YHTEISTYÖSOPIMUS HELSINGIN TYÖLLISTYMISTÄ EDISTÄVÄSTÄ MONIALAISES- TA YHTEISPALVELUSTA (TYP)

YHTEISTYÖSOPIMUS HELSINGIN TYÖLLISTYMISTÄ EDISTÄVÄSTÄ MONIALAISES- TA YHTEISPALVELUSTA (TYP)

1 Sopimuksen tarkoitus

Tämä sopimus on työllistymistä edistävästä monialaisesta yhteispalvelusta (TYP) annetun lain (1369/2014) ja lain nojalla annetun asetuksen (1377/2014) mukainen sopimus työttömille tarjot- tavan monialaisen yhteispalvelun järjestämisestä.

Työllistymistä edistävän monialaisen yhteispalvelun (TYP) tavoitteena on edistää työttömien työl- listymistä tarjoamalla heille heidän palvelutarpeensa mukaisia julkisia työvoimapalveluja sekä sosiaali-, terveys- ja kuntoutuspalveluja.

Tässä sopimuksessa sovitaan yhteisistä toimipisteistä ja muualla kuin yhteisissä toimipisteissä tarjottavasta yhteispalvelusta, yhteispalveluun osoitettavasta henkilöstöstä, yhteispalvelun joh- tamisesta, työttömille tarjottavista palveluista ja kustannusten jaosta.

2 Sopijapuolet

Sopimuksen osapuolet ovat:

1. Helsingin kaupunki

2. Uudenmaan työ- ja elinkeinotoimisto (jäljempänä TE-toimisto)

3. Kansaneläkelaitos (jäljempänä Kela) Yhteyshenkilöt sopimukseen liittyvissä asioissa ovat:

Helsingin kaupunki:

Maahanmuutto- ja työllisyysasioiden päällikkö Xxxxx Xxxxxxxx, puh. 040 125 9887, xxxxx.xxxxxxxx@xxx.xx

Uudenmaan työ- ja elinkeinotoimisto:

Xxxxxxx Xxxxx Xxxxxxx, puh. 0295040826, xxxxx.xxxxxxx@xx-xxxxxxxx.xx

Kela:

Ratkaisukeskuspäällikkö Xxxx Xxxxxx, puh.040 570 8781, xxxx.xxxxxx@xxxx.xx

3 Toimialue

Tämä sopimus koskettaa Helsingin TYP -verkoston toimintaa. Toimialueena on Helsingin kaupunki.

I TOIMIPISTEET, HENKILÖSTÖ JA PALVELUT

4 Yhteiset toimipisteet

Helsingin TYP:llä on kaksi yhteistä toimintapistettä monialaisen yhteispalvelun tarjoamiseksi. Toimipisteet sijaitsevat Helsingissä. Tarkemmat tiedot yhteisistä toimipisteistä ovat tämän sopi- muksen liitteenä (liite 1).

5 Henkilöstö

Sopijapuolet osoittavat monialaiseen yhteispalveluun henkilöstöä (sis. myös esimiehet ja tuki- henkilöstön) seuraavasti:

Helsingin kaupunki 34,2 htv. Yhteisissä toimipisteissä työskentelee 35 henkilöä. TE-toimisto 24,2 htv. Yhteisissä toimipisteissä työskentelee 24 henkilöä. Kela 1,2 htv. Yhteisissä toimipisteissä työskentelee 2 henkilöä.

Toimintaan varatun henkilöstöresurssin riittävyyttä arvioidaan tarvittaessa suhteessa asiakasvir- toihin ja palvelutarpeeseen. Mahdollisista resurssimuutoksista tiedotetaan sopijaosapuolia hyvis- sä ajoin tarvittavien työnjohdollisten toimenpiteiden varmistamiseksi.

Henkilöstörakenne on tämän sopimuksen liitteenä (liite 2).

6 TYP-toimintamallilla tarjottavat palvelut

Asiakkaan kanssa tehdään monialainen palvelutarvearvio ja sen pohjalta monialainen työllisty- missuunnitelma.

Yhteisissä toimipisteissä asiakkaalle ovat monialaisen palvelutarvearvion pohjalta tarjolla hänen palvelutarpeensa mukaiset palvelut:

- Helsingin kaupunki: neuvonta, ohjaus ja syventävä ohjaus työhön ja koulutukseen, sosiaali- työn asiantuntemus, opinto-ohjaus, terveydenhuollon ja yrityskoordinaattorin palvelut sekä hankehenkilöstön tuottamat kohdennetut palvelut

- TE-toimisto: julkiset työvoima- ja yrityspalvelut

- Kela: työ- ja toimintakykyä edistävät kuntoutuspalvelut sekä tarvittaessa muu etuuksia kos- keva neuvonta

Osapuolet kehittävät yhteistyössä toimintatapoja ja kumppanuuksia, joiden avulla voidaan edis- tää asiakkaan työllistymissuunnitelman toteutumista. Kehittämisessä hyödynnetään asiakas- kuunteluita ja -palautteita, asiakasrekisterin tietoja sekä muita toiminnasta kerättäviä tietoja.

II MONIALAISEN YHTEISPALVELUN JOHTAMINEN JA SISÄINEN ORGANISOITUMI- NEN

7 TYP:n johtoryhmä ja johtaja

TYP:n toimintaa johtaa TYP-lain ja -asetuksen mukainen johtoryhmä. Uudenmaan TE-toimisto on asettanut 14.2.2019 Helsingin työllistymistä edistävälle monialaiselle yhteispalvelulle johto- ryhmän toimikaudeksi enintään 31.12.2021 saakka tai kunnes TYP-laki lakkaa. Johtoryhmän asettamispäätös on tämän sopimuksen liitteenä (liite 3). (TYP-laki 7 § ja TYP-asetuksen 2 § ja 3

§.)

TYP-johtajana toimii Helsingin kaupungin työllisyyspalveluiden aikuisten vastuualueen päällikkö ja hänen varahenkilönään nuorten vastuualueen päällikkö.

TYP-johtaja johtaa Helsingin TYP-verkostoa sekä hoitaa laissa ja asetuksessa säädettyjä tehtä- viä. TYP-johtoryhmän tehtävänä on tukea TYP-johtajan työtä.

Jos sopimuksen osapuoli aikoo ryhtyä toimenpiteisiin, jotka voivat olennaisesti vaikuttaa tämän sopimuksen täytäntöönpanoon, osapuoli ilmoittaa suunnitelmistaan hyvissä ajoin etukäteen TYP-johtajalle. TYP-johtaja voi harkintansa mukaan viedä suunnitellun toimenpiteen johtoryh- män käsiteltäväksi. Olennaisia täytäntöönpanoon vaikuttavia asioita ovat esimerkiksi TYP-

toiminnan asiakasmääriin, tiloihin ja henkilöstöön merkittävästi vaikuttavat toimenpiteet siltä osin, kun niistä ei ole sovittu tässä sopimuksessa.

8 Sisäinen organisoituminen

Sisäinen organisoituminen on kuvattu liitteessä (4).

III TOIMINTAMENOT

9 Monialaisesta yhteispalvelusta aiheutuvien kustannusten jakautuminen

Työ- ja elinkeinotoimisto, Helsingin kaupunki ja Kansaneläkelaitos vastaavat monialaiseen yh- teispalveluun osallistuvan henkilöstönsä palkkaus- ja muista henkilöstökustannuksista.

Monialaisen yhteispalvelun yhteisten toimipisteiden toimitila-, laite- ja tietoliikennekustannukset sekä muut monialaisesta yhteispalvelusta ja sen kehittämisestä aiheutuvat kustannukset jaetaan työ- ja elinkeinotoimiston ja Helsingin kaupungin kesken monialaiseen yhteispalveluun yhteisissä toimipisteissä osallistuvan henkilöstön määrän mukaisessa suhteessa.

10 Kansaneläkelaitoksen osallistuminen yhteisiin kustannuksiin (TYP-lain 8 §:n 2 mom)

Kela vastaa TYP-verkostotoiminnassa omista kustannuksistaan. Toimitilakustannuksista sovi- taan erillisellä vuokrasopimuksella.

11 TYP-toiminnasta aiheutuvat yhteiset kustannukset

Helsingin TYP:lle ei tehdä erillistä vuosittaista budjettia. Yhteisesti maksettavista muista kuin kohdassa 9 luetelluista kustannuksista sovitaan tapauskohtaisesti erikseen.

IV YHTEISEN TOIMINNAN HALLINNOINTI

12 Henkilörekisteri

TE-toimisto ylläpitää TYP-lain 9 §:n mukaista monialaisen yhteispalvelun asiakasrekisteriä (TYPPI). TYPPI-rekisteri on TE-toimiston URA-asiakastietojärjestelmän henkilöasiakasrekisterin osarekisteri.

Käyttöoikeuden monialaisen yhteispalvelun TYPPI-rekisteriin myöntää Uudenmaan elinkeino-, liikenne- ja ympäristökeskus.

13 Asiakirjat

TYP:ssä noudatetaan arkistolain (831/1994) edellyttämää arkistonmuodostussuunnitelma (AMS).

V VOIMASSAOLOAIKA JA MUUTTAMINEN

14 Sopimuksen voimassaoloaika

Tämä sopimus tulee voimaan 1.1.2019 alkaen kun kaikki osapuolet ovat allekirjoittaneet sopi- muksen. Sopimus on voimassa enintään 31.12.2021 saakka tai kunnes TYP-laki lakkaa.

15 Sopimuksen muuttaminen

Sopimusta tarkistetaan sopimuskauden aikana jonkun sopijapuolen sitä vaatiessa. Johtoryhmä käsittelee ja tekee muutosesitykset ja käynnistää sopimusneuvottelut.

16 Riitojen ratkaisu

Sopimukseen liittyvät erimielisyydet pyritään ensisijaisesti ratkaisemaan sopijapuolten välisin neuvotteluin.

Helsingissä . .2019

Helsingin kaupunki

Xxxxx-Xxxxx Xxxxxxxxx, elinkeinojohtaja

YHTEISTYÖSOPIMUKSEN LIITTEET

1) Yhteiset toimipisteet

2) Yhteisissä toimipisteissä työskentelevä henkilöstö

3) Johtoryhmän asettamispäätös

4) Johtajan tehtävät ja sisäinen organisoituminen

Helsingissä . .2019

Uudenmaan työ- ja elinkeinotoimisto

Xxxxx Xxxxxxx, johtaja

YHTEISTYÖSOPIMUKSEN LIITTEET

1) Yhteiset toimipisteet

2) Yhteisissä toimipisteissä työskentelevä henkilöstö

3) Johtoryhmän asettamispäätös

4) Johtajan tehtävät ja sisäinen organisoituminen

Helsingissä . .2019

Kansaneläkelaitos

Xxxxx Xxxxxxx, vakuutuspiirin johtaja Xxxx Xxxxxx, ratkaisukeskuspäällikkö

YHTEISTYÖSOPIMUKSEN LIITTEET

1) Yhteiset toimipisteet

2) Yhteisissä toimipisteissä työskentelevä henkilöstö

3) Johtoryhmän asettamispäätös

4) Johtajan tehtävät ja sisäinen organisoituminen

LIITE 1 YHTEISET TOIMIPISTEET

	Osoite
Viipurinkadun toimipiste	Xxxxxxxxxxxx 0, 00000 Xxxxxxxx PL 868, 00099 Helsingin kaupunki
Runeberginkadun toimipiste	Xxxxxxxxxxxxxx 0x, 00000 Xxxxxxxx PL 452, 00099 Helsingin kaupunki

LIITE 2 YHTEISESSÄ TOIMIPISTEESSÄ TYÖSKENTELEVÄ HENKILÖSTÖ

	Taustaorganisaatio	Tehtävänimike	Jos osa-aikainen, työaika
Aikuisten palvelut, TYP	Helsingin kaupunki	aikuisten palveluiden palvelupäällikkö, TYP-johtaja (1)
		palveluesimies (tiiminvetäjä) (2)
		sosiaalityöntekijä (9)	1 osa-aikainen 60%
		uraohjaaja (8)	1 osa-aikainen 60%
		opinto-ohjaaja (2)
		toimistosihteeri (1)
	Muut tehtävät	suunnittelija (1)
	(31.12.2019 saakka)	yrityskoordinaattori (1)
	(31.10.2019 saakka)	projektisuunnittelija 6aika (1)
	(31.10.2019 saakka)	projektikoordinaattori 6aika (1)
	(31.10.2019 saakka)	ammatillinen opettaja 6aika (1)
	TE-toimisto	palvelupäällikkö (1)	10%
		palveluesimies (1)	70%
		asiantuntija (16)
		psykologi (2)
	Xxxx	XXX-työkykyneuvoja	1 osa-aikainen
Nuorten palvelut, TYP	Helsingin kaupunki	palveluesimies (tiiminvetäjä) (1)
		sosiaalityöntekijä (2)
		uraohjaaja (8)
		toimistosihteeri (1)
	TE-toimisto	palvelupäällikkö (1)	5%
		palveluesimies (1)	30%
		asiantuntija (5)
	Kela	TYP-työkykyneuvoja (1)	1 osa-aikainen
Muu henkilöstö	Helsingin kaupunki	vartija (4)

LIITE 3 HELSINGIN MONIALAISEN YHTEISPALVELUN VERKOSTON JOHTORYHMÄN NIMEÄMINEN

LIITE 4 JOHTAJAN TEHTÄVÄT JA XXXXXXXX ORGANISOITUMINEN

Helsingin monialainen työllistymistä edistävä yhteispalvelu TYP koostuu aikuisten ja nuorten TYP-palvelusta. Sitä johtaa kaupungin aikuisten palveluiden palvelupäällikkö eli TYP-johtaja. TYP-johtajan varahenkilönä toimii aikuisten palveluiden palveluesimies.

TYP-johtaja johtaa verkostoa kokonaisuutena johtoryhmässä sovittavalla tavalla. Hän ylläpitää verkoston sisäisiä yhteistyösuhteita sekä kehittää verkoston suhdetta ulkoisiin kumppaneihin se- kä linjaorganisaatioon. Johtaja huolehtii verkoston kiinteydestä ja ohjaa toimintaa tavoitteiden suuntaan. TYP-johtajan ja hänen sijaisensa tulee yhteistyössä edistää TYP-verkoston toimintaa.

TYP-verkostossa toimivat esimiehet ja palvelupäälliköt muodostavat esimiestiimin, jonka avulla johdetaan ja kehitetään verkostossa tehtävää työtä ja palveluita johtoryhmän asettamien tavoit- teiden mukaisesti sekä valmistellaan johtoryhmälle asioita johtajan tukena. Kaupungin ja TE- toimiston palveluesimiehet vastaavat hallintokuntiensa työntekijöiden henkilöstöjohtamisesta ja osaamisen kehittämisestä.

Kaupungin palveluesimiehet johtavat TYP-verkoston operatiivista työtä, organisointia ja seuran- taa tiimitasolla yhteistyössä TE-toimiston palveluesimiehen kanssa.

Aikuisten TYP-palvelu koostuu kahdesta ja nuorten TYP-palvelu yhdestä toiminnallisesta ja tu- losvastuullisesta tiimistä. Kaupunki, Uudenmaan TE-toimisto ja Kela osoittavat resurssia tiimei- hin niin, että niissä on kaupungin ja TE-toimiston osaamista sekä jaettuna resurssina myös Ke- lan osaaminen.