KUNNALLISEN TUNTIPALKKAISEN HENKILÖSTÖN TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2018–2019 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA
KUNNALLISEN TUNTIPALKKAISEN HENKILÖSTÖN TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2018–2019 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA
1 § Sopimuksen voimassaoloaika ja sopimuksen mahdollinen irtisanominen
Tämä työehtosopimus (TTES) on voimassa 1.2.2018–31.3.2020. Sopi- muksen voimassaolo jatkuu 31.3.2020 jälkeen vuoden kerrallaan, jollei sitä kirjallisesti irtisanota viimeistään kuusi viikkoa ennen sopimuskauden päättymistä.
Irtisanomisesta huolimatta tämän sopimuksen määräykset ovat voi- massa, kunnes yhteisesti todetaan neuvottelujen uudesta sopimuksesta päättyneen tai jompikumpi sopijaosapuoli kirjallisesti ilmoittaa katsovansa neuvottelut päättyneiksi.
2 § Yleiskorotukset
1 mom. Yleiskorotus 1.5.2018 lukien
Perustuntipalkkoja ja urakkapalkkoja korotetaan 1.5.2018 tai lähinnä sitä alka- van palkanmaksukauden alusta yleiskorotuksella, jonka suuruus on 15 senttiä tunnilta, kuitenkin vähintään 1,25 %. Palkantarkistukset toteutetaan siten kuin jäljempänä 4–6 §:ssä todetaan.
Henkilökohtaisia lisiä, työkokemuslisiä ja työolosuhdelisiä ei koroteta.
2 mom. Yleiskorotus 1.4.2019 lukien
Palkkoja korotetaan 1.4.2019 tai lähinnä sitä alkavan palkanmaksukau- den alusta 1,0 prosentin suuruisella yleiskorotuksella. Palkantarkistuksen toteuttamisesta annetaan tarkemmat tiedot myöhemmin.
3 § Paikallinen järjestelyerä 1.1.2019
1 mom. Paikallinen järjestelyerä on 1,2 prosenttia TTES:n palkkasummasta. 2 mom. Paikallisen järjestelyerän kohdentaminen
Paikallista järjestelyerää kohdennettaessa ensisijaisia tavoitteita ovat pai- kallisten palkkausjärjestelmien edelleen kehittäminen, paikallisten palk- kausepäkohtien korjaaminen sekä tuloksellisuutta edistävien toimintojen ja tehtävien uudelleenjärjestelyjen tukeminen mahdollisimman tasapuoli- sesti eri palkkaryhmissä.
Paikallinen järjestelyerä käytetään perustuntipalkkojen, henkilökohtaisten lisien tai urakkapalkkojen korotuksiin.
3 mom. Paikallisen järjestelyerän laskeminen
Paikallisen järjestelyerän suuruus lasketaan toistaiseksi voimassa ole- vassa työsuhteessa työskentelevien työntekijöiden TTES:n 35 §:n mu- kaisten keskituntiansioiden summasta.
4 mom. Paikallisen järjestelyerän täytäntöönpano ja neuvottelumenettely
Paikallisen työnantajan edustajat ja pääsopijajärjestön edustajat neuvot- televat paikallisen järjestelyerän käyttämisestä. Neuvotteluissa on tarkoi- tus antaa henkilöstölle tosiasiallinen vaikutusmahdollisuus ja pyrkiä mah- dollisuuksien mukaan yksimielisyyteen kuulemalla tasavertaisesti neuvot- teluosapuolia.
Neuvotteluista laaditaan pöytäkirja, josta käy ilmi osapuolten näkemykset mahdollisine perusteluineen.
Jollei asiasta päästä yksimielisyyteen, työnantaja päättää paikallisen jär- jestelyerän käytöstä tehtäväkohtaisten palkkojen korotuksiin ja/tai henki- lökohtaisiin lisiin tai vastaaviin korotuksiin.
4 § Perustuntipalkat ja nuorten palkka 1.5.2018 lukien
Perustuntipalkkojen sekä nuorten työntekijöiden palkat määräytyvät ja henkilökohtaisia perustuntipalkkoja korotetaan 1.5.2018 lukien seuraa- vasti:
Palkkaryhmä | €/tunti | Korotus 1.5.2018 senttiä/tunti | |
I | A | 12,62–14,64 | 20 |
B | 11,23–13,23 | 18 | |
C | 10,41–11,83 | 17 | |
II | A | 9,96–10,90 | 15 |
B | 9,77–10,45 | 15 | |
III | 9,52–10,22 | 15 | |
IV | 8,82 | 15 | |
O | 9,06 | 15 | |
Nuorten alle 18 v. työntekijöiden palkat | 8,25–8,47 | 15 | |
Vammaisten työllistymistyötä tekevän perustuntipalkka on työkyvyn va- jausta vastaavassa suhteessa alempi kuin edellä mainitun mukaisesti ko- rotettu täysi perustuntipalkka.
5 § Urakkapalkkaus 1.5.2018 lukien
Urakkapalkkoja, lukuun ottamatta yksityisen alan hinnoitteluja, korotetaan keskimäärin 1,25 prosentilla. Yksityisalan, metsäalaa lukuun ottamatta, kulloinkin voimassa olevien asianomaisen työehtosopimuksen urakkahin- noittelujen perusteella ansaittuja palkkoja maksetaan 3,3 prosentilla koro- tettuna. TTES:n liitteen 4 osaurakkahinnoittelun tavoiteansioita korote- taan 1,25 prosentilla.
Tavoiteansiot 1.5.2018 lukien, euroa/tunti
Taso I | 16,47–20,40 |
Taso II | 14,75–18,24 |
Taso III | 14,18–16,61 |
Taso IV | 13,54–15,83 |
Taso V | 12,59–14,67 |
Taso VI | 11,49–13,35 |
6 § TTES:n 35 § 1 momentissa sanotun keskituntiansion tarkistaminen
1.5.2018 toteutettavan yleiskorotuksen vaikutus työehtosopimuksen 35 § 1 momentissa tarkoitettuihin vuosineljänneksien keskituntiansioihin on seuraava:
Vuoden 2017 III ja IV sekä vuoden 2018 I vuosineljänneksen perusteella laskettuja keskituntiansioita korotetaan 1,25 prosentilla ja vuoden 2018 II vuosineljänneksen perusteella laskettuja keskituntiansioita korotetaan 0,42 prosentilla.
Näin korotettuja keskituntiansioita käytetään samasta ajankohdasta al- kaen kuin edellä mainittu yleiskorotus on tullut voimaan.
7 § Teksteihin tehdyt muutokset ja tarkennukset
13 § Työaika keskeytyvässä kolmivuorotyössä
Keskeytyvän kolmivuoron piirissä ei sopijaosapuolten tietojen mukaan ole tuntipalkkaisia työntekijöitä, joten määräys on poistettu. Tarvittaessa sovelletaan TTES:n 2017 määräyksiä.
23 § Sunnuntaityö Lisätty soveltamisohje.
61 § 2 mom. Eläketapahtumaan tai kuntoutustukeen johtava sairaus Erityismääräys poistettu.
64 § 2 mom. Palkallinen isyysvapaa
Palkalliseen isyysvapaaseen sisältyy vapaan 12 ensimmäistä arkipäivää.
65 § Äkillisesti sairastunut lapsi
Muutettu koskemaan alle 12-vuotiasta lasta.
71 § Luottamusmiehet
4 mom. Pääluottamusmiehen henkilökohtaista lisää on korotettu 1.5.2018 lukien.
72 § Työsuojeluvaltuutetut
Työsuojeluvaltuutetun korvausta on korotettu 1.5.2018 lukien.
8 § Jatkuva neuvottelumenettely
Sopijaosapuolet noudattavat sopimuskauden aikana jatkuvan neuvottelu- menettelyn periaatteita osapuolten esille ottamissa virka- ja työehtosopi- musasioissa.
Sopijaosapuolet pyrkivät sopimuskauden aikana selkeyttämään sopimus- määräyksiä.
9 § Työehtosopimusta paremmat palvelussuhteen ehdot
Tätä työehtosopimusta paremmat palvelussuhteen ehdot ja niiden perus- teella muodostunut palkkataso säilytetään sellaisina kuin ne olivat voi- massa 31.1.2018, ellei tällä työehtosopimuksella ole muusta sovittu.
Paikallisia matkakustannusten korvaamis- ja/tai eväsrahajärjestelmiä noudatetaan edelleen sellaisinaan, ellei paikallisesti sovita siirtymisestä työehtosopimuksen 39–43 §:n soveltamiseen.
10 § Nuoret työntekijät
Tämän työehtosopimuksen voimassa ollessa voidaan nuorten työntekijöi- den palkasta sopia seuraavaa:
Nuorten alle 25-vuotiaiden työllistämis- ja harjoitteluedellytysten paranta- miseksi voidaan ylintä nuorten palkkaa maksaa tutkintoon liittyvän pakolli- sen harjoittelun ajalta.
Nuorten työllistämisedellytysten parantamiseksi voidaan paikallisella sopi- muksella poiketa työehtosopimuksen 31–32 §:n määräyksistä lomakau- den aikana harjoittelu-, kesä- yms. töissä maksettavasta palkasta. Tämä määräys ei koske ns. kausityöntekijöitä.
11 § Lomapalkkavapaa
Sopijaosapuolet ovat tehneet suosituksen vuosilomapalkan korotusosan vaihtamisesta lomapalkkavapaaksi.
12 § Ammattiyhdistysjäsenmaksut
Ammattiyhdistyksen jäsenmaksun perinnässä noudatetaan edelleen 31.1.2018 voimassa olleita määräyksiä.
Helsingissä 13. helmikuuta 2018 KUNNALLINEN TYÖMARKKINALAITOS
JULKISTEN JA HYVINVOINTIALOJEN LIITTO JHL RY