | |||||||||||||||
Työehtoja koskevat tiedot | Tämä sopimus alkaa ja päättyy | / 20 | - | / 20 | ||||||||||||
Asemamaa ja paikkakunta | ||||||||||||||||
Työkohde | ||||||||||||||||
Pääasiallinen työtehtävä | ||||||||||||||||
Sovellettava laki ja sopimukset | Tässä työsuhteessa noudatetaan Suomen työlainsäädäntöä ja työntekijän sosiaaliturvaa koskevaa lainsäädäntöä. Lisäksi noudatetaan kulloinkin voimassa olevaa alan työehtosopimusta (ja urakkahinnoit- telua), mikäli tässä sopimuksessa jäljempänä ei ole mainitusta työehtosopimuksesta poik- keavia määräyksiä. | |||||||||||||||
Palkkaus ja palkanmaksu | Työntekijälle maksetaan palkkaa allekirjoituspäivänä voimassa olevan työehtosopimuksen mukaan. Suomessa maksettavat yleiskorotukset huomioidaan sopimuskausittain. Palkka maksetaan euroina Suomeen työntekijän ilmoittamalle pankkitilille. Palkkauksessa noudatetaan alan työehtosopimuksen mukaista palkkausta (ja urakkahin- noittelua). Kun työsuhde päättyy, lopputili maksetaan työntekijän pankkitilille mahdollisimman pikai- sesti, kuitenkin viimeistään kahden (2) työpäivän kuluessa. Komennuksen päättämisperusteliite on tämän sopimuksen lopussa. |
Tehtävästä maksettava bruttopalkka on €/tunti € kuukaudessa Palkka maksetaan työntekijän pankkitilille: kuukausittain 2 vko:n välein Maksetusta palkasta annetaan työehtosopimuksen mukainen erittely jokaisen maksun yhteydessä. |
Säännöllinen työaika | Sovittu palkka perustuu tunnin työpäivään, päivän työviikkoon ja tunnin viikkotyöaikaan. |
Työssä noudatetaan alan työehtosopimuksen työaikaa koskevia määräyksiä. Työjakson pituus on kuusi (6) työviikkoa, työjakson kuudes viikko on tasoittumisviikko (vapaaviikko). Vapaapäiviä ovat paikallisen kalenterin mukaiset vapaapäivät sekä suomalaisen kalente- rin mukaan pääsiäinen, juhannusaatto ja -päivä, itsenäisyyspäivä, jouluaatto sekä en- simmäinen ja toinen joulupäivä. | |
Työaikajärjestelyt ns. vuorolomat | Jos työaika on järjestetty edellisen sopimuskohdan mukaisesti siten, että joka kuudes viikko on ns. vapaaviikko, työnantaja maksaa työajan järjestelystä korvauksena neljä (4) edestakaista matkaa (työkohde – työntekijän kotipaikkakunta) vuodessa. Matkat suoritetaan keskimäärin kolmen kuukauden välein tai muuten sovittavalla jakso- tuksella. Näiden matkojen ajalta ei makseta matka-ajan palkkaa, jos matka voidaan tehdä lentäen työkohde – Helsinki – työkohde. Jos sovitaan käytettäväksi jotain muuta kulkuvälinettä, maksetaan matka-ajalta normaalituntipalkan mukainen palkka. Mikäli työntekijä matkustaa vapaapäiviksi muualle kuin kotimaahan, maksaa työnantaja tositetta vastaan matkalipun määrästä työntekijän kotimatkaa vastaavan määrän. Tasoittumisjaksolle maksetaan säännöllisen työajan korvauksen suuruinen päiväraha. Vuorolomiin voidaan sovittaessa käyttää työajan lyhennysvapaita ja vuosilomaa. |
Ylityökorvaus | Säännöllisen työajan ylittävistä töistä maksetaan ylityökorvaus työaikalain mukaisesti. |
Arkipyhäkorvaus ja itsenäisyyspäi- vän palkka | Arkipyhäkorvaus maksetaan kohdemaan kansallisilta juhlapäiviltä sekä kotimaan arkipy- hiltä alan työehtosopimuksen arkipyhäkorvausten maksamista koskevien määräysten mukaisesti. Itsenäisyyspäivänä maksetaan palkka keskituntiansion mukaan. |
Urakkatyö | Työntekijöille varataan mahdollisuus urakkatyön tekemiseen alan työehtosopimuksen ja urakkahinnoittelun mukaisesti. Urakkatyöstä tehdään alan käytännön mukaisesti työmaa- sopimus. |
Päiväraha | Päivärahan määräksi on työsuhteen alussa sovittu €/päivä. |
Päiväraha maksetaan Suomen verohallituksen vuosittain tekemän päätöksen mukaisesti. Komennusmaassa sairaalassaoloajalta maksetaan puolipäiväraha, mikäli työntekijälle on järjestetty ko. ajalle vapaa ruokailu. | |
Työajan lyhennys | Työajan lyhennys kertyy työehtosopimuksen mukaan. |
Vuosiloma | Vuosiloma määräytyy työehtosopimuksen ja vuosilomalain mukaan. |
Vuosilomat ja mahdolliset työajanlyhennysvapaat voidaan sopia pidettäväksi vapaaviikko- jen yhteydessä tai komennuksen päättyessä. | |
Sairausajan palkka | Asemamaassa maksetaan sairausajan palkkana tässä sopimuksessa sovittua palkkaa. Sairausajan palkka maksetaan lain ja sopimuksessa sovitun työehtosopimuksen mää- räyksien mukaisesti |
Eläketurva ja pidätykset | Työnantaja kustantaa Suomen työeläkelain (TEL / LEL) mukaisen eläketurvan. Ammattiliiton jäsenmaksut pidätetään veronalaisesta tulosta. Mikäli työntekijän palkasta ei pidätetä veroa on siitä sovittava erikseen. Työntekijä vastaa lopullisesta pidätyksestä ja verotuksesta itse. |
Vakuutukset | Työnantaja vastaa tarvittavista matka-, tapaturma- ja vastuuvakuutuksista. Työnantaja ottaa työntekijää varten komennusvakuutuksen. |
Työntekijän yleiset velvollisuudet | Työntekijä sitoutuu noudattamaan asemamaan lakeja, asetuksia ja määräyksiä sekä kun- nioittamaan paikallisen väestön tapoja. |
Passi ja viisumi | Henkilökohtaisen passin hankkii ja sen voimassaolosta vastaa työntekijä omalla kustan- nuksellaan. Työnantaja hankkii, kustantaa ja tarvittaessa uusii viisumin työkomennuksen ajalle. Työnantaja vastaa myös muista asemamaassa työskentelyyn liittyvistä asiapapereista ja niiden hankinnasta ja ylläpidosta johtuvista kustannuksista. Jos viisumin uusiminen viivästyy työnantajan huolimattomuudesta, on työnantaja velvolli- nen korvaamaan viisumin järjestelyajalta aiheutuvan odotusajan palkan komennussopi- muksen aikapalkan mukaisesti. Odotusajan palkka maksetaan enintään viideltä työpäivältä. |
Matkustaminen kotimaasta asemamaahan | Työnantaja maksaa matkakustannukset työkohteeseen ja takaisin työntekijän kotipaikka- kunnalle työsuhteen alkaessa ja päättyessä. Työnantaja valitsee meno- ja paluumatkan matkareitin ja matkustustavan sekä maksaa työntekijän matkakustannusten lisäksi välttämättömät majoituskustannukset, kenttäverot tms. tositteita vastaan. Samoin perustein työnantaja maksaa työntekijälle matkakustannukset tämän sairastuessa tai vuosilomalle lähtiessä ja palatessa komennuskohteeseen. Lisäksi työnantaja maksaa kotimatkan matkakustannukset työntekijälle lähiomaisen (puo- liso/avopuoliso, omat vanhemmat, lapsi) kuoleman tai vakavan sairauden johdosta. |
Matkustaminen majoituspaikasta työmaalle | Työnantaja huolehtii työntekijän päivittäisistä työmatkakustannuksista majoituspaikasta työmaalle ja takaisin, mikäli etäisyys on yli kaksi kilometriä. Muuta korvausta ei päivittäisistä työmatkoista suoriteta. |
Matkakuluja ei makseta | Matkakustannuksia ei korvata, jos työnantajalla on työntekijän moitittavasta menettelystä johtuvat perusteet työntekijän komennussopimuksen purkamiseen päättämisperusteliit- teen perusteella. |
Terveydenhuolto | Työnantajan niin määrätessä, - tulee työntekijän ennen tämän komennussopimuksen allekirjoittamista käydä työnan- tajan osoittamassa yleislääkärin- sekä hammaslääkärin tarkastuksessa - lisäksi työntekijän on otettava lääkärin suosittelemat ja pakolliset rokotukset - tulee työntekijän työkomennukselta palattuaan käydä yleislääkärin tarkastuksessa Edellä mainituista yleislääkärin tarkastuksista aiheutuvista kustannuksista huolehtii työn- antaja ja mahdolliset ansionmenetykset korvataan keskituntiansion mukaan. |
Terveydenhoito asemamaassa | Mikäli työntekijä on sairauden tai tapaturman vuoksi estynyt tekemästä työtä, järjestää ja kustantaa työnantaja tarvittavan sairaudenhoidon sekä tulkin. Mikäli työntekijä on sairauden vuoksi estynyt tekemästä työtä pitkäaikaisesti (esim. yli viikon) järjestää työnantaja työntekijälle kuljetuksen kotimaahan. Em. kustannuksista vastaa työnantaja. Komennuskohteen lääkäri- ja sairaanhoito tapahtuu työnantajan osoittamassa lääkintäpis- teessä. Mikäli työntekijä kuolee asemamaassa tai matkalla, työnantaja huolehtii kustannuksellaan vainajan kuljetuksesta kotipaikkakunnalle. |
Sairausajan palkka | Asemamaassa maksetaan sairausajan palkkana tässä sopimuksessa sovittua palkkaa. Sairausajan palkka maksetaan lain ja sopimuksessa sovitun työehtosopimuksen mää- räyksien mukaisesti |
Majoitus | Työnantaja huolehtii asunnon järjestämisestä työntekijälle eikä työntekijän tarvitse mak- saa asumisestaan. Asunto tulee olla kalustettu ja vuode- ja liinavaattein varustettu. Kuhunkin huoneeseen sijoitetaan ensisijaisesti yksi (1) henkilö. Jos joudutaan sijoittamaan samaan huoneeseen kaksi henkilöä, tulee järjestää niin, että tupakoimattomat ja tupakoitsijat sijoitetaan omiin huoneisiin. Majoituksen tason tulee olla vähintään samanlainen kuin muilla työmaan työntekijäryhmil- lä. Majoitustilan yhteyteen varataan: - yhteinen oleskelutila - vaatteiden pesu- ja kuivausmahdollisuus - wc ja pesutilat suihkuineen - mahdollisuuksien mukaan keittomahdollisuus Työntekijän viihtyvyyttä varten järjestetään majoitustiloihin mahdollisuus radion ja musiikin kuunteluun, videolaitteella varustetun television katseluun sekä tilataan sanoma- ja aika- kauslehtiä. Mikäli työntekijä sairastuu asemamaassa, on hänellä mahdollisuus asua työnantajan maksamassa asunnossa työkyvyttömyyden aikana. Tällä sopimuksella ei puututa paikallisesti sovittuihin majoitusjärjestelyihin. | |
Työrauhavelvoite | Suomessa työmarkkinajärjestöjen mahdollisesti julistamat työtaistelutoimenpiteet eivät koske tämän sopimuksen tarkoittamien työkohteiden töitä. Komennuskohteessa mahdollisesti syntyvät erimielisyydet, joista ei päästä alan työehto- sopimuksen neuvottelujärjestyksen mukaan sovintoon, ratkaistaan työtuomioistuimessa. Mikäli ao. asia ei kuulu työtuomioistuimen toimivaltaan, muussa Suomen lain mukaisessa tuomioistuimessa | |
Sopimuksen tar- kistamismahdolli- suus | Xxxxxx olosuhteet komennuskohteessa muuttuvat olennaisesti, eikä niitä ole tässä sopi- muksessa huomioitu, on tämän sopimuksen osapuolilla oikeus esittää neuvottelujen aloit- tamista asioiden sopimiseksi. | |
Sopimuksen päät- täminen | Tämä sopimus voidaan päättää kummankin sopijapuolen aloitteesta erillisen päättämispe- rusteliitteen perusteella. | |
Sopimuksen voimassaolo | Sopimus on määräaikainen ja kestää sopimuksessa sovitun ajan. Tarkasta päättymisajasta työnantaja ilmoittaa työntekijälle kahta viikkoa ennen sopimuk- sen päättymistä. Tämä sopimus voidaan irtisanoa kesken sopimuskauden noudattamalla työsopimuslain säännöksiä. Sopimuksen päätyttyä voidaan sitä tarvittaessa jatkaa uudella määräaikaisella sopimuk- sella, josta sovitaan kirjallisesti. | |
Allekirjoitukset | Tätä sopimusta on tehty kaksi samansisältöistä kappaletta. | |
Paikka ja päiväys / 20 | ||
Työnantajan allekirjoitus | Työntekijän allekirjoitus | |
Nimen selvennys | Nimen selvennys |
PÄÄTTÄMISPERUSTELIITE
A. TYÖNANTAJA VOI PURKAA KOMENNUKSEN SEURAAVISSA TAPAUKSISSA
1. Komennus voidaan irtisanoa, mikäli työntekijä ei noudata työnantajan, pääurakoitsijan, viranomaisten tai tilaajan järjestyssääntöjä, määräyksiä ja ohjeita, jotka on annettu työ- ja vapaa-aikaa varten.
2. Pääurakoitsijalla on oikeus poistaa työmaalta ja sen majoitusalueelta henkilöt, jotka ei- vät noudata näiden sääntöjä, määräyksiä ja ohjeita, jolloin heidän komennuksensa työ- kohteessa voidaan irtisanoa.
3. Komennus voidaan purkaa työsopimuslain 8 §:ssä mainituin perustein.
4. Komennus voidaan purkaa, jos tilaaja, pääurakoitsija tai viranomaiset tekevät työnteki- jän esteelliseksi asumaan tai työskentelemään asemamaassa tai työkohteessa.
5. Komennus voidaan irtisanoa mikäli työnantaja ei voi antaa työntekijälle työtä ylivoimai- sen esteen (force majeure) takia tai siksi, että tilaaja tai pääurakoitsija keskeyttää tai peruuttaa tilauksen osittain tai kokonaan.
6. Irtisanomisaika on kaksi viikkoa.
B. TYÖNTEKIJÄ VOI PURKAA KOMENNUKSEN SEURAAVISSA TAPAUKSISSA
1. Kun työnantaja rikkoo tai laiminlyö työsopimuksesta tai laista johtuvia, työsuhteessa olennaisesti vaikuttavia velvoitteitaan niin vakavasti, että työntekijältä ei voida kohtuu- della edellyttää sopimussuhteen jatkamista edes irtisanomisajan pituista aikaa.
2. Kun työnantaja tai tämän sijainen välinpitämättömyydellään vaarantaa työturvallisuutta työpaikalla.
3. Kun viranomaiset tekevät työntekijän esteelliseksi oleskelemaan kohdemaassa.
4. Kun palkkaa ei makseta sopimuksen mukaisesti.
5. Kun työntekijä sairastuu vakavasti ja pitkäaikaisesti tai hänen huoltovelvollisuutensa ko- timaassa muuttuu ennalta arvaamattomasti, olennaisesti - lähiomaisen sairauden tai kuoleman johdosta.
6. Kun työnantaja ei voi antaa työntekijälle työtä ylivoimaisen esteen (force majeure) joh- dosta tai siksi, että tilaaja keskeyttää tai peruuttaa tilauksen osittain tai kokonaan.
Ennen työkomennuksen irtisanomista tai purkamista on osapuolten neuvoteltava kes- keytyksen perusteista ja seuraamuksista työmaan luottamusmiehen tai pääluottamus- miehen läsnäollessa. Neuvotteluista laaditaan yhteisesti muistio.